派遣员工上岗协议（共5篇）

第一篇：派遣员工上岗协议

派遣员工上岗协议

用工单位（甲方）：

派遣员工（乙方）：

根据用人单位生产（工作）需要，按照劳动法律法规的规定，结合劳务派遣管理实际，为明确用人单位、派遣员工对派遣员工岗位管理和职责等要求事项，经甲乙双方协商一致，达成如下协议，共同遵守：

一、派遣员工的岗位：。

二、派遣员工岗位职责要求：1、2、3、4、三、派遣员工岗位管理要求：

（一）、工作时间与劳动报酬、社会保险费：

1、派遣员工的工作时间按岗位实行综合工时制、不定时工作制；加班应依法支付加班费。

2、派遣员工的劳动报酬由甲方根据派遣员工的岗位、责任、技术水平、生产(工作）性质，按基本工资加考核工资、协议工资等方式确定，具体如下：

3、派遣员工实行试用期不超过由甲方进行试用期考核，考核合格者继续留用，不合格者退回。派遣员工试用期生活费执行当地最低工资标准。

4、派遣员工完成甲方分派的生产（工作）任务后，甲方每月以货币形式支付派遣员工劳动报酬并不得低于当地最低工资标准。

5、因甲方原因而待工，待工期间发放生活费，生活费执行当地最低工资标

准，社会保险按国家规定办理。

6、甲方应按照国家、省、市有关规定委托劳务派遣机构为乙方办理社会保险（即：养老、失业、医疗(含大病医疗)、工伤、生育保险）。

缴费基数（包含派遣员工所有工资额），按宜昌市上年度社会平均工资的60%执行；甲方应确保所有派遣员工的社保申报基础真实有效，并按要求做好社保基数签字、公示等工作。

缴费比例：养老保险28%（单位缴纳20%、个人缴纳8%）、医疗保险9%（单位缴纳7%、个人缴纳2%）、另单位为职工每人每年缴纳大病医疗保险元（分月缴纳）、失业保险3%（单位缴纳）2%、个人缴纳（1%）、工伤保险0.5%（单位缴纳）、生育保险0.8%（单位缴纳）。国家、省、市对社会保险有新规定的，按新规定执行。

（二）、劳动纪律：

1、遵守国家的法律、法令、规章和各项方针政策，遵守甲方制定的各项管理制度和劳动纪律；

2、努力工作，完成本职及上级交办的工作任务；

3、不以权（职）谋私、滥用职权，不玩忽职守、弄虚作假；

4、服从工作调动，听从指挥；安全生产、严格操作规程办事，不违章指挥、违章作业；

5、保守任何接触、了解、获得的甲方商业秘密。

派遣员工违反甲方制定的管理制度和劳动纪律，甲方可以向乙方提出考核和处分意见，直至将派遣员工退回。

（三）派遣员工的辞职和辞退

1、派遣员工在使用期内经与甲方、乙方书面协商一致，可以办理辞职手续。

2、派遣员工具有下列情况之一，甲方可以辞退派遣员工：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）、违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）泄露甲方商业机密的；

