专业技术培训协议书

第一篇：专业技术培训协议书

专业技术培训协议书

甲方（单位）:

乙方：身份证号码：家庭住址：

甲方因工作需要，决定选派乙方参加专业技术培训，为确保乙方圆满完成培训及培训技术为甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及甲方的有关规定，双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致签订以下协议：

一、培训费用包括聘请技术老师的培训费用、技术老师往返的车旅费以及培

训产生的原材料费用和乙方的其他费用总和，共计：元。

二、为确保专业技术培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次专业技术培训

为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对乙方承担相应的服务期，服务期限不得少于年，否则按违约处理，服务期从培训结束开始算起。

三、违约金计算方法：

违约金=因培训所产生的费用总额*未满服务期/约定服务期

四、乙方应自觉遵守培训老师的各项规定及要求，凡因此产生的损失和责任

由乙方承担。

五、乙方培训结束后，应及时向甲方报到，并应整理出一套完整的培训资料

及时交给甲方，不得截留。

六、乙方培训内容未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。如因泄露培训内

容造成甲方损失的，甲方有权要求乙方返还培训总费用。

七、乙方在接受培训后需将所学用于甲方工作，为甲方创造效益，并按照甲

方要求承担相应的内部培训工作。

八、若甲方与乙方约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动期满后有甲方终

止合同的，甲方不再要求乙方服务期的赔偿责任，劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，劳动合同续延至服务期满。乙方违反约定的，应当承担违约赔偿责任。

九、培训期间，乙方因违反有关法律、法规被公安机关拘留、各种个人原因

造成培训无法进行、各种原因辞职、因违反甲方规章制度而需解除劳动合同等原因造成培训终结的，乙方须在该情况发生之日起十五天内返还甲方为其支付的培训费用。

十、本协议作为劳动合同的附件，具有相同法律效力。未尽事宜，以国家法

律法规和甲方规章制度及文件、惯例为准。如发生争议，甲乙双方应友好协商，协商不成，以司法程序在甲方所在地解决。

十一、本协议一式两份，双方各持一份，双方签字后生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权人：签订日期：

乙方：签订日期：

第二篇：专业技术培训协议书

某 某 國 際 有 限 公 司

專業技術培訓協議書

用人單位：_______________________(以下簡稱甲方)

職工：_______________________(以下簡稱乙方)

為確保派外訓練人員達到訓練預期之目的並將所學知識轉化為公司財富,有效為公司服務,甲乙雙方依據自願互利,共同發展的原則並結合公司內部管理規則,特簽定本合約。

一、合同有效期

本合同有效期自_____年_____月_____日(培訓開始之日)起至_____年_____月_____日(服務期滿)止﹐總計_____天。(其中,乙方培訓期自_____年_____月 _____日起至 _____年_____月_____日止;服務期自_____年_____月_____日(培訓結束之日)起至_____年_____月_____日止。)

二、委培方及主要培訓課程

委培方﹕___________________________﹔培訓課程﹕_______________________________。

三、培訓費用

1.甲方負擔乙方於培訓期間之培訓費用總計_________元。

2.甲方為乙方負擔的培訓費用包括﹕培訓期間生活費、住宿費、通訊費、來回往返公司的交通費(需有事招回)、學費、書費、調研費、實習及其他培養訓練所需有凭证的正常費用。

四、權利與義務

(一)、甲方權利及義務

1.甲方權利

A.甲方在乙方派外學習完成後,有權依據公司規章制度對受訓人進行專業技能檢驗及資格認證。

B.甲方在合約期內,有權對乙方進行崗位調換或職務派任。

C.培訓開始前,甲方對外訓人員關於服務期規定進行確認,培訓結束後,按照甲方之前與外訓人員的確認以及《外訓費用和服務期的規定》,甲方與乙方簽訂一定服務期限的培訓協議。

D.乙方在培訓過程中如出現因個人原因,拿不到相關的培訓合格証書,培訓后不服從甲方的工作安排,不按甲方要求對其他員工進行培訓或因違紀被公司辭退等情形,則乙方應向甲方支付違約金。

