第一篇：桂平市纪委对新提拔乡镇纪委书记进行轮训
桂平市纪委监察局对新提拔乡镇纪委书记进行轮训
广西桂平市纪委：莫怡泽陈谊军
4月1日开始，桂平市纪委开始对去年新提拔的8名年轻乡镇纪委书记进行轮训。通过集中系统的培训，进一步强化乡镇纪委书记对纪检监察业务知识的学习，提高乡镇纪委履行监督检查职责的能力，切实抓好农村基层党风廉政建设，确保新提拔的纪委书记能够履洁、高效、务实履岗。该市的主要做法：
一是以跟班学习形式，每两个月轮训2名乡镇纪委书记。把乡镇纪委书记安排到各室跟班学习，重点是安排到案件室进行案件查办方面知识的培训，有力强化乡镇纪委书记纪检监察基本理论、基本知识、基本技能这“三项基本能力”，进一步丰富实践知识、拓展工作思路。
二是加强廉政思想教育，突出学习党纪条规。主要以《惩治和预防腐败体系2008-2010年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规为主要内容，结合各级纪委会议精神和党员领导干部廉洁从政具体要求，着重讲解乡镇纪委书记如何加强农村基层党风廉政建设，如何增强责任意识、自律意识，如何更主动以党风廉政建设工作助推经济社会发展。
三是深入“示范点”，考察与学习先进经验。组织接受轮训的年轻纪委书记深入到先进乡镇实地考察、学习，通过考察、学习先进乡镇经验、规范化管理业务档案资料等，拓宽新提拔乡镇纪委书记的视野，有力增强实践操作能力，有力推动本乡镇纪检监察工作的扎实有效开展。(莫怡泽陈谊军)
第二篇：桂平市乡镇纪委工作制度
桂平市乡镇纪委工作制度汇编
目 录
桂平市乡镇纪检干部职业道德准则………………（1）桂平市乡镇纪检干部工作职责 …………………（2）桂平市乡镇纪检干部岗位责任制度………………（3）桂平市乡镇纪委书记岗位职责 …………………（4）桂平市乡镇纪检干部廉洁自律规定………………（5）桂平市乡镇纪检干部“十不准”…………………（6）桂平市乡镇纪检干部业务行为规范………………（7）桂平市乡镇纪检干部理论业务学习制度…………（8）桂平市乡镇纪检干部信访首问责任制度…………（9）桂平市乡镇纪委信访案件限时办结制度…………（12）桂平市乡镇纪检干部责任追究制度………………（15）桂平市乡镇纪检干部服务承诺制度………………（19）桂平市乡镇纪检干部监督考评奖惩制度…………（22）
桂平市乡镇纪检干部职业道德准则
一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用马克思主义的立场、观点和方法，分析、解决纪检监察工作中的实际问题。
二、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决与腐败现象作斗争，努力搞好农村基层党风廉政建设，为改革开放和“三个文明”建设营造良好的政治环境。
三、认真履行纪检监察职能，恪尽职守、公正严明、秉公执纪、实事求是，坚决维护党纪和政纪的严肃性。
四、牢记党的根本宗旨，正确行使人民赋予的权力，树立监督者首先接受监督的观念，带头遵纪守法，保持清正廉洁，自觉接受党内外群众的监督，反对滥用职权和以权谋私。
五、大力弘扬甘于清苦，乐于奉献，知难而进，拼搏进取的精神，受岗敬业，勤政为民，坚决完成组织和领导交办的各项工作任务，在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥积极作用。
桂平市乡镇纪检干部工作职责
1、负责制定、报送工作计划和总结、报表、汇报材料等工作，认真抓好纪检监察文件的归档、保密工作。
2、负责抓好全乡（镇）党风廉政宣传教育工作，切实抓好新闻信息报送工作。
3、协助党委做好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作，扎实推进农村基层党风廉政建设，加强对全镇落实党风廉政建设的监督检查。
4、负责承办乡镇站所、村级党组织的违纪案件的查处和开展乡镇案件联查联审工作，协助上级纪检机关做好回访工作。
5、组织开展执法监察活动，加强制度建设，抓好源头治理工作。
6、认真接待好群众来信来访工作，及时组织力量开展信访调查核实，办结上级转办和本级承办的信访件。受理群众关于部门和行业不正之风案件的查处工
作。
7、完成上级纪检监察机关和乡镇党委政府交办的其他工作。
