下岗人员(与原单位保留劳动关系人员)聘用协议书

第一篇：下岗人员(与原单位保留劳动关系人员)聘用协议书

下岗人员聘用协议书

（适用特殊劳动关系人员）

甲方（用人单位）：

单位地址：（邮编：××××××）单位法人（或负责人）：

乙方（员工）：（工号：）有效证件号码：证件／号码：户籍所在地：本市现在居住地：联系电话（固定或移动）：紧急状态联系人：联系电话：

甲方和乙方根据国家和本市相关法律、法规的规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，订立本协议，约定如下条款，并承诺履行各自的义务：

一、乙方身份

（一）乙方告知甲方其目前身份是（用√选择）：

□

1、退休人员（见《退休证》复印件）

□

2、“协保人员”（见《劳动手册》复印件及相关证明）

□

3、“企业下岗人员”（见原单位出具的《下岗人员证明书》原件）

（二）乙方承诺其说明的身份和证明材料诚实、信用、真实、有效，没有虚假或欺骗。如有，不论何时被甲方查出，甲方即可依“欺诈”严重行为解除本协议书；乙方的欺诈行为给甲方赞成损失的，甲方可追究乙方的赔偿责任。

（三）为维护甲、乙双方的利益，乙方应当做到：

1、如乙方的身体状况出现不利于履行本协议书约定的岗位工作时，乙方应当及时告知甲方，甲方可视情况处理，包括立即解除聘用关系。

2、本项规定仅适用于“下岗人员”

（1）乙方应每隔6个月向甲方递交关于证明其仍为“下岗人员身份”的原单位出具的材料（原件），甲方有权询问相关情况。该证明材料原价存放于甲方。

（2）如乙方的身份情况发生变化（指从“下岗人员”变为“失业人员”，无论是自己主动要求或是被原单位要求），乙方必须在变化情况发生前5个工作日内书面告知甲方，并提供相关原始材料给甲方审查。甲方此时拥有各种处置权，包括立即终止执行本协议书，终止甲、乙双方之间的聘用关系。

（3）如果乙方未按上述约定时间和方式告知甲方，即视作为“不诚实信用，欺骗甲方”，1

甲方可在其知晓或查实之时，依据本条第（二）款规定处理。

二、聘用期限

（一）聘用期限为年，即自年月日起至年月 日止（以下简称“本聘用期”）。

（二）本聘用期满，本协议书即终止履行，甲、乙双方之间的聘用关系亦即终止。

（三）如需续签《聘用协议》，需经甲、乙双方协商一致。

三、工作内容和工作时间

（一）甲方聘任乙方在部门从事工作。甲方已告知乙方该岗位是“无职业病危害性”岗位。甲方提供乙方必要的劳动保护条件和用品。

（二）鉴于乙方所任岗位的特点，甲方决定乙方实行工作时间制度。

四、劳动报酬和保险福利

（一）甲方决定乙方的月岗位聘用报酬为元（人民币，下同）。甲方于次月 日以法定货币通过 方式支付给乙方。其中属于法律规定的应由乙方承担的个人所得税，由甲方从乙方报酬中代扣代缴。

（二）由甲方安排乙方加班加点的，甲方按本市规定支付加班加点工资。

（三）奖金由甲方根据其经济效益和乙方的实际业绩决定和另行处理，不作为必须发放的待遇。

（四）乙方的福利待遇由甲方规定如下：

1、依法享受法定假日和公休日；

2、？？

3、？？

4、5、（五）鉴于乙方人员性质，甲方不为乙方缴纳法定的社会保险费。出于保护乙方人身安全，甲方为乙方购买商业保险险种。乙方万一发生的人身意外事故，由该商业保险按其规定支付相关待遇。甲方协助理赔。

