第一篇：人和商业控股有限公司员工教育培训协议1
人和商业控股有限公司员工教育培训协议
甲方：_____________________________（在这里简称：甲方）
乙方：_____________________________（在这里简称：乙方）
本合同依据《中华人民共和国劳动法》和哈尔滨市人事局、劳动局的有关规定，甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，就乙方为甲方服务期间的所受培训事宜达成如下协议：
一、本协议适用范围
本协议适用于人和商业控股有限公司、各下属子公司、各下属控股公司、项目筹建处等单位的所有员工。
本协议不适用于试用期内的员工。
二、本协议所指培训的内容
乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的各类管理、技术培训和学历教育，具体包括以下几项内容：
1、凡由单位报销的岗位资格培训
2、凡由单位报销的职业技能培训
3、凡由单位报销的继续教育
4、凡由单位报销的在职学历教育
5、凡由单位报销的国际合作培训
三、培训方式及费用
1、培训项目名称＿＿＿＿＿＿＿＿。
2、培训的内容和要求：＿＿＿＿＿＿＿。
3、培训期限：＿＿＿＿＿＿＿。
4、培训地点和方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
5、培训后所应达到层次（或学历）：＿＿＿＿＿＿＿＿。
6、培训费、食宿费、交通费等相关费用的支付方式：（提前支付或先由乙方垫付待取证或考试合格后报销）＿＿＿＿。
7、培训费用支付方式及金额（支票或现金）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
8、乙方报销培训费时需提交的材料（证书或成绩单）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
四、双方约定事项
乙方在甲方服务期间，甲方为乙方出资进行在职教育或培训，乙方应自教育培训合格后，为甲方服务满年。在合同期内，乙方未达到双方约定的服务年限而辞职，则甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：乙方应支付甲方培训费用=（甲方出资额/双方
约定服务年限）*（双方约定服务年限-乙方已服务年限）
五、合同的变更、解除和终止：
1． 不论任何一方变更合同，均应提前30天以书面形式通知对方，对方收到后10日内未予书面答复视为认可。
2． 本协议在执行过程中如乙方因个人原因培训不合格者，培训费用及其它间接经济损失应由员工个人自理。
3． 本协议在执行过程中如甲方发生违约活动，乙方有权解除合同。
4． 如一方不能履行自己的义务，另一方有权解除合同。
5． 若因不可抗力的因素造成合同不能继续履行，甲乙双方协商解决。
六、保密责任
1． 乙方培训内容涉及甲方的商业机密则乙方负有保密责任，乙方不得以任何形式、任何理由透露给第三方；否则甲方有权利向乙方及第三方要求损失赔偿，并依法追究法律责任；
2． 本条款之效力不受本协议终止或期满之影响；
3． 乙方对甲方的数据信息资料不得予以公开；
4． 乙方对甲方的技术资料、实施服务资料予以保密；
5． 商业机密指：甲乙双方提供的设计资料、需求信息、项目进展状况、各类技术指标等。
七、协议的生效
双方签订本协议并生效后，有效期自年月日始，至年月日止；
八、法律效力
1、经双方协商可以书面形式变更本协议，变更后的协议或条款自协议双方签字、盖章后生效。
2、未尽事宜及发生纠纷，双方应本着互谅、互让原则协商解决。协商不成，协议双方同意向甲方所在地的人民法院起诉。
5、本合同各条款由甲、乙双方共同制定，双方对各条款含义完全理解并愿共同遵守。
6、本合同未尽事宜，双方可另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
7、本合同发生争议或发生违约事件时，甲、乙双方协商解决，如协商不成，双方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地法院提起诉讼。
8、本协议一式二份，协议双方各执一份。
甲方：___________________________乙方：_______________________________
（盖章）（签章）
甲方代表___________________________签订日期：________年_______月______日（签字）
第二篇：商业集团股份有限公司员工入职培训
新员工入职培训
基本情况
1，成立于1997年元月3日（宁夏唯一一家商业上市公司1952年——2012年，有60年的历史）
2，1999年，公司前赡性地完成了银川市场，百货业，家电业，超市业态的资源整合，7家门店，2家子公司
3，目前，公司零售部分已形成了三大板块，即以新华百货为龙头实施错位经营的百货业，新百家电下属七家门店
1，银川新华百货新华店，成立于（1997年11月15日）2，银川新华百货东方红店，成立于（2006年1月22日）3，银川新华百货老大楼店，成立于（2003年9月10日）4，购物中心店，成立于（1994年12月28日）5，现代城，成立于（2010年10月16日）6
西夏店，成立于（2010年1月30日）7
中卫店，成立于（2007年4月）二家子公司，银川新华百货连锁超市有限公司，银川新华百货东桥电器有限公司 各门店定位，1，新华店：
高端，精品
新华街核心商圈 2，东方红店，中端，年轻，时尚，动感
新华街核心商圈 3，老大楼店，中端，大众，“百货+超市”
新华街边缘商圈 4，购物中心：工薪百货+黄金超市
新华街核心商圈 5，现代城：
高端
新华街边缘商圈 6，西夏店：
中端，社区百货
西夏文萃路 7，中卫店：
中高端“百货业”
中卫
品类，一楼，化妆品，鞋，箱包，黄铂金，银饰，手表，眼镜，烟酒，办会员卡，开发票，一楼总服务台。维修，鞋，手表，黄金手饰
二楼，女装，男装，毛衫，衬衣，内衣，帽子围巾，袜子，小饰品 牵裤边，在二楼
三楼，运动，休闲，裤子，IT数码，床品，健身器材，办公用品 各店职能部门：
1店总，店助：负责店内全面经营管理工作（李店，和殷店）
2业务部：负责品牌管理，物价标签，节假日促销活动，商品信息调整VIP卡，会员卡的办理（黄部长）3综合部：负责办理新员工入职，临转长的培训考试，现场管理及行政人事方面的工作（于在水）4物业部：负责商场的安全，商场内设施的维护，办公备品及工服的领用（杨部长）人事制度：
竞聘上岗“人人有机会，赛马不相马”
员工守则 一，服从领导
五级过失：——赔偿公司损失，承担相应法律责任，无偿解除劳动合同
1不服从领导安排，2将易燃易爆物品带入公司
3不诚信，与顾客发生争吵，谩骂，殴打顾客，有意欺瞒顾客。
四级过失：——罚500，下岗调离原岗位，一个月内自找岗位
1上班时间员工之间打架
2捡到钱物不上交
3迟到四小时以上 三级过失：——书面警告，罚200 1迟到30分钟——一个小时，2违反消防规定，在工作场所吸烟
3私上品牌
4对顾客有轻度不礼貌行为，使用服务忌语
二级过失：——书面警告，罚50 1迟到
2窜岗，扎堆聊天，嬉笑，不主动接待顾客，工作时间长时间会客长谈
3吃东西，仪容仪表不规范
4不按规定礼貌阻止顾客吸烟
5上班时间员工之间发生争吵
6违反“首问负责制”对顾客的要求拖延，推诿，不明确回答
7没有正当理由，不参加公司的活动
8上下班时间，不按规定使用员工通道，不接受安保的询问。一级过失：——书面警告，罚20
1大声宣哗，带小孩上岗
2背超过（15cm-20cm）的包
3环境卫生不符合要求，随地吐痰，丢弃杂物等不文明行为
4没有迎送声
接待顾客要主动，热情，耐心，周到，礼貌
介绍商品要真实实事求是严禁使用服务禁语，严格执行“首问负责制”
奖励分类
1，特等奖励，拾金不昧（现金，新物品价值在5000元以上）奖励100——1000元奖金
