慈溪市慈东工业区污水接纳协议

第一篇：慈溪市慈东工业区污水接纳协议

慈溪市慈东工业区污水接纳协议

单位：慈溪市慈东自来水有限公司（以下简称甲方）立协单位：（以下简称乙方）

为了保护慈东工业区水体环境和生态平衡，切实有效地控制水环境污染，搞好工业区废污水的处理及综合利用，提高社会效益和经济效益。根据乙方的委托，甲方同意承担乙方废污水的处理。为了明确甲乙双方责任，确保废污水处理效果，根据国家《污水排入城市下水道水质标准》和《关于加快城市污水集中处理工程建设的若干规定》，以及《城市排水许可管理办法》、《宁波市城市排水和再生水利用条例》有关文件规定，甲乙双方应共同信守下列条款。

一、甲方接纳乙方每日废污水排放总量吨，通过乙方专设管道或提升泵房将废污水输入甲方污水管总网，由甲方负责处理和排放。乙方所排放的水质受甲方及环保部门监督。乙方凡需增加废污水排放总量时，应先向甲方办理手续，方可增加排放量。

二、乙方内部管道设置必须做到雨、污水分流，不得混接；乙方在废污水总排放口设置监测井、格栅、总闸门、用水或和污水计量装置。由甲方按照计量或有关规定核定乙方废污水排放总量。

三、根据甲方污水处理及回用工艺设计文件等有关规定，乙方排放废污水浓度原则上应符合下列标准：

工业：CODcr≤400mg/

1、PH值为6—

9、色度≤50；

三产服务业：CODcr≤500mg/

1、SS≤400、油脂≤100、PH6—9。

四、在废污水接纳期间，乙方因特殊原因需临时排放超浓度废污水，应提前五天书面通知甲方，并经甲方同意后，方能排放。甲方因特殊情况需乙方暂减少排放量或停止排放时，应提前十天书面通知乙方。

五、甲方对乙方排放的水质每月进行定期和不定期检查和监测，并作为向乙方计收污水处理费用的依据，乙方应协助配合提供方便。

六、根据“谁污染、谁治理”和“谁受益、谁负担”的原则，甲方为乙方处理废污水实行有偿服务，污水处理费用按市财政、物价和有关部门规定按自来水用量乘以元，通过自来水公司委托代收。自取水排污费由甲方直接收取，收费的标准由物价部门核定的污水处理费收取。

七、按照国家有关规定，禁止乙方向甲方污水管网排放下列有害物质：

1、挥发性有机溶剂及易燃易爆物质等；

2、重金属物质含量应符合废污水排放标准，严格氰化钠、氰化钾、硫化钠、含氰电镀液等有毒物质；

3、腐蚀管道及导致下水道阻塞的物质：如PH值在6—9之外的各种酸碱物质及硫化物，城市垃圾，工业废渣及其他能在管道中形成胶凝或沉积的物质。

4、根据乙方产品及废水性质，下列污水同时禁止排入：红色、色度＞50。

八、乙方未经甲方同意，排放超指标、超浓度废污水或排放损害甲方污水处理工艺设施的污水及危害甲方管道养护人员和污水处理

人员安全健康的污水，甲方有权按照有关规定报送龙山镇环保局责令整改直至封堵乙方废污水排放口并按情节轻重给予经济赔偿。

九、本协议凡需终止，必须提前三个月同对方协商；甲乙双方如需续订协议，必须在接纳协议有效期内办理续订手续，否则作为自动中止甲乙双方污水接纳协议，甲方将封闭乙方废污水总排放口。

