专业技术培训协议管理暂行办法

第一篇：专业技术培训协议管理暂行办法

专业技术培训协议管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为规范技术培训协议（以下简称培训协议）管理，根据我国《劳动法》《劳动

合同法》及有关法律，行政法规，结合实际、制定办法。

第二条 本办法所称公司为总公司及授权或转授权具有劳动合同签署的公司分支机构、附属机构及直属机构。

第三条 本办法所称专业技术培训是指为提高员工特定技能而提供的培训，不包括岗前

培训或因制度变化、流程再造、新增业务、程序升级等原因需要进行的日常业

务培训。

符合下列情形之一的，应纳入专业技术培训范围：

（一）单项培训时间连续或累计脱产达30日（含）以上的；

（二）单项培训费境内一万元人民币（含）以上，或境外一万美元（含）以上的；

（三）为获取公司指定的专项认证资格而参加的；

（四）其他培训费用较高，公司认为有必要订立培训协议的。

第四条 员工以公司派出身份参加，由第三方出资提供的培训，视同为公司出资，适用

本办法。

第五条 本办法适用于与公司订立劳动合同的员工。对劳务派遣人员参加的专业技术培

训，公司应督促劳务派遣单位比照本办法与其订立培训协议。

第二章 培训协议的订立

第六条 培训协议应在培训前协商一致订立，内容包括培训名称、内容、时间、目标、培训服务期、培训费用总额、违约金、违约责任等。

第七条 培训费用总额可包括：

（一）培训费；

（二）差旅费（含交通费、住宿费等）；

（三）培训期间工资；

（四）培训期间除工资之外的补助；

（五）其他应计入的培训费用（如教材费、体检费、考试报名费、签证费等）。

第八条 培训服务期是员工因接受培训而承诺为公司服务的期限。员工违反培训服务期

约定的，应支付违约金。

第九条 培训服务期根据培训费用总额确定，单项培训费用总额在30万元（含）以上的，培训服务期应约定为8年；10万元（含）以上30万元一下的，应约定为

5年；10万元一下的，应约定为3年。

第十条 培训服务期应从员工结束培训或获得认证资格回公司工作之日起计算，各公司

可根据培训项目酌情掌握。

员工订立多个培训协议的，培训服务期届满以最晚到期时间为准。

培训服务期限长于劳动合同剩余期限的，在订立培训协议时须同时变更劳动合同期限。第十一条培训服务期未满，员工主动与公司解除劳动合同的，应向公司一次性支付违约金。违约金=（培训费用总额/服务期总月数）x培训服务期未履行的月数。

员工在公司的实际期以月计算，不足1月的按1月计算。

员工订立多个培训协议的，违约金分别计算。

第三章、培训协议的履行、变更、解除和终止

第十二条公司与员工应当按照培训协议约定，履行各自业务。

第十三条员工在公司内跨机构流动的，由流入公司与员工重新订立培训协议，流出公司应

与流入公司做好协议变更交接工作。

第十四条公司与员工协商一致，可以变更或解除培训协议。

第十五条有下列情形之一的，培训协议终止：

（一）培训服务期满；

（二）员工足额支付违约金；

（三）因不可抗拒力致使培训协议协议无法履行；

（四）其他情形。

第十六条员工有以下情形之一的，公司与其解除劳动合同，同时保留追索违约金的权利：

（一）严重违反公司规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，但拒不改正的；

（四）以欺诈、胁迫的手段，致使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（五）被依法追究刑事责任的。

第十七条已支付培训费用但因员工个人原因未能完成或未达到培训目标的，培训服务期与违约金视为有效，公司保留追索权。

第四章日常管理

第十八条培训组织管理部门负责制定培训费用预算，核定培训费用总额，收集和保管费用

单据。

第十九条员工结束培训或获得认证资格，须由本人在《培训费用及服务期确认书》上签字，确认培训协议中涉及培训费用总额、培训服务期起止时间等具体事项。

第二十条人力资源部门应建立员工培训协议管理台账，明确培训费用总额、培训服务期起止时间等具体内容，并及时维护人力资源管理系统相关信息。

第四章附则

第二十一条各公司可根据实际，制定培训协议给管理细则，并报总公司备案。

第二十二条本办法自2012年9月1日期执行。

二〇一二年8月二十五日

第二篇：2014专业技术培训

板块一（振兴发展粤东西北地区的理论认识与经验借鉴）在线作业

1、从区域协调发展理论的产生与演变来看，20世纪50年代至70年代，以（A）为核心。

A、经济增长B、满足人的需要C、经济全球化

2、区域经济中的基本定理中的“外部性理论和极化效应理论，有助于解释区域经济集聚效应的形成”指的是哪一方面？（B）

A、自然禀赋差异性定理B、集聚经济效应定理C、区域文化差异性定理

3、区域经济既包含本身的经济系统及其子系统，也包含系统的运行、结构、组织以及增长与发展，同时还包含系统内外的（A）。

A、经济联系B、政治联系C、市场联系

4、江苏苏北振兴经验中“以东龙海线产业带和沿海经济带为重点，实施梯度转移”指的是（B）

A、加快经济国际化进程B、加快工业化进程C、加快城市化进程

5、区域可持续发展理论强调人口、资源、环境与发展关系的协调，是一个长期性、整体性、渐进性和复杂性的过程。（对）对错

6、区域可持续发展理论核心：强调人口、（A）、环境与发展关系的协调，是一个长期性、整体性、渐进性和复杂性的过程。

A、环保B、资源C、社会

7、区域经济中的基本定理中的“种族经济学，文化总是与特定的区域相联系，不同的地域，历史传统、风俗习惯、宗教信仰都不同，对特定区域的经济主体行为产生深刻影响”指的是哪一方面？（C）

