员工派遣合作协议

第一篇：员工派遣合作协议

员工派遣合作协议

甲方（用工单位）:

地址：

法定代表人：

乙方（派遣单位）：重庆飞驶特人才网络信息有限公司

地址：重庆市江北区华新街214号农垦大厦4楼

法定代表人：李春婷

根据中华人民共和国及地方有关规定，本着诚实信用的原则，甲乙双方协商一致，签订本协议。

第一条 定义

（一）本协议所称“派遣员工”，系指乙方按照甲方的要求派到甲方工作的并与乙方签订劳动

或实习（针对在校学生）合同的人员。

（二）本协议所称的“服务”，系指甲方以书面形式注明的，由乙方所提供的劳务以及劳务管

理。

（三）本协议所称的“服务费用”，系指甲方因得到乙方的服务而支付给乙方的各种费用的总

和，其中包括：

1）甲方支付给乙方的管理费；

2）乙方支付给派遣员工的劳动报酬；

3）乙方按照相关规定为派遣员工缴纳的社会保险费及商业保险费和商业保险费；

4）甲乙双方约定的其他费用。

（四）本协议所称“劳动报酬”，系指按规定应支付给派遣员工的工资、奖金、各类津贴和补

贴的税前总和。

（五）本协议所称“税前”，系指在乙方代扣代缴派遣员工的法定的个人所得税及个人承担的社会保险之前的数额。

（六）本协议所称“社会保险费及商业保险费”，系指按照相关规定应为派遣员工缴纳的养老

保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及商业保险等费用。

（七）本协议所称“入厂日期”，系指派遣员工至甲方处接受入厂培训首日。

第二条合作内容

（一）乙方根据甲方的要求，派出派遣员工为甲方提供劳务服务。

（二）自本协议签订之日起，甲方负责不定期将所需派遣员工的数量、用工要求、派遣期限等

用工信息以书面形式提供给乙方，由乙方按国家或地方规定办理有关手续后，派出派遣员工至甲方从事劳动。甲方按照约定向乙方提供的载明上述用工信息的文件作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。

（三）派遣员工派遣期限为半年，自甲方确定的该派遣员工入厂日期开始计算。若派遣期限届满甲方不再使用该派遣员工的，应至迟于派遣期限届满前三十日以书面形式通知乙方，派遣员工派遣期限届满后回到乙方，与甲方的用工关系自然终止。否则，乙方视作甲方继续使用派遣员工，并由甲乙双方另行协商确定派遣期限。

第三条协议期限

（一）本协议的期限为1年，自年月 日起至年月日止。

（二）任何一方在本协议期满后不愿续约的，或在本协议期限内需要提前终止本协议的，应至迟

提前三十天书面通知对方方可解除协议。

（三）本协议终止或解除时，如有派遣员工的派遣期限尚未到期的，甲乙双方就此类员工其派遣

合作期限自动顺延。

第四条甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1、甲方对乙方推荐的派遣员工有选择权。

2、甲方可以向乙方推荐人员，凡符合有关规定条件的，乙方应优先考虑，为其办理录

用等有关手续，作为乙方派往甲方的派遣员工。

3、派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将派遣员工退回乙方，且无需承担任何赔

偿费用：

1）根据法律法规，用人单位可以解除劳动合同的；

2）根据甲方依法制定的各项规章制度应予辞退的；

3）符合本协议附件一中规定的情形，应予立即辞退的；

4）派遣期期满的；

5）不能胜任工作的；

6）员工不服从甲方正常工作调整的。

7）派遣员工患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可将派遣员工退回乙方。

4、甲方可根据业务需要对派遣员工的工作岗位进行适当调整。

5、甲方可要求乙方提供所安排的派遣员工的基本信息及相关的材料。

6、甲方可对派遣员工实行考评制度，并将考评情况及时以书面形式反馈给乙方。

7、甲方可对乙方违反本协议有关条款的行为提出意见，并要求改正，直至追究乙方的相关责任。

二）甲方的义务

1）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2）甲方应保证派遣员工享有与甲方员工同等休假权利。

3）派遣员工在甲方的生产、经营场所内发生伤害事故、事件的，甲方应在事故、事件

发生后二十四小时内通知乙方，乙方接到通知后应及时到甲方所在地或医院处理。

乙方负责垫付医疗期间的治疗费用并办理工伤申报、认定、鉴定和保险理赔等手续，甲方根据实际需要给予协助和配合。

4）因为甲方生产原因，可以提前通知乙方将派遣员工退回。退回人数在派遣人数总量的10%以下的，甲方应至少提前十五天以书面形式通知乙方；如退回人数在派遣人

数总量的10%及以上的，甲方应至少提前三十天以书面形式通知乙方。

第五条乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1）乙方可按照法律和本协议的有关规定维护派遣员工的合法权益，并对甲方不适当行为

提出书面意见，要求改正，直至追究甲方的相关责任。

2）甲方有下列情形之一的，乙方有权追究甲方由此产生的法律或经济责任：

ii.iii.因甲方违反第七条第（一）款规定，致使乙方未能依据有关协议向派遣员工支付劳动报酬、为派遣员工缴纳社会保险费及商业保险费的； 甲方不履行本协议或违反法律、法规和政策，严重损害乙方派遣员工身体健

康的。

3）乙方可对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并要求改正，直至追究甲方的相关责任。

4）若甲方迟延向乙方支付派遣员工的工资、社保费用或商业保险费超过一个月，在乙方

提出支付要求后甲方在一个月内仍未履行支付义务的，乙方有权解除本协议。

因以上原因解除本协议后，乙方有权将派遣员工撤回。乙方将派遣员工撤回的，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的派遣员工的工资、社保费用及劳务费。

（二）乙方的义务

1）乙方应对甲方面试、体检合格人员进行岗前培训，并依照甲方提供的资料，使派

遣员工知悉甲方相关规章制度及岗位信息（如职业病危害因素等），确保派遣员工

遵守甲方的劳动纪律、工时制度、规章制度和操作规程等。

乙方应做好岗前培训的培训记录和员工签到，甲方可以要求乙方提供相关的培训

记录。

2）乙方应每周最少一次指派专职业务员前往甲方，代表乙方承担对派遣员工的管理

职责。

3）当派遣员工个人信息变化等情况时，乙方应及时书面通知甲方。

4）乙方应为派遣员工办理录用、退工等手续。

5）乙方应督促并协助因派遣期满或其他原因离开甲方的派遣员工及时办理相关用工

关系和社会保险及商业保险关系停保、转移及离职手续。

6）乙方根据甲方提供的派遣员工的考勤数据和变更内容，制作派遣员工的月度工资。

（涉及公司的工资政策，由甲方核算，乙方发放）

7）乙方应在向甲方派遣员工前办理重庆市相关部门要求的该员工的各类证件。

8）甲方让乙方招聘到位的员工，乙方应在15天以内安排到岗。

第六条关于工作时间和工时制度

第七条服务费用的支付及工资单的发放

（一）甲方在 次月7日按综合费用元/人/月支付给乙方：其中包括：月工资（每周6

天，每天工作8小时）+社会保险费及商业保险费用企业承担部分+商业保险费+劳务派遣服务费。若派遣员工有事假、旷工等不应支付工资的情况出现时，工资等费用按甲方管理制度处理。

（二）乙方在 次月10日将经甲方确认的派遣员工的劳动报酬划入派遣员工的个人银行帐户。

并按规定及时为派遣员工缴纳社会保险。如 次月10日逢双休日或节假日，劳动报酬和薪资明细单必须在前一个工作日发放。如乙方未能按时向派遣员工发放劳动报酬，由此引起的争议由乙方自行解决，由此引起的责任由乙方自行承担，其中不可抗力除外。

（三）若公司薪酬调整，派遣员工费用统一在第二年1月份调整。

第八条派遣员工离职

（一）甲乙双方均应尊重派遣员工的择业自由。如派遣员工在派遣服务期内向乙方提出解除劳

动合同或劳务协议，乙方在接到派遣员工呈交的解除申请书后十个工作日内，以书面形式告知甲方，经甲方确认同意后乙方为该员工办理有关退工手续。乙方未按规定及时办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。

（二）如派遣员工在服务期间内向甲方提出解除服务关系的，应提前一个月，以书面形式呈交

甲方。

第九条协议的解除

（一）有下列情形之一的，本协议可以解除：

1）甲乙双方协商一致；工作时间为每周六天，每天工作八小时。超出前述时间的加班，按照甲方规章制度执行。

2）一方严重违反本协议，另一方以书面形式要求其限期改正、违约方在期满时仍未改

正，另一方据此有权书面提出解除；

3）一方违反法律法规，对派遣员工权益造成重大损害的，另一方以书面形式要求其限

期改正，违约方在期满时仍未改正，另一方据此有权书面提出解除；

4）因不可抗力本协议无法继续履行的；

5）法律法规规定可以解除的其他情形。

（二）除本条第（一）款第1）项情形之外，甲乙双方任何一方提出解除本协议的，应提前三

十天书面通知对方，并协助对方处理好相关事宜。

第十条违约赔偿责任

（一）本协议一经订立，对双方即具有约束力，甲乙双方应严格遵守。

（二）任何一方违反本协议的约定致使本协议无法履行，且无法通过协商解决的，须承担违约

责任，赔偿对方因一方违约而额外支付的费用及预期利益损失等损失。

第十一条争议处理

（一）甲乙双方在履行本协议中发生争议的，应本着友好协商的原则加以解决。如协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（二）派遣员工与甲方发生争议的，由乙方负责与派遣员工进行沟通，听取派遣员工的意见,并妥善处理该争议。对于派遣员工的不合理要求，由乙方负责解决处理。

（三）本协议中有争议或无效的条款不影响其他条款的效力。

第十二条其他

（一）因乙方招聘原因不能招聘到位或因派遣员工大量流失给甲方造成的损失的，乙方应赔偿

甲方损失。

（二）乙方派遣到甲方的人员在工作6个月后，通过甲方选拔后，应统一转为甲方的正式员工。

（三）本协议未尽事宜或法律法规有新规定影响本协议履行时，双方可另行协商，签订补充协

议加以解决，该补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议内容同本协议不一致的，以补充协议内容为准。

（四）本协议生效后，任何一方未经另一方书面许可，不得将本协议规定的属于己方之任何权利和

义务转让给第三方，否则即视为违约，违约方应根据本协议第九条的规定向守约方承担违约责任。

（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效，具有相同法律效力。

（六）本协议包含下列附件，共份：

甲方：乙方：

地址:地址：重庆市江北区华新街214号农垦大厦4

楼

加盖公章：代表人签字（加盖公章）：

联系方式：代表人联系方式：023-67765107

E-mail:E-mail:

签订日期：年月日签订日期：2012年 3 月10日

第二篇：劳务派遣合作协议

劳 务 协 议

限公司

甲方：

乙方：

劳务派遣合作协议

甲方（用工企业）： 地址： 联系电话：

乙方（劳务输出企业）：****公司 联系电话：**** 甲、乙双方根据根据《中华人民共和国合同法》、《劳动法》和有关法律、法规及相关规定，按照自愿互利、公平合理的原则，为明确双方劳务协议中的责任权利，经协商一致签订本协议。

一、劳务派遣协议的签订

1、协议期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2 月 28 日止。劳务协议期限届满即行终止，如需续订协议双方提前协商。

2、乙方按照甲方的岗位需求，向甲方派遣符合条件并能胜任该项工作的劳务工，同时提供派遣员工相关管理信息和情况资料；发放派遣员工的劳动报酬、缴纳社保费用，并代扣员工个人应承担社保费用。甲方安排劳务人员的具体工作，除支付派遣员工的劳动报酬及社保费用外，另乙方支付派遣服务费用。

3、派遣员工在服从甲方统一管理的前提下完成工作任务。派遣期 1 年，含试用期 3个月。

二、甲乙双方的费用结算 地址：*************

（一）甲方应支付的费用包括： 1．派遣劳务人员的劳务报酬；

2．派遣劳务人员的相关社会保险费用(养老、医疗、失业、工伤、生育)；

3．乙方的劳务派遣服务费用；

4．经甲方同意用于劳务人员的其他费用：如劳务合同公证费、入职体检费、其他保险费等。

（二）费用的标准：

1．派遣劳务人员的报酬标准由甲方确定，主要根据考勤、工作完成的数量和质量、劳动纪律及甲方相关规定来考核结算人员薪酬。

2．甲方应支付的相关社保费用按双方约定基数由乙方书面通知甲方。

3．劳务派遣服务费标准：根据当月派遣人数收 80 元/人·月的派遣服务费。

每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的派遣人数×派遣服务费标准/人·月

派遣工作期不超过半月的，按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，按一个月计算。

4．劳务人员的其他费用，如劳动合同鉴证费用、体检费等一次性费用，需甲方支付乙方办理的双方应事先商定，乙方提供相关单据甲方按实际发生数支付。

四、双方的责任和义务

（一）甲方的权利和义务

1、派遣期间，甲方有义务提供派遣劳务人员工作岗位应具备的劳动条件和劳动保护措施；同时有权监督、管理、指派和考核劳务人员完成工作的情况，并进行工作时间内的

管理；实施其劳动纪律、业绩考核、薪酬分配等的管理权。

2、因乙方派遣劳务人员的不胜任或失职过错，造成甲方经济损失的，或违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可依照甲方规章管理制度对乙方派遣人员进行经济处罚，乙方应配合依法对其进行教育、警告、相应处罚或辞退处理。

3、甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

4、甲方应按双方约定及时支付各项费用，同时有权监督核查相关费用的使用情况，追究因乙方履约不当而造成的违约责任和对甲方造成的经济损失。

5、甲方如果需要将乙方派遣人员招收为正式员工，乙方应当予以认可并配合甲方的工作，并出具相关的离职证明以方便该员工方便办理入职甲方的手续，甲方无需承担任何费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方须派遣符合甲方招聘岗位条件的员工到甲方工作，并保证提供的员工信息真实、证件齐全、身体健康、无违法违纪等不良记录；保证派遣劳务工的相对稳定，不能随意变更派遣人员，也不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位。

2、乙方须按国家《劳动法》和劳动合同管理的有关规定与派遣到甲方的员工建立劳动关系签订劳动合同；负责劳务人员的档案管理，负责建立、接转劳务人员档案；处理派遣劳务人员涉及劳动争议方面的事宜。相关文件乙方应交甲方留存副本。

3、乙方须有责任教育派遣员工履行岗位职责，须保证

派遣劳务人员在甲方工作期间应遵守国家法律法规和甲方的各项管理规章，服从管理，保守甲方工作秘密，积极完成甲方分配的各项工作任务。

4、乙方根据双方约定向甲方收取各项费用，根据甲方的工资政策向劳务员工发放工资、缴纳社保及扣缴个人所得税。乙方如有拖欠、克扣、不交之行为，因此产生的法律责任将由乙方承担。

5、乙方应要求其派遣员工由于个人原因终止服务，应提前30日通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。如派遣员工未办理终止派遣的相关手续就离开甲方的，甲方通知乙方并停止支付该派遣人员的一切劳务费用及管理费直至其办理完正常离职手续。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相关费用的，由此引起的损失应由乙方承担。

6、乙方须教育其派遣员工爱护甲方提供的设备、机械（机具）、备品、材料、工具、办公用品、电器设施等。由于乙方派遣员工的失职或过错，造成甲方经济损失的，乙方应积极协助甲方进行处罚或索赔事宜。

7、劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。

五、工伤事故处理

1、甲方应加强劳务派遣人员的安全培训，预防工伤事故的发生；

2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力签定申请以及协调工作，甲方应积极配合。

3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用由甲方支付，乙方负责办理。

六、保密责任

1、乙方有责任对其所派遣人员进行必要的教育和管理，乙方及其派遣人员应严格遵守甲方的保密制度，严禁将甲方商业秘密以任何形式泄漏给甲方以外的单位和个人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况，双方共同签署的文件资料，商业操作手段，业务经办流程，收费标准和财务数据，以及其他依法受到保护的事项。

2、甲方也不能把乙方的资料、流程、本协议及乙方的商业经营机密的任何资料以任何形式泄漏给甲方以外的单位和个人。

3、本协议的终止或解除均不影响甲乙双方保密义务的承担；若因违反保密约定，受害方有权追究违约方的一切经济赔偿及刑事责任。

七、派遣人员工作关系的解除或终止

协议期间，劳务员工有下列情况之一的，甲方可以无条件将派遣人员退还给乙方，有权立即要求解除其派遣工作关系且无需承担任何赔偿或费用。甲方以书面形式通知乙方和本人，由乙方与其办理解除劳动或劳务关系的手续：

1、派遣人员在试用期内，被证明不符合工作岗位的要求；

2、派遣人员派遣期内不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

3、派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度以及严重失职、渎职，给甲方造成损失的；

4、派遣人员因健康原因造成甲方认为无法继续在甲方工作者。

5、派遣人员考入全日制院校的；

6、派遣人员被涉嫌违法或依法追究刑事责任的；

7、派遣期满未续签合同的，工作关系自然终止；

8、经甲方与员工协商一致而解除派遣工作关系的。

9、法律法规规定的其他情形。

八、劳务派遣协议的解除

有效期内，任何一方无权单方提前解除或终止本协议，若要求提前解除协议，必须有正当的理由，并提前1个月以书面或电子邮件形式通知对方；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，经双方协商一致后，方可对合同进行变更或解除，双方做好善后工作。

九、争议处理和违约责任

在履行本协议时发生争议，双方应及时协商解决，协商末形成一致辞意见，任何一方均可向法院进行起诉。

十、其他

1、本协议经双方法定代表人或委托代理人签字盖章后生效。委托代理人应出示相应委托证明书。

2、本协议未尽事宜可经双方协商后列入补充条款，补充条款与正文有同等效力。其他未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策、相关规定执行。

3、本协议正副本各二份，双方各执一份，副本一份。

甲方：（盖章）

法定代表人或委托代理人：（盖章）

乙方：（盖章）

法定代表人或委托代理人：（盖章）

签订日期：

年 月 日

第三篇：劳务派遣合作协议

劳 务 派 遣 合 同

甲方：

住所：

法定代表人：

联系电话：

乙方：北京华夏先驱企业管理咨询有限公司

住所：北京市东城区崇文门外大街90号京发大厦817室

法定代表人：周宇

联系电话：***

鉴于：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

一、劳务人员的数量、条件、派遣期提供劳务的方式

乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名客房服务员和 名餐饮小时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。派遣期为12个月。

以上人员需具备的条件： 符合酒店用人标准及相关业务技能（见附件）。

二、劳务人员的招录与变更

劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务派遣合同的期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。

四、费用的支付

（一）甲方向乙方支付的劳务费包括：

1．劳务人员公休日的加班费及法定节假日加班费；

2、各项社会保险费用；

3、乙方劳务人员工资、管理费、税收等。

（二）劳务费的标准：

1、客房服务员劳务费用为包月形式，每人每月工作26天，日做房数为13间，劳务费标准：每人 元/月。日做房数超过13间的甲方按照住店房每间 元/间，离店房每间 元/间的标准进行费用统计，在每月的劳务费中向乙方进行支付，如遇法定节假日按 2倍计算费用。

2、餐饮小时工 元/小时，国家法节定假日按1.5倍计算费用。

3、当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为基础并结合劳务人员考勤记录确定,如考勤记录与《劳务派遣人员清单》不一致的以考勤记录为准。

4、劳务人员的工服、员工卡、更衣柜及钥匙、名牌等由甲方提供，若有丢失及损坏，相关费用由乙方承担。

（三）支付方式和支付时间：

劳务费按月支付，乙方每月5日前将上月人员考勤与甲方核对，并提供合法劳务费全额发票，由甲方当月15日之前将上月费用以支票方式支付给乙方。

五、甲方权利

（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责根据甲方的各项规章制度和劳动纪律等规定对乙方劳务派遣人员进行日常管理，提供乙方劳务人员工作餐（一正一副两餐）；

（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方可随时将该劳务人员退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1．在试用期内不能胜任甲方工作要求；

2．不服从甲方工作安排；

3．严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理，未达到工作标准的；

4．工作失职、营私舞弊给甲方造成经济损失的；

5．被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的强制措施的；

6.被依法追究行政责任、刑事责任的； 7.劳务派遣人员从事的工作岗位被撤销的； 8.法定医疗期后已不符合原岗位工作要求的； 9.甲方因客观情况变化需要裁员的；

10.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

11.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的情形致使协议无效的。

甲方在上述情形之外停止派遣或更换劳务人员的，可提前7日书面通知乙方，乙方接到该通知后应根据甲方要求的时间和要求向甲方提供新的人员供甲方挑选。

（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；

（四）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权向劳务人员或乙方索赔；

（五）甲方有权随时查询乙方派遣的劳务人员的各种信息，乙方应按甲方要 求及时提供相关资料并积极配合；

（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任。

六、甲方义务和责任

（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作 要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

（二）为劳务人员提供必需的劳动条件，劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全设施和必要的劳动防护用品；

（三）负责登记统计劳务派遣人员的考勤、奖惩等情况，并按月提供给乙方，作为劳务费用支付的依据。如有相关缺勤、违纪等扣款情况，甲方有权在劳务费中扣除；

（四）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理；

（五）乙方劳务人员发生的意外、工伤等一切事故，均由乙方承担。

（六）每月按实际出勤人员核定费用，按合同约定时限足额支付乙方劳务费。

七、乙方的权利

（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；

（二）依法维护劳务人员的合法权益；

（三）乙方指定专人协助甲方管理劳务派遣人员；

（四）法律法规规定的其他权利。

八、乙方的义务和责任

（一）负责按甲方的岗位要求、人数、到岗日期和工作期限派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。乙方应保证所派遣人员在规定时限内（15天）达到甲方的工作标准，质量要求及每日清洁房间数量（13间/人/天）。

（二）负责根据甲方的要求组织劳务派遣人员进行岗前体检，办理健康证，并向甲方派遣身体健康并已获取健康证的服务人员。

（三）负责与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。

（四）对于甲方按本合同

九、合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

（二）本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订合同手续。

十、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

（二）双方在履行合同时发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（三）本合同正本一式两份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。

（四）本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

（盖章）（盖章）

法定代表人/授权人签字：_______ 法定代表人/授权人签字：_______

日期：______年______月______日 日期：______年______月______日

第四篇：劳务派遣合作协议(模版)

协议编号：

劳务派遣合作协议书

甲方（用工单位）：

乙方（派遣公司）：湖南金海人力资源有限公司

劳务派遣合作协议书

用工方（以下简称甲方）： 联 系 人： 联 系 电 话： 派遣方（以下简称乙方）： 联 系 人： 联 系 电 话： 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就劳务派遣合作事宜，经协商达成如下协议：

第一条 派遣岗位和人数

1、甲方因工作需要，接收乙方派遣 名员工到甲方 岗位工作。乙方根据甲方通知在约定的时间内增减人员，新增或减少人员适用本协议。

2、乙方应确保满足甲方的用工需求，派遣的员工具有完成甲方生产、工作任务的能力。

第二条 派遣期限

派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止，期限到期协议自行终止。遇有上岗协议未到期仍在甲方工作的派遣员工，本协议自动延长至上岗协议期满。

第三条 甲、乙双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方用书面形式提前 10 天向乙方提供用工需求计划。用工计划应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；用工录用条件必须详细清晰，可操作。乙方为甲方提供的候选人在 进行面

试，派遣至甲方的派遣员工在乙方办理完上岗手续后即与甲方进行交接，由甲方负责安排上岗。

2、甲方应与经培训考试合格的派遣员工签订《上岗协议》，以明确双方的权利义务及其它需要约定的事项。

3、甲方应按国家的安全生产法对派遣员工进行上岗前三级安全教育和工作岗位所必须的技能培训教育，并组织员工进行考试，考试合格的员工方可上岗操作。

4、甲方应为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护，按甲方规定提供必需的劳动保护用品。

5、甲方应明确劳务派遣员工适应本单位规章制度的范围、程度，告知派遣员工，实施管理和考核。

6、甲方对严重违反规章制度的派遣员工，有权退回乙方；对消极怠工或完不成生产（工作）任务的派遣员工应进行批评教育，经批评教育不改的，有权将其退回乙方。

7、甲方按国家规定的工时制度安排派遣员工的工作时间，执行国家劳动标准。

8、甲方按本协议第四条第（二）点承担派遣员工的各项社会保险费用。由乙方负责办理缴纳各项社会保险的手续。

9、甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定将派遣员工退回乙方，应具备详尽的书面材料和考核记录，并提前3日通知乙方。

甲方依照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定将派遣员工退回乙方，应提前30日书面通知乙方。

10、甲方于每月25日前将派遣员工的考核情况、人员异动情况书面报给乙方，以便乙方按时发放派遣员工工资，办理社会保险增减手续。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方应按甲方提供的用工需求计划，确保甲方用工需求，并负责办理劳动用工相关手续，提供甲方所需的派遣员工有关信息资料。

