职工待岗协议

第一篇：职工待岗协议

职工待岗协议书

甲方：

乙方性别居民身份证号

户口所在地：北京市区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码

联系电话_____________________________________

根据某某总公司《职工待岗管理暂行规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、本协议期限为年。

从年月日起至年月日止。

二、甲方的权利和义务

（1）按北京市最低生活费标准，为乙方发放基本生活费；

（2）为乙方代缴社会保险；

（3）负责提供再就业服务，组织乙方参加就业指导及培训，在有条件的情况下，积极为乙方安排工作；

（4）依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，达到解除劳动合同的条件时，同时解除劳动合同；

（5）负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面的问题。

三、乙方的权利和义务

（1）享受北京市最低生活费待遇，并在每月___日前领取；

（2）享受甲方为其代缴的社会保险；

（3）享受国家规定的独生子女待遇；

（4）患病时，享受北京市基本医疗保险和企业补充医疗保险待遇；

（5）严格遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度；

（6）服从管理，听从安排，积极参加企业组织的各项活动及培训，认真完成领导交派的各种临时性工作；

（7）待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责；

（8）乙方达到离岗休养条件的，可办理离岗休养手续；

（9）待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。

四、待岗期间乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，并解除其劳动合同：

（1）待岗期间乙方找到工作单位，未告知甲方而私自与该企业存在事实劳动关系的；

（2）协议期满后五日内，不回甲方报到的；

（3）自谋职业的；

（4）由于个人原因，两次不接受甲方安排的工作的；

（5）甲方通知乙方到企业参加活动，两次不报到或迟到、早退达三次以上（不含）的；

（6）在待岗期间，严重违反本协议规定或企业规章制度的；

（7）在待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的。

五、本协议为劳动合同的附件，属专项协议与劳动合同具有同样法律

效力。

六、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按国家有关规定执行。

七、本协议未尽事宜，国家有关规定的，按规定办理，没有规定的，经甲乙双方协商解决。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）

年月日

第二篇：待岗协议(实发)

待岗协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成了乙方待岗的共识，并达成了如下协议条款：

一、待岗期限：自年月日起，结束时间以甲方通知为准。待岗期间，劳动合同或聘用协议到期的，双方均可提出终止。

二、甲方通知乙方的有效通知方式：电话通知、手机短信通知、电子邮件通知、邮寄通知，甲方通过其中任何一种方式通知乙方即视为合法有效通知。

三、本协议作为变更劳动合同或聘用协议的附件，具有同等法律效力。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方为乙方按月发放待岗生活费，并继续为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方的待岗生活费标准为元/月（实发标准）；乙方待岗期间不再享受其他福利待遇。

2、待岗期间及待岗期满后，甲方有权根据工作需要要求乙方返回公司参加工作，乙方未按规定返回或不服从甲方工作安排的且未书面提出辞职申请的，乙方同意甲方按自动离职予以解除劳动合同或聘用协议。

五、乙方的权利和义务：

1、待岗期间，乙方须严格遵守国家法律法规及公司的相关规定，服从甲方的管理和安排。乙方变更联系方式须即时通知甲方，未按要求通知的，甲方按原联系方式通知即视为有效通知，由此产生的一切不良后果及责任由乙方承担。

2、乙方在待岗期间辞职的，可向甲方提出书面申请，甲方须按规定协助办理相关手续，否则，由此给乙方造成损失的由甲方承担。

3、乙方承诺做好工作交接，由此给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任和损失；乙方待岗期间应积极配合甲方工作，并保守所知悉的甲方商业秘密和其他相关信息，否则，相应责任及损失由乙方承担。

六、其他约定：。

七、本协议与公司相关规定发生冲突的，以本协议为准。

八、未尽事宜，双方协商解决；无法达成一致意见的，按国家相关规定执行，任何一方有异议，均可申请劳动仲裁或提起诉讼。

九、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方盖章：乙方签字：

年月日年月日

第三篇：职工待岗制管理办法实施细则

职工待岗制管理办法实施细则

第一条 本实施细则所述职工待岗制是指本局系统工作人员因工作

作风、职业道德、党风党纪、服务质量、服务态度等问题，被执法执纪机关查处，或被服务对象投诉，或被新闻媒体曝光，或给本局造成严重经济损失或恶劣社会影响的，经调查核实，给予当事人待岗处理的制度。