十、甲乙双方任何一方凡违反上述条款而造成损失或发生事故者，均由违约方承担经济赔偿和法律责任。

本协议有效期为年月日至年月日止 本协议经甲乙双方法定代表人签字和盖章后生效。

本协议一式三份。甲乙双方各持一份，送慈溪市龙山镇环保局一份。

甲方盖章：乙方盖章：

法定代表人签字：法定代表人签字：

委托代理人：委托代理人：

年月日年月日

第二篇：慈东工业区2009先进生产工作者名单

附件：

慈东工业区2009先进生产工作者名单

浙江宝基金属压延有限公司陈刚群、赵文杰 宁波展慈金属工业有限公司胥利芳、程智军 慈溪市江南化纤有限公司

慈溪市兴科化纤有限公司

宁波海飞电器有限公司

慈溪市天润电器实业有限公司

浙江康家宝炊具有限公司

慈溪市裕华毛绒有限公司

慈溪市宏盛化纤有限公司

慈溪市巨龙混凝土有限公司

慈溪市龙发铝制罐有限公司

宁波飞龙空间结构有限公司

慈溪剑鸣机械有限公司

宁波恺露重型锻造有限公司

慈溪市贞观电器有限公司

慈溪市恒立密封材料有限公司

慈溪市佳通电器有限公司

宁波宝丰铝业有限公司

慈溪市宏宇电器有限公司

慈溪中科众茂环保热电有限公司

宁波市欧文家具制造有限公司

宁波向邦塑胶有限公司

浙江德高塑胶制品有限公司

宁波三通机械有限公司

浙江创菱电器有限公司

慈溪市特种轴承有限公司

宁波誉信工具制造有限公司徐徽、徐振国席延国、谢平根赵卫东、刘育琴杨秋宗 赵德会、杨金容王俭、周汪学枝、周何胜碧、汤国富钱林、孙小民陈立丰、季伟才洪世雄、周锦旗程真、柴克雄王志民、蔡小弟王银、张建军解村苗 汪泽早 王新立 戚亮 杨仕举 曾凡科 温家忠 程小华 戴幸女 占春仙 王作琼翔斌

宁波奥通机械设备有限公司孙国明 慈溪市永丰铜业有限公司雷昌壁 慈溪市宜美佳电器有限公司童杭波 宁波中发包装有限公司李文海 宁波杜康陶瓷有限公司范有华 宁波三凌网络科技有限公司郑胜利 慈溪市万友电器有限公司陈红杰 慈溪市天虹照明电器有限公司

宁波市奇盛塑料制品有限公司

慈溪市山今高分子塑料有限公司

宁波市锦艺汽车零部件有限公司

慈溪市弘泰塑料制品有限公司

宁波三新特种汽车有限公司

慈溪市勇武机械有限公司

慈溪市康洁净水设备有限公司

宁波鼎茂制冷设备有限公司

慈溪市正宁机电制造有限公司

慈溪市兰星塑胶实业有限公司

慈溪市骅杰电子有限公司

慈溪纳斯丽电器有限公司

宁波科珍车业有限公司

慈溪市华伦包装印刷厂

宁波贝倍安儿童用品有限公司

宁波奔马电器有限公司

慈溪市爱华电子器件有限公司

慈溪市凯丰车业有限公司

宁波市阿波罗电器有限公司

宁波正强电子有限公司

慈溪市中林电器有限公司

慈溪市航海五金电子有限公司

慈溪市慧龙包装材料有限公司邓继先 阳姣英 阮银裕 杨贤贵 陈志莹 陈全海 张加学 张志明 杨红武 刘东 张小光 付安元 徐昌军 祝继腾 罗宏 柳凤丹 王长兴 王曙业 徐继娜 李一绒 岑祥林 应建设 虞舟迪 陈冲

宁波市完美鞋业有限公司洪青平宁波奥凯冰箱制造有限公司顾坚 慈溪市思韵电器有限公司郭建峰宁波志华电子有限公司韦兵 宁波富莱迪机械科技有限公司鲁迪英 宁波创力液压机械有限公司朱小虎 慈溪市豪爵电器有限公司金丹群 宁波杰欣纸制品有限公司慈溪市鸿维纺织有限公司慈溪市赛莱特橡塑科技有限公司宁波市翔环机械有限公司慈溪市杰事达电子工业有限公司宁波三新汽车零部件有限公司慈溪市多乐针织厂慈溪市慈东自来水有限公司慈溪市爱森园林工具有限公司宁波泰瑞汽车部件有限公司慈溪市佳禾物业有限公司慈溪市建设工程监理咨询有限公司浙江宇盛建设有限公司江苏华宇交通工程咨询监理公司台州市繁荣建设工程有限公司

宁波金地建设有限公司徐国昌 蔡孟杰 郭建国 吴海峰 汪茶妹 戴林海 励银建 虞磊磊 吴哲锋 高毅 何丽惠 叶永明 陈旭锋 周荣平郑宏伟 刘志宏

第三篇：慈溪市三北振慈禽业合作社

慈溪市三北振慈禽业合作社合作社

一、合作社的基本概况

慈溪市三北振慈禽业合作社于2001年组建，主要经营肉鸡的养殖和销售，现有社员106个，密切联系带动慈溪市内十几个乡镇及北仑、镇海、奉化、宁海等300多户养鸡大户，是一个跨行政区域的农民专业合作社。合作社内有专兼职技术人员7名，其中中级职称以上技术人员4名，并与慈溪市畜牧中心、省农科院等科研、推广机构有良好的协作关系，以保证社员养殖水平及疾病防疫；合作社针对社员的养殖制定了统一的产品质量标准、生产操作规程和销售制度，开展“五统一”服务，组织社员实施标准化生产、品牌化销售，以保证产品质量；合作社还拥有一座占地37亩，年产肉鸡30万羽的无公害肉鸡生态小区，并通过宁波市无公害畜产品基地认证，以保证合作社的发展后劲。合作社还规范了工商登记，组织机构和经营机构，财务管理和盈余分配，加强了档案管理，建立了激励机制，设立了风险基金，以保证合作社的良性发展。合作社自成立以来，始终坚持“民办、民管、民受益”的原则，带动社员共同致富，推动当地经济触发展。

