20120607人事档案代理合同书

第一篇：20120607人事档案代理合同书

编号：

人事档案代理合同书

甲方：安徽省人才服务中心

单位性质：事业单位

乙方：

身份证号：

联系电话：

地址：安徽省合肥市马鞍山路509号省政务大厦A区

联系电话：0551-2628666网址：.cn

根据《流动人员人事档案管理暂行规定》（中共中央组织部、人事部“人发[1996]118号”文件）和《安徽省人事代理办法（试行）》（安徽省人事厅“皖人发[1997]76号”文件）以及国家和省有关政策规定，现就甲方为乙方代理人事档案，经双方协商，订立如下合同。

一、乙方自愿委托甲方代理其人事档案，甲方负责为乙方接转和代管人事档案。乙方需协助甲方，将本人档案由原管理档案单位按规定的程序和手续转至甲方，人事档案转入时档案材料不完整、转档手续不全的，责任由乙方承担。

二、经审核，乙方人事档案尚需及时补充以下材料:

三、乙方在代理期间，应及时将需要归档材料交由甲方，归入本人档案。乙方提供的档案材料必须真实，如不提供档案材料或提供的档案材料不真实，造成不良后果的，责任由乙方承担。

四、按省物价局核定的标准，乙方按规定向甲方缴纳人事档案管理费每年元。超过一年不缴代理费的按所欠金额每日加收的滞纳金。

五、乙方需要提供户籍、社会保险、职称考评等相关社会化服务的，甲方在政策许可范围内，可为乙方提供相关服务,收费按省物价局核定的项目和标准执行。

六、乙方超过一年以上不缴纳人事档案管理费的，甲方有权

中止有关代理服务，由此而造成的后果，由乙方承担。

七、乙方与所在的工作单位发生聘用（劳动）合同纠纷，甲方不承担连带责任。甲方不负责解决乙方工作期间、失业期间以及退休后的养老、失业、医疗、工伤、生育等一切劳保福利问题。

八、乙方因就业、升学等原因，需要将人事档案转出甲方的，需有能接管档案的单位发函至甲方，始可申请转出人事档案。人事档案转出后，本合同终止。

九、本合同如需变更，须经双方协商同意。

十、本合同自年月日起，经双方签字后生效。

十一、本合同一式二份，双方各执一份。本合同应妥善保管，办理相关人事代理服务时需出示本合同。

甲方乙方代表签字签字年月日年月日

代理人员注意事项：

1、以下档案材料请及时归档，否则可能对本人造成不良影响。

年度考核、任期考核材料；聘用（劳动）合同和离职材料；学历变动的毕业登记表、成绩表；职称考评的审批表；加入党团材料；奖励处分材料；婚姻、生育情况变动材料；其他需要归档的材料。

2、新参加工作的毕业生工作满一年需办理转正定级手续，转正定级表从本中心领取或网上下载，由工作单位盖章后交本中心办理。

3、普通高校专科毕业生工作满三年，本科毕业生工作满一年，符合初定职称的代理人员，本人应将《大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格审批表》填好后，连同劳动合同、年度考核等材料，交本中心申请办理。