（六）乙方非因工负伤或因病发生的费用由乙方按其原来医疗保险途径享受，甲方不再承担任何报销费用的责任。

四、劳动纪律

（一）甲方依法制定并已公示的规章制度对乙方同样适用。乙方应服从所在部门主管的管理，自觉遵守劳动纪律。如有违反，甲方可按其规定给予乙方处罚直至解除聘用关系。

（二）乙方在甲方工作期间，负有保守甲方商业秘密的义务，如有违反，甲方有权追索乙方的经济赔偿责任。

五、聘用关系的解除

（一）在本聘用期内，甲、乙任何一方均可提出解除聘用关系，但应提前3日并以书面形式通知对方。

（二）乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除聘用关系：

1、在本聘用期内，乙方连续请病假

2、在本聘用期内，乙方连续请事假日（含）以上的；

3、在本聘用期内，乙方连续无故缺勤日（含）或累计无故缺勤日（含）以上的；

4、乙方有违反甲方规章制度和劳动纪律行为的。

（三）解除本聘用关系，甲方无需支付任何补偿。

六、特别约定条款

乙方确认：下述地点是甲方向乙方送达法律文书的有效地点，只要甲方通过挂号信等有效方式发出的，均视作乙方已收到。如果乙方变动住址且没有在变动后3个工作日内用书面形式报告甲方的，所有后果由乙方自己负责。法律文书送达地点：】

七、附则

（一）甲、乙双方发生劳动争议时，可以先协商解决；协商不成的，可按本市规定申请劳动争议仲裁和法院诉讼。任何一方的非理智行为而给对方造成损失或损害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的赔偿责任或法律责任。

（二）本协议书经甲、乙双方签字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙双方各执一份。乙方已确认其收到。

（三）乙方确认其已收到本协议书。

甲方代表（签名）：乙方（签名）：

甲方公章：乙方身份证号：

甲方地址：乙方常住地址：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：保留劳动关系协议书

保留劳动关系协议书

1、保留劳动关系协议书

甲方（要求保留劳动关系的职工）：

身份证号：

乙方（用人单位名称）：

身份证号：

职工（以下简称甲方），与用人单位（以下简称乙方），就甲方自愿离开乙方工作岗位，双方仍保留劳动关系以及协议期间双方权利义务达成如下协议：

一、协议期限三年：自 年 月 日 起至 年 月 日止。

二、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：

1、甲方自愿离开乙方工作岗位自谋职业，乙方不再安排甲方就业，不支付甲方工资、四种社会保险费（养老、医疗、失业、生育保险费用）有关费用，乙方为甲方保留改制时的身份臵换金（股权）。

2、乙方保留甲方的劳动关系，列入乙方在册职工，为甲方保存档案材料。甲方不再享受乙方在职职工的各项福利待遇。

3、甲方应按时足额缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费用等国家强制性各种社会保险费，缴费基数以全省上行业职工月平均工资为标准，缴费费率按国家规定执行（由乙方根据国家规定计算后告知甲方）。甲方应至少提前一季度将所需缴纳的各种社会保险费交到公司财务部门,乙方收到款项后为甲方代办社会保险的有关手续。因甲方原因迟缴各种社会保险费超过一个月的，乙方停止为其代办社会保险的有关手续。迟缴或不缴导致各种社会保险的后果由甲方负责。遇上级对缴费基数、费率进行调整时，其社会保险缴费基数、费率应按省、市政策规定即使予以调整。

4、甲方在协议期间按规定缴纳各项社保费用后，其缴费年限累计计算，达到退休年龄时，由乙方为甲方办理退休手续。

5、协议期间甲方要求调离或解除劳动关系时，乙方予以办理有关手续。

6、协议期间因不可抗力或根据国家法律法规规定应解除（或终止）劳动合同时，本协议自行终止。

7、乙方除本协议确定的给予甲方代缴社会保险费、保存档案材料待遇外，不再向甲方承担其它义务。

8、三年协议期满后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有岗位空缺时，应优先安排甲方上岗。如甲方继续要求签定保留劳动关系协议，乙方应给予续签。

三、双方约定的其它事项：

1、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方有权终止本协议，符合国家规定应解除劳动关系的，乙方依法与甲方解除劳动关系。

2、乙方不按本协议约定履行义务的，甲方可向乙方所在地市、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，进入本人档案一份，报集团公司备案一份。

甲方：（盖章）年 月 日

乙方：（盖章）年 月 日

2、保留劳动关系协议书

甲方：山东金元建设集团潍坊第一分公司

乙方：

由乙方提出书面申请书，经分公司领导办公会研究决定同意后，乙方在分公司保留劳动关系，经双方本着自愿平等、互惠互利的原则友好协商一致，达成该协议书内容，望双方共同遵守执行。