桂平市乡镇纪检干部岗位责任制度
一、根据机构改革“三定”方案确定的总体职责、工作职能及职位说明，制定乡镇纪委每个岗位的工作职责并签订责任书。
二、领导岗位实行一岗双责，既抓中心业务工作，也要抓党风廉政建设，做好干部职工的思想政治工作。
三、岗位责任人因出差、休假等原因离岗时，其职责必须有人代替履行，不能因为责任人离岗而使工作出现空档。
四、年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结，按照《桂平市乡镇纪检监察目标管理责任制》进行考核，并一定范围内述职，接受评议。
桂平市乡镇纪委书记岗位职责
（一）负责受理党员和基层党组织违犯党的纪律问题的检举控告，受理乡镇机关及其工作人员和其他人员违反国家法律、法规及违反政纪行为的检举和控告。
（二）检查党的路线、方针政策和国家法律法规的贯彻执行情况。
（三）对乡镇党委成员实行《党章》规定范围内的监督，协助解决领导班子党风党纪和勤政廉洁方面的问题。
（四）负责受理群众来信来访，调查处理上级纪委交办的信件和案件。
（五）经常向党员和干部进行党性、党风、党纪和勤政廉洁教育。
（六）协助乡镇党委、政府抓好党风廉政建设工作，落实党风廉政建设责任制和其他廉政制度。
桂平市乡镇纪检干部廉洁自律规定
一、在接待来访举报，办理控告申诉和检查、审理案件等工作中，不准接受当事人，被举报、控告和检查、审理、考察对象及受检单位、亲属的宴请；不准趁办案之机拉关系谋取私利；不准使用办案对象的交通工具和向办案对象借钱、借物，确需在被检查单位就餐的，应按规定吃工作餐并交足餐费。
二、不准参加任何单位组织用公款支付到营业性歌厅、舞厅、夜总会等进行高消费娱乐活动；不准利用职权和工作之便，到营业性歌厅、舞厅、夜总会等场所进行免费娱乐活动。
三、在纪检监察业务工作中，不准接受礼物、礼金和有价证券。不准到机关企事业单位报销应由个人支付的各种费用。
四、违反以上规定者，按党风廉政建设责任制的有关规定进行追究，除责令个人写出书面检查，补交需个人支付的人均费用、如数退还收受的钱物外，根据情节
轻重，分别给予批评教育、扣发绩效奖和纪律处分处理。
桂平市乡镇纪检干部“十不准”
1、不准散布有损党和国家声誉的言论，违背组织原则擅自发表个人意见；
2、不准泄露党和国家秘密以及机关工作的秘密；
3、不准口大气粗，盛气凌人；
4、不准泄露案情或为当事人打探案情；
5、不准在执行公务时携带与公务无关的人员随行；
6、不准接受影响公务的宴请、礼物；
7、不准擅自动用办案中暂扣的交通和通讯工具；
8、不准向有关单位索要、擅自借用交通、通讯工具及其他物品或报销个人票据；
9、不准利用工作和职务之便为本人和亲友谋取利益；
10、不准有其他违纪违法行为。桂平市乡镇纪检干部业务行为规范
一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，努力学习业务知识，不断提高政治素质和工作水平，讲学习、讲政治、讲正气，忠于职守，积极开展党风廉政建设和反腐败斗争。
二、廉洁奉公，清正廉明，秉公执法；不徇私枉法，不以权谋私，不弄权渎职，不敲诈勒索，不贪污腐化，不索贿受贿；不向基层要钱要物，不参加可能对公正执行公务有影响的宴请。
三、查处案件和处理问题，坚持实事求是；查处案件重证据，重调查研究；处理案件，坚持“二十四字”方针，秉公执纪，不徇私舞弊，不贪赃枉法。
四、涉及亲友的违法违纪案件，应主动回避，不说情，不袒护，不开脱，不包庇。
五、勤俭节约，不奢侈浪费，不讲排场，不图安逸，不摆阔气。到基层检查指导工作，不准要求下级搞特殊
接待。
六、工作踏实，作风正派，事业心和责任感强；服从领导，工作认真负责，不推不拖；讲团结，讲奉献，全心全意为人民服务。
七、严格遵守政治纪律、组织纪律和各项廉洁自律规定；自觉接受党组织和群众监督。
八、遵纪守法，带头贯彻执行党的路线、方针和各项政策。
桂平市乡镇纪检干部理论业务学习制度
一、乡镇纪检干部每月集中学习不少于一天。学习内容主要是党的路线、方针、政策等，传达上级纪检监察机关的会议精神及工作部署，及时通报全镇信访、案件调查情况。
二、凡集中学习，须按通知要求积极参加，非经领导批准，不得缺席。
三、纪检干部要重视政治业务学习，结合个人实际，自觉利用业余时间学习纪检监察知识，做好学习记录的同时，在集中学习会上发表自已的见解。