（5）被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

（6）因病或非因工负伤不能正常工作的；

（7）不能胜任工作的；

（8）经有关部门认定，确需裁减人员的；

（9）客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行，经双方协商又不能变更协议的。

符合上列6、7、8、9四项条件之一辞退派遣员工，甲方应提前30日以书面形式通知乙方。

（四）其它：

1、派遣员工离开甲方（使用期满或辞职、辞退等），必须向甲方退还工作服、劳动工具等，经甲方许可后方能离开。

2、派遣员工不得擅自离岗或不辞而别，若发生此类现象，甲方有权追究派遣员工的法律责任，造成甲方经济损失的，派遣员工按实际经济损失赔付。

四、本办法未尽事宜，甲乙双方协商处理。

用工单位（公章）：派遣员工（签字）：

年月日

第二篇：员工上岗协议

员工上岗协议

（本协议2011年1月1日实行）

1、遵守公司规章制度，厂规厂纪及车间纪律。

2、按公司制定的工作时间上、下班，上班时间内不准玩手机、听音乐，做与工作无关的事。

3、服从班组长工作按排、调动与技术指导。对不服从工作按排的作自行离厂处理。

4、员工操作错误造成次品和返修的费用由当事人支出，在工资中扣除。

5、未满十五天上班时间的无工资。

6、未满三个月离厂的按实际计件工资计算。取消全勤奖和相应的补贴。

7、自行离厂的员工按照海宁市最低保障金发放，取消全勤奖和相应补贴。

8、工资按公司制定的计件和奖罚制度发放。每月6日至8日发放一次。

9、新员工上岗规定：

（1）、无缝纫基础的员工上岗学30天。日班每小时

4元，加班每小时4.5元计算。30天后按计件计算，按个人产量结算，外加补贴300元，补贴在三个月后发放。第三月按公司规定计件工资计算。

（2）、有缝纫基础的员工三天后计产量，前三天时间

按照后面计件工资的平均值计算，第1月外加补贴300元，补贴在三个月后发放。第二月按计件工资计算。

同意以上条款缝制车间

第三篇：劳务派遣人员上岗协议

劳务派遣人员上岗协议

甲方：宝应县汽车运输总公司（以下称“甲方”）乙方：____________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________

联系方式：_____________（固定电话）

紧急联系人：___________________

应乙方要求和宝应县长虹劳动力就业服务有限公司

遣，甲方接受乙方到所属单位工作。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。

一、甲方根据工作需要，安排乙方主要从事

位）的工作。乙方愿意服从甲方的工作安排，项工作任务。

二、甲方是国有客运企业，公交客运生产经营管理活动限定在宝应县内区域，甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点。

需要，安排乙方在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。

三、本协议期限为年，自

止。协议期满，本协议自行终止。

四、乙方上岗前必须缴纳安全、运营、运营行为、文明服务等方面的考核管理。保证金不计息，协议期满全额退还。因事故、违章违纪被处罚或冲抵的，在职期间必须在或协议中止的，退还余额。

五、劳动报酬：甲方根据工作需要安排乙方工作，工资基数为每月

（含岗位工资和各种津补贴）。甲方安排乙方加班加点，按照国家有关规定另支付加班费或安排调休。

六、社会保险：甲方按照国家有关规定和派遣单位的要求为乙方支付社会保险费，按照国家的规定应由个人负担的社会保险费，乙方的代发工资中代扣，并由甲方统一支付给派遣单位。

七、甲方因工作任务不饱满或歇工期间，经过甲乙双方协商同意，甲方按照当地政府规定的最低工资标准发给乙方生活费。

八、乙方因工负伤或死亡，由甲方和劳务派遣单位按国家相关规定共同办理。因工负伤医疗期间工资及补贴标准为800

九、甲方按规定提供符合规定的工作条件及本工种必要的劳动保护用品。

十、乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度及劳动纪律，方的管理和教育。如有违反国家法律、法规和甲方规章制度，经营秩序、损害甲方利益的，甲方有权责令其改正，情节严重的，提请劳务派遣 _____________（移动电话）________________（以下称派遣单位）公交车辆驾驶员工种（岗并承诺保质保量完成所在岗位的各乙方同意甲方根据生产经营管理任务月日至年2.5万元，用于事故、15日内补齐款额，协议期满受派遣单位的委托由甲方从/月，按月发放，一般不超过妨碍甲方正常生产 的派日元个月。服从甲 1 / 5联系电话：年月服务质量保证金 1100 元12

