第一篇:企事业单位培训协议书
培训服务协议书
甲方:XXXXXXXXXXXXXXXXX公司
乙方:身份证号码甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜,签订以下协议:
一、甲方因企业经营和发展需要,对乙方进行相关能力提升的培训。
二、培训内容/对象
1、内容:①优秀职业经理人;②门店营运管理;③门店财务管理;④人力资源管理;⑤拓展训练;⑥客户服务管理;⑦其它培训
2、对象:门店副经理以上人员
三、培训时间
自年月日起至年月 日止,共计天。
四、费用承担方法
1、甲方同意垫支因乙方参加培训而发生的如下费用:
乙方因培训而发生的费用共计人民币元,均由甲方承担并计算为乙方所发生的培训费用。该费用包括培训所需师资费用、场所费用、设备费用、学习器材费用、资料用品费用、部份交通费用、食宿费用等。
2、培训约定服务期:1年。自签定《培训服务协议书》日起计算。
①若在XXXXXXXXXXXXXXXXX公司服务工作满一年,且按规定流程履行离职手续者,乙方无需再支付此培训费用;
②若在XXXXXXXXXXXXXXXXX公司服务工作未满一年,乙方将按未满服务月份向甲方进行补偿,补偿方式为:XX元÷12个月×未按约服务月份。
3、工作调动或缩短工作期限的,由甲方决定。
五、乙方在培训期间须遵守国家法律、法规,遵守培训制度,掌握岗位技能,完成培训任务。
六、补充约定:
七、本协议一式二份,甲乙双方各持一份。
八、本协议自甲乙双方签订之日起生效。
甲方:乙方:年月日年月日
第二篇:赴企事业单位实践锻炼三方协议书
赴企事业单位实践锻炼三方协议书
甲方(派出方):湖南工业大学
乙方(接收方): 丙方(甲方派出人员):
就甲方派出教师(丙方)赴乙方参加实践锻炼有关事宜,经甲乙丙三方协商一致,签订本协议。本协议中,甲乙丙三方明确以下合作条款:
第一条 指派与接收
乙方同意接收甲方派出教师(丙方)到其单位实践锻炼。第二条 丙方基本信息
姓名: ;性别: ;民族: ; 身份证号码: ;
学历: ;学位: ;职称: ; 所在学校: ;院系:。第三条 实践锻炼的目的
甲乙丙三方明确:甲方指派丙赴乙方实践锻炼,旨在探索校企合作培养教师机制,通过各种形式的锻炼,学习实际业务与实践知识,掌握操作技能与典型案例,了解行业发展与改革动态,提高理论联系实际与开展实践实验教学的能力等,推动专业实践教学改革及专业课程与实训教材建设,最终服务于应用型高级专业人才的培养需求。第四条 实践锻炼的形式
甲乙丙三方选择的实践锻炼形式为以下第 种: 1.甲方派出丙方到乙方顶岗(挂职)锻炼。2.甲方派出丙方到乙方考察研修。
3.甲方派出丙方参加乙方实际科研项目和课题。
4.其他形式:。第五条 实践锻炼岗位及具体工作任务或职责
1.乙方为丙方提供的实践锻炼岗位为乙方
部门 岗位,其工作任务或职责为:。
2.乙方因生产经营需要调整丙方工作岗位,按变更本协议办理,三方签章确认的变更协议书或通知书作为本协议的附件。
3.如乙方委派丙方到其他单位工作,应提前通知三方签订补充协议。
1○24.丙方需在乙方实践锻炼期内完成相应任务,实践锻炼任务包括以下○3○4项必选和○5○6项自选参考项。○1向甲方提交:○收集整理形成相关专业的教学案例若干个或丰富课堂教学内容、改进教学方法的对策方案若干个。
2丙方根据自己在乙方实践锻炼的情况,为甲方所在院(部)全体教师举办○一场与实践锻炼相关的讲座。
3向甲方提交:不少于3000字的调查报告一份。○4按照甲方派发的实践记录本的要求做好实践锻炼周记。○5主持或参与乙方技术研发、管理改革工作,形成相关过程的证明材料,并○向甲方提交。
6承担乙方横向课题立项,并向甲方提交相关佐证材料。○对于丙方以上的实践锻炼任务,乙方应尽力提供便利条件并予以配合。第六条 实践锻炼期间
年 月 日至 年 月 日。第七条 工作时间
1.甲、乙、丙三方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1标准工时制,即每日工作
小时,每周工作
天,每周至少休息○一天。
2不定时工作制,○即经劳动保障部门审批,丙方所在岗位实行不定时工作制。
3综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,丙方所在岗位实行○以
为周期,总工时
小时的综合计算工时工作制。
2.乙方因生产(工作)需要,经与工会和丙方协商后可以延长工作时间,但延长时间的做法必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
第八条 劳动报酬与福利待遇
1.乙方于丙方正常工作时间的工作报酬按乙方的意愿执行。
2.丙方在乙方参加实践锻炼期间,甲方仍继续向丙方提供教学、科研所需工作条件;丙方仍旧享受甲方根据学校规定发放的劳动报酬、福利等待遇。
3.丙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期病假及其相关待遇,丙方按照医疗保险规定从医疗保险中报销医疗费用。
第九条 劳动保护和劳动条件
1.乙方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护丙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,乙方应按《中华人民共和国职业病防治法》的规定保护丙方的健康及其相关权益。
2.乙方根据丙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给丙方必要的劳动保护用品。
3.丙方有权拒绝乙方的违章指挥、强令冒险作业,对乙方及其管理人员漠视丙方安全和健康的行为,甲丙方均有权要求改正并向有关部门检举、控告。
第十条 劳动纪律
1.乙方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向丙方公示;丙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
2.乙方有权对丙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3.如丙方掌握乙方的商业秘密,丙方有义务为乙方保守商业秘密,并作如下约定:。
第十一条 本协议的变更
1.任何一方要求变更本协议的有关内容,都应以书面形式通知他方。2.甲、乙、丙三方经协商一致,可以变更本协议,并办理变更本协议的手续。
第十二条 本协议的解除
1.经甲、乙、丙三方双方协商一致,本协议可以解除。2.属下列情形之一的,乙方可以单方解除本协议:
1丙方严重违反劳动纪律或乙方规章制度的; ○2丙方严重失职、营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的; ○3丙方被依法追究刑事责任的; ○4乙方歇业、○停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
