关于休假和请假的制度5篇

第一篇：关于休假和请假的制度

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白波

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关于休假和请假的制度

为了加强公司及员工的整体利益，规范公司休假和请假制度，提高员工的积极性，保持良好的身体素质和旺盛的精力，保证公司生产工作正常进行，酒店依据相关规定以及根据员工手册，特制定本制度。

1、年休假：

1.1 在您进入酒店满一年后既有年休假。年休假期间，薪资福利不变，1.2 年假假期从5天算起，工龄每增加一年时间加公假加两天，最高可享受15天；

1.3 您需要在休假前15天提交休假申请，年休假需由部门经理和人力资源部批准；

1.4 一般情况下，带薪年休假仅限于当年享用，但由于酒店经营、工作需要，并由酒店总经理批准，年休假可累计至下一年使用。，若因个人原因未在该年度使用年休假，则被视为你已放弃你已享有的带薪年假，且不会因此获得任何形式的经济补偿。

1.5 年假时间为公历1月1日至当年的12月31日，带薪年假只能按日数计算，不能按小时计算。在劳动合同解除或终止的情况下，你已享有之带薪年假超过其应享有之日数时，酒店可按照超过之日扣减工资。

2、事假：

2.1申请事假，您需要在休假前三天填写请假单并交送部门经理批准后方可休假，您因故必须紧急于当日告事假，仍需要以口头形式

向本部门经理申请，并于休假后第一个工作日补交请假单；

2.2 出勤对您的工作表现评估很重要，因此尽量在紧急情况下申请请假。一天事假扣除一天的工资。未经部门经理批准私自休假者，一律按旷工处理（扣除三天工资）。

2.3 事假期奖金

2.3.1 事假1天（含）以下，扣当月20%的业绩奖金

2.3.2事假2天（含）以下，扣当月50%的业绩奖金

2.3.2事假超过3天，扣当月100%的业绩奖金

2.3.3事假全年不得超过10天，事假无薪，事假最小单位为2小时；

3、病假：

3.1在试用期满后，正式员工全年可享受带薪病假12天，一个月1天，不可累积，不可用其他方式支取，在带薪病假（12个工作日）之外的病假，酒店将按照当地政府的相关规定执行；

3.2 当班时因患病或非因工负伤，您必须直属上司并在酒店指定的公立医院接受治疗和检查并就诊；

3.3 如需急诊而无法上班，必须及时电话通知直属上司或者人力资源部，酒店将作出妥善安排。无法通知时，应事后补书面说明，返岗后第一个工作日到人力资源部补办手续请假，逾期做旷工处理；

3.4 任何病假需写病假申请单，同时需附上病例、挂号单、缴费单及医生开具的病假证明原件，并交至人力资源部审批；

3.5 如员工没有正当理由，又无法提供完整的相关证明，酒店则有权将缺席之日数视为矿工或者事假。酒店有权之不为其其支付工。

4、婚假：

4.1员工达到法定结婚年龄可享受3天婚假.达到晚婚年龄的初婚员工（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假；

4.2婚假假期包括国定节（假）日 及休息日，但一般未婚者不含；

4.3婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期；

4.4申请婚假应提前15日以书面的形式向酒店提出申请，员工必须提供结婚证书作为证明，经部门经理和人力资源部批准后，员工可在申请之期限内休婚假，请假不可保留或以其他形式支取。

5、计划生育假：

酒店已婚女员工根据国家有关法规及当地相关规定享有计划生育假，同时出具结婚证明。

6、产假：

所有符合计划生育政策并已获得医院出具的出生证明的女员工，可按当地政府有关规定享受不少于90天的产假；产假标准如下：

6.1普通分娩者，给假90天（产假15天，产后假75天，可根据医院预产期证明调整产前、产后假期天数，但总数仍是90天）难产者，增加产假15天，多胞胎者，每多生一个婴儿，增加产假15天。

7、哺乳假：

7.1:女员工生育后每天可享受 1小时哺乳假，直至孩子满一周岁，生育多胞胎者的哺乳时间可根据国家相关规定执行。

8、陪产假：

8.1男性妻子分娩者，给陪产假3天

8.2 男员工陪产假薪资福利不变；

8.3相关假期以当地法规为准。

9、丧假：

9.1根据国家相关规定，员工直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）去世，可享受3天（自然日）有薪丧假；

9.2（祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）非直系亲属去世，员工享受1天有薪丧假，9.3丧假假期不包括国定节（假）日，及公休日；

9.4必须一次请完，不得分开请假。

9.5丧假期间，薪资福利不变；

9.6丧假请附政府或医院出示的相关证明。

第二篇：请假休假制度

一、休假与调休

1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。

2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天），学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。

3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。

4、学校根据需要安排教师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊情况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。

5、加班：只有学校根据需要安排在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必须填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。

6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。

7、老师在没有提前填写调休单的情况下私自调休按旷工论处。

8、特殊情况由校区总监签字决意见处理。

二、请假制度

1、常规上班时间：平时周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上课和学员自习时可以20:30下班）；周六周日和节假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。如果在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。

3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。

4、特殊情况不能当面请假时，可以电话请假，请假时段审批权限不变。需要续假者均要向校长或校区总监请假，且在返校后要履行补假登记手续。

5、有课的老师原则上不能误课，特殊情况需要请假者要提前办理请假手续，尽可能安排好自己学员的课堂练习内容，保证学员到校后能正常学习。学科组长负责落实因老师误课的后续工作。

6、假满返校要销假，核对请假登记表。

学员自习管理制度

1、周六、周日和节假日自习时段为8:30——17:00。特殊情况也可以延长到20:30。均在自习教室自习。

2、平时周一为公休时间，自习教室不开放。

3、平时周二——周五自习时段为18:30——20：30。人数较少时都在自习教室上，人数较多时，小、初、高分开自习。

4、值班教师要巡回检查指导，维持自习纪律，对影响他人学习或违犯学校纪律的学员要批评教育并填写在自习报告单，对屡教不改的学员可以联系家长带回或终止该学员自习。

5、自习学员与值班教师均要填写自习报告单，并由值班教师负责交回教管部。

学员自习时间表

一、周末和节假日 8:30——10:00

第一节 10:00——10:30

课间休息 10:30——12:00

第二节 12:00——13:30

午饭 13:30——15:00

第三节 15:00——15:300

课间休息 15:30——17：30

第四节

二、平时（周二——周五）18:30——20:30

第三篇：休假、请假制度

休假、请假制度

一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理安排休假，双休日不安排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。

二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊情况除外。

三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。

四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。

五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。

六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。

七、法定假日：元旦、国庆、五一，当月可享受三天休假。（含原月两天正休）

八、员工在三个月试用合格后，员工每月发全勤奖50元。（不包括清洁工、夜班、公关）

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二OO八年三月一日

第四篇：请假休假制度

请假及休假制度

编号：JL-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X

300%

工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。

若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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END

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第五篇：请假休假制度

请假及休假制度

编号：JL-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。