二、合作社的组建背景

1989年，初中毕业的范伟达经过几年的磨练，想一辈子不能只靠种地为生，于是就萌生了养鸡的念头，刚开始经别人介绍养了240只鸡，这一次养鸡非常成功，使他对养殖这一行业产生了很大的信心，慢慢地扩大养殖数量，产生了可观的利润。于是，开始带动邻居亲戚朋友加入养殖行列，经过几年的发展，养殖户不断增加，养殖数量也逐渐增多，养殖的肉鸡难以在农村的集贸市场销售完，当时范伟达就想怎样把卖不掉的肉鸡销售出去，于是便一个人骑自行车送鸡到浒山、宁波市场销售，因没有市场经验、人生地不熟，到处受人欺负，任人宰价，一个人根本没办法向大中城市销售产品，于是便和几个人商量集体去销售，由于集体的团结力量，使他们的销售取得的初步的成功。经过几年的锻炼，有了一定的市场经验，几个农民便合作在宁波大世界市场租赁摊位派专人销售养殖户养殖的肉鸡，形成了初步的合作形式。虽然肉鸡销售有了保障，但利润不高，难以与正大等大公司竞争，他们讨论主要原因是养殖户所需要苗鸡、饲料等的农资都是单独向供应商采购，价格高，于是在范伟达的带动下，几个养殖大户商量成立合作组织，共同购买苗鸡、饲料等农资产品，以降低饲养成本，于是在1999年共同出资成立了股份制合作社，对饲料、苗鸡等农资进行统一采购，降低了成本，增加了效益，同时市场竞争力也增强。随着市场份额不断的扩大，周边农民纷纷加入合作社，开始学习养鸡。由于养殖量的不断增加，疾病防治与养殖技术存在很大的问题，合作社根据养殖户需要在2002年开始设立兽医门诊，聘请技术人员免费为社员防疫，并定期邀请专家、学者对社员进行技术培训和现场指导、聘用专职技术人员收集和印发最新的技术资料让社员结合生产实际自学“充电”、组织社员开展内部学习交流，这样大大提高了养殖水平，提高了社员养殖效益，养殖户养殖积极性很高。然而2003年一场突如其来的“非典”，给养殖户造成了很大的伤害，鸡价从原来的每斤3.6元跌到2.2元，养殖户损失惨重，合作社动用了几年来的积蓄，以每公斤高于市场0.8元的价格收购社员的肉鸡，减轻了社员的损失，为了抵御市场风险，经理事会成员商量，按合作社

经营利润的12％及社员高利润时的上交款作为风险基金，建立风险基金制度。由于风险基金的建立，在2004、2005年禽流感期间起到了很大的作用，帮助养殖户度过了风险，促进了养殖业的健康发展。禽流感过后，由于市场的回升，消费量也逐渐增加，为了顺应市场需要，提高畜产品档次，增加合作社的发展后劲，结合2004年宁波市农村专业合作组织扶持项目，依靠慈溪市畜牧中心和广大社员的共同努力，投资260多万元，在三北镇双马村新建规模37亩，年出栏30余万羽的生态养殖小区，同时购置了大吨位的运输车2辆、先进的饲料加工设备4套，配备了现代化的办公设备，并于2005年1月通过宁波市无公害产品认证，大大地增加合作社的发展后劲。合作社为了使肉鸡产品有更大的市场，进行品牌化销售，注册了“吃克”牌商标。有了品牌，市场也逐渐扩大。不但占领了宁波三分之一的销售份额，还打入北仑、奉化、象山、舟山的周边市场，在销售旺季，日均销量可达5000多只。养殖户也获得了最大的利润。

