浅析如何做一个乡镇干部

第一篇：浅析如何做一个乡镇干部

浅析如何做一个乡镇干部

王显清

目前，乡镇出现了许多新情况和新问题，乡镇干部处于矛盾的焦点：一年到头忙忙碌碌，忙不到群众心坎上，受累不讨好。干部觉得不顺心，群众看到不顺眼，干群关系紧张。笔者认为，要做好新形势下的乡镇工作，做一名称职的乡镇干部，需要乡镇干部转变观念，从以干事创业、无私奉献、公平公正、与时俱进四个方面努力。

一、干事创业，做发展型乡镇干部。发展是硬道理，带领群众发家致富，是乡镇工作的出发点和落脚点。乡镇出现这问题、那问题，经济欠发达，群众不富裕，思想观念落后是根本问题。如果乡镇干部为官一任，年复一年，乡镇面貌依旧，老百姓贫困依旧，就失去民心。目前，乡镇干部在经济上，一是具有自满意识。他们认为，完成安全，新农合，计生等硬性任务就是最好的表现，乡镇辖区内不出事就是最大的成绩，缺乏发展经济的进取精神，把乡镇干部的标准定位在看摊守业上。二是具有自卑意识。有的强调资源缺、条件差、基础弱、资金困难、技术落后。也有的是以前办的项目跨了，企业赔了，市场没把握好，失去信心，不敢再干。三是具有自大意识。乡镇经济稍有好转，群众生活环境有所改变，收入略有增加，一些乡镇干部就沾沾自喜，以功臣自居，向上级争荣誉，要待遇，对群众摆架子，缺乏干大事的雄心壮志。这些消极、片面的思想，与乡镇经济发展面临的任务，与群众的愿望极不适应。乡镇干部要增强发展意识，树立为官一任、致富一方的责任感，思想再解放一点，思路再开阔一点，胆子再大一点，带领群众发展区域经济，找准经济发展的路子，发挥本地优势，宜种则种，宜养则养、宜商则商，把经济搞上去了，经济发展了，面貌改变了，条件幽雅了，干部才会有说服力，乡镇工作才能走出困境。

二、无私奉献，做服务型乡镇干部。党的宗旨是全心全意为人民服务，上级让我们当干部，党代表、人大代表、选我们当干部，目的是为了公家的事有人管，大伙儿的事有人办。当干部就要为群众服务，做服务型干部。尤其在新的形势下，一要转变观念，更新思想，用创新的思维和办法解决前进道路上的新情况、新问题，不断开创改革开放、科学发展、社会和谐的新局面。二是着力改善民生。民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行。心中有民，一切为民。见其饥寒则为之忧，见其劳苦则为之愁；赏罚如加之身，赋敛如取己物，时刻牵着群众的柴米油盐、衣食住行。与此同时，还要做到三不怕：一要不怕吃亏。乡镇干部是基层干部，时刻与群众打交道，上面千条线，下面一根针，线线都重要，因此，乡镇工作十分繁重，硬任务一个接一个，忙起来没白没黑，大多是异地工作，无时顾家务，如果没有不怕吃亏的精神，就干不好工作，也得不到群众的认可。二要不怕吃苦。乡镇干部要为群众服务，替群众办他们办不了、办不好的事，没有不怕吃苦的精神是干不好的。这几年部分乡镇干部更换频繁，一个重要原因就是有的人没有吃苦受累的准备，想着当官人前风光，没把乡镇干部当成“侍侯”群众的人。事实证明，干乡镇工作，怕吃苦受累是绝对干不好的。三不怕受气。当乡镇干部气量一定要大。当前，农民群众的主体意识增强了，对集体的依赖性降低了：有吃有喝不求你，有了问题就找你，解决不了就骂你。在这种情况下，乡镇干部被误解，被埋怨肯定是难免的，对此，乡镇干部一定要具备服务意识，摆正自身位置，做到正确对待。

