劳动合同书(审核稿)

第一篇：劳动合同书(审核稿)

合同编号：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

用人单位：（以下简称甲方）

法定代表人：

公司地址：

员工：（以下简称乙方）

户籍地：身份证号：

现住址：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规及本市的相关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第1条 甲、乙双方选择以下第 一 种形式确定劳动合同期限：

（一）固定期限劳动合同：合同期限1年，即自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限劳动合同：自年月日起，合同终止条件为：。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作完成。

第2条 双方同意选择以下第种形式确定试用期限（试用期包括在合同期内）：

（一）无试用期。

（二）试用期个月，自年月日起至年月日止。未毕业的学生毕业前均为试用期。

第3条 甲方根据招聘协议、甲方的规章制度以及乙方所在职位的特殊标准以及乙方工作能力、敬业精神、遵守纪律、身体健康状况、同事相处关系、个人修养等方面进行综合考核，若乙方符合以上条件的，在试用期满并经甲方书面通知后，乙方成为甲方的正式员工。如果试用不合格，乙方应在离职前做好工作交接，因工作未做好交接却擅自离职而给甲方造成的损失由乙方负责赔偿。

二、工作内容和工作地点

第4条 乙方的工作地点为，根据甲方工作需要和任职要求，乙方工作岗位（工种）为。

第5条 乙方在甲方所从事的工作（含临时分派乙方工作）由甲方负责调配，乙方应按甲方要求，在公司授权范围内认真履行岗位职责，按时、按量、按质地完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。若未能及时完成而导致延迟工作时间的，其延时不得计入加班时间。

第6条 若乙方在合同期内被证明不符合所聘职位要求，甲方有权根据公司生产经营管理需要、乙方实际能力（专业、工作、体能）及表现等，调整乙方的工作。

三、工作条件和劳动纪律

第7条 甲方为乙方提供必要的工作条件；根据生产和工作需要，为乙方提供劳动防护用品和工具，保障乙方的工作安全。

第8条 乙方应遵守法律法规以及甲方制定和修改的各项规章制度，服从甲方的管理和要求；正确使用劳动防护用品，安全生产；并积极参加甲方组织的各项培训，提高自身的政治思想觉悟、职业道德、职业技能及安全卫生意识。

第9条 乙方未在规定时间完成本岗位工作任务或因工作失误造成损失的，甲方有权按照有关公司规章制度规定处理。乙方在非工作时间或非工作地点从事与本职工作无关的事情或非职业病，而造成自身或他人的人身及财产损害的，由其本人自行承担。

第10条 甲方有权对乙方履行制度、工作情况进行检查、督促、考核、奖惩，乙方同意接受处罚并按照甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

第11条 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资待遇。

第12条 乙方基本月薪（试用期满）：

1、乙方月薪为：/月。

2、乙方在试用期间基本工资为正式上班月薪的80%，试用期2个月，未毕业学生毕业前均为试用期。

3、员工月薪自正式上班起，每增加一年工龄，基本工资增加100元/月。

4、员工基本工资以外的补助按公司薪酬制度执行。

5、公司每月10号发上月份工资。

五、工作时间和休息休假

第15条 办公人员、财务人员，甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方依法享受国家规定的全年各项法定节假日。

第16条 工地施工人员，根据工程情况按公司制度执行。

六、社会保险、福利待遇

第17条 试用期满且工作一年以上，甲方按法律有关规定为乙方办理，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第18条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方患病诊断机构需要是三级甲等医院及以上，并提供相关证明。

第19条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第20条乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

七、合同的变更、解除、终止、续订

第21条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。任何一方要求变更本合同的有关的内容，都应以书面形式通知对方。

第22条 在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：①甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；②本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；③由于不可抗力致使合同无法完全履行的；④法律、行政法规规定的其他情况。

第23条经甲乙双方协商一致同意解除本合同，并办理了终止手续，本合同即告解除。有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：①乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③由于不可抗力致使合同无法完全履行的；④法律、行政法规规定的其他情形。