三、合作社的组织和运行机制

合作社有范伟达、马帮强、郑永祥、戎海良、戎海明、王建凯等106名社员组成，注册资金为10万元，每股股金1000元，单个社员认购股金最高为20股，从事生产的社员认购的股金总和不低于80股，社员有权参加社员代表大会，并有表决权、选举权和被选举权；享有合作社提供的各项服务和产品优先交易权；享有按股金额和交易额参加盈余分配权；享有民主管理、民主监督权，有权对合作社的工作提出质询、批评和建议；有权建议合作社召开社员代表大会；有权拒绝合作社不合法的负担；有权申请退出合作社；享有合作社中止后剩余财产的分配权。社员有义务遵守合作社章程及合作社各项制度，执行社员代表大会和理事会的决定，支持理事会、监事会履行职责；按合作社规定认购股金，承担相应责任；严格履行与合作社签订的各项协议或合同，按规定生产质量标准和要求组织生产、提供产品。积极参加合作社的学习、培训等各项活动，积极向合作社反映情况、提供信息；根据合作社内工作分工，发扬互助协作精神，积极开展生产、经营和服务活动；维护合作社利益，保护合作社财产，爱护合作社设施；承担合作社认为需要承担的其他责任。合作社设立社员（代表）大会、理事会、监事会等组织机构。社员（代表）大会是合作社的最高权利机构，社员代表由社员选举产生，社员代表大会的职权是负责审议、修改章程；选举或者罢免理事会、监事会成员；决定增减注册资金和股金转让；决定合并、分立、终止、清算；审议理事会、监事会工作报告和财务报告；决定生产经营方针和投资计划；决定社员认购的股金总额、每股金额、单个社员认购股金最高份额和生产的社员认购的最低份额；决定重大财产处置；决定盈余分配和弥补亏损方案；社员代表大会每年至少召开1次。理事会有成员7名，是合作社的执行机构，每月召开一次，负责日常工作，负责经营合作社业务，保障合作社的财产安全，严格执行各种报告制度，按期向社员代表大会报告合作社生产、经营、服务和内部管理、财务等情况，对社员代表大会负责。监事会有成员5名，是合作社的监察机构，每季度召开一次监事会议，代表全体社员监督和检查理事会的工作，对社员代表大会负责。合作社还设有财务计划部、生产技术部、市场营销部等经营机构，由2名副社长，1名理事分别负责饲料、苗鸡和药品的购销工作。合作社依照有关法律、法规、政策和规定，建立健全财务和会计制度，实行独立核算，自负盈亏，社员利益共享，风险共担。合作社资

金主要来源于社员股金、盈余分配中提取的公积金和公益金及风险金、未配的利润、金融机构贷款、政府扶持资金和接受的捐赠以及其他资金。年终盈余分配按盈余的5％提取公积金、3％提取公益金、12％提取风险金作为提留，剩余的80％用于二次返利，分别按股金和社员销售额各40％分配。

四、合作社的经营和服务内容

合作社围绕肉鸡生产、销售的主要环节，制定了统一的产品质量标准、生产操作规程和销售制度，对社员开展“五统一”服务，组织社员实施标准化生产、品牌化销售。一是统一供应苗鸡。合作社直接向浙江大学正大肉鸡发展中心等厂家统一订购苗鸡，成本每只降低0.1元，还提高了苗鸡成活率3个百分点；二是统一供应饲料及添加剂。合作社规定社员必须使用统一添加剂，并实行规模采购低偿供应，确保了肉鸡质量安全，降低了成本10％，对玉米等大宗原料也由合作社供应为主；三是统一供应药品和防疫。合作社专门聘请了两名大学生负责防疫工作，通过开展实验比较，改进饲养技术，降低了社员在饲料、药品上的消耗，还推广了一种新的施药方法，不但防疫效果好，而且每只鸡用药成本降低0.30元以上，年可为社员降低成本30多万无；四是统一品牌和认证。为提高产品知名度和市场竞争力，合作社申请注册了“吃克”牌商标，积极开展无公害基地和无公害农产品认证，饲料基地已通过无公害产地认证，无公害农产品已通过认定；五是统一销售。合作社以市场价或高于市场价接收社员产品，由专人负责统一销售，在宁波家禽批发市场设立销售窗口2个，并通过举办产销对接会，积极开拓周边市场。目前，合作社的肉鸡产品不但占领了宁波三分之一的市场销售份额，同时还打入了北仑、奉化、象山、舟山等周边市场，在销售旺季，日均销量可达5000多只。为适应合作社和社员养殖规模不断扩大的需要，了解掌握最新的生产、技术、管理、销售等方面的知识，合作社在抓好生产发展和合作社各项规章制度建立和完善的同时，积极对社员开展信息技术服务，提高社员养殖水平。一是选送社员到大专院校进行系统的学习培训。2007年选送了9名社员参加浙江农广校畜牧兽医中专班的学习，累积己有18名社员参加了各类系统培训；二是邀请有关专家、学者开展技术培训或进行现场指导，合作社成立后累积开展培训50余期，培训社员25的余人次；三是聘用专职技术人员，收集和印发最新的技术资料，让社员结合生产实际自学“充电”；四是经常组织社员开展内部学习交流，每年组织部分社员到外地考察学习。2007年3月份还组织3名社员养殖大户到泰国考察学习。几年来，合作社每年用于社员充电学习的经费开支3～5万元，绝大多数社员都己取得了“绿色证书”。