四、每季度由各乡镇纪委汇报学习情况一次，汇报材料由市纪委办公室收集登记，作为每年目标管理工作考评和评比的一项内容。
桂平市乡镇纪检干部信访首问责任制度
第一条 为强化服务意识，提高纪检监察机关的服务质量和办事效率，为各方面提供方便快捷、优质满意的服务，根据有关法律、法规和政策规定以及《广西壮族自治区行政机关首问责任制度》（试行），制定本制度。
第二条 首问责任制是指各单位、社会各界人士或其他人员(以下统称行政管理相对人)到乡镇纪委办事、咨询或者申办事项时，第一位接受询问或受理的纪检工作人员即首问责任人，无论服务对象询问或需办理的事项是否属于其岗位职责范围，必须热情接待，承担
当场及时办理或引导办理责任的工作制度。
第三条 首问责任人的职责
l、首问责任人对行政管理相对人要热情有礼，耐心细致、认真准确地解答其提出的问题，要自觉、灵活运用请、您好、对不起、谢谢、再见等文明用语。不得冷漠待人，敷衍搪塞，简单生硬地回绝服务对象，不得以任何理由拖而不办或推诿责任。
2、属于信访首问责任人职责范围的事项，要按有关规定及时接洽，能立即办理或明确答复的要立即按规定程序给予办理或答复，不能马上办理或不能办理的，应耐心说明解释。
3、不属于信访首问责任人职责范围的事项，首问责任人要根据行政管理相对人申办事项内容，负责明确地告知或指引行政管理相对人至该事项的承办人员或承办部门。如果知道承办人员或承办部门人员有事外出的，要记录好服务对象的申办事项及联系电话、联系地址，及时转给承办部门办理，并告知服务对象，同时要告知服务对象联系时间和联系方式。
4、遇到责任不明确或首问责任人不清楚承办部门的事项，首问责任人要及时向乡镇党政办公室报告，落实承办分管领导、业务助理及责任站所，并由其答复行政管理相对人。
5、行政管理相对人办理的事项不属于纪检监察机关职能范围内的，首问责任人要耐心解释，并予以尽可能的指引和帮助。
6、涉及两个以上业务助理承办的事项，由首先接办的业务助理承担首问责任，负责及时与相关业务助理联系，确定主办助理和协办助理。就有关问题取得一致意见后，要告知行政管理相对人主办助理。主办助定负责及时办理，协办助理要积极配合，不得互相推诿。
7、受理事项需分管领导核准或需向上级请示后才能答复的，由首问责任人或承办业务助理直接向分管领导或上级领导请示后，根据乡镇主要领导或上级批复的意见予以答复处理。
第四条 乡镇纪委从2009年5月份起建立首问登记簿，专门登记首问工作情况。
第五条 首问责任制适用于乡镇纪委全体工作人员。
桂平市乡镇纪委信访案件限时办结制度
第一条、为提高乡镇纪委的服务质量和办事效率，优化发展环境，根据有关法律、法规和政策规定以及《广西壮族自治区行政机关限时办结制度》（试行），制定本制度。
第二条、限时办结制度是指对公民、法人或其他组织到乡镇纪委咨询、办理纪检监察有关业务，乡镇纪委按照法律、法规、规章的规定标准，在承诺的时限内办结或者予以答复的制度。
第三条、乡镇纪检人员适用本制度。
一、文书办理
（一）对上级纪检监察机关的来文，1个工作日内乡镇纪委书记阅文后送党政主要领导阅批，如领导有批示，应按领导批示及时组织有关部门和人员办理，紧急件随到随办。
（二）经审定签发的公文，一般应当日印发，最迟不能超过2个工作日。
二、信访办理
对属于纪检监察业务范围的信访举报，按下列方式处理：
（一）对本级党委管理的党员信访事项在接受之日起5天内开始办理。
（二）属乡镇纪委直接办理的信访事项，一般应在30日内办理完毕，实名举报的应视情况将办理结果答复信访人；情况复杂的信访事项经主要领导同意可适当延期。
（三）对上级纪检监察机关交办的信访事项，自收到之日起90日内办结，并报告办理结果；不能按时办结的，应报告办理进程和未能办结的原因。
（四）其他机关转办的信访事项，自收到之日起30日内办结，不能按时办结的，应向转办机关回复办理的进程和未能办结的原因。
三、案件调查
（一）一般案件初步核实的时限为2个月，必要时可延长1个月。重大或复杂的案件，在延长期仍不能初核完毕的，经批准后可适当延期。
（二）初核后凡需立案的案件，按立案批准权限呈报审批。立案审批时限不得超过1个月，特殊情况由乡镇三家班子会议或乡镇书记办公会研究决定。