第二条 本实施细则适用于本局系统各科室（管理处、中心）、各单

位及其下属单位全体工作人员，包括局领导、中层干部、在编干部职工、合同制职工、人才派遣制职工、劳务派遣制职工、借用人员、监时骋用人员、双重领导单位工作人员、承包经营单位工作人员、挂靠单位工作人员等。

第三条 因违反本局首问负责制度、一次投诉查实待岗制度、车辆

管理处工作制度等原因受到待岗处理的，待岗时间按上述制度规定执行。

第四条 因个人原因，给本局造成严重经济损失或恶劣社会影响的，经局长办公会议研究，给予当事人待岗1-6个月处理；情节特别严重的，给予党纪、政纪处分，直至移送执纪、执法机关处理。

第五条 如因本局进行内部机构或岗位设置调整推动原有岗位时，对涉及到的工作人员根据其用工作性质进行处置：

1、在编工作人员由本局另行安排工作岗位；

2、工作人员，担任本局科（股）级职务的，由本局另行安排工作；

3、合同制职工，一律予以解除劳动合同关系；

第六条 待岗人员管理：

1、受到待岗处理的工作人员，一律免去现有职务，取消相应待遇；

2、待岗期间，待岗人员不得从事原有岗位工作，由局统一安排学习，接受政治思想、法律法规、规章制度、职业道德、业务技能等方面的教育，并守成领导指定的其他工作；待岗人员上下班必须按作息时间到局办公室签名考勤，否则作旷工处理。

3、待岗期间，待岗人员要在提高认识的基础上，深刻查找存在问题的根源，每周向局汇报自查自纠情况，并由局指派专人作好书面记录。待岗期满，由本人提出书面申请，经考核合格后，报分管局领导同意，提交局长办公会议研究通过，方可解除待岗。考核不合格的，按原定待岗期限再次待岗。

4、初次待岗期间有重大贡献或突出表现者，经局长办公会议研究，可提前解除待岗，但实际待岗时间不得少于原定待岗时间的50%；任何个人不得自行决定提前解除待岗；再次待岗的，不得提前解除待岗。

第七条 因本细则第三条、第四条原因受到待岗处理的，在编人员、合同制职工按照本办法第六条处理。

第八条 凡受待岗处理的人员，一律取消其待岗的各类评先、评优资格；不设班组的科室、单位，或设班组但总人数在10人（含）以下的科室，以及各下属班组，总人数在10人以上的当年有2人次（含）以上受到待岗处理的，总人数在10人

（含）以下的当年有1人次（含）以上受到待岗处理的，取消其集体评先资格；设班组且总人数在10人以上的科室（管理处、中心）、单位，当年有总人数的15%人次（含）以上受到待岗处理的，取消其集体评先资格。

第九条 待岗期间待遇：

1、在编人员待岗期间待遇：

待岗期间，一律停发待岗月份（跨月份的，包括待岗起始月份及解除月份，下同）月度津贴、福利；

待岗1个月（含）以下的，扣除待岗月份的考核奖，并扣除1个月的年终目标考核奖（包括财政统发的及本局核发的，下同）；当年考核不得评为优秀等次；

待岗1-3个月（含）的，扣除待岗月份的考核奖，并扣除6个月的年终目标考核奖；当年考核为基本称职（基本合格）等次，情节严重、影响较大的，可以定为不称职（不合格）等次；

