暑期工合作协议

第一篇：暑期工合作协议

暑期工合作协议

甲方：

乙方：

为满足甲方用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务，安排暑期工的工作。甲方委托乙方在河北工业大学招收暑期工，委托时间为年月日开始至年月日截止，若乙方涉及到违规收费，及个人人身安全等问题由乙方全部负责，与甲方无关，无任何连带责任。为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就一下问题签署有关协议。

一、甲方的权利义务：

1.甲方提供的招聘信息真实、可靠。

2.甲方负责暑期工的工资发放，乙方协助甲方对暑期工进行日常管理。

3.乙方须向甲方提供，所招暑期工与乙方签订的劳务协议。

4.乙方所送暑期工在工作期间与甲方发生纠纷，由甲乙双方共同与暑期工进行协商解决。

5.甲方为乙方所招暑期工提供免费食宿。（被褥及生活用品自备）

二、乙方的权利义务：

1.乙方应按甲方要求组织暑期工到甲方报到，报到前向甲方提供总人数。乙方按甲方规定的人数组织人员到甲方报到，甲方负责安排工作岗位。

2.乙方组织暑期工的年龄必须大于16周岁小于35周岁，身体健康、五官端正、无色盲、无纹身。

3.暑期工报到时应持本人真实身份证以及河北工业大学学生证。

4.乙方暑期工在非工作时间及非工作区域发生意外事故和在工作期间有先天性疾病发作，由乙方负责带回，相关后果由乙方负责承担，与甲方无关，无任何连带责任。

5.乙方提供的暑期工在甲方工作期间，管理问题归乙方所派遣的管理人员负责。

三、费用及支付方式：

1.甲方付乙方所招聘的暑期工工资为每人每日捌拾伍元人民币。（注：乙方付暑期工每人每日捌拾元人民币）

2.自暑期工上岗工作之日开始至年月日截止支付所有暑期工十日工资。自年月日至年月日止再支付所有暑期工十五日工资，直至年月日将暑期工工资全部结清。

四、协议的变更、解除和终止：

1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行

期间，未经对方同意，任何一方不得变更、解除和终止本协议。

五、其他

1.未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的由双方协商解决。经双方协商一致，对本协议进行修改、补充。达成的补充协议与本协议具有同等的法律效应。

2.双方在履行协议时发生争执，本着实事求是的精神友好协商解决。协商不成，可向人民法院提起诉讼。

3.本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

签字：签字：

年月日年月日

第二篇：暑期工合作协议

暑期工合作协议

（一）甲方：乙方：

为满足甲方的用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务需要安排暑期工的工作。甲方委托乙方在秦皇岛市及秦皇岛周边各大院校招收暑期工，委托时间为2012年6月10日开始，若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方无关，无任何连带责任。为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议。

特订立以下条款。

一、甲方权利义务：

（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。

（二）负责暑期工人员的工资发放和日常管理。

（三）范培稷与乙方所招暑期工签订劳动协议。

（四）甲方对暑期工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

（五）乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。

（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，9月20日清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资被拖欠和延误全部由甲方承担责任和追要乙方所招暑期工的工资，或者由甲方全额支付。与乙方无关，无任何连带责任。）

（八）甲方为乙方所招暑期工免费提供食宿。

（九）暑期工发放工资形式以现金形式发放 或转入个人银行帐号（乙方暑期工需提供身份证复印件。由甲方或甲方委托乙方统一代开银行帐户）。

（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。

（十一）按所在工厂规定日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押乙方和乙方暑期工的工资。

（十二）乙方负责招收暑期工人员，之后交予甲方，安排暑期工工作事宜均由甲方负责。

（十三）甲方给乙方提供的招聘信息是保证暑期工每天工作不超过12个小时，包括吃饭的时间，日工资最低八十元人民币每天。加班按国家规定的加班费计算，不无辜缺勤、旷工和任何违纪行为，月工资最低2600元。每周1天休班日，每月4天休息。包吃住，上劳动保险，体检费每人50元，住宿押金费每人120元。宿舍可洗澡、充电！

（十四）甲方保证提供给乙方的招聘信息是真实的。

二、乙方权利义务

（一）乙方在组织劳务人员到甲方报到前，向甲方提供劳务人员总人数，乙方按甲方确定的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。

（二）乙方组织暑期工必须年龄大于 16 周岁小于 35 周岁﹐持本人真实身份证；身体健康, 男生不可留长发。若在工作期间乙方暑期工有先天性疾病发作或结核病由甲方负责带回，相关后果由甲方负责和承担，与乙方无关，无任何连带责任。厂方应组织乙方所送人员进行体检。

