暑期教师聘用合同书

第一篇：暑期教师聘用合同书

教师聘用合同书

为了依法维护双方权益、明确义务，根据中华人民共和国相关法律、法规，本着自愿、协商一致、诚实信用原则，经双方商议，订立此合同，共同遵守。

一、合同双方当事人基本情况

第一条甲方（单位）代理人电话

第二条乙方（职工）性别年龄岁

居民身份证号电话住址

二、合同期限

第三条本合同于 2012年5月15日生效，本合同于年月日终止。

三、工作内容与工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作安排，担任暑期补习班教师、家教工作。

第五条根据甲方提供的岗位作业特点，乙方的工作地点为

四、工作时间

第六条每天工作时间为9小时，每周工作5天，周六、周日为休息日。

第七条乙方须根据课程时间安排提前30分钟到达工作地点，并提前20

分钟做好上课准备。

第八条 乙方若有特殊情况无法正常授课，应及时通知甲方主管人员；无

故旷工、不假不到，每课时乙方须赔偿甲方100元。

第九条甲方严格遵守法律、法规关于工作时间的规定，严格控制加班时

间，保障乙方身心健康；甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方因大力支持甲方教学活动的开展。

五、劳动报酬

第十条甲方承诺在2012年8月15日以货币形式给付乙方工资。第十一条工资由基本工资1200、奖金（乙方所在教学点招生人数超过

100人乙方获得500元奖金，达到80人乙方获得200元奖金）、提成（家教收入的30%组成）

第十二条包吃包住，根据教学点具体情况，男生可能会打地铺；乙方自

己做饭、甲方提供餐具。

六、双方的权利和义务

第十三条甲方有权对乙方进行必要的宣传技巧和教学技巧培训及辅导。第十四条甲方有权制定严格的规章制度规范乙方行为。

第十五条由于乙方的重大过错对甲方造成损失的，甲方有权解除合同。第十六条在合同期内，乙方所在住址、联系方式等发生变化的应在24

小时内告知甲方。

第十七条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和

工作纪律。

第十八条乙方应当服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，认真做好

备课，关心学生。

第十九条乙方应按照甲方的工作要求认真履行劳动义务，若乙方未按照

工作时间工作或提前离职，甲方不给予报酬。

七、合同的履行、变更、解除、终止与经济补偿

第二十条甲乙双方应当按照合同约定，全面履行各自的义务。

第二十一条甲方应当按照劳动合同约定，向乙方即时支付劳动报酬。第二十二条因甲方办学规模、形式、结构等发生变化，或经考核表明乙

方不适合相应的工作岗位，甲方须变更或解除本合同的，甲

方应提前通知乙方。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1、甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方的权益；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等违法手段强迫乙方劳动的。

第二十三条乙方有下列情况之一的，甲方可解除合同：

1、乙方严重违反甲方规章制度的；

2、在聘用期间乙方未经甲方允许，擅自从事其他与甲方工作时间冲突或具有竞争关系的工作；

3、乙方不服从甲方合理的工作安排；

4、参与违反法律、法规的活动。

八、保密规定

第二十四条乙方工作涉及甲方的运营秘密和知识产权，甲方可与乙方约

定有关保密内容和禁止竞争作业事项，乙方泄露甲方秘密或

进行与甲方有竞争的工作，甲方不向乙方支付工资，并追究

其法律责任。

九、其他事宜

第二十五条乙方在工作地点、工作时间之外所发生的一切事故，甲方不

负任何责任。

第二十六条双方都应遵守本合同，在合同履行期间意见经协商和解不能

达成一致，应当先进行调解，调解不成，再进行仲裁。

第二十七条本合同如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

第二十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）乙方（签字）

甲方代理人（签字）

年月日年月日

第二篇：暑期临时教师聘用合同书

暑期临时教师聘用合同书

甲方（聘用人： 身份证号码：

乙方（受聘人）：身份证号码：

兹有乙方决定受聘于甲方从事相关工作，经甲、乙两方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限与工作时间：