一、停职期限：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

二、1.保留劳动关系期间，乙方必须用现金向甲方缴纳社会保险xx元（其中：养老保险xx元，医疗保险xx元，失业保险xx元，工伤保险xx元，生育保险xx元，大额医疗xx元。）由甲方给乙方代缴，同时乙方向甲方缴纳管理费6000元。1----3月缴费基数按xx元，4------12月缴费基数按xx元，今后按照上级主管部门调整社会保险基数或比例，甲方按调整后的标准执行。

2.双方在签协议时，乙方先向甲方缴纳全的所需费用。

三、保留劳动关系期间，乙方工资。奖金、各种津补贴、劳保福利等都停止执行。乙方发生疾病时，按照医保有关的规定执行。

四、乙方没有甲方授权委托声明的，不得以甲方名义从事政治、经济活动，扰乱单位声誉时按照分公司内部管理制度规定执行。

五、为了联系方便，乙方要将自己的家庭住址或通讯方式及时通知甲方。

六、乙方要求续签保留劳动关系协议或回单位上班时，必须在协议期满一个月前向甲方提出书面申请。

七、乙方出现下列情况之一，甲方可以不在通知乙方的情况下，按旷工有关规定处理。

1.乙方不及时向甲方缴纳协议中规定的费用超过15天以上。

2.因乙方未能及时缴纳所需社会保险及其管理费用，每逾期拖延一天将承担违约金200元。

3.协议期满不办理续签保留劳动关系协议，又不回单位上班，超过15天以上。

八、乙方既不办理停薪留职也不缴纳所有社会保险费用的分公司将追究其一切法律责任。

本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。并附乙方身份证复印件。

单位（盖章）：山东金元建设集团潍坊第一分公司xx乙方（签字、手印）：

电话：

年xx月xx日

3、保留劳动关系协议书

甲方：

乙方：

根据公司有关规定，甲方同意乙方保留劳动关系，经双方协商，就相关事宜订立本协议：

1、缴纳社会保险至55周岁（集体部分由公司承担，个人部分由本人承担）；

2、发放生活费，连续工作9至13年按500元/月发放至退休，14至18年按600元/月发放至退休，19年以上（含19年）按700元/月发放至退休；

3、保留劳动关系期间，乙方不享受工资、效益薪酬等其他劳保福利待遇；

4、保留劳动关系期间，如乙方因病残死亡，甲方将终止与乙方保留劳动关系；

5、为了联系方便，乙方需将自己的家庭住址和通讯方式及时通知甲方；

6、本协议在履行期间，如遇企业重组、改制等因素，协议提前终止；

7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份；

8、本协议自签订之日起生效。

甲方盖章：乙方盖章：

年月日

4、保留劳动关系协议书

甲方：

乙方：

由于乙方个人原因，甲方同意乙方保留劳动关系，在外自谋职业，经双方协商，就相关事宜订立本协议，以便共同遵守。

一、协议期限：从xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止，共计xx年整。

二、协议期间，甲方保留乙方国有企业职工身份，并计算其工龄。

三、保留劳动关系期间，乙方在外务工所发生工伤的应由用人（务工）单位负责办理工伤赔付，甲方不负连带责任。

四、保留劳动关系期间，甲方只发给乙方生活费 元，不享受工资、效益薪酬、过节费、劳保等福利待遇。

五、保留劳动关系期间，乙方按xx基数缴交养老保险；xx 基数缴交医保；xx 基数缴交失业险；xx基数缴交住房公积金。其中个人承担部份甲方从乙方的生活费中扣除。

六、保留劳动关系期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方将按公司相关办法处理。

七、保留劳动关系期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，公司将按《员工奖惩办法》处理。

八、协议期满后，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请；保留劳动关系期满后一个月内，乙方未申请回原单位或未续签协议的，甲方可以按自动离职予以处理。

九、本协议在履行期间，如遇企业重组、改制，协议提前终止。

十、在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，若有未尽事宜，应由双方根据有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

甲方（盖章）：

〇一一年乙方（签章）：

第三篇：保留劳动关系协议书

篇一：保留劳动关系协议书

保留劳动关系协议书

甲方（要求保留劳动关系的职工）： 身份证号：

乙方（用人单位名称）：

身份证号：

职工（以下简称甲方），与用人单位（以下简称乙方），就甲方自愿离开乙方工作岗位，双方仍保留劳动关系以及协议期间双方权利义务达成如下协议：

一、协议期限三年：自 年 月 日 起至 年 月 日止。

二、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：

1、甲方自愿离开乙方工作岗位自谋职业，乙方不再安排甲方就业，不支付甲方工资、四种社会保险费（养老、医疗、失业、生育保险费用）有关费用，乙方为甲方保留改制时的身份臵换金（股权）。

