校园经理协议

第一篇：校园经理协议

校园负责人发 行 协 议 书

甲方：书刊报大学英语周刊

乙方：

一、总则： 甲方授权乙方在(地区)负责（书刊报大学英语周刊）销售工作。

1、本协议经过甲、乙双方充分沟通并协商一致确定.(1)结算方式：此协议经甲乙双方充分沟通并协商一致，乙方的待遇为：1—80份提成为38元/份，80—200份提成为 40元/份，200份以上提成为45元/份.(2)乙方须向甲方交纳200元保证金，签订协议时交,待乙方达到甲方的工作要求（不违反合同条款，征订量不低于50 份）时，保证金原数返还。

二、甲、乙方职责、责任和义务：

2.1 甲方责任

2.1.1 甲方授权乙方本合同约定的时间和区域内代理征订以上产品；

2.1.2甲方向乙方提供在高校推广宣传中使用的相关材料，包括：样报、校园代理聘书、发行员工作证、宣传海报、宣传单页、征订专用收据、礼品包

2.1.3甲方安排相关负责人对乙方培训、工作定期提供指导和规划，确保征订工作顺利进行；

2.1.4甲方有责任按期将报纸发到乙方指定的派送地点，确保乙方及征订者的合法权益

2.2 乙方责任；

2.2.1乙方同意在上述区域内代理所协议的产品，并在合同有效期内乙方不得代理其他报刊杂志的销售或以《书刊报

大学英语周刊》报社的名义销售双方未约定刊物；一经发现，甲方有权取消乙方其工作，同时追究法律责任并

没收乙方市场保证金，乙方需赔偿甲方因此造成的一切损失，并罚款 壹 千元。

2.2.2乙方必须按照规定价格征订，且未经工作站同意不得跨区作业；

2.2.3 实行先款后货政策，乙方须在新生开学的一周内将报款打入甲方指定帐户，乙方自行保留汇款单据或交款收据，以供双方核证。

三、赠品、报款结算及禁止规定：

1，为便于乙方工作，甲方按报社规定向乙方提供一定数量的样报、宣传品；2，赠品根据乙方征订全年报纸的份数进

行发放，每订一份全年报刊赠一份赠品；征订结束后剩余的赠品上交,损失的赠品乙方要按定价的50%结算或赔偿。

四、证件、证书及奖励：

报社统一办理工作证，工作证只作证明身份之用；征订工作结束后，评选优秀发行员，并由报社颁发证书。条件：征

订员征订量在20份全年订报数以上者。

五、违约处理：乙方违反本协议规定或乙方中途解除协议或乙方从事非法活动等，甲方有权没收乙方合同押金，并有权解除本协议直至追究乙方的法律责任。

六、补充条款

九、协议有效期2010年月日至2012年6月1日。本协议甲乙双方自然人签字即为生效。

甲方：乙方：

代表人：身份证：

电话：电话：

地址：

盖 章：手印：已按

2011年月日2011年月日

第二篇：销售经理聘用协议doc（本站推荐）

聘用销售经理合同书

甲方：公司 乙方：

为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：

一、合同期限：

1、本合同生效日期为年月日。

2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从年 月日起至年月

日，共年。

二、乙方权利职责：

1、甲方聘任乙方为甲公司销售经理，负责甲方销售部门的日常管理、销售拓展、销售促销策划、区域销售经理及销售人员指导、监督、管理等工作。

2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布臵和监督管理。

3、主持公司季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、销售计划、货款回收计划。

4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。

5、指导区域销售经理及销售人员制定工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。

6、重视人本管理，协调好各区域经理之间以及各区域经理与所属销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实

际困难和问题。

7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。

8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与财务部、生产部、等服务部门之间的关系。

9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。

10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。

11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。

三、乙方的工作目标

1、年保证完成产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。年至年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长%以上。

2、自年开始，保证每年：上年结存的应收账款回款率达到%以上，当年销售货款的回款率应达到%以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达%以上。

3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生（坏账是指无客户所欠货款的凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的）。

4、年销售团队总人数达到不少于人，到年总人数不少于人。所新收销售人员当年有业绩人数占新收总人数的比率不低于%。

四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法：

甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：年薪+奖金。年薪

万元，每月发放元，其余部分在次年二月底前考核后兑现。奖金按销售部所有销售人员在当年收回货款总额的%计算。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完成后，按当季度回款额的%兑现，其余部分均在次年二月底前考核后按本规定兑现。

1、每年完成当年的销售额，每年上年结存的应收账款回款率达到%以上，每年当年销售货款的回款率达到%以上，每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达%以上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。（由于不可抗力导致或由于明显的产品质量影响除外。）

2、从年月日起至年月日止，如乙方未完成当年销售考核目标的%，甲方将终止与乙方的合同。

3、试用期三个月，从年月日起至年月日止甲方需支付每月元保底工资。

4、每年如不能完成每年所定的销售额的，或每年上年结存的应收账款回款率在%以下，或每年当年销售货款回款率在%以下的，或销售员工当年出现万元坏账损失，取消当年剩余的年薪和奖金。

