党建思想政治工作研讨会论文格式要求

第一篇：党建思想政治工作研讨会论文格式要求

党建思想政治工作研讨会论文格式要求

为方便论文的统一整理、汇编成册，此次对党建思想政治工作论文特作如下要求，望作者务必参照执行：

一、格式

1.论文标题格式（三号、宋体、加粗、居中）

2.作者姓名（四号、楷体、居中）

3.作者所属具体部门党总支名称（小

四、仿宋、居中并加括号）

4.摘要（空两格、五号、仿宋、字数一般为100-150字）

5.关键词（空两格、五号、仿宋、一般为3-5个词）

6.正文前言及正文（五号，宋体、行距为：固定值--18磅）

7.一级标题（小

四、黑体，统一用一、二、三、…）

8.二级标题（五号，宋体、加粗，统一用

（一）、（二）、（三）、…）

9.三级标题（五号、宋体、不加粗，统一用1.、2.、3.、…）

9.引文注释（统一用插入脚注、当页重新编号，编号用①、②、…）

10.参考文献（统一用尾注、五号、宋体、单倍行距，编号用[1]、[2]、[3]、…）

11.作者简介（五号、黑体，内容为：姓名、出生年份--、部门及职务、研究方向、联系电话、Email）

二、引文注释和参考文献举例

1.著作格式举例：

崔常发、谢适汀：《纪念新中国成立60周年学习纲要》，国家行政学院出版社2009年版，第5页。

[日]依田熹家：《现代日本的历史问题》，雷慧英等译，上海远东出版社2004年版，第71—111页。

2.刊物论文格式举例：

何勤华：《鸦片战争前中国法文化对外国的影响》，载《江海学刊》2002年第3期，第23页。

[美]亚当·塞利格曼：《近代市民社会概念的缘起》，景跃进译，载《社会学研究》2003年第2期，第5-6页。

3.网络论文格式举例：

佚名：“日本法律现代化的错位与纠正”，最后访问时间2005年7月28日。

4.英文著作论文格式举例：

Felix S.Cohen, “Ethical Systems and Legal Ideals: An Essay on the Foundations of Legal Criticism”, New York: Falcon Press, INC, 1933.Michael E.Tigar& Madeleline R.Levy, “Law and the Rise of Capitalism”, New York: Monthly Review Press, 1977.Edwin H.Land, “GENERATION OF GREATNESS--The Idea of a University in an Age of Science”, http://bbs.163.com/board/rep.jsp?b=shishi&i.最后访问时间2007年8月20日。

第二篇：党建思想政治工作研讨会论文格式要求

党建思想政治工作研讨会论文格式要求

为方便论文的统一整理、汇编成册，此次对党建思想政治工作论文特作如下要求，望作者务必参照执行：

一、格式

1.论文标题格式（三号、宋体、加粗、居中）2.作者姓名（四号、楷体、居中）

3.作者所属具体部门党总支名称（小

四、仿宋、居中并加括号）4.摘要（空两格、五号、仿宋、字数一般为100-150字）5.关键词（空两格、五号、仿宋、一般为3-5个词）

6.正文前言及正文（五号，宋体、行距为：固定值--18磅）

7.一级标题（小

四、黑体，统一用一、二、三、…）8.二级标题（五号，宋体、加粗，统一用

（一）、（二）、（三）、…）9.三级标题（五号、宋体、不加粗，统一用1.、2.、3.、…）

9.引文注释（统一用插入脚注、当页重新编号，编号用①、②、…）

10.参考文献（统一用尾注、五号、宋体、单倍行距，编号用[1]、[2]、[3]、…）11.作者简介（五号、黑体，内容为：姓名、出生年份--、部门及职务、研究方向、联系电话、Email）

二、引文注释和参考文献举例

1.著作格式举例： 崔常发、谢适汀：《纪念新中国成立60周年学习纲要》，国家行政学院出版社2009年版，第5页。[日]依田熹家：《现代日本的历史问题》，雷慧英等译，上海远东出版社2004年版，第71—111页。