乙方发生如下情况之一，即使未造成甲方任何损失，亦属于严重违反用人单位的规章制度，并按其在本合同上确认的地址或户籍地寄送解除通知书，通知书自甲方寄出后3日生效，同时乙方应承担由此造成的一切经济损失：①乙方在录用时，提供虚假信息、资料的；②乙方与其他企业签订有未到期劳动合同而未向甲方作出书面说明的③；乙方入职前患有潜在疾病、残疾、职业病等可能对其他员工产生影响而故意隐瞒的④乙方泄露甲方商业秘密的；⑤乙方自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务的；⑥乙方引诱甲方公司其他人员离职的；⑦乙方在职期间因病、事而长休时从事第二职业的；⑧未经甲方书面同意，乙方擅自离开岗位连续超过3 天或年度累计日旷工超过6天的。乙方违反其他劳动纪律的，甲方可根据公司规章制度给予相应处分，直至解除本合同。

第24条 有下列情形之一的，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除合同：①乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③双方不能依据本合同规定22条就变更合同达成协议的。

第25条有下列情形之一的，甲乙双方合同终止： ①本合同期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； ③当事人约定的劳动合同终止条件出现的； ④甲方歇业、转业、破产、营业员所在商场撤柜，或者甲方解散、被撤销的；⑤乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

第26条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止或解除本合同：①患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，但试用期除外；②女职工在孕期、产期、哺乳期内的，但试用期除外。

第27条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：①在试用期内的；②甲方以暴

力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第28条 本合同期限届满，劳动合同即行终止。乙方若有意与甲方续订劳动合同的，应当在本合同期限届满前一个月向甲方提出续签合同书面申请，经协商同意后双方各执一份，届时续签劳动合同；如果乙方没有提前一个月提出续签合同书面申请的，视为乙方没有续签意愿。

八、违约责任

第29条乙方违反本合同的约定提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并妥善办理交接事宜，否则乙方应赔偿甲方因职位空缺或交接不善而发生的一切损失。

第30条乙方若严重消极怠工或未经甲方同意擅自离开工作岗位，造成公司经营延误和出现重大问题的，甲方有权随时解除劳动合同，并要求乙方根据其后果和责任大小赔偿其损失。

第31条公司施工管理人员、测绘人员，甲方应为乙方购买意外保险，定期进行安全教育、安全交底，乙方应严格按照甲方教育及交底进行操作，因乙方操作不当或不按相关章程作业引起安全事故造成乙方或工人伤亡事故，乙方自行负责；

九、劳动争议处理

第32条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应本着实事求是精神协商解决；协商不成的，争议的解决按照法律规定的劳动争议处理程序解决。

十、其他约定

第33条 本合同如有未尽事宜，可由双方协商后另行补充。补充协议与本合同具有同等效力。

第34条 甲方制定的各项规章制度（如岗位说明书、岗位职责、各项程规文件等）作为本合同附件。合同附件与本合同具有同等效力。

第35条 关于公司保密、服务期限等事项的规定，甲、乙双方应另行签订《保密协议》、《培训协议》等协议。该等协议均是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。

第36条 本合同如有未尽事宜或与法律有关规定相抵触时，按照法律有关规定处理。

第37条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，由甲方行政部门监督执行。本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。

十一、附件

第38条乙方应在签订本合同时向甲方如实提供以下材料：

①乙方身份证复印件及签字②乙方学历、学位、职称证书等证书复印件

甲方：(盖章)乙方：(签字)