5丙方患病或非因工负伤,○医疗期满后不能从事本协议约定的工作,也不能从事由乙方另行安排的工作的;
6丙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ○7本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,○致使本协议无法履行,经当事人协商不能就变更本协议达成新的协议;
8本协议约定的解除条件出现的。○乙方按照第4、5、6、7、8项规定解除本协议的,需提前三十日书面通知甲丙方。
3.属下列情形之一的,丙方可以随时解除本协议:
1乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ○2经国家有关部门确认,○乙方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害丙方身体健康的;
丙方解除本协议,应当提前三十日以书面形式通知甲方和乙方。4.解除本协议后,甲乙丙三方在七日内办理解除此协议的有关手续。第十三条 本协议的终止
本协议期满或甲乙丙三方约定的本协议终止条件出现,本协议即行终止。第十四条 纠纷解决
如本协议履行过程中产生纠纷,三方可协商解决;协商不成的,可起诉到有管辖权的法院解决。
第十五条 其他
1.本协议未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在协议期内,如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。
2.本协议一式四份,甲方两份,乙方一份,丙方一份。
甲方:湖南工业大学(签章)
法定代表人(或委托代理人): 年 月 日
乙方:(签章)
法定代表人(或委托代理人): 年 月 日
丙方: 年 月 日
第三篇:2016年,,企事业单位技术骨干培训心得体会
2016年企事业单位技术骨干培训心得体会
2016年8月19日,参加了企事业单位技术骨干培训班学习。非常感谢市人力资源和社会保障局领导给我的这次学习机会。通过学习我开阔了视野,增长了见识,受益匪浅。回到工作岗位要将这次学习的知识用到工作之中,为公司发展尽一份力量。现将这次学习的心得体会汇报如下:
一、明确职场新理念,坚定爱岗敬业的信心
在职场,一个人要融入到团队之中,成为团队的一分子,为团队贡献一份力量,才能成就个人的价值。企业的发展需要人才,到底应当任用什么样的人才?员工应当如何明确对自己的要求?老师在讲课当中深入分析,给出了明确答案,对一个人基本的要求是人品和团队精神。要求一个人要有“敬业、专业、事业”的理想。日本企业家稻盛和夫曾提出:“人生(工作)的结果=思维方式x热情x能力”。稻盛和夫的人生方程式中不用加法而用乘法的原因在于,用加法不能很好地体现不同人工作结果的差别。稻盛和夫这样解释道:“因为是乘法,所以即使有能力而缺乏积极的热情也不会有好结果。相反,自知没能力而以燃烧的激情对待人生和工作,最终将比拥有先天资质者的收获多的多”。一个人不管天资是否聪慧、能力是否卓越,只要能用正确的思维方式面对工作和生活,那么他一定会拥有成功和幸福。这正如我们平常经常说的一句话“态度决定一切”。也就是说,人只有怀着热情,发挥出自己的聪明才智,然后在正确的思维方式的指引下,走在正确的人生道路上,才能取得成功。
企业有自己的发展规划,每个员工要能学会在企业的大目标下制定自己的目标,个人的目标要和企业发展的目标融为一体,才能更有利于自己成长。要有奉献性的职业道德精神,把自己的荣辱与事业紧紧联系在一起,在自己的职业岗位上竭尽全力,为单位的发展贡献自己的一切力量。
二、深刻领会“工匠精神”,树立精益求精的工作理念
“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。同时是对技术谋生的认可,并引以为豪。我们以前学习日本全面质量管理等管理理念,但往往只是学到了表面、形式,日式管理最值得学习的是一种精神,而不是具体做法。这种精神就是“匠人精神”。所谓工匠精神,第一是热爱你所做的事,胜过爱这些事给你带来的钱;第二就是精益求精,精雕细琢。精益管理就是“精”“益”两个字。在日本人的概念里,做一件事情你把它从60%提高到99%,和从99%提高到99.99%是一个概念。他们不跟别人较劲,跟自己较劲。这一点特别值得学习。
一名工匠要有良好的敬业精神,对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求极致,“即使做一颗螺丝钉也要做到最好”。当今社会心浮气躁,追求 “短、平、快”(投资少、周期短、见效快)带来的即时利益,从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神,才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时,坚持“工匠精神”的企业,依靠信念、信仰,看着产品不断改进、不断完善,最终,通过高标准要求历练之后,成为众多用户的骄傲,无论成功与否,这个过程,他们的精神是完完全全的享受,是脱俗的、也是正面积极的。我们在工作当中要树立“工匠精神”,树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。
三、深入了解“中国制造2025”,树立创新的工作理念
创新才有发展。2015年5月8日,国家颁布《中国制造2025》,实施智能制造工程,紧密围绕重点制造领域关键环节,开展新一代信息技术与制造装备融合的集成创新和工程应用。创新驱动发展的战略,提高到国家战略。学习使我了解到工业发展已经进入第四次工业革命,我们国家发展工业4.0的基础依然薄弱,与德国、日本、美国相比是差距较大的系统性差距,不单是技术、管理或政策弱于别人,而且很多产业整体上仍处于工业2.0阶段。与世界先进水平相比,我国制造业仍然大而不强,在自主创新能力、资源利用效率、产业结构水平、信息化程度、质量效益等方面差距明显,转型升级和跨越发展的任务紧迫而艰巨。
《中国制造2025 》以创新为动力来提升制造业的智能化水平,由制造大国向制造强国转变,进一步加强了信息化和工业化的深度融合,补上了我国加工制造业的一块短板,使得中国制造具备了与世界强国竞争的实力。《中国制造2025 》使我们看到了国家向制造强国迈进的信心,为我们国家感到自豪!作为公民的我们要将“创新”的理念运用到工作之中,把工作做得更好!通过近十天的学习和参观,我学习到了新的知识,了解了新技术、科技新名词,学到了先进企业的管理模式、管理理念,开阔了眼界,同时结识了新的朋友,收获颇多!回到工作岗位后,我要把学到的知识、理念带到工作中,传播到周围每一位员工,我要立足岗位,学以致用,以“工匠精神”鞭策自己,以“创新”的理念更好地做好本职工作。
最后再次感谢市人力资源和社会保障局领导给我们的这次学习机会!感谢为这次培训学习默默付出的会务老师和工作人员!