1、自２０１２ 年７ 月５ 日至２０１２年 ８月 ２４日止。

2、工作时间：周一到周四６小时／天，上午8：00-11：00；下午14：00-17：00

周五３小时／一天，上午8：00-11：00

共２００小时。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：小学一到六年级暑期英语老师;美术老师

2、范围及要求：带各年级同学预先学习下学期内容;暑期作业辅导。

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1、甲方以现金形式按半个工期时间支付乙方工资，工资标准为人民币1800元/工期。甲方于7月27日支付乙方人民币800元，8月20日支付剩下的工资人民币1000元。

2、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

3、因特殊情况解除合同时，甲方按照人民币９元／小时结算给乙方。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

五、出现以下情况之一，乙方可以提前解除本合同：

1、甲方未履行相关职责，违法国家法律法规的。

2、甲方未按时支付工资的。

六、本合同在履行过程中发生的争议由甲方与乙方调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。

七、本合同经甲、乙两方签（章）后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。

八、本合同1式2份，甲、乙两方各1份。

第三篇：聘用教师合同书

辅导中心教师聘用合同书

甲方：成才之路辅导中心 乙方（辅导教师）：

性别： 职务： 学历： 电话： 身份证号码: 根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同： 第一条 工作岗位

1，乙方同意根据甲方工作需要，被聘任辅导班教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改 变。

第二条 聘期

1，自_________年_________月_________日至_______年_________月_________日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

第三条 工作内容工作地点

1，乙方同意根据甲方工作需要，担任课后作业辅导及课程教学岗位工作。2，根据甲方的岗位，乙方工作地点为成才之路辅导中心共青团分中心。第四条 工作时间

1，甲方安排乙方工作时间为：周一至周五的下午课后作业辅导时间及周六周日补课时间。2，甲方可视需求与乙方协商并征求乙方同意后，调整乙方所带班级数与工作时间。3，乙方须于甲方排定的课程时间前10分钟进入教室，做好对学生辅导及家长咨询准备。4，乙方若有特殊情况无法进行授课，并得到甲方允许，由乙方安排顶班老师，否则按照无故旷工对待，甲方有权扣除其未发所有款项。

5，一个月请假不超过3次（含3次），超过三次每次罚50元，迟到早退每次罚20元。因老师原因造成学生流失。扣100元每人，家长投诉3次及以上，甲方有权同乙方解除劳动合 同。

第五条 工资待遇

1，甲方计算乙方课后作业辅导及补课时间 元/课时。

2，甲方于合同期内，辅导班每报一名新生，补贴课时费 元/课时。第六条 甲方的权利和义务

1，对乙方进行法规教育，教育教学业务培训及辅导。2，对乙方的工作进行考核、奖罚。

3，根据乙方的工作表现和实际，每月20日—25日内按时支付上月乙方的工资报酬。5，根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必须的工作条件。

6，在考试期间以工作繁忙等原因对工作不负责任甚至不来上班（违反本条将不给于任何报酬）。第七条 乙方的权利和义务

1，热爱教育事业，认真学习学生补习相关课程，不断提高个人教学技能，提高教学质量。2，乙方应配合甲方的招生与宣传工作，并接待家长与报名咨询等工作。3，乙方教学当日自觉打扫教室环境，并保持教学环境卫生整洁。4，乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。第八条 劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 1，甲乙双方应按照劳动合同规定，全面履行各自的义务。2，甲方应当按照劳动合同规定，向乙方支付报酬。

3，甲方因办学模式、形式、结构、规模等发生变化，或经考核乙方不合适相应的工作岗位时，甲乙双方经协商，可以变更或解除合同。

4，合同期满前15天双方商议是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。

5，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方未按时支付乙方劳动报酬。(2)甲方的规章制度违反法律、法规的规定。

(3)甲方以暴力威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动，乙方可以立即解除劳动合同。

6,乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：(1)造成学生学习成绩严重下降。(2)严重违反甲方的规章制度。

(3)聘用期间未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视为违约行为，视为乙方不履行合同，且解除合同。

(4)乙方不服从甲方工作安排。第九条 其他事宜

1,乙方辞职需提前一个月向甲方提交书面辞职报告，否则乙方有权扣除其所有未发款项。2,乙方在本校外（如往返途中）所发生的一切事故，甲方不负任何责任，由乙方自行承担。3,乙方在聘期被甲方解聘，此协议自解聘之日起无效。

