劳动合同书(结义)

第一篇：劳动合同书(结义)

编号：

劳 动 合 同 书

甲方：重庆结义食品有限公司

乙方：

签订日期：年月日

甲方名称： 重庆结义食品有限公司

乙方性别身份证号码

家庭住址邮政编码联系电话

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲

乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立

本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

第一条 本合同自年月日起至年月日

止。其中，试用期自年月日至年月日。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为单位业务范围内。

第三条 乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。乙方同意，合同期内甲方可根据生产经营和工作需要以及对乙方的业绩能力等综合评估，对

乙方的工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。工资、福利待遇随工作内容、工作岗位的调整作相应调整，乙方积极配合甲方的调整。

第四条 甲方每月日前以人民币足额支付乙方上月工资。乙方月工

资为元，其支付项目为基本工资、岗位工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体办法按单位 《员工薪酬管理办法》执行。

乙方在试用期月工资为元。

第五条 甲方对乙方的工作时间安排执行国家规定的的工时制度。

第六条 劳动纪律

1、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制订的规章制度。

2、甲方有权依照国家的法律、法规和甲方制订的规章制度对乙方进行奖罚。

第七条 保密和赔偿条款

1、乙方在工作期间及范围内获得的甲方经营、销售、财务管理等信息均属

商业机密，应予以保密，否则将承担法律责任。

2、乙方在公司经营中获得的涉及公司的各种信息均属于公司机密，应予以

保密；乙方在工作期间，对甲方（及甲方客户）的商业秘密资料、技术资料、工

艺技术文件以及图纸等的借阅、复印或对相关软件的拷贝必须按甲方的有关制度

和规定执行。不得将已知晓的甲方的所有秘密性资料或文件以其他各种方式向外

界人员泄露。此等保密责任也适合用于离开公司之后。凡以各种方式构成泄密的，乙方除承担法律责任外，对造成经济损失的，还要追究其赔偿责任。

第八条 服务期和竟业限制

1、如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作

如下约定：在合同期内，乙方解除合同，甲方为乙方提供的所有费

用由乙方承担，违约、赔偿责任按公司管理制度执行

2、如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双

方作如下约定：在合同期内，不能到同行竞争单位工作

3、乙方在本劳动合同存续期间及在本劳动合同解除后直至商业秘密公开期

间,必须遵守甲方规定的全部保密规章制度,对其知悉的包括但不限于甲方的管

理方法,产销策略,客户名单,货源情报等经营信息及与知识产权相关保密事项进

行保密.如有违反,应当赔偿由此给甲方带来的经济损失.第九条 甲乙双方约定的其他事项：

1、员工离职应提前一个月向甲方提出书面申请,若甲方同意,在辞工期间内

亦可提早给雇员离职,工资则计算至当天为止,甲已双方不需作其他补偿。

2、辞工期间,如乙方故意消极怠工或影响他人工作者,甲方有权依照有关规

定予以处罚或即时解除甲乙双方劳动合同。

3、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日

内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

4、公司《劳动合同管理规定》、《员工薪酬管理办法》、《公司

规章制度》等已经职工大会讨论执行，在签订本合同时，乙方同意并知

道上述内容。

5、已方在签订本合同后，乙方已取得本合同一份。

6、本合同中甲乙双方的联系地址(包括:通讯地址,电子邮箱)为各方在履行

本劳动合同期间的固定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件,资料,文书需要送达时,该地址为双方约定的收件地址。一方将文件,资料发送到

对方的联系地址，自文件发出之日起满7日,推定为当事人收到文件之日。若其

中一方的联系地址或电子邮件发生变化,应立即书面通知对方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责.8、在解除或者终止劳动合同时,乙方应在当日内办理工作交接手续,乙方对移交的各种资料的合法性,真实性承担法律责任.资料移交后,如发现是在乙方经办工作期间内所发生的问题,甲方有权追究乙方的法律负责.工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财产,包括但不仅限于:办公室钥匙,办公工具,宿舍钥匙,床位,工作证件,授权资料,空白文书,公司的债权文书,款项等.如有损坏,遗失或侵占的,应当承担赔偿责任.双方在工作交接清单上签字后,甲方应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（乙方提出不办理的除外）;甲方依照法律有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在双方办结工作交接时支付.乙方辞职的或乙方达到退休年龄终止劳动合同的以及法律政策规定的，甲方不给予经济补偿金

第十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条 以下文书作为本合同的附件：

1.培训协议书；2.保密协议书；3.岗位协议书

第十九条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十条 本合同双方签字且双方正式存在劳动用工之日生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖 章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