（三）乙方提供的暑期工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责。

甲方（盖章）：甲方代表（签字）：

乙方（盖章）：乙方代表（签字）：

年月日

三、违约责任

（一）如果甲方不能如约将乙方所提供的暑期工安排进场，甲方将赔偿乙方所提供的暑期工的往返路费，及相关费用。

四、代理费用∶ 甲方承诺乙方所招聘人数代理费为按每人每月工资的10%之和计算，不足一个月的按同等方式计算，并确保支付给乙方。（代理费用主要用于乙方在招聘过程中产生的费用和甲方承诺支付乙方的报酬费用。）

五、甲方保证暑期工享受如下待遇：

（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。

（二）暑期工的工资待遇按甲方与乙方签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。

（三）乙方输送的暑期工在到达目的地后,甲方须在 12 小时内安置进厂。

（四）暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。

（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有危险性、有毒、有害、治安 秩序混乱及非法性的工作。

7、暑期工入职满一个月后若因个人原因离职，需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资。

六、代理条件∶乙方已具有代理条件，并有权为甲方招工。具有资格享受代理费。

七、协议的变更、解除、终止和续签∶甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。

八、其他

（一）未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。代理条件；只有和本公司签订代理协议的才有资格享受代理费。

（四）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：甲方代表（签字）：

乙方（盖章）：乙方代表（签字）：

年月日暑期工合作协议

（二）

第三篇：暑期工协议

暑期学生实习劳务外包合同

甲方：

乙方：

一、根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规，甲乙双方经协商同意，签订本合同。

二、乙方根据甲方提出的实习要求，向甲方提供暑期实习服务，在本协议中，由乙方派出到甲方为甲方提供暑期实习劳动服务的人员称之为暑期实习生。

三、合作期限2012年月日到2012年月日。

四、乙方提供的暑期实习生要求需满足甲方要求：

乙方承诺为甲方提供暑期学生实习人左右。要求：男女不限，年龄年满16周岁，身体健康，无任何影响食品安全的疾病及高血压、心脏病等。实习学生须提供相关证件：身份证（或户口本）、照片等。乙方提供虚假证明其后果及一切损失由乙方负责。

五、甲方的权利与义务：

1、甲方应为乙方派出的暑期试试实习生提供必要的工作和劳动安全卫生条件，提供有关办公用品及工作需要的特殊劳动保护用品。

2、在暑期实习服务合作过程中，甲方根据乙方实习生特长有对其人员进行工作、调度、岗位调配的权利。

3、甲方应按照本协议的规定及时足额向乙方支付实习服务管理费用和实习生劳动报酬。

六、乙方的权利和义务：

1、暑期实习生的劳动人事关系归属乙方，乙方应与暑期实习生签订劳动服务合同。

2、乙方有权按照本协议规定要甲方按时足额支付实习服务管理费用。

3、乙方必须按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣暑期实习生。暑期实习生必须具备一般劳动者岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性等方面的要求。

4、乙方暑期实习生必须遵守甲方的规章制度。在工作、生活中有打架斗殴、罢工等现象，甲方除按照公司制度对每人100-1000元处罚以外，并要承担赔偿甲方的一切经济损失和伤者的治疗、误工等费用。

5、乙方暑期实习生若在车间内发生工伤事故。甲方将根据情况给予一定限额的治疗费用，不再享受医疗以外的任何补贴。甲方须向乙方的暑期实习生购买一份价值50元短期人身意外险，若乙方派遣的实习生在厂外发生任何意外人身事故，由乙方和保险公司承担所有责任。

七、乙方及乙方暑期实习生的报酬

1、乙方暑期实习生在甲方上岗后，甲方为乙方提供食宿，免费提供一日三餐；甲方给予乙方暑期实习

生提供垫被、盖被和枕头一套（被套、被单自理），生产结束时由甲方收回，如有遗失，照价赔偿。

2、乙方暑期实习生待遇：辅助工工资：男、女实习生：元/全月（学生来公司实习工作时间

为每天工作8小时，满勤30天，每月做满240小时保底工资为1600元/月，该月超出240个小时

时的按加班工资支付给学生加班费，加班工资7元/小时进行计算，计件工另计报酬保底工资也按上面的标准执行，每月25日之前发放上月工资，以现金支付给学生，若中途有离职或者暑期实习期满公司将工资现结给学生，具体作息时间随生产原料供应情况进行安排），计件工保底工资为1600元/月；（含满勤奖、休假日等一切福利待遇）

