制造类企业暑期工协议

第一篇：制造类企业暑期工协议

兼 职 协 议

甲方：

乙方：身份证：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位为兼职宿舍管理员，全权负责宿舍区域的门禁类事务。

2、乙方应按甲方要求定时开关宿舍大门，每日开门时间为_________________________________，关门时间为__________________________________。

3、甲方员工因出入需要随时电话通知乙方工作，乙方若无特别理由不得拒绝。如乙方几天不在家，应电话通知甲方，甲方则另作安排。

4、乙方在行使职责时，甲方应积极配合，人、财、物应达到要求，乙方工作质量应达到行业要求。

第三条 工作条件和劳动保护

1、乙方实行不定时工作制，不受甲方考勤，不受甲方时间约束。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、调遣。

5、乙方在工作中应注意保护好自身的人身财产安全，如因个人原因造成的各种损失由乙方本人承担。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_____人民币。

2、乙方享受甲方的福利待遇。

3、工资以月结算，最迟不超过2个月结算一次。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按法规和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致

意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、经聘用合同双方当事人协商一致，在任意一方提出终止要求一个月后，聘用合同可以解除。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）

代表（签字）

签约时间：年月乙方（签字）日

第二篇：暑期工协议

暑期工协议书

甲方：(以下简称甲方）乙方：(以下简称乙方)甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系。甲方根据生产需要保证安排乙方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：

第一条用工期限

年月日----年月日

第二条薪资待遇

 甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按计件工资的标准，用现金形式按月支付给乙方本人；

 工作时间：每月出勤26天，每日工作时间约在8-11小时.每月4天公休，甲方派遣企业免费向乙方学生提供工作餐；  甲方有义务将乙方全部工资在合同结束时以现金的方式发给乙方学生。

第三条工作管理

1、甲方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方学生在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位

给乙方勤工俭学的学生；

2、乙方学生在甲方派遣企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安排；

3、甲方负责给所有在职乙方学生购买人身意外住院险,当学生发生保险范围内的事情，由甲方或甲方派遣企业负责处理。

4、乙方学生若有违反甲方或甲方派遣企业的《厂规厂纪》者，按《厂规厂纪》规定予以处分及处罚。

本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。

附：本协议在工期内复印有效。

甲方（单位）盖章：乙方（学生）签字：

签署日期：年月日签署日期：年月日

第三篇：暑期工协议

暑期工短期劳务合作协议书

甲方：合肥亿佰人力资源服务有限公司乙 方:

地 址：合肥市长江西路478号地 址：

甲方代表：联系人：

联系电话：联系电话：

甲、乙双方经友好协商，就甲方输送人员赴乙方从事暑期工事宜，根据劳动部门的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

一、暑期工要求

1、暑期工共名；男性名；

2、工作期限：2012年月 2012年月日止；

3、遇有特殊情况，双方另行协商解决。

二、甲方的权利和义务

1、暑期工工资计算方式由甲方与乙方确定如下：甲方向乙方输出的暑期工,在乙方生产岗

位从事计件生产工作和乙方正式员工同工同酬，不低于1500元/月保底标准,计件高出部分以高出部分为准结算。

2、暑期工的工作岗位为：

3、所有暑期工工资乙方于2012年9月2日前，一次性统一打款至甲方提供的银行帐户。

如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，不得扣发暑期工工资。

甲方的银行信息如下：

开户行：中信银行合肥分行账号:7326010***0户名：合肥亿佰人力资源服务有限公司

4、由甲方代表处理暑期实习生在劳务输出过程中，与接受劳务的企业进行必要的工资待

遇、劳动安全、离职手续等方面的商谈，按照劳动法有关规定为暑期工提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理，并及时通知甲方代表。

5、乙方承诺：甲方输送暑期工提供免费宿舍、但水电费等项费用按企业规定执行；工作

餐企业免费提供。

6、甲方所提供的暑期工必须工作周期满40天。

7、甲方必须与每一名暑期工，签订短期劳务协议书。

8、甲方负责给所提供人员办理短期意外保险。

三、乙方的权利和义务

1、甲方所输送的短期工必须是年满18周岁的各类社会人员或者学生；

2、暑期工若发生工伤事故，乙方需主动协助甲方处理；

3、甲方所输送短期工发生下列问题将被解除劳务合作协议，解除协议的暑期工本人返回原地，自协议解除之日起甲方不再承担任何责任：

A、暑期工严重违反劳动纪律或者规章制度的；

B、暑期工严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；

C、暑期工发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；

D、暑期工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

四、暑期工工作期间如需借支工资不得超过400元。（甲方需指派驻义乌代表统一协助企业办理）

五、争议的解决

因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。

六、其它约定事宜：

1、乙方支付每名暑期工150元/人/次路费补贴。

2、暑期工工资（含离职人员工资）统一在2012年9月2日前与甲方结算，未经甲方许可不得结算给甲方所派遣的人员。

七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字（盖章）之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