2、乙方保留甲方的劳动关系，列入乙方在册职工，为甲方保存档案材料。甲方不再享受乙方在职职工的各项福利待遇。

3、甲方应按时足额缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费用等国家强制性各种社会保险费，缴费基数以全省上行业职工月平均工资为标准，缴费费率按国家规定执行（由乙方根据国家规定计算后告知甲方）。甲方应至少提前一季度将所需缴纳的

各种社会保险费交到公司财务部门,乙方收到款项后为甲方代办社会保险的有关手续。因甲方原因迟缴各种社会保险费超过一个月的，乙方停止为其代办社会保险的有关手续。迟缴或不缴导致各种社会保险的后果由甲方负责。遇上级对缴费基数、费率进行调整时，其社会保险缴费基数、费率应按省、市政策规定即使予以调整。

4、甲方在协议期间按规定缴纳各项社保费用后，其缴费年限累计计算，达到退休年龄时，由乙方为甲方办理退休手续。

5、协议期间甲方要求调离或解除劳动关系时，乙方予以办理有关手续。

6、协议期间因不可抗力或根据国家法律法规规定应解除（或终止）劳动合同时，本协议自行终止。

7、乙方除本协议确定的给予甲方代缴社会保险费、保存档案材料待遇外，不再向甲方承担其它义务。

8、三年协议期满后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有岗位空缺时，应优先安排甲方上岗。如甲方继续要求签定保留劳动关系协议，乙方应给予续签。

三、双方约定的其它事项： 市、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，进入本人档案一份，报集团公司备案一份。

甲方：（盖章）年 月 日

乙方：（盖章）年 月 日

篇二：保留劳动关系协议

保留劳动关系协议书

甲方：山东金元建设集团潍坊第一分公司

乙方：

由乙方提出书面申请书，经分公司领导办公会研究决定同意后，乙方在分公司保留劳动关系，经双

方本着自愿平等、互惠互利的原则友好协商一致，达成该协议书内容，望双方共同遵守执行。

一、停职期限：自 年 月 日至 年 月 日。

二、1.保留劳动关系期间，乙方必须用现金向甲方缴纳社会保险 元（其中：养老保险 元，医疗保险 元，失业保险 元，工伤保险 元，生育保险 元，大额医疗 元。）由甲方给乙方代缴，同时乙方向甲方缴纳管理费6000元。1----3月缴费基数按 元，4------12月缴费基数按 元，今后按照上级主管部门调整社会保险基数或比例，甲方按调整后的标准执行。