获国家荣誉称号者，奖励500——1000元奖金，通报表扬
2，一等奖励
3，二等奖励（现金，物品500——1000元）奖（50——100元奖金，通报表扬）
得到新闻媒体表扬，给予100元奖励，售中，售后受到委屈，奖励（100——500）
4，三等奖励，受到监督员，内，外部顾客表扬者奖50
处罚分类 一级过失——书面警告，罚20 二级过失——书面警告，罚50 三级过失——书面警告，罚200 四级过失——罚500，下岗调离原岗位，一个月内自找岗位
五级过失——赔偿公司损失，承担相应法律责任，无偿解除劳动合同
安全守则
一，安全防范
六防，防火，防盗，防爆，防毒，防破坏，防突发事件 二。消防工作，1三会，1会报火警119
2会使用消防器材，能扑灭初起火灾
3会逃生，熟悉安全通道及出口位置（11个安全出口）2如发生火情，必须采取以下措施，1保持镇定，切断电源，阻止火势蔓延并就近使用灭火器材灭火。2迅速通知附近同事参加灭火
3立即向安保部门报告，并清楚地说明火情地点，燃烧物品，火势情况等 4听从公司统一指挥，及时组织顾客撤离，并注意保护商品安全。5关闭防火卷帘门
6切勿搭乘电梯，自安全通道步行撤离。
营业前准备工作
周一到周四8：30到，8：40做早操 周五8：20两班都到开晨会不用做早操 周六，日8：40到，不用做早操 当有顾客时的基本接待程序
1，立即停下手中工作，主动，热情，礼貌地招呼顾客 2，留住顾客，向顾客展示商品，引起购买兴趣。3，鼓励顾客试穿，以达到刺激其购买欲望的目的。4，将同类不同颜色，款式的商品，提供顾客选择。5，真实，实事求是的原则，为顾客介绍。6，抓住商品的卖点向顾客介绍 7，大胆请求顾客购买
8，当顾客决定购买，迅速填写售货卡，并指引到收银台交款。9，鼓励顾客办理积分卡
10，连带销售，搭配商品。
11，交款完毕，提醒顾客检查商品，迅速包装好所购商品，核对小票，并收回一联售货卡，柜组记帐
12，建立顾客档案，有优惠活动时，通知顾客。13，无论是否购买，都面带微笑，道别
退换货处理 1热情接待
2查看微机小票，耐心听取顾客陈述
3在商品保持原样，原质，不脏，不残，不影响二次销售的情况下，依据退换规定立即开票，由部长及主管签字，给予退换
4不属于退换范围的，应对顾客耐心解释，本柜组无法解决，找部长，主管解决 5查看小票上的信息，只有现金支付才可以退现金 6开具发票的要拿回发票
商品标价签
商品名称
零售价 商品编码
产地 规格
单位 等极
质地 柜组
物价员
营业结束
1送宾，有顾客的情况下，正常接待，无顾客，按规定要求送宾 2送宾音乐响起15分钟后，可以打扫卫生
1商品标价签内容
2所有商品必须“一货，一签，货签对位”
二联，或三联编码，品名，规格 VIP卡分类 钻卡16万 金卡6万 银卡1万
积分卡（凭有效证件在总服务台办理）临时卡（交款时领取）
1积分=1分钱
凡是达到500积分的会员即可领取相应的礼品
第三篇：5：关于宁波城建投资控股有限公司员工培训的调查
关于宁波城建投资控股有限公司员工培训的调查
宁波城建投资控股有限公司成立于1999年12月，由宁波市人民政府、市国资委授权建立。公司注册资本人民币5.08亿元。公司主要职能为城市建设筹融资、区域开发建设、城建资产经营和公共服务，授权对所属的国有存量资产进行管理和经营，灵活运用参股、控股、投资等多种方式，对市政府确定的城市基础设施项目、城市建设的政策性投资项目和符合政策导向并具有良好经济效益和发展前景的其他相关项目进行开发、投资和管理，确保国有资产的保值、增值。
宁波城投公司成立10年来，发展迅速，目前已拥有宁波兴光燃气集团公司、宁波通途投资开发有限公司、宁波枫林绿色能源有限公司、宁波市海城投资开发有限公司、宁波湾头开发建设投资有限公司、宁波富达股份有限公司、宁波紫象天堂投资有限公司、宁波慈城古县城开发建设有限公司、宁波市建东置业有限公司、宁波城市交通建设有限公司、宁波市工业设计投资发展有限公司、宁波港股份有限公司等全资、控股、参股企业12家。主要有城市基础设施、区域开发、公共事业、上市公司四大板块。截至2009年6月底，城投公司资产规模达400亿元。近几年完成的主要项目有天一广场、老外滩、和义大道等20多个，为推进宁波城市建设作出了积极的贡献。
一、宁波城建投资控股有限公司员工培训概况
宁波城投公司以适应市场竞争为目的，以企业需要为宗旨，结合公司的各项工作开展员工教育培训。通过各种形式和途径的教育培训提高员工的管理水平、专业技能，完善员工的知识结构，营造良好的学习氛围，为公司的发展提供有力保障。有利于公司总体目标的实现，有利于公司经营管理水平和盈利能力的提高；公司员工教育培训遵循积极支持鼓励，加强引导管理，坚持学用一致，注重培训实效的原则。
（一）员工情况
宁波城投公司本级分综合办公部、计划财务部、资产审计部、项目管理部、投资管理部和人力资源部6个部门，拥有员工人数31人，其中：高管10人、中层11人、员工11人。
图1：宁波城投公司组织架构图
图2：宁波城投公司员工情况比例图
（二）培训形式
宁波城投公司根据实际情况制定不同的培训计划，员工也可以根据自身发展的需要，提出有关培训申请。目前，宁波城投公司将组织如下类别的培训：
1、员工入司培训：本培训主要针对新进入公司的员工。由综合办公部组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的经营领域、组织构架、各项规章制度、企业文化等，帮助新员工熟悉公司的基本情况以便较快地适应新环境，顺利开展各项工作。
接受新员工的部门指派一位有经验的员工作为入司指引人，帮助其了解本部门的基本情况、工作职能和工作要求，熟悉其所在岗位的工作职责和工作关系，使其尽快进入角色，顺利开展工作。
2、业务培训：各部门经理根据部门所负责的业务或职能，在与部门员工充分交流沟通的基础上，填写《课程需求调查表》。综合办公部在需求调查的基础上结合公司的发展实际，制定培训计划。该培训主要采取参加外部短期培训或内部组织专题学习等形式进行。为使员工有更全面的发展，公司还将提供较为完备的工商管理课程培训，帮助员工在短期内提高管理技能、管理水平和商业知识。
3、综合素养培训：为提高公司员工的综合素养，公司将不定期地组织现代职业礼仪、中国古典文化、中西方哲学、企业伦理、音乐欣赏、科普知识等培训，每位员工都可以参加。
4、技术职称培训：公司员工参加本职专业技术职称的培训、考试，公司将给予相关培训、考试费用报销以表示支持。
5、专业认证培训：公司鼓励员工参加各类与本职工作相关的专业认证考试，如：注册监理师、造价工程师、注册建筑师、注册会计师、资产评估师、人力资源管理师、律师等，对取得考试合格者将给予一定的经济资助。
6、学历学位培训：对公司员工的继续学习深造，公司给于大力的支持。员工可以申请参加跟工作相关的学历学位再教育，取得毕业证书后，公司将给予一定的经济资助。公司根据业务发展的需要，会选送各部门表现优秀的员工到国内、外院校脱产攻读学位或定向进修，其间的费用公司全部给予报销。
7、外出商务考察：为了拓展视野，有效地借鉴与学习先进技术和管理经验，管理人员和专业人员会适时被组织到境内外优秀企业或机构参观和考察。
8、其他在职培训：邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理知识或技术。
（三）公司培训资助情况
针对目前社会上各类学历教育和资格考试众多，学习费用差别很大的实际情况，宁波城投公司根据员工参加各类学习培训的实际情况给予一定的资助，具体规定如下：
1、参加组织安排的学习培训，学习费用由公司全额报销，并参照有关文件规定享受补助。
