临时工派遣协议书-工头

第一篇：临时工派遣协议书-工头

临时工派遣协议书

临时工派遣协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方本着互相合作、互惠互利、共同发展的原则，经协商达成如下协议。

一，普工人员数目及要求

1、甲方作为乙方的用工基地，为乙方接收员工为临时普通员工

日（含）前起到达甲方。

2.1、员工由乙方向甲方合作单位提供，工作时间到2012

年月日。员工工作工资以每月日以现金方式统一结算

2.2、乙方提供员工均身体健康，四肢健全，无过往传染病、重大疾病史，无不良

记录。

2.3、乙方提供的员工男女不限，年龄在-周岁，同时要求男女比例在持其本人真实身份证件(并提供每位临时工的身份证复印件及总花名

册，已便于甲方用于购买工伤保险及相关管理。)

2.4，合同一旦签订乙方必须提前发详细的名单给甲方，甲方会在两个工作日内给

予安排（乙方名单必须是真实有效的）。

2.5、若合同签订后乙方未能按合同日期提供合同要求的人数，对甲方造成的生产

影响乙方应承担赔偿责任。

二，工资待遇及相关要求

3、乙方临时工工资按时计算：每天小时左右，每小时元(包括节假日)。

按实际考勤数并经甲、乙双方指定人员签名后核算工资。甲方需将薪资保密，不得泄漏给乙方员工。

3.1、乙方向甲方提供的临时工必须做满一个月方可申请离职，乙方向甲方提供的临时工未做满十天的不允于工资，做满十天但未做到协议期限的每人扣除200元（甲方的培训及管理费用），乙方员工工作满十天者可以适当借元资金。（资金由出）

3.2，乙方人员在工作期间不得闹事，一旦闹事一律无条件开除，不予发放任何工

资。乙方员工如有特殊情况要离职需提前天向甲方提出申请，否则按自动离职来算，不给于任何工资。

第二篇：临时工派遣协议书20161214

临时工派遣协议

甲方： 乙方：

甲乙双方本着互相合作、互惠互利、共同发展的原则，经协商达成如下协议：

一、双方合作要求

1、乙方根据甲方要求，根据甲方用工条件，乙方负责协调组织临时工 名，保证年龄在18-40周岁到甲方岗位工作，乙方负责挑选适合甲方企业所需之人员至甲方企业所在地，于 年＿＿＿ 月＿＿＿日（含）前起到达甲方

2、合作协议初期期限：201 年 月 日至201 年 月 日。

二、双方合作的基础

1、乙方在甲方工作期间按实际出勤工时计算工资，为甲方省去招工费用、加班费用、养人费用、风险费用等等。

2、乙方公司自行负责处理乙方员工在甲方工厂出现的意外伤亡事故、社会纠纷及在工厂内疾病、员工纠纷等事件处理工作。乙方应自行为乙方员工购买保险，甲方对乙方员工意外伤亡事故等概不负责。

三、薪资待遇及计算方式：

1、甲方保证乙方临时工每月出勤不抵于 小时，工资以每人每小时 元(RMB)计算（不论正班或加班，法定节假日除外，法定假日上班另行计算），甲方于次月30日以前支付给乙方（包括中途离职人员）。

2、甲方为乙方员工免费提供住宿，不扣水电费用，如有损坏公物及机器、设备、仪表等一律照价赔偿。

3、乙方员工之行政处罚参照甲方公司规章制度执行，并在工资结算中扣除。如有违反厂规厂纪的，甲方有权要求乙方更换人员，乙方必须在48小时内把人补齐。

4、薪资发放方式：选择第 ①项为甲乙双方确认的薪资发放方式。

1)乙方临时工之薪资统一委托乙方公司负责人代收，包括中途解雇或自离人员，乙方公司在甲方工厂内发放员工工资，甲方可派一名管理监督。2)本合同所签价格为未税价格，甲方如需乙方开具发票，需甲方支付6%的相关税金。并将相应款项统一打至

四、乙方职责

1、临时工在甲方公司内必须遵守甲方的厂纪厂规，服从厂方负责人工作上的安排，对工作不能有挑剔，抵触，懒散，消极怠工现象、让每一名乙方员工以厂为家、以厂为荣。

2、乙方需于派遣工进厂前调查员工的身份、身体状况、精神素质、道德素质、有无精神及传染疾病（乙方不得隐瞒），并如实告诉甲方作为录用人员的参考资料，如乙方提供不实资料，所引起的一切事故，一律由乙方负责处理，派遣员工如在工厂上班时间发生事故，则由乙方负责处理，下班之后所发生的一切事故均由乙方负责处理。

3、乙方确保到甲方工作的派遣人数，做好派遣工思想稳定工作，强调吃苦耐劳的精神，如因派遣工个人原因在协议期间要求离职的，乙方应及时告知甲方，并于48小时内给予补齐。

4、乙方管理人员在管理派遣工过程中，对甲方提出的问题和自己发现的问题应及时处理好，并随时做到和甲方负责人保持沟通。

五、甲方的职责

1、乙方员工在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规、如有不遵守的甲方可按照规定给予开除和辞退，对于表现优秀的员工甲方应给予表扬。

2、在合同期间甲方管理不得无故刁难；打骂乙方员工，不得无故开除乙方员工。如乙方员工因工作岗位不适应，甲方管理应给予适当调整。

3、在合同期内，如甲、乙双方任何一方因特殊情况需减少人员或终止协议，须提前 天告知对方。如合同期满后，甲方要求乙方派遣工延迟或续签合同的须提前 天和乙方沟通。

4、乙方员工在甲方工作已满三天以上（不含三天），不论任何原因离职，甲方要按乙方员工的实际出勤工时，结算工资给乙方。不满三天一律不予计算工资。

5、乙方员工有以下情形之一的，甲方应提前 日通知乙方，并于 日后退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员：在使用期内不能胜任甲方工作要求；不服从甲方工作安排严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；④工作失职，给甲方造成经济损失；⑤ 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

六、免责事项

1、乙方员工在协议期间不遵守甲方要求，造成的相关责任由乙方和当事人承担。

2、甲、乙双方应多做沟通，其它未尽事宜，双方协议解决：做出补充协议，且补充协议与本协议具有同等的法律效力。

甲方代表： 乙方代表： 联系电话： 联系电话： 签约日期： 签约日期：

第三篇：临时工派遣协议

临时工派遣协议

甲方： 吉欧斯电工机械（上海）有限公司

乙方：上海优迪莱劳务派遣有限公司

甲、乙双方经平等协商本着诚信及互惠互利原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、工作内容及期限：乙方推荐之短期临时工接受甲方聘用，服从甲方安排相关工作，本协议期限为肆个月从2011年10月14日到2012年02月13日为止，协议时间到期，双方通知对方终止劳动关系。需要延期，经协商后，可另续签协议。如三个月满如有表现突出者，经甲方同意可由我公司签正式合同，甲方每月每人付管理费￥130元，其它工资和福利与贵公司一样同工同酬，具休事项另起协议。

二、临时用工人数：按甲方生产需要与乙方协商定为 5至10人左右。费用结算按实际人数结算。

一、甲方权利义务：

（一）甲方应明确乙方员工从事的工作岗位工作任务和工作要求。

（二）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训。

（三）甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。

（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换（需有相关证明）：

1.乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；

2.乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

3.乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的；

4.乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳击相击的；

（六）根据实际情况为乙方人员提供免费工作餐。

（七）甲方指定包括人力资源等相关专门部门的管理人员作为合同实施的协调人员。

（八）甲方应派专人负责乙方员工出勤名单及时间的核查与劳务费用计算的审核。

（九）甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。

（十）已方应对知悉的甲方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。

（十一）确保甲方提供的岗位不会导致职业病的产生。

二、乙方的权利义务：

（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方营业执照等资质证明的原件及复印件。

（二）乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规。

（三）应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派童工。

（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

（五）除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：

1.身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；

2.具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；

3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；

4.未患有职业病鉴定委员会坚定地职业病。

（六）教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。

（七）意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方负责处理。所产生的额外费用和工伤所产生的费用超出保险赔出的金额，则由甲方承担。

（八）除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（乙方员工辞职除

外）。

（九）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后3个工作日内补齐。

三、费用的结算及支付：

（一）甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式支付乙方员工结算劳务服务费用：

1、甲方按月向乙方支付劳务管理费，管理费标准为每人每月（大写）_写）130_元人民币。

2、根据双方约定的劳务人员发薪日，乙方在每月__10___日前向甲方核对上月应发放劳务人员的劳动报酬、劳务管理费、、社会保险费等费用，双方核对无误后，由乙方向甲方出具发票。

3、甲方在收到乙方发票后的3个工作日内，应将费用划入乙方指定的帐户。（开户行：3100690110***中国交通银行）

具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。

（四、违约责任：

（一）如甲方或乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，对方有权立即终止本合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

（二）如乙方未按本合同规定的期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

（三）如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

(四)甲方无故未按期支付乙方合同项下的劳务服务费用超过30个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。

（五）甲方或乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，对方有权终止本协议的履行；给对方造成损失的，承担赔偿损失。

五、争议及未尽事宜：

（一）关于本合同任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。

（二）本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。

（三）本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整（如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等），甲乙应本着友好平等协商的原则，积极予以解决。

六：双方约定条款

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。

第七条：合同附件

1.双方营业执照副本、法定代表人委托授权书等资质证明材料。

2.《人员清单》

甲方：乙方：

经营地址：经营地址：

授权代表人：授权代表人：

电话：电话：

传真：传真：

开户行：开户行：

账号：账号：

税号：税号：

合同签章：合同签章：

签字日期：签字日期：

第四篇：临时工(派遣工)管理办法

目的：为了规范劳动用工管理,合理有序使用外来派遣劳动力,满足我司对劳动力的需求,根据《中华人民共和国

劳动法》及各级劳动行政部门的有关规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定《劳务派遣工管理使用办法》。适用范围：公司外来劳务派遣工（临时工）的使用及管理。内容细则：

3.1 劳动关系和劳务关系的建立

3.1.1劳务派遣工本身必须与具有合法资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，方可被派遣到我司，从事生产作业活动。

3.1.2劳务派遣机构必须与我司签订劳务派遣协议。

3.2 招收、培训和录用

3.2.1劳务派遣工由劳务派遣机构按照本公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。

3.2.2经报名、符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构集中送往公司进行复核和培训。

3.2.3通过复试并培训合格的劳务派遣工，方可在我司从事生产作业。

3.3 考勤管理

3.3.1所有外来劳务派遣工必须遵守公司的《考勤管理制度》，劳务派遣工根据生产的需要，必须服从部门的负

责人安排，上下班及加班必须同正式员工一样打卡作业。

3.3.2生产部门每天将劳务派遣工的出勤状况，及时上报管理中心复核与查检，白班的上班人员名单在10：00

前提交给管理中心，夜班的上班人员名单在17：30前提交给管理中心。管理中心检查是否与实际上班人员相符合，并将检查结果上报管理中心考勤文员处。

3.3.3管理中心每天将劳务派遣工的考勤及时统计、确认、分析、审核，并作好异常记录。

3.3.4 如出现迟到、早退、旷工、请假、均按本公司的《考勤管理制度》处理。

3.4 薪资统计与核算

3.4.1根据当班班长提供的《生产日报表》，生产文员对劳务派遣工的实际出勤时间进行核对确认，如有实际出

勤时间与报表不符的，需在第二天的《生产部人员出勤时间统计表》中的“备注”栏中注明前一个班的实际出勤时间。

3.4.2 当班班长对劳务派遣工当班的生产达成率进行及时核算，并以报表形式交与生产文员，生产文员根据出

勤时间、生产达成率及计时工资结算出劳务派遣工的当班工资，并交生产部经理审核，再交管理中心复核上交常务副总核准。

3.5 工资待遇及福利

3.5.1 劳务派遣工的计时工资标准及相关福利以我司与劳务派遣机构签订的《劳务派遣协议》为准。

3.5.2 劳务派遣工入职的第一周（7天内）为工作岗位的适应期，员工没有具体的产能规定，但必须服从公司

管理人员的工作安排，及时地完成生产任务；薪资计算方式为：实际出勤时间计算×计时薪资＝实得薪资。

3.5.3 劳务派遣工入职的第二周为工作岗位的过渡期，员工的产能标准是按相应工作岗位标准产能的90%计算；

达成率为：实际产能/（标准产能×90%）×标准产能效率达成＝实得薪资；有效出勤时间为：实际出勤时间×达成率；薪资的计算方式为：有效出勤时间×计时薪资＝实得薪资。

3.5.4 劳务派遣工入职两周以后的产能计算以公司各岗位的标准产能为准；达成率为：实际产能/标准产能×

100%；有效出勤时间为：实际出勤时间×达成率；薪资的计算方式为：有效出勤时间×计时薪资＝实得薪资。

3.6 费用结算

3.6.1 每月25号前与劳务派遣机构共同对劳务派遣工的工资相关数据进行核对确认，25号发放上月的工资。

3.6.2 工资的发放形式：以现金的形式发放给劳务派遣机构。

3.6.3 公司有权监督派遣机构对派遣工工资的发放。

3.7 劳动纪律

《**公司管理规章制度》与《生产车间管理制度》同等适用于外来劳务派遣工，所有违反规定者同等按制度处理，与正式员工一样进行考勤管理。

3.8 其他管理规定

3.8.1劳务派遣工仅限于从事于公司内的生产活动，不得外派到其它公司进行生产活动。

3.8.2根据公司内部生产的需要，劳务派遣工的工作岗位可适当进行调整，不固定或局限于固定岗位。

3.8.3劳务派遣工在公司从事生产活动期间，必须遵守公司的安全生产操作规则。劳务派遣工一旦发生工伤(亡)

事故，相关单位应在第一时间内通报管理中心，管理中心接到通知应尽快联系劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责工伤(亡)的善后处理。同时，协助劳务派遣机构收集相关原始资料，由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤(亡)的认定和伤残等级鉴定。

3.8.4劳务派遣工在我司工作期间，应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动

关系条件的，由我司向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。因故意人为给我司造成重大损失的，还须承担一定的赔偿责任。

4本办法自下发之日起实施。

5相关表单

《生产日报表》

《生产部人员出勤时间统计表》

《标准产能表》

第五篇：临时工协议书

临时工协议书

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、国家和省、市有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:

一、甲方根据工作需要，聘请乙方在甲方门店工作。

二、协议期限：从年月日起至年月日止。

三、工作时间：甲方可根据经营需要合理安排乙方的工作时间，乙方须积极配合和服从甲方的工作安排。

四、劳动报酬：

1、采用以小时为单位的计薪方式，每月15日为发薪日(如遇节假日可顺延)，发放上月1日至上月末的工资；

2、临时工工作期间甲方按元/小时的标准向乙方支付劳务费；

五、劳动保护、保险与福利：

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

2、在协议的有效期内，甲方根据政府有关规定为乙方购买工伤或意外保险，费用由甲方支付。

3、在甲方有合适的岗位空缺时，表现优秀的临时工，可与甲方签订劳动合同,优先聘用为正式员工。

4、乙方不享受公司其他如年终奖、奖励性工资等福利。乙方可根据甲方相关规定参加公司组织的活动。

六、协议的变更、解除、重新订立和终止

1、甲乙双方经协商可依法变更、解除协议。

2、有下列情形之一的，甲方可随时解除劳务协议：

1）乙方经甲方考核不合格的视为不符录用条件；

2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3）乙方被依法追究刑事责任及法律法规规定的其他情形。

3、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的及法律法规规定的其他情形，乙方可随时解除劳务协议。

4、甲方依法被宣告破产、解散或撤消的，乙方死亡的，劳务协议自行解除。

5、协议期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在协议期满前十日内双方重新订立劳务协议。

6、协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。

七、违约责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还应偿付乙方相当于工资报酬20%作为违约金；由于乙方拒绝上交材料或所交材料残缺的，一切责任由乙方承担。

2、乙方应遵守甲方的相关管理制度，积极配合和服从甲方正常的工作安排。对于违反甲方公司的相关管 1

理规定所造成的损失，根据按责任大小进行赔偿。

3、协议生效后，任何一方解除协议，须提前5天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。否则，违

约方需偿付对方20个小时薪资金额作为违约金。

八、甲乙双方发生争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

九、本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有出入的，按现行法律法规执行。

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书

面授权代签无效。

十一、下列规定为本协议的附件，与本协议具有同等效力（说明：本协议附件必须符合法律、法规的规定，否则无效）：

《员工行为奖惩办法》

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人（负责人）：乙方身份证号码：

年月日年月日