3、生产开工一周以内，乙方暑期实习生提出中途离厂的，甲方不给予结算任何待遇。超过一周只结算基本工资，计件工结算实际产量工资。（按公司人事制度核算）

4、乙方暑期实习生路费由甲方承担，甲方可以派车去接送实习生。

八、劳务人员的更换及增减

乙方劳务人员有以下情况之一出现时，甲方可随时向乙方提出退回暑期实习生，并按需提出补充要求：

1、业务技能或身体条件达不到甲方要求、不能胜任本职工作的；

2、违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；

3、损害甲方企业利益或企业形象，情节比较严重的；

4、违反法律、法规规定的其他情形的。

本合同的签订、变更、解除、终止受法律的保护和监督。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。

甲方代表（签字）乙方代表（签字）

二0一 二年月日二0一 二年月日

第四篇：暑期工协议

***************有限公司

暑期工实习协议书**2010暑工第 协议双方：

甲方：

电话：

乙方：

电话：

身份证号码：

甲方南昌秋实教育咨询有限公司，致力于传播和实践先进的人才培养、实习管理、就业理念，满足日益增长的初级人力资源的需求。乙方作为受教育者，以达成学习目标为主要方向和主要追求。

为了响应教育部关于大中专院校学生勤工俭学，由甲乙双方共同商议决定，组织乙方到珠江三角区等地进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：

1．实习时间：从年月日开始至年月日终止。

2．暑期工期间关系结构：甲方与乙方是组织培养关系。

3．双方权利与义务：

3．1甲方

3．1．1负责开发和落实乙方的实习基地，并在乙方出发前一周内以书面形向乙方提供基地详细介绍资料，并由甲方统一组织宣传；

3．1．2负责派驻专门的管理老师对乙方实施生活管理和日常考核；

3．1．3负责协调督促实习基地为学生购买国家规定的相关工伤保险；

3．1．4负责与实习基地解决协调乙方暑期工期间出现的重大问题；

3．1．5甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理；

3．1．6受理乙方共同委托代理结算乙方暑期工期间的实习工资（包吃住，工作时不迟到，不早退，不违返厂规厂纪，车费（公司与个人各出一半）200元和体检费30元由公司先行交付，待发工资时统一扣除）；

3．1．7保证为乙方提供的实习岗位无毒、无害、无重体力活，但不确保专业对口。

3．2乙方

3．2．1负责准备外出的所有证件（正式身份证、有效期内的临时身份证或当地公安机关户籍证明原件），保证证件的真实性。同时具备年满18周岁以上，身体健康、无残疾、无纹身等暑期工的基本条件；

3．2．2负责准备暑期工期间的生活零用钱、基本生活用品的购置等费用；

3．2．3严格遵守实习基地的出勤制度、生产管理制度、生活管理制度以及甲方暑期工管理制度，如有违反按照相关规定处理，造成经济损失由乙方自行承担；

3．2．4由于自身原因（如：违章操作、外出游玩、擅自离岗等）造成的安全事故，乙方自行承担责任；

3．2．5对于在暑期工期间无任何特殊原因、不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权扣押该生的实习工资作为对甲方的损失补偿；

南昌秋实教育咨询有限公司

3．2．6暑期工期间所有的实习工资均为**元/小时（包括八小时外，星期

六、星期日），在实习结束后由甲方统一与乙方结算。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同未尽事宜由双方共同协商解决或按照国家相关规定处理。

协议双方签字盖章

甲方代表：

授权代表：

（盖章）：年月日

乙方（本人）：：年月日（手印）

第五篇：暑期工协议

暑假临时工协议范本

企业：（以下简称甲方）

学生：（以下简称乙方）

为满足甲方的用工需求，同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会，乙方暑假期间赴甲方企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、乙方应达到的要求：

1、年满16周岁，持真实有效身份证及学历证明。

2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。

3、无较大烟瘾。

4、其他要求：

2楼

二、甲方责任

1、甲方保证提供的用工招

聘信息详细、准确，各项信

息包括企业简介、工作岗

位、工作时间、薪资福利等。

2、甲方保证提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有

害气体，工作岗位无危险

性。

3、乙方在工作期间发生因

工误伤或非工伤人身意外

伤害事故，甲方负责按照国

家法律法规协助乙方妥善

处理相关问题。

三、乙方责任

1、乙方必须根据甲方要求

提供真实有效的证件及资

料，否则由此造成的一切后

果均由乙方承担。

2、乙方必须严格服从甲方合理的安排和调配，遵守甲方的各项规章制度和作息时间，否则甲方有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。

3、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，办理离职手续。

4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。

四、薪资福利相关费用

1、乙方工作期间的工资由甲方按月支付，工资标准为人民币元，工资发放日为每月号准时发放，甲方承诺不拖欠乙方工资。

2、乙方暑期结束时，甲方应一次性付清乙方工资。

五、工作周期：自2010年月日至2010年月日。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协

议与本协议均具有同等法律效力。

八、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。甲方：（盖

章）乙方：（签字）

代理人签

字：电

话：电话：

签定日期：年月日签定日期：年月日