2、个人申请并经批准参加学历学位培训的员工，学习费用由个人支付，待学习全部结束，公司根据不同的类别，给予相应的资助。员工参加同级学历的其他专业学历学位培训只能享受一次资助。具体规定如下：（1）取得大专学历，凭毕业证 书给予3000元的资助；（2）取得本科学历，凭毕业证书给予4000元的资助；同时取得本科学历、学位，凭学历、学位证书给予5000元的资助；（3）取得研究生学历，凭毕业证书给予15000 元的资助；（4）取得硕士学位，凭学位证书给予18000元的资助；（5）同时取得硕士学历、学位，凭学历、学位证书给予20000 元的资助；（6）取得博士学历，凭学历证书给予 30000元的资助；（7）取得博士学位，凭学位证书给予35000元的资助；（8）同时取得博士学历、学位，凭学历、学位证书给予40000元的资助。
3、参加各类认证考试，如注册监理师，造价工程师，注册建筑师、注册会计师、资产评估师、注册税务师、人力资源管理师、律师等，通过认证并取得证书，给予1000元的资助；
4、经批准同意参加专业技术职务评审（包括初级、中级、高级职称）、评审前培训（包括继续教育）或全国统一专业技术职务任职资格考试的员工，原则上由公司统一办理报名、报考手续。费用先由个人垫付，合格后，凭证报销费用。参加教授级高工或其他有关高级职务评审的，其评审费用可给予全额报销。
5、职工享受培训资助时必须凭学习培训的原始发票经综合办公部审核后，由总经理批准方可兑现。由组织安排学习的，未经组织同意，中途无故停学者，取消培训资格，所有费用全部自理。
（四）培训成效
经统计，2009年学习费用指：报名费、考务费、培训费、教材费、交通费、住宿费等。公司共培训职工2254人次，是2008年974人次的231%。其中公司机关共举办各种培训班16个，培训职工686人次，是2008年299人次的229%；选派职工参加局、集团和社会举办的各种培训335人次，是2008年146人次的229%；各项目经理部也根据生产经营需要开展了大量的培训，包括公司统一组织的风险管理培训在内，累计培训职工达1233人次，是2008年529人次的233%。
图3：宁波城投公司员工培训人次一览图
2009年宁波城投公司各科室组织培训也更加注重培训的实效，培训的内容切合工作的实际，培训形式也多种多样，并且公司组织的培训都增加了拓展训练的内容，参加后的职工都有觉得有很大的收获。因此，2009年公司的职工培训在培训数量和培训质量上都有了一个巨大的提升。2010年公司仍将继续投入大量的经费加强职工的培训，重点仍是加强职工的业务培训和风险管理的培训。
二、目前宁波城投公司培训存在的问题
1、公司领导对培训的认识不足
目前，虽然宁波城投公司领导已经意识到培训的重要性，但对培训的认识还不够，培训仅仅停留在具体操作层面上，没有意识到培训的战略意义，没有将培训上升到战略的层面上，与公司的发展战略联系起来。公司发展战略中无论是产业发展战略、技术创新战略还是组织结构战略，都离不开相应的人力资源开发战略。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求
宁波城投公司培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。
3、没有调动职工参与培训的积极性
目前宁波城投公司员工员工培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，公司需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的．些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。
4、培训效果反馈不够健全
宁波城投公司由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。
三、调查总结
通过对宁波城建投资控股有限公司员工培训现状的调查工作，让我对企业员工培训方面的知识有了更加深刻的理解。随着信息革命、知识经济时代进程的加快，企业面临着前所未有的竞争环境的变化，要想次序发展，必须增强企业的整体能力。良好的培训体系有利于提高员工的学习能力和整体素质，进而提升企业的综合竞争力。
第四篇：中铁隧道集团有限公司员工教育培训管理办法
中铁隧道集团有限公司员工教育培训管理办法
你是第541位浏览者 发布日期:2004-11-
5中铁隧道集团有限公司员工教育培训管理办法
（2004年10月10日 隧人[2004]74号发布）
第一章总则
第一条为落实集团公司人力资源发展规划要求，加强集团公司员工教育培训，提高员工队伍素质，促进员工教育管理科学化、规范化、程序化，现结合集团公司实际情况，制定本管理办法。
第二条员工教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论为指导，认真落实“三个代表”重要思想，适应企业不断完善现代企业制度和可持续发展的需要，结合企业深化改革、科技进步、经营生产、队伍建设等实际，努力培养高素质的员工队伍，为企业提供可靠的人力资源保障。
第三条员工教育培训工作要坚持服务企业、按需施教、学以致用、力求实效的原则。
第二章教育培训体系及各级培训机构职责
第四条集团公司教育培训体系包含集团公司、分公司或A类项目部二级管理机构和集团职工培训中心、员工业余学校二级培训机构。
第五条集团公司人事部培训科负责集团公司教育工作中长期规划以及政策性文件的制定；根据各分公司、集团公司各单位和机关业务部门的培训需求制定培训计划并组织实施；负责完成上级安排的各项任务并对分公司和集团公司各单位教育培训工作进行指导、督促、检查；负责员工学历教育和教育经费管理工作。
第六条各分公司教育主管部门负责按照集团公司统一规划、结合本单位实际制定教育工作规划；负责按照集团公司要求，提报培训需求计划、落实送培人员、上报报表和材料等工作；负责根据本单位的需求制定本单位培训计划并组织实施；负责对所属业余学校的指导、督促、检查；负责本单位教育经费管理等工作。
第七条集团公司各A类项目部负责按照集团公司要求结合本项目实际，提报培训需求计划，报送相关培训资料；负责按照集团公司培训计划落实送培人员；负责根据现场施工生产实际，制定A类项目部（含工区）培训计划并督促项目部所辖工区按规定建立业余学校，组织实施培训计划。
第八条集团职工培训中心负责集团公司培训计划的实施，着重负责集团公司初级管理人员、高中级专业技术人员和高级技术工人的培训；负责加强教育设施建设、师资队伍建设，提高培训质量，做好后勤保障服务，为学员提供良好的学习环境。
第九条业余学校负责本单位培训计划、业余学校管理办法的制定，负责根据施工生产需要开展适应性培训以及新上岗、转岗人员等的培训。业余学校作为员工培训最重要的基地，必须加强建设，100人以上的工区必须全部建立业余学校，业余学校要强化管理，制定培训计划，认真组织实施，做好相关记录，按时上报培训情况。
第三章员工教育培训类型及要求
第十条员工教育培训类型主要有岗位培训、继续教育和学历教育。各单位必须将员工培训列入本单位的中长期规划和计划，健全规章制度，严格批准手续，杜绝“学习专业户”现象，坚持新职、转岗、晋升人员的“三卡死”制度。
第十一条岗位培训是员工教育培训的重点，包括政治理论和专业知识、能力培训，增强履行职责所需要的政治素养和知识、技能。坚持先培训后上岗制度，集团公司高、中级管理人员，任
期内必须参加一次总公司调训，取得岗位培训证书；按照国家规定需要参加职业资格培训的员工，必须在规定的期限内取得职业资格证书或岗位资格证书；从事技术工种的工人必须经过技能鉴定培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书；从事特种作业的人员，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。
第十二条继续教育是针对专业技术人员补充、扩展和更新知识的培训，高、中级技术干部每年学习时间累计不少于40学时，初级技术干部累计不少于32学时。结合新技术的开发应用及生产经营需要，贯彻普遍提高和重点培养相结合的方针，分期分批组织专业技术人员参加培训，选送骨干到有关高校学习。坚持继续教育每年一次自学考试或考核，按要求进行证书登记。严格执行继续教育与评聘专业技术职务挂钩的政策规定。