三、公平公正，做民主型乡镇干部。很多乡镇干部谈到工作难时，往往爱说群众素质低，这是片面的。多数群众是通情达理的，他们民主意识强了，掌握政策多了，爱问为什么了，折实农民群众的进步，是大势所趋、民心所向。适应新形势，需要乡镇干部学会用民主的方法做乡镇工作。首先，要正确对待群众，不能对群众摆架子。群众心里有杆秤，你是什么样的人，群众拿自己当回事，他就

越不拿你当回事；你越尊重他，他就越给你面子。乡镇干部只有做到决策讲民主、办事重民意，工作上把群众当主人，感情上把群众当兄弟，才能得到群众的信任。其次，要正确对待班子成员。乡镇党委、政府一班人合作共事，搞不好团结，就办不成事。班子成员只有拧成一股绳，一个声音对外，才会有战斗力。要把团结看做班子的生命。乡镇党委和乡镇人民政府是领导和被领导的关系，应由乡镇人民政府讨论决定的事项，要在乡镇党委的领导下组织实施。乡镇党委书记作为一把手，领导核心，要有容人、容事、容言之量，能容纳因一时不明真相而反对自己的人，能谅解班子其他成员偶然出现的过失与错误，能听取大家的不同意见，切忌事事计较、斤斤计较。要讲民主、讲原则、讲风格，要在工作中发挥表率作用，带头遵守制度、服从纪律，严于律己、宽以待人，凡是要求别人做到的，自己首先做到，以优良的作风引导人，以优秀的品质影响人，这样才能树立起真正的威信，才能有正面的示范效应，才能营造一个风正、气顺、心齐、高效的干事创业环境，才能克服离心力、增强向心力、创造凝聚力、提高战斗力，从而带出一个廉洁奉公的班子和团结协作的队伍。

再次，要真心实意为群众办事。乡镇干部工作生活在基层，处在农民群众中间，对农民群众所需、所盼、所愿最清楚。有些事情放在乡镇是小事，但放到一家一户就是大事；乡镇干部工作中的1%失误，就可能会给一个家庭、一个农民群众造成100%的遗憾。小事积累起来就是大问题。不把农民群众放在心上的乡镇干部，群众也一定不会把他（她）放在心上。乡镇干部只有真心实意地对待群众，为群众办事，才会得到群众真心实意的拥护，乡镇的氛围才会和谐。

四、与时俱进，做学习型乡镇干部。乡镇干部处在农村最基层，条件艰苦，任务繁重，正因为这样，多数乡镇干部往往忙于事务，忽略了学习。乡镇干部要在思想观念、工作方法、工作作风上适应变化了的新形势，归根结底要通过学习，不断提高自己：一要学以足践。学习的目的在于指导实践。“耳闻之不如目视之，目视之不如足践之”、“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。认识源于实践。毛泽东同志曾说过：读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。廖燕最早提出学习“无字书”的基本思想：“无字书者，天地万物是也”。乡镇干部只有在足践中见微知著、管窥全豹，才能笃志醒脑、见贤思齐。二要学以立德。德为官之魂。“行德则兴，倍德则崩”、“为政以德，比譬如北辰所而众星共之”。立德，就是要负起为官一任、造福一方的重任；明白“香饵触口是铁钩”是哲学，清廉为政；海纳白川，从善如流，以“不同”促和谐。三要学以明识。识乃为政之道、辩人决事之能。大识非才不浅，大才非学不成。“历史使人明智，诗歌使人聪慧，数学使人精确，哲学使人深刻，伦理使人庄重，逻辑使人善变”。学以明识，才能承接千载，纵横万里，窥天地之妙，得万物之灵，使思想的精髓、文化的血脉、民族的伦道转化为乡镇干部工作的能力。四要加强对科技知识和经济知识的学习，做带领群众的明白人，要加强对党的政策和法律法规的学习，做农村工作的明白人。农村工作出问题，大多出在国土、计生、安全、稳定、医疗、财务、基础设施建设等敏感而又政策性强的工作上。有的乡镇干部做了多年的农村工作，却不明白有关规定，盲目决策，违反了政策，给工作造成了被动。实践证明，乡镇干部要有实实在在的本领，必须要下大工夫、大决心加强学习，才能适应时代潮流的需要。

