A图书馆管理系统毕业论文(摘要)

第一篇：A图书馆管理系统毕业论文(摘要)

中山大学南方学院2012届本科生毕业论文

VTB图书馆管理系统毕业设计（论文）

摘要

随着计算机技术的飞快发张，电子信息化慢慢替代了企业管理的传统管理手法。这是一种现代流行的经营模式，采用管理系统是能够有效提高管理效率的。

图书馆管理系统是学校管理机制中重要的一环。图书馆代表着一间学校或者地区的文化标志。因为图书馆丰富的图书资源能够带给我们重要并且优越的学习资源。通过对图书管理系统的运行管理机制进行调查研究，开发了此图书系统。本系统中解决了学校图书管理事务中的常用基本问题以及相关统计工作。本系统中包含6个功能模块：系统设置，读者管理，图书管理，图书借还，系统查询和更改口令。

本系统采用了JSP页面的设计，使用了MVC模式，它采用了当今软件设计的最新技术，具有开发效率高、设计灵活、生成的软件界面友好美观等特点。本系统中通过JDBC驱动和数据库进行无缝连接，后端的数据库是mysql，也是一个开源的数据库系统，该数据库具有较高的完整性，一致性和安全性。

关键词 计算机技术，图书管理，MVC模式，数据库

Ⅰ

Abstract

With the fast development of computer technology, Zhang, electronics and

information technology gradually replaced the traditional management business

management practices.This is a modern popular business model, management system

is used to improve management efficiency.Library management system is the school management system in the important

part.Libraries represent a school or district's cultural landmarks.Because the library

can bring a wealth of library resources are important to us and excellent learning

resources.Library management system through the operation and management

mechanism for research and development of this library system.The system in the

school library management services to solve common basic problems in and related

statistics.The system consists of six functional modules: system setup, the reader

management, library management, library circulation system to query and change the

password.The system design uses a JSP page, use the MVC pattern, it uses the latest

technology in today's software design, with the development of high efficiency,design flexibility, user-friendly software to generate beautiful and so on.The system

and database via a JDBC driver seamlessly connected, back-end database is mysql, is

an open source database system, the database with high integrity, consistency and

safety.Keywordscomputer technology, library management, MVC pattern, database

system

Ⅱ

目录

1.绪论..............错误！未定义书签。

1.1毕业设计主要任务...........错误！未定义书签。

1.2目前图书管理系统存在的问题........错误！未定义书签。

1.3课题意义............错误！未定义书签。

1.4论文的工作和安排...........错误！未定义书签。

2.VTB图书馆管理系统需求分析..........错误！未定义书签。

2.1 可行性分析..........错误！未定义书签。

2.1.1.技术可行性...............错误！未定义书签。

2.1.2.经济可行性...............错误！未定义书签。

2.2 VTB图书馆管理系统需求概述........错误！未定义书签。

2.2.1系统目标..........错误！未定义书签。

2.2.2用户类和用户特性.........错误！未定义书签。

2.3 VTB图书馆管理系统需求模型...........5

2.3.1功能描述.............5

2.3.2图书管理员详细功能描述.............6

2.3.3读者详细功能描述............7

2.3.4主要用例的用例描述..........7

3.总体设计................10

3.1 数据库设计............10

3.1.1数据库设计概述.............10

3.1.2图书信息表结构设计................11

3.1.3图书类型信息表结构设计............12

3.1.4 读者信息表结构设计................13

3.1.5读者类型信息表结构设计............14

3.1.6图书借阅信息表结构设计..........错误！未定义书签。

3.1.7图书归还信息表结构设计............15

3.1.8用户信息表结构设计..............错误！未定义书签。

3.1.9图书馆信息表结构设计............错误！未定义书签。

3.1.10办证参数信息表结构设计.........错误！未定义书签。

3.2 系统总体结构设计...........错误！未定义书签。

3.2.1图书管理系统总体结构图..........错误！未定义书签。

3.2.2 系统管理员模块功能..............错误！未定义书签。

3.2.3 读者管理模块功能.........错误！未定义书签。

3.2.4 图书管理模块功能.........错误！未定义书签。

3.2.5 图书借还模块功能.........错误！未定义书签。

3.2.6 系统查询模块功能...........20

4.程序设计与编码...............错误！未定义书签。

4.1开发平台与工具.............错误！未定义书签。

4.1.1 J2EE平台................错误！未定义书签。

4.1.2 WEB服务器和数据库..............错误！未定义书签。

4.2程序设计............错误！未定义书签。

4.2.1程序设计概述.............错误！未定义书签。

4.2.2数据库与Web服务器的连接........错误！未定义书签。

4.2.3登录模块程序设计.........错误！未定义书签。

4.2.4系统管理员功能模块的实现........错误！未定义书签。

4.2.5读者管理功能模块的实现..........错误！未定义书签。

4.2.6查询功能模块的实现................31

4.2.7图书管理功能模块的实现............34

4.2.8图书借还功能模块的实现............36

5.软件测试..............错误！未定义书签。

5.1 软件测试的方法与步骤..............错误！未定义书签。

5.2 测试用例设计与测试用例的运行过程及测试结果分析.........错误！未定义书签。

5.2.1模块测试..........错误！未定义书签。

5.2.2集成测试............41

5.2.3 验收测试............42

5.3 评价..................42

6.结束语..................43

6.1 工作成果..............43

6.2 改进意见..............44

6.3 收获体会..............44

Ⅲ

目录

1.绪论..................4

1.1设计主要任务............4

1.2课题意义................4

1.3论文工作与安排.................4

2.学生成绩管理系统需求分析................6

2.1 可行性分析..............6

2.1.1.技术可行性............6

2.1.2.经济可行性............6

2.2 基于安卓的学生成绩管理系统需求概述...........6

2.2.1系统目标..............6

2.2.2用户类和用户特性.............6

2.3 基于安卓的学生成绩管理系统需求模型...........7

2.3.1功能描述..............7

2.3.2图书管理员详细功能描述.............6

2.3.3主要用例的用例描述..........7

3.总体设计................10

3.1 数据库设计............10

3.1.1数据库设计概述.............10

3.1.2教师信息表结构设计................11

3.1.3管理员信息表结构设计..............12

3.1.4 学生信息表结构设计................13

3.1.5科目信息表结构设计................14

3.1.6学系信息表结构设计..............错误！未定义书签。

3.1.7专业信息表结构设计................15

3.1.8学生成绩信息表结构设计..........错误！未定义书签。

3.2 系统总体结构设计...........错误！未定义书签。

3.2.1学生成绩管理系统总体结构图......错误！未定义书签。

4.程序设计与编码...............错误！未定义书签。

4.1开发平台与工具.............错误！未定义书签。

4.1.1 J2EE平台................错误！未定义书签。

4.1.2 WEB服务器和数据库..............错误！未定义书签。

4.2程序设计............错误！未定义书签。

4.2.1程序设计概述.............错误！未定义书签。

4.2.2数据库与Web服务器的连接........错误！未定义书签。

4.2.3登录模块程序设计.........错误！未定义书签。

4.2.4系统管理员功能模块的实现........错误！未定义书签。

4.2.5读者管理功能模块的实现..........错误！未定义书签。

4.2.6查询功能模块的实现................31

4.2.7图书管理功能模块的实现............34

4.2.8图书借还功能模块的实现............36

5.软件测试..............错误！未定义书签。

5.1 软件测试的方法与步骤..............错误！未定义书签。

5.2 测试用例设计与测试用例的运行过程及测试结果分析.........错误！未定义书签。

5.2.1模块测试..........错误！未定义书签。

5.2.2集成测试............41

5.2.3 验收测试............42

5.3 评价..................42

6.结束语..................43

6.1 工作成果..............43

6.2 改进意见..............44

6.3 收获体会..............44

第二篇：毕业论文 图书馆信息管理系统

毕业论文 图书馆信息管理系统，共35页，12771字，附源程序

摘要

图书馆信息管理系统是一种在学校中常用的一种系统。它从图书的入库登记到查询浏览，从读者的管理到图书的借阅，形成了一个整体自动化管理模式。本论文以学校的图书馆为例。系统主要有三个方面的内容：一方面是图书管理，主要包括新书入库 图书整理 图书信息的修改等方面。一方面是图书借阅，主要包括图书的借阅和归还。第三方面是信息查询，主要包括图书目录查询 读者信息查询等。论文设计以这三个方面展开，形成一套完整的图书馆信息管理系统。

本设计为图书管理系统，是根据图书馆，用户，管理员等的实际情况为基础，是数据库系统的开发。把它们转变为有效的数据库设计。把设计转变为实际的数据库，并且这些数据库带有功能完备、高效能的应用。

因此本人结合开入式图书馆的要求，对数据库管理系统、SQL语言原理、VB应用程序设计，VB数据库技术进行了较深入的学习和应用，主要完成对图书管理系统的需求分析、功能模块划分、数据库模式分析，并由此设计了数据库结构和应用程序。系统运行结果证明，本文所设计的图书管理系统可以满足借阅者、图书馆管理员的需要。

关键词：图书，Visual basic6.0，ACCESS，借阅

第三篇：毕业论文摘要（模版）

武汉工业学院工商学院毕业论文（设计）专用稿纸

摘要

随着社会的发展厨房设计也随之发展，走入更先进的科技化时代。建筑室内设计业已经成为我国一大朝阳产业，成为国民经济一个新的增长点，但是要将我国的整体橱柜设计业走向国际化，当下我们最应该做的就是解决橱柜设计发展过程中存在的问题。

目前我国普遍存在盲目追求“豪华”、“新颖”、“时髦”、“气派”的噱头，过于个性化设计改造、乱用昂贵的装饰材料，以至于导致厨房环境的安全隐患；还有设计师在设计创作中缺乏潜心设计创作的心态，大多追求表象的形式美，很少顾及地域、历史、文化，缺少对本土文化及审美取向的理解和把握，盲目的照抄照搬其他国家的设计风格等等这些现象都体现了人们对环境意识与社会意识的缺乏。

现我国室内厨卫设计市场已经进入全面开放时期，国外的设计师进入了国内，此时室内设计业处于国内国际的双重压力之下，我们更应该学习国外设计师的设计理念、和设计材料，做到 “生存意识”、“社会意识”、“环境意识”三者共存。我认为在新的发展道路上更应该有新的发展创新精神，可归纳为三个发展趋势：

（1）回归自然绿色设计；(2)高科技技术科学化；(3)传统艺术文化的可持续发展。关键词:整体橱柜设计；发展；趋势；造型;色彩

Abstract

With the development of society, the interior design follows its steps, entering a more advanced information age.Moreover, the architectural interior design industry has become a major sunrise industry, which is a new growth point of national economy in China.However, there are many problems in the development of interior design.In order to bring Chinese architectural interior design to an international height, those problems should be solved properly.Nowadays, the blind pursuits of “luxury”, “new”, “fashion” is commonly found in China.Whether too personalized design transformation or indiscriminate use of expensive decorative materials, they both will lead to safety hazards of indoor living environment.In addition, some designers lack in great concentration of mind in the creative design.Most of them are looking for representation of formal beauty;few take the geographical, historical and cultural into account.They haven’t understood or grasp local culture and aesthetic orientation;instead they blindly copy the design of other countries.All these phenomena reflect people's lack of environmental awareness and social consciousness.As the Chinese interior design markets entering a period of opening up, foreign designers have come to China and the interior design industry has been under domestic and international pressure.Therefore, we should learn from foreign designers’ ideas and materials, and attach more importance to “three coexistence”—— ”survival consciousness“ , ”social consciousness“, ”environmental awareness".All in all, we should have an innovative spirit in designing in the future.The future trends can be summarized in three aspects:(1)a return to natural green design;(2)high technology and scientific design;(3)the sustainable development of traditional arts and culture.Key words: interior design;development;trend

第四篇：毕业论文摘要

长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响

聘用制护士的积极性相关因素的调查报告资料：收入，特点是流动性强、专业思想不稳定、缺乏职业发展目标，很大程度与聘用制护士和正式在编护士同工不同酬有关。

职业发展目标的不明确

考核细则和高效奖惩机制是长效管理模式的核心

聘用制护士的管理是护理人力资源研究的重要组成部分，只有建立规范的长效管理模式，制定完整的考核奖惩细则，建立健全保障聘用制护士个人利益的模式，才有利于充分、有效、持久地调动聘用制护士的工作积极性和创造性，稳定护理队伍，提高聘用制护士的综合素质。

晨会提问在护士培训中的应用

护士综合素质，包括主动学习、护患沟通能力、对护理“三基”理论的掌握情况、紧急应变能力，比较合格率或正确率。

临床工作中，如何督促护士更好地掌握理论联系实际的学习方法，从而促进护士专业理论水平的提高，最终提高护理质量。护理技能，快速的判断问题和处理的能力。在全院临床护理单元中开展五分钟晨会提问，对在职护理人员进行护理专业知识学习培训。

提问的内容规定为：护理“三基”内容；危重患者的观察及管理；专科患者的护理和管理；危重疑难或大手术前病例讨论；针对患者的心理活动变化实施的最佳护理措施及时机；最新的护理工作要求及动态信息；护理工作制度；护理服务礼仪规范；卫生法律法规等。护理部督促护士长贯彻实施。② 各科护士长每天总结本科室的护理工作运转情况、存在问题情况及当天护士在工作中暴露的专业知识不足等问题，围绕护理基础及专科护理常规，结合近期护理工作中的薄弱环节及工作重点，联系本病区的实际病例等进行评估，拟定第2天晨会提问的问题，并把问题写在提问记录本上，告知护士。护士获知问题后，有目的地翻阅资料、查看病例或询问病史，经过思考，整理答案。第2天晨会交班后，护士集中，由护士长提出问题，先指定1名年轻护士回答，回答不完善再请高年资护士补充，大家集思广益，得出比较全面、科学的结果。最后护士长作简单的总结，总时间控制在5 min内。每次提问有专人记录。③ 护理部每天上午抽查各科晨会提问执行落实情况，不定期对提问记录本进行检查。每月由护理质量管理与持续改进委员会对提问的情况进行督查，了解护士对所提问题掌握及实际应用情况。

创建学习型护理小组提升护士核心竞争力

创建“学习型组织”的东风，开展“五项修炼”— — 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考L1 宣传活动。由护理部发出倡议，护士长及护士积极响应，营造“创建学习型小组，争做知识型护士”的良好氛围。

每个护理单元为1个“学习型小组”，以科室专科特点命名，护理单元护士长任小组组长，全科护士参与

按学历、年龄分层次培养护理人员，使人才成长形成梯队。，内容包括小组愿景、小组计划、个人愿景、个人规划、科研论文、服务创新、奖惩情况和护理综合质量，分为优秀(≥95分)、良好(90～94分)、一般(85~89分)、差(≤84分)4档。

高校校医院聘用护士的培训管理

强化岗前培训对择优录取的聘用护士，护理部统一组织学习规章制度、行为规范、职业道德、医院现状及发展等，为聘用护士进入临床奠定良好的基础。

注重专科技能培训由护士长负责专科技能培训。① 带教教师的选拔：指定责任心强、综合素质好的高年资护士带教，加强临床实践指导，以充分发挥聘用护士的作用，确保护理质量。② 指定自学内容：以《急救护理学》为蓝本，让聘用护士培训期间及开始单独工作时始终坚持学习，以适应医院门诊和急救的工作需要。增强聘用护士对知识点的学习和掌握，在自学和工作中领会每个知识点对促进患者健康的重大意义。③ 讲授专科知识及各种急救仪器的使用，如心电图、心电监护仪、呼吸机、除颤仪等。通过集中上课、随机教学等形式对聘用护士进行专科技能培训，提高聘用护士的专科知识水平。④安

全教育和培训：新聘人员因缺少工作经验，缺乏锻炼或责任心不强，很容易发生差错，所以要进行安全教育和培训，强化三基训练，随时进行安全教育，要求她们参加医院或护理部组织的各种知识培训。⑤ 护理操作技能培训：对临床常用护理操作进行逐项培训考试，使她们掌握临床常见的基本技能和应急处理技巧。主要采取护理部一护士长二级质量监控，对聘用护士的工作质量进行检查督促。护理部要求护士长把聘用护士作为重点培养对象，护士长定期进行跟班检查，护理部在进行日常护理查房时也将其作为重点抽查考核的对象，对在工作中主动性差、服务态度生硬、技术水平欠缺的聘用护士或出现差错者，护理部在进行教育的同时，根据医院的规定对当事人在给予耐心教育指导后，必要时予以处罚或向医院领导提出解聘的意见。

重视培训处理紧急突发事件的能力 护理部对新聘用护士经常考核紧急突发事件的处理方式，讲解各种专业技术的操作经验和技巧，注重其实际工作能力的培养和提高。如醉酒患者意识障碍时的处理要点(指导陪护有效配合，始终让患者去枕平卧，头偏向一侧，使患者保持呼吸道通畅，以免呕吐物致患者窒息)，使聘用护士感觉到护士在临床中既是护理者，又是管理者。

抓好继续教育工作：加强职业素质教育（着重从医德医风、护理行为、服务质量、沟通技巧等方面进行职业教育）；注重知识更新：采取多种渠道、多种形式拓宽她们的知识面，如利用专题讲座、请专家授课和培训等形式组织她们学习新业务、新知识（“心脏按压和人工呼吸；“抗生素的合理使用”，“常见心律失常的诊断与治疗„„）；发挥骨干作用 注重培养聘用护士中的骨干，尤其是对高学历统招护士，注意充分发挥其作用；严格制度管理，做好思想教育工作坚持制度化管理，坚持领导带头，以身作则。教育聘用护士具备“如果自己今天不努力工作，明天将努力找工作”的观点，以增强在编护士和聘用护士的竞争意识l2]。经常通过中午和下午交接班人员较多时，指出工作中的不足，有针对性地学习相关制度，扬长避短，奖优罚劣。随时了解聘用护士的思想动态、工作表现和要求等，做到管理者平时工作认真抓，有苗头及时抓，出现问题下力抓，有效杜绝重大问题的发生[3]。对个别责任心不强、工作易出现护理安全隐患的聘用护士予以辞退。

讨论：目前，国内各医院护士短缺、编制不足、待遇低、流动性大，主要通过招聘临时护士解决人力不足的问题。护理工作是医院医疗服务工作的重要组成部分，对聘用护士管理水平的高低直接影响着医院的整个医疗水平。因此，控制护理风险，提高护理质量是每位护理管理者的重要任务。

我院在聘用护士录取和专科技能培训中，主要特点是理论考试试题结合基层医院特点，注重以基础护理为主，辅以常见内外科疾病及急诊急救知识相结合；其次是选拔资深护士、护士长亲自带教；在以《急救护理学》为蓝本、以专科知识为主要自学内容，培训各种抢救仪器使用基础上，高年资带教教师自始至终进行指导和跟踪培训；护理部经常抽查，严格制度管理，注重实际能力的培养。使聘用护士很快适应工作，能独挡一面完成工作任务。几年来，我们运用这种跟踪管理的办法在临床上已初见成效。当然，在管理中尚存在很多不足。对带教教师提出更高的标准化和文字化的要求；对新人人员培训形成制度化、内容文字化、管理精细化是我们今后努力的方向。

规范化培训护士基础护理能力评价分析

基础护理能力是护理人员岗位胜任的关键能力。

测评工具以卫生部护理技能评价标准及理论提问为依据，结合医院“护理技术操作质量评分表”综合形成。，主要测评项目包括：密闭式输液、各种注射、静脉采血、给氧、配药、无菌技术、雾化吸入、口腔护理、生命体征监测等，基础护理能力测评方式采取对照测评标准进行行为观察和效果评价。讨论：提示护理管理人员在注重护理基础专业能力的同时不要忽略新进护士的社会化教育，包括专业思想的巩固、职业道德和价值观的建立等。学历；提示加强培训护士护理基本技能培养，是保证临床护理质量的关键，进一步证实卫生部要求立足岗位，加强护理人员技能训练的必要性。同时，也为护士规范化培训内容及技能培训的要求重点提供了进一步完善的依据；

存在问题包括：在操作过程中护士沟通能力较为薄弱，主动关心病人不够，出操作过程中护患融洽沟通及对护理操作对象的有关解释说明，对相关知识的宣传指导方面在意识和能力上都显示出欠缺。另

外，培训护士在基础护理操作方法的掌握和熟练程度方面还有待进一步加强；在护士职业安全保护方面意识不够，操作过程中还暴露出无菌技术观念较薄弱的现象。针对测评过程中存在的薄弱环节，如沟通和健康指导能力、基础护理操作技术的方法及熟练程度、操作过程中的职业防护意识和能力等采取针对性措施进行加强，使其符合临床护理工作要求。提高培训护士的基本护理专业水平和岗位胜任能力。

合同制护士管理实践与体会

形成了一整套规范的管理模式，即规范准入、规范培训、规范试用、规范考核管理。

规范准人管理，健全组织医院成立招聘护士领导小组，下设办公室具体负责。面试及考试考核，依照医院人事管理制度，对新进人员均要进行岗前培训，培训内容为：一是相关医疗法律、法规、部门规章、医院各项规章制度以及护理各项制度；二是医德医风、护士行为规范、安全防护知识、院感知识；三是由护理部组织基础护理知识讲座及基本技能操作培训。最后对以上内容进行考试考核合格后，才能进人临床试用期。

严格带教严格岗位培训 为了能尽快提高其业务水平和业务技能，除每月组织他们参加全院护士两次业务学习、一次全院护理大查房、一次护理技能操作培训外，还要求他们参加科内每月一次的专科知识讲座、专科技能培训、护理业务查房和读书报告会等。严格考核录用综合评定其综合能力，科室进行专科理论考试、技能操作考核、民主测评均合格后进行日常考核，护理部每季进行抽查考核，内容为： “三基三严”、护理各项操作规程(三基理论，科内每季考试一次，护理部半年考试一次；护理技术操作，科内每月培训考核一次，护理部每月组织抽考一次)、医德医风、行为规范、遵守各项规章制度等。每月考核结果与年终个人考核挂钩，年终科内个人考核成绩位居末位者，实行末位淘汰制，予以解聘。

护士分组层级管理在急诊护理管理中的实施探讨

分组分层方法根据护理人员职称、学历、工作经验和专业技术水平能力进行护士分层分组管理；将急诊组主管护师、护师、高年资护士、低年资(和见习)护士、输液室护士分为5个层级梯队，科护士长全面管理，实行护士长一组长一主管护士一护师一高年资护士一低年资(和见习)护士的分组层级管理框架。护士长对小组的管理 每月召开组长会议一次，向护士长汇报本组护理人员护士工作、学习、生活情况。每月科室培训考核小组对护士进行抽查考核，了解培训效果。

充分利用人力资源，增强了护士的自豪感；调动护理人员的积极性，保证急诊护理队伍的稳定；有利于护理人才的培养，保证护理安全在排班上注意新老搭配，使年轻护士各班次均得到主管护士、护师的工作指导和心理支持，有利于工作能力的提高，利于护理人才综合素质的培养，有利于护理安全。使护理管理更系统化实施分组层级护理管理，在原有护理部一科护士长一护士长三级管理体系基础上，又形成了护理组长～高年资护士一低年资护士三级业务管理体系，完善了护理质量控制系统，护士长通过对组长的授权作用，发挥和培养组长管理能力，全面了解本科护理人员工作、学习、生活和技术培训效果；同时根据各小组意见及时解决护理工作中的问题，不断改进护理管理方法。密切了医护关系，提高医护配合的默契。

第五篇：纸质图书馆管理系统

纸质图书馆管理系统V3.0

纸质图书馆管理系统V3.0经过严格的软、硬件测试和大规模应用测试过程，是一款功能性强、易用性好、兼容性强、稳定性高于一身的图书管理软件。科迅纸质图书馆管理系统V3.0是专门针对各中小学图书馆自动化管理而研发的,适用于各中小学、高中及企事业单位的中小型图书馆，支持图书馆藏量50万册以上。

使用纸质图书馆管理系统V3.0这个系统的用户不需要购买服务器、不需要系统维护、不用需要担心数据安全，只要有一台能上网的电脑安装本系统后，就能实现图书馆图书采购，编目，典藏，流通，借阅，归还，报表统计馆藏查询等的计算机自动化管理。

纸质图书馆管理系统V3.0有以下特点：

1、专业与适用性相结合，可操作性强：系统既遵照国家相关标准，同时将标准进行精简和固化到系统模块，使图书管理员不需要太强的专业知识即可迅速适应和使用，后期图书室的扩建都显得简单易行。

2、安全性及可扩展性强：系统核心采用目前最先进的前端开发工具Visual C++开发，所有软件部件全部为本地代码，不采用任何其他外部构件，从而保证了稳定性和可靠性，系统提供手动及自动定时数据备份功能。系统支持条码、IC卡、ID卡，也可与学校一卡通无缝兼容。

3、图书编目、上架效率高：提供近100万条编目数据支持，支持Z39.50协议，可从国家图书馆网络数据库免费下载图书信息，编目速度高，从而极大地减轻编目工作量。

4、强大的报表统计和打印功能：系统提供了多个图书馆管理常用报表，亦可根据需要自定义报表，方便随时查看和打印图书基本信息及流通。

5、造价低：对运行环境要求不高，支持Windows 98以上所有操作系统。自带读者证、书标、条形码、目录卡片等的制作系统，节约外购成本。