（三）经批准立案的案件，案件调查时限为3个月，必要时可延期1个月。案情重大或复杂的案件，在延长期仍不能查结的，报经立案机关批准后延长调查时间。
四、复查、复审、复核
（一）案件审理自收到之日起一般案件45日内审结，特殊案件经请示批准后可适当延长。
(二)受理当事人对乡镇纪委做出的处分决定不服的申诉，自收到申诉之日起30日内做出复查决定。
（三）受理当事人对处分决定不服的复核申请，自收到复核申请之日起30日内做出复审决定。
（四）对基层单位来人来电咨询案件审理方面的业务，一般当即答复，涉及特殊情况需经研究的3日内答复；需要向上一级报告所咨询情况的，待上一级答复后3日内回复。
五、事故调查
事故发生后，乡镇纪委在接到重特大事故报告后，24小时内向上级监察机关报告。事故调查处理工作，一般情况应当在90日内完成，特殊情况不得超过120日，并把调查处理报告上级纪检监察机关备案。
桂平市乡镇纪检干部责任追究制度
第一条 为强化责任意识，规范乡镇纪检干部的行为，提高机关效能，促进乡镇纪检干部正确、高效、依法履行职责，根据有关法律、法规和政策规定以及《广西壮族自治区行政机关责任追究制度》（试行），特制定本制度。
第二条 乡镇纪检干部责任追究制度是指对乡镇
纪检干部违反首问责任制度、限时办结制度，不履行或者不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，贻误纪检监察工作或者损害行政管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。
第三条 乡镇纪检干部适用本制度。
第四条 有如下行为之一的，应当按照本制度追究责任人的责任。
（一）不遵守首问责任制规定，没有一次性向当事人告知有关事项的，或故意不告知，导致当事人多跑冤枉路或造成不良影响的；
（二）不遵守考勤制度，经常迟到早退或擅自离岗，或者无故旷工一天以上的；
（三）在接待来访或接受电话咨询时，不能耐心接待或者态度粗暴的；
（四）办事不认真，多次出现差错，造成不良影响的；
（五）对工作不负责任，造成严重责任事故或使国家集体财产被盗窃、诈骗、浪费，损失较大的；
（六）不能正确履行岗位职责，在贯彻执行法律法规政策时出现较大偏差，并给当事人造成损失的；
（七）违反岗位责任制，推诿扯皮或故意刁难办事对象，群众投诉经查属实的；
（八）违反有关规定，办事拖、压、卡，或没有特殊原因超过时限未办结的；
（九）工作过程中，对有关资料没有妥善保管登记，造成资料遗失的；
（十）在执行公务活动中，接受对公正执行公务活动有影响的宴请；利用职权索贿受贿，滥用职权，徇私舞弊，弄虚作假的；
（十一）因工作过失泄露党和国家秘密的；
（十二）其他违反首问责任制度、限时办结制度的情况。
第五条 责任追究形式分为：口头告诫；书面告诫；离岗培训；调离岗位；免职；追究纪律责任。
第六条 责任人有第四条所列行为之一，情节较轻的（指给行政管理相对人造成损害后果和影响较小的行
为），对责任人给予“口头告诫或书面告诫”处理；情节严重的（指给行政管理相对人造成损害后果严重、影响较大的行为），对责任人给予“离岗培训或调离岗位或免职”处理；情节特别严重的（指给行政管理相对人造成损害后果特别严重、影响重大的行为），对责任人给予“调离岗位或免职”处理；机关工作人员违反本制度，同时构成违反党纪政纪有关规定的，按照党纪政纪规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七条 责任追究的办理程序
乡镇纪委负责受理投诉、举报及检查工作，由纪委办公室汇总后，报乡镇主要领导审核；对投诉、举报应在7日内作出是否受理的书面决定；决定受理的在30日内作出处理决定。情况复杂的，经乡镇主要领导批准，可延长15日。决定不予受理的，应在7日内向投诉、举报人说明理由。需调查核实的，由乡镇主要领导确定查核人员，并由乡镇党委对查核结果作出是否追究责任的决定。对工作人员做出的责任追究处理决定，要形成书面材料，整理归档，党纪、政纪处分的材料载入个人档案，并作为机关工作者考核评定档次的参考依据。
第八条 工作人员不服有关责任追究处理的，可向纪委或上级纪检监察机关申诉。
桂平市乡镇纪检干部服务承诺制度
一、以《中国共产党章程》、《中华人民共和国行政监察法》及国家和自治区有关政策、法律法规为依据，切实履行《中国共产党章程》、《中华人民共和国行政监察法》和上级纪检监察机关赋予乡镇纪委的各项工作职能。