（珙县玉和苗族乡人民政府）

第二篇：怎样做一个老百姓喜欢的乡镇干部

怎样做一个老百姓喜欢的乡镇干部

陈正权

怎样做一个老百姓喜欢的乡镇干部？笔者根据自己在乡镇工作的实践，有以下几点体会：

一、做一个没有架子，时刻和老百姓打成一片的乡镇干部。本来，乡镇干部被称为草鞋干部、跑茅田埂的干部。既然是草鞋干部，跑茅田埂的干部，那就天然地该和农民打成一片。不少的老农民总怀念“毛泽东时代的干部”的好。其实，老百姓怀念的就是那个时代的乡镇干部和农民吃一样的饭、住一样的床、做一样的农活，没有干部的架子。现在呢？我们一些乡镇干部丢掉了这种和老百姓打成一片的好作风。现在，一些乡镇干部下村是什么样的作风呢？穿皮鞋、坐小车、喝水喝自带的矿泉水、吃饭只在村社干部家，衣食住行都在自己与老百姓中间划条鸿沟，隔离开来。这些乡镇干部，平时不和老百姓沟通交流，在工作任务来时就对老百姓采取压、逼、骗等手法。虽然时代进步了，我们不可能再要求乡镇干部穿草鞋，但是，我们有理由要求乡镇干部还常跑茅田埂，常和老百姓打成一片。这种乡镇干部，不仅下村对老百姓这样，而且对于找上门到自己办公室办事的老百姓，他们态度仍然生冷硬，翘起二郎腿不爱理睬。听干部话时理解慢了，填表没有按照干部的要求，即使一丁点不如意，干部就恶狠狠训斥，凶巴巴给脸色，就象恶婆婆对小媳妇一样。如此的乡镇干部，老百姓喜欢你才怪呢！

二、勤恳塌实，全心全意为人民着想，竭力为老百姓做好事实事的乡镇干部。老百姓最不高兴的就是那些作风漂浮、尽说空话套话的干部。为官一任，造福一方。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。老百姓最讲实惠，最相信自己看得见摸得着的事。老百姓喜欢的乡镇干部是能帮助他们修渠修公路、搞农网改造、建人蓄引水工程、带领他们发展经济走上富裕快车道的干部，是能给他们实实在在做好事实事的干部。给他们做了实事，老百姓享受到了你这个干部给他们带来的实惠，他们才拥护你喜欢你。如果一个乡镇干部只是磨嘴皮子，只是弄“假大空”，只是得过且过拿着俸禄混日子，不给老百姓做实事，那么老百姓喜欢你什么呢？

三、公道正派、廉洁奉公，做一个坦坦荡荡、清清白白的乡镇干部。乡镇干部，是离老百姓生产生活最近的基层干部。干部的一言一行，一举一动，都逃不过“群众雪亮的眼睛”。公道不公道？正派不正派？廉洁不廉洁？老百姓是看得清清楚楚的。老百姓最痛恨的就是阿谀奉承、溜须拍马、违法乱纪、鱼肉人民、贪赃枉法的“贪官污吏”。无论你表面上对群众如何如何好，也无论你给老百姓做了什么什么实事好事，只要你的伪装被老百姓识破，他们晓得了你背底里干的“坏事”，他们就绝对不会喜欢你。

重庆市涪陵区龙潭镇党委宣传委员

第三篇：乡镇干部

乡镇干部, 真正的“弱势群体”

乡镇干部处在最基层，肩负着维护一方稳定、发展一方经济的重任，工作头绪多、困难多、强度大、压力大。目前，乡镇干部的心理健康状况堪忧，已经成为影响他们工作和生活的重大问题。