4,甲乙双方都应遵守此合同，不得擅自违约。甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决。如无法协商，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失，如有争议，由劳动部门仲裁。

5,合同如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

6,本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章/签字）：_________ 乙方（盖章/签字）：_________

年 月 日 年 月 日

第四篇：教师聘用合同书

合同编号（6位阿拉伯数字）

长沙县江背镇江背中学教师

聘用合同

聘用单位（甲方）：

教

师（乙方）：

长沙县江背镇江背中学制

使 用 说 明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家会顶的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十一条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十一条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十一条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十一条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同的同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：

户籍地址：

通讯地址： 通讯地址：

联系人：

电话： 联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称）《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1.有固定期限：从 年 月 日起始至 年 月

日止。

2.无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

3.以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至

工作任务完成时止，并以 为标志。

（二）试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1.无试用期。

2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容：。

（二）乙方工作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（）教师类

（三）甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应给予配合并服从甲方调配。

（四）乙方工作地点：。

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或者单位工作和学习培训，应按本合同第六条处理。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过48小时，并至少休息一天。

2.不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位。

3.综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、或月（）为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二天规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1.计时工资： 元/月（元/周）；

2.计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本想约定方为成立）；

3.其它形式：按甲方薪酬制度执行。

（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其它有价证券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、劳动保护及社会保险

（一）甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。

（二）国家有关部门要求必须由企业缴纳的社会保险费用，由甲方按规定提取和缴纳。规定由乙方缴纳的比例，甲方有权在发放乙方工资时，从乙方工资中扣除代缴部门的费用，按照规定乙方在离职当月，甲方即停缴乙方当月社保费用，如果甲方已经为乙方缴纳了当月的保险费，甲方有权在乙方工资中扣除乙方在离职当月由甲方为其缴纳的保险费用。

六、员工教育及培训

1.在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术各种规章制度等方面的培训，乙方应积极配合。

2.乙方参加甲方为其提供费用的业务培训、资格培训或学历升级教育。应与甲方另行签订《员工教育培训协议书》，约定双方的权利和义务。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。

（三）甲方单位被撤销，本合同自行终止。

（四）经甲乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）违反国家法律、法规的；

（3）提供虚假手续和证明骗取录用，甲方不能原谅的；

（4）严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损害的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）兼职或收受贿赂的；

（7）不服从甲方调整劳动岗位的；

（8）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

（9）乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据甲方有关条例和规定应予以辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同；

（10）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

（六）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

（七）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在甲方工作时，可以提出辞职，但须按甲方有关规定提出书面申请，经甲方批准后方可生效，辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应支付甲方一定的培训费用，具体按《员工教育培训协议书》执行。乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权按相关规定对乙方作出处罚，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。

八、通知和送达

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

九、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反应，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人签字：

年 月 日 年 月 日

保密协议

甲方： 法定代表人（或委托人）： 乙方： 身份证号：

甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就双方的保密事项达成如下协议：

1.本协议所指的商业秘密（保密材料），是指甲方的教案、未发放的讲义、教师资料、学生资料、教职工培训资料、中心管理制度、员工档案、薪资档案、甲方与外方合作的经济合同条款及有关甲方经营的相关资料、统计数据等。2.乙方在职期间，应严格遵守下述保密守则：

2.1自觉加强保密教育，严防商业间谍行为，杜绝疏忽泄露和恶意出卖甲方的商业秘密；

2.2不在公共场所和家人、亲友、负责不同职能的同时及竞争对手面前谈论以上商业秘密；

2.3非因工作需要，不在公司接待同行及外单位人士；

2.4非因工作需要，不得携带保密材料外出；不在不利于保密的地方存放保密资料；

2.5未经同意，不得查阅、复制其他同事的资料；

2.6未经校长或副校长同意，禁止带外单位人员进入校长或副校长办公室； 2.7带外单位结账人员或兼职文员进入财务室，须先以电话征得财务人员的同意，方可进入；

2.8未经校长或副校长同意，不得到人力资源部查阅、街区员工档案和薪资档案； 2.9未经校长同意，所有涉及保密的工作内容；不得以任何形式（包括E-MAIL）传送到中心以外的单位、人或者其他设备上；