单位和司法部门处理。

十一、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：

1、一个月内迟到或早退累计达10次及以上；

2、连续旷工达5天及以上、一个月内累计旷工达10天及以上或一年累计旷工达30天及以上；

3、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育三次或三次以上仍无效；

4、在上班时间内长时间从事非工作范围内的事项，经批评教育仍不改正且有三次及以上的类似行为；

5、不服从正常的工作分配和调动，经批评教育仍无悔改之意的；

6、拒绝上级主管合理调遣和工作安排，并有严重侮辱或恐吓之行为者；

7、服务态度差，与业主客户吵架或遭到业主客户投诉三次及以上；

8、聚众闹事、对同事暴力威胁、殴打同事或相互斗殴的，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；

9、擅离职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使企业遭受经济损失达到5000元及以上；

10、故意毁损企业公物价值500元及以上；

11、工作中发生意外而不及时通知公司，致使公司遭受重大经济损失或信誉损失的；

12、故意泄露企业机密，经查属实；

13、伪造、盗用企业印章者，或偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；

14、在工作时间内进行赌博活动；

15、散播谣言或利用企业名义招摇撞骗，使企业名义受损害；

16、在给企业提供资料时，伪造个人身份、个人工作学习经历等文件资料；

17、偷窃、盗用、藏匿任何属于企业或任何企业有关人士的财物；

18、参与和企业利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利；

19、其他严重违反企业规章制度的行为。

十二、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：

A.乙方有下列行为之一的，甲方直接解除协议并予以返还乙方至宝应县长虹劳动力就业服务有限公司，并处600元罚款，情节严重的追究法律责任。

1、直接或间接参与“三私”行为的；

2、拒不服从管理，与甲方无理纠缠、恐吓、威胁，甚至打骂甲方管理人员的；

3、出现违规行为，拒不接受甲方处罚而采取过激行为的；

4、在一个月或30个工作日内，发生负同等及以上责任的一般道路交通事故两起（含两起）、发生负次要及以上责任的一般道路交通事故三起（含三起）、或全年累计发生一般道路交通事故五起的；