一、权小责大造成的焦虑心态

当前，强镇扩权改革仍停留在理论探讨和少数地区试验中，乡镇在面对计划生育、社会综治、发展经济、推进公益事业发展等繁重事务时，法律赋予乡镇的权力却变得越来越小。缺失强制执行力的乡镇干部，抓计生靠磨，调矛盾靠讲，收社保靠劝，说到底，就是靠一张“嘴”去做工作，结果自然是身心疲惫,收效甚微。而上级对于计生、综治等工作采取的是“一票否决”考核方式，不管过程，只求结果，工作完成不了，轻则扣“票子”，重则丢“位子”，给乡镇干部造成了极大的心理压力，使得乡镇干部长期处于焦虑状态。

二、位卑言轻造成的委屈心态

乡镇干部处于整个干部队伍的最基层，也是最底层。对乡镇干部来说，具有考核大权的各个县直部门，例如计生局、质监局、工商局、交通局、安监局、农业局、林业局等等，都是“衙门”和“婆婆”，那尊“神”也得罪不起，来了检查，不但要把工作做好，接待工作还不可怠慢，县直干部发现工作问题，不分青红皂白，开口就会毫不客气地批评乡镇干部，无论对错，乡镇干部都要小心应答，更不可赌气，否则就是不懂规矩，以后会有的罪受；下去做工作，明明符合相关政策，但是如果群众不满意，根本不会理会这些，轻则冷嘲热讽，重则开口就骂，甚至有的要动手。某镇一位副职动员一位违法计生政策的对象去落实手术，对象的婆婆上来就是一口咬在这位干部的手臂上，顿时皮开血流；又有某镇的干部去动员对象落实计生政策，好说歹说就是不同意，没办法，5、6个干部就拉着对象去计生服务站，一路上，对象又骂又打，干部们则是骂不还口、打不还手，结果对象其中一脚狠狠踢到一个干部的腰上，这位干部当时就蹲下了。甚至有的干部还刚走到群众家门口，群众就将房门一关，在二楼往下砸砖头。这样的事情在计生工作中已经是家常便饭了，见怪不怪，但在其他工作上，也是屡见不鲜。某镇几个猪肉贩由于囤积居奇，致使猪肉价格非正常上涨，群众向镇政府反映，镇领导要求其停止违法行为，猪贩竟然在镇政府大院叫嚷要拿杀猪刀来镇政府砍人。某镇镇长，公开向组织要求“照顾”，要求能上调县直部门工作，哪怕当部门副职也行，原因是面对压力极大的工作，面对迎来送去的喝酒，原本健康状态就一般的身体承受不了，听上去让人心酸。

乡镇干部夹在上级部门和群众之间，是两头受气，哪一边也不得好，很多时候，乡镇干部觉得自己根本就不是“干部”，而是受气的“小媳妇”，受了委屈，甚至是生命安全受到威胁，都只能默默忍受。某偏远山区县流传这样一种说法：一个县直部门的干部，在面对“急、难、险”任务的时候，表现的特别冷静，特别无畏，特别能忍辱负重，八成是乡镇干部出身。前途艰辛造成的混世心态

乡镇干部，一般地处远离县政治核心的偏远地区，大多文化素质较低，出身农民家庭，没有太多的社会关系，往往不能引起县领导的关注，觉得自己累死累活也没有升迁的机会，所以很多乡镇干部努力工作几年后，开始变得消沉，工作得过且过，混日子的心态很重。尤其是看到一些年轻的“空降兵”从上级部门过来当领导，心里很容易失衡。某些地区，一些领导干部将自己的亲属安排到乡镇挂副职，这些人既没有较强的工作能力，也没有较高的文化素质，对乡镇工作亦缺乏热情，往往还趾高气扬，脑子里想的只是在清贫的乡镇来镀金，时机一成熟，就拍拍屁股，回县城，甚至个别挂职的，是挂职不上岗，名在乡镇，人还在县

