不低于工资暑假学生协议（精选5篇）

第一篇：不低于工资暑假学生协议

学生暑假实习协议

甲方：

乙方：

为了满足甲方所联系的企业的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，由甲方推荐乙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议。

一、甲方权利及义务：

（一）甲方在推荐乙方进厂实习期间有权对乙方进行管理，若乙方不服从甲方管理，甲方有权开

除乙方，并保留追究其经济补偿的权利。

（二）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、等以甲方提供的招聘简章为准。

（三）甲方保证乙方在实习期间薪资按时发放，乙方工资最少不低于1800元每月(每天10.5小时，每月26天，超出部分另计)，综合工资为1800元-2500元（免费提供食宿）。

（四）甲方负责组织车辆输送乙方至用工单位，并安排好乙方住宿和上岗等问题，车费由乙方自

理。

二、乙方权利义务：

（一）乙方有权要求甲方告知用人单位具体情况。

（二）乙方需告知甲方本人真实身份，不可假借身份证。

（三）乙方必须服从用人单位的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（四）乙方实习期间，正常情况下必须做满2个月，如有特殊情况需要辞职则需提前15天向用人

单位辞职，经批准后，方可正常离职。

（五）乙方在实习途中，应自尊自爱，不与陌生人出去游玩，否则应自身原因导致的一切事故，甲方不予负责。

三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效。其他未定事宜，经甲乙双方友好协商解决。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日

第二篇：工资协议格式文本

工 资 协 议

(格式文本)

第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签订本协议。

第二条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式：

1、企业以货币形式足额支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月日前；

2、工资分配形式为：（基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式）；

3、试用期员工的工资为企业分配方案中的，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的80%，并不低于我市最低工资标准；

4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定内职工工资增长率为%；

5、员工的加班加点工资计发基数为下列第种情形

（1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。

（2）以员工的为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准；

6、员工的假期工资：甲方依法执行国家和江苏省有关休息休假工资待遇的规定。国家没有规定根据单位规章制度执行。

第三条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商：

1、本企业职工在正常生产情况下应做到：

（1）遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任务。

（2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。

（3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率。

（4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故。

（5）确因生产需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务。

（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。

2、企业在正常生产情况下应做到：

（1）生产（工作）定额应具有科学合理性。生产（工作）定额要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定。

（2）当年职工货币工资在上年职工平均工资的基础上，结合本企业经济效益状况和人工成本水平等因素，按劳动保障部门公布的当年职工工资增长指导线范围适度合理增长，具体增资方案为：。

（3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》支付标准执行。企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排。

（4）企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖欠、扣发、降低职工工资待遇。

（5）企业经济效益发生严重滑坡时，确定降低职工工资发放标准，应经双方协商，但职工在法定工作时间内的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准；用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

（6）职工其它工资福利待遇应遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等国家法律法规执行。

第四条 经双方商定的企业职工劳动报酬分配办法外，双方认为需要协商的与工资有关的其它内容，应作为本协议的附件，并具有同等效力。

第五条 本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对协议条款提出修改意见。修改本协议的有关条款，需经双方协商，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。修改后的条款，应作为本协议的附件，并具有同等效力。

本协议自签订之日起10日内报市劳动保障部门审查，经审查生效后，任何一方违反协议，均应承担法律责任。双方因履行合同发生的争议，按国家有关法律、法规处理。

第六条 合同一式四份，甲乙双方、市总工会、市劳动和社会保障局各一份。

第七条 本合同的有效期自年 月 日起至年 月 日止。

本协议所列条款经协商双方确认无误。

甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：

（签字盖章）（签字盖章）

身份证号码：身份证号码：

单位盖章工会盖章

年月日年月日

第三篇：工资协议

工 资 协 议

年月日书

甲方（聘用方）

姓名：职务：

乙方（受雇方）

姓名：岗位：

为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，甲乙双方经过真诚友好协商，一致签订本协议，具体条款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限为壹年。即从二零一零年十月九日起至二零一一年十二月三十一日止。

二、聘任岗位

甲方聘任乙方担任规划设计岗位。

三、甲方权利与义务

1、合同期间,甲方有权安排乙方做职业岗位范围内的事情。

2、合同期间,若乙方取得注册证书，甲方的工程项目有权使用乙方取得的注册证书。

3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。

4、甲方应根据协议要求,按时支付乙方的聘用工资。

四、乙方权利与义务

1、双方签定协议后,乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真工作，履行职责。

2、合同期间，乙方应按时保质完成甲方安排的工作。

五、聘用工资及支付方式

经双方商定,甲方同意每年支付乙方拾万元整（保底）。甲方每个月按照工资的形式先支付乙方肆仟伍佰元整，截止顺延年底补齐剩余款项共肆万陆仟元整。

六、解聘

1、在协议有效期内,甲乙双方不得擅自单方解除协议,如因此造成损失,由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议,应本着相互支持与理解的原则,提前一个月通知对方,以便另一方做好工作安排。

2、如果双方同意解除协议,甲方应提前通知乙方，不得无故刁难。

3、在下列情况下,乙方有权提前解除协议:

(1)甲方不能按期支付工资;

(2)甲方有其它违约行为。

七、违约责任

1、因甲方原因导致后果,乙方概不负责。

2、因乙方自身原因导致后果,甲方概不负责。

八、本协议条款货币形式均为人民币。

九、续聘

聘用期满,双方有意签订续聘协议,具体条件由双方另行商议,格式可采用本协议。

十、本协议一式两份。双方各执壹份,具同等效力。

十一、本协议自双方签定之日起生效,聘用期满解聘,聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。

十二、本协议所指金额均为税后金额,如本协议发生缴税情况,均由甲方承担,本协议为劳动合同的附件之一。

十三、未尽事宜,双方再协商解决。

十四、争议解决办法:原则上双方协商解决,协商不成时由人民法院裁决

甲方(签字)：乙方(签字):电话:电话：

身份证号码：身份证号码： 签订日期:年月日签订日期:年月日

签订地点:

第四篇：中小学教师不再铁饭碗 待遇不低于公务员工资

中小学教师不再铁饭碗 待遇不低于公务员工资

教师的“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”。昨天记者从全市教育工作会议上获悉，我市中小学将实行全员岗位聘用制度，绩效考核结果不合格不仅影响收入，还可能被调离教师岗位。

招聘

全省统一公开考试

市政府昨天公布的《关于加强中小学教师队伍建设的实施意见》提出，中小学教师实行公开招聘制度，新任教师补充要参加全省统一公开招聘考试，省考县选，今后不得以任何方式和途径自行补充和聘用教师。

小学新任教师必须具有大专以上学历，初中新任教师必须具有本科以上学历，普通高中新任教师中研究生学历招录人数要占一定比例。

区县教育行政部门要优先为学校招录体育、音乐、美术、英语、计算机等学科专业教师，解决教师队伍结构性矛盾。

管理

区县内教师可跨校评聘

中小学将实行全员岗位管理制度和聘用制度，采取量化考核、竞争上岗等方式进行聘任，聘期原则3年，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。

实行“评聘（职称评审、岗位聘用）结合”的教师职务聘期制度，打破职务聘用终身制，逐步形成职务能上能下、待遇能升能降、人员能进能出的竞争和激励机制。

中小学教师实行“以县为主、县管校用”的管理体制，由县级教育行政部门统一管理、聘用和调配，促进中小学教师合理流动，逐步将“学校人”向“职业人”转变。中小学教师岗位出现空缺，教师可在区县内跨校评聘。流动

引导教师合理流动

为在区域内均衡配置教师资源，《意见》中要求，区县教育行政部门要完善教师交流轮岗制度，引导教师由城镇向乡村、由强校向薄弱学校合理流动。

1新任教师必须到农村中小学任教2年，并作为其职称评审、岗位聘用的必要条件。

城镇中小学教师在评聘高级职称时，原则上要有两年以上在农村学校或薄弱学校任教经历。

中小学教师在一所学校工作满6年后，由区县教育行政部门分期分批进行区域内转任交流，每个聘期（3年）至少应有20%以上教师交流轮岗。到2015年，基本形成教师流动正常化。

鼓励优秀教师和取得教师资格的优秀大学毕业生，到农村尤其是边远农村学校任教。探索城乡教师互派工作，实现区域之间、校际之间优质教师资源共享，形成良性帮扶机制。

考核

实行师德“一票否决”制

《意见》中明确，将把师德表现作为教师考核、聘任和评价的首要内容，实行师德“一票否决”制。对失德失范者加强教育，情节比较严重的给予必要处分，对学术腐败者进行惩戒。建立社会、家长、学生多渠道师德监督机制。严禁在职教师从事有偿家教活动。

建立学校、社会、家长、学生四位一体的教师评价体系，绩效考核结果不合格的教师，其下基础性绩效工资按不超过50%发放。平时考核60分以下或考核结果为不合格的，不发放当期奖励性绩效工资。

同时，探索教师退出机制，对考核不合格的教师，由教育部门组织离岗培训，经培训仍不能胜任教育教学工作的，调离教师岗位。

待遇

不低于公务员平均工资

各级政府应不断改善和提高教师待遇，依法保证教师平均工资水平不低于，或者高于当地公务员的平均工资水平，并逐步提高。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务（职称）等方面实行倾斜政策。区县教育、人社部门要落实教师的医疗、住房、养老等社会保险，建设农村学校教师周转宿舍，改善教师的工作和生活条件。

第五篇：暑假工学生代理协议

暑假工代理协议

甲方：长沙远林人力资源管理有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2011年6月至2011年8月止。如有必要经双方

同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并由甲方全权负责将其组织安排至甲方先

前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙

方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间工资待遇：基本工资1600元/月，26天10小时制，超过算加班费，平时

加班费9.3元/小时，周末加班费12.5元/小包食住，平均工作时间为10小时左右，全勤奖60元/

月，高温50/月，包食住，月综合计时工资2000元以上。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福

利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（五）甲方负责组织车辆输送丙方至用工单位，并安排好丙方住宿和上岗等问题，车费由丙方自理。

（六）丙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮

助丙方解决工作和生活中的困难。

（七）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协

助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任

（一）乙方提供给甲方实习的丙方学生人数

乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）总人数为人

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，但调配人数不得超过人。具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满16周岁以上，持真实有效身份证复印件。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、乙方协助甲方派专人专车护送丙方学生到达用工单位，并安排好丙方学生的住宿。

7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完丙方顺利返校，此期间由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排、返校及安全

与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

（一）甲方支付乙方代理经费标准 ；0-100人，按人民币￥80.00元/人，100人以上按人民币￥100.00元

/人以现金支付（银行转账方式）（丙方与甲方用工合同终止并无违约即为有效）

（二）甲方支付乙方代理经费时间：以丙方与甲方签订用工合同终止时间为准。

四、其他事项

1、甲方安置丙方学生的备选企业：实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至广东美芝合资公司、光宝集团、松下·万宝（广州）压缩机有限公司等丙方学生实习结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

五、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

六、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

七、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

补充协议（其它说明）：甲方支付乙方代理费用时间：限于丙方在甲方提供的用工单位工作满一个星期之日支付总额的%20，工作满一个月之日后五日内付清，逾期每天按总额的%5加付乙方迟延履行金。

甲方：乙方（签字）：

代理人签字(章)：身份证号码：

电话：电话：

签定日期：年月日签定日期：年月日