4、需通过本中心申报中级、高级职称的代理人员，要关注职称评审时间和评审要求，准备好评审材料，由本中心出具委托函，本人报送相应的评审委员会评审。

第二篇：委托代理人事档案管理合同书

委托代理人事档案管理

合 同 书

北京双高人才发展中心（以下简称甲方）与

_（以下简称单位）聘用的 同志（以下简称乙方），依据甲方与单位签订的《人事代理协议书》为原则，就委托代理人事档案及关系问题订立合同如下：

一、甲方责任：

1、应单位和乙方个人委托，管理乙方人事档案及关系。乙方原工作身份为 _。户籍所在地为。

2、根据档案记载，经单位许可，为乙方出具相关人事证明。

3、乙方在聘用工作期间工龄连续计算。

4、乙方与单位解除聘用关系后，根据单位委托，按原工作身份介绍乙方到新的就业单位。

5、甲方在未得到单位与乙方解除聘用关系的书面通知前，不得应乙方个人要求调转其人事档案及关系或提供相关人事管理服务。

6、甲方不负责其他管理责任。

二、乙方责任：

1、服从甲方人事管理规定和单位的工作安排。

2、乙方与单位解除聘用关系后，应在离职后的15日内持单位书面证明到甲方办理调档或转个人存档手续（非北京户籍员工档案必须办理档案转出手续，档案拟接收机构仅限新单位委托人事代理的北京市级及各区县人才机构、存档人员本人户籍所在地的组织人事部门所属人才服务机构），否则由于迟延调档的相关责任由乙方自行承担。

3、乙方开具人事证明或办理有关手续时，须向甲方出具单位介绍信。

4、乙方调离或改变代理方式时，须交回合同书及存档凭证，结清代理费。

5、如乙方属非北京户籍人员，需按国家有关规定，办理人事档案自户籍所在地或北京市党委组织部门、政府人事部门所属人才服务机构至双高中心的转移手续，进行异地存档。

三、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，本合同自签订之日起执行，自乙方档案转出之日起失效。

甲方签字：（盖章）

乙方签字：

****年**月**日

第三篇：人事档案代理

人事档案代理

张掖市万众人力资源有限公司 贾森

1、人事档案的概念

人事档案是档案中的一个类别。

档案是一种特定的以一定的物质形式保存下来的客观物质，是人们在社会实践活动中形成的，按照一定的要求收集、整理、保存起来的具有查考和利用价值的文字材料、图表、画册和影音材料等。

人事档案是以个人为单位，通过收集、鉴别、整理、立卷保存起来的记述和反映个人在社会生活中历史经历、思想品德、知识才能、领导水平、奖励惩罚、工作等情况的档案。

2、人事档案的特征

（1）来源上，主要由组织、人事、劳资等部门在工作活动中形成，是组织认可的个人材料；

（2）内容上，是个人经历、思想品德、业务能力、工作状况等方面的原始记录；

（3）时间上，是已经处理完毕的材料；（4）形式上，以人头为单位整理和保管。

3、人事档案的特性（1）专指性——针对某个人（2）动态性——不断补充和转移（3）保密性——一般不开放（4）现实性——为人事管理现实服务

4、“弃档”会给自己带来哪些不良影响（1）影响毕业生转正定级、工龄和退休金计算（2）耽误职称评定和工作调转，只有在转正定级后才能正式调动。

（3）导致社会保险断档。如果是交纳社会保险年限出现了断档，享受社会保险就会受到影响。

（4）导致干部身份丢失。由于目前进入医院、学校等事业单位，及户口迁入等仍需采用干部调动的方式才能实现，因此干部身份仍很重要。

（5）无法开具一切以档案为依据的证明材料（如学历更改、报考证明、出国政审等）。

（6）影响到户籍档案。

5、档案对个人的作用：

现阶段，在档案的凭证、参考等诸多作用中，普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。人事档案不仅为单位用人、选人及人力资源科研、教学和管理等工作服务，同时也为个人切身利益服务，帮助解决没有档案就无法解决的问题。对于个人来说，无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。

例如学籍档案可以为各类在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、姓名更正、参加工作时间等有关证明。在职人员在申报技术职称时，档案可以提供所需材料，如申报人目前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。可以说每个人都在以自己的实践活动谱写着自己的历史，同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添入新内容。所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。

6、档案对用人单位的作用：

对于用人单位来说，档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录，通过利用档案，可以清楚地了解员工过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据。现代企业为了做到知人善任、选贤举能，将尽可能全面、准确地了解员工，通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其会将档案中的学业成绩及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都会汇总，归入本人档案，作为考核依据。因此用人单位在人员录用、晋级、考核时，都会经常使用档案，考察其德、能、勤、绩等情况，从而全面准确地了解个人的情况，为人力资源的正确选拔和配置起到了重要参考作用。特别是在新的《劳动合同法》实施以后，单位用人更加谨慎，严把人才进口关成为单位降低劳动成本、减少劳动风险的首选防范措施。总之，很多手续绕不开档案这一关，如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案。比如公司派你出国，没有档案，出国政审就无法进行。没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老保险要根据档案里的记录来确认工龄年限。所以说，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。