2016.8.30
第四篇:企事业单位的培训的内容与方法
中国人民大学继续教育学院(网教部)//本科毕业论文//(201202)写作批次
学生姓名:
用户名:
所属教学服务中心:
指导教师:
提纲:
一、目前我国企事业员工培训方法存在的问题
(一)(用于重要段落的划分)
1.(用于要点的排列)
(1)(用于特征的排列)
① 用于分特征的排列)
二、目前我国企事业员工培训方法存在的问题
(一)(用于重要段落的划分)
1.(用于要点的排列)
(2)(用于特征的排列)
① 用于分特征的排列)
三、目前我国企事业员工培训方法存在的问题
(一)(用于重要段落的划分)
1.(用于要点的排列)
(3)(用于特征的排列)
① 用于分特征的排列)
四、目前我国企事业员工培训方法存在的问题
(一)(用于重要段落的划分)
1.(用于要点的排列)
(4)(用于特征的排列)
① 用于分特征的排列)
②
说明:
1. 提纲应该尽量把结构层次写的完整详细,以便导师进行指导。
2. 论文提纲未通过(或提纲未提交)的学生,提交论文初稿时,应同时提交修改后(或
起草)的论文提纲。提纲字数应在 500 字至 1000 字左右(提纲字数不包括在正文中)。
3. 论文提纲通过,请删除提纲部分。直接是论文题目、摘要、关键词、正文、注释和参
考文献。
4. 宋体五号字两端对齐,段落首行空两字,段落间不允许空行,段落标题除可以加黑加
阴影外,不得再使用其他任何样式;单倍行距,段落间距都为零;不得对整篇文章使用表格嵌套;不得使用繁体字和任何背景色;字体颜色一律为默认黑色。
企事业单位的培训的内容与方法
——副标题
题目说明:
1. 题目一旦选定则不允许随意更改题目,但可以在指导教师指导下添加适当的副标题。
2. 主标题使用宋体三号字;副标题用宋体四号字,且紧挨正标题下居中,文字前加破折号。
【摘要】:
中文摘要需充分概括,文字十分简练,对于本科生毕业论文来说,一般不超过300字,主要应该包括以下内容:
1. 对文章内容和结构的概括,使读者看完摘要能清楚了解论文的主要研究内容和主体结构。
2. 获得的基本结论和研究成果,突出论文的新见解,以及结论或结果的意义
3. 对论文研究方法的概括说明。
4. 为使摘要整体流畅,作者经常在这部分对论文的研究背景和研究目的有所提及,但对研究背景
和目的较详细的介绍应该是前言需要解决的问题,所以,在摘要中,如果对此也有所涉及的话,应该力求简练。
【关键词】:
关键词是为了文献标引工作从论文中直接选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。关键词要求控制在3-5个之间,最好选用3个。
【正文】:
一、培训的基本概念与意义
(一)培训的基本概念
(二)培训对于企事业单位的意义
1. 培训能增强员工对企事业单位的归属感和主人翁责任感
2. 培训能促进企事业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企事业向心力和凝聚力,塑造优秀的企事业文化
3. 培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企事业良好形象,增强企
事业盈利能力
4. 适应市场变化、增强竞争优势,培养企事业的后备力量,保持企事业永继经营的生命
力
(三)培训的基本流程
1. 培训需求分析
2. 培训规划制定
3. 培训的组织与实施
4. 培训效果的评估
二、目前我国企事业单位员工培训存在的普遍问题
目前,我国企业员工的培训工作已经取得了一些成就,尤其是一些大企业的员工培训已经达到了一个相当高的水平。但是由于受传统观念的约束,目前企业的员工培训方法在很多方面已经和时代不相吻合,主要存在着如下弊端。
(一)观念落后,认识不足。相当一部分企业将员工培训看作单纯的投入,所以尽可能地减
少培训人数和费用。这是一种典型的短视行为,只看到了短期的投入,而没有看到员工培
训为企业长远发展所培养、积攒的人力资本。这种陈旧的观念和思想很难与社会同步,需
要及时更新。
(二)只重技能,不重素质。企业员工培训的内容很多,一般由知识培训、技能培训和素质
培训组成。我国企业的员工培训主要停留在员工的知识和技能方面的培训,对于员工在其
他方面的培训则做得不够。
(三)不成体系,方法老套。一份权威机构对我国企业的培训调查报告显示,92%的企业没
有完善的员工培训体系,仅有42%的企业有自己的培训部门。
(四)流于表面,缺乏激励。即只注重当时培训的现场状况,只对培训的组织、培训讲师的表现等最表面的东西进行考评,而对于培训对员工行为的影响,甚至对公司整体绩效的影
响不去考评。
三、企事业单位员工培训方法的探索
(一)创新培训内容,增强专业技术人员培训的针对性和实效性
1. 加强职业道德教育,提高学员创新素质
2. 把应用性研究、社会调查作为培训的重要内容
3. 增加与国际化有关的培训内容
(二)创新培训方法
1. 引入网络(现代远程)教育
2. 立足行业培训,培养复合型人才
3.(三)创新评估方式,健全对专业技术人员培训的监督和激励
1.(用于要点的排列)
(四)创新继续教育培训管理,加强对专业技术人员的组织领导工作
1. 树立先进的继续教育理念
2. 高度重视专业技术人员继续教育全程管理
3. 遵循“人本化”管理模式,激发专业技术人员的创造力
4. 为专业技术人员营造良好的文化环境
四、实例研究
(一)(用于重要段落的划分)
1.(用于要点的排列)
(1)(用于特征的排列)
① 用于分特征的排列)
五、结论
(一)(用于重要段落的划分)
1.(用于要点的排列)
(1)(用于特征的排列)
① 用于分特征的排列)
说明:
1. 原则上一级标题用“
一、”标注,二级标题用“
(一)”标注,三级用阿拉伯数字如“1.”标注,四级使用“(1)”标注,标题原则上应控制在四级之内。
2. 各级标题都应概括精炼,一二级标题都不使用句号。
3. 写作过程中,如果序号不能按照以上要求执行,请同学按照实际情况在指导老师的意见下完成。
4. 宋体五号字两端对齐,段落首行空两字,段落间不允许空行,段落标题除可以加黑加阴影外,不得再使用其他任何样式;单倍行距,段落间距都为零;不得对整篇文章使用表格嵌套;不得使用繁体字和任何背景色;字体颜色一律为默认黑色。
【引文注释】:注释是对所创造的名词术语的解释或对文中引文出处的说明。
格式:采用“尾注”形式,即在正文结束后,罗列注释。
1.(著作)作者.书名.XX出版社,XXXX年第X版.第XX页-第XX页
例如:王众托.企事业信息化与管理变革.中国人民大学出版社,2001.20-30
2.(期刊文章、论文)作者.论文题目.杂志名称,XXXX年第X期.第XX页
例如:冯惠玲.拥有新记忆——电子文件管理.档案学通讯,1998(1).6-8
3.(网文)作者.文章题名.链接地址.访问时间
例如:夏敬华.企事业流程管理中的常见问
题.http://www.xiexiebang.com/docs/bpwebsite.asp.2003年8月9日访问
【参考文献】:参考书籍不少于5本,且其他参考资料如期刊文章、论文、网络文章等不少于5篇,参考资料内容必须与论文内容紧密相关,且为近五年出版或发行的资料。
格式:采用“尾注”形式,即在正文结束后,罗列在注释后面。
1.(著作)作者.书名.XX出版社,XXXX年第X版
例如:王众托.企事业信息化与管理变革.中国人民大学出版社,2001.2.(期刊文章、论文)作者.论文题目.杂志名称,XXXX年第X期.第XX页-第XX页
例如:冯惠玲.拥有新记忆——电子文件管理.档案学通讯,1998(1).6-8
3.(网文)作者.文章题名.链接地址.访问时间
例如:夏敬华.企事业流程管理中的常见问
题.http://www.xiexiebang.com/docs/bpwebsite.asp.2003年8月9日访问
第五篇:企事业单位劳动合同
企事业单位劳动合同
企事业单位劳动合同1
合同编号:
甲方:(以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)
为了切实加强厂矿、企事业单位、娱乐场所等内部治安管理,经甲、乙双方协商,达成协议如下:
一、乙方根据厂矿、企事业单位、场所等特点,要求建立内部保安组织,经甲方备案,由乙方自备名保安人员负责内部的安全工作以及维护正常的治安秩序。
二、甲方协助乙方建立健全各项规章制度,明确工作职责和范围,负责进行政治教育、业务培训和体能训练,提高保安队伍的整体素质和处事能力。
三、甲方要教育保安队员必须自觉遵守乙方有关规章制度,并接受乙方的考核制度,做到认真负责,敬业,出色完成乙方的安全保卫工作。
四、乙方根据《劳动法》等有关规定为保安员办理社会保险,合理安排保安员的工作时间,不得无故拖欠保安员的工资。每月一次向甲方通报受聘保安员的实际情况,共同提高保安队伍的素质。
五、保安人员在工作中,为维护乙方正当利益免受不法侵害,而因公负伤,其医疗费用由乙方负责。
六、保安员的法定休息日加班、节假日值班由乙方负责考虑发放。
七、乙方支付给甲方保安服务费每人每月元,自合同签订之日起按支付给甲方。其余在半年后付清。服务费支付要求在甲方发票送达的____日内按下列条支付。
(1)现金。
(2)转帐。
(3)通过银行委托收款。
八、违约责任: 本合同签定后,双方必须自觉履行,任何一方不得擅自变更或解除本合同。
1、乙方如超过规定付款期限二个月未能付款,甲方有权终止本协议,继续追讨所欠保安服务费,并追究乙方违约责任。
2、若任何一方违约,违约方必须向对方支付违约赔偿金,违约赔偿金的计算方法为本协议未履行部分月份服务费。
3、本协议有效期为________年,自________年____月____日始至年____月____日止,期满自行终止。乙方如需续聘,提前一个月与甲方办好续聘手续。
4、本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。
5、本协议一式两份,经双方盖章后即生效,甲、乙双方各执一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________ ________年____月____日
________年____月____日
企事业单位劳动合同2
甲方(用人单位)名称:______________企业类别:______________法定代表人:______________职务_____________地址:______________
乙方(劳动者)姓名:___________年龄:________________性别:___________民族:________________户籍所在地:____________省_______________市_____________区(县)________________街________________乡(镇)_____________村
户口种类:非农业户口(_______________);农业户口(_______________)
居民身份证号码:______________国籍及护照号码:______________现住址:_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《_______________市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限执行下列_____________款。
一、本合同期限为__________年(月),自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________月(日)。
二、本合同为无固定期限,自__________年__________月__________日始,其中试用期为__________月(日)。
终止劳动合同条件约定如下:
(一):______________
