员工职业技能培训合同

第一篇：员工职业技能培训合同

员工职业技能培训合同

甲方：深圳市东点文化传播有限公司

乙方：东芝家用电器制造（深圳）有限公司

按照国家劳动管理部门相关政策规定，甲方联合乙方对乙方员工进行职业技能培训，旨在增强管理核心竞争力、提高公司运作效率、促进业务发展。甲、乙双方经友好协商，就上述事项达成如下条款：

一、培训项目

1、培训课题：员工职业技能培训（具体课程安排见大纲）。

课程由甲方负责制订，乙方配合实施培训。

2、培训时间：根据课程实际情况。

3、参训人数: 根据培训计划实施。

4、培训地点：根据培训计划实施。

5、培训方式：培训方式主要有甲方派讲师到乙方企业内训和乙方外派相关员工参加甲方的精品课两种方式，培训方式乙方可根据乙方的需求自行选择。（*甲、乙双方认可的培训计划为本合同附件。）

二、收费及付款方式

1、根据国家劳动管理部门的补贴标准，以实际审批拨付的资金总额为准。

2、付款方式：

乙方在收到劳动管理部门拨付的专项培训款后，企业按总额的30%留存作为企业培训基金安排专业性培训，余款于10个工作日内将一次性足额转帐给甲方用于组织实施本合同规定的职业技能培训，甲方开具正式职业培训发票。

若因乙方原因不能及时付款给甲方，将按政府实际拨付资金总额每天1%的金额赔偿甲方。

三、甲、乙双方的权利和责任

1、甲方权利和责任：

① 根据劳动管理部门的政策规定，在乙方的协作下，收集乙方的相关证明材料并报审劳动管理部门。

② 负责协调与劳动管理部门的关系，跟进专项培训款项落实到位。

③ 与乙方沟通，进行培训需求调研，根据深圳市劳动部门的相关规定和企业需求制订员工职业技能培训课程，包括教学计划、教学大纲和实施方式。④ 甲方承诺，在培训期间，讲师及其工作人员准时到达培训地点开展培训，且讲师不得提前结束和随意压缩内容。

⑤ 甲方遵守乙方有关保密规定，对培训过程中涉及的乙方资料予以保密，未经乙方许可，甲方不得向第三方泄露乙方资料或在公开场合引用。

2、乙方权利和责任：

-1-、全力配合甲方向劳动管理部门进行专项培训款项申请工作，并确保所有信息的真实有效性：

 在劳动部门网站申请立户；

 负责提供参训员工花名册并把参加培训人员的信息录入网络信息系统；

 负责提供《深圳市2010年企业申请技能培训补贴立户表》、《营业执照》、会计师事务所出具的《2009年企业提取支出职工教育培训经费证明》、2009年纳税证明、企业培训方案以及政府职能部门颁发的相关证明（验原件，留复印件）。、为了更好的保证教学质量，乙方需要配合甲方进行培训需求调研。、乙方可以根据自身的需求以及实际情况来选择甲方的课程安排。、乙方需指定1人专门与甲方建立联系，在培训期间为甲方做好受训人员的组织、管理和有关的服务保障工作。、内训课程乙方需要提前一个月告之甲方课程需求以及培训人数、培训层次。6、外训课程乙方需要提前一个月将参加培训的人员名单传送甲方，以便甲方能更好的合理安排课程。、为保证培训的质量，乙方须加强对参加培训人员的教育管理工作，并确保人员的数量。、如在乙方企业内进行培训，乙方需要负责教学的场地布置及相关教学设施的保障工作。、内训期间乙方负责甲方讲师及其工作人员前往培训地点的的往返交通安排，费用由乙方负责。、内训期间乙方负责安排授课期间讲师及其工作人员的食、宿安排，费用由乙方负责。、乙方外派学习人员食、宿、行费用均有乙方自理，如有需要甲方可以协助安排。

四、相关要求

经双方协商确定课程时间后，甲、乙双方均不得改变原计划，特殊情况需要改变的，需提前一个星期以书面形式通知对方，否则由此造成的损失由违约方承担。

在组织培训过程中，乙方不得对授课内容进行录音或录像。特殊需要必须经过甲方同意，但录音（录像）的复制品所有权和著作权均归甲方所有，乙方在甲方许可范围内仅享有使用权。

五、违约责任

1、甲、乙双方必须严格遵守此合同的各项条款，一方违反，违约方将承担守约方全部的经济损失和责任，触犯法律的交由司法机关处理。

2、本合同发生争议或发生违约事件时，甲、乙双方协商解决。

3、双方均有权向甲方公司所在地仲裁委员会申请仲裁或移交司法机关处理。

六、合同的终止

1、本合同适用于自合同签订后培训整个实施服务阶段，在完成合同规定的服务项目和合同约定的其它权利与义务后，合同即行终止。

2、一方不能履行自己的义务，另一方有权解除合同。

3、若因不可抗力的因素造成合同不能继续履行，甲乙双方协商解决，经双方同意并结清相关费用后，本合同自行终止。

七、其它

本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

本合同未尽事宜，甲、乙双方另行制订补充合同，经签字盖章的补充协议同等生效。如协调不成，可向甲方公司所在地仲裁委员会申请仲裁或由合同履行地法院裁决。

附件同正文具有同样法律效力。

甲 方：深圳市东点文化传播有限公司

法定代表人：

日期：乙 方：东芝家用电器制造（深圳）有限公司 法定代表人：日期：

第二篇：员工职业技能培训协议

员工职业技能培训协议

甲方：

乙方：

为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展，根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：