第十三条学历教育要坚持专业对口、骨干优先的原则，鼓励参加自学、函授或脱产的学历教育，努力达到本岗位的学历要求。参加学习人员应符合政治思想及工作表现好，专业对口，确有培养前途，男45岁以下、女40岁以下等条件，其中参加研究生学习的人员必须工作5年以上。参加自学考试的人员，可不受专业、年龄限制。
第十四条参加大专及以下学历教育学习毕业后，必须工作2年以上，才能再参加高一层次的学历学习；参加本科学历教育学习毕业后，必须工作3年以上，才能再参加高一层次的学历学习。
第四章教育培训工作程序
第十五条岗位培训由各单位按照培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施及培训效果评估等程序组织实施，本单位不能承担的培训可报上级培训部门或组织委外培训，员工必须按照单位的安排按时参加有关学习。
第十六条参加学历教育，由员工本人提出申请，基层单位提出推荐意见，报集团公司人事部审批，参加研究生学习的须由人事部审查后报经总经理批准，未经批准不得擅自报考；参加入学考试被录取后，到所在单位人事部门备案并与所在单位签订培训协议。毕业后，将毕业证复印件、学籍档案交人事部门备案并存入本人档案。
第十七条继续教育由各单位根据需要选送有关人员参加培训，需持继续教育证书，学习结束后，由办学单位记录并盖章。
第五章 管理制度
第十八条推行全员持证上岗制度。根据《关于实施全员持证上岗制度的通知》（隧人函［2003］218号）的规定，落实国家职业资格证书制度和就业准入制度的要求，通过对员工进行分类培训，实行管理人员、专业技术人员、工人持相应资格证书上岗。
第十九条建立员工培训档案管理制度。员工培训档案应记录员工接受各类培训的内容、时间、课程、成绩、费用、获证情况等，作为今后员工职业发展及岗位考核、晋升、使用的依据。第二十条建立员工培训报表制度。各分公司应于每季将相关培训报表报送集团公司。
第二十一条建立安全生产教育培训制度。根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位应当建立健全安全生产教育培训制度，明确管理人员、从业人员以及新上岗、转岗、实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时的员工安全教育培训的要求，坚持先培训后上岗，确保企业的安全生产工作。
第二十二条完善培训协议签订制度。经批准参加大专以上学历教育的人员必须与所在单位签订培训协议，培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约后双方的责任等，并作为劳动合同附件。毕业后为企业服务的最低年限：大专为5年，本科为8年，硕士研究生为10年，博士研究生为15年，硕士生委培毕业后继续参加博士生委培的为20年。参加博士后进修的人员也必须与所在单位签订协议，明确双方的权利义务，其自结束博士后研究工作后，需为企业服务的最低年限为15年。若为公司服务未满最低年限调出者，需承担违约责任。
第六章参加各类教育培训的待遇
第二十三条员工经批准赴外地参加各种岗位培训、继续教育，学习时间在6个月以内的，工资待遇不变,往返途中按出差办理，伙食补助费按财务部有关规定办理。
培训时间超过6个月的，自第7个月起，年功工资、岗位工资照发，效益工资按50％发给，津补贴待遇从其现行规定,伙食补助费停发，往返途中按出差办理。
第二十四条员工经批准脱产参加学历教育期间的年功工资照发，岗位工资按本人入学前岗位工资标准的70％计发，其余工资单元停发；其入学毕业往返于单位与学校（寒、暑假除外）途中按出差办理，住宿费按财务部有关规定办理。
第二十五条员工经批准参加函授学历教育，工资待遇同第二十三条,脱产到学校（或函授点）进行面授、考试期间，往返途中按出差办理，住宿费按财务部有关规定办理。
第二十六条经批准参加学历教育的人员，毕业后，应按照学以致用、择优聘用的原则，由单位考核其实际能力，凡符合相应学历标准的，应聘用相应岗位，享受相应待遇。
第二十七条参加学历教育的人员，所学专业与工作不对口的，毕业后的学历不作为聘用岗位、评定技术职称的依据，若有岗位需要，可聘用相应岗位，享受相应待遇。
第七章教育经费管理及使用
第二十八条员工培训经费按照员工工资总额的1.5％计提，其中各分公司工资总额的1％由集团公司统一管理，0.5％由各分公司自留掌握。教育经费必须严格管理，专款专用，当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。
第二十九条教育经费必须合理、有效地使用，提高员工教育经费的投资效益。教育经费使用范围包括岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、上机费，学历教育的学费，各类培训中发生的兼课教师津贴、教材稿酬，外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等的考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，员工教育理论研究费等。
第三十条培训费报销标准：
1、经批准参加的各种岗位培训、继续教育，所发生的培训费、资料费、上机费等，检据报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
2、经批准参加学历教育学习的在职人员，其中本科及以下的不再报销学费；参加硕士研究生学习的学费报销80％，个人负担20％，参加博士研究生学习的学费报销100％，待取得毕业证书（或学位证书）后一次性报销。无故中止学习或学习不合格未取得毕业证书（或学位证书）者，学费全部由个人自理。
3、参加各种执业资格考试的在职人员，取得资格证书后，可报销考前培训费、资料费。第三十一条违反第十四条者，学习期间发生的一切费用自理。
第八章罚则
第三十二条单位违反本规定有下列行为之一的，由上级单位（或主管部门）对直接责任人和单位负责人给予批评教育，责令改正，经教育拒不改正的，可调离岗位、撤销职务。
1、不按企业规定组织开展员工培训的；
2、侵占员工培训校舍，损害培训教师或管理人员正当利益，影响培训工作正常进行的；
3、强令未经培训的员工上岗作业的；
4、不按国家规定使用教育经费或教育经费挪作他用的。
第三十三条员工违反本规定有下列行为之一的，由所在单位给予批评教育，经教育拒不改正的，可以给予行政处分：
1、无故不服从单位安排参加培训的；
2、严重违反单位规章制度，扰乱员工培训工作正常开展的；
3、破坏员工培训校舍、仪器设备的。
第三十四条承担员工培训任务的培训机构违反本规定有下列情形之一的，由主管单位（或部门）给予批评教育，情节严重的，可按程序申报取消培训资格：
1、教学管理混乱，培训质量不高，考核质量低劣的；
2、侵害受培训员工权益，情节严重的；
3、违反国家规定乱办班、乱收费、乱发证的；
4、截留、挪用培训经费的。
第九章附则
第三十五条本规定由集团公司人事部负责解释。
第三十六条本规定自公布之日起施行。
第五篇：卫生教育培训1
1、慢性乙型肝炎自然史中用药最佳时期是（）
免疫耐受期
免疫清除期
免疫逃避期
以上都不是
2、关于抗病毒药物描述正确的是（）
恩替卡韦对乙型肝炎病毒DNA的抑制能力要弱于拉米夫定。
为期1年的临床药物研究显示恩替卡韦对乙型肝炎病毒DNA的抑制能力与阿德福韦酯相当。
对于HbeAg阳性患者，替比夫定对乙型肝炎病毒DNA的抑制能力要强于拉米夫定。
以上都是
3、药物敏感性并不能完全预测成功，是因为：
未检测到耐药株。
临床交叉耐药可与体外实验不符。
患者依从性差。
以上都是
4、交叉耐药类型包括（）
基因型
表型
临床
以上都是
5、对HBV耐药发生率描述正确的是（）
乙肝病毒对拉米夫定的耐药，随着疗程无明显变化。乙肝病毒对阿德福韦酯的耐药，随着疗程逐渐增高，且较拉米夫定耐药率高。