(二):______________
(三):______________
三、以完成一定的工作为期限
第二条工作内容
甲方根据生产工作需要,安排乙方在________________岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月______日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:
(一)________________
(二)________________
(三)________________
第四条工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
(一)甲方在乙方岗位实行_____________工时制度。
(二)甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
(三)甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。
甲方:_________________
___________年___________月_________日
乙方:_________________
___________年___________月_________日
企事业单位劳动合同3
甲方(用人单位)
名称:__________________________
企业类别:___________________________
法定代表人:____________
职务___________
地址:___________________________
乙方(劳动者)
姓名:________
年龄:__________
性别:______________
民族:__________
户籍所在地:__省______市____市_________区(县)_______街_______乡(镇)________
村户口种类:非农业户口;农业户口()
居民身份证号码:_______________________________国籍及护照号码:_______________________________现住址:_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《____市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。
第1条合同期限本合同期限执行下列________款。
1、本合同期限为________年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
2、本合同为无固定期限,自________年____月____日始,其中试用期为____月(日)。终止劳动合同条件约定如下:
(1):_________________________________________
(2):_________________________________________
(3):_________________________________________
第2条以完成的工作为期限_________________________________________________
第3条甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿。
1、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:
(1)__________________________________________
(2)__________________________________________
(3)__________________________________________
第4条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,1般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过3小时,每月不超过3106小时。
1、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
2、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。
第5条社会保险和福利待遇
1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;
2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
3、保险和福利待遇事项约定如下:
(1)__________________________________________
(2)__________________________________________
(3)__________________________________________
(4)__________________________________________
(5)__________________________________________
第6条劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;
2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
4、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第7条劳动纪律
1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第104条中约定)。
第8条本合同的变更有下列情形之1的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:
(1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
(2)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;
(3)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第9条本合同的终止有下列情况之1的本合同终止:
(1)合同期满,不再续订的;
(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
(3)乙方死亡的;
(4)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
(5)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第10条本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前____日内办理。
第11条本合同的解除
1、经甲乙双方协商1致,本合同可以解除。
2、有下列情形之1的,甲方可以解除本合同:
(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密,给甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
(5)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(6)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(7)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
(8)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的,应当提前____日以书面形式通知乙方本人。
4、有下列情形之1的,甲方不得解除本合同:
(2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
(5)法律和行政法规规定的其它情形。
5、乙方解除合同:
(1)应提前____日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
(2)有下列情形之1的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、乙方在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。终止、解除本劳动合同后,甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第12条违反本合同的责任
由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行,应承担违约责任;如属双方违约,根据实际情况,由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下:
1、_____________________________________________________________________________________
2、甲乙双方任何1方违反本合同,给对方造成损害的,按照国家和本市有关规定给予赔偿。
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何1方受到损害,对方不承担违约责任。
第13条双方约定的其它事项
1、____________________________________________
2、____________________________________________
3、____________________________________________
4、____________________________________________
5、____________________________________________
第14条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的,应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第15条其它事项
1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和____市的有关规定执行。
2、本合同甲乙双方签字盖章后,甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证,双方必须严格遵照执行。
本合同式两份,甲乙双方各执1份。
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
企事业单位劳动合同4
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
甲方(用人单位)名称:___________________________企业类别:___________________________法定代表人:____________职务___________地址:___________________________
乙方(劳动者)姓名:________年龄:__________性别:______________民族:__________户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类:非农业户口();农业户口()