5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。

五、甲方对乙方的支持：

1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。

2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。

3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。

4、甲方给予乙方市场操作费用为10%，人员工资比例在13%。

六、竞争限制：

1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。

2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。

3、乙方在任职期内提出的销售计划及方案归属权属于乙方所有。

4、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30％以上的赔偿。

七、合同的终止：

本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。

八、附件

双方均应严格遵守本合同书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。

本合同书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份（共四页），双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：公司法定代表人：

乙方：

年月日

第三篇：营销经理聘用协议

营销经理聘用协议

甲方：武义国际公馆（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号：电话号码：

为明确甲乙双方的责任，权利和义务，根据国家劳动法以及有关法律，法规之规定，结合本地区实际情况和行业惯例。经双方友好协商，签订本协议：

第一条合同内容：甲方武义国际公馆聘请乙方担任营销经理一职。

第二条合同期限：年月日至年月日

第三条双方责任和权力

甲方：

1、为乙方提供良好的工作环境。

2、按照约定每月及时发放乙方各项所得，不得无故拖欠和侵占。

3、有权对乙方的工作进行监督检查和管理。

4、有权按本公司规定对乙方进行考核和奖励。

5、对乙方有指导、协调、服务的义务。

乙方：

1、自觉地贯彻国家法律、法规，严格遵守甲方各项规章制度，服从和配合公司领导的管理，开拓经营，力创佳绩。

2、本人必须提供有效身份证明，保证营销人员为合法公民，无不良记录，形象符合甲方要求，有IC卡，健康证等有效证件。

3、工作要求：乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方制定的规章制度，并确保本组佳丽人员的形象和素质，应无不良案底，每日需保证人员不得少于12人，同时要求所有营销人员做到对其来宾的接待应酬和推广工作。

第四条提成和奖励方案

1、所有领班订房业绩万之内按提成，万至提成，万按提成，万以上按提成。轮房提成超出最低消费按10%提成。模特返订房业绩降5%，业绩提成每月5日结算；

2、台票每张返回营销经理20元。十天结算一次，每月5日、15日、25日

结算；

3、如果调整，以公司最新规定为准；

第五条协议的变更，终止和解除

1、协议书的双方均不得随意变更，终止和解除

2、由于国家政策和客观环境发生不可预料的变化，双方可以协商修订协议

书或做出补充规定。

3、在下列情况，甲方有权解除协议：

乙方管理不善，不能完成基本目标时；

乙方有严重违纪行为和重大过失时；

乙方有其他不适合担任本职的情况时。

4、在双方商定的协议期限内，乙方无上述第3条情况发生时，甲方不得无

故终止本协议书。如甲方在未经乙方同意的情况下，单方面解除协议书，甲方应给予5万元赔偿。如乙方未经甲方同意自行终止协议，也应承担相应赔偿5万元，并有追究违约而给对方造成损失的权力。（有国家政策变化等特殊情况除外）

5、在聘用期间内尽心尽力为甲方创造更多的效益，不做损坏甲方利益的事

情，不允许向外界透露甲方经营机密及薪金待遇，不得私自联系场所跳槽，否则视为违规。

6、在聘用期间不允许在其他娱乐场所就职和兼职，否则视为违规。

7、订房必须在客人未到公司之前，营销经理在公司提前预定，进入公司大

门后的客人再找营销经理的一律视为散客。

第六条本协议书经甲、乙双方签字，盖章后生效。

第七条本协议书未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

第八条本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

法定代表人（负责人）：

日期：年月

乙方：

印章：

日期：年月

日日

第四篇：人力资源部经理聘用协议

聘用协议

甲方：蒙古原野绿神生物兽药科技股份有限公司

乙方：身份证号：户口所在地：

根据甲乙双方平等协商：自愿签订并遵守本合同下列条款：

1、聘用岗位：甲方聘用乙方为人力资源部经理

2、聘用时间：2012年12月19日—2013年12月31日，到期根据双方协商有优

先续聘的权利，试用期3个月。经考核合格可提前结束试用期。

3、工作范围和职责:

4、聘用待遇：

（1）基本工资：人民币

（2）年终奖：根据年利润和本部门工作完成情况发放年终奖。

（3）兼负责大客户签协议的约定。

5、工作纪律：遵守公司各项工作制度。

6、工作时间：每周6天工作，节假日按国家规定执行。

7、工作条件：提供办公室、电脑等办公用品，住宿免费。

8、约束机制：（1）乙方必须遵守甲方公司的各项规章制度。

（2）乙方需接受所在公司日常工作监督和业务监督。离职时接受离任审计。

9、保密条款：乙方需严守在聘任期内获知的一切商业机密。不得向第三人透露。乙方违反保密协议造成甲方损失的，甲方除要求乙方赔偿外，保留追究法律责任的权利。

10、协议期满后，如不续约，应在2个月前通知对方。如续约，则另签协议。

11、争议解决：双方协商，协商不成，可向通辽市人民法院提起诉讼。

12、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：内蒙古原野绿神生物兽药科技股份有限公司乙方:

委托代理人：

签定日期：年月日

第五篇：销售经理保密协议

保密协议

甲方(用人单位)：

乙方(被聘用方)：性别:年龄:

身份证号码：

学历:所学专业:所获职称:

户口所在地:现家庭住址:

联系电话:邮政编码:

一、目的公司的商业秘密和知识产权是公司重要的财产之一，员工有义务保守为其因工作获得或创作的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，员工在平等自愿、协商一致的原则下订立此协议。

二、对第三人合同义务

员工向公司保证，其进入本企业之前对任何社会第三人均未承担有关商业秘密和与知识产权相关的保密事项的不使用义务，因而员工在公司内任何知识的使用，与社会第三人无关。

三、商业秘密和与知识产权相关的保密事项的确认

员工同意公司对可以证明为商业秘密或与知识产权相关的保密事项享有商业秘密权，同意承担保护义务。

1、商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

2、专利权是法律赋予专利权人有权禁止任何单位或个人未经其许可不得为生产经营目的实施、使用其专利，包括发明、实用新型、外观设计。

3、商标权是法律赋予商标注册申请人对注册商标进行支配的权利，包括使用权和禁用权。商标权人有权自己使用注册商标，也有权禁止他人在相同或类似的商品或服务上使用相同或类似的标识。

4、著作权又称版权，是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。

四、公司商业秘密范围

本合同中的商业秘密为：影响公司生产、营销、技术进步、竞争地位、经济利益、稳定和安全的下列信息：

1、公司重大决策中的秘密事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

4、公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表；

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

6、生产技术、工艺、设计；

7、开发计划、实施进度及其结果；

8、产品销售情报、服务情报；

9、原材料、零部件来源情报；

10、产品客户情报；

11、公司员工技术性资料、人事档案、工资、劳务性收入等资料；

12、其它经公司确定应当保密的事项；

五、员工对商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务

员工须严格保守上述秘密，除因工作需要已得到公司指示并在业务许可的程度内，向应该知道上述内容的公司其他员工或公司的客户进行保密交流外：

1、不得使他人获得使用或计划使用这些信息；

2、不得直接或间接向公司内部无关人员泄露这些信息；

3、不得为自己利益使用或计划使用；

4、不得复制或披露包含公司商业机密的文件或文件副本；

5、对因工作所保管、接触到的公司客户提交的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；

六、成果的归属和报告义务

1、员工因职务创造和构思的有关技术秘密和经营秘密归公司所有，为公司利益，员工做出职务成果时，应迅速向公司汇报，并以书面形式作出报告；

2、对员工与单位经营范围有关的非职务发明，单位有优先受让权，在条件相同的情况下，员工应当将商业秘密许可或转让给单位使用，单位应当以价款、入股等方式支付合理的报酬；

3、公司不实施职务成果，员工实施又不影响公司科研、生产经营利益的，在条件相同时，公司可允许员工以承包、租赁、接受使用、接受转让等方式，开发利用该商业秘密，本条不影响员工在职期间或离职之后对非职务发明的权利，员工以书面形式提出，几个月内企业确认的非职务发明，与企业无关。

七、交还保密材料

员工无论何种原因离开公司时，应该清退所有公司的资料，如设计、数据、图纸、模型、试验记录、员工手册等；个人工作日记中如含有公司商业秘密和保密信息的，亦应清退或销毁；清退应当列出清单，最后由公司有关负责人与离职员工签字确认。

八、合同期限

1、竞业限制条款

A、在解除或者终止劳动合同后，乙方到与本单位生产或者经营同类产品、从事

同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限为2年；

B、在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

6000元；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金20000元；

C、竞业限制的范围：地域：

2、员工对商业秘密的保护义务，不但在劳动合同期内有效，在劳动合同解除后依旧永久有效，在该期限内离职员工应当承担保护义务；

九、保密补偿费

员工离职后承担商业秘密保护义务，不以得到保密费为条件；

十、不得创造性提供

1、公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项可能产生这种情况，即信息的个别要素虽被公知，但信息的其它部分或整体并未被公知，从而仍然具有价值，因此，员工同意这种部分或个别要素的公知不影响对其它仍然属于秘密信息的保密义务；员工仍然不得使用这些信息，或诱导第三人通过收集公开信息以整理公司的商业秘密，并以此证明商业秘密已不存在。

2、员工从公共信息来源获得公司的商业秘密，也要自觉保守商业秘密。

十一、合同解除

当事人一方不履行本保密协议的，另一方有权通知对方解除劳动合同。

十二、违约责任

1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除劳动合同，并收回甲方给予乙方的待遇；

2、乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，应当赔偿甲方所受全部损失或一次性赔偿甲方10万元。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日