第一篇：06年精神文明建设单项先进材料
精神文明建设单项先进材料
+++交通局
+++交通局在县委、县政府的正确领导下，在市交通局的精心指导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持“三个文明”一起抓的方针，动员和带领全局广大干部职工，以争创文明单位为平台，开展了一系列精神文明创建活动，推动了交通窗口行业的文明建设，促进交通各项工作的健康发展，为构建和谐社会作出了新的贡献，现将一年来开展精神文明创建工作汇报如下：
一、文明服务创一流
我局围绕“带一流队伍、树一流形象、创一流服务”的目标，把创建文明机关作为“龙头”工程来抓，以带动全县交通系统精神文明建设的深入开展。以“机关效能建设年”为契机，以创建服务型机关为平台，抓好机关工作人员的作风建设，着力提高机关干部职工为领导服务、为群众服务、为基层服务的本领，不断提升机关服务效能。为此，制定了一系列机关效能建设制度，实行首问责任制、限时办事制、服务承诺制等8项制度，并大力提倡文明用语，坚决杜绝“四难”现象，切实为群众提供一流的服务。对前来办事的群众做到笑脸相迎、立马就办、服务周到、机关工作人员都配备了两卡（胸卡、桌卡），设置了人员去向牌等，大大方便了办事的业户，坚决制止不文明服务，工作推诿扯皮，上班打扑克、上网聊天等不良现象发
生，通过抓机关的效能建设，机关干部工作作风有了明显的转变，工作效率有了明显的提高，工作成效显著，大大提升了我局的对外形象，在今年全县对40余家测评单位的形象测评中，我局从去年的第8名前移至第4名。
二、建设文明小康路
今年我局充分调动各方面的积极性，再次掀起农村公路建设新高潮。年内共修建202.5余公里的水泥路，占年计划的117%，我县农村公路油（水泥）路里程已达1046.4公里，新增通行政村38个，全县已有234个行政村通油（水泥）路，为农民朋友致富奔小康作出新的贡献。在加大农村公路建设力度的同时，进一步加大了县乡公路养护力度，年内投资94万元加强公路养护建设，植树绿化里程达115公里，占管护里程的52.5%，及时修复了水毁工程，保证了公路畅通，年末好路率达92.4%。开展争创“文明样板路”、“文明道班”、“文明养路工”活动，为社会提供“畅、洁、绿、美、安、优”的交通条件，在公路建设管养一线营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，争创交通文明行业，争做交通文明人已蔚然成风，文明小康路为农民朋友脱贫致富作出了积极的贡献。
三、行业管理谱新篇
为了进一步培育和发展我县道路运输市场，构筑“人便于行、货畅其流”的道路运输市场环境，我局从抓窗口文明建设入手，不断创新服务理念，提高服务质量，道路运输行业管理
部门采取了建立运输业户办证指南、公布办事流程图等一系列服务措施，大大方便了运输业户，开展了争创“百佳运管员”、“文明示范窗口”等创建活动，积极为运输业户提供优质服务，促进了道路运输市场的健康发展。2006年新增货车108辆280吨，新增简易车260辆303吨，更新客车5辆94座，现有货车1400辆3426吨，简易车369辆331吨，道路运输呈现“百轲争流、千帆竞发”的态势，为我县的经济快速发展作出了积极的贡献。同时，我局配合县里开展创建文明卫生城市活动，从抓文明客运秩序入手，重点整治了公共汽车站的脏、乱、差现象，搞好站内外的公共卫生，清理卫生死角、对乱停乱放、沿街揽客、抢客，违规经营的车辆依法处理，通过整治，达到了车进站、人归点，规范了经营行为，并积极与市公交公司、县城建部门协调，在县城建立了40多处美观实用的公共候车亭，方便了旅客，这些候车亭也为县城增添了一道亮丽的风景线。
四、学树创喜结硕果
我局始终坚持“以人为本”的方针，按照“内强素质、外树形象”的总体要求，精心打造了一支“政治坚定、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的干部职工队伍，在交通系统开展“学、树、创”活动，不断提高他们的整体素质，开展向交通系统英模人物包起帆、许振超、陈刚毅、熊文清的学习活动，在交通系统内形成了学先进、看行动、比贡献的良好氛围；通过歌咏比赛、演讲比赛、书画比赛，不断丰富干部职工的文化生活，陶冶思想情操，狠抓党风廉政建设和行风建设，树立了新的政风和新的行风；在全县交通青年，妇女和全体职工中，积极开展争创青年文明号、青年岗位能手、巾帼文明示范岗、巾帼建功标兵等文明标兵群众性创建活动，推动交通行业文明程度不断提高。通过一年来的精神文明创建活动，文明之花竞相绽放，大放异彩，喜结硕果，局机关、县公路站、县运管所分别荣获县委、县政府授予的“文明单位”荣誉称号，县运管所连续两届荣获市委、市政府授予的“文明单位”荣誉称号。
附件2：
2006年度全市交通系统单项先进单位申报审批表 填报单位：+++交通局
第二篇：精神文明建设先进材料
拼搏团结树新风 再接再历争先进
————甘肃长河食品饮料有限责任公司积极创建文明单位汇报材料
甘肃长河食品饮料有限责任公司创建于1987年，位于靖远县三滩乡,现拥有总资产4200万元，占地面积19889平方米，建筑面积9600平方米，现有职工120人，主要生产各类脱水蔬菜和果蔬膨化食品。
多年来，公司一直致力于创造名优品牌，以人品创造产品，不断创新，生产消费者满意放心食品，追求客户更加满意。公司曾获得了“甘肃省先进乡镇企业”“甘肃省农业产业化重点龙头企业”“白银市五星级党组织”市、县“先进基层党组织”，县总工会工会工作“先进集体”等荣誉称号。吴冠存同志还获得“全国轻工行业劳动模范”“全国自强创业之星”“甘肃省道德模范”等荣誉称号。
为了稳定企业员工队伍，加强精神文明建设，提高思想道德教育水平，进一步落实县委县政府与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想，公司采取积极措施，以人为本，努力实践“三个代表”重要思想，不断推进企业思想道德建设，取得了一定效果。
一、紧密团结 形成坚强有力的领导集体
为了继续加强企业员工思想道德建设和精神文明建设，培养一支敬业爱岗的团队，公司上下一心，紧密团结，为创建文明单位和和谐社会的工作，学习生活环境而不懈努力。
在创建过程中，本着以人为本的宗旨，紧紧抓住精神文明建设和思想道德建设的核心，坚决围绕“三个代表”重要思想,团结在创建文明单位领导小组的周围。
领导小组成员由党支部书记任组长，包括公司党支部、工会有关负责人，齐抓共管，共同推动思想道德建设向前发展。在领导小组的引导下，一方面深入了解员工思想动态，另一方面广开言路、集思广益、积极开展人才培养，员工爱岗敬业，企业创新等文化培育工作。在平时，员工工作上、生活中偶尔出现一些小争论、小摩擦，影响到工作情绪，我们的工作员工及时的了解相关情况，开展批评与自我批评，大事化小，小事化了，让他们在反思中稳定思想，努力工作，保持良好的工作心情。帮助他们克服思想上的障碍，使他们安心地工作，锻炼和提升解决问题的能力。
为了更好地服存和服务于企业经营，领导班子成员团结协作，开拓进取、以身作则，深入员工队伍，了解基层需要，做到了夏送清凉、冬送温暖，关心职工生产生活工作，赢得了员工的信任。同时公司也将精神文明创建工作和检查考核制度化，作为入党积极分子和先进工作者个人年终考评的重要依据，做到目标明确，奖罚分明、措施有力，并将活动开展经常化。
二、稳定思想 拓展广阔的教育宣传阵地
1、由于公司所处环境因素影响，造成员工的思想不稳定，加之外界环境的不断改变，导致人员流动性明显，公司充分地意
识到这些问题的严重性。公司采取积极措施，一方面加强思想道德教育，稳定员工队伍。另一方面，改善工作环境和待遇，积极拓展宣传阵地，让员工参与说教活动。以报刊杂志宣传为主阵地,加强文化宣传，建立学习园地，党员职工活动室，及时送发报刊杂志。从工作实际出发，贴近员工生活，受到员工的喜爱。或介绍经验、或交流情感、或反映员工心声、或表达自己感受、或评头论足、或批评与自我批评。大家畅所欲言，积极参加企业文化建设之中。
2、开展主题讨论，全面激发学习热情。2010年6月，公司新上项目果蔬微波——压差膨化生产线开工投产，为了配训生产作业人员，对新招人员，在厂技术骨干，公司聘请专家、技术人员来公司进行人员培训，员工学习热情高，现场操作指导，员工认真学习，使广大职工提高了敬业爱岗，真诚奉献精神，争做岗位先锋和创新能手。不断加强讨论学习，使员工充分认识和熟练掌握生产技术和食品安全生产的重要性。取得了良好的教育效果，规范统一了青年员工们的行为和思想，也让员工明确了努力方向，更激起了热爱公司的信心。
3、发挥学习板报和宣传材料作用，加大宣传和认识力度。现在，各部门和车间都意识到板报和宣传材料激动灵活，快捷方便的特点，经过采纳、收集职工的合理化建议，通过开会学习认识加深影响，统一思想，促进了公司的进一步发展。
三、以人为本 狠抓职工队伍整体素质
为了加快培养一批技术技能型，知识技能型的青年人才，公司领导决定，每年对一批新增人员进行培训，严格执行培训制度，对食品加工人员进行健康检查之外，通过各种方式进行岗位培训，对技术型人员包括司炉工、电焊工、电钳工、水处理工、化验员、质检员等采取到指定有资质单位进行技术培训和年审检验，对其余员工进行岗位培训学习，熟练掌握生产操作技术，安全生产、放心食品，建立职工培训档案，并根据各自的发展需要制定员工发展规划，职工生涯设计等，不断满足员工的求知需求。截止2011年12月公司送外培训和内部培训相结合，参加培训2200多人次，培训内容涉及安全生产，技能改进和提高，现场管理等方面。在基层中通过岗位竟争上岗，个人素质、能力，公司善于不断开拓人才，发展人才，使一部分员工进入公司管理队伍和关键生产环节当中，发挥出人才的模范、骨干带头作用，使他们能够在公司当中更能体贴人、关心人、帮助人和教育人。
在公司中，广大员工思想上积极地向党组织靠拢，工作中敬业爱岗，兢兢业业，学习上谦虚谨慎，勤勤恳恳，生活上保持艰苦奋斗的作风。通过学习氛围环境的影响，进一步激发员工的热情，增进了员工之间的情感交流，使大家在公司大家庭中更能安心工作。
四、狠抓落实 推动企业思想文明建设
“不以规矩、不成方圆”，公司在发展中非常重视制度建设，并狠抓制度落实，积极地推动思想道德建设和精神文明建设，为
创建文明单位打下坚实的基础。公司现有各项规章制度40多项，涵盖《质量管理手册》《员工手册》《培训制度》《劳保福利制度》《生产操作规程》等方面。同时加强监督和检查，做到公正、公平严格管理。
为了维护安全团结，文明祥和的局面，公司不断开展法制教育，结合企业实际，由党支部牵头，统一领导发挥组织协调指导和推动作用。使安全生产工作纳入整个企业管理当中，形成防范意识，使每一位新员工进厂进行安全、文明生产和遵守厂纪厂规教育，保持纪律教育经常化、规范化，多年来，公司从没有发生过刑事案件和重大事故。
为了营造一个花园式的工作环境，公司不断的投入资金进行改善和维护。由厂外道路交通到厂内花草树木规划种植栽培，由车间内外墙壁地面工作设施到办公阵地用品，保证了卫生整洁，环境优雅，做到工具物料库存摆放整齐有序，文明生产。做好空地荒山绿化，植树种草种花，绿化美化工作，全面落实禁烟，防火、防盗，做好安全预防。不定期进行卫生检查和健康教育工作，大大提高了工作效率。
五、奖励分明 激励机制树典范
我们结合公司实际，强调精神奖励为主，物资奖励为辅的原则，在公司内开展评先进、奖先进活动，建立了一系列的奖罚和激励制度，并进行培训、检查、考核使制度落实到实处。制定符合公司实际的考核，比评办法，建立动态考核制度。每月进行员
工业绩考核制度，使考核工作规范化、制度化。
六、建档归卷 统一思想 不断总结向前进
在创建过程中，我们对公司里有关思想政治工作和精神文明建设的资料和记录归档，不断的总结经验，结合实际，建立一套符合公司实际行之有效的档案工作制度，并不断改进和完善。
总结过去，走过了一断奋斗团结之路，正是在这条路上，在县委县政府以及各级部门和社会各界的大力支持下，长河公司取得了一定的成绩，并于2010年公司产品获得了由省政府颁发的“科技进步二等奖”和2011年“甘肃省首届农产品博览会金奖产品”等荣誉。
当然我们的工作也存在不足，需要改进和提高，还有很多困难和险阻需要我们去克服，去解决。我们及时听取社会对单位创建工作的反映，同时，激请上级部门领导和主管领导提意见，不断改进维护文明单位声誉。继续以构建和谐社会和创建文明企业不懈努力，戒骄戒躁，以落实“三个代表”重要思想和构建和谐社会，推动企业思想工作而奋斗。
甘肃长河食品饮料有限责任公司
2012年2月15日
第三篇：201×年精神文明建设总结
******市**运输局文明建设
工作总结