居民身份证号码:_______________________________国籍及护照号码:_______________________________现住址:_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为________年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____月(日)
二、本合同为无固定期限,自________年____月____日始,其中试用期为____月(日)终止劳动合同条件约定如下:
(一)_________________________________________
(二)_________________________________________
(三)_________________________________________
三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________
第二条工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。
第五条社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下:
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第七条劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)
第八条本合同的变更有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:
(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
(二)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同订立时所依据的'有关规定已修改或废止的。
第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止:
(一)合同期满,不再续订的;
(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前____日内办理。
甲方(签章)_________
乙方(签章)_________
________年____月____日
________年____月____日
签订地点:_________
签订地点:_________
企事业单位劳动合同5
甲方名称:_________________
企业类别:___________________
法定代表人:____________
职务:___________
地址:___________________________
乙方姓名:______________
年龄:__________
性别:______________
民族:__________
户籍所在地:________________
户口种类:(非农业户口/农业户口)
第一条合同期限本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月。
二、本合同为无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月。
终止劳动合同条件约定如下:_________________________________________;
_________________________________________;
_________________________________________。
三、以完成一定的工作为期限__________________________________________。
第二条工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动报酬
一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之________________的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:
____________________________________________________。
第四条工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过____________小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过_____________小时,每月不超过___________小时。
一、甲方在乙方岗位实行__________工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间,按照《民法典》和_______市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。
第五条社会保险和福利待遇
一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
三、保险和福利待遇事项约定如下:
__________________________________________________。
第六条劳动保护和劳动条件
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查;
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程;
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和_____________市有关规定给予各项待遇。
第七条劳动纪律
一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密。
第八条本合同的变更
有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:
甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;
本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止:
合同期满,不再续订的;
甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
乙方死亡的;
甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条本合同的续订
本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前_______日内办理。
本合同_____式________份,甲乙双方各执__________份,自签订之日起生效。
甲方:________________
乙方:________________
日期:________________
企事业单位劳动合同6
甲方(用人单位)名称:合同范本 __________________________
企 业 类 别:___________________________
法 定 代 表 人:____________职务___________
地 址:___________________________
乙方(劳动者)姓名:______________年龄:__________
性别:______________民族:__________
户籍所在地:_4川_省__成都市____市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村
户口种类:非农业户口( );农业户口( )
居民身份证号码:_______________________________
国籍及护照号码:_______________________________
现 住 址:_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《成都市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。
第1条 合同期限
本合同期限执行下列________款。
1、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
2、本合同为无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同条件约定如下:
(1):_________________________________________
(2):_________________________________________
(3):_________________________________________
3、以完成1定的工作为期限
_________________________________________________
第2条 工作内容
甲方根据生产工作需要,安排乙方在_合同范本 ________岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。
第3条 劳动报酬
1、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
2、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿。
3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:
(1)__________________________________________
(2)__________________________________________
(3)__________________________________________
第4条 工作时间和休息休假
甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,1般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过3小时,每月不超过3106小时。
1、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
2、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。
第5条 社会保险和福利待遇
1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;
2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
3、保险和福利待遇事项约定如下:
(1)__________________________________________
(2)__________________________________________
(3)__________________________________________
(4)__________________________________________
(5)__________________________________________