7、一份完整的人事档案里的“内容” ★履历材料/自传材料/鉴定、考核、考察材料 ★学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料）

★政治历史情况的审批材料（包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料）

★参加中国共产党、共青团及民主党派的材料 ★奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）

★处分材料（包括甄别、复查材料，免予处分的处理意见）

★录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料

★以及其他可供组织上参考的材料以上十类材料中常见的是：考核材料、工资调整材料、学籍材料、党团材料、职称评定方面的材料。

8、有关档案重要性的案例分析 案例一：广州2001届毕业生刘某、王某，本是同班同学，2001年毕业后到南方打工，刘某当年就办理了学生报到手续，在广州市人才交流服务中心实行了人事代理。2005年，广州市举行事业单位招聘，两人积极参加了考试，并同时考中。2006年工资制度改革时，同在事业单位工作的两人，刘某由于从2001年就实行了人事代理，工龄计算从实行代理之日算起，实为5年，而王某则因为没有办理代理手续，工龄从被招录之日起计算，工龄为1年，两个工龄差别4年，直接造成两个的工资档次的级差达两个，每月工资悬殊150多元。王某很不理解，跑到市人才交流服务中心询问，我们向他解释了人事代理政策，他当即表示，愿意补交代理费，让我们为他补算工龄，但这是不可能的，过去了的怎么能补回来呢？王某后悔死了，怪自己当初不知道人事代理政策，可后悔又有什么用呢！

案例二：西安建筑科技大学毕业的李某，鄢陵县人，2004年毕业后自己提着档案就到深圳打工去了，凭着重点大学毕业和自己的工作能力，拼搏两年后，深圳同意将其作为人才引进，但当问及其个人档案时，他从自己住处拿来交给单位，单位一看说：“你的档案自己带着，我们怎么接收？怎么给你落户口？”，李某当时就傻眼了，通过咨询，才知道学生档案必须由户口所在地人才交流中心保管，通过正常的档案转递程序深圳市才能接收安置。打听清楚后，他赶紧回来办理了相关手续。临走时他对我们说：“人事代理对我们大学生还有这么多好处，你们应该多多宣传，以免我们大学生走弯路。”

案例三：以上两例，都找到了自己的档案，没造成严重的后果，虽然吃了点亏，还算是幸运的。看看这例，你就知道丢弃人事档案的后果了。

家住汕头市的张某，1993年毕业后就打工去了，在外干了十几年，也没干出什么明堂，家里人就在县里某事业单位给他找了个工作，单位要档案时，他却不知道自己档案在什么地方，去学校、人事局等地方也没找到自己的档案，人事局负责学生档案的同志把十几年前的档案转接手续给他找出来，是他自己签的字把档案领走了，可他自己也不知道把档案取出来后放哪了，没了人事档案单位没法接收他，好好的工作给泡汤了。

这样的例子真是太多了

第四篇：人事档案代理证明

人事档案代理证明

人事档案代理管理证明，是指国家许可的有人事档案管理权限的机构出具的资格有效期内的代理机构人事档案存档人员名单和委托代理管理协议(合同)。"

另外，他也是每个相应单位的每个岗位在不同时间里，在由谁执行承办的证明

为帮助毕业生在择业期间了解国家有关人事档案代理政策，妥善解决毕业生就业报到过程中所涉及的户口和档案问题，以免给其造成不必要的麻烦和损失，河南省大中专学生就业服务中心结合我盛市人才交流中心，现就毕业生就业过程中遇到的有关问题作如下说明。