HBe-Ag阳性患者替比夫定耐药率高于HBe-Ag阴性者。
以上都对
6、乙型肝炎治疗的初步目的包括（）
预防肝硬化。
预防肝硬化失代偿。
预防肝癌的发生。
以上都是
7、延缓病毒耐药措施包括（）
最大限度地抑制病毒的复制—应用强有力的抗病毒药物。
提高“药物学屏障”防止病毒逃逸
提高“基因屏障”—联合用药
以上都是
8、若乙肝病毒拮抗株复制能力较弱，则停药后患者血液内乙肝病毒的组成可能____。
与治疗前构成比例相反
恢复至治疗前的构成比例
与用药时差别不大
无法确定
9、有关核苷或核苷酸类似物抑制乙肝病毒的机制正确的是（）
拉米夫定、替比夫定的脱氧胞苷酸结构与人体DATP类似
阿德福韦酯与DCTP结构类似
恩替卡韦与DGTP结构类似 以上都对
1、注射白百破三联疫苗的第一针的年龄是（）
一个月龄满30天以上
二个月
三个月
六个月
2、我国是哪种类型肝炎的高流行地区，从２００２年起此疫苗已纳入国家免疫计划（）
甲肝
乙肝
丙肝
丁肝
3、乙肝疫苗的注射部位是（）
腹部皮下
臀部
三角肌
肱二头肌
4、接种疫苗尽量应在几周岁内完成“五苗”的基础免疫（）3 5 6
5、我国确定出生几月龄的婴儿开始接种麻疹疫苗（）5 8 10 11
6、是预防接种最常用的途径（）
皮下注射
肌肉注射
皮下注射和肌肉注射
以上都不是
7、吃第一粒脊灰疫苗的年龄是（）
一个月龄满30天以上
二个月
六个月
一周岁
8、接种单位为每名适龄儿童建立预防接种证，并实行（）。
凭户口本接种
凭接种证接种
凭病历本接种
不需任何凭证
9、我国规定的基础免疫疾病是（）
麻疹、白喉、百日咳、脊灰、破伤风、天花
结核、白喉、百日咳、脊灰、破伤风、天花 结核、白喉、百日咳、脊灰、破伤风、麻疹
结核、白喉、百日咳、脊灰、破伤风、乙脑
1、杀灭物体表面病原微生物的方法称为（）
灭菌
防腐
无菌操作
消毒
2、杀灭细菌芽胞最常用而有效的方法是（）
干烤灭菌法
间歇灭菌法
流通蒸汽灭菌法
高压蒸汽灭菌法
3、酒精消毒最适宜浓度是（）
100% 95% 75% 50%
4、在医疗诊治活动中高度危险性物品，必须选用什么处理方法？（）
消毒法
灭菌法
一般消毒
清洗处置
5、关于高压蒸汽灭菌法不正确的是（）
灭菌效果最可靠，应用最广
适用于耐高温和潮湿的物品
可杀灭包括细菌芽胞在内的所有微生物
通常压力为2.05kg/m2
6、关于紫外线杀菌不正确的是（）
紫外线杀菌与波长有关
紫外线损伤细菌DNA构型
紫外线的穿透力弱，故对人体无害
紫外线适用于空气或物体表面的消毒
7、关于消毒剂作用原理是（）
使菌体蛋白变性
使菌体蛋白凝固
破坏细菌细胞膜
以上均正确
8、微生物对消毒因子的抗力从高到低的顺序是（）
细菌芽孢、分枝杆菌、亲水性病毒、真菌孢子、真菌繁殖体、细菌繁殖体、亲脂性病毒、细菌芽孢、真菌孢子、分枝杆菌、亲水性病毒、真菌繁殖体、细菌繁殖体、亲脂性病毒
细菌芽孢、分枝杆菌、真菌孢子、亲水性病毒、真菌繁殖体、细菌繁殖体、亲脂性病毒
真菌孢子、细菌芽孢、分枝杆菌、亲水性病毒、真菌繁殖体、细菌繁殖体、亲脂性病毒
1、以下不属于人畜共患传染病的是（）。
鼠疫 艾滋病
血吸虫病
狂犬病
2、在传染病防控预案启动前，应做好的准备是（）。
应急设施设备
救治药品和医疗器械
技术储备
以上皆是
3、甲类传染病隔离措施是否可以被解除，由什么部门决定并宣布（）。
上级人民政府
所在地的县级以上地方人民政府
原决定机关
当地的防疫部门
4、以下属于甲类传染病的是（）。
艾滋病
传染性非典型肺炎
霍乱
人感染高致病性禽流感
5、麻疹属于哪一类传染病（）。
甲类传染病
乙类传染病
丙类传染病 丁类传染病
6、互相通报便于社会各方及时做好应对传染病的准备，包括（）。
卫生系统内通报、中央部委之间通报、中央与地方之间通报
地区之间通报、部门之间通报
军队与地方之间通报、行业之间通报
以上皆是
7、搭建防控体系的主角是（）。
疾控机构
政府
医疗机构
公民
8、传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府可采取的紧急措施有（）。
限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动
封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品
停工、停业、停课
以上皆是
1、传染病的防治应做到“四早”，指的是（）。
早预防、早发现、早预警、早准备
早发现、早诊断、早治疗、早预防
早发现、早诊断、早隔离、早治疗
早预防、早发现、早预警、早治疗
1、县级疾控机构收到无网络直报条件责任报告单位报送的传染病报告卡后，应于多长时间内通过网络直报（）。1小时内
2小时内
4小时内
6小时内
2、关于《传染病报告卡》的填写，以下说法错误的是（）。
诊断日期填写必需详细到小时，诊断日期与录入时间的间隔不得超过传染病报告时限
学生、幼托儿童要求在“患者工作单位”一栏空项
死亡的传染病病例及时录入死亡日期
现住详细地址需要具体填写到乡镇及门牌号
3、炭疽进行上报时应分型报告，炭疽可分为哪三型（）。
消化道炭疽、呼吸道炭疽和未分型
肺炭疽、皮肤炭疽和消化道炭疽
肺炭疽、皮肤炭疽和未分型
肺炭疽、口咽部炭疽和胃肠道炭疽
4、传染病疫情报告应遵循的原则为（）。
早发现、早诊断、早隔离原则
属地管理，分级负责原则
防疫部门管理原则
当班医生负责原则
5、填报传染病报告卡时，需要分型报告的传染病为（）。
疟疾
病毒性肝炎、梅毒 炭疽、肺结核
以上皆是
6、在各类传染病中，须2小时内报告的病例不包括（）。
甲类传染病
乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感
乙类传染病中的乙型脑炎、肺结核、伤寒
不明原因疾病暴发
7、《传染病报告卡》及传染病报告记录保存（）。
1年
3年
5年
10年
1、“言为心声”对医务人员践行语言文明准则的启示是：
真正的语言文明取决于医生个人沟通技巧
真正的语言文明取决于医生个人语言天赋
真正的语言文明取决于医生个人内心感受
真正的语言文明取决于医生个人沟通素质内外兼修
2、卫生部发布《医务人员医德规范》的时间是：
1949年
1959年
1988年
1998年
3、不能由医生一个人完全决定的文明待患状况是：
语言文明
举止文明
环境文明
装束文明
4、一般来说，下列信息中不属于病人医密的是：
患者性病病情
患者生理缺陷
患者既往病史
患者患病机理
5、医德规范的特有本质应除外的是：
人类追求健康利益的客观要求
医学道德生活规律的必然反映
医学道德生活状态的静态描述
医务人员自身价值的主观诉求
6、下列中由卫生部发布的具有权威性的医德规范文献是：
中华人民共和国执业医师法
中国医学生誓词
医务人员医德规范
临床医师公约
7、待患准则的底线伦理要求是：
文明待患 廉洁行医
平等待患
保守医密
8、医患关系和谐论首先是：
医患沟通轮
医患平等论
医患信任论
医患契约论
患者有时反映说：“在我讲述病情时，医生只管闷头写病历，从始到终连看都不看我一眼。”这说明该医生存在的医德问题是：
违背救死扶伤的医德原则
违背平等待患的医德准则
违背不伤害病人的医德准则
违背举止文明的医德准则
1、古代医患关系的主要特点是：
医患关系直接性、亲密性、主动性
医患关系间接性、持久性、主动性
医患关系直接性、稳定性、主动性
医患关系直接性、持久性、主动性
2、医院中临床医师与医技科室医务人员之间的关系模式应该是：
主从型
指导-被指导型 并列-互补型
相互竞争型
3、共同参与型的医患关系：
医生有绝对的权威，患者无条件的配合医生
医生相对主动，患者相对被动
医生和病人共同商讨病案并决定治疗方案
病人的主动性大于医生的主动性
4、正确处理医际关系的原则是：
根据职务、职称不同，区别对待
根据学历、职务的高低，分配发展机会
彼此信任、互相协作和监督
互相尊重，“井水不犯河水”
