实习人员与企业有没有劳动关系

第一篇：实习人员与企业有没有劳动关系

实习人员与企业有没有劳动关系

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

实习人员与企业有没有劳动关系 实习分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系 , 根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中 , 实习人员必须与单位建……

实习人员与企业有没有劳动关系

实习分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,如专利代理人,还有医师等等,这种情况下的实习接受劳动法律调整。目前上海的实习律师司法实践的统一口径是没有劳动关系。另一种实习,是指大中专学生出于学习需要在用人单位进行社会实践的行为。

从法律角度看,大中专学校实习生与用人单位之间不成立劳动关系。因为实习大学生与学校依然有教学关系,还处于没有毕业的状态,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,用人单位未与实习大学生建立劳动关系,不受《劳动法》调整和保护。

我国《劳动法》没把学生实习列人保护范畴,学生还不是劳动者,因此不享有劳动者的薪资福利待遇,也不享受工伤保险待遇。实习是否拿报酬,要由单位和实习生及其学校共同协商。一般来说,大多数单位给车贴饭贴。至于劳动报酬,有的按工作量计算,有的给定期津贴,有的没有补贴。有的用人单位对实习生采取补贴午餐和交通费,但这不是强制性要求。但是,如果实习单位以实习为名行利用廉价劳动力之实,让实习生成为变相的低价工人,实习生可以向劳动主管部门举报。实习协议是用人单位保护自我权益的有利武器,必须与实习生及其派送学校签订明确的实习协议,运用法律手段保护自己的权益。实习单位签订协议时应注意以下两点：

1.查明实习生的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。虽然双方的关系不由《劳动法》调整,但对学校派送的实习生,企业应要求其具备法律规定的劳动能力,如派送的学生未满16周岁,其劳动能力及自我保护能力明显低于成人,用人单位应作特殊安排。

2.约定明确的违约责任。在协议内容中,用人单位应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任。为便于管理,用人单位可特别约定:实习生不服从安排、工作能力严重不符要求或因其重大过失给企业造成损失的,用人单位可以随时终止实习合同,这样,用人单位裁减不合格实习人员时就有了充分依据。企业在实习

协议中还应同时约定当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任,这样才有利于当事人双方履行实习协议,也有利于防止纠纷发生及纠纷顺利解决。（文章来源：胡律师网）

第二篇：劳动关系和谐企业材料

创建劳动关系和谐企业材料

各位尊敬的领导

我们XXXX有限公司是一家股份制企业，公司占地230亩，建筑面积4.8万平方米，拥有职工150多人，其中专业技术人员30多名，具有一支整体素质良好的职工队伍。长期以来，公司坚持贯彻落实科学发展理念，企业内部建立健全了规范有序的管理制度。同时坚持以人为本的核心思想，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业，对企业实行民主管理，主要工作内容如下：

一、成立党支部、加强工会组织建设，创办职工法制学校 公司在近几年内了先后成立了党支部、工会及职工法制学校，并逐步健全了职工代表大会、综治法治工作小组、安全工作小组等企业内部组织。在确定党支部、工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了各项工作流程。由党员和工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督，保障职工的利益。

二、完善合同制度、强化民主管理

自成立以来，公司始终严格遵守《劳动法》的各项规定，尤其是对员工劳动合同签订方面的管理，实现了与每一位员工都依法签订劳动合同，并且严格履行合同条款，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用，使员工利益得以充分保障。

另外公司还利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开,让职工能积极参与到企业发展规划，企业改革等方面的决策中去。实现了企业民主管理、民主监督。公司对职工养老保险，工资福利，以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，让员工能及时的了解到公司的发展情况和其他信息，增加职工对企业的信心、激发职工的工作热情。尤其在职工薪水方面公司采用工资集体协商制度，让员工在工资制定方面也有了一定的决定权，提高了员工在企业中的权利和地位。