二、严格执行纪检监察机关各项工作制度，全体纪检工作人员做到勤政、廉洁、务实、高效，切实按照《中国共产党纪律检查机关信访工作条例》、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》和《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例)》规定的程序、时限和要求完成工作任务。
三、全体纪检工作人员必须认真履行岗位职责，遵守职业道德，对来访者文明礼貌，热情接待，服务周到。外出执行公务，要出示证件，表明身份，文明执纪，依法办事。
四、乡镇纪检工作人员在公务活动中，应严格遵守《干部职工职业道德准则》和《干部职工廉洁自律规定》。
五、每月第一、三周星期二上午为纪委书记接访日，协调解决或解答来访群众反映的实际问题。桂平市乡镇纪检干部监督考评奖惩制度
一、监督考评的对象：乡镇纪检干部。
二、监督考评的内容。
履行工作职责，遵守职业道德准则、廉洁自律规定和本《汇编》中制度规定的情况。
三、监督考评及奖惩的办法
成立领导小组。领导小组组长由乡镇书记、镇长担任，成员由党支部、办公室相关人员组成。
（一）日常监督。内部由领导小组及纪检干部负责监督，外部由聘请的社会监督员进行监督。
（二）年终考评。由领导小组结合公务员考核的情况对每个纪检干部执行规章制度的情况进行综合评定等次级别。
（三）奖励与处罚。
1.奖励。凡因管理到位，干部职工严格执行规章制度，履行工作职责成绩突出的纪检干部，推荐评为优秀纪检干部，作为考核提拔的重要依据。
2.处罚。凡因违反本制度规定受到有效投诉或在履行职责过程中有失职行为的，本考核不能评为优秀等次；造成不良社会影响的，除考核确定为不称职等次，扣发本人当年100%的绩效奖外，还将根据《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员法》、《广西壮族自治区国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定（试行）》和上级纪检监察机关的有关规定给予行政、组织处理。
第三篇：市纪委书记在全市新提拔县级干部集中轮训会上的讲话
市纪委书记在全市新提拔县级干部集中轮训会上的讲话
唐玄宗开元年间，姚崇与卢怀慎同朝为相。时人称姚崇为“救时宰相”。顾名思义，就是认为姚崇具有排除种种困难、危机，如同顶梁柱，确保大厦不倒塌的能耐，这个评价不低。姚崇为此而流芳百世，现在了只要我们的历史课本或是一些历史资料在讲述到开元盛世时，姚崇那是必提之人。
那么卢怀慎呢？《资治通鉴》上说：“怀慎与崇同为相，自以为才不及崇，每事推之，时人谓之‘伴食宰相’。”
“伴食宰相”，我刚开始就理解为一个可有可无的，像木偶，啥事也不管，啥事也不闻不问的饭桶。后来，也就是上周市委××书记说，这周要把今年以来提拔的县级干部召集起来集中轮训，不仅要集中学习党章党规党纪重要法律，还要学习党中央重大决策和省委、市委部署安排，还要组织大家接受廉政教育。所以，我又专门上网搜集卢怀慎的历史资料。一学习才知道我错了，原来卢怀慎是名难得的人才、难得的领导。“伴食宰相”，是伴随、辅助的意思，大事虽然难以堪当，但是小事则尽心去做。
比较姚崇而言，卢怀慎的能力虽然差一些，但却是一个难得的清廉之相。史书说他“清谨俭素，不营资产，虽贵为卿相，所得俸赐，随散亲旧，妻子不免饥寒，所居不蔽风雨”。你看，贵居卿相高位的他，勤俭素朴，不谋私利，平时所得的朝廷俸禄赐予，都散赠给生活有难的亲旧，自己贫寒度日，妻子时时免不了饥寒之迫，所居房屋还不能遮蔽风雨。一个高级干部的生活如此寒酸，好像难以让人相信，但这确是写在《资治通鉴·唐纪二十七》上的，由此不得不让人对卢怀慎生出几分尊敬。
这就是为什么在今天这么重要的会议上，我不给大家之乎者也长篇大论讲道理的原因。当年我在省委办的时候读到这篇故事后，确实为之而打动。就把它收集下来，一直保存到今天。
不仅如此，卢怀慎又是一位知人、识才的伯乐。他临终时，专门向唐玄宗推荐宋璟、李杰、李朝隐、卢从愿，说他们是难得的人才，希望能爱惜、重用他们。卢怀慎的眼光没错，宋璟后来果然成为辅国良相，史书记载“姚崇宋景”，后几位也都是朝廷的干练之臣。