助工评非常容易，不需要考试。

在规定的时间内，填好并提交评助工的相关资料，可以委托代理你档案的人才服务中心办理，如果单位人事可以办理的话直接找单位的人事部门就行了。

具体表格你可以登录当地人事人才网查询。

一、毕业生人事档案代理的含义：

毕业生人事档案代理是指国家本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事档案管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事档案管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务具有重要意义。

二、毕业生人事档案代理的服务内容：

就业政策咨询，档案托管，毕业生报到接收手续，出具以档案为依据的有关证明，保留原有身份认定，办理工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称资格评定、出国政审、党组织关系管理，办理进入郑州市户口关系，代理养老保险的有关手续等。

三、毕业生人事档案代理的服务对象：

凡通过双向选择，择业期内已同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位(没有直接档案接收权的单位)和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议书的毕业生或在以上单位工作但没与该单位签订就业协议书的毕业生;择业期内暂未落实就业单位的各类毕业生;复习考研的各类毕业生，实行人事档案代理服务。

四、毕业生人事代理的办理程序：

1、申请办理就业人事代理

毕业生统一将接收单位加盖章的《全国普通高(中)等学校毕业生就业协议书》(协议书无接收单位盖章的另附《灵活就业合同》或《劳动合同》)、二张一英寸的二代彩色身份证照片交所在学校就业指导部门，同时每人交纳120元/年的档案管理费(需入户者应另交纳30元/年的户口托管费)并填写《人事档案管理合同书》、《档案管理卡》和《存档人员登记表》。

2、办理就业报到证

学校就业指导部门将《全国普通高(中)等学校毕业生就业协议书》一并报送河南省大中专学生就业服务中心，由河南省大中专学生就业服务中心统一到人才交流中心加盖人事代理专用章后，统一办理毕业生《就业报到证》。

3、办理户口迁移证和组织关系介绍信

河南省大中专学生就业服务中心将毕业生《就业报到证》统一发给学校就业指导部门，由学校就业指导部门向毕业生发放《就业报到证》，统一协调、组织需入户的毕业生到其户口所在地办理《户口迁移证》。党员应到党委组织部门办理组织关系转移手续。

4、收取相关材料

学校就业指导部门统一收集、整理好毕业生档案、《就业报到证》及需入户毕业生的1张B5的毕业证复印件、1张B5的《就业报到证》复印件、《户口迁移证》、2张1英寸的二代彩色身份证照片。河南省大中专学生就业服务中心协助人才交流中心到学校就业指导部门统一提取以上材料，由人才交流中心办理《人事档案管理合同书》、《档案管理卡》、档案托管和入户手续等事宜。

5、建立正式人事代理关系

河南省大中专学生就业服务中心统一将编过号的《人事档案管理合同书》和《档案管理卡》转发给学校就业指导部门，毕业生与人才交流中心建立正式人事代理关系，以后每年按有关规定向其交纳相关费用并享受有关人事服务。

6、办理改签手续

毕业生在择业期内改签的，需持新的接收单位证明和已签发的《就业报到证》到河南省大中专学生就业服务中心由其协助办理。

五、毕业生办理人事档案代理的益处：

1、方便落户和档案转递。毕业生办理人事档案代理手续以后，妥善解决了郑州市户口及档案托管问题，可以放心大胆地到省内外一切单位工作，不再为户口和档案问题烦恼，彻底实现了用人单位对毕业生人事关系管理和使用的分离。

2、享受各种优厚待遇。毕业生办理人事档案代理后，可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生进入国有正式单位，其转正定级、每年干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等对其资历认定、提高待遇和核定工资很有好处，不会出现断档情况。

3、方便改签和人事调动手续。中心依据有关规定，为择业期内需改签的毕业生办理改签手续;人才交流中心依据有关规定，凭毕业生所持正式手续，为超过择业期涉及工作调动的毕业生办理档案转递和户口迁移事宜。

4、方便出具相关证明。中心依据有关规定，为择业期内的毕业生办理改签手续;人才交流中心依据有关规定，凭毕业生所持正式手续，为超过择业期涉及工作调动的毕业生办理档案转递和户口迁移事宜。