直部门，这样的现象给乡镇干部的内心都造成了极大的创伤，乡镇干部的混世心态渐渐形成。某镇党政办主任，从工作开始，当了10年的党政办资料员，又当了10年的党政办主任，工作不说好，但也算尽职尽责，从没有出现什么大的纰漏，可以说把自己最美好的青春岁月都奉献给了乡镇事业，现在已40多岁，靠他的一份工资养活老婆和只有3岁大的女儿，近几年不要说升乡镇班子成员，就是能否落实副科待遇都很难说，内心的痛苦不言而喻，要求有这样经历的干部以很大的热情去工作是勉为其难的。

三、收入较低和无暇照顾家人的愧对心态

乡镇干部工资普遍比县直部门要低，乡镇干部的奖金、补贴、福利等较县直部门要低得多，在笔者所在的县，普通乡镇干部一个月拿到手的工资只有2000元左右，以这样的收入，即使在物价较低的偏远山区，也是很难养活一个三口之家的，所以很多干部热衷于搞副业。很多乡镇干部远离家庭，一心扑在农村工作，与家人的沟通和照顾都很不够，某镇镇长因工作原因，和家里6岁大的儿子缺少沟通，变得越来越生疏了，有时候他回家，儿子都将他当成陌生人，不想见他。有一次他回家，儿子开口第一句话就是：“你咋又回来了！”其实他已经5天没回家了，搞得这位镇长很是心酸。

笔者在乡镇工作已近2年，深刻体会到，乡镇干部，尤其是偏远山区乡镇干部的痛苦和心酸，只有在乡镇工作过的同志才能够真真切切体会到。乡镇公务员作为最基层、最底层的国家干部，是要钱没钱、要权没权、甚至有时候连最起码的人格尊严和生命安全都没有保障，是公务员系统里真正的“弱势群体”。

第四篇：乡镇干部工作总结

工 作 总 结

尊敬的各位领导，同事们：

大家好！

辞旧迎新之际，首先祝大家新年快乐！忙忙碌碌的一年即将结束，一年来在领导和同事们的关心、支持和帮助下，使我在思想、学习和工作等方面取得了一定的进步。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、工作方面 1.包村工作

一年来，在包村工作中及时向村里传达镇党委、政府下达的各种文件精神，同时按时上报各种报表，保证数据无误，切实做到了上传下达。在石羊河流域重点治理设施农业建设中，朱家庄村发展设施农业相对滞后，农民思想不开放，信心不足。针对这些问题我与包村领导和村干部经常一起深入农户，做动员工作，帮助他们克服困难，树立信心，并且积极协调给予各项扶持，积极引导各位农户走发展之路。虽然在发展设施农业中土地流转上有很多困难，存在想搭建日光温室却调不到地的现象，我们多次召集会议进行交谈，逐个解决问题，群众的积极性也很高。我们的这种工作热情，深深的打动了群众，并且得到了他们信任，问题最终得到解决。今年镇上下达朱庄村设施农业建设任务90亩，截至目前全村共完成设施农业建设面积106亩，完成日光温室示范点建设2处，分别为为二组、四组。其中日光温室完成79亩，53座；养殖暖棚完成 27亩，4座，日光温室已全部扣棚定植，并且发挥了经济效益，养殖暖棚也全部养畜进圈。

我经常在村里进棚后向农户宣传石羊河流域重点治理的相关政策，并且询问他们有什么困难，自己清楚的当场解决，自己不清楚的全部一一记下，回去请教别人后，再向农户解答，为此我得到农户的好评。在其它工作中，我与村干部一起努力下，全年完成了危旧房改造8户，并且已全部验收合格；4月份全村进行了环境卫生大整治，通过整治通村道路和巷道内环境卫生有