三、加强精神文明建设，丰富职工业余文化生活

为更好的响应国家政策，企业投入了一定资金来加强精神文明建设、通过多种方式丰富职工的业余文化生活：从2006年至今，公司先后组织旅游多次，足迹遍布福建、千岛湖、扬州、南京、以及韩国等多地。在三楼职工法制学校公司还为职工增设了阅览室、购置了图书、杂志、报纸等多种刊物，让职工在工作间隙得以休息和充实文化技术知识。另外公司还组织了青年职工篮球队、健美操队及合唱团，参加了市、区、乡政府组织的多次比赛，并取得了一定成绩。在2011年年底公司又在职工宿舍旁新修建了职工健身广场，安装了多种健身器材，让职工在工作之余能更好锻炼和放松。

四、以人为本，关爱职工

人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工、善待职工放在心上，落实在行动上。

2011年公司深入开展“送温暖”活动，及时了解和掌握困难职工的基本情况，送上救助金，帮助解决困难。先后有三位困难职工享受到特困户补助，同时充分发挥工会组织的有效功能，利用休息时间走访探望困难职工家庭，对于生病住院的职工，都有工会代表陪同，并对看病有经济困难的职工给予一定补助。在有职工亲属辞世时，公司领导都会前往悼念并送上慰问金。

按国家相关规定公司每年都及时发放高温补贴，另外还特别为职工煮清凉饮品、提供冰镇矿泉水，解暑降温。从2012年开始公司开始安排食堂为生日当天的职工免费提供生日面，对节假日生日的职工给予生日补贴。同时针对企业的生产、生活实际，及时投入资金增加设施设备，切实改善职工的生产生活条件。

在过去的时间里，我们公司的劳动关系和谐建设已取得了一些成绩，但是，一些工作还存在薄弱环节，在今后的工作中我们将结合自身实际，创新性的开展工作，争取打开新局面，作出更大的成绩，更多的为职工谋福利，实现和谐劳动关系创建的新突破。

XXXX有限公司

第三篇：失业人员解除劳动关系

失业人员在与单位解除劳动关系60日内，首先持身份证到邮政储蓄所办理存折(存折、身份证需复印在一张纸上)，然后必须由本人带存折、户口、身份证、1张照片（黑白、彩色均可）、档案、《领取失业保险待遇通知单》（通知单上有享受月份，最多24个月），到区失业科办理领取失业救济金登记，60日之内不来办理，视为自动放弃，不予发放失业救济金。失业人员接收：每月1—24日，报到后的下一个月的12—17日到居住所在社区盖章，盖章后20天左右带存折到全市各邮政储蓄所领取。

第四篇：劳动者与企业解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议书

甲方：徐州伟天化工有限公司乙方：

乙方原系甲方公司员工，双方建立劳动关系，现经乙方提出申请，甲方同意，双方一致同意解除双方之间的劳动关系。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方有关规定，经双方协商一致，就解除劳动关系有关事宜签订如下协议：

一、乙方自愿提出申请与甲方解除劳动关系，同意自解除劳动关系之日起，同时和甲方解除基于劳动关系产生的一切关系，包括但不限于各项社会保险、员工福利等。

二、乙方按照甲方规定的程序办理终止劳动合同的有关手续，办理离职交接，甲方按规定为乙方结算离职工资及办理其他相关事宜。

三、乙方与甲方解除劳动关系后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方自愿放弃其他一切基于劳动关系向甲方提出主张的权力，不再要求甲方承担任何费用和责任。

四、本协议自双方签字、盖章之日起生效。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：徐州伟天化工有限公司乙方：（签字）

（盖章）身份证号：

时间：时间：

第五篇：企业与员工解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议

甲方(用人方)：

乙方(员工)：

身份证号码：

甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：

一、乙方为甲方试用期员工，因个人原因双方同意从 2017 年3月21日起解除双方试用期劳动关系。

二、甲方支付乙方自2017年3月1日至3月21日试用期工资共计1849 元（大写壹仟捌佰肆拾玖）。

三、甲、乙双方不得再追究对方任何责任；且乙方承诺离职后遵守职业道德，自觉保守甲方商业机密。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

五、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后生效。（以下无正文）

甲方：

乙方：

代表签字：

（签字并按指模）

签订日期： 年

月

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