六、毕业生档案代理和求职注意事项：

1、毕业生在办理人事档案代理时，应注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的人才机构，防止非法中介或非正常渠道办理人事档案代理手续，给自己造成不必要的麻烦，甚至上当受骗。

2、毕业生要谨慎同用人单位签订《就业协议书》、《灵活就业合同》或《劳动合同》，注意招聘单位的真实性、招聘信息的可靠性，以免给自身和用人单位造成不必要的损失，给后期人事档案代理带来不必要的麻烦。

七、毕业生办理人事档案代理后享受的增值服务：

1、免费政策咨询和就业指导。

2、免费在“河南省毕业生就业信息网”、“中原人才网”、“郑州市人才网”等网站展示英才求职信息。

3、免费参加中心举办的中小型的专场招聘会。

4、优惠参加中心与各级教育、人事、劳动等行政主管部门或相关人才、人力机构共同举办的大型的大中专学生供需见面会。

5、优惠进行人才素质测评。

6、优惠参加中心职业技能培训。

7、优先、优惠参加中心开展的对口培训和对口输送。

第五篇：代理合同书

代理合同书

委托方：_________________________________________（以下简称甲方）

代理方：_____________（以下简称乙方）

为维护甲、乙双方的合法权益，根据双方共赢互利的原则，经双方协商《中华方民共和国合同法》制定本合同的全部条款，希望双方共同守约执

一、合约事项

经双方确认：甲方开发生产的欧式仿瓷水泥艺术花瓶柱围栏机械设备有广阔

甲方同意：自年月日至年月

二、乙方基本条件

1.乙方应具有法人资格。

2.乙方注册资金不少于30万元。

3.乙方用于拓展市场方面的流动资金不小于10万元。

4.乙方应至少有一名技术、安装和有施工经验的技术员，25.乙方要具有良好的商业信誉，富有开拓创新精神，对本行业充满信心。

6.乙方提供公司营业执照、税务登记证、法人身份证。

三、诚信与公平

1.为履行本协议所规定的义务，甲、乙双方将依照诚信与公平的原则进行日，授 并根据行。的市场潜力和发展前景。权乙方为欧式仿瓷水泥艺术花瓶柱围栏机械设备在辽宁省区域内的代理销售方，由乙方全权负责该地区的销售和售后服务。名负责生产技术培训的人员。

活动。

2.本合同的条款以及双方就本代理关系所作的声明，都应该以诚信的原则进行解释。

四、履约保证金和代理费用

1.为了合同的严肃性,合同履行的真实性，以防止签订虚假合同,甲方按合同向乙方收取一台设备之全额价格的履约保证金三万八千元，签定合同之日交付，以款到账为准该。保证金可在每次提货打款时按比例充抵货款。

数平均充低。

2.乙方在一年内完成年总任务的例充抵。

3.甲方在没有收到乙方履约保证金时，甲方不向乙方提供代理方面约定的任何事项。

五、代理保证

1.乙方接受甲方授权后，同意在本合同书有效期内，集中力量，尽快地在所代

理的区域内建立起有效的销售。

2.乙方在指定区域内进行产品的直接销售，并且严格执行甲方的营销策略及价格体系，不得发展或招募在代理区域外营销。

3.乙方必须严格执行甲方公司办公室的备案制度发展客户，即每次发展客户时必须按甲方的要求向甲方备案，代理资格。

4.乙方可以免费参加甲方组织的技术、营销和销售方面的培训，并可得到全力的技术支持。

5.乙方在代理期间，若自动放弃代理权，或无法完成本合同所列的相关要求，甲方均有权终止本代理合同，在该地区另寻代理商。

6.自觉维护甲方的知识产权和企业、产品形象，不得有损害甲方知识产权及企业、产品形象的行为。并协助配合甲方对上述行为进行市场监督，方权益的行为进行制止及通知甲方。

7.乙方在本合同的代理期限内，应努力开拓市场，完成甲方所规定的代理与年销售任务台80%，履约保证金可全额退还。否则按比 否则将取消其 对侵犯甲 以免经销方之间的市场冲突，销售任务，否则甲方有权取消其代理资格。