甲方：合肥亿佰人力资源服务有限公司乙方：

（盖章）（盖章）

甲方代表签字：乙方代表签字：

时间：2012 年月日时间：2012 年月日

第四篇：暑期工协议

***************有限公司

暑期工实习协议书**2010暑工第 协议双方：

甲方：

电话：

乙方：

电话：

身份证号码：

甲方南昌秋实教育咨询有限公司，致力于传播和实践先进的人才培养、实习管理、就业理念，满足日益增长的初级人力资源的需求。乙方作为受教育者，以达成学习目标为主要方向和主要追求。

为了响应教育部关于大中专院校学生勤工俭学，由甲乙双方共同商议决定，组织乙方到珠江三角区等地进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：

1．实习时间：从年月日开始至年月日终止。

2．暑期工期间关系结构：甲方与乙方是组织培养关系。

3．双方权利与义务：

3．1甲方

3．1．1负责开发和落实乙方的实习基地，并在乙方出发前一周内以书面形向乙方提供基地详细介绍资料，并由甲方统一组织宣传；

3．1．2负责派驻专门的管理老师对乙方实施生活管理和日常考核；

3．1．3负责协调督促实习基地为学生购买国家规定的相关工伤保险；

3．1．4负责与实习基地解决协调乙方暑期工期间出现的重大问题；

3．1．5甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理；

3．1．6受理乙方共同委托代理结算乙方暑期工期间的实习工资（包吃住，工作时不迟到，不早退，不违返厂规厂纪，车费（公司与个人各出一半）200元和体检费30元由公司先行交付，待发工资时统一扣除）；

3．1．7保证为乙方提供的实习岗位无毒、无害、无重体力活，但不确保专业对口。

3．2乙方

3．2．1负责准备外出的所有证件（正式身份证、有效期内的临时身份证或当地公安机关户籍证明原件），保证证件的真实性。同时具备年满18周岁以上，身体健康、无残疾、无纹身等暑期工的基本条件；

3．2．2负责准备暑期工期间的生活零用钱、基本生活用品的购置等费用；

3．2．3严格遵守实习基地的出勤制度、生产管理制度、生活管理制度以及甲方暑期工管理制度，如有违反按照相关规定处理，造成经济损失由乙方自行承担；

3．2．4由于自身原因（如：违章操作、外出游玩、擅自离岗等）造成的安全事故，乙方自行承担责任；

3．2．5对于在暑期工期间无任何特殊原因、不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权扣押该生的实习工资作为对甲方的损失补偿；

南昌秋实教育咨询有限公司

3．2．6暑期工期间所有的实习工资均为**元/小时（包括八小时外，星期

六、星期日），在实习结束后由甲方统一与乙方结算。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同未尽事宜由双方共同协商解决或按照国家相关规定处理。

协议双方签字盖章

甲方代表：

授权代表：

（盖章）：年月日

乙方（本人）：：年月日（手印）

第五篇：暑期工协议

暑假临时工协议范本

企业：（以下简称甲方）

学生：（以下简称乙方）

为满足甲方的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，乙方暑假期间赴甲方企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、乙方应达到的要求：

1、年满16周岁，持真实有效身份证及学历证明。

2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。

3、无较大烟瘾。

4、其他要求：

2楼

二、甲方责任

1、甲方保证提供的用工招

聘信息详细、准确，各项信

息包括企业简介、工作岗

位、工作时间、薪资福利等。

2、甲方保证提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有

害气体，工作岗位无危险

性。

3、乙方在工作期间发生因

工误伤或非工伤人身意外

伤害事故，甲方负责按照国

家法律法规协助乙方妥善

处理相关问题。

三、乙方责任

1、乙方必须根据甲方要求

提供真实有效的证件及资

料，否则由此造成的一切后

果均由乙方承担。

2、乙方必须严格服从甲方合理的安排和调配，遵守甲方的各项规章制度和作息时间，否则甲方有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。

3、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，办理离职手续。

4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。

四、薪资福利相关费用

1、乙方工作期间的工资由甲方按月支付，工资标准为人民币元，工资发放日为每月号准时发放，甲方承诺不拖欠乙方工资。

2、乙方暑期结束时，甲方应一次性付清乙方工资。

五、工作周期：自2010年月日至2010年月日。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协

议与本协议均具有同等法律效力。

八、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。甲方：（盖

章）乙方：（签字）

代理人签

字：电

话：电话：

签定日期：年月日签定日期：年月日