5、发生重大道路交通事故负同等及以上责任或发生商务、一般性交通事故给甲方造成保险理赔不足经济损失的；

6、破坏、盗窃甲方车辆零部件、设备或财产，或将车辆零部件、设备拆除、转移、隐匿及提供给他人使用的；

7、因违反《治安管理处罚法》受处理或有违法犯罪行为被追究法律责任的；

8、罢运、堵站、堵路等扰乱公交客运市场秩序等行为的；

9、饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾驶营运车辆的；

10、将车辆交给无证人员驾驶的。

B.乙方有下列行为之一的，罚款400元：

1、不服从甲方指挥调度安排的；

2、车辆安全机件不符合安全技术要求，不上报检修仍然驾驶的；

3、未经甲方批准，擅自将营运车辆交给他人驾驶的；

C.乙方有下列行为之一的，罚款200元：

1、不按规定停车或者车辆发生故障不立即移开，造成交通严重堵塞的；

2、私自拆卸或损毁监控设备或发现监控设备遭破坏而隐瞒不报的；

3、发生事故而隐瞒不报的；

4、出现突发事件不及时报案、不积极疏散和抢救旅客的；

5、殴打、谩骂旅客造成旅客人身伤害的，除赔偿伤害损失外并处罚；

6、拒绝接受公司管理人员检查的；

7、正常情况下驶入非机动车道的；

8、不按经营线路的运行走向，擅自改变营运线路的；

9、在路口、坡道、桥梁、繁华路段、混合道路路段、高速公路高架桥等处，违法强行超车的；

10、在行车前从事影响休息的活动而疲劳驾驶的；

11、进站车速快、不靠边、拦抢其它车头进站的；

12、驾车时双手脱离方向盘的。

13、遮挡、污损、拆卸或故意损坏（毁）监控设备的，全价赔偿损坏的监控设备；

14、闯红灯等违法行为被违章记录的；

15、雨、雪、雾、冰冻等恶劣天气环境，车队已通知暂时停运，驾驶员在视线不清及路面湿滑的情况下仍然开冒险车的。

D.乙方有下列行为之一的，罚款100元：

1、违反交通信号指示的；

2、行经道路交叉路口不按规定行车或者停车的；

3、进站车速快、不靠边、拦抢其它车头进站的；

4、不按规定进厂保养或保养不在现场监督的；

5、在站点或习惯地点（非违章地点）有客不带的；

6、对旅客托运的货物保管不善而造成遗失的；

7、旅客乘车未投币的；

8、驾驶转向器、制动器、灯光装臵等机件不符合安全要求的车辆的；

9、运行中无故甩站、甩客、发生服务质量纠纷事件或车门伤客事故的；

10、车门未关闭就起步，车未停稳就开门上下旅客的；

11、车内发生旅客斗殴、失窃等治安案件时不闻不问，不主动协助处理的 E.乙方有下列行为之一的，罚款50元：

1、不按规定超车或者让车的；

2、违反交通标志、标线行为的；

3、在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；

3、不按规定使用灯光的；

4、进入导向车道后，不按规定方向行驶或违法变换导向车道的；

5、行经人行横道不按规定停车、减速避让行人的；

6、驶入或者驶出非机动车道，不避让非机动车的；

7、不按规定站点上下旅客的；

8、不及时报修车辆故障及车内服务设施设备故障，影响次日正常运行的；

9、超过发车时间，仍滞留站台揽客的；

10、对待旅客态度恶劣或语言不文明的；

11、无故不参加安全学习和公司及车队组织的活动的；

12、车速超过道路限速或公司线路运行限速的；

F.乙方有下列行为之一的，罚款20元。

1、不及时通过语音或语言提示旅客为老、弱、病、残、孕让座的；

2、驾车时吸烟、饮食、与旁人闲谈或驾驶室引擎盖上坐人的；

3、驾车时戴耳机听音乐，穿高跟鞋、拖鞋或赤脚、赤膊开车的；

4、不按“车辆驶入站台（亭）停车顺直，距道路边缘不超过30厘米”进站规定的；

5、驾车时未靠边停车接、打移动电话，向车外抛掷物品等影响交通安全和市容的；

6、长时间单手持方向盘的；

7、进、出场站时速超过5公里/小时或逆向行驶的；

8、路口遇有交通堵塞，强行驶入的；

9、进、出站点不正确使用转向灯示意的；

10、违反鸣号规定的；

11、未佩带服务证上岗的；

12、未携带驾驶证、行驶证及从业资格证的；

13、不及时清洁车辆，维护车容车貌良好的；

14、不按规定会车、倒车的；

15、每日在发车前和收班后，不按规定对车辆进行检查和保洁的；

16、在没有划分中心线和机动车道与非机动车道的道路上，不按规定行驶的；

17、班次运营中，未按照规定的区间时间运行，拖、压、顶班达2分钟的；

18、班次运营中，未按照规定的发车时间运行，提前或延迟1分钟发车的。

19、迟到的，罚款20元；因迟到而造成班次停运的，罚款50元；

20、当日营运中因个人原因每缺少一个班次，并经车队同意的，罚款10元，未同意的，罚款100元；

21、班次运营中，车辆未到起讫站的，罚款100元。

十三、乙方违反甲方安全管理规定及发生交通事故时，按照甲方公司化经营安全管理相关规定及事故处理办法执行。

十四、本协议从订立之日起生效，涂改或代签无效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

年月日年月日

第四篇：员工派遣合作协议

员工派遣合作协议

甲方（用工单位）:

地址：

法定代表人：

乙方（派遣单位）：重庆飞驶特人才网络信息有限公司

地址：重庆市江北区华新街214号农垦大厦4楼

法定代表人：李春婷

根据中华人民共和国及地方有关规定，本着诚实信用的原则，甲乙双方协商一致，签订本协议。

第一条 定义

（一）本协议所称“派遣员工”，系指乙方按照甲方的要求派到甲方工作的并与乙方签订劳动

或实习（针对在校学生）合同的人员。

（二）本协议所称的“服务”，系指甲方以书面形式注明的，由乙方所提供的劳务以及劳务管

理。

（三）本协议所称的“服务费用”，系指甲方因得到乙方的服务而支付给乙方的各种费用的总

和，其中包括：

1）甲方支付给乙方的管理费；

2）乙方支付给派遣员工的劳动报酬；

3）乙方按照相关规定为派遣员工缴纳的社会保险费及商业保险费和商业保险费；

4）甲乙双方约定的其他费用。

（四）本协议所称“劳动报酬”，系指按规定应支付给派遣员工的工资、奖金、各类津贴和补

贴的税前总和。

（五）本协议所称“税前”，系指在乙方代扣代缴派遣员工的法定的个人所得税及个人承担的社会保险之前的数额。

（六）本协议所称“社会保险费及商业保险费”，系指按照相关规定应为派遣员工缴纳的养老

保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及商业保险等费用。

（七）本协议所称“入厂日期”，系指派遣员工至甲方处接受入厂培训首日。

第二条合作内容

（一）乙方根据甲方的要求，派出派遣员工为甲方提供劳务服务。

（二）自本协议签订之日起，甲方负责不定期将所需派遣员工的数量、用工要求、派遣期限等

用工信息以书面形式提供给乙方，由乙方按国家或地方规定办理有关手续后，派出派遣员工至甲方从事劳动。甲方按照约定向乙方提供的载明上述用工信息的文件作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。

（三）派遣员工派遣期限为半年，自甲方确定的该派遣员工入厂日期开始计算。若派遣期限届满甲方不再使用该派遣员工的，应至迟于派遣期限届满前三十日以书面形式通知乙方，派遣员工派遣期限届满后回到乙方，与甲方的用工关系自然终止。否则，乙方视作甲方继续使用派遣员工，并由甲乙双方另行协商确定派遣期限。

第三条协议期限

（一）本协议的期限为1年，自年月 日起至年月日止。

（二）任何一方在本协议期满后不愿续约的，或在本协议期限内需要提前终止本协议的，应至迟

提前三十天书面通知对方方可解除协议。

（三）本协议终止或解除时，如有派遣员工的派遣期限尚未到期的，甲乙双方就此类员工其派遣

合作期限自动顺延。

第四条甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1、甲方对乙方推荐的派遣员工有选择权。

2、甲方可以向乙方推荐人员，凡符合有关规定条件的，乙方应优先考虑，为其办理录

用等有关手续，作为乙方派往甲方的派遣员工。

3、派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将派遣员工退回乙方，且无需承担任何赔

偿费用：

1）根据法律法规，用人单位可以解除劳动合同的；

2）根据甲方依法制定的各项规章制度应予辞退的；

3）符合本协议附件一中规定的情形，应予立即辞退的；

4）派遣期期满的；

5）不能胜任工作的；

6）员工不服从甲方正常工作调整的。

7）派遣员工患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可将派遣员工退回乙方。

4、甲方可根据业务需要对派遣员工的工作岗位进行适当调整。

5、甲方可要求乙方提供所安排的派遣员工的基本信息及相关的材料。

6、甲方可对派遣员工实行考评制度，并将考评情况及时以书面形式反馈给乙方。

7、甲方可对乙方违反本协议有关条款的行为提出意见，并要求改正，直至追究乙方的相关责任。

二）甲方的义务

1）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2）甲方应保证派遣员工享有与甲方员工同等休假权利。

3）派遣员工在甲方的生产、经营场所内发生伤害事故、事件的，甲方应在事故、事件

发生后二十四小时内通知乙方，乙方接到通知后应及时到甲方所在地或医院处理。

乙方负责垫付医疗期间的治疗费用并办理工伤申报、认定、鉴定和保险理赔等手续，甲方根据实际需要给予协助和配合。

4）因为甲方生产原因，可以提前通知乙方将派遣员工退回。退回人数在派遣人数总量的10%以下的，甲方应至少提前十五天以书面形式通知乙方；如退回人数在派遣人

数总量的10%及以上的，甲方应至少提前三十天以书面形式通知乙方。

第五条乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1）乙方可按照法律和本协议的有关规定维护派遣员工的合法权益，并对甲方不适当行为