2.10需复制、传送、转移保密材料，必须经该部门负责人同意后方才执行； 2.11需外单位电脑维护人员操作电脑时，负责接待的人员不得离开，须在旁监控其操作。禁止外单位人员（包括兼职教师、兼职文员、家长等）查看中心电脑或擅自操作电脑； 2.12电脑设置屏幕保护程序，离开二十分钟以上关闭显示器；

2.13不论任何原因，因乙方原因造成泄密，乙方应即刻补救，尽所有可能将损失减到最小。

3.保密期限：自乙方入职之日起至乙方离职一年后止。在双方商定的保密期限内，包括与甲方的劳动合同期间和离职后的竞业限制期间，乙方不得从事甲方竞争对手或同类业务的相关工作。

4.违约责任：若乙方违反本协议，甲方有权依据本协议，甲方有权依据本协议以及情节轻重给予相应处罚。

4.1对于情节轻微者，将以教育为主，惩处为辅；

4.2对于两次以上违反情节不算严重而屡教不改，或一次违反情节严重的，将予以除名处理。

4.3对于在职期间恶意出卖甲方商业秘密或泄露商业秘密给甲方利益造成重大损害者，在予以除名的同时，甲方将依法追求相应的经济责任及法律责任。4.4对于离职后在竞业限制期间内泄露甲方商业秘密，或从事本协议第3条所限制的与甲方有利益冲突的单位或行业，甲方将循法律途径追究其给甲方造成的所有损失（包括给甲方在管理上造成的不良影响），追究相应的经济责任及法律责任，并将行文通告同行。

5.本协议作为劳动合同的补充协议，经双方签字或盖章后生效。甲方： 乙方： 法人代码：

日期： 日期：

一、甲方有权在约定的工作内容范围内安排乙方的具体工作，监督检查乙方的工作情况，并有权根据需要及乙方的能力、表现调整乙方的具体工作。

二、甲方为乙方提供工作保障和必要的工作条件，并对乙方的工作过程实施管理。

三、乙方依法履行合同约定的工作，具备相应的权责，并有权对甲方的经营及管理工作提出意见和建议。

四、乙方在合同期间内必须遵守以下约定：

1.遵守中心的各项规章制度，接受学校领导、监督、服从工作安排，按时、按质、按量完成甲方指派的任务。2.结合本职工作特点，不断改进工作方法，提升工作质量，不断提高自己的时间工作能力和业务素质。

3.不得违反国家法律法规和违背职业道德； 4.不得从事任何有损于甲方剩余的活动； 5.未经甲方同意，不得从事各种兼职活动；

6.任职期间的所有本职工作取得的成果、知识产权等均归甲方所有；

五、本合同未尽事宜，按照《劳动合同法》和甲方的有关规定执行。

第五篇：教师聘用合同书

浦城县新华小学教师聘用合同书

甲方：浦城县新华小学

乙方：

身份证号码：

一、聘用原则：自愿、公平、公正、公开

二、聘用期限：2015年9月1日至2016年1月31日

三、权利及义务：

1、教师应享有的权利

A.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。

B.从事科学研究，学术交流，在学术活动中充分发表意见。C.指导学生的学习，评定学生的品行和学业成绩。D.按时获取工资报酬。

E.对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。

2、教师应尽的义务：

A、乙方被聘用后必须服从学校的统一工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，为人师表，教书育人。

B.认真执行学校制订的各项规章制度，接受学校对教师每学期的评估、考核。

四、工资发放

每月工资在次月定时发放，学期中间原则上不许辞工，如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资，未经校方同意，则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠视校规造成不良影响的教师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由。

六、工资结构

每人每年工资15000元，按10个月发放；每月工资总额为1500元；其中400元为绩效工资，每学期发放一次，每月实发1100元，含养老保险金270元，失业保险金22.5元，工伤保险金36.42元（按国家劳动法规定）

七、解聘与辞工

1、因成绩不佳或出现重大失误，须中途解聘教师可享受当月实际工作日工资，学校不补发工资。

2、教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止，工作日按每月30天计算。

3、教师擅自离职，造成学校人员安排困难及其它损失，除不获绩效工资外，还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订时间：

2015年8月30日