5、医生诊断治疗越来越依赖于检查、化验所得的指标和数据，医生和病人的直接交流也因此减少，反映出医患关系出现：
民主化趋势
物化趋势
法制化趋势
分化趋势
6、下列各项中不属于病人自主权范围的是：
选择医疗方案
选择医生
同意或拒绝医生的规劝 违背社会利益、他人利益的选择
7、当病人对医生所实施的诊治手段有质疑时，医生必须详细介绍，在病人愿意时才能继续进行，这属于患者的：
平等医疗权
疾病认知权
知情同意权
社会责任权
8、医患关系是契约关系，表明：
医患关系不是民事法律关系
医患之间是平等的
医患关系的主体是来就诊的病人
医患关系是病人出于无奈与医务人员及医疗机构结成的
1、下列关于人体试验的道德原则错误的是：
严谨的医学态度
维护受试者利益
受试者知情同意
医学发展至上
2、医学科研者在追求真理过程中的态度不包括：
一丝不苟
尊重医学科学的发展规律
实事求是
以公谋私、泡沫学术
3、人体实验必须坚持： 受试者的疾病获得治疗
受试者的知情同意
受试者绝对安全
受试者获得经济利益 4、1932年到1972年间，美国研究者随访了400名贫穷的身患梅毒的非裔美国黑人，以了解梅毒的发展过程。虽然当时青霉素已经普遍使用，而且价格并不昂贵，但是研究人并不对其采用青霉素治疗，而是给予安慰剂，以观察在不用药物的情况下梅毒会如何发展，从医学伦理的角度，下列分析合理的是：
研究人员为了医学科学的发展而进行研究，是道德的
研究人员选择“贫穷的患了梅毒的非裔美国黑人”作为受试者，表明了对弱势人群的关注，是道德的
研究人员没有让受试者使用青霉素治疗梅毒，违背了有利原则
研究人员让受试者服用“安慰剂”，所以实验是道德的
5、在二次世界大战期间，德国纳粹和日本军国主义者用战俘、妇女、儿童和犹太人做医学试验，这一行为正确的伦理判断是：
该研究是为了增进医学对人体的了解
该研究是当时战争时期的特殊需要
参加试验的医学工作者也是迫于无奈，不得已而为之
该行为违背了医学科研的根本目的
6、科研选题中严格的道德要求：
可以从自我利益和需求出发，满足自身的发展需求
遇到困难时既可以主观臆想，也允许背离客观事实
尊重客观事实，一切从实际出发
课题设计之后，直接实施操作，不必经过论证
7、国际上最早对人体实验制定基本国际准则的医德文献是：
《希波克拉底誓言》
《赫尔辛基宣言》
《纽伦堡法典》
《人体生物医学研究国际指南》
8、医学科学研究的根本目的和终极目标是：
献身医学
进取创新
造福人类
追求真理
1、世界首例心脏移植手术完成于哪年：
1966 1967 1968 1969
2、脑死亡哈佛标准需要排除的情况不包括：
体温高于40℃
刚服用过大量中枢神经系统抑制性药物
体温低于37℃
刚服用过呼吸系统抑制性药物
3、目前医学界逐渐开始以哪项作为死亡的判断标准：
呼吸停止 心跳停止
各种反射消失
脑死亡
4、放弃治疗的判定依据不包括：
基于临床医学标准的科学依据
基于患者的意愿的主观依据
基于生命价值观的伦理依据
基于社会经济、人文环境等社会依据
5、直接使人们认识到原有的死亡标准已不准确必须加以修改的事件是：
首例肝脏移植手术
首例肾脏移植手术
首例心脏移植手术
首例肺移植手术
6、反对安乐死的理由不包括：
救死扶伤是医生的职责，赐人以死亡与医生的职责不相容
安乐死不符合医学目的和发展目标的价值取向
安乐死并非是患者的真实意思
不可救治就不治不利于医学科学的进步
7、最早进行安乐死立法的国家是：
英国
美国
加拿大 荷兰
8、支持安乐死的的理由不包括：
符合现代医学目的和发展目标的价值取向
节约医疗卫生资源
有利于医学科学的进步
体现了尊重自主原则，体现生命质量和生命价值原则
1、如果要实施安乐死，患者的以下哪种状态符合程序要求：
患者是“植物人”，没有意识
患者陷入昏迷
患者在清醒时
患者在睡梦中
1、实施辅助生殖技术一次手术妊娠的成功率大约为（）
10%～20% 80%～90% 60%～80% 30%～40%
2、一名供精者的精子允许最多使（）个人受孕
3个
5个
8个
10个
3、（）对试管婴儿享有法律上和道德上的权利和义务 遗传母亲
代孕母亲
养育母亲
遗传父亲
4、辅助生殖技术对受术女性在心理上的伤害的原因不包括（）
传统生育观念和思想
反复的治疗过程和等待结果
害怕手术对待身体上的疼痛
丈夫的不理解和责怪
5、辅助生殖技术对受术女性在社会支持方面的伤害不包括（）
家庭关系方面
社会关系方面
社会公正方面
社会环境方面
6、某医疗辅助生殖技术机构在没有通知当事人情况下，将其冷冻保存精子为一患者提供了人工授精技术，该机构违背了哪项伦理原则（）
有利于受者原则
知情同意原则
社会公益原则
保护后代原则
7、在我国实施辅助生殖技术，符合卫生部制定的伦理原则的是（）
一名供精者给6名以上的妇女受孕 给丧偶的妇女实施人工授精
对供精者实施商品化
实施医学需要的性别选择
8、关于开展生殖技术的伦理原则的叙述，哪项错误（）
夫妻双方自愿的原则
供精者知情同意的原则
促进商品化的原则
确保生殖质量的原则
1、不属于辅助生殖技术的三大基本技术的是（）
冷冻胚胎技术
人工授精技术
试管婴儿技术
克隆技术
2、生殖健康教育在社区通过很多方式进行宣传，除了（）
讲座、视频影片
发传单
图片、手册
1、人工授精是代替自然生殖过程中的哪一个步骤（）
输卵管受精
植入子宫
子宫内妊娠
性交
2、在我国实施辅助生殖技术，符合卫生部制定的伦理原则的是（）
一名供精者给6名以上的妇女受孕
给丧偶的妇女实施人工授精
对供精者实施商品化
实施医学需要的性别选择
3、在我国开展生殖技术，下列说法正确的是（）
供精者知情同意
1、健康教育的目标是：
普及和传播健康知识和各种健康问题的解决办法
转变对卫生保健问题的态度，建立起健康信念
转变行为，使人们重视并实行健康的生活方式，控制不良行为和危险因素
以上都正确
2、目前我国人均寿命更接近于：
65岁
70岁
73岁
76岁
3、第一届国际健康促进大会上发表的《渥太华宣言》产生于哪一年：
1985 1986 1987 1988
4、“健康教育是一门研究以传播保健知识和技术，影响个体群体行为，消除危险因素，预防疾病，促进健康的科学”,这个说法是谁的观点：
日本文部省体育局
第十三届世界健康大会
世界卫生组织（WHO）
黄敬亨教授
5、关于健康促进和疾病预防的伦理问题说法正确的是：
权利与义务的统一
个体健康对他人、社会的责任
政府的责任与个人自由
以上都正确
6、以下哪种措施不属于疾病的二级预防：
早期发现
早期诊断
人群策略
早期治疗
7、下面关于健康促进的含义说法不正确的是：
1984年，Battes和Winder将健康促进定义为：“把健康教育和有关组织、政治和经济干预结合起来，促使行为和环境改变，以改善和保护人们健康的一种综合策略。”
世界卫生组织（WHO）给健康促进下的定义是：“认为健康促进是疾病控制的主要经验，是一种基本对策。”
1986年，在加拿大渥太华召开的第一届国际健康促进大会上发表的《渥太华宣言》中提出：“健康促进是指促进人们提高和改善他们自身健康的过程。”
美国学者Lawrence Green 将健康促进定义为：“健康促进包括了健康教育及能促使行为与环境向有益于健康方向改变的相关政策、法规、组织的综合。”
8、卫生服务的责任应该由谁承担：
个人、所在工作单位
社会团体、卫生专业人员
医疗卫生保健机构、工商机构
以上都是
1、解放前我国人均寿命更接近于：
35岁
40岁
45岁
50岁
2、“把健康教育和有关组织、政治和经济干预结合起来，促使行为和环境改变，以改善和保护人们健康的一种综合策略”是哪位学者的观点：
王声涌先生
黄敬亨先生
Battes和Winder Lawrence Green
3、健康促进的领域是：
制定健康的公共政策
强化社区行动
发展个人技能
以上都是
1、以下哪个属于王声涌先生认为的疾病控制网络的网底： 农村初级卫生保健网
三级甲等医院
省级疾控中心
卫生部
1、一年中护士是否经常遭受患者及其家属的辱骂？
是，经常发生
否，无此种情况