2.刊物论文格式举例： 何勤华：《鸦片战争前中国法文化对外国的影响》，载《江海学刊》2002年第3期，第23页。

[美]亚当·塞利格曼：《近代市民社会概念的缘起》，景跃进译，载《社会学研究》2003年第2期，第5-6页。

3.网络论文格式举例： 佚名：“日本法律现代化的错位与纠正”，http://www.xiexiebang.com/board/rep.jsp?b=shishi&i.最后访问时间2007年8月20日。

第三篇：党建思想政治工作论文

党建思想政治工作论文

精神文明创建的六要素

在上级党组织的正确领导下，我们认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建红旗班组活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，使作业区各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，创造了历史最好成绩。

一是领导重视，以身作则。开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的命令，班子成员的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的水平。因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，带领员工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。必须在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现

党建思想政治工作论文

突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。必须做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

二是统筹规划，整体推进，重点突破。精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须根据企业的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推进精神文明建设。每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，要着重抓住那些企业发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。

三是精神文明建设要紧密结合企业实际。开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着眼于那些制约企业发展，影响和谐稳定大局的问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。只有这样才能抓出成效，才能把精神文明建设活动落到实处。

党建思想政治工作论文

四是精神文明建设活动要服务生产经营工作。开展精神文明建设必须要紧密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。在实际工作中，必须要根据经营管理的情况和特点，围绕改革发展重点制定精神文明建设的规划，同时充分发挥精神文明工作对中心工作的促进、带动和辐射作用，确保企业持续稳定地发展。只有这样，才能使经营管理工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能使精神文明建设结出丰硕的果实。

五是努力提高职工思想道德素质和科学文化素质。在职工中深入开展社会主义道德教育，培育职工爱厂爱岗、敬业奉献的职业道德观念。以加强职业道德建设为重点，以增强集体主义思想为原则，以“热爱工厂、敬业爱岗、团结奉献、尊重知识、支持并积极参与工厂建设和改革”为基本要求，大力倡导“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、处事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德，大力倡导“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德；建立并完善员工行为道德规范；培育员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的义利观、“厂兴我富我荣、厂衰我穷我耻”的荣辱观、“追求真、善、美，抵制假、恶、丑”的是非观；引导职工正确处理集体和个人、长远和眼前利益关系，把个人的理想和行动统一到促进企业兴旺和发展的工作中来。

六是创建活动要有载体。要从实际出发，量体裁衣，每年要注入一定的资金投入，办几件职工看得见、摸得着的实事、好事。做到开

党建思想政治工作论文

展活动有场所，有家当，如职工之家，健身房，图书室，棋牌室等。让职工工作之余，有个好的交流、娱乐、休闲的环境。积极开展“红旗班组”、“文明职工”、“文明家庭”活动；深入开展党内“创先”活动；配合生产经营工作，积极开展岗位技术练兵、小改小革及合理化建议活动；搞好厂标兵、先进生产（工作）者的评选、表彰工作，培育典型，以点带面；配合重大节日，开展庆祝与纪念活动；组织职工经常开展健康向上、形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，增强企业凝聚力。

烧结作业区甲班党小组

第四篇：党建思想政治工作论文

党建思想政治工作论文

精神文明创建的六要素

在上级党组织的正确领导下，我们认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建红旗班组活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，使作业区各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，创造了历史最好成绩。

一是领导重视，以身作则。开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的命令，班子成员的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的水平。因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，带领员工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。必须在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现

突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。必须做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。形成了党政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

二是统筹规划，整体推进，重点突破。精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须根据企业的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推进精神文明建设。每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，要着重抓住那些企业发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。

三是精神文明建设要紧密结合企业实际。开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着眼于那些制约企业发展，影响和谐稳定大局的问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。只有这样才能抓出成效，才能把精神文明建设活动落到实处。

四是精神文明建设活动要服务生产经营工作。开展精神文明建设必须要紧密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。在实际工作中，必须要根据经营管理的情况和特点，围绕改革发展重点制定精神文明建设的规划，同时充分发挥精神文明工作对中心工作的促进、带动和辐射作用，确保企业持续稳定地发展。只有这样，才能使经营管理工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能使精神文明建设结出丰硕的果实。