2.双方在签协议时，乙方先向甲方缴纳全的所需费用。

三、保留劳动关系期间，乙方工资。奖金、各种津补贴、劳保福利等都停止执行。乙方发生疾病时，按照医保有关的规定执行。

四、乙方没有甲方授权委托声明的，不得以甲方名义从事政治、经济活动，扰乱单位声誉时按照分公司内部管理制度规定执行。

五、为了联系方便，乙方要将自己的家庭住址或通讯方式及时通知甲方。

六、乙方要求续签保留劳动关系协议或回单位上班时，必须在协议期满一个月前向甲方提出书面申请。

七、乙方出现下列情况之一，甲方可以不在通知乙方的情况下，按旷工有关规定处理。

1.乙方不及时向甲方缴纳协议中规定的费用超过15天以上。

2.因乙方未能及时缴纳所需社会保险及其管理费用，每逾期拖延一天将承担违约金200元。

3.协议期满不办理续签保留劳动关系协议，又不回单位上班，超过15天以上。

八、乙方既不办理停薪留职也不缴纳所有社会保险费用的分公司将追究其一切法律责任。

本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。并附乙方身份证复印件。

单位（盖章）：山东金元建设集团潍坊第一分公司 乙方（签字、手印）：

电话：

年

月 日

篇三：员工协议保留劳动关系(停薪留职)合同书

员工协议保留劳动关系合同书

本人自愿申请协议保留劳动关系，与**达成如下协议：

1、协议保留劳动关系期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。协议保留劳动关系期间计算工龄。

2、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间仍属**员工，保留与**之间的劳动关系；

3、员工与**一经签订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行恢复工作。

4、协议保留劳动关系期间，**停发其岗位工资、绩效奖励和各项津（补）贴及其他一切福利待遇，如遇**工资调整，按有关调资文件执行；

5、协议保留劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和**缴纳部分均由本人承担；

6、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与**均不缴费，个人公积金帐户封存，不再增长。

7、协议保留劳动关系人员协议期满必须按时回**报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。

8、协议保留劳动关系人员协议期满仍需续签《协议保留劳动关系协议》的，需提前一个月与**协商，按当时国家和上级文件要求是否可以继续办理。

9、员工协议保留劳动关系期间如《协议保留劳动关系》与国家或上级出台的政策相违背时，按国家或上级政策执行，《协议保留劳动关系》同时终止。

10、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间，必须自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反国家法律、法规、**规章制度、《劳动合同法》、《协议保留劳动协议书》等规定，按有关法律及相关规定执行并予以解除劳动合同。

11、协议保留劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切

后果由本人承担，**一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响**安排其工作的，按**内部下岗（待岗）职工对待。

12、协议保留关系期间，本人不得到与**相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起的给**带来的一切损失由本人负责。

13、本合同书一式二份，双方各执一份。

协议保留劳动关系员工： 人力资源部总经理：（签字）（公章）

年 月 日 年 月 日

篇四：关于开始协议离岗保留劳动关系申报的通知

关于申报协议离岗保留劳动关系的通知

部所属各单位：

根据龙煤七发[2015]58号文件的要求，现对我单位需要协议离岗保留劳动关系（以下简称协保）的人员进行统计和审核，望各部所属各单位及科室认真做好统计和申报工作。具体要求如下：