多数护士未遭受辱骂
以上都存在
2、作为护士，在以下哪一方面最不容易得到患者的认可？
责任心
护理技能
交流能力
态度
3、科室发生医生和护士间的冲突，其原因是（）？
医生医嘱下达不清
医嘱下达存在问题
金钱利益分配不均
以上都是
4、（）对医护患关系状况的估计最悲观？
患者群体
舆论媒介 医护群体
政府官员
5、一旦出现医患纠纷，医生和护士之间对于出现的责任问题，表现如何？
多数相互推诿责任
多数无相互推诿责任
半数相互推诿责任
以上都不对
6、影响民营医院生存和发展的因素有（）？
政策环境
市场环境
医患与护患人际环境
以上都是
7、护士与患者及其家属发生肢体冲突的现状是（）？
多数存在冲突
多数不存在冲突
半数存在冲突
以上都不是
1、护士与患者及其家属发生肢体冲突的常见诱因是（）？
收费过高
高危检查中出现严重并发症，家属不理解。
护士无责任心
以上都不是
1、关于细胞分裂指数测定叙述错误的是（）
细胞分裂相除以细胞总数
比生长曲线更准确
比较快速直观
研究对恶性细胞增殖的影响时，推荐首先使用生长曲线这个参数
2、成集落实验中，每个集落中一般要有（）个细胞 40 50 60
3、设立对照时（）是常用的配对细胞
SV3T3 SV3T3-3T3 3T3 S3
4、癌细胞实验设立对照时，常选用的细胞包括（）
癌旁组织
正常组织细胞
相对应的正常细胞
以上都是
5、关于药物致瘤性叙述错误的是（）
某些药物外用可以产生肿瘤 苯丙B属于致瘤药物
药物在体内不会产生致瘤性
某些药物经过肝脏代谢后会有致瘤性
6、研究药物对恶性细胞增殖的影响，常用的参数有（）
成集落实验
分裂指数
两者都是
两者都不是
7、常见的抑癌基因是（）
P53 PCL2 两者都是
两者都不是
8、绘制生长曲线时一般连续做（）天 7 8 9
9、绘制生长曲线时，一个剂量至少用（）个培养瓶 3 4 5
1、全世界每年发生多少起起工伤事故：
1亿5千万
2亿5千万
3亿5千万
4亿5千万
2、以下哪个属于在生产过程中存在的有害化学因素：
高温
噪音
粉尘
振动
3、工作有关的疾病是指：
职业性外伤
工伤
职业病
职业多发病
4、下列哪种不属于生产环境中的有害因素：
极低温
大雪
24小时工作
工厂内的恶臭
5、下列哪个不属于生产过程中的有害因素： 粉尘
夜班
高温
噪音
6、下列哪种不算是职业病：
水泥厂工人的矽肺
金属冶炼公司工人的血铅含量高
电池厂工人铅中毒
久坐空调房的人
7、下列哪种情况发生职业性损害的可能性最大：
去化工厂参观
加班12小时
外出遇上刮强风
在棉纺厂工作10年
1、以下哪个属于在劳动过程中存在的职业性有害因素：
细菌
电离辐射
生产性毒物
劳动强度大
2、工伤是指：
职业性外伤
职业病 职业多发病
工作有关疾病
3、下列说法不正确的是：
以前英国的扫烟囱工人常患阴囊癌是因为煤焦油
每年美国因艾滋病而死的人数比因职业卫生而死的人数还多
目前约有2亿5千万儿童从事有害作业
全世界每年发生2亿5千万起工伤事故
1、以下哪个不属于职业多发病：
出差时遇到的车祸
办公室白领的颈椎痛
办公室的空调病
电脑程序员的腰酸背痛
2、下列哪个不属于生产过程中有害的物理因素：
高温
异味
噪音
振动
1、下列哪个说法是有关制度运行伦理的：
是什么
为了什么
怎样做
做什么
2、美国的医疗保障制度是：
国家医疗保障制度
商业医疗保障制度
社会医疗保障制度
储蓄型医疗保障制度
3、公共医生在罗马出现是哪个时候的事情：
公元前1世纪
公元前2世纪
公元前3世纪
公元前4世纪
4、促使公共卫生建立的因素是：
政治和社会稳定需要
医学精英的推动
流行病学研究的进展
以上都是
5、新加坡的医疗保障制度是：
国家医疗保障制度
商业医疗保障制度
社会医疗保障制度
储蓄型医疗保障制度
6、以新加坡为例，该种医疗保障制度存在的不足之处是：
医疗保障中强制性政策被自由主义者批评 制度中对疾病预防的激励机制不明显
以上都是
以上都不是
7、以英国为例，国家医疗保障制度存在的不足之处是：
医疗保险费用很高，企业不堪重负
效率不高，国家负担过重
医疗保障中强制性政策被自由主义者批评
制度中对疾病预防的激励机制不明显
8、罗尔斯正义论中的差别原则是指：
穷人与富人之间的差别
符合最少受惠者的最大利益
统治者与被统治者的差别
男性与女性的差别
9、公共卫生发展的条件是：
经济的发展
政府权利和职能的增强
社会意识进步
社会舆论监督
1、对文题的要求不包括（）
准确性
时效性
简洁 清楚
2、参考文献应遵循（）原则
文献的相关性
文献的时效性
文献的权威性
以上都是
3、关于材料与方法叙述错误的是（）
所用的试剂最好从大公司获取
所用的方法要可靠、敏感、适合实验工作
临床一般不采用随机对照临床实验
用人的材料要注意人权问题以及知情同意书，要经过单位伦理委员会的批准
4、规范论文的一般撰写格式不包括（）
文题
结果
科研思路
结论
5、讨论中常见的缺点有（）
离题万里
不讨论主要的结果，找一些不重要的结果大加阐述
忘了讨论的目的，而只是重复实验的结果
以上都是
6、在生物学实验中所得的结果至少要重复（）次 2 3 4 5
7、关于参考文献应遵循的原则叙述错误的是（）
要与自己研究工作的目的，所用方法、论证课题密切相关
主要应引用最新的文献
未公开的资料或交流论文也可选用
解说有关的论文
8、关于挑选实验结果叙述错误的是（）
不可随心所欲的挑选实验结果
几次实验结果不全一致甚至相反
实验结果与议题大相径庭时宣告研究失败
结果的撰写最好有层次
1、在我国，以下哪个机构不属于卫生保健体系：
疾病预防控制中心
劳动和社会保障部
药厂
医院
2、美国的卫生体制的观念是：
全民化健康价值观
福利化健康价值观 社会化的健康价值观
个人的健康价值观
3、目前我国新型农村合作医疗的覆盖率最符合以下哪个水平：
20% 30% 40% 50%
4、目前我国医疗体制存在的问题是：
不公平
低效率
反应性差
以上都是
5、下列哪个能作为疾病普遍性考察指标：
死亡率
致残率
患病率
影响
6、我国农村合作医疗在哪个年代达到鼎盛时期：
20世纪50、60年代
20世纪60、70年代
20世纪70、80年代
20世纪80、90年代
7、下列哪些因素会影响卫生保健体系：
社会因素
经济因素
技术因素
以上都是
8、以下哪个不属于公共卫生服务：
安全饮用水
卫生厕所
环境/劳动/学校卫生
口服补液治疗儿童腹泻
1、英国卫生体制的观念是：
全民化健康价值观
福利化健康价值观
社会化的健康价值观
个人的健康价值观
2、下列哪个能作为疾病严重性考察指标：
流行率
致残率
患病率
影响
1、卫生保健体系中，可及性是指：
距离和费用可以负担 投入产出比例
以需要为基础的卫生服务和健康
安全和有效
2、德国卫生体制的特点是：
公平和效率较好地兼顾
一定程度的低效率、政府负担较重
质量参差不齐
可行性较差
1、我国公共卫生伦理学需要解决的问题是：
个人权利范围
政府责任范围
其他机构和团体的责任
以上都是
2、APHA 2002公共卫生伦理实践的原则是：
强调对致病的基本原因和对健康的需求
尊重社区居民的权利
支持并提高社区的选择能力
以上都是
3、为什么出现公共卫生伦理学：
生命伦理学理念影响公共卫生伦理的思考
公共卫生知识和技术近年逐渐发展，越来越被重视，各相关学科领域的问题纷纷出现
用临床医学伦理或生命伦理学原则不能很好地处理公共卫生领域的问题 以上说法均正确
4、公共卫生伦理的领域包括：
公共卫生实践
公共卫生研究
公共卫生监督执法
以上都是
5、吴仪提出的政府的有限责任是：
政府通过制定相关法律、法规和政策，促进公共卫生事业发展
对社会、民众和医疗卫生机构执行公共卫生法律法规实施监督检查，维护公共卫生秩序
组织社会各界和广大民众共同应对突发公共卫生事件和传染病流行
以上都是
6、对于公共卫生的概念说法正确的是：
公共卫生是将人群健康作为整体来保护和加以改善的努力，是将健康的生物学基础和疾病与社会的社会学和政治进程相联系的一个领域。