了好的转变；完成了低保扩面的前期调查工作，今年新增8户低保户，全部符合低保评审条件；完成了农村合作医疗保费收缴工作，今年参合率达到95%以上；在日光温室参保中，2007年-2010年建设的76座日光温室全部参保，参保率100%。在村干部的配合下完成了76座日光温室蓄水池的建设。完成了第六次人口普查的入户登记的工作。

在荣华公司异地搬迁征地工作中，我与征地小组的成员齐心协力，攻坚克难，圆满完成了2次征地工作，为荣华公司的搬迁工作打下基础。

今年全村发生矛盾纠纷6起，对发生的矛盾纠纷，我与村干部一起及时调处，促进了村民之间的和谐发展。

2.业务工作

在业务工作中及时上报上级部门要求的各种表册，做到了数据正确无误。认真完成了上级部门的检查准备工作，每天留一定时间来接待各类信访案件，并做好信访登记，然后报告领导进行落实。还利用闲暇时间帮助其他站所工作，同时也学到了很多知识。

二、思想政治方面

为了进一步提高思想认识，提升自身素质，我不断加强理论学习坚持阅读《武威日报》《党的建设》等报刊杂志，扎实学习体会党的决策、精神，并撰写心得体会。

在干部作风建设年活动的开展中认真学习了镇党委、政府所安排学习的各种资料，记好学习笔记。通过学习，对自己思想的改进有了很大的帮助，对开展工作的有了新的方法。在不断加强自身修养，提高自身理论水平的同时，坚定自己社会主义思想信念，坚定自己服务农村，建设农村的理想信念。

三、在组织纪律方面

按照发放镇干部管理的各项规章制度，从各个方面严格要求自己，认真执行镇上请销假制度，全年无迟到和早退的现象发生。遇到自己解决不了的事情及时向包村领导汇报。在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。

四、存在的不足

回顾自己一年的工作，虽然取得了一些成绩，但还存在的很多不足，需要在以后的工作中不断改进。

1.经验不足。踏上工作岗位时间不长，缺乏社会实践，不能大胆的工作，思想认识还不到位，工作中有更多的东西需要自己去体验，只有把各种想法应用于实践，才能提高认识。

2.多与老同志沟通，努力向他们学习，提升自己的能力。同时加强对各项政策的学习，以便促进工作的进一步开展。

3.能力有待提升。村里的情况比较复杂，很多东西没有接触过，加之工作方法欠妥，在处理问题中往往只考虑到事情的一面，造成处理的结果与自己想要的结果存在差异，有时由于对某些事情过于追求完美而忽略掉一些因素，因此出现漏洞，没有达到预期的结果。

五、下一年工作打算

1.继续深入村组加强对石羊河流域重点治理政策的宣传，积极引导群众搭建日光温室，帮助各农户按制定的发展规划走上致富之路。结合区上“百村万户”小康住宅建设工程的总体规划和政策支持，继续加强对本村小康住宅建设的宣传力度，争取建成示范点一处，努力改善人居环境。加强对闲臵玉米秸秆青（黄）贮的宣传动员，提高玉米秸秆利用程度。

2.继续加强学习，转变过时的想法，提高自身的能力，并且严格要求自己，牢固树立全新全意服务农村，为人民服务的宗旨，认真的做好镇党委、政府交办的各项工作任务。

3、根据平时对各农户掌握的情况，帮助他们理清思路制定发展规划，以促进发展，走致富之路。

总之，在一年的工作中，通过亲身实践，增长了才干，学到了很多知识，在今后的工作中立足于岗位，不浮躁，不蛮干，不怕累，脚踏实地地做到做好自己的工作。

以上是我一年的工作汇报，如有不足之处请各位领导及同事们，批评指

正！

汇报人： 2011年1月 日

第五篇：乡镇干部工作总结

乡镇干部工作总结

在镇党委、政府的正确领导下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，工作上兢兢业业，恪尽职守。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满地完成了党组织和领导交给的任务，现将半年来的个人工作总结如下：