第6条 劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;
2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
4、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第7条 劳动纪律
1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第104条中约定)。
第8条 本合同的变更
有下列情形之1的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:
(1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
(2)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;
(3)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第9条 本合同的终止
有下列情况之1的本合同终止:
(1)合同期满,不再续订的;
(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
(3)乙方死亡的;
(4)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
(5)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第10条 本合同的续订
本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
第101条 本合同的解除
1、经甲乙双方协商1致,本合同可以解除。
2、有下列情形之1的,甲方可以解除本合同:
(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密,给甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
(5)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(6)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(7)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
(8)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的,应当提前310日以书面形式通知乙方本人。4、有下列情形之1的,甲方不得解除本合同:(2)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
(5)法律和行政法规规定的其它情形。
5、乙方解除合同:
(1)应提前310日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
(2)有下列情形之1的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、乙方在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。终止、解除本劳动合同后,甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
第103条 违反本合同的责任
1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行,应承担违约责任;如属双方违约,根据实际情况,由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下:__________________________________
___________________________________________________
2、甲乙双方任何1方违反本合同,给对方造成损害的,按照国家和本市有关规定给予赔偿。
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何1方受到损害,对方不承担违约责任。
第104条 双方约定的其它事项
1、____________________________________________
2、____________________________________________
3、____________________________________________
4、____________________________________________
5、____________________________________________
第105条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议的,应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第106条 其它事项
1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和成都市的有关规定执行。
2、本合同甲乙双方签字盖章后,甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证,双方必须严格遵照执行。本合同1式两份,甲乙双方各执1份。
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
企事业单位劳动合同7
乙方(职工)姓名 性别 文化程度
出生年月 在本单位工作起始时间
身份证件号
户籍所在地
实际居住地
联系方式及电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限
(1)固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止。
(2)无固定期限劳动合同:自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同。
(3)本合同自 年 月 日起始,以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点
(1)工作内容:甲方安排乙方在 岗位从事工作。
甲方根据生产(工作)需要可以变更乙方工作岗位(工种)。
(2)乙方的具体岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假
(1)工作时间:乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,依法支付加班加点工资或按规定安排补休。
(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。
四、劳动报酬
每月 日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),乙方的工资标准采用下列第( )方式确定:
(1)乙方实行月薪制,每月为 元,具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法,乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制定的相关规定执行。
(3)乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方乙方制定的相关规定执行。
(4)乙方实行其他工资分配形式。
五、社会保险
自劳动关系建立之日起,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事
有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
(2)甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
七、其他约定条款
本合同的续订,本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
甲方
乙方
企事业单位劳动合同8
甲方名称
乙方姓名
为了确立双方的聘用关系,明确双方的责任、权利和义务,根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定,经甲乙双方协商一致,签订本合同。
第一条、合同期限
本合同自 年 月 日起,至 年 月 日止,共 年。其中试用期至 年 月 日止.共 月。
特定工作任务合同自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中试用期至 年 月 日止.共 月。
第二条、岗位及职责要求
1、甲方聘用乙方在 岗位,从事 工作, 担任 职务。
2、乙方须按照甲方岗位工作要求,按时完成工作任务,包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和考核。
第三条、工作条件和保护
甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所,保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
第四条、工作纪律和保密工作
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,服从甲方的管理、教育。
2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定,维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时,要依照甲方的章程、纪律等有关规定,接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失,并依法承担相应的法律责任。
第五条、工作报酬
甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则,根据国家对事业单位的工资制度和标准,按照工作责任、工作量和工作任务完成情况,付给乙方工作报酬。在合同签订时的工作报酬为 。
今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时,乙方有权享受变化后相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬,包括规定的各种津贴和补贴。
第六条、保险福利待遇
1、甲方要依法参加社会保险,为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分,由甲方按月从乙方工资中扣除。
2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和非因工负伤、患病和女职工保护等福利待遇,均按照国家和省的有关规定执行。
3、乙方的住房待遇,按照甲方公示的有关规定执行。
4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度,乙方符合退休条件的,即办理退休手续,并享受相应待遇。
第七条、合同的变更、解除和续签
1、因法律、法规、政策变化及不可抗力等原因致使本合同无法完全履行,经双方协商同意,依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除合同:
(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(2)在试用期内,考核不合格的;
(3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
(4)未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
(5)未经甲方同意在外兼职,严重影响本职工作,或严重损害甲方合法权益的;
(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
(7)严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
(8)符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(2)乙方考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍然不合格的;
(3)合同签订后,签订合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;
(4)甲方因法定的原因被撤销或解散的,甲方应在被撤销或解散前与乙方办妥解聘手续。
4、在聘用期内乙方被开除或自动离职,合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
(1)因公负伤或患职业病,治疗终结后,经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)患病或负伤,在规定的医疗期内的;
(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;
(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结,经有关部门确认不同程度丧失工作能力的,按以下方法办理:
(1)完全和严重丧失工作能力的,甲方不得解除合同;
(2)部分丧失工作能力的,聘用合同解除与否,由甲方与乙方商定;
(3)国家另有规定的。
7、有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但应提前30日向甲方递交书面报告:
(1)在试用期内的;
(2)考入普通高等院校需离岗学习的;
(3)被录用或者选调到国家机关工作的;
(4)依法服兵役的;
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(6)甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8、任何一方要求解除合同,应保证在不损害双方利益的前提下,对履行合同的善后事宜作出妥善处理。
9、合同解除后,乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
10、合同期满后,需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。
第八条、双方约定的其他事项
第九条、违约责任、经济补偿和生活补助
1、任何一方违反聘用合同条款规定,应付对方违约金,违约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损失的,还应按实际损失承担赔偿责任。
2、甲方出资培训乙方的,甲乙双方应根据实际情况在本合同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定,乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的,应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额20%支付。若甲方在培训后服务未满5年提出解除合同的,乙方不支付培训违约金。
3、下列解除聘用合同的,甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限,按每工作1年支付其本人1个月的上月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。工作年限尾数不足1年的,按1年计算。
(1)乙方患病非因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除合同的;
(2)乙方考核不合格或聘期考核仍不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者调整到新岗位后考核不合格,甲方单方面解除聘用合同的。
(3)甲方因分立、合并、撤销,不能安臵乙方到相应单位而解除聘用合同的。
4、解除合同的乙方失业救济,在已开展失业保险的地区,按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区,由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准,按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用,甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。
5、乙方有下列情形之一被解除合同的,不发给生活补助费:
(1)出境或出国定居的;
(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
(3)国家另有规定的。
6、根据本合同第七条第2项解除合同的,不予以经济补偿。
第十条、人事争议处理
本合同生效后,双方必须严格遵守。
甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
经双方协商或主管部门调解不能解决的,可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定,向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
企事业单位劳动合同9
编号:
甲方(业主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _电话:_ _ _ _ _ _ _ _。
签署一份声明
一、双方在签署本合同前应仔细阅读。本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行。
二.本合同必须由用人单位(甲方)和劳动者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。
三.本合同中的空栏应由双方协商后填写,不得违反法律、法规及相关规定;Mark & 不需要填写的空白字段。/& ;。
四、工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。实行不定期综合计算工时工作制的,应当经劳动和社会保障部门批准。
5.本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,补充协议作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚,简明准确,不得擅自涂改。
七.本合同(包括附件)签订后,甲乙双方各执一份备案,甲方不得为乙方保留..
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,并遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
第一条本合同期限采用以下方式(选择一种)
a、定期合同。期限为_ _ _个月,从_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。本合同到期后,如果双方同意继续履行,本合同将自到期日起自动延期30天。如果双方在30天后未能就新合同达成协议,本合同的履行应终止。
b,没有定期合同。来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
c、在合同期限内完成一定的工作。具体:_ _ _ _ _ _ _。乙方实际开工时间与合同约定的开工时间不一致的,以实际开工时间为合同实际开工时间;同时,到期和终止时间自动向后或向前延长。
二、试用期
第二条双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):
1.无试用期
2.试用期从(日/月)至(日/月)开始。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上、无限期的劳动合同,试用期不得超过六个月。第三条就业条件如下:
A.文化知识:。b .身体状况:。c .劳动技能:。d .工作能力:。e .团队精神:。f .其他:。第四条试用期内,乙方应提前三天通知甲方解除劳动合同。
三.工作内容和工作场所
第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任本岗位(工种)。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准..有下列情形之一的,乙方同意甲方调整乙方工作岗位:
1.甲方业务需要;
2.乙方不称职的;
3.乙方因长假被他人顶替;
4、其他确实需要调整岗位的原因。
第六条乙方的工作地点:在下列情况下,甲方有权变更乙方的工作地点:
1.甲方营业场所发生变化;
2.因甲方业务需要,乙方工作地点需要变更的;
3.在上述情况下,乙方拒绝变更工作地点的,甲方可以单方面解除劳动合同。
第四,工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行第项工作制度。
1.标准工作制:甲方安排乙方每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保证乙方健康的情况下,延长的工作时间每天不超过3小时,每月不超过36小时。
2.工时综合计算。
3.时不时地工作。
第八条乙方在合同期内享有法定节假日、公休日、xx年休假、婚丧嫁娶、分娩等带薪假期。
动词 (verb的缩写)劳动报酬
第九条根据按劳分配原则,甲方工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方基本工资为人民币,试用期工资为人民币(试用期工资不得低于甲方同岗位最低工资或本合同约定工资的80%,不得低于甲方所在地最低工资标准),奖金和补贴根据甲方的福利待遇和乙方的工作表现确定。合同期内,甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,视为甲方书面通知乙方拒发工资的日期。
第十条甲方安排乙方加班的,应当按照国家规定的标准安排补休或者支付加班工资。加班费是有报酬的。
不及物动词保险福利
第十一条合同期内,甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方应在入职时向甲方提交办理社会保险的所有相关资料。
第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定以及甲方的实施办法执行。
第十三条甲方可根据本单位具体情况,依法制定内部员工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方规定的福利待遇..