2、乙方应根据国家有关法律法规与派往甲方工作的派遣员工签订劳动合同，并负责劳动合同的变更、续签、解除和终止。

3、乙方应协助、指导派遣员工与甲方签订上岗协议。

4、乙方应根据甲方用工需求计划和劳务派遣岗位，对其进行相应的安全教育。

5、乙方应积极配合甲方做好增加和减少劳务派遣用工的工作，尽快为派遣员工办理有关手续，避免影响甲方生产（工作）。

6、乙方对甲方为派遣员工提供的劳动条件和劳动保护有权提出改进意见。

7、乙方在收到甲方付给派遣员工的劳务报酬后，应于3日内将工资发放到位，不得克扣和拖欠派遣员工工资；派遣员工劳务报酬按劳动合同（上岗协议）的约定和甲方考核发放。

8、乙方负责为派遣员工办理社会保险参保等手续，按有关政策规定代收代缴保险费用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局盖章认可的甲方派遣员工参保花名册给甲方备案审查，甲方有权随时到社保局抽查乙方为派遣员工的参保情况。

9、乙方对其派往甲方工作的派遣员工应进行定期或不定期的跟踪管理和走访服务，协助甲方做好派遣员工的管理教育、业绩考评工作，并不断改进各项服务。

10、乙方指派专人负责派往甲方员工的管理，在协议期内，派遣员工发生变动（包括但不限于因不符合上岗要求被退回或派遣员工自动离岗等），乙方应尽快为甲方补齐符合要求的派遣员工，并协助办理派遣员工的离岗手续。

10、乙方负责派遣员工劳动人事档案的建立和管理。

11、乙方负责与甲方签订安全代管协议，委托甲方对其员工的劳

动安全进行管理。

第四条 各项费用及结算支付方式

（一）劳动报酬

1、试用期劳务报酬。派遣员工试用期按《劳动合同法》第十九条规定执行；试用期待遇按《劳动合同法》第二十条规定执行。

2、试用期满劳务报酬标准按甲方薪酬制度执行，应同工同酬，不低于长沙市最低工资标准，并依法支付加班工资，按月考核结算。

（二）社会保险费

派遣员工的社会保险费按国家相关政策法规办理，具体社会保险费缴费基数按长沙市社保局规定确定。

（三）派遣管理服务费

根据每月派遣员工在岗人数由甲方按照每人每月 元的标准向乙方支付管理费，税金由甲方支付。

（四）费用结算支付方式

1、派遣员工的劳动报酬、社会保险费、派遣管理服务费等由乙方开具合法劳务发票，在每月约定的时间向甲方财务结算收取。

2、所有费用通过银行结转，乙方通过银行发放派遣员工劳务报酬，月度劳务报酬发放时间由甲、乙双方根据月度考核情况，另行以函件明确。

第五条 劳动管理、违约责任及其它

1、由于甲方提供的用工条件不符合法律规定导致辞退试用期内派遣员工发生歧义，无法退回乙方，其责任由甲方承担。

2、甲方未按国家规定的工时制度安排派遣员工工作，超时或强迫派遣员工作而发生劳动纠纷，或产生相关责任应由甲方承担。

3、甲方在乙方所派遣的员工上岗之前发放有关本单位的劳动纪律和各项规章制度等资料，并举办相关的入职培训，乙方所派遣的员工在完全知悉并承诺遵守甲方的劳动纪律和各项管理规章制度后，方可

签订《上岗协议》并上岗。

4、甲方没有按约定的时间报给乙方派遣员工考核后的劳务报酬表、派遣员工增减异动表，未按约定时间支付费用，导致延迟发放派遣员工工资，不能及时办理社会保险参保、停保手续，所产生的责任、后果由甲方承担。

5、乙方未按约定及时足额发放派遣员工劳务报酬，一切后果由乙方承担。

6、乙方应按国家有关政策规定为派遣员工办理参投社会保险手续，乙方无故不及时为派遣员工办理社会保险参保手续，由此引发的劳动纠纷和后果由责任方承担。

7、派遣员工终（中）止上岗协议，应按甲方规定办理离岗手续。甲方提供给派遣员工使用的工具和其他物件，用后要求归还的应归还，若有损失，甲方可直接在该派遣员工工资中扣除损失部分。

8、符合下列情况之一的，甲方有权与派遣员工解除上岗协议，并通知乙方：

（1）严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；

（4）试岗期间经考核不能胜任甲方工作岗位的；

（5）协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

9、符合下列情况之一的，派遣员工可以通知甲方解除上岗协议：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不按约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。第六条 其他约定

1、派遣员工因病或非因工负伤（或死亡），医疗费和医疗期按国

家和甲方的规定执行,应当由用人单位承担的费用由甲方承担。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以书面形式通知派遣员工和乙方后，将该派遣员工退回乙方，乙方根据甲方需要另派员工上岗。