对姚崇、卢怀慎这对宰相，《资治通鉴》的作者司马光有一段精彩的评论，这段评论也很好地说明了同僚、同级，乃至上下级之间应当具有怎样的良好关系。依我的理解，司马光的评论可以分作三个层次。
首先，萧规曹随不丢人。司马光认为，当年“鲍叔之于管仲，子皮之于子产，皆位居其上，能知其贤而下之，授以国政，孔子美之”。又如汉朝时的曹参与萧何，萧何死后，曹参继位为相，“曹参自谓不及萧何，一遵其法，无所变更，汉业以成”。鲍叔牙、子皮的官位原在管仲、子产之上，看到下属才能高于自己，就主动让贤；曹参是萧何的后继者，认为自己超不出前任，就忠实地按萧何制定的制度法规去办。这都是同僚、同级间的良好关系，是贤人之所为。所以，敬请大家到新岗位上后，先不要急着新官上任三把火，在你准备大干一番事业的时候，一定要多了解多调研，在知根知底的基础上再去破旧立新，千万不要以改革创新为名而盲目施政。不要以自己的爱好而否定上一任的工作成绩，更不要随意放弃、终止上一任的工作。比如招商引资，还有好多续建工程，那些工程既然立项了，开工了，那是经过了县区委班子，市委班子甚至省委同意后的，有些甚至是经过多方努力从中央争取来的，千万不要在你手中中断了，甚至是废弃了。每个项目背后都有无数人的辛勤汗水和智慧，更有商家成千上亿元的投资，除非是违背党中央决策的，否则还是请大家萧规曹随。在座的各位中，有人一直在机关工作，很年轻，真的很怕你们刚上任后，带着豪情壮志而大干快干，这种精神很好，但是现在不像以往一晚上加班拿出一个工作方案来这么简单，干工作不像写稿子，错了删除修改重来，一定要慎重。这是我们市委常委会上定的，××书记还专门叮嘱我，要加大对市委既定工作的监督检查。在这里给大家提个醒。
其次，嫉妒捣乱为罪人。司马光说了两种情况：一种是虽为同僚，却不能负责办事，只知“爱身保禄而从之，不顾国家安危，是诚罪人也”；一种是见贤者为事，为其同僚者，“愚惑以乱其治，专固以分其权，媢嫉以毁其功，愎戾以窃其名，是亦罪哉”。这都是同僚同级间的极坏关系，完全是奸人、小人、罪人之所为。这是我今天给大家交流的第二层意思，千万不要不如人不服人就去诋毁人，给人挖坑。在座的同志中，有一部分会成为县区、市直单位副职，有个别人会走上一把手岗位。说这个，就是给大家提个醒，要永远记住，补台，人人有好处；拆台，肯定两败俱伤。为什么这次市委这么大力度调整市县区领导干部，就是我们在调研中发现，好多单位班子极不团结，相互告状、相互掐掀的。试想领导班子都这样了，还怎么团结带领单位同志干事创业？一把手，请自尊自重自爱，不要“一霸手”，觉得自己很牛，不把班子成员当回事，随意取笑、恶意挖苦。我们前面查办的××，大家都知道，也是在座一些同志的老领导。此人自以为有才有能力，仕途一帆风顺而一身匪气霸气，最终呢，进去了！请大家多多关注我们市纪委的网站和微信公众号，那里面有上千篇，过段时间市纪委就会编发一本警示教育录，那些嚣张的、飞扬跋扈的，都写进去。给大家敲个警钟！
再次，真心辅助做好人。司马光认为卢怀慎能与贤相姚崇“同心戮力以济明皇太平之政，夫何罪哉！《秦誓》曰：‘如有一介臣，断断猗，无他技，其心休休焉，其如有容，人之有技，若己有之；人之彦圣，其心好之，不啻如自其口出，是能容之，以保我子孙黎民，亦职有利哉。’怀慎之谓矣”。司马光引《秦誓》的话，说有这样的人，虽然没有很高的技能，却心胸宽广，别人有技能，好像自己的一样，支持他发挥；看到俊杰，自己心里尊重而爱护他，不禁学着去做去说；这是他能宽容以待，用好的政绩来保护黎民百姓，也是他的职责所在。卢怀慎就是这样的人啊。这也是同僚同级间的良好关系，是良人之所为。
同志们：
今天给大家讲姚崇与卢怀慎的关系故事，就是想告诉大家同僚、同级共事，关键是要摆正自己的位置，互相配合、支持、理解。觉得自己能力不如他人时，特别要像卢怀慎那样，甘于当二把手，积极做好拾遗补缺的事情，这才是共赢之道。
第四篇：如何对优秀员工进行提拔
如何对优秀员工进行提拔？
奖优罚劣是一条广受社会认同的好办法。把优秀员工推上管理岗位所遵循的是一条古老法则，被称为“彼得原理"。它的哲学依据很简单，即：如果一个人能很好地胜任他(她)目前的工作，那么，他(她)也应该同样地能成为管理人员。从表面上看，这种假设不尽合理，但在现实生活中经常发生。
