就业安置合同

第一篇：就业安置合同

电脑学校学生安置就业合同书

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商一致，签订如下合同：

一、甲方的权利和义务

（1）甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定

期对乙方进行成绩测验和各项指标的考核。

（2）乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行批评教

育直至处分。

（3）乙方修业期满，达到就业要求后，甲方在必须安排乙方到

相应的工作岗位岗位带薪实习。如乙方未达到就业要求，甲方有义务继续为乙方免费培训，直至达到就业要求并顺利对口就业。

（4）乙方到就业单位后，甲方必须跟踪服务半年。

二、乙方的权利和义务

（1）乙方必须努力学习，积极完成所修各科的学习任务。

（2）乙方必须遵守甲方的校纪校规，服从甲方的管理。

（3）乙方在学习期间，需一次性交清学习费用（特殊情况协商）。

（4）乙方到就业单位工作期间，如因工作不满意，可向甲方提

出变更工作岗位的要求，；若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。

三、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。

（1）在学习期间，严重违反校纪校规，不能按学校要求修完所学

课程的。

（2）乙方在学习期间因患病或其他原因，造成身体残疾和有其

它传染性疾病不能工作者。

（3）应交费用未交齐者，学习期间，中途退学和转学者。

（4）已经安置的，在工作期间不能按照用人单位岗位要求工作（技

术因素除外，如经常迟到、早退、或做出损害公司利益等等）被公司开除者。

四、本合同从签订之日起开始生效，至乙方到单位就业半年后终

止。

五、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，由当地

劳动仲裁部门裁决。

六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

（盖章）学

年月日年月日

第二篇：就业安置培训合同

甲方：_________

乙方：_________（学员）

为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，依据平等自愿的原则，双方签订如下协议：

一、甲方职责

1．严格按照简章规定的收费标准进行收费。

2．提供足够的师资和良好的教学环境，并根据教学要求安排相应的实习。

3．制定完善的规章制度，严格管理学生。

4．提供必要的生活设施和活动场所。

5．学习结束，经考核合格者，为毕业学生颁发相应证书。

6．全面负责毕业学生的就业安置工作，并提供_________年的跟踪服务。

二、乙方职责

1．了解招生要求、教学环境及办学条件后，凭入学录取通知书缴费注册。

2．交费入学后不退费。

3．要具备良好的思想品德，严格遵守学校的各项规章制度，特别是不得私自外出、外宿。

4．就业安置采取分期分批、双向选择的方式，学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续_________次无理拒绝就业安置。

5．离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。

三、违约责任

1．甲方违约，经协商无效，乙方可向甲方索赔全部学杂费。

2．乙方违约，经甲方教育无效，将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分，且费用一律不退；若属违法行为，则提交司法机关处理。

本协议一式两份，经双方签字后即行生效。

甲方（盖章）：_________乙方（学生）（签字）：_________

法定代理人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第三篇：就业安置

学生就业指导与就业推荐办法

一、招生与就业安置办公室应经常关心、了解就业形势及用工信息，与专业部联合组织举办就业指导讲座，加强对学生的就业指导和就业服务、提供信息、咨询服务，创设良好的就业环境。

二、召开学生家长会，通报每年就业形势，通过家长引导学生确立正确的择业态度，设计好以后的就业目标。

三、班主任应对学生进行就业形势、求职技巧、创业精神、组织纪律、人际关系、公关意识的教育。在实习期间，重视对学生“自强、自尊、自爱”的教育，要求学生严于律己、遵纪守法、严格遵守实习单位的规章制度，为以后就业打好基础。

四、班主任应在学生实习前，指导学生填写好并使用好《毕业生推荐表》。

五、招生与就业安置办公室每年十一月份将本校“专业介绍”及“应届毕业生的分流情况一览表”发给各用人单位，征询需求信息，并适时举办“供需见面会”或“供需见面周”。

六、学生的就业推荐实行“自愿、公开、公平、公正”和“双向选择”的原则，招生与就业安置办公室和专业部根据人才市场运作机制，联系招聘单位并组织学生参加招聘面试。

七、已基本落实就业单位的学生，在实习期间不得擅自调离就业单位，因故需要调离的，须由本人提前一个月提出申请并由招生与就业安置办公室和用工单位同时批准方可实施，否则按《学生实习制度》相关条款处理。