一次待岗3个月以上的，或当年累计待岗3个月以上的，或当年累计待岗达3次的，扣除待岗月份的考核奖，并扣除全部年终目标考核奖，当年考核定为不称职（不合格）等次。

2、合同制职工待岗期间待遇：

待岗期间，停发所有工资、奖金、福利，只发给基本生活费每日10元，待岗月份各类社会保障参保费用均由个人缴纳，个人不愿缴纳或未按时缴纳的，作本人自动放弃参保处理。

待岗1个月（含）以下的，扣除1个月的年终目标考核奖；

待岗1-3个月（含）的，扣除6个月的年终目标考核奖；

一次待岗3个月以上的，或当年累计待岗3个月以上的，或当年累计待岗达3次的，扣除全部年终目标考核奖；待岗期满，一律予以解除劳动合同关系。

第十条 要充分利用被待岗处理的典型事例，对全局干部职工进行

警示教育。

第十一条 另有规定的，从其规定。

第十二条 本细则由局办公室负责解释。

第十三条 本细则自公布之日起施行。

第四篇：集团公司印发待岗职工管理办法

集团公司印发待岗职工管理办法

本报合肥讯经集团公司2006第二次总经理办公会议讨论通过，2月26日，《中铁四局集团有限公司待岗职工管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）正式实施。《管理办法》包括总则、待岗职工界定、对待岗职工的相关管理规定、待岗职工再就业、企业与待岗职工劳动关系的终止与解除、待岗职工管理机构及其职责，以及附则等七章共十七条。

根据《劳动法》和财政部、劳动和社会保障部等国家行政机关出台的一系列文件，以及中铁四局集团的有关规定而制定的《管理办法》，所界定的待岗职工，是指企业劳动合同制职工，因企业生产任务不足等原因离开工作岗位，但还与企业保留劳动关系并进入企业内部人才劳务中心管理的职工。待岗职工进入人才劳务中心，在单位领导集体研究的基础上，征得同级工会同意，由职工所在单位填报《企业职工待岗审批表》，报送上级主管单位的人力资源管理部门，办理各项审批手续后下达《待岗通知书》。人才劳务中心审核后，与其签订《托管协议》，待岗职工依据协议享受相关待遇，履行相关责任。托管期间一般不超过一年。

《管理办法》规定，待岗职工上岗必须坚持“先培训后上岗”，可采取竞争上岗和组织推荐上岗。企业将拓宽渠道，广开门路，做好待岗职工分流安置工作。《管理办法》还规定了企业与待岗职工终止、解除劳动关系的条件。

《管理办法》对待岗职工管理机构及其职责也作了明确规定。作为待岗职工管理机构的人才劳务中心，要积极主动掌握企业劳动力需求信息，及时发布，引导待岗职工再就业；要积极向企业推荐考评合格的待岗职工，帮助他们再就业；要积极与地方人才市场联系，搞好人才劳务交流与输出；要提出培训计划，加强待岗职工的培训工作；要负责待岗职工基本生活保障资金管理，并核发待岗职工基本生活费，为其办理社会保险等。集团各单位要结合实际制订相应的管理办法或实施细则，报集团公司备案。

第五篇：息工待岗协议(新)

息工待岗协议

甲方： 乙方：

根据乙方自愿申请，甲方同意乙方息工待岗，经双方协商一致，签订本协议。

一、协议期限

自

****年**月**日起至

****年**月**日止，协议到期后，乙方如仍有息工待岗意愿，须与甲方续签协议。

二、协议内容

1、协议期内，停发乙方的一切工资及福利待遇，由乙方按照甲方核定的缴费基数，自行缴纳单位及个人应缴纳的“五险一金”（即养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金），其中住房公积金在单位管理期间，个人可提出申请在本协议生效期间不缴纳。甲方每半年公布一次乙方应缴纳的费用总额，乙方每半年应至甲方社保部门清缴一次“五险一金”，超过半年未缴纳者按照自动离职处理。甲方根据国家相关规定为乙方办理社保缴纳手续。

2、乙方协议期内计算连续工龄，达到法定退休年龄时，甲方按国家有关规定为乙方办理退休手续。

3、在协议期内，因国家政策发生变化，经双方协商同意，可中止协议，根据甲方需要安排乙方重新上岗，上岗后根据岗位发给相应工资及福利待遇。

4、协议期内，乙方发生的一切意外或事故，甲方均不承担任何责任。

三、乙方在协议期内要遵纪守法，保守企业秘密，不从事任何违法违纪活动，不从事任何有损企业声誉的活动，如有违反，将按国家与集团公司有关规定进行处理，符合解除劳动合同条件的，甲方将依法解除与乙方签订的劳动合同，《息工待岗协议》同时废止。

四、乙方在息工待岗协议期内与甲方的劳动关系不变，本协议为劳动合同的附件。如乙方在协议期内与新的用人单位建立劳动关系，甲方可依据《劳动合同法》与乙方解除劳动合同关系，《息工待岗协议》同时废止。

五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。未尽事宜，由甲方人力资源部门负责解释。

甲方签章：

乙方签章：

****年**月**日

****年**月**日