E.單次培訓費用達到500以上的,按《外訓費用和服務期的規定》直接簽訂本協議,若不足500元,則以累積方式計算,累積時間從第一次受訓時間開始,以半年為限,半年內累計達到500元以上培訓費用的,甲方有權讓乙方簽訂一定服務期的勞動合同;同時在簽訂本協議後的服務期內,若進行第二次培訓,則剩餘的服務期順延至第二次培訓結束之後,第二次培訓金額若達到500元以上則需再簽訂服務協議,第二次服務期時間從上一次培訓剩餘的服務期結束之日起計算。

2.甲方義務

A.為乙方提供培養訓練所需之訊息。

B.為乙方提供第三條中規定的所有費用。

C.在乙方受訓期間,按原工資全額支付乙方工資。

D.結訓后﹐為乙方提供對口工作崗位以便乙方將所學之知識技能能充分運用於生產、經營、管理工作,更好的服務企業。

(二)、乙方權利與義務

1.乙方權利

A.乙方享有甲方提供之義務。

B.乙方的學習時間,計入工作時間之內,按連續工齡累計。

C.乙方受訓期間,一切人事,薪資,獎懲事宜按在編人員處理﹔乙方享有甲方提供之人事管理條例福利待遇.在晉級或工資辦法修訂時,乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。在培训期间,休假按照培训单位的休假执行,不得重复享有同期公司休假。

D.乙方在學習期間成績優異,有傑出表現,公司將視情況給予獎勵。

E.培訓費用在半年內累積未滿500元者,乙方有權不簽署本合約。

2.乙方義務

A.乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求,在甲方指定或與甲方約定的單位及專業就學。如需要變更,應事先通知甲方,並得到甲方的書面批准。

B.若乙方在培訓期間涉及法律責任,應由該員工自負,與本公司無關。

C.乙方派外學習完成後,應將所學知識整理成書面資料供甲方存檔;并依據甲方提出之要求提供書面心得報告或舉行知識分享報告會議,將專業知識分享予公司同仁。

D.乙方應將所學之知識技能運用於生產、經營、管理工作並自覺接受甲方監督與測評。

五、違約責任

若遇下列事情之一發生時,乙方應向甲方支付違約金。

違約金=(第三條中注明之)培訓費用總額*(服務期限-已服務時間)/服務期限。

(公式中涉及時間以天數計,已服務時間從培訓結束日算起)。

1.乙方結訓後未依照本合約受聘於甲方或未遵守服務年限之規範者。

2.乙方於培訓期間自行離訓者。若提供相關證明文件,且經甲方審核同意者,方可免除賠償責任。

3.乙方因故須暫時休訓者,需提出申請並經甲方審核同意後始免予賠償,且回公司按在職人員相關規定處理。

六、糾紛處理

如對本合約內容存在異議時,雙方可協商解決。如協商解決不成,任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、生效與修訂

本合約書自甲方與乙方簽約之日起生效。本合約書若有未盡事宜,雙方得另以書面作成補充約定且經雙方簽名或蓋章後,視為本契約之一部分。本合約書一式二份,由甲、乙雙方各持一份。

立合約書人：甲方：(加蓋單位公章方為有效)

負責人：

地址：

連絡電話：時間：

乙方：(親筆簽字或加蓋印章方為有效)

身分證字號：

戶籍地址：

連絡地址：

連絡電話：時間：

第三篇：技术培训协议书范本

技术培训协议书范本

随着社会一步步向前发展，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议能够较为有效的约束违约行为。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是小编精心整理的技术培训协议书范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