一、加强自身学习，提高业务水平

本人能在思想上严格要求自己，具备较强的责任心，工作上以科学发展观为指导，行动上以践行科学发展观为准绳，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持党的基本路线、方针、政策，始终严格要求自己，热爱本职工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真贯彻到每一项实际工作中去。争取工作的主动性，提高自身各项业务素质，思想上不断提高自己的政治理论水平，及时学习上级文件及会议精神，拥护镇党委决定，执行镇党委决议，自觉维护镇党委形象，坚决维护党的形象，始终与镇党委保持高度一致。在业务上不断加强业务学习和相关知识的积累，深刻领会相关法律法规、政策的精神实质，努力使自己成为政策通、业务精的多面手。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，时刻向周围的领导和同事学习工作经验和工作方法。半年来，在冗沉复杂的工作中，通过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，虽然感觉工作非常劳累，但自己半年来工作上还是有一定的进步。尤其是在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，提高了工作效率和工作质量。

二、包村工作

根据年初工作安排，我所包的村是XX村和XX村。中心工作包村对我来说是一个全新的工作领域。作为一名乡镇基层干部，我清醒地认识到，包村工作是一切工作的重中之重，直接关系到全镇各项工作的稳定和发展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下农户，全面、准确地了解和掌握两个村各方面工作的开展情况，并能及时向包村领导汇报工作，让包村领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况。二勤清理，是对各类通知、文件的上传下达，及村上各类上报材料，能分清轻重缓急，合理安排时间，及时督促村上按时、按质、按量完成上报任务。三是勤动嘴，在下队入户工作中，能认真听取群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。上半年包括基层党建开展情况、社会治安综合治理、矛盾纠纷排查情况、基本农田设施建设、设施农业、沼气池建设等后续工程大部分已完成，两村的环境卫生整治得到明显好转。

三、“新农合”工作

新农合工作关系到千家万户的切身利益。半年来，本人严格按区合管办的工作要求，将全镇新农合3万多份票据核实、装订后、上交区合管办备案，为新增（分户）参合农户办理证卡259本（张）、出具各类补卡补证证明20份，为参合农户修改更正参合信息8人次，对前来办理医疗费报销的群众热情接待，认真办理各项事务，尽量减少他们往返次数，做到便民为民，从而使他们能顺利地报销医疗费用。

四、文化体育教育工作

1、文化工作

按照年初本中心的分工，我负责镇综合文化站的工作。半年来，在区文化局的业务指导下，本人能及时准确地上报相关报表、材料。一是督促指导第二批十一个村 “农家书屋”的建成，在图书馆专业人员的指导下为各村“农家书屋”所配的图书进行逐个指导编码、上架工作；对区上为十九个村配备的文化共享工程设备，及时发送到各村，并组织各村“农家书屋”管理员进行集中培训，教会他们正确使用电脑设备和投影仪。到目前我镇19个村已经有“两个”全面覆盖：“农家书屋”和“共享工程”的全面覆盖。二是XX村的邵家班子经镇上推荐材料上报，区上已经申报全省先进文化大院评审中。三是认真做好农耕民俗文化陈列馆的保管和卫生清洁及来人参观接待工作。

2、体育工作

半年来，在上级业务部门的指导下，能学习体育工作相关程序，按时按上级部门的要求做好相关报表材料的上报工作。

3、联系教育工作

自从接上这项工作半年以来，在分管领导的指导下，本人能认真对待每一件与教育有关的工作。一是对两个学校及各小学、幼儿园基本情况进行摸底，掌握了我镇教育方面的基本情况。二是在校园安全方面与学校方面进行了认真排查，就校园安全隐患及周边环境卫生整治做了大量的工作，并将有关材料上报上级主管部门。三是及时送达镇党委政府下发的有关通知、文件，与学校及各支部紧密联系，做好学校及各支部工作。