年月日

第二篇：劳动合同书

劳动合同书

甲方：深圳市科源建设集团有限公司

乙方：性别：居民身份证号码：

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条.本合同为 期限的劳动合同

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于终止

第二条.乙方同意根据甲方工作的需要，无条件担任并执行 岗位（工种）的工作。

第三条.乙方工作应达到甲方要求，如未达到甲方要求，其责任由乙

方承担，并无条件执行甲方处罚。

二、劳动条件

第四条.甲方安排乙方执行8小时制度

第五条.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。

三、劳动报酬

第六条.工资每日元，加班每小时元。全额支付工资以实际考勤为

准。每月支付乙方生活费元，剩余部分每4个月结算并付清（除特殊情况外）。

第七条.甲方支付乙方全额工资的约定，除每月支付乙方生活费外剩

余部分每4-6个月结算并付清。

第八条.甲方生产工作不足无法安排工作时，乙方可自由选择工作，但甲方工作需要时乙方无条件服从安排。

四、保险待遇

第九条．甲方为乙方办理保险手续其费用由甲方支付

第十条．乙方在工作期间未按安全要求施工造成工伤，其费用由乙方

承担。

五、劳动纪律

第十一条.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制

度进行处理，直至解除本合同。

乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操

作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

六、劳动合同解除

第十二条.其用工期间不符合甲方使用条件的，违反劳动纪律及规章

制度，对工作不负责任，不能胜任工作的，患有严重病的，确需裁减人员的，甲方可解除劳动合同

七、经济补偿与赔偿

第十三条.(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙

方，除全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿。

(2)支付乙方工资低于北京市最低工资标准的，在补足低于

标准部分的同时，另支付低于部分的25%的经济补偿。

(3)乙方原因造成材料损坏、丢失及施工错误，由乙方承担

经济补偿，并从工资中扣除。

八、工资领取

第十四条.以考勤、身份证、用工牌领取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：劳动合同书

劳动合同书

副标题：金碧辉煌有限公司劳动合同书

编号————

甲方：金碧辉煌有限公司

乙方：————

签订日期：——年——月——日

甲方企业名称：金碧辉煌有限公司法人代表：刘永茂

注册地址：大城县新城区东环北路金碧辉煌

乙方姓名：————性别：————居民身份证号——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始时间——年——月——日

家庭住址：——————————

邮政编号————————

户口所在地 ——省（市）——县（区）——街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和河北省廊坊市劳动局、社会保障局的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为一年期限劳动合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日终止。

二|工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（点歌员）岗位（工种）。

第三条 乙方必须无条件的服从甲方的正常工作调动。

第四条 甲方安排乙方执行（12）工时制度。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作范围和劳动安全制度。

第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

三|劳动报酬

第七条 甲方不给于乙方任何劳动报酬，由乙方自行收取服务费。

四、福利待遇

第八条 甲方每月规定乙方按规定的时间可以公休3天，如有特殊情况，应提前向经理请假。

第九条 甲方为乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理费，住宿费200元，每天每餐10元。

第十条 工时将发给员工工服，收取500元工服费，若员工因故不在公司工作，服装归还公司，在有破损的情况下，公司将扣除200元折旧费，返还300元；如工服破损严重，则按原价进行赔偿。

五、劳动纪律

第十一条甲方根据经营需要，依据制定规章制度和劳动安全卫生、操作规范和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加，积极参加甲方组织的培训，提供自身素质。第十二条 乙方不得在工作时间内外出，不得在公司内进行黄赌毒等违法行为。

第十三条 如在工作时间内外出需向经理提出申请，在外出或下班就期间受到任何伤害均与本店无关。

第十四条

第四篇：劳动合同书

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

一、甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

二、乙方同意在甲方从事清洁卫生及相关工作，遵守甲方在工作劳动等方面制定的规章制度。

三、甲方不可无故拖欠、克扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬。

四、如乙方违反劳动纪律及对甲方造成直接经济损失，甲方可终止本合同，并追究乙方责任。反之，如乙方对甲方待遇条件不满，不愿在此公司从事清洁卫生及相关工作，乙方应提前一个星期通知甲方，甲方在一星期内付给乙应得的报酬。

五、乙方如办理工作相关证件，甲方可以先垫付办证所属费用，若乙方违反本合同第三、第四条款，对应第七条款，甲方将从乙方工资或暂扣金中扣除办证费用。

六、甲方每月3日以货币形式支付乙方工资，工资不低于1000元。其中试用工资为600元（包食宿）。

七、乙方试用期内，被甲方认为不符合录用条件，甲方可解除本合同。

八、劳动合同期满，劳动合同即行终止。

九、合同生效日期为年月日，其中试用期一个月。

十、截止日期为年月日止。

甲方：乙方：

日期：日期：

第五篇：劳动合同书

小学临时工劳动合同书

甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月 现住址 身份证号码 进本单位工作时间： 年 月

根据有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。第一章 聘用合同期限

第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用岗位

第二条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。（具体事项另行约定）

第三条 乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章 工作条件和纪律

第四条 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

第五条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。第四章 工作报酬

第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下: 乙方工资待遇每月为 元。第五章 劳动保障

第九条 乙方在合同期内因公（工）伤、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章 聘用合同的变更、解除和终止

第十条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。

第十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

1、在聘用期内被证明不符合招用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

第十二条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第十三条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十五条 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

2、国家法律、法规另有规定的。

第十六条 经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

第十七条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

第七章 违反聘用合同的责任

第十八条 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第八章 其他事项

第十九条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

第二十条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。第二十一条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（签章）：签订日期： 年 月 日