A、自然禀赋差异性定理B、集聚经济效应定理C、区域文化差异性定理

第三篇：技术培训合作协议

统领文化传播有限公司

技术培训合作协议

甲方：统领文化传播技术部乙方：

姓名：姓名：

电话：电话：

住址：住址：

甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》及其相关法律规定双方经过友好协商本着平等互利的原则达成以下合作事宜。双方的权利和义务

甲方

1、甲方提供优秀教师及优良教学环境针对乙方进行培训提升乙方的技术水平

2、甲方为乙方提供舞蹈训练的教室乙方自己准备音乐输出设备即可来俱乐部练习。

3、甲方在乙方免收学费报名之后在乙方学习的时间内为乙方免费提供所有用品。

4、甲方准时为乙方安排课程若课程有所遗漏甲方会安排补课的时间保证乙方有充分的学习时间，乙方必须服从甲方的一切课程安排。

5、甲方在培训乙方时全程包吃住，另每人补贴一天50元补贴费。

6、甲方本着推广娱乐行业文化引领娱乐行业的原则保证课程技术的质量与数量。若乙方中途因个人原因而不能继续学习剩余的课程或中途退学需退换甲方的补贴及生活费。

乙方

1、乙方需要按照双方的协定按时完成授课，并与其公司以签下三个月的实习阶段，特殊情况除外。

2、乙方必须根据课程安排，准时来上课.若因某原因不能来上课的必须提前一天向甲方说明情况并请假否则甲方不对乙方因为在上课时间却不在公司而导致的安全问题负责，另按公司规章制度处理。

3、乙方有义务保护教学室的干净整洁不乱扔垃圾为自己及他人维护一个好的学习场所。乙方不得破坏教室的各种装饰否则按照原价赔偿。同时甲方会发给乙方相应的学员证乙方凭此证上课。希望乙方能够坚持学习甲方安排的教学课程刻苦训练努力配合老师的要求提高自身的技术水平。

保密原则

1、甲方和乙方均有义务履行保密义务不得向第三方披露或者透露有关本协议内容的任何信息

2、如果本协议因任何原因终止或不再履行甲方和乙方不得将任何有关本协议内容的信息披露或透露给任何第三方。

3、甲方不得将乙方的个人信息披露或透露给任何第三方。

4、乙方不得将甲方的教学信息披露或透露给任何第三方。

附则

1、本协议未尽事宜经双方另行协商需签署补充协议补充协议与本协议具有同等之法律效益

2、本协议经双方签署后即告生效

3、如遇认为不可抗拒因素如战争、地震等双方可友好协商解除此协议

4、甲乙任何一方不得将本协议的权利或义务以其他方式让与他人除非获得另一方的书面同意。

5、本协议一式两份双方各执一份具有同等法律效力。

甲方：统领文化传播技术部

签名：李治动

年月日乙方：签名：年月日

第四篇：技术培训协议

阜阳市祥源汽车销售有限公司

技术培训协议

甲方：阜阳市祥源汽车销售有限公司

乙方：

甲方根据劳动法，在乙方受雇于甲方单位的前提下，经过与乙方协商后签定本协议：

1、甲方经过与乙方协商，委派乙方到公司外部单位进行业务技能培训，以提高公司员工的业务能力和公司的市场竞争力。

2、甲方负责承担乙方参加培训的所有费用。

3、乙方应遵守并按照甲方的公司制度和要求去完成培训任务。

4、乙方参加甲方组织的外部培训后，没有签定和修改劳动合同的前提下以本协议所要求的内容为准。

5、乙方每参加甲方组织的一次外培，乙方在甲方公司工作的年限自动延长两年；时间以外培日起为准。

6、乙方在甲方公司工作期间中途提出离职，因外培产生的费用按照一定的比例进行支付培训费。

7、乙方在工作期间，公司给予辞退的员工，不需要支付培训费用。

8、乙方离职需满足以下条件，将不需要收取任何培训费用；（1）双方商定的合同期限已满，甲乙双方都没有续约的意愿；（2）乙方因身体原因不能继续工作。

9、本协议一式两份，加以双方各执一份。

10、本协议自甲乙双方签字后生效。

甲方：阜阳市祥源汽车销售有限公司乙方：

年月日年月日

第五篇：电子技术培训专业

电子技术培训专业

电子电器维修工程师中专课程

电脑维修大专课程

电子电器产品维修技术大专课程

嵌入式系统开发工程师

手机维修工程师

智能楼宇系统管理师

短期培训专业

家用电器维修

液晶电视维修，电子电路设计、PCB板、线路板设计

单片机编程设计培训、嵌入式系统开发

家用电子产品维修工技师考证，电子技师考证

电脑维修

音响维修

通信工程设计、通信线路施工，通信工程概预算，通信工程监理

移动电话机维修

智能楼宇系统设计、智能楼宇安全防范

安防工程，视频监控安装、安防工程评估，安防工程管理

电子产品维修技师/高级技师考证（业余班）

电子产品维修技师/高级技师考证（业余班）

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