五、合作社的实际效果和作用

由于合作社的经营和服务逐渐健康成熟，社员从中得到的实惠也逐渐增多。在“五统一”服务方面，定购苗鸡为社员每只鸡节约成本0.1元，提高苗鸡成活率3%，购买饲料及添加剂为社员降低成本10%，提供药品为社员每只节约0.3元以上，还免费为社员进行防疫，累计有1500人次受益，总农资每年为社员节约成本90万元；在有市场风险的情况下，合作社利用风险基金累计补助社员60多人，共计30多万元；社员学习培训方面，累计有18名社员参加了各类系统培训，2500余人次参加专家现场技术培训及指导。通过节约养殖成本，提高了社员的养殖效益，增加了社员养殖积极性；促进了养殖业的发展；通过学习培训，进一步提高了社员素质，使许多社员具备了生产发展的思想

理念和技能，做到预防疫病有知识，饲料配合有方法，经营决策有思路，市场销售有理念，成为了有知识的新型农民。例如：在2006年，年养殖量4.5万羽的社员马帮强，苗鸡成本节约4500元，饲料成本节约5000元，运用新养殖技术节约用药成本3500元，免费参加8次培训，年底分红1640元，一年累计从合作社受益14640元，合计净收入10万余元。

六、值得记录的事情

合作社自成立以来，在社长范伟达的带领下，在全体社员的共同努力下取得了很多的荣誉。2003年～2005年连续三年被慈溪市人民政府授予先进集体，2003年11月被宁波市人民政府认定为2003～20004宁波市示范性农村专业合作经济组织（协会）、2004年2月被慈溪市人民政府授予2003～2004慈溪市农业苗子型企业、2005年10月被宁波市人民政府认定为宁波市示范性农村专业合作组织、2006年10月被慈溪市农业局认定为慈溪市规范化农民专业合作社、2006年10月被浙江省畜牧兽医局评为20O6年浙江省“十佳畜牧专业合作社”、12月被评为浙江省示范性农业专业合作、还作为宁波市合作社唯一的代表获得了省信用联社的50万贷款信用授信，并得到了茅临生副省长的亲自授信；社长范伟达连续几年被评为慈溪市十佳农民购销员、慈溪市十佳创业能手、优秀农技员、浙江省农民专业合作社杰出带头人等荣誉称号。

七、合作社的进一步发展打算

在上级党委、政府和有关部门的大力支持和培育下，合作社发挥了一定的作用，但按照进一步发展规范的要求，还有很长的路要走。下一步我们将在继续规范合作社的内部管理，完善与社员利益联结机制的基础上，进一步健全服务内容，强化品牌建设，加快市场开拓，并积极创造条件，拉长产业链，建设肉鸡加工厂（正在建设中），走加工增值之路，推进养鸡业向专业化、规模化、标准化、生态化方向发展，提高养殖效益，增强市场竞争力，增加社员收入，为三北镇乃至慈溪禽业产业的发展发挥更大的作用，为建设和谐社会主义新农村出一份力。

点评：想借这个合作社的案例谈谈合作社的盈利提留问题和社员培训问题。

一是合作社的盈利提留问题。合作社的盈余提留是合作社理论和实践中备受议论的主要问题。在合作社有盈余的情况下，一般认为应该提取一定的盈余，用作公积金、公益金或风险基金。

我国《农民专业合作社法》规定合作社公积金按照章程规定或者成员大会决议提取，而且规定每年提取的公积金必须按照章程规定量化为每个成员的份额，在成员资格终止时还要退还其公积金份额。《农民专业合作社法》关于公积金的法律规定意味着，一方面，将公积金提取与否、提取数额、提取方式等权力都赋予合作社章程或者成员大会，强调自我规制。另一方面，规定公积金不仅量化到社员，而且在成员资格终止时可以带走其公积金份额，可以有效保护合作社成员利益，明晰合作社产权关系。而公积金的首要用途就是防范风险，弥补亏损，也就是风险基金的作用。

这个合作社规定为抵御市场风险，按合作社经营利润的12%及社员高利润时的上交款作为风险基全。风险基金在2004、2005年禽流感期间起到了很大的作用。家禽类农产品生产一怕市场波动，二怕疫病袭击。特别是对于从事家禽养殖的专业农户而言，无论是市场风险还是疫病袭击，都可能是灭顶之灾。因而，家禽类合作社建立风险基金，值得肯定。当然，有几个问题必须注意：一是风险基金的数额要适度，并非越多越好。二是风险基金的提留、使用必须经过民主决策过程。三是风险基金也必须量化到人，退社带走，不能笼统地说是集体的。

二是社员培训问题。这个合作社很重视对社员的培训，方法多种多样。的确，我国农民专业合作社的发展在相当程度上受制于农民的思想观念和文化素质。合作社要把对社员的培训当作主要工作来抓，应以生产技术、市场营销、文化知识、合作社理念等为主要内容，要以农民喜闻乐见的方式方法来进行培训，要持之以恒，不求一日之功。