在职场，我们经常会听到这样的感叹：我工作了多年，好不容易得到一个晋升机会，但没想到它却让我遭遇“滑铁卢”。这样的事情并不少见，一个人接受升迁，然后不能适应新岗位的工作要求，并因此导致自己在公司“身败名裂”，最终不得不下台或离开公司。生活中经常遇到这样后悔的人，他(她)本该利用其天赋做销售或成为专业技术人员，但却误入了管理队伍，结果使个人和企业都遭受了重创。一是员工要有自知之明。当一个晋升机会摆在你面前的时候，不要迫不及待地接受它。因为，拒绝一份你不能胜任的工作比接受这份工作后失败所带来的打击要小得多。
造成此类现象的原因是很多人在职业选择上都有不同程度的迷茫，有人喜欢创新，却被重复锁事所拖累;有人性格内敛和害羞，每天却要在大庭广众之下惴惴不安。这是绝对可以避免，也应该避免的。这就要求择业者记住职业定位和职业生涯管理的基本原则，即：了解自己，做适合自己的工作，小心、积极地推动个人发展。只要进行准确的职业定位，选择最适合自己的工作，加之自身不断的努力，相信，你一定会告别迷茫选择成功，找到属于自己的一片天地，进入自己正确的职业轨道。
二是领导者(老板)要做个明白人，清楚地知道优秀的员工不等于杰出的管理者。从某种角度上讲，老板并不知道什么才有利于员工的职业发展，有时，他(她)们甚至会使员工走向失败常说领导就是知人善用，把合适的人放在合适的岗位上，并充分发挥其创造力。同时，要让员工有激情的工作，彻底摆脱职业枯竭和情绪崩盘的关键是懂得如何去鞭策下属的成长。
具体而言，企业领导者要准确地诊断出员工的工作能力和工作意愿，然后有针对性地使用恰当的领导型态。当员工开始接手一项任务时，员工并不具备足够的经验或知识，他们需要你使用指令式的领导型态，告诉程承勋要求是什么，应该怎么做。随着发展阶段的递升，员工的工作能力有少许提高，但工作意愿却会发生滑坡情况。这个时候，你需要使用教练式的领导型态，对他们进行高层指导——继续提高工作能力——同时进行高度支持，从而提高他们的工作意愿。当工作能力不断提升后，大多数员工会进入一种自我怀疑的境界，他们不清楚自己是不是能够独立自主地完成任务。这时候，你需要使用支持式的领导型态，因为你的员工需要被倾听，需要被鼓励，但不需要过多的具体指导，因为他们其实已经具备完成任务的能力了。最终，员工会进入最高的发展阶段，这时候的员工呈现出工作能力和工作意愿双高的状态。
于是，相匹配的领导型态就是授权，给予员工更多的自主权，让他或她独立自主地完成任务，因为他们已经具备了足够的工作能力和工作意愿。当然，也有压根就不具备做管理者的员工。对此类员工，不如就让其在生产线上做个优秀员工，千万不要提拔使用，以免害人害己。
第五篇：纪委书记对新提拔青年干部的集体廉洁谈话
纪委书记对新提拔青年干部的集体廉洁谈话
各位青年干部：
首先，祝贺你们即将走上新的岗位，对你们的提拔，是公司党委综合考虑每名干部的情况，经过反复酝酿、通盘考虑、优选出来的，组织对你们委以重任，是对你们的充分信任。今天集中对大家开展任前廉政谈话，既是干部选拔任用的一项重要和程序，也是党组织关心爱护干部的实际行动，目的就是通过有针对性的谈话，保护大家健康成长不掉队，鼓励大家干事创业有担当，不辜负组织的期望和重托。下面，我提几点要求和希望。
一、要讲政治、勤学习，做到”两个维护”。
我们要及时跟进学习党中央作出新决策新部署，特别是习近平总书记的重要讲话指示批示精神，都要第一时间学习领会，防止思想跟不上趟、工作踩不准点。要认真学习党的十九大和十九届历次全会精神，特别是刚刚召开的十九届六中全会，通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，”两个确立”“十个明确”“十个坚持”等一系列新思想、新观点、新论断，事关全局和根本，都是党和国家事业兴衰成败的”国之大者”，更要入脑入心，要做到学思用贯通、知信行统一。职级越往上，工作越重要，新情况新问题也会越多，要学会在习近平新时代中国特色社会主义的新思想中寻找工作思路和方法，抓住问题关键，准确把握党的政治立场和政治方向，树牢
”四个意识”，坚定”四个自信”，做到”两个维护”，始终做政治上的明白人。
二、要善思考、谋发展，以实绩见真章。