一、进行全员通知，不遗漏任何人；

二、熟知七发[2015]58号文件（办公室已经发在网上）的内容，同时做好解释工作；

三、严格把关，不符合规定的一律不许申报；

四、申报程序：

1、各单位进行人员统计，统计项目包括：申报人姓名、性别、身份证号、所属单位、工种、是否在岗、不在岗原因；

2、本人自愿写出申请；

3、将上述两项上报劳资科审查；

4、审查合格后，按规定签订协保协议；

5、等待通知后离岗。

四、申报截止时间为2015年4月30日

五、有不明之处及时与劳资科联系。

运输部

2015年3月26日

龙煤七发[2015]58号

龙煤七台河公司地面富余人员

协议离岗保留劳动关系实施办法

根据龙煤集团改革改制、分流安置富余人员的指导意见，结合七

台河矿业公司实际情况，研究制定本办法。

一、协议离岗保留劳动关系政策。

1.协议离岗保留劳动关系（以下简称协保）期限从协议签订之日

起至退休之日，期间职工自愿离开工作岗位，不得再要求企业安排工作。

2.协保人员社会保险需缴纳养老保险和医疗保险，个人缴费部分

和企业匹配部分全部由个人缴纳，缴费工资标准为企业职工最低缴费工资标准，具体见《离岗保留劳动关系协议书》

3.协保人员住房公积金账户封存。

4.协保人员不享受在岗职工工资和其他福利待遇。

5.协保人员要求调出企业的，企业为其办理调转手续，协议自行

终止。6．协保人员达到法定退休条件时，用工单位负责申报办理退休。

7.协保人员保留离岗时职级，档案封存，退休时按离岗时职级享

受先关待遇。

二、协保必备条件。

办理协保必须同时具备以下三个条件：

1.截止2015年3月末，地面岗位在岗开资的富余人员（包括地面 工人、各级管理人员和开病假工资人员，部包括连续旷职15天人员）；

2.本人自愿办理，并于2015年5月末提出书面申请；

3.用工单位审核批准后方可执行。

三、协保办理程序。1.本人提出书面申请，用工单位结合本单位人力资源状况决定是

否签订保留劳动关系协议。公司管理的中级管理人员需经公司审批同意后签订协保协议。协保协议一式三份，本人一份，用工单位人力资源部门保留一份，装入本人档案一份。

2.各单位要建立协保人员名册，上报公司人力资源部、社保局、房地产处备案。3.协保人员有接尘史的，由用工单位联系医疗中心职业病防治院

做职业病检查。4.用工单位根据协保协议和社保部门要求，负责通知协保人员及

时缴纳社会保险;5.用工单位负责到公司房产处办理协保人员住房公积金封存。

6.协保人员档案由各单位单独管理，协保人数在劳动工资统计报

表“其它人员”项下统计；达到退休条件，由用工单位负责申报办理退休手续和住房公积金返还。

四、附则

1.办理协议离岗保留劳动关系截止时间为2015年5月末。

2.上级单位、部门及公司今后出台相关政策，协保人员享有与在

岗职工同等的选择权利。

3.本意见的修改解释权归龙煤七台河公司。

离岗保留劳动关系协议书

甲方：（用工单位）

乙方：（协保职工）身份证号码：

根据《龙煤七台河公司地面富余人员协议离岗保留劳动关系的实施办法》，经乙方自愿提出书面申请书，甲方同意，双方就乙方自愿协商保留劳动关系至退休的有关事项达成如下协议：

一、保留劳动关系期限：自 年 月 日至 年 月 日。(提前或延迟退休的按批准退休时间为协议终止时间)

二、乙方按企业最低缴费工资标准（上全省平均工资的60%）缴纳养老保险和养老保险。其中，养老保险缴费额按最低缴费工资标准的28%缴纳，医疗保险缴费额按最低缴费工资标准的8%缴纳，缴费工资标准和比例随国家政策同步调整。

三、乙方必须每年3月末前将本年的社会保险费全额一次性交给甲方，由甲方代缴，乙方未按时足额缴纳社会保险费，视为乙方提出解除劳动关系，甲方为乙方办理解除劳动关系手续。

四、协议期间，乙方住房公积金封存，甲、乙双均不再缴纳住房公积金。

五、协议期间乙方离开工作岗位，不得再要求甲方安排工作，不享受在岗职工的工资和其他福利待遇。

六、乙方因病或非因工负伤，按照医疗保险有关政策规定执行，期间可以申请参加省病退劳鉴。

七、乙方签约期间正常死亡的，丧葬费、遗属生活费等按甲方在

岗职工政策规定执行。

八、乙方未经甲方授权委托，不得以甲方名义从事政治、经济活

动，出现一切后果均由乙方负责。

九、乙方变更住址或通讯方式要通知甲方，甲方因乙方住址和通

讯方式变更而无法联系乙方，而出现任何问题由乙方承担全部责任。

十、因乙方原因造成协议无法履行的，甲方可以终止保留劳动关

系协议，并依法解除乙方劳动关系。

十一、乙方与其他企业签订劳动合同，应及时办理劳动关系和社会保险关系转移，同时办理解除劳动合同和终止保留劳动关系协议手续。

十二、该协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准，望双方共同遵守执行。

十三、协议如有未尽事宜，应由双方根据有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。

甲方（公章）：

甲方代理人：（签字）

乙方（签字、手印）： 年 月 日

篇五：保留劳动关系协议书

保留劳动关系协议书

甲方：

乙方：

根据公司有关规定，甲方同意乙方保留劳动关系，经双方协商，就相关事宜订立本协议：

1、缴纳社会保险至55周岁（集体部分由公司承担，个人部分由本人承担）；

2、发放生活费

连续工作9至13年按500元/月发放至退休，14至18年按600元/月发放至退休，19年以上（含19年）按700元/月发放至退休；

3、保留劳动关系期间，乙方不享受工资、效益薪酬等其他劳保福利待遇；

4、保留劳动关系期间，如乙方因病残死亡，甲方将终止与乙方保留劳动关系；

5、为了联系方便，乙方需将自己的家庭住址和通讯方式及时通知甲方；

6、本协议在履行期间，如遇企业重组、改制等因素，协议提前终止；

7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份；

8、本协议自签订之日起生效。

第四篇：下岗人员劳动协议书

编号

下岗人员劳动协议书

天津市劳动和社会保障局监制

甲方（用人单位）名称：天津君晟成套设备有限公司

企 业 类 别 ： 民营

法定代表人： 王智军

地 址： 天津市东丽开发区四纬路26号

乙方（劳动者）姓名： 年龄：

性 别： 民族：

身份证号码：

现 住 址：

乙方原工作单位：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和本市有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

