书法培训的课程内容

第一篇：书法培训的课程内容

书法培训的课程内容

1、介绍学习书法的常用工具，选购时注意事项及平时保养。

2、了解正确的坐姿和掌握执笔、运笔方法和字体笔画、结构特点。

3、范本选字临摹，分析范本的结字及章法规律。

4、正确的完成大班以及一年级对字体的要求。

5、楷、隶、行、篆、草、燕等六体字帖如何选择。

6、书法经典名帖结构、运笔，特点等方面的详细解析。

7、如何选择笔、墨、纸、砚等书写工具。

8、书法用笔训练以及结构规律。

9、书法起源和发展史。

10、汉印临摹、流派印分析讲解比较学习。

11、诗词格律讲解，古汉语知识浅析。

12、硬笔书法内容的讲解。

13、对历年来书法专业试题的分析与讲解。

14、应试技巧与心理调整。

第二篇：通讯员培训课程内容

通讯员培训课程内容

1、什么是新闻？新闻要素？

2、新闻报道的种类和基本方法。

3、什么是新闻角度？怎样选择新闻角度？

4、通讯员搞新闻写作的要求是什么？应把握的新闻写作方法有哪些？

5、什么是新闻背景，为什么要写新闻背景？

选择精彩案例进行现场分析，引导学员对新闻的基本规律与特征的理解。

消息写作

1、什么是消息，消息的特点、种类和写作格式。

2、什么是消息导语，导语有哪些类型，通讯员写作导语的手法有哪些？

3、消息标题制作的要求是什么？消息该怎样结尾？

4、怎样把消息写短，怎样避免空泛？

5、写动态消息有何要求，应注意哪些问题？

6、会议消息写作：

A会议新闻写作的要求有哪些？ B写会议消息如何筛选内容？ C如何写出会议特色？

通讯写作

1、什么是通讯，通讯与消息有何不同，通讯的类别。

2、通讯常用的结构是什么？

3、怎样提炼通讯的主题？如何选择通讯的题材？

4、怎样写通讯的标题、开头和结尾？

5、如何将人物通讯中的“人物”写活？

6、事件通讯的写作要求是什么？怎样写事件通讯？

新闻采访

1、写稿为什么要先采访？采访有哪些种类，有哪些基本方法？

2、采访前应准备什么？应创造哪些访问条件？

3、与采访对象谈话方式有哪些？（可针对采访零售客户、烟农作介绍）

4、采访提问时应注意哪些事项？如何在交谈中发现线索？

5、采访记录有哪些基本方法？如何记录采访重点和“灵感”？

摄影技巧

1、会议及人物摄影技巧（构图、内容、瞬间捕捉及其他技巧）

2、数码图片编辑处理：剪裁、调色、图片标题及说明文字制作等

企业公关与传播

1、现代企业的传播策略：新闻与广告

2、企业文化传播策划的要点

3、现代企业的危机公关

4、如何进行新闻发布

第三篇：健身教练培训课程内容

健身教练培训课程内容

如今进入到了全民健身的时代，改革开放到现在，大部分人民的温饱问题得到了解决，随着时代的发展，社会的进步，人们开始关注到自身的健康问题。忙碌奔波的生活，工作上的压力，让人们的身体长期处于亚健康的状态，从青少年、成年男女、老人，身体都有肥胖的趋势。自古以来是重文轻武，从小学生开始就缺乏锻炼，身体素质一路下滑。

健身在国内的发展时间其实也不是很短，只是没有得到人们长期的重视，每一次当大型流感侵袭时，好多民众在医院中徘徊时，老百姓才会想起提前预防，提前做好运动让身体健康。最近几年人们才真正的重视起健身，对健身也是逐渐的有所了解。

与此同时出现了一个新兴的职业---------健身教练。人们虽然知道了要健身，要运动，可是真正知道如何科学有效的健身还是很少很少。这就需要有专业的健身教练来指导训练，健身教练对人们的健康，提高身体素质有很重要的作用。要掌握的各项技能要最专业。当然了，健身教练已经成为了一线二线城市中受欢迎的职业之一。想要成为健身教练，可不是那么简单的事情，身材好的不一定就是好健身教练，口才好的也不一定就是优秀的健身教练。对健身教练要求最高的一点，就是要有科学的专业的技能实践能力。那么专业的健身教练要具备什么条件呢？健身教练培训课程内容有什么呢？