八、每年六月份，下发毕业班《升学就业情况统计表》。班主任做好本班毕业生的升学、就业情况统计，及时上报招生与就业安置办公室。招生与就业安置办公室根据统计表有针对性地继续开展就业推荐工作。

九、每年六月份，招生与就业安置办公室为毕业生及时办理好《劳动手册》，便于学生就业时使用。

汉中技术学院

第四篇：两劳人员就业安置合同

两劳人员就业安置合同

甲方：

乙方：

为了进一步缓解两劳人员的结业和生存压力，妥善解决两劳人员安置就业问题，预防和减少重新违法犯罪，减少社会稳定因素，拓宽两劳人员的就业渠道，提高安置帮教能力。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，为了双方的合作顺利愉快，持续长久，特协定如下合同条例以之监督执行。

一、协议书生效时间

第一条 本协议书生效日期年月日至年月日。

二、工作内容

第二条甲方同意将学员委托乙方安排就业，推人员赴乙方工作。

第三条 甲方推荐的人员将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数

量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方推荐给乙方的人员要求四肢健全，身体健康，吃苦耐劳，勤奋好学。

第五条人员必须半有真实有效的正本证件，包括（身份证、毕业证、技能证等），另须准备张相片。

第六条 甲方推荐给乙方的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格最受劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护乙方的财产，遵守职业道德；积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第七条甲方需对推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

第八条乙方对甲方所推荐人员不得歧视，应根据其表现态度、工作能力给予相应的培训学习、法定假日、工资待遇以及加班费用等。

第九条乙方对甲方所推荐人员不得让其进行危害其身体以及身心健康的工作。

第十条乙方对甲方推荐的人员应在三天之内安排工作。

四、协议书得变更、解除、终止

第十一条 签订本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应内容。

第十二条签订本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书相关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第十四条甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方的人员的劳动关系：

1．被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或乙方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第十五条下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐人员的劳务关系，但应

提前30日以内书面形式通知甲方推荐的人员：

1.甲方推荐的人员患病或非因工作，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

第十六条 甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第十六条终止、解除本合同：

1．患病或非因共负伤、在规定医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第十七条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定文员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十五条解除与甲方推荐人员得劳务关系。

第十八条甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。

第十九条有下列情形之一，甲方推荐人员可以随时通知乙方解除劳务关系。

1、在使用期内的；

2、乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

3、乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

五、经济补偿与

第二十条下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员的劳务关系的，应按些列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：

1．乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方推荐人员工资报酬外，还需加发相当于工资报酬%的经济补偿金；

2．乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分%的经济补偿金。

第二十一条下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过个月：

1.经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的；

2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。

六、其它约定

第二十二条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。

第二十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：就业安置合同书

甲方：_________

乙方：_________

为了平衡_________劳动力市场，满足_________地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商一致，为了双方的合作顺利愉快，持续久长，特协定如下合同条例以之监督执行。

一、乙方组织输送过来的工人（学生）年龄要在16-35岁之间，要求四肢健全，身体健康，思想纯洁，并有吃苦耐劳，勤奋好学的精神。

二、工人（学生）必须办有真实有效的正本证件，包括（身份证、未婚证、毕业证）。进厂生活用品自备，另须准备_________张相片。

三、工人（学生）在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未到达甲方办公地点前，甲方不予承担任何责任，但甲方将协助乙方办理相关事务，乙方在出发三天前一定要用电话告知甲方所带人数和其他具体情况。

四、甲方给乙方工人（学生）分配安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期_________月内，每月到手工资在_________元，之后根据其表现和能力予以提干加薪，其工资一般在_________元。

五、工人（学生）到达甲方办公地点后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内全部安排进厂（通常只需5小时左右），如未能安排进厂者，一切费用开支均由甲方承担至进厂为止。

六、甲方为每个工人（学生）追踪半年服务，并发给半年期《求职证》为凭，即在半年内工人（学生）在厂里发生的工伤事故，劳资纠纷以及跳槽，转厂等情况甲方均有专人免费协助解决。

七、工厂因生产或季节关系，有时要求新工人（学生）有一定男女比例，所以乙方在招工时须与甲方保持联系，以便控制男女的数量，甲方安置工人（学生）进厂，其劳务安置费为每人_________元。

八、甲方安排工人（学生）所进的工厂有：电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工厂、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，从签订日期起有效，有效期_________年。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________

电话：_________电话：_________

传真：_________传真：_________

_________年____月____日_________年____月____日