既然是暑期工

第一篇：既然是暑期工

既然是暑期工，就没有太多的证件什么的要求，即使要看学生证，也只给他们看，用人单位没有任何权利扣押证件的大学生暑期找工三招防骗

暑假是大学生做兼职的高峰期，有调查显示，者约占26%，而未兼职者中高达82%的人表示，只要工作适合就愿意去做。劳动部门发出警示：大学生暑期兼职要注意维护自己的合法权益。

兼职未成反被骗

武汉理工大学的刘同学最近很郁闷，他想暑假留在武汉做兼职，可曾经的被骗经历却让他不敢再相信中介。

暑假时，刘同学打算留校兼职，看到汉口一家中介机构提供抄写员岗位，每千字120元。刘同学觉得工作轻松、报酬高，便交了50元中介费、30元建档费，让中介机构将自己推荐上岗。可拿着中介机构给的地址，刘同学却怎么也找不到招聘的单位。回头找中介机构退费，中介机构却一口咬定“已经给出信息”，拒绝退费。

刘同学说，他的另一名同学更惨，工作一天后发觉单位不正规，想辞职却被扣压了学生证，不得不拿“违约金”去换。他们现在有心做兼职，却不知该到哪里找单位。

常见“骗招”揭秘

据某劳动力市场监察科有关人士介绍，常见的求职骗局主要有两大类，大学生找兼职时应留意。

假招工。中介机构或虚构用人单位，或与用人单位“做笼子”，先用高薪信息引大学生上钩，收取信息费、建档费、体检费甚至服装费等费用后，就撒手不管。大学生拿着信息单要么找不着用人单位，要么上岗几天就被辞退，此前交纳的费用一分也拿不回来。

假高薪。中介机构以高薪吸引大学生，收取费用后才告知高薪岗位已招满，剩下的只有工资低且辛苦的工作。大学生只能屈就条件差的岗位，或是被拖到不了了之。

三招避免走进陷阱

大学生假期兼职属劳务关系，不能用劳动法来调整，发生劳务纠纷后只能上法院，因此，采取自保措施维权、事先预防纠纷十分重要。

第二篇：招聘暑期工

招聘暑期工

我们是由广东高校在校大学生组织的团队，在广东各大高校均有代理，专职在假期为各校学生提供暑假兼职，本团体和美的、格力、TCL、光宝、步步高等大集团企业均有合作。想做暑假工的同学赶快进行预报名了。大体情况如下：

一、工薪待遇及福利：

1、月纯收入：1500--2300元。（有的岗位每月有20元—248元的补贴）

2、包吃包住，宿舍都有空调或者风扇，伙食是两肉一菜一汤。

3、用人单位提供实习证明。

4、工作之余有各类文化活动，如体育竞技、卡拉OK比赛、才艺比拼、晚会等，各项活动均设有各项奖励。

5.实习单位为每个同学颁发实习证明，盖章签字。

二、从事工作：电玩加工与包装，电脑、手机装配，食品加工等，都是学生力所能的做岗位

三、.工作时间及环境：

一天工作时间为8—10个钟，.每周均有一天休息。全部为空调车间，冷气全天开放，以给大家一个舒适的工作环境。

四、招聘条件：一般上年满 16 周岁，有的大企要求18周岁以上

五、工作地点：一般上是广州、东莞、深圳。

注意：现在组织的只是预报名，上面的只是多数厂的大体情况，进厂前几天还要进一步确认报名，确认报名前会把具体进那间厂和更具体的待遇等一切情况跟同学生交代清楚的。为什么要先进行预报名呢？那是因为我们联系的厂比较多，而且有多间学校的学生等着安排工作，每间学校放假的时间都有差别，每间厂要求学生进厂的时间也不一样，所以现在的时段还很难确定那间学校的学生进那间厂，因此联盟只好到时候按各间学校的放假时间来凑合那间学校的学生具体进那间厂，凑合后马上把厂的所有具体情况都跟同学们交代清楚再进一步确定报名。想做暑假工的同学赶快到代理处进行预报名了！预报名只需要你给代理发个信息或者打个电话把姓名、性别、年龄、联系方式告诉代理即可，到时候我们团体的代理主动联系你向你讲述更具体的情况。这样的预报名不但对你没有任何影响，而且给你多一个找到好工作的机会。

联系电话（宋同学）

QQ：QQ群：邮箱

第三篇：暑期工协议

暑期工协议书

甲方：(以下简称甲方）乙方：(以下简称乙方)甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系。甲方根据生产需要保证安排乙方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：

第一条用工期限

年月日----年月日

第二条薪资待遇

 甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按计件工资的标准，用现金形式按月支付给乙方本人；

 工作时间：每月出勤26天，每日工作时间约在8-11小时.每月4天公休，甲方派遣企业免费向乙方学生提供工作餐；  甲方有义务将乙方全部工资在合同结束时以现金的方式发给乙方学生。

第三条工作管理

1、甲方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方学生在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位

给乙方勤工俭学的学生；

2、乙方学生在甲方派遣企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安排；

3、甲方负责给所有在职乙方学生购买人身意外住院险,当学生发生保险范围内的事情，由甲方或甲方派遣企业负责处理。

4、乙方学生若有违反甲方或甲方派遣企业的《厂规厂纪》者，按《厂规厂纪》规定予以处分及处罚。

本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。

附：本协议在工期内复印有效。

甲方（单位）盖章：乙方（学生）签字：

签署日期：年月日签署日期：年月日

第四篇：暑期工合同

暑期工协议

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ 负责人电话 ＿＿＿＿＿＿

乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作为暑期工工作地点．乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：

甲方的权利义务

1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。

2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工资按月结算。

3.甲方应年满18岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完全民事行为能力（即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人身保险．进厂后会另购保险．

4.甲方应为身体健康的工作者．如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工．如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负．

5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。

6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。（此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于）。

7.工作期间为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。

在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元（RMB）违约金。（如果是由于不可抗力等特别原因等则除外）

乙方的权利义务

１ 乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。

２ 乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。

３ 乙方有权获取一定的联络管理费用。

４ 乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。

５ 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。

6乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方 ：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：日期：

第五篇：暑期工协议

暑期工短期劳务合作协议书

甲方：合肥亿佰人力资源服务有限公司乙 方:

地 址：合肥市长江西路478号地 址：

甲方代表：联系人：

联系电话：联系电话：

甲、乙双方经友好协商，就甲方输送人员赴乙方从事暑期工事宜，根据劳动部门的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

一、暑期工要求

1、暑期工共名；男性名；

2、工作期限：2012年月 2012年月日止；

3、遇有特殊情况，双方另行协商解决。

二、甲方的权利和义务

1、暑期工工资计算方式由甲方与乙方确定如下：甲方向乙方输出的暑期工,在乙方生产岗

位从事计件生产工作和乙方正式员工同工同酬，不低于1500元/月保底标准,计件高出部分以高出部分为准结算。

2、暑期工的工作岗位为：

3、所有暑期工工资乙方于2012年9月2日前，一次性统一打款至甲方提供的银行帐户。

如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，不得扣发暑期工工资。

甲方的银行信息如下：

开户行：中信银行合肥分行账号:7326010***0户名：合肥亿佰人力资源服务有限公司

4、由甲方代表处理暑期实习生在劳务输出过程中，与接受劳务的企业进行必要的工资待

遇、劳动安全、离职手续等方面的商谈，按照劳动法有关规定为暑期工提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理，并及时通知甲方代表。

5、乙方承诺：甲方输送暑期工提供免费宿舍、但水电费等项费用按企业规定执行；工作

餐企业免费提供。

6、甲方所提供的暑期工必须工作周期满40天。

7、甲方必须与每一名暑期工，签订短期劳务协议书。

8、甲方负责给所提供人员办理短期意外保险。

三、乙方的权利和义务

1、甲方所输送的短期工必须是年满18周岁的各类社会人员或者学生；

2、暑期工若发生工伤事故，乙方需主动协助甲方处理；

3、甲方所输送短期工发生下列问题将被解除劳务合作协议，解除协议的暑期工本人返回原地，自协议解除之日起甲方不再承担任何责任：

A、暑期工严重违反劳动纪律或者规章制度的；

B、暑期工严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；

C、暑期工发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；

D、暑期工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

四、暑期工工作期间如需借支工资不得超过400元。（甲方需指派驻义乌代表统一协助企业办理）

五、争议的解决

因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。

六、其它约定事宜：

1、乙方支付每名暑期工150元/人/次路费补贴。

2、暑期工工资（含离职人员工资）统一在2012年9月2日前与甲方结算，未经甲方许可不得结算给甲方所派遣的人员。

七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字（盖章）之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

甲方：合肥亿佰人力资源服务有限公司乙方：

（盖章）（盖章）

甲方代表签字：乙方代表签字：

时间：2012 年月日时间：2012 年月日