劳动合同书1

第一篇：劳动合同书1

编号：

劳 动 合 同 书

用人单位（甲方）

劳动者（乙方）

签订日期：年月日

鞍山市劳动和社会保障局监制

甲方名称（用人单位）：

经济性质：

法定代表人：

企业住所：

乙方姓名：（劳动者）

性别：

出生日期：年月日

居民身份证号码：

家庭住址：

联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规和政策，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，应共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限采用以下第种，即有固定期限劳动合同。

1、有固定期限;

2、无固定期限

3、以完成一定的工作为期限

本合同自年月日起生效，至年月日 终止。其中试用期为月（日）

二、工作内容

第二条 甲方安排乙方从事咨询教师岗位工作。

第三条 乙方应按甲方工作岗位确定的标准，按时完成工作任务。

第四条 甲方鼓励乙方超额完成任务，积极提倡为企业的发展献计献策，大力开展技术革新，并根据贡献大小给予奖励。

三、工作时间

第五条 甲方根据本单位工作特点，实行以下第（二）种不定时工作制工作制度。

（一）标准工时工作制;

（二）不定时工作制;

（三）综合计算工时工作制

在正常情况下，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

第六条 甲方确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和乙方协商，但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第七条 甲方延长乙方工作时间或法定休息日安排乙方工作的，可先按同等时间

安排乙方补休;不能安排补休的，应当依法支付加班工资，标准分别为不低于工资的150%和200%的工资报酬。

第八条 甲方在法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排乙方工作的，应当支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。

四、动保护和劳动条件

第九条 甲方应根据国家、省、市有关劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，建立健全劳动安全生产卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中事故，减少职业危害。

第十条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的乙方，要定期进行健康检查。

第十一条 甲方应对乙方进行上岗前职业道德、安全生产、操作规程的教育培训，并实施经常性的安全生产教育;乙方有自觉遵守甲方安全生产规章制度的义务。第十二条 甲方对女职工应按国家规定实行特殊劳动保护，不得安排超过劳动法规定的环境和强度标准的劳动。

第十三条 乙方在合同期内依法享受法定休息日、休息日以及探亲、婚丧、计划生育等有薪假期的待遇。具体办法按国家有关规定执行。

五、劳动报酬

第十四条 甲方按月支付乙方工资，第月工资为元，或根据乙方所从事的岗位工作，依法确定工资分配方式，但不得低于本地区最低工资保障线标准。甲方按照国家税收有关规定代扣代缴乙方个人所得税。

第十五条 甲方因生产原因将乙方有限期的放假，甲方应支付乙方生活费，标准不低于当地政府规定的标准线。

六、保险福利待遇

第十六条 合同期内，甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，甲方按规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十七条 乙方患职业病或因工负伤，依法享受工伤保险待遇，具体标准按国家和省、市政府有关规定执行。

第十八条 乙方患病或非因工负伤，依法享受医疗期待遇。其医疗期限、病假工资和医疗按国家有关规定执行。

七、劳动纪律

第十九条 甲方应依法制定和完美本单位各项规章制度，并对乙方进行宣传告之。第二十条 乙方应遵守甲方的各项规章制度，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;遵守职业道德;爱护甲方的财产;保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反劳动纪律或甲方规定制度的（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

（四）被依法追究刑事责任或被劳动教养的八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条 甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。

第二十三条 甲乙双方订立劳动合同时所依据的法律、行政法规或者企业经营等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，当事人应当依法变更劳动合同。要求变更合同的当事人一方，应当将变更内容以书面形式送交另一方。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任或被劳动教养的第二十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

（二）乙方不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十六条 甲方因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可依据国家有关规定和程序解除本合同。

第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十五条、二十六条的规定解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（三）女职工有孕期、产期、哺乳期内的。

第二十八条 合同履行中乙方可以提出解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方。双方另有约定的按约定执行。

第二十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的：

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的;

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的。

第三十条 有下列情形之一的，本合同即行终止：

（一）本合同期限届满，一方不同意续订合同的;

（二）双方在本合同中约定的终止条件出现的;

（三）乙方达到法定退休条件的;

（四）甲方依法破产、解散的;

（五）法律、法规规定的其他情形的。

第三十一条 本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。

九、经济补偿与赔偿

第三十二条 有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年发给相当于乙方本人1个月工资的经济补偿金;工作时间不满1年的，按1个月工资标准支付：

（一）经双方协商一致由甲方提出解除本合同的;

（二）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方

解除本合同的;

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的，迫使乙方提

出解除劳动合同的;

（四）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使乙方提

出解除劳动合同的;

（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲

方另行安排的工作，甲方提出解除本合同的;

（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方提出解除本合同的;

（七）甲方因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减

人员解除本合同的。

属于本条第（一）、（二）项情形的，经济补偿金最多不超过12个月的本人月平均工资。

第三十三条 甲方有下列情形之一，乙方除要求补足工资报酬、经济补偿金外，还可以依法要求甲方支付赔偿金：

（一）克扣或者故意拖欠乙方工资的;

（二）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

（四）解除本合同后，未依法给予乙方经济补偿的。

第三十四条 乙方违反本合同解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当赔偿下列损失：

（一）甲方为录用乙方直接支付的费用;

（二）甲方为乙方支付的培训费用;

（三）对生产、经营工作造成的直接经济损失。

（四）国家另有规定的从其规定。

十、双方约定的其他事项

第三十五条 甲乙双方约定增加以下内容：

十一、劳动争议处理

第三十六条 双方因履行本合同发生争议，可友向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请促裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第三十七条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和规章执行。