也许我们还应更深入地认识加强对合作社社员教育（当然包括培训）的意义。在目前中国农民专业合作组织尚处于发展初期的情况下，我们往往特别关注合作组织的市场竞争力和经济存续性，而不期待合作组织的社会价值和教育功能的发扬。实际上，广大农民由于知识的贫乏、视野的狭窄和素质的低下，严重妨碍了其创新意识、进取精神以及利益表达的行动能力和对策略资源的控制能力，从而影响其对政治体系和决策过程施加压力的程度和可能性。因此，必须加强对农民的教育。教育不仅是农业发展的一个必要条件，更可以帮助农民改变信仰、价值体系以及社会意识和政治态度，再进一步讲，教育的作用在于其可以提高“人作为社会中一个有责任和参与感的成员”的个人价值。教

育可以带来农民世界广泛而深刻的变化，这种变化是农民进步和强大所必需的。

第四篇：赴浙江省慈溪市慈吉小学考察的启示

赴浙江省慈溪市慈吉小学考察的启示

新会实验中学黄惠香

2010年5月4日，我有幸参加了新会教育局“德育与安全考察组”赴浙江省慈溪市慈吉小学、育才小学考察。通过参观考察，我对慈吉小学管理、校园文化、教学现代化印象特别深刻；参观了慈吉小学的宿舍，我更对全寄宿制的学校管理有了新的了解和认识。

慈吉小学是徐娣珍女士创办的慈吉教育集团的小学部，是一所六年制全寄宿的民办学校。校园占地100亩，建筑面积5万2千平方米，投资1亿元。建筑布局风格亮丽，场地设施现代气派。学校现有一至五年级学生56班2500余人，教师132人，教职工300人。一年后，随着学校六个年级满员，在校学生达到六个年级60余班，教职工500余人。学校的规模效应带动办学的质量效应，推进学校的健康发展。学校与华东师大、市实验小学联合办学，以高质量、多特色、人文性、现代化为办学目标，实施优质教育，实现教育优质。善于通过现代教育让人的尊严、人的情感、人的发展得到应有的人文关怀。

学校已形成一系列先进的办学理念。办学宗旨：优质教育发展人，优质服务关怀人。办学目标：“两校”——与国际接轨的高标准现代化学校，特色鲜明多样的示范性窗口学校；“两园”——充满着博爱精神的家园，洋溢着人文气息的乐园。教育理念：实施优质教育，实现教育优质。校风：诚实、尚礼、乐学、创新。校训：发展自己、关怀他人。

学校拥有优秀的教职员工团队。校领导班子人员精干，人人都是大专以上学历，其中有6人已获得本科文凭，个个都获得过市级以上政治荣誉和业务荣誉。校长蒋维国是全国优秀教师、宁波市名教师、中学高级职称。教师队伍年青化、专业化、本地化。教师平均年龄27岁，大专以上教师占90%，学科带头人、骨干教师、教坛新秀占40%以上。教师队伍中有市十佳创新教师、十佳优秀班主任、十佳优秀辅导员。语文、数学、美术学科被评为市名牌学科。在03年市优质课比赛中，有6位教师获等级奖，其中一等奖2人。在第八届教坛新秀评选中，12人参赛全部获得等级奖。

学校拥有优化的课程教材体系和教学模式。强化语数基础，大纲要求包底，智能多元拓展。学校广大教师以宁波市立项课题《主体分层拓展教学的研究》为载体，关注学生的智能拓展、情感拓展和心理拓展。合理设置校本课程，针对性编写校本教材，加速学生的全面发展。英语学科被确定为教学强项。

一、二年级选用《牛津英语》改良版教材，三年级以上选用PEP教材；实施小班化教学；实现“天天英语”（每天有一节英语课）；采用“情景式动中学” 教学法；有近40%的学生参加校级红鹦鹉英语兴趣组活动。计算机从一年级开始开设，采用“教辅式”教学，计算机中心全天候开放，倡导“家家电脑，人人软盘”。艺术教育门类

齐全，专职教师到位，普及教育与精英培养并重，近50%的学生在校级各类艺术团体中活动，并已具有一定专长。科技教育从小抓起，科技中心的航模、车模、海模以及电子百拼小组活动正常化，开始在有关竞赛中崭露头角。

慈吉小学以管理上严格、校园文化讲求品位、布局的规模化、教学现代化完全征服了考察团每一位教师的心，这体现了这所学校的主要特色。

一、管理上严格到位

这八所学校从管理观念上看，眼界宽、观念新、气魄大，都把标准化学校建设作为系统工程来抓，坚持高标准、高起点、大手笔地加强学校标准化建设，学校管理规范有序、有板有眼。坚持“少花钱多办事，按规律办事”的原则，充分调动了全员的积极性。