提出书面意见，要求改正，直至追究甲方的相关责任。

2）甲方有下列情形之一的，乙方有权追究甲方由此产生的法律或经济责任：

ii.iii.因甲方违反第七条第（一）款规定，致使乙方未能依据有关协议向派遣员工支付劳动报酬、为派遣员工缴纳社会保险费及商业保险费的； 甲方不履行本协议或违反法律、法规和政策，严重损害乙方派遣员工身体健

康的。

3）乙方可对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并要求改正，直至追究甲方的相关责任。

4）若甲方迟延向乙方支付派遣员工的工资、社保费用或商业保险费超过一个月，在乙方

提出支付要求后甲方在一个月内仍未履行支付义务的，乙方有权解除本协议。

因以上原因解除本协议后，乙方有权将派遣员工撤回。乙方将派遣员工撤回的，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的派遣员工的工资、社保费用及劳务费。

（二）乙方的义务

1）乙方应对甲方面试、体检合格人员进行岗前培训，并依照甲方提供的资料，使派

遣员工知悉甲方相关规章制度及岗位信息（如职业病危害因素等），确保派遣员工

遵守甲方的劳动纪律、工时制度、规章制度和操作规程等。

乙方应做好岗前培训的培训记录和员工签到，甲方可以要求乙方提供相关的培训

记录。

2）乙方应每周最少一次指派专职业务员前往甲方，代表乙方承担对派遣员工的管理

职责。

3）当派遣员工个人信息变化等情况时，乙方应及时书面通知甲方。

4）乙方应为派遣员工办理录用、退工等手续。

5）乙方应督促并协助因派遣期满或其他原因离开甲方的派遣员工及时办理相关用工

关系和社会保险及商业保险关系停保、转移及离职手续。

6）乙方根据甲方提供的派遣员工的考勤数据和变更内容，制作派遣员工的月度工资。

（涉及公司的工资政策，由甲方核算，乙方发放）

7）乙方应在向甲方派遣员工前办理重庆市相关部门要求的该员工的各类证件。

8）甲方让乙方招聘到位的员工，乙方应在15天以内安排到岗。

第六条关于工作时间和工时制度

第七条服务费用的支付及工资单的发放

（一）甲方在 次月7日按综合费用元/人/月支付给乙方：其中包括：月工资（每周6

天，每天工作8小时）+社会保险费及商业保险费用企业承担部分+商业保险费+劳务派遣服务费。若派遣员工有事假、旷工等不应支付工资的情况出现时，工资等费用按甲方管理制度处理。

（二）乙方在 次月10日将经甲方确认的派遣员工的劳动报酬划入派遣员工的个人银行帐户。

并按规定及时为派遣员工缴纳社会保险。如 次月10日逢双休日或节假日，劳动报酬和薪资明细单必须在前一个工作日发放。如乙方未能按时向派遣员工发放劳动报酬，由此引起的争议由乙方自行解决，由此引起的责任由乙方自行承担，其中不可抗力除外。

（三）若公司薪酬调整，派遣员工费用统一在第二年1月份调整。

第八条派遣员工离职

（一）甲乙双方均应尊重派遣员工的择业自由。如派遣员工在派遣服务期内向乙方提出解除劳

动合同或劳务协议，乙方在接到派遣员工呈交的解除申请书后十个工作日内，以书面形式告知甲方，经甲方确认同意后乙方为该员工办理有关退工手续。乙方未按规定及时办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。