授权代表人：

签订时间：年月日签订时间：年月日

第二篇：劳动合同书

劳动合同书

甲方：深圳市科源建设集团有限公司

乙方：性别：居民身份证号码：

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条.本合同为 期限的劳动合同

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于终止

第二条.乙方同意根据甲方工作的需要，无条件担任并执行 岗位（工种）的工作。

第三条.乙方工作应达到甲方要求，如未达到甲方要求，其责任由乙

方承担，并无条件执行甲方处罚。

二、劳动条件

第四条.甲方安排乙方执行8小时制度

第五条.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。

三、劳动报酬

第六条.工资每日元，加班每小时元。全额支付工资以实际考勤为

准。每月支付乙方生活费元，剩余部分每4个月结算并付清（除特殊情况外）。

第七条.甲方支付乙方全额工资的约定，除每月支付乙方生活费外剩

余部分每4-6个月结算并付清。

第八条.甲方生产工作不足无法安排工作时，乙方可自由选择工作，但甲方工作需要时乙方无条件服从安排。

四、保险待遇

第九条．甲方为乙方办理保险手续其费用由甲方支付

第十条．乙方在工作期间未按安全要求施工造成工伤，其费用由乙方

承担。

五、劳动纪律

第十一条.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制

度进行处理，直至解除本合同。

乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操

作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

六、劳动合同解除

第十二条.其用工期间不符合甲方使用条件的，违反劳动纪律及规章

制度，对工作不负责任，不能胜任工作的，患有严重病的，确需裁减人员的，甲方可解除劳动合同

七、经济补偿与赔偿

第十三条.(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙

方，除全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿。

(2)支付乙方工资低于北京市最低工资标准的，在补足低于

标准部分的同时，另支付低于部分的25%的经济补偿。

(3)乙方原因造成材料损坏、丢失及施工错误，由乙方承担

经济补偿，并从工资中扣除。

八、工资领取

第十四条.以考勤、身份证、用工牌领取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：劳动合同书

劳动合同书

副标题：金碧辉煌有限公司劳动合同书

编号————

甲方：金碧辉煌有限公司

乙方：————

签订日期：——年——月——日

甲方企业名称：金碧辉煌有限公司法人代表：刘永茂

注册地址：大城县新城区东环北路金碧辉煌

乙方姓名：————性别：————居民身份证号——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始时间——年——月——日

家庭住址：——————————

邮政编号————————

户口所在地 ——省（市）——县（区）——街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和河北省廊坊市劳动局、社会保障局的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为一年期限劳动合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日终止。

二|工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（点歌员）岗位（工种）。

第三条 乙方必须无条件的服从甲方的正常工作调动。

第四条 甲方安排乙方执行（12）工时制度。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作范围和劳动安全制度。

第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

三|劳动报酬

第七条 甲方不给于乙方任何劳动报酬，由乙方自行收取服务费。

四、福利待遇

第八条 甲方每月规定乙方按规定的时间可以公休3天，如有特殊情况，应提前向经理请假。

第九条 甲方为乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理费，住宿费200元，每天每餐10元。

第十条 工时将发给员工工服，收取500元工服费，若员工因故不在公司工作，服装归还公司，在有破损的情况下，公司将扣除200元折旧费，返还300元；如工服破损严重，则按原价进行赔偿。

五、劳动纪律

第十一条甲方根据经营需要，依据制定规章制度和劳动安全卫生、操作规范和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加，积极参加甲方组织的培训，提供自身素质。第十二条 乙方不得在工作时间内外出，不得在公司内进行黄赌毒等违法行为。

第十三条 如在工作时间内外出需向经理提出申请，在外出或下班就期间受到任何伤害均与本店无关。

第十四条

第四篇：劳动合同书

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

一、甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

二、乙方同意在甲方从事清洁卫生及相关工作，遵守甲方在工作劳动等方面制定的规章制度。

三、甲方不可无故拖欠、克扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬。

四、如乙方违反劳动纪律及对甲方造成直接经济损失，甲方可终止本合同，并追究乙方责任。反之，如乙方对甲方待遇条件不满，不愿在此公司从事清洁卫生及相关工作，乙方应提前一个星期通知甲方，甲方在一星期内付给乙应得的报酬。

五、乙方如办理工作相关证件，甲方可以先垫付办证所属费用，若乙方违反本合同第三、第四条款，对应第七条款，甲方将从乙方工资或暂扣金中扣除办证费用。

六、甲方每月3日以货币形式支付乙方工资，工资不低于1000元。其中试用工资为600元（包食宿）。

七、乙方试用期内，被甲方认为不符合录用条件，甲方可解除本合同。

八、劳动合同期满，劳动合同即行终止。

九、合同生效日期为年月日，其中试用期一个月。

十、截止日期为年月日止。

甲方：乙方：

日期：日期：

第五篇：劳动合同书

小学临时工劳动合同书

甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月 现住址 身份证号码 进本单位工作时间： 年 月

根据有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。第一章 聘用合同期限

第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用岗位

第二条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。（具体事项另行约定）

第三条 乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章 工作条件和纪律

第四条 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

第五条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。第四章 工作报酬

第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下: 乙方工资待遇每月为 元。第五章 劳动保障

第九条 乙方在合同期内因公（工）伤、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章 聘用合同的变更、解除和终止

第十条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。

第十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

1、在聘用期内被证明不符合招用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

第十二条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第十三条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十五条 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

2、国家法律、法规另有规定的。

第十六条 经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

第十七条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

第七章 违反聘用合同的责任

第十八条 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第八章 其他事项

第十九条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

第二十条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。第二十一条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（签章）：签订日期： 年 月 日