2、派遣员工发生工伤（或工亡）事故，工伤指标由乙方承担，乙方负责工伤申报、认定及按《工伤保险条例》的规定到工伤保险经办机构报销费用，报销后应由用人单位承担的费用由甲方承担，具体支付方式按照国家及地方《工伤保险管理条例》执行。如因乙方的原因造成应申报工伤而未申报或者申报的程序、内容等不符合法律和有关政策规定导致工伤申报不成功，由此产生的所有损失及责任由乙方承担。

3、派遣员工依法享有休息休假、生育、婚丧、医疗、工伤等各种假期的权力，享受国家相关政策规定的待遇。

4、除了甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定，或者派遣员工自愿辞职的情况将派遣员工退回乙方外，甲方退回乙方派遣员工，应根据《劳动合同法》第四十六条规定支付派遣员工经济补偿金；由于甲方原因停工的，应支付派遣员工最低生活保证金。

5、乙方派遣员工转编为甲方合同制员工时，甲方向乙方支付 元/人服务费。

第七条 商业秘密 甲乙双方应保守对方商业秘密，不得向任何其他单位或个人泄漏；乙方应确保派遣员工保守甲方的商业秘密，防范派遣员工泄密对甲方造成经济损失和不良影响，如给甲方造成经济损失，乙方承担连带赔偿责任。

第八条

本协议如遇法规政策变化需调整，双方可根据法规政策变化协商解决。如一方要求变更或解除本协议，经双方协商一致后，可变更相关内容或解除本协议。

第九条 本协议在履行过程中出现争议，由双方协商解决，协商不成，可向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十条 本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，经双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（单位公章）： 乙方（单位公章）：

法定代表人（签字）：或委托代理人

年 月 日

法定代表人（签字）：

或委托代理人

年 月 日

下 空 白）

（以

第五篇：劳务工派遣合作协议

劳务工派遣合作协议

甲方：东莞东交沥青有限公司

乙方：南阳市全赢劳务有限公司

甲乙双方本着公平，自愿，共赢的原则，达成如下协议：

一．合作方式：合同期限：在日至年月协议期满，双方无异议，本协议自动顺延。根据甲方用工条件与待遇承诺，乙方负责协调，组织50名工人到甲方务工（以实际到厂人数为准），男女比例：全男，并由乙方将劳务工送到甲方所在地。乙方提供务工人员的名单给甲方确认并为工人办理相关入厂手续，并保证每个工人：年龄在17周岁以上。乙方工人必须准备身份证或户籍证明原件，配合甲方办理相关用工手续。工作时间及薪酬：

A 乙方工人工资按工厂招聘简章执行，月薪制，即同工同酬。

B甲方每月须支付乙方劳务费每人每月元，不足月的按天数算。

工作满一年以上的，按12个月结算劳务费。

C 每天工作时间按照甲方标准执行。若甲方有需要增减人员或终止合同，由双方协商解决，原则上必须提前7个工作日通知对方。以上报价不含税、发票。若需开发票必须另外加6%税点给乙方。本协议所涉费用结算均以人民币结算。

二．甲方职责：确保提供用工条件与需要的真实有效性，甲方必须准时向乙方结算工资，否则因此所引发的后果由甲方全部承担。负责工人在职期间的管理，免费安排食宿，不扣乙方工人任何费用，但如乙方工人违背甲方规章制度，甲方有权依照公司规定给予处罚。甲方确保乙方工人在厂内的工作安全。甲方不收取任何进厂费用，不扣押证件。不得让乙方工人从事危险性作业，但乙方工人必须配合甲方之合理工作安排，不可挑三拣四，甚至无理取闹。甲方需在合同终止日的7天内，以现金或转账结算方式，一次性为乙方结算工资及所剩余的劳务费用。

三．乙方职责：确保乙方工人按时到达甲方所在地，并配合甲方处理劳资纠纷，确保群体纠纷事故为零。未经乙方同意，甲方不得与乙方的派遣人员（包括实习生）来源渠道（学校与中介结构）私下进行人力资源配置的合作，否则需向乙方

一次性支付500元违约金。

四 协议的变更、终止、解除和生效本协议书未尽事宜，双方另行协商和签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。

甲方：乙方

负责人：负责人：

日期：年月日日期：年月日