公共卫生通过对处于疾病或伤害危险中的社区或人群的生理、心理和环境卫生问题，采用有组织、多学科的努力来实现目标。公共卫生通过健康促进和疾病预防技术，以及改进和增强生命质量的干预，以实现其目标。
社会集体采取措施，以确保为公众健康提供条件。
以上都正确
7、以下哪个不属于公共卫生的特征：
公正性
公平性
公开性 公益性
8、对公共卫生与医疗的区别说法不正确的是：
医疗集中于个人的健康与治疗；公共卫生重视人群的健康和疾病、伤害的预防控制
医患关系是医疗的中心，而公共卫生关注多种关系
医疗强调尊重隐私，公共卫生保护隐私
医生治疗活动在医患关系中进行，而基本的防治需要多方面的协作
1、公共卫生最重要的价值取向是：
公正性
公平性
公益性
公开性
2、以下哪个不属于临床伦理侧重的价值理念：
自主
公正
尊重
知情同意
1、目前现代流行病学危险因素研究的首选方法是（）
可直线化的曲线回归分析
时间序列分析
COX半参数回归分析
多元逐步Logistic回归分析
2、根据自变量个数直线回归分析可以分为很多种，其中自变量有多个时称为（）一元回归分析
多元回归分析
多重回归分析
以上都不是
3、进行实际检验时应在估算样本含量上增加（）
5%-10% 10%-15% 15%-20% 20%-25%
4、每个观察单位的观察值间有质的区别是（）的特点
有序分类
无序分类
定性资料
定量资料
5、由于设计不严，测量仪器不准确，测量者水平的偏差而造成的误差称为（）
抽样误差
随机测量误差
系统误差
过失误差
1、随机误差包括（）
系统误差、抽样误差
抽样误差、随机测量误差 随机测量误差、过失误差
过失误差、系统误差
2、研究者根据研究目的欲施加或欲观察的能作用于受试对象并引起直接或间接效应的因素称为（）
处理因素
非处理因素
混杂因素
以上都不是
3、当因变量为非时间的连续性变量时，可使用哪些分析方法（）
一元、多元回归分析，可直线化的曲线回归分析等
生存分析中的回归分析方法
时间序列分析
多元逐步Logistic回归分析
4、根据自变量个数直线回归分析可以分为很多种，其中自变量有多个时称为（）
一元回归分析
多元回归分析
多重回归分析
以上都不是
5、进行实际检验时应在估算样本含量上增加（）
5%-10% 10%-15% 15%-20% 20%-25%
6、由于设计不严，测量仪器不准确，测量者水平的偏差而造成的误差称为（）
抽样误差
随机测量误差
系统误差
过失误差
7、以下哪项科研研究当中设计的最基本原则是在新药临床实验中新增加的（）
对照原则
随机化原则
重复原则
盲法原则
1、计数资料中包含（）
定量资料、定性资料
定性资料、无序分类
无序分类、有序分类
有序分类、定量资料
2、研究者根据研究目的欲施加或欲观察的能作用于受试对象并引起直接或间接效应的因素称为（）
处理因素
非处理因素
混杂因素
以上都不是
3、由于设计不严，测量仪器不准确，测量者水平的偏差而造成的误差称为（）
抽样误差 随机测量误差
系统误差
过失误差
4、以下哪项科研研究当中设计的最基本原则是在新药临床实验中新增加的（）
对照原则
随机化原则
重复原则
盲法原则
1、合格论文的特征包括（）
研究具有首创性
科研设计合理
有意义的结果与正确的结论
以上都是
2、合格论文（quality article）的基本要素不包括（）
合理的科研设计
报道有一定意义的结果
规范的撰写
研究应具有首创性
3、一篇好的科研论文应具有（）
设计严密、方法适当
首创性或部分首创性
客观的结果和合乎逻辑的结论 以上都是
4、做细胞凋亡的研究应有多个方法从各方面论证，主要包括（）
形态学
基因学
分子生物学
以上都是
5、同源重组（homologous recombination）与胚胎干细胞（embryonic stem cell）结合起来，创造了基因打靶技术（gene targeting），并得到基因敲除模型，获得了（）年的诺贝尔奖
2006 2007 2008 2009
6、关于“大胆的设想，细心的求证”理解错误的是（）
敢于对新理论、新概念，甚至对前人的工作提出质疑
不用大量资料与数据做基础
科研设计要做到“无懈可击”
大胆设想并不是胡思乱想，要有根据，要合乎逻辑
1、实验某某药物对体外CHL有杀伤作用，得出这样的结论，某某药物对子宫颈癌有杀伤作用，结论错在哪里（）
结论太大
方法不能充分反映或解释研究对象所发生的变化
缺乏应有的样本量
以上均是
2、“别人嚼过的馍没有味道”用来形容（）
研究没有原创性
缺乏应有的样本量
研究缺乏对照
以上均是
3、科学研究要有充分的对照，如果做子宫宫颈癌细胞的研究最好选用（）做对照
子宫颈上皮细胞
正常的皮肤组织
肿瘤细胞
以上均可
1、设立一个好的科研选题需（）
有一定的科学意义
了解国内外的研究现状
学术思想要有创新性
以上都是
2、“别人嚼过的膜，一点都没味道”是（）的名言
袁隆平
焦裕禄
王若飞
蒋筑英
3、从事动脉硬化研究时首选的研究对象是（）
鸭子 兔子
鼠
以上都是
4、关于青蒿素叙说错误的是（）
清热凉血
退虚热、辟秽清暑
无抗疟疾虫的成分
中医用于治疗瘴气
5、科研设计的步骤包括（）
选题和立项
确定研究对象、内容及技术路线
对自己的科研队伍和科研条件要有正确的评估
以上都是
6、“骚热病”叙述错误的是（）
全身发烧、乏力
软瘫、不能走路
不会使人失去生殖能力
罪魁祸首是棉芬
7、关于科研叙述错误的是（）
科研是人类的一项重要的生产实践活动
科学研究无需求证实验
目的在于探求真理 从事科研的人员要有创造性的思维
8、科研内容要具有（）
先进性
科学性
实用性
时效性
9、关于科研工作的组成叙述错误的是（）
科研设计
科学实验
分析实验结果
以上都不是
1、交叉对照试验的优点不包括（）
随机分组可避免组间差异
可避免人为选择偏倚
需要病例数较少
需要有一个洗脱期
2、根据对照组患者所接受治疗内容的不同分为（）
空白对照
安慰剂对照
标准对照（阳性对照）
以上都是
3、洗脱期指在前后两个治疗阶段之间，需要根据前一阶段所用药物的半衰期（）倍的时间停止给药，然后开始第二阶段治疗。2-3 2-4 5-7 7-9
4、揭盲的分类不包括（）
紧急揭盲
第一次揭盲
第二次揭盲
第三次揭盲
5、根据对照组和治疗组观察时间的关系可分为（）
平行对照研究
自身交叉对照研究
两者都是
两者都不是
6、终止研究的原因包括（）
发生的不良反应事件不能够排除与研究药物有关
撤出知情同意书，即病人不愿继续进行研究治疗
研究者认为继续参加研究，不能保证会给病人带来最大利益
以上都是
7、实验流行病学研究基本特点不包括（）
前瞻
无干预 随机
对照
8、分析集的种类不包括（）
全分析集
有效集
符合方案集
安全集
1、关于比值比（OR）叙述错误的是（）
病例组的暴露比值/对照组的暴露比值
OR = 1时暴露因素与疾病无关联
OR < 1时OR越大，关联强度就越大
OR < 1时暴露因素可能是疾病发生的保护因素
2、关于队列研究性质叙述错误的是（）
由“因”到“果”的观察性研究
可提供确定因果关系的强有力的证据
不能得到暴露组和非暴露组的发病率
研究开始时所有研究对象均不患该病
3、关于病例对照研究病例及对照的确定叙述错误的是（）
病例有明确的入选和排除标准
尽可能的选择新发病例
对照组成员必须是未患所研究疾病的人
对照组成员必须是正常人
4、队列研究的步骤包括（）
确定队列人群
随访确定每个个体的结局，计算发病率
比较暴露组和非暴露组发病率的差异
以上都是
5、关于病例对照研究的定义叙述错误的是（）
确定病例、确定对照
收集既往暴露史、比较病例组和对照组暴露史差异
推测疾病与暴露之间的联系
由因及果的研究
6、（）是观察性流行病学研究的金标准
病例对照研究
队列研究
横断面研究
以上都是
7、队列研究时随访率要至少（）
80% 85% 90% 95%
8、队列研究类型包括（）
前瞻性队列研究
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