现在的健身房规模越来越大，对健身教练的要求就会更高，要形象气质优秀，身材是肯定要线条美，与此同时对健身教练的理论知识与实践技能也有要求，健身教练不再是单单的教会员跑跑步，运动运动这么简单。要掌握运动解剖学、运动生物力学、运动生理学、运动心理学、康复学等等。正确掌握每个器械的使用方法，尤其是对器械动作的规范性，和其他的注意事项。固定器械使用、自由重量器械使用、伸展练习、有氧运动、悬挂训练、健身球训练、bosu球训练、敏捷梯训练、徒手训练等等。

作为一名健身教练，专业知识固然重要，还要具备良好的个人素养，在传播健身知识的同时，也要传播优秀的个人品德。现在从事健身教练，是最好的时机，把握住机会，美好的明天就是属于你的。

第四篇：养老护理培训课程内容

养老护理员培训课程内容

我国已经进入老龄化社会，现有60岁以上的老年人已达到2.3亿，这一比例还将增加。随着我国人口老龄化，人们对养老院的需求日益增加，从而使“养老护理员”这个职业逐渐热门，尤其是受过正规训练的护理员将成为黄金热门职业，而且养老护理员的工资待遇每月也在3000元以上，很多养老机构都存在人员紧缺。

课程内容如下：

一、生活照料：

1、如何正确清洁卫生。

2、照顾睡眠、排泄。3合理安排饮食与搭配。

4、重大疾病预防常识。

二、康复护理：

1、康复护理的要点。

2、各个部位、关节、学位按摩知识。

三、急救知识：

1、急救常识。

2、危重病人护理。

四、心理护理：

1、家庭和谐、心理健康。

2、情绪疏导、缓解压力。

老年人的健康长寿与家庭护理的优劣有很大的关系，有一部分老年人最终夺去他们生命的不是原发病，而是由于护理知识的缺乏，护理不当而导致的并发症。可见科学护理对老年人的身心健康起着相当重要的作用。希望更多的学员能够掌握这项知识性、专业性的技能要求，成为养老护理员当中的一员。

第五篇：人力资源培训课程内容总结

人力资源培训课程内容总结

劳务派遣

定义：

劳务派遣是一种具有独立法人资格的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动，其特点是劳务派遣机构“只招人不用人”，用人单位 “只用人不招人“。

劳务派遣一般适用企业

1.用工需求比较大，流动性很强的企业

2.网点多管理难，又想集中化管理的企业（上市前规范管理）

3.为了降低管理成本的企业

4.HR部门人员不足，为了减少繁琐的事务性工作的企业

5.其它（减少劳务纠纷、编制有限等）

主要派遣方式：

全员派遣。即用工单位所有工作人员均采用派遣形式，由中心统一管理。中心除提供传统的派遣服务以外，还提供户口挂靠、档案管理、职称评定、党团工会等服务。

一线人员派遣。即用工单位将部分或全部生产线工作人员委托中心进行派遣，由中心负责派遣员工的入离职、合同、社保薪资以及日

常管理等服务。

招、培、派一体化派遣。即根据用工单位的需求，中心提供集员工招聘、员工培训、员工派遣等一体化的解决方案。

服务流程：

了解客户需求；

定制服务内容；

项目实施；

意见反馈；

提供完善解决方案。

工资总额计算：

工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。

由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成：

（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。

（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。

（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报

酬等。

（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。

（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

人才培训主要内容：

人才储备:为企业提供量身定做的人才储备解决方案。

胜任能力提升:根据企业需求量身设计的岗前培训、企业内训、中高管培训。

1.企业内训:有非人力资源的人力资源培训、市场营销培训、班组长培训、商务礼仪培训、沟通技巧培训等课程。

2.中、高管培训：中层干部能力提升培训、管理层领袖魅力培训以及组织开展各类中、高层交流考察项目。

职业技能提升：结合企业实际岗位，开展专业化、规范化的职业技能培训和专项职业能力培训。

学历提升：以企业单独办班或联合办班的形式，开展专本科学

历教育、硕士研究生教育、中高层管理人员研修培训等。企业文化类培训：旨在打造团结、向上的企业文化氛围，有员工拓展培训、阳光心态等课程。