第五条 社会保险和福利待遇

甲方和乙方对参加社会保险的方式约定如下：

乙方的社会保险在原单位投缴，甲方不再承担

其他福利待遇约定如下：

第六条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动 条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方从事有毒、有害作业的甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

四、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第七条 劳动纪律

一、甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第八条 本协议的变更、解除和终止

一、经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更。

二、经甲乙双方协商同意，本协议可以解除。

三、本协议到期自行终止。

四、双方就本协议解除条件的约定：

经双方协商一致可提前15天以书面形式通知对方。

第九条 解除本协议有关补偿的约定：

经双方协商一致除提前15天书面形式通知对方外或支付15天工资做为代通知金

第十条 违反被协议的责任及其双方约定的其他事项：

(2)

第十一条 劳动争议处理

甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，应先行协商解决，协商未成按《中华人民共和国劳动争议处理条例》办理。

第十二条 其他事项

一、本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规或规定执行。无规定的双方应协商解决。

二、本合同的条款如与国家和本市的有关法律、法规或规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。

三、本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

年 月 日 年 月 日

经审查，本合同的内容符合国家和本市有关法律、法规和规定的要求，予以鉴证。

鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）

鉴证日期： 年 月 日

第五篇：特殊劳动关系聘用协议书

特殊劳动关系聘用协议书

企业名称（甲方）：职工姓名（乙方）： 委托代表人：

地址:住址： 联系电话：联系电话： 邮编：邮编：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《沪劳保关发（2003）24号》文件，关于特殊劳动关系有关问题的通知精神，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本协议，以便共同遵守。

一、协议和期限的录用条件

1、本协议的期限为年，自年月日至年月日。其中前 个月为试用期。

2、乙方是属于特殊劳动关系人员，并提供有效证件或证明。

二、工作内容和工作地点

1、乙方的工作内容为部门。

2、乙方的工作地点为。

三、工作时间和休息、休假

1、乙方的岗位执行工时制。（标准、不定时、综合计算）

2、甲方严格执行国家和本市有关休息、休假的规定，安排乙方休息、休假。

3、甲方因工作、生产经营需要延长工作时间或加班的，经与乙方协商可以延长工作时间或加班。

四、劳动报酬和待遇

1、本协议的工资计发形式为 人民币现金。

（1）计时形式。乙方的月工资为：。

（2）乙方试用期的月工资为：，没岗位工资。

2、甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资，如遇特殊情况可延长三天发放。

3、本协履行期间，乙方的工资调整按本市或甲方的工资分配制度确定。

4、甲方按排乙方延长工作时间或者休息日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应的工资。

5、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方建立健康生产工艺流程，制定操作规程和劳动安全制度及其标准，甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务，并做好劳过程中职业病危害的预防工作。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

3、甲方应根据特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育和培训。

六、本劳动协议的履行和变更

1、甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本协议约定的工作任务。

2、甲方根据其义务（生产）需要或乙方的工作能力及表现，可以调动乙方的工作岗位，乙方应接受甲方调动，工资随岗位而变动，并以书面形式确定。

3、甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容，并以书面形式确定。

七、本劳动协议的解除和终止

1、经甲乙双方当事人协商一致，本协议可以解除。

2、乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除本协议。

3、本协议期满的，可以解除本协议。

4、乙方由于健康原因，不能履行本协议的，可以解除本协议。

5、甲方被依法宣告破产的，可以解除本协议。

6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，可以解除本协议。

7、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方提供虚假证明文件的（身份证明、劳动关系证明、社保证明等）。

（5）以期诈、胁迫的手段乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本协议的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8、甲方存在下列情况之一的，乙方可以解除本协议

（1）未按本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）以期诈、胁迫的手段乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更本协议的；

八、其他

1、甲方违反本协议约定的条件解除、终止本协议，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

2、乙方违反本协议约定的条件解除本协议或由于乙方原因订立的无效协议，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

3、因自身健康原因导致无法正常工作、工作中突发疾病甲方不承担任何责任，依法终止合同。

4、本协议未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

5、合同期满未续签劳动合同，劳动关系终止。

6、乙方提供的养老金、医疗保险等手续必须合法有效。

7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后，以用工之日生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）： 法人、委托代理人（签章）：

年月日