第三十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

用人单位（甲方）鞍山必赢咨询服务有限公司（盖章）

法定代表人：（签字或盖章）

劳动者（乙方）（签字或盖章）

签订日期：年月日

签证机关：(盖章)签证人：（盖章）

签证日期：年月日

第二篇：劳动合同书

劳动合同书

甲方：深圳市科源建设集团有限公司

乙方：性别：居民身份证号码：

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条.本合同为 期限的劳动合同

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于终止

第二条.乙方同意根据甲方工作的需要，无条件担任并执行 岗位（工种）的工作。

第三条.乙方工作应达到甲方要求，如未达到甲方要求，其责任由乙

方承担，并无条件执行甲方处罚。

二、劳动条件

第四条.甲方安排乙方执行8小时制度

第五条.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。

三、劳动报酬

第六条.工资每日元，加班每小时元。全额支付工资以实际考勤为

准。每月支付乙方生活费元，剩余部分每4个月结算并付清（除特殊情况外）。

第七条.甲方支付乙方全额工资的约定，除每月支付乙方生活费外剩

余部分每4-6个月结算并付清。

第八条.甲方生产工作不足无法安排工作时，乙方可自由选择工作，但甲方工作需要时乙方无条件服从安排。

四、保险待遇

第九条．甲方为乙方办理保险手续其费用由甲方支付

第十条．乙方在工作期间未按安全要求施工造成工伤，其费用由乙方

承担。

五、劳动纪律

第十一条.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制

度进行处理，直至解除本合同。

乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操

作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

六、劳动合同解除

第十二条.其用工期间不符合甲方使用条件的，违反劳动纪律及规章

制度，对工作不负责任，不能胜任工作的，患有严重病的，确需裁减人员的，甲方可解除劳动合同

七、经济补偿与赔偿

第十三条.(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙

方，除全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿。

(2)支付乙方工资低于北京市最低工资标准的，在补足低于

标准部分的同时，另支付低于部分的25%的经济补偿。

(3)乙方原因造成材料损坏、丢失及施工错误，由乙方承担

经济补偿，并从工资中扣除。

八、工资领取

第十四条.以考勤、身份证、用工牌领取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：劳动合同书

劳动合同书

副标题：金碧辉煌有限公司劳动合同书

编号————

甲方：金碧辉煌有限公司

乙方：————

签订日期：——年——月——日

甲方企业名称：金碧辉煌有限公司法人代表：刘永茂

注册地址：大城县新城区东环北路金碧辉煌

乙方姓名：————性别：————居民身份证号——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始时间——年——月——日

家庭住址：——————————

邮政编号————————

户口所在地 ——省（市）——县（区）——街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和河北省廊坊市劳动局、社会保障局的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为一年期限劳动合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日终止。

二|工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（点歌员）岗位（工种）。

第三条 乙方必须无条件的服从甲方的正常工作调动。

第四条 甲方安排乙方执行（12）工时制度。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作范围和劳动安全制度。

第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

三|劳动报酬

第七条 甲方不给于乙方任何劳动报酬，由乙方自行收取服务费。

四、福利待遇

第八条 甲方每月规定乙方按规定的时间可以公休3天，如有特殊情况，应提前向经理请假。

第九条 甲方为乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理费，住宿费200元，每天每餐10元。

第十条 工时将发给员工工服，收取500元工服费，若员工因故不在公司工作，服装归还公司，在有破损的情况下，公司将扣除200元折旧费，返还300元；如工服破损严重，则按原价进行赔偿。

五、劳动纪律

第十一条甲方根据经营需要，依据制定规章制度和劳动安全卫生、操作规范和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加，积极参加甲方组织的培训，提供自身素质。第十二条 乙方不得在工作时间内外出，不得在公司内进行黄赌毒等违法行为。

第十三条 如在工作时间内外出需向经理提出申请，在外出或下班就期间受到任何伤害均与本店无关。

第十四条

第四篇：劳动合同书

劳 动 合 同 书

甲方：

乙方：

一、甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

二、乙方同意在甲方从事清洁卫生及相关工作，遵守甲方在工作劳动等方面制定的规章制度。

三、甲方不可无故拖欠、克扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬。

四、如乙方违反劳动纪律及对甲方造成直接经济损失，甲方可终止本合同，并追究乙方责任。反之，如乙方对甲方待遇条件不满，不愿在此公司从事清洁卫生及相关工作，乙方应提前一个星期通知甲方，甲方在一星期内付给乙应得的报酬。

五、乙方如办理工作相关证件，甲方可以先垫付办证所属费用，若乙方违反本合同第三、第四条款，对应第七条款，甲方将从乙方工资或暂扣金中扣除办证费用。

六、甲方每月3日以货币形式支付乙方工资，工资不低于1000元。其中试用工资为600元（包食宿）。

七、乙方试用期内，被甲方认为不符合录用条件，甲方可解除本合同。

八、劳动合同期满，劳动合同即行终止。

九、合同生效日期为年月日，其中试用期一个月。

十、截止日期为年月日止。

甲方：乙方：

日期：日期：

第五篇：劳动合同书

小学临时工劳动合同书

甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月 现住址 身份证号码 进本单位工作时间： 年 月

根据有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时用工人员，并订立本劳动合同。第一章 聘用合同期限

第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用岗位

第二条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。（具体事项另行约定）

第三条 乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章 工作条件和纪律

第四条 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

第五条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。第四章 工作报酬

第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下: 乙方工资待遇每月为 元。第五章 劳动保障

第九条 乙方在合同期内因公（工）伤、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章 聘用合同的变更、解除和终止

第十条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。

第十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

1、在聘用期内被证明不符合招用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

第十二条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第十三条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四条 乙方提出解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十五条 有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

2、国家法律、法规另有规定的。

第十六条 经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

第十七条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

第七章 违反聘用合同的责任

第十八条 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第八章 其他事项

第十九条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

第二十条 本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。第二十一条 本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（签章）：签订日期： 年 月 日