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范,对乙方进行安全卫生教育,防止违章操作和违章指挥。
第十五条甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务,做好劳动期间的职业危害预防工作。
第十六条对女职工和未成年工给予特殊保护,甲方按照国家规定为女职工提供孕期、产期、哺乳期的劳动保护。
第十七条甲方应按要求为乙方提供必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第十八条甲方依法制定和完善内部规章制度和劳动纪律,依法规范和管理乙方。
第十九条乙方应严格遵守甲方和乙方制定的规章制度,服从甲方的管理..
八.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十条有下列情形之一的,甲乙双方应当变更劳动合同,并及时办理变更合同手续:
1.甲乙双方协商一致;
2.订立本合同的客观条件发生重大变化,致使本合同无法履行的;3.订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。
第二十一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月的工资:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或甲方安排的其他工作的;
2.乙方不称职,经培训或岗位调整后仍不称职,如在绩效考核中,经培训仍评定为不合格等。;
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,不承担经济赔偿责任:
1.试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方规章制度的,可依据规章制度解除劳动合同;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成1000元(含)以上重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的;
5.同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务完成,或者经用人单位提出拒不改正的;
6.甲方采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段,违背真实意思订立合同的。
或者变更劳动合同;若乙方未在30日内提供其就业相关信息,甲方无法办理就业及社会保险缴费手续;经核实,乙方在申请时向甲方或用人单位提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。是假的或伪造的;患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病,在求职前未申报,但在求职时未申报的;求职前曾被其他单位记大过、留厂检查、开除或开除等严重处分,或有吸毒等劣迹且求职时未申报的;求职前已被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任,但求职时未声明的等。;
7.法律法规规定的其他情形。
第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十一条解除合同:
1.甲方患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.从事接触职业危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
5.甲方连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条有下列情形之一的,乙方可以终止本协议:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的;
4.未依法为劳动者缴纳社会保险的;
5.甲方规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;
6.甲方违章指挥,强迫乙方冒险,危及其人身安全。
第二十五条有下列情形之一的,本合同终止:
1.合同到期;
2.甲方破产、被吊销营业执照、被责令关闭、解散或被撤销;
3.乙方退休、辞职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的;
4.甲、乙双方实际上已经三个月没有履行本合同;
5.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或双方约定的终止条件出现时,乙方有本合同第二十三条规定的情形之一,同时本合同第二十二条未约定的,本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条乙方要求解除劳动合同的,应提前30天(副经理级以上提前60天)书面通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但若乙方所承担的工作尚未完成且无法移交,立即离职会给甲方造成经济损失的,乙方不能临时解除劳动合同;如乙方给甲方造成的经济损失尚未完全处理完毕或因其他问题正在审查中,乙方不得解除劳动合同。
第二十八条本合同终止或解除时,甲方应在本合同解除或解除时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。
第二十九条本协议到期终止。任何一方需要续签合同的,经对方同意,可以在合同终止前一个月办理续签手续。
第三十条连续订立两项固定期限劳动合同的,除乙方提出的固定期限劳动合同外,还应当签订无固定期限劳动合同..
九.经济赔偿和违约责任
第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或者因甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,应当依法支付相应的经济补偿金或者赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,按照损失程度承担赔偿责任。
第三十一条乙方在合同期内提前终止本合同的,除本合同第二十四条规定的情形外,甲方有权向乙方索赔下列费用:
1.甲方招聘和聘用他们所支付的费用;
2.试用期满,甲方可要求乙方支付合同期内的培训费。具体支付方式为:约定服务期的,出资额按服务期平均分配,乙方履行服务期按降序支付;未约定服务期的,出资额按劳动合同期平均分配,并按乙方已履行的合同期减少支付;合同期未约定的,出资额按照五年服务期平均分配,员工履行的服务期按降序支付;双方约定减量计算方法的,以约定为准。
X.补充条款和特别协议
第三十二条乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知,能给甲方带来经济利益,具有实用性,并已被甲方保密的技术秘密和商业信息..包括但不限于以下内容:
1.技术信息。技术资料的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的商务函电等。
2.商业信息。业务信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购材料、定价政策、未披露的财务资料、采购渠道、产销策略、投标目标和投标内容等。
3.公司应根据法律(如在承包过程中知悉的另一方的秘密)和有关协议(如技术合同等)的规定,对外界承担保密义务。).
第三十三条补充规定:(根据需要调整内容)
1.因工作需要在项目现场工作时,工作时间和地点按照项目管理制度执行。
2.甲乙双方行使本协议约定的解除权时,应以书面形式通知对方。如果对方拒绝签收,应由两名以上出席人员在书面通知上签字作证,即视为送达对方(出席人员可以是公司其他员工)。
3.甲方采用无纸化办公,乙方应定期阅读公司内部网发布的所有通知和规章制度,并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《岗位说明书》等内部规章制度为本协议附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知晓并认可。
XI。劳动争议的处理
第三十四条因履行本合同发生争议时,双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解,或在规定期限内以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十二.其他人
第三十五条本合同未尽事宜或相关劳动标准内容与今后国家和本市有关规定相抵触的,以有关规定为准。
第三十六条本合同生效前双方签订的《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效。如果之前签署的其他相关协议(包括但不限于保密协议、培训协议和竞业限制协议)的规定与本合同不一致,以本合同为准。
第三十七条事后双方就有关事项达成补充或修改协议的,由双方签订书面补充或修改协议确定。
第三十八条乙方同意委托甲方;本合同的第一部分处于沟通障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情况。).紧急联系人& 作为乙方的受委托方,受委托方有权接受和解和调解,并有权索取和签收相关文件。乙方确认
所列地址是与劳动关系管理相关的文件和文书的送达地址。如下列地址发生变化,乙方应以书面形式通知甲方
第三十九条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力,自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表:_ _ _ _ _ _ _ _(签字盖章)
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(签字)
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _