退休养老协议

第一篇：退休养老协议

附件3:

协议书

本人，是乡(镇)村乡村医生，身份证号：，现已满岁。自今日起自愿退出乡村医生管理，不继续在村卫生室执业。经与乙方协商，特制定本协议。

一、甲方不参加村卫生室一体化管理，并不继续从事医学诊疗活动，享受乡村医生的个人补助和退休养老政策。

二、乙方和区卫生行政部门保留甲方乡村医生资格，保留甲方享受乡村医生的个人补助和退休养老政策的权利。包括以下两项内容（如有增减，按全省统一下发文件执行）：

1、乡村医生的个人补助：乡村医生公共卫生服务补助1800元/年（如有变动，按全省统一下发文件执行）；

2、乡村医生退休养老政策：年满60周岁且从医满20年的乡村医生，享受乡村医生养老生活补贴65元/月（如有变动，按全省统一下发文件执行）。

三、乙方不得挤占、克扣、挪用甲方补助资金。

四、甲方如继续在昌江区辖区内从事医学诊疗活动，乙方有权利扣除乡村医生的个人补助。

五、本协议适用于XXXX辖区内注册及卫生行政部门备案的乡村医生（或执业（助理）医师）。

六、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份,报区卫生局备案一份。本协议自甲乙双方签订之日起生效。本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（签名）：

年月日年月日 乙方法人代表：（公章）

第二篇：退休养老信托(精)

退休养老信托

一、退休金交付信托的概念

由委托人（即客户）和受托人（即信托机构）签订信托合同，委托人将资金转入受托人的信托账户，由信托机构依照约定的方式替客户管理运用，同时信托合同已明确约定信托资金为未来支付受益人（客户或其配偶）的退休生活费用，只要是信托合同持续期间，信托机构就会依照信托合同执行受益分配，让信托财产完全依照委托人的意愿妥善处理，以达成退休生活无后顾之忧的目标。

二、退休金交付信托的目的

受托人（信托机构）妥善管理运用委托人所交付的信托财产，作为受益人退休及养老之用，以确保其老年生活保障。因此，信托机构推出的退休金信托最主要目的，就是希望让退休者都能过着安心、有尊严的晚年生活。目前信托机构在这方面的业务，主要是帮委托人规划在有生之年筹措足够的退休金，再者根据个别期望的退休生活、经济条件、收入待遇和家庭负担，以及预期达到的投资报酬率、通货膨胀率加以估算后为客户做资产累积、保值、有效摊销与移转的信托理财计划。

三、退休金交付信托的优点

委托人对信托合同及退休金具有绝对的操控权，即使是其子女，对信托契约皆无修改权利，可避免被旁人利用或子孙不当挪用。

信托财产具有法律上的独立性，可免受债权人追索，保障老年经济生活。即所信托的资产不仅不会受委托人本身债务所影响，也不会因为受托机构出现不良财务状况时，而遭受损失。

排除或减轻民法中的有关规定及限制，委托人可经由信托契约在生前就有效的移转财产，将资产明确规划分配，可避免日后争产纠纷，也可以免去法定继承人的干预。

可结合安养机构，以信托财产定期给付安养机构费用，委托人无需担忧信托财产不当流用，另外还可预先指定信托管理人（可为亲朋或律师），在委托人若发生重病或急需看护时，由信托管理人对受托人下指示，动用信托财产支应，确保信托目的达成。

由专业的信托机构管理信托财产，受监管部门严格的监督，信托资产运用过程全部透明。

四、选择退休养老信托应注意的事项

1、选择财务健全、内控制度严谨、具备丰富的财产管理规划经验与能力，并具公信力的金融信托机构。

2、了解自己的投资价值观和风险承受力，寻找符合自己需求的投资运用标的的合同内容，且投资标的最好较为弹性，才能有较佳的风险保障。

3、考虑未来资金需要动用的期限，对照受托单位所规划出的退休养老金支付方式，是否符合本人生活所需，一般分为定期与不定期给付，定期给付可分每年、每季或每月，而不定期则适合当预知在特定时间有大笔费用需支出所用，并需约定给付金额。

4、若拥有较庞大的财产者，应请信托机构的专业人员量身订做，一般信托机构所推出的制式退休养老信托合同则较不适合。

5、财产交付信托前，还必须考虑其它成本支出。如对以量身订做方式的人，在签订合同前，通常需要先支付一笔规划费。因为当受托单位面对委托人要求协助规划信托任务时，需要请专业信托规划人员预先提供相关咨询服务，所以会先洽取规划费用，这笔费用多为订金及草拟合同时相关律师咨询费用，而这笔费用金额会依据契约复杂度而酌收。通常委托人在接受规划并签约后，则该笔已经收取的信托规划费则可充抵未来的签约手续费，或是信托管理费。

第三篇：退休养老规划

退休养老规划（三级）

退休养老规划，就是协调即期消费与延期消费的关系

第一节：影响养老规划的因素

一、家庭结构

二、预期寿命（05年12月31日，保监会《中国人寿保险业经验生命表》，男76.7，女80.9）

三、退休年龄（男60，女50，女干部55；特殊岗位，55，45）

四、其他因素：退休养老规划工具；退休基金的投资收益率；通货膨胀率；客户现有退休养老资产

第二节：提供咨询服务

第一单元：我国的养老理念及退休养老规划的必要性

一、我国的养老概念：物质生活需要；劳务服务需要；精神安慰；

二、退休养老规划的必要性：

预期寿命的延长；提前退休；社会保障和养老资金紧张；“养儿防老”理念的不可行； 其他不确定因素：通货膨胀；市场利率波动；个人和家庭成员健康状况；医疗保险制度变化 第二单元：社会养老保险的基本知识

一、社会养老保险概述

1、起源：《伊丽莎白济贫法》，现代社会保障制度的直接起源

2、含义：

A、社会养老保险是在法定范围内的老人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用；

B、社会养老保险的目的是为保障老人的基本生活需求

C、社会养老保险以社会保险为手段达到保障目的：国家立法，强制执行；费用来源，三方或双方共同负担；社会性；

3、基本原则：保障基本生活；公平与效率相结合；权利与义务相对应；管理服务社会化；分享社会经济发展成果；

4、社会养老保险模式

A、筹资模式：现收现付制（后代养老）；基金式（完全基金式<自我养老>、部分基金式<后代、自我养老相结合>）；（大多数国家建立养老保险制度最初都是现收现付制）

B、征集渠道：

①国家统筹养老保险模式；（社会主义国家，我国20世纪50年代初）

②强制储蓄养老保险模式；（经济发展速度较快而水平也较高的情况下，新加波，少数亚非发展中国家）

③投保资助养老保险模式；（社会共担、社会共享；三方出资；美国，我国改革目标）（优点：保险金来源丰富；层次多，满足社会各层次不同需求，调动多方面积极性，社会覆盖面宽）

二、我国基本养老保险制度

1、现状：（97年，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》）

A、保险覆盖范围：城镇各类所有制企业的职工（必须）；城镇个体工商户、私营业主、自由职业者（可以）

B、保险费用筹集：企业缴费（不超过企业工资总额20％，超过报劳动部、财政部批准）； 个人缴费（97年不低于本人缴费工资4％，98年起2年加1％，最终到8％）

C、运行模式：社会统筹与个人账户相结合D、养老金待遇：基础养老金（上月平均工资的20％）；个人账户（存储额÷120）（不足15年，退休后一次返还）

E、养老保险基金管理

2、完善与发展

存在问题：覆盖面不够广泛；个人账户没有做实；养老金计发方法不尽合理；基本养老金调整机制不健全；统筹层次低；

（05年12月，国务院，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》）

A、关于做实养老保险个人账户；（东北三省试点）

有利于实现部分积累的制度模式；有利于应对人口老龄化挑战

B、关于改革基本养老金计发办法；

①06年1月1日，个人账户由个人缴费工资的11％调整至8％；

②参保人员多缴1年，基础部分增发1％，上不封顶；个人账户计发考虑退休人员平均余命； ③“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”，C、城镇个体工商户和灵活就业人员；缴费基数当地上在岗职工平均工资20％

D、建立基本养老金正常调整机制

第三单元：企业年金的基本知识

一、企业年金概述

1、企业年金；（养老保险体系三大支柱：基本养老保险；企业年金；个人储蓄性养老保险）

2、特征：非营利性；企业行为；政府鼓励；市场化运营；

3、举办企业年金计划的意义：

减轻国家养老负担压力的需要；增强企业凝聚力和竞争力的需要；推动资本市场发育，促进经济发展的需要；促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡的需要；

4、国外企业年金计划的举办方式

A、直接承付（自身保险）；欧洲一些国家盛行

基金式：事先积累一笔基金；内部积累法、外部积累法；

非基金式：不事先积累，支付时从当期收入中直接支付；

B、对外投保

C、建立养老基金；独立法人实体；

①受托人（基金法人）与举办企业雇主关系：权利责任由合同决定；受托人无雇主指令或同意，无权改变规则；受保人（职工）只能向雇主要求改善计划或规则；

②举办养老计划企业仍要参与养老基金会的决策；

③两种投资方式：规模小，转给第三方运作；规模大，自己投资管理；

二、我国企业年金的基本状况

1、特点

A、企业和个人共同缴费；（企业缴费不超过上职工工资的1/12，企业和个人合计1/6）

B、企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；（退休时方能领取）

C、应确定企业年金受托人；

D、受托人可以是企业年金理事会；

2、管理模式

A、受托人

条件：中国注册；注册资本1亿，净资产1.5亿；足够年金基金从业资格专职人员；

指责：选择、监督、管理其他人；投资策略；管理和财务会计报告；监督年金基金管理；收取缴费，支付年金；接受查询，提供基金管理报告；保存记录15年；

B、账户管理人

条件：中国注册，注册资本5000万；足够年金基金从业资格专职人员；账户信息系统；（如果受托人有账户管理资格，可兼任）

职责：建立企业和个人账户；记录缴费和投资收益；与托管人核对缴费及账户财产变化；计算年金待遇；提供账户的信息查询服务；提交账户管理报告；保存账户档案15年；

C、基金托管人

条件：中国注册；净资产50亿；清算交割系统；内部稽核和风险控制制度；足够年金基金从业资格专职人员；

制度：安全报告财产；开设基金财产的资金、证券账户，不同年金计划分别设置账户；清算交割；会计核算估值，审查财产净值；核对数据，监督投资管理人投资；提交托管和财务会计报告；提交基金托管报告；保存托管资料15年；

D、投资管理人

条件：中国注册；有投资管理、基金管理、资产管理资格（券商10亿，基金、信托、保险或其他1亿资本，净资产不得少于1亿）；3年无重大违法违规行为；足够年金基金从业资格专职人员；受托人有投资管理资格，可兼任投资管理人；

职责：投资；与托管人核对基金会计核算和估值结果；建立投资风险准备金；提交投资管理报告；保存资料15年；

第四单元：商业养老保险基本知识

一、商业养老保险的意义

完善社会保障体系；促进我国经济增长方式的改变；优化我国金融市场报告

二、选择养老保险产品

两方面因素：价格因素；非价格因素

非价格因素：偿付能力；服务质量；机构网络；民调评价；经营特长；

第五单元：退休养老的其他工具

一、养老信托

1、客户管理财产的三步：不能、不愿、不擅长

2、客户有转移资产的需求

3、资金保全的需求：准备退休；已经退休

二、新型养老方式“以房防老”

退休养老规划（二级）

第一节：需求分析

一、职业规划

1、职业规划：职业定位；寻找工作；职业成长；更换工作；最终退休

2、理论回顾：

⑴ Ginsberg，Ginsburg，Axelred and Herma理论

职业选择四因素：真实需要；教育因素；情感因素；个人价值

三个阶段：幻想阶段；实验阶段；现实阶段（探索阶段、具体化阶段、实施阶段）⑵ Super理论

六阶段：具体化（14－18）；明细化（18－21）；实施阶段（21－24）；确定阶段（24－35）；巩固阶段（35）；退休准备阶段（55）

⑶ Holland 职业象征论

人生定位：建立在遗传和对环境需求进行反应的个人生命历史之上的一种发展过程 四种假设：

六种类型，六种环境：现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒险型、传统型

个性和环境决定行为

妇女只有三种个性类型：艺术型、社会型、传统型

⑷ 兰特、布朗、Hackett社会认识职业理论

着重研究个人效力、结果、预期、个人目标对个人职业选择的影响

职业选择被个人发展信念影响，并通过四个渠道改变：个人成就、替代学习、社会同化、生理状态和反应

3、职业规划过程：个人；选择；匹配；行动‘

4、职业规划与理财：需求；SWOT分析；分析资产负债表；使职业选择清晰化；阻碍；制定提升计划；寻求帮助；寻求提升；区分人生不同时期、不同性别、不同种族的差异；

二、工作要求

1、确定退休目标：退休年龄；退休后生活质量要求

2、从退休后的支出角度预测资金需求

按照前后人口差异调整膳食和衣物费用；去除退休前可支付完毕的负担；减去因工作而须额外支出的费用；加上退休后根据规划而增加的休闲费用及因年老而增加的医疗费用；

第二节：制定方案

一、影响退休养老规划的客观因素

退休时间；性别差异；人口结构；经济运行周期；利率及通货膨胀的长期趋势

二、建立退休养老规划的原则

及早规划原则；弹性化原则；退休基金使用的收益化原则；谨慎性原则；

三、退休生活的五道防线

国家社会保险制度；企业年金收入；商业保险；个人储备的退休养老基金；房产变现；

第四篇：退休返聘协议

退休返聘协议书

甲方（用人单位）：

单位地址：

法人代表或主要负责人：

乙方： 性别： 出生日期： 身份证号码: 联系电话:

基于乙方系退休反聘人员，双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本退休返聘协议（以下简称“协议”），共同信守协议所列各条款。

本协议乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳务关系，也不违反竞业限制义务。并且具有完全民事行为能力。

乙方作为本协议当事人，乙方承诺：其用以表明自身身份信息情况的内容以本合同约首部分列于“乙方”之下的内容为准。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容与工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位（工种）工作。其具体工作职责为。

（二）乙方应严格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。乙方如不能完成本条中所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位工作。

（三）工作地点为：，根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）双方约定执行下述第 项工时工作制；并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则双方同意自批准之日起按批准文件执行。

1、标准工时工作制。即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。

2、综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，公司应依法支付加班工资。

3、不定时工作制。除法定节假日加班外，甲方无需支付加班工资。

（二）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。

（三）乙方在协议期内的各种节假日、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。

四、薪资报酬

（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月 日之前，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

（二）乙方月基本工资为 元。其它工资性收入根据公司薪酬制度确定。

（三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的薪资报酬不得低于当地最低工资标准。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。

（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。

（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。

（四）由于乙方已经正式退休，乙方的医疗保障由社会医疗保险承担。乙方在甲方为其指定的工作时间、工作地点之外发生的意外伤害与甲方无关。

六、公司规章制度及纪律

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

（二）甲方依法制定的规章制度与本合同具有同等的法律效力，乙方均应遵守。本协议履行过程中，甲方依法对公司规章制度进行修改或制定新的规章，乙方也同样应当予以遵守。

（三）乙方不得将公司业务转入其他公司或转为个人业务，乙方在协议期内不得与第三方建立任何形式的劳务关系，不得从事兼职工作。

（四）乙方应当保守甲方的商业秘密，维护甲方的知识产权，不得参与任何损害甲方利益的行为。不得将甲方的经营情况、业务情况、文件资料、机要信息及客户情况泄露给第三方；不得将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

（五）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

七、协议的解除和终止

（一）本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。

（二）甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。

（三）乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失： １）公司为其支付的培训费和招收录用费；

２）公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费； ３）对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

（四）甲方单方面解除本协议的，无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪被甲方解除本协议的，甲方无须提前通知。

（五）有下列情形之一的，本协议即行终止：

1、本协议期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、乙方因身体或其他原因不能胜任工作的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

八、双方需要约定的其他事项

（一）甲方与乙方依法订立的培训协议、保密协议、竞业限制等补充协议，是本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。双方应当遵守协议的约定。

（二）甲方依法制定的劳动规章制度（如员工手册、岗位职责、培训协议规定、保密及竞业限制规定、考勤制度、人事管理制度等）作为本协议的附件（如甲方的规章制度有修改，则以修改并经合法程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。乙方应予遵守。

（三）协议期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

（四）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同约首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

乙方依据本约定签字盖章的《委托书》附于本合同文本之后成为本合同之附件。

（五）乙方未办理解除协议手续擅自离职的，属于违法解除协议，应承担赔偿责任。

（六）本协议内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以法律、法规为准。本合同未尽事宜，按国家和当地法律、法规执行。

（七）其他

九、本协议一式贰份，甲方人事管理部门与乙方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人（签章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：退休返聘协议

退休返聘协议

甲方（公司）名地称 ：

址 ：

法定代表人 ：

联系电话 ：

乙方（返聘人员）姓名 ：

身份证号 ：

户籍地址 ：

通讯地址 ：

联系电话 ：

乙方为已达法定退休年龄人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日。

二、双方权利和义务 1.工作地点、工作内容

（1）甲方聘用乙方担任 部门 职位；（2）工作地点为 ；

（3）甲方因经营需要适当合理调整乙方的工作岗位、工作地点，乙方如未在10天内向甲方书面提出异议或提出异议但无合理正当理由的，视为乙方同意甲方的调整。2.工作时间

（1）甲方对乙方实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作五天。（2）甲方因经营需要安排乙方在其他时间加班加点的，乙方如无合理理由，应当服从。（3）乙方知悉甲方采取电子考勤制度，并对此予以认可。3.劳务报酬。

（1）试用期：乙方正常工作时间的基本报酬 元/月，百分之百的绩效工资为 元/月，综合补贴为 元/月，合计 元/月。

（2）转正后：乙方正常工作时间的基本工资为 元/月，百分之百的绩效工资为 元/月，综合补贴为 元/月，合计 元/月。

（3）甲方有权根据绩效考核结果等对乙方进行岗位及薪酬调整，乙方对考核结果有异议可按有关制度进行书面申诉，申诉后最终处理意见将作为考核的最终结果。

（4）因工作需要加班时，乙方须按公司考勤管理制度相关流程要求填写加班审批表并报经领导批准后加班，否则将不计算加班费或安排调休；计算加班费的，按正常工作时间工资（基本工资）计算，计算标准参照《劳动法》第四十四条执行。

（5）乙方同意由甲方在其劳务报酬中扣除甲方代扣代缴的个税、社会保险、公积金、乙方应支付的食宿费用、乙方在甲方的借支、甲方代乙方垫付的费用、乙方因违返本协议给甲方造成损失的赔偿费用以及乙方同意由甲方代扣代缴的其他费用。

（6）甲方定于每月 日为劳务报酬支付日，甲方于支付日前代扣代缴乙方应缴项目金额后向乙方支付实发劳务报酬。若支付日遇法定节假日或公休日则顺延至下一工作日。4.福利待遇

（1）在乙方任职期间，甲方根据实际情况，可以选择为乙方购买商业保险。甲乙双方约定，若甲方为乙方购买商业保险，当乙方在为甲方提供劳务服务的过程中发生因工意外伤害或死亡的，商业保险理赔金额视为甲方已支付乙方因工伤害或死亡的赔偿。

（2）现经甲乙双方同意，由甲方为乙方投保 公司 商业保险（□雇主责任险 □团体意外险/□个人意外险），保单编号为：。保险期间与本协议期限相同。若本协议提前解除或终止的，相应保险合同随之停保。

（3）乙方患病或者非因工负伤的，乙方同意医疗费用自理或由社会保险经办机构根据乙方参保情况依法予以处理，医疗期内甲方不支付劳务报酬。（4）其它福利待遇，按照甲方相关管理制度执行。5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（1）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方

在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（2）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（3）乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向甲方高级管理人员或行政管理部门检举、控告。6.劳动纪律

（1）在签订本协议前，乙方已认真阅读并清晰理解甲方各项规章制度的全部内容（包括考勤制度、薪酬福利制度、奖惩制度、审计制度、廉政制度、员工手册等），并且保证严格遵守，自觉接受各项规章制度的约束；

（2）甲方有权对乙方履行各项规章制度的情况进行检查、考核和奖惩。

三、协议解除、终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2.甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。

3.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议，无需支付任何经济赔偿金或经济补偿金。（1）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；（2）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；（3）乙方不能胜任甲方安排的工作，或经考核不合格的；（4）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的（包括免予刑事处罚、免予起诉）或被劳动教养的；（7）乙方被查实向甲方提供虚假个人资料、相关证明的；（8）乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（9）乙方任职期间在其他公司兼职的； 4.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议。（1）甲方未按本协议规定向乙方支付劳务报酬；

（2）甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方违反相关法律法规，并严重损害乙方权益的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本协议，致使本协议无效的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

5.有下列情形之一的，本协议终止，甲乙双方均无须支付任何经济赔偿金或经济补偿金。（1）协议期满；

（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（3）甲方被依法宣告破产；（4）双方就解除本协议协商一致的。

四、协议变更

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本协议； 2.协议变更必须以书面形式确定变更内容。

五、保密责任及竞业限制

1.乙方对于其在任职期间所掌握的甲方的管理资料、客户资料、技术资料、产品图样、生产数据、经营策略等商业秘密负有保密义务；非经甲方事前书面同意，乙方不得以任何方式泄漏、告知、交付或移转给第三人，或对外发表或为自己/第三人使用。乙方保证任职期间和离职后均负有本条约定的保密义务。

2.乙方在任职期间，除工作需要外，未经甲方允许，不得以任何形式复制本条第1款中的商业秘密，并不得将任何相关的原件或复制品带出工作场所。

3.乙方任职期间不得在其他与甲方有相同业务范围的公司、团体或相关项目兼职，如经发现，甲方有权立即解除本协议并不予任何赔偿，对甲方造成损害的，依法追究相关法律责任和经济责任。4.乙方的竞业限制期限为甲、乙双方解除或终止本协议后 ∕ 年。在竞业限制期内，乙方不得在中山市范围内自己经营或为他人经营与甲方有竞争关系或与其原有工作相同或相关的业务活动。解除或终止本协议后 ∕ 年内，甲方每月向乙方支付 ∕ 元经济补偿。乙方违反本条约定的，应向甲方支付违约金 ∕ 元。

六、培训

乙方任职期间，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，由甲、乙双方另行签订《培训协议》，约定服务期及违约金。

七、交接手续

乙方无论因何种原因离职，必须履行以下交接手续： 1.办理工作交接事宜；

2.按甲方规定的程序办理相关的离职手续；

3.向甲方交还甲方所有的资料、文件、办公用品、工作用具及其他公物； 4.报销未结的相关账目，归还欠甲方的款项（如有）。

八、双方同意约定的其他事项

1.甲方出现名称变更、分立或合并等情况的，按本协议条款继续履行，不再另行订立新的协议。2.如乙方必须承担违约赔偿责任的，同意甲方在应支付乙方的有关费用（如劳务报酬等）中直接予以抵扣。

3.本协议中乙方填写的通讯地址和联系电话为甲方与乙方唯一的联系方式，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该联系方式为双方的法定联系方式。若乙方联系方式发生变化，应立即以书面形式通知甲方，否则造成联系障碍的，由乙方承担相关责任。

4.其它约定： 双方另行签订的<保密、智力成果归属及竞业限制协议>、<廉洁承诺书>、<培训协议>等与本同具有同等法律效力。

九、违约责任

如违返本协议给对方造成经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失，如经济损失无法确定的，双方约定按违约金 元 赔偿。

十、未尽事宜

本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在本协议期限内，如本协议条款与国家、省有关法律法规新规定相抵触的，按新规定执行。

十一、争议解决

甲乙双方在履行本协议时发生争议，可先协商解决。协商不成的，可提交佛山市顺德区人民法院裁决。

十二、附则

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。2.本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人或委托代理人（签章）：

协议签订日期： 年 月 日 协议签订日期： 年 月 日