甲方：（单位）

乙方：（培训人员）

甲方根据公司发展需要，安排乙方进行电工培训，依据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款：

第一条培训情况

培训时间：自____年____月____日至____年____月____日，共____天。

培训内容：

培训地点：

第二条培训费用

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；

2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准；

3、培训费用负担方式为：

第三条工资及福利待遇

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。

第四条乙方责任与义务

1、完成培训目标和任务；

2、在培训期间服从管理，不违反甲方的`各项政策、制度与规定；

3、在培训期间服从甲方各项安排；

4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况；

5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。

第五条服务期

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；

2、服务期的结束时间为下列第___种：

（1）至____年____月____日止；

（2）至劳动合同期满时止。

3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。

第六条违约责任

发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：

1、培训期间乙方必须严格遵守甲方《考勤管理制度》，若出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处罚；

2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；

3、自取证之日起，乙方为甲方服务不满一年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满一年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。

第七条其他

此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

甲方（签章）：

法定代表人：

______年_____月____日

乙方（签字）：

______年_____月____日

第四篇：2014专业技术培训

板块一（振兴发展粤东西北地区的理论认识与经验借鉴）在线作业

1、从区域协调发展理论的产生与演变来看，20世纪50年代至70年代，以（A）为核心。

A、经济增长B、满足人的需要C、经济全球化

2、区域经济中的基本定理中的“外部性理论和极化效应理论，有助于解释区域经济集聚效应的形成”指的是哪一方面？（B）

A、自然禀赋差异性定理B、集聚经济效应定理C、区域文化差异性定理

3、区域经济既包含本身的经济系统及其子系统，也包含系统的运行、结构、组织以及增长与发展，同时还包含系统内外的（A）。

A、经济联系B、政治联系C、市场联系

4、江苏苏北振兴经验中“以东龙海线产业带和沿海经济带为重点，实施梯度转移”指的是（B）

A、加快经济国际化进程B、加快工业化进程C、加快城市化进程

5、区域可持续发展理论强调人口、资源、环境与发展关系的协调，是一个长期性、整体性、渐进性和复杂性的过程。（对）对错

6、区域可持续发展理论核心：强调人口、（A）、环境与发展关系的协调，是一个长期性、整体性、渐进性和复杂性的过程。

A、环保B、资源C、社会

7、区域经济中的基本定理中的“种族经济学，文化总是与特定的区域相联系，不同的地域，历史传统、风俗习惯、宗教信仰都不同，对特定区域的经济主体行为产生深刻影响”指的是哪一方面？（C）

A、自然禀赋差异性定理B、集聚经济效应定理C、区域文化差异性定理

第五篇：员工技术培训协议书

员工技术培训协议书

鉴于新员工（普工）迫切学习技术工种的要求及生产工作实际需要，经公司领导研究决定，同意接收一部分工作表现好、劳动态度好、接受能力强，有一定技术发展前途的普工，参加技术工种（点焊、抛光、其他等）培训，但必须与公司签订如下协议：

一、培训员工必须在本人月工资中分期暂扣缴学习培训费共计**元，从签字本月开始，月

每月扣缴 **元，共计扣缴**元。（总从**个月中扣除）

二、培训人员签订协议后必须在本公司连续工作 24 个月，实际工作 18个月后即1 年

6个月退还原缴纳培训费（全数 **元整）。

三、经公司领导同意上岗培训技术，员工即日起工资待遇调整为第一个月为元，第二个月为元，第三个月为元。上岗培训工种为工种，不得擅自离岗及任意串岗。

四、上岗培训期为2个月。根据本人技术水平、产品质量、产量、工作表现，2个月后，经公司领导考核在保证质量的前提下，根据个人技术水平将工资作相应调整。

五、每年春节放假后，必须在公司通知上班时间准时上班，迟到一天算旷工，旷工三天以

上作自动离职论处，培训费作自动放弃。

六、培训人员在培训期不得无故旷工，若旷工一天除按厂规处罚外，外加扣除**元（在缴

纳的培训费中扣除）不得以任何借口擅离岗位或出厂，否则按公司有关规章 制度执行处罚，作自动离职论处，培训费作自动放弃。

七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效，并从生效日起执行。

特此协议

甲方：乙方：

代表人：年月日

年月日