一、甲方为乙方提供参加 职业技能业务培训(进修)的机会，在业务培训(进修)期间，甲方负责乙方的培训(进修)费。

二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。

三、相应的的职业技能证件由甲方统一保管，保管期间产生的审证换证费用由甲方承担

四、甲方责任与义务

1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用；

2、保证向乙方提供必要的服务和条件；

3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。

4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。

五、乙方责任与义务

1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；

2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；

3、保证在培训期内服从甲方各项安排；

4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；

5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务）。

六、服务期限及补偿费：

1、培训费用在1000元以下（含1000元），乙方应为甲方服务满二年，不满二年的，按剩余工作期限的时间补偿甲方为乙方支付的培训费用。

补偿费用＝（24月－员工取证后工作月数）×培训费用/24月

2、培训费用在 1000元以上的，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。

补偿费用＝（36月－员工取证后工作月数）×培训费用/36月

七、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿培训费用。乙方因违纪被公司辞退的须全额补交培训费用。

八、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：企业员工职业技能培训刻不容缓

企业员工职业技能培训刻不容缓

随着市场上企业不断的增多，企业员工的素质也需要不断的提高，因此对企业员工培训计划的需求也在不断扩大。为了全面提升企业员工的综合素质和业务能力，以及推进业务健康快速发展，结合业务实际，企业员工职业技能培训的实施已然刻不容缓。

那么，如何才能持续有效地鼓励员工学习和接受新的管理、技术理念？提供高质量与多样化的培训是激励员工这样做的关键。原因在于，从新进员工的操作性培训到将一个最新的工作组的概念引入到系统的培训中，不管培训模块执行得如何，组织都必须制定一个全面的、执行中及持续的培训计划。这一高质量的培训计划能激励员工不断地学习新的东西并使组织变得更为高效。

一个全面的企业员工培训计划包括新聘员工培训、对工作总的看法和提高工作效率的必要技巧。新聘员工培训提供了一个基本的对岗位的了解和该岗位在组织中的重要性。新员工对岗位与其他职能部门之间的联系及工作环境了解越多，就越了解自己所在岗位在组织中的重要性及压力。另一方面，一个全面的员工培训计划也包括持续教育。最有效的培训计划是让培训成为每一个部门每一个员工的职责，并成为一个不能忽视的重要职能，在制度、工作流程与技术上对这一职能予以支持。

据了解，南宁海明健康文化研究所职业培训中心，一直着力于为社会无业、失业人员、想提升职业技能员工等提供就业、兼职、提升技能等职业培训指导，以及适宜的就业、创业平台。创办近10年来，主要从环境分析到择业技巧，从形势政策到有关法律法规等各个方面对这部分人员予以全面系统的指导和帮助，从而培养他们的就业意识，帮助他们的树立正确的择业就业创业观。

第四篇：员工培训合同

员 工 培 训 合 同

甲方（）因工作（生产）需要，同意乙方（）参加岗前培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。

二、培训形式：全脱产学习

三、培训费支付。

培训所需的食宿费用由甲方负责。

四、乙方在培训前向甲方交取培训押金元。

五、乙方必须为甲方继续服务（）年,服务期满或甲方据工作需要辞退乙方时如数退还。

六、乙方在培训期间的，由甲方収放基本工资収元。

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间収的工资奖金。

八、其他约定：

1、2、九、本合同一式两份，双方各持一份，具同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。

甲方（法）负责人签名（盖印）：乙方签名（盖印）： 法定地址或住所：法定地址或住所：

年月日年月日

第五篇：员工培训合同

员工培训合同

甲方：

乙方：

为了不断的提高乙方的业务素质，明确乙方在参加甲方提供的业务培训学习期间甲，乙双方的权利义务，经甲，乙双方协商达成如下协议:

一．甲方为企业自身发展，需要进一步加强业务素质的提高，安排乙方业务培训。

二．乙方应该珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照每次培训的时间，地点，内容认真参加培训。

三．甲方的权利和义务：1.乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的培训费用，交通费，工资等（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）2.在业务培训期间，培训费用，差旅费等由甲方支付，乙方脱产进行学习。

四．乙方的权利和义务：1.乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发，福利不变的权利。2.乙方在培训后为甲方最低服务期限为（叁）年。3.培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报道，不得随意在外逗留不归，否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报道的天数做旷工处理。

五．违约责任：在劳动合同及培训服务期满后，乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用。乙方在培训后服务期未满的或因乙方违反劳动合同被提出提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方为培训而支出的各项费用（包括但不限于培训费，交通费，住宿费，工资等）。

六．甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的处理原则，协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

七．本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等的法律效力。

八．合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。

甲方：乙方：

年月日年月日