（二）如派遣员工在服务期间内向甲方提出解除服务关系的，应提前一个月，以书面形式呈交

甲方。

第九条协议的解除

（一）有下列情形之一的，本协议可以解除：

1）甲乙双方协商一致；工作时间为每周六天，每天工作八小时。超出前述时间的加班，按照甲方规章制度执行。

2）一方严重违反本协议，另一方以书面形式要求其限期改正、违约方在期满时仍未改

正，另一方据此有权书面提出解除；

3）一方违反法律法规，对派遣员工权益造成重大损害的，另一方以书面形式要求其限

期改正，违约方在期满时仍未改正，另一方据此有权书面提出解除；

4）因不可抗力本协议无法继续履行的；

5）法律法规规定可以解除的其他情形。

（二）除本条第（一）款第1）项情形之外，甲乙双方任何一方提出解除本协议的，应提前三

十天书面通知对方，并协助对方处理好相关事宜。

第十条违约赔偿责任

（一）本协议一经订立，对双方即具有约束力，甲乙双方应严格遵守。

（二）任何一方违反本协议的约定致使本协议无法履行，且无法通过协商解决的，须承担违约

责任，赔偿对方因一方违约而额外支付的费用及预期利益损失等损失。

第十一条争议处理

（一）甲乙双方在履行本协议中发生争议的，应本着友好协商的原则加以解决。如协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（二）派遣员工与甲方发生争议的，由乙方负责与派遣员工进行沟通，听取派遣员工的意见,并妥善处理该争议。对于派遣员工的不合理要求，由乙方负责解决处理。

（三）本协议中有争议或无效的条款不影响其他条款的效力。

第十二条其他

（一）因乙方招聘原因不能招聘到位或因派遣员工大量流失给甲方造成的损失的，乙方应赔偿

甲方损失。

（二）乙方派遣到甲方的人员在工作6个月后，通过甲方选拔后，应统一转为甲方的正式员工。

（三）本协议未尽事宜或法律法规有新规定影响本协议履行时，双方可另行协商，签订补充协

议加以解决，该补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议内容同本协议不一致的，以补充协议内容为准。

（四）本协议生效后，任何一方未经另一方书面许可，不得将本协议规定的属于己方之任何权利和

义务转让给第三方，否则即视为违约，违约方应根据本协议第九条的规定向守约方承担违约责任。

（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效，具有相同法律效力。

（六）本协议包含下列附件，共份：

甲方：乙方：

地址:地址：重庆市江北区华新街214号农垦大厦4

楼

加盖公章：代表人签字（加盖公章）：

联系方式：代表人联系方式：023-67765107

E-mail:E-mail:

签订日期：年月日签订日期：2012年 3 月10日

第五篇：员工劳动派遣协议

员工劳动派遣协议1

甲方：名称________________

乙方：姓名_______________

用工形式_____________

鉴证编号_____________

编号：

甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为##年(月)，从##年##月##日至##年##月##日止。其中试用期为##个月，至##年##月##日止。

第二条基本权利和义务：

甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程，保证安全生产;

4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的'具体事项：

1.工资待遇：

2.劳动保险及福利待遇：

3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：

4.其他：

第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前##天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签字)

乙方(签字)

年月日

年月日

员工劳动派遣协议2

甲方：__________________乙方：__________________

电话：__________________电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

四、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的工作按排。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、聘用合同的.变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果

以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

七、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

八、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

甲方(盖章)：__________________乙方(签名)：__________________

________年________月________日________年________月________日

员工劳动派遣协议3

甲 方：_______________

乙 方：_______________

根据《劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方：_________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_________

注册地址：_________

经营地址：_________

第二条

乙方：_________

性别：_________

户籍类型(非农业、农业)：_________

居民身份证号码或者其他有效证件名称：_________

证件号码：_________

在甲方工作起始时间__年__月__日

家庭住址：_________

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于__年__月__日生效，其中试用期至__年__月__日止。本合同于__年__月__日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__年__月__日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称

第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。

第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定

第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照各省、市地方最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家和各省、市地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条 乙方患病或非因工负伤的`医疗待遇按国家、各省、市地方有关规定执行。甲方按支付乙方病举工资。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和各省、市地方的有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和国家及各省、市地方有关规定执行。

第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十四条 本合同的附件如下

第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、各省、市地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日