践行”两个维护”，不仅要在思想上对标对表，更要在行动上看齐追随，身份变了，岗位变了，职责变了，但责任心、进取心、事业心不变。要结合新岗位尽快找准位置、进入角色，抓住关键和重点打开新局面、创造新业绩。要聚焦我们正在做的工作，把理论学习同观照现实、解决问题有机结合起来，清晰了解公司发展面临的形势和任务，科学谋划工作思路，研究工作措施，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的动力。我们工作存在许多风险矛盾，都是由小到大、逐步积累、量变到质变的过程。作为领导干部，必须要眼睛亮、见事早、行动快，从政治角度认识政治和业务之间关系，善于从一些表象中去发现捕捉苗头性、倾向性问题，培养自己科学研判预警潜在风险，不断增强工作的主动性、预见性，在保质保量完成的基础上，自我加压、奋勇争先，把问题解决在萌芽之时，把先机掌握在开局之初。
三、要有干劲、敢创新，勇于担当重任。
大家到了新岗位，肯定会遇到不少矛盾和困难，有些可能还是多年积累的老大难、棘手事。这要求你们必须始终充满激情，保持朝气蓬勃、奋发有为的精气神，主动创新的思维，运用青年的智慧和才干，迎难而上。组织既然把担子交到了你们手上，就是对大家的充分肯定，《中国共产党问责条例》第十七、十八条明确规定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情形，是各级党组织规范精准问责、依规容错纠错的重要遵循。
”三个区分开来”依规依纪容错免错，只要坚守底线、不碰红线，对出于公心的、敢于触碰复杂矛盾、勇于打破僵局、解决历史遗留问题的，着眼推动发展、主动揽责担责的，处分将科学区分为公为私、无禁有禁、无意有意的界限，充分考虑主客观因素，全面辩证地看待出现的失误，不简单”扣帽子”，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当。希望党员干部打消思想顾虑，把握好机遇，全力以赴、放手去干，公司纪委绝不让大家受了累又受委屈，坚定为你们鼓劲撑腰，做你们的坚实后盾。
四、要守纪律、讲规矩，廉洁行权用权。
级别的提升、职务的升迁，意味着手中开始握有一定的管理权限、领导权力，和之前相比又提升了一个层次，同样从严要求自己的标准也要再提一个档次。要增强主动接受监督的胸怀，适应监督已成常态的形势要求，自觉接受监督，本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受批评，不断完善自我、激励自我，通过自律和他律，时刻保持廉洁意识，确保个人事业不断发展、健康成长。我们从参加工作到成长为科级干部，付出了艰辛的努力，非常不容易。要主动给自己穿上”防弹衣”、设置”防火墙”，发挥好”领头雁”作用，做到”慎初”，在思想上筑牢”第一道防线”，严守中央八项规定精神及其实施细则，遵守《中国共产党廉洁自律准则》、集团”五条禁令”、抵制”四风”，做到不越雷池一步，不存侥幸之心；做到”慎微”，正确对待手中权力，严把小事、守好小节、防微杜渐，不以”小节无碍”
放纵自己，不以”下不为例”开脱自己，不以”别人不知”麻痹自己，在管好小事小节中守住大行大德；做到”慎行”自觉净化朋友圈、管好生活圈，管好自己的家人和身边工作人员，严格执行履职待遇规定，绝非分之想，拒非分之财，不为名利诱惑所动，远离”圈子”、防止”围猎”。
五、要守初心、担使命，为群众办实事。
要时刻牢记权为民所附，为民所用。你们拥有高学历，高眼见，高能力，应该将这些好的优势发挥到服务职工群众的小事上，要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，多了解职工的急难愁盼，为他们解决问题，为群众办实事。凡是有利于增进群众福祉的事，就要事不避难、义不逃责坚决地干，再小也绝不放过，再难也绝不退缩，从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发，全力解决群众的具体问题，明确目标任务，拿出具体举措，限时对账销号，能当下解决的绝不拖延，不能即时完成的也要在一定期限内见到成效，一锤定音一抓到底，确保干则必成、彻底清零，用心用情用力解决好一桩桩基层困难事、一件件群众烦心事，为党组织和群众交出一份满意的答卷，让人民群众的安全感、获得感、幸福感成色更足。
我就说这些，谢谢大家！
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