五是努力提高职工思想道德素质和科学文化素质。在职工中深入开展社会主义道德教育，培育职工爱厂爱岗、敬业奉献的职业道德观念。以加强职业道德建设为重点，以增强集体主义思想为原则，以“热爱工厂、敬业爱岗、团结奉献、尊重知识、支持并积极参与工厂建设和改革”为基本要求，大力倡导“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、处事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德，大力倡导“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德；建立并完善员工行为道德规范；培育员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的义利观、“厂兴我富我荣、厂衰我穷我耻”的荣辱观、“追求真、善、美，抵制假、恶、丑”的是非观；引导职工正确处理集体和个人、长远和眼前利益关系，把个人的理想和行动统一到促进企业兴旺和发展的工作中来。

六是创建活动要有载体。要从实际出发，量体裁衣，每年要注入一定的资金投入，办几件职工看得见、摸得着的实事、好事。做到开

展活动有场所，有家当，如职工之家，健身房，图书室，棋牌室等。让职工工作之余，有个好的交流、娱乐、休闲的环境。积极开展“红旗班组”、“文明职工”、“文明家庭”活动；深入开展党内“创先”活动；配合生产经营工作，积极开展岗位技术练兵、小改小革及合理化建议活动；搞好厂标兵、先进生产（工作）者的评选、表彰工作，培育典型，以点带面；配合重大节日，开展庆祝与纪念活动；组织职工经常开展健康向上、形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，增强企业凝聚力。

烧结作业区甲班党小组

第五篇：思想政治工作研讨会

风雨同舟写春秋 同心共进谱华章

本刊编辑部

刚刚庆祝完党的九十一岁诞辰，机辆分公司一年一度的朔黄铁路机务系统党建思想政治工作研讨会也如期举行。通过各单位党组织的交流，经验交流、优势互补，探讨如何增强党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，进一步发挥党的优势，提高机务管理水平，推动机务系统朝着科学高效的平台迈进，确保朔黄事业的长远发展。

本次会议旨在通过发挥思想政治工作在教育员工、组织员工﹑稳定员工﹑动员员工等方面的巨大作用，进一步提高员工的责任感、使命感和自觉性，激发员工的积极性和创造性, 更好地服务于朔黄铁路安全运输生产, 推动朔黄铁路机务系统党建工作与员工思想工作的有效开展，从而达到共同构建朔黄铁路机务系统运输大和谐的目的。

今年，朔黄铁路机务系统党建思想政治工作研讨会已经是第6届了。一年来，随着黄骅港机车检修中心的成立和各联合运输单位万吨列车的相继开行，再加上将要进行的两万吨列车的试验开行、交流机车的引进、朔黄铁路机务系统上线等等工作，可以说机务系统已经成为整个朔黄铁路系统中人口集中程度最高、生产任务最重、安全压力最大、精细化程度要求最高的一支队伍。为保证朔黄运输生产安全,保持员工队伍稳定,分公司党委和各联合运输单位党委以“找差

距、抓整改、促提升、推进党的基层组织建设”为主题,对加强企业文化建设,提高队伍凝聚力,提升员工素质等问题进行有效探讨,以保证企业软实力的上升能跟上硬件的突飞猛进。

与往年不同的是, 随着网络的普及以及新兴媒体的兴起,人们获得信息的渠道更加多元,信息在人群中传播也愈加迅速，在这个“信息爆炸”的环境里,员工的“主人翁”意识提高,对自己生产、生活环境的关注程度也明显上升，最直接的表现就是越来越多的人渴望参与到企业的集体决策中。在这种情况下，分公司党委和各联合运输单位党委都不约而同的关口下移,重心前移, 在全体员工中展开形势任务教育的同时，表现得更多的是将党建与思想政治工作转化为一种人文关怀的回归, 纾困解难,强调关心、关爱以及服务, 在给予一线员工更多的话语权的同时,赋予了党建与思想政治工作更多的生机与活力!

我们相信，随着党建工作的进一步深入开展和精细化标准的推行，思想政治工作必将进一步发挥其优势，为朔黄铁路运输事业的不断发展助添新的更大动力！