8.乙方应使用甲方的商标、商名和其它任何标志，但其唯一目的是为了识别和宣传产品，而且只限于在本合同的范围内使用，在本合同期满或由于任何原因而终止时，应立即终结。

9.乙方一旦发现甲方的商标、商名或标志被侵权时，应及时制止并通知甲方。

六、乙方报酬

1.甲方按照公司设备报价金额的80％向乙方收取发货价，乙方所得收益。

2.乙方根据具体情况，在甲方提供的产品价位基础上可自行订价，幅度在10%。

3.乙方按合同约定完成销售任务，超额部分奖励

4.乙方的任何税金和费用开支都由乙方自己承担。

5.在代理期限未到时，乙方违约，应支付违约金一万元人民币，甲方在乙方合同履约保证金中扣除。

七、订货及供货

1.发货前乙方按合同约定价先预付所订设备款

款后，甲方方可为乙方配货、安装、调试，发货时全额付清余款，甲方保证及时向乙方提供货源，尤其是在原材料紧张时，应必须优先保证乙方的订单。

2.运输按乙方指定的地点发货，运输方式：

费用由乙方承担，特殊方式运输费用由甲方承担。

八、销售任务

1.乙方根据自身销售能力，每年销售额定为二十台。

2.当年完不成任务甲方有权取消乙方代理资格。

九、合同终止

1．如果出现双方中的一方违反合同义务的情况，守约方可以通过书面形式（例如有回执的挂号信、特快传递、电传）通知违约方立即终止合同，终止日期为收到书面通知的日期。

2． 双方同意认定以下情况为异常情况，可以作为一方要求提前终止合同的理由：破产、有违法行为的、自然灾害不可抗力和法律规定的有关情况，以及其差价部分20％为2%，奖励部分可充抵货款。60%，以款到帐为准；收到（合法运输单位），物流公司托运

他可能严重影响一方执行本合同义务能力的情况。

3． 一旦乙方公司的所有权、经营方式等或其他相关事项发生变化，应及时书面通知甲方，以有消通知为准，否则甲方也可以立即终止合同。

十、付款方式

银行转帐、汇款。

十一、售后服务

乙方销售的产品同等享有甲方保证的售后服务

1.甲方产品出厂后，产品终身有偿维修服务。

2.属于产品自身原因的，材料费、差旅费由甲方承担。

3、凡因乙方或其他购买方自身原因的，甲方的差旅费、人工费其它费用由乙方或其他购买方承担。

4、产品在运输途中损坏的，乙方应在开箱时留下损坏情况记录。留下照片及文字记录，应由运输部门签字并及时通知甲方便于处理。损失按有关规定处理。

十二、乙方需要甲方提供异地免费生产技术培训时，差旅费用由乙方承担，费用到账后人员出发。

十三、本合同执行过程中，如遇不可抗力的影响造成经济损失，由各方自负，与对方无关。

十四、本合同盖章签字生效，有效期一年.，自年____月_____日至_______年______月______日终止。期满后乙方有续签优先权。

十五、本合同生效后三月内，乙方没有销售订单，本合同自动失效，乙方代理权自动终止。

十六、其他约定：___________________________________________________

十七、本合同未尽事宜，甲乙双方随时协商解决，若发生纠纷，友好协商解决,协商不成,向甲方所在地人民法院和仲裁机构提起诉讼。

十八、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方： 法人代表：法人代表： 法人委托：法人委托： 单位盖章：单位盖章： 公司电话：0818－2248978公司电话： 公司地址：四川省达州市西外经济技术公司地址：开发区塔石路中段

税号：税号： 账号：账号： 开户：开户：

合同签约地点：合同签约地点：

年月日年月日