1、宿舍卫生。学生统一床单，物品摆放整齐，无论是楼房还是平房都一尘不染，管理井然有序，令人敬佩；

2、食堂清洁，管理有序。管理制度上墙，清清楚楚，环境整洁卫生，参观的70多位领导、老师，每个人都不得不佩服这八所学校管理制度的到位；

3、每个学校都有一本厚厚的管理制度，有一点得承认，我想看的都有。特别是，全校每个部门每个工种都划定了明确的岗位职责。这充分说明了这八所学校强烈的法治理念，是在依法治校。他们的决策者十分清楚，很能按章办事。他们应该都有一套归源理论，即学生的问题←老师的问题←领导的问题←校长的问题，全校师生管理面前人人平等。

二、校园文化上讲求品味。

校园文化如影相随，教师、学生走到哪，都能看到。每一处都是老师和学生，都是心与心的交流，都能让学生感受到智慧，引起心灵的震撼。他们都有一套符合学校特点的潜移默化的校园文化模式“让文化增强师生的品味，提高师生的素养”。

侧面三：校园内，校园标语多。走廊上、阅览室、楼道口、教学楼、学生公寓，贴满了古诗词、小学所学的单词、八荣八耻荣辱观。校园内到处都有名言名句，处处有知识文化，到处是学习的知识、激励的标语和古诗词等知识。

我感受到，校园文化应该是一种生产力，正是这种校园文化生生不息的脉搏，给这八所学校的师生注入了向上的不竭动力，极大的促进了学校的持续、快速、健康的发展、标准化学校的建设和全旗教育的公平、均衡发展。

三、布局的规模化

这几所学校的规模化表现在以下几个方面，占地面积大，学生多，硬件、软件等教学设配备齐全。

先看场地，慈吉小学校园占地100亩，建筑面积5万2千平方米，投资1亿元。建筑布局风格亮丽，场地设施现代气派。其体育场、人造草坪、塑胶跑道、篮球馆、会议中心（或多功能大教室），教学楼、办公楼、实验楼等各种基础设施一应俱全，为教学的开展提供了大量的空间，使学生能有充裕的活动场地。再看学生，学校现有一至五年级学生56班2500余人，教师132人，教职工300人。一年后，随着学校六个年级满员，在校学生达到六个年级60余班，教职工500余人。学校的规模效应带动办学的质量效应，推进学校的健康发展。其次是教师队伍，这几所学校都要求并积极鼓励教师进一步深造，对教师的学历要求已达到本科水平，而且一些老师都是名牌大学毕业，或是硕士、博士出身；特级教师、高级教师和名牌教师的比例都很大，教师队伍的宏大规模是这几所学校发展的潜在的巨大动力，而且新教师的配备、知识能力的起点都很高，为加快教师的进一步培养速度和质量打下了坚实的基础。

四、教学现代化

学校的教学设施十分先进，计算机的使用早已是教师教学的基本技能之一。每一所学校都在向信息技术、网络应用方向发展。更主要的是这几所学校的领导及教师的教育教学观念的现代化，先进的教育思想，宽容、和谐、自由、民主的教育氛围充溢着校园，以人为本的观念全现得十分充分。从领导到教师把学生的自主发展、个性健全放在了第一位，使学生在生活、学习以及对人生的探讨都显得那样的轻松。正是这种现代的教育观念，学生提高了学习的速度，更扩大了视野，拓展了应用的空间。

浙江之行我们看到的不仅仅是两所学校，更看到了浙江教育思想的先进，浙江教师的风范，浙江学生的文明，仔细回顾，悉心捡数，对照自己，以资鞭策。

2010年5月27日

第五篇：慈星班培养协议

“慈星”班人才培养协议书

甲方：企业

地址：

乙方：陕西航天职工大学

地址：西安市长安区西部大道西口邮编：710100

“慈星”班人才培养模式，是指乙方针对甲方的人力资源规划的需求，双方共同制定或修订专业人才培养方案，在师资、技术、设备等办学条件方面合作，利用合作双方的资源优势，采取多种形式组织教学，学生毕业后直接到乙方就业的一种产、学结合教育的“一体化”人才培养模式。

本着“面向市场、适应需要”、“平等协商、互惠互利”、“优势互补、共同发展”的原则，现双方就 “慈星”班人才培养计划达成以下协议。

一、甲方的权利和义务

1、甲方向乙方提供相应的设备和教材，方便时派企业的技术员或工程师到学校现场指导，以利学生在校期间能理论联系实际，进行基本操作技能训练，订单式的培养学生，使他们到企业实习就能很快顶岗。

2、为了能够尽快给甲方培养合格人才，甲方应承担乙方的师资培养工作。

3、甲方保证学生在实习期正常上班最低就能得到当地企业劳动法规定的最低收入。其它岗位津贴、加班加点、加薪及晋升等，一律享受正式员工待遇。

4、为顶岗实习的学生办理工伤、医疗、意外伤害保险，当学生出现事故后，负责协调解决问题。

5、为品学兼优的学生提供奖学金3000元/年。

6、甲方为学生免费提供住宿、工作餐；上下班专车接送；发放工作服、帽等劳保用品。

7、甲方在一月内为来单位的学生报销路费。

8、甲方按规定履行一切《劳动合同法》中所涉及的内容。

9、负责合格学生的就业安置工作，解决好就业过程中各种问题，保证合格学生与甲方签订劳动合同。

10、负责学生实习期间在乙方的管理，做好学生思想政治工作和安全教育工作。

11、如不能按约定安排学生实习和就业，则赔偿乙方的损失10000元/生。

12、为保证生源质量，学生入学前，甲方协助乙方面试，有录取建议权。

13、学生进入甲方工作期间的体检费用由甲方提供。

14、除国家教育部、省、学校规定的有关必修课程外，其余所开设的专业课程可由甲方根据专业培养目标，提出专业教学大纲。

二、乙方的权利和义务

1、按照甲方的专业要求、人数设置和培养方向进行招生。

2、负责日常教育教学管理，按双方商定的教学大纲授课，确保教学质量。

3、加强学生的政治思想教育和就业指导工作，教育学生遵纪守法，服从工作安排，为就业创造条件。

4、负责学生在校期间的管理和考核，做好学生安全教育工作，负责向甲方提供有关学生在学校期间的详细情况。

5、为保证甲方利益，乙方保证所有合格学生按时去甲方工作。

三、此协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，签订补充协议，补充协议于本协议具有同等的法律效率。

四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：陕西航天职工大学（盖章）签约代表：签约代表：

签约时间：签约时间：

“慈星”班人才培养协议书

甲方：陕西航天职工大学

地址：西安市长安区西部大道西口邮编：710100

乙方学生

地址：

“慈星”班人才培养模式是学校联合企业宁波裕人纺织机械有限公司所进行教学改革,目的是为了使机电类专业学生毕业能够顺利就业。

一、甲方的权利与义务

1、乙方在进入“慈星”班学习之前必须向甲方缴纳保证金2000元。

2、加强乙方的政治思想教育和就业指导工作，教育学生遵纪守法，服从工作安排，为就业创造条件。

3、负责乙方在校期间的管理和考核，做好学生安全教育工作，负责向宁波裕人纺织机械有限公司提供学生在学校期间的详细情况。

4、甲方为了保证宁波裕人纺织机械有限公司的利益，对于参加学习的乙方作出以下要求：

①凡参加“慈星”班学习的乙方，毕业证及保证金2000元由甲方及宁波裕人纺织机械有限公司在实习期满后给发乙方。

②凡参加“慈星”班学习的乙方，中途因个人原因不能够继续学习的甲方将扣除保证金金2000元以用于补偿宁波裕人纺织机械有限公司。

5、为了维护乙方的利益：乙方在甲方学习期间，由于甲方原因不能安排工作的，甲方应向乙方赔偿2000元，并退还保证金2000元。

二、乙方的权利与义务

1、在甲方的指导安排下，乙方享有在宁波裕人纺织机械有限公司进行相关项目的研究和学习机会。

2、实习前期，乙方应积极主动配合甲方、宁波裕人纺织机械有限公司完成实习报名、资料填写和准备、实习生甄选等相关工作。

3、乙方有责任保证不泄露、窃取宁波裕人纺织机械有限公司的技术、信息等相关材料，以及入驻宁波裕人纺织机械有限公司基地的企业所涉及的商业机密，并按要求签订《保密协议书》，遵守基地的保密制度。

4、在实习结束时，乙方应及时将属于甲方的设备设施、工具、技术成果资料及其他介质一并归还给甲方，但经甲方同意、出具书面证明的论文撰写所需软件、数据等各种信息，乙方应按甲方要求进行存储和妥善保留。

5、乙方在甲方学习期间，必须严格遵守甲方各项规章制度。

三、乙方有以下情况，不保证就业和签订劳动合同

1、在校期间严重违反校纪校规的或学习成绩极差的。

2、实习期间不认真、不努力，实习成绩极差的。

3、进厂试用期间，道德品质不合格、违反厂规厂纪的。

4、身体不健康，不能适应本职工作及个人主动辞职的。

5、在招生、面试、上学、工作期间弄虚作假的。

6、因个人原因无法取得毕业证书的。

四、此协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，签订补充协议，补充协议于本协议具有同等的法律效率。

五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：陕西航天职工大学（盖章）乙方：（盖章）签约代表：学生：

签约时间：签约时间：