****年以来，**市**运输局在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，努力践行党的群众路线。按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化省级文明单位创建工作，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素质不断提高，推进了各项**工作展现新面貌，实现新突破。
一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障
我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由***任组长，***为副组长，股室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。由***股具体负责精神文明建设的日常工作，各股室协调抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新。二是分工明确，责 1 任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室工作责任目标之中，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。
二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障
人是事业发展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。
第一，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周四集中学习制度，采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式，组织广大干部职工认真学习邓小平理论、“总书记重要讲话精神”和党的十八大、十八届三中、四中全会精神，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。
第二，强化**业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力。充分利用党校、干部远程教育，采取以会代训、集中培训、2 岗位练兵、邀请党校专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时，举行综合性考核2次，法律知识考核3次。
第三，深入开展党的群众路线教育实践活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一配备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局**名党员人均参加党课培训40课时以上，每人撰写学习笔记1万余字，党员撰写47份、对照检查材料**份，开展征求意见谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。我局党的群众路线教育实践活动得到了市级领导的好评。
同时，我局广泛开展了评优评先活动，和“我身边的优秀党员”评选活动通过自下而上层层选拔，评选出***等五人先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全系统形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围。
三、求真务实，深入开展创建活动，为精神文明建设提供机制保障
结合**工作实际，创新开展行之有效的群众精神文明建设活 3 动，凝聚人心，鼓舞士气，营造“干事、创业、为民”的良好氛围，是我局多年来坚持的工作做法。今年以来，我局立足**实际，贴近职工需要，围绕道路、机关、执法、领导、平安“五大形象工程”建设，着重抓了以下几项活动：
一是用浓厚氛围鼓舞人。我局积极开展了文明单位、文明行业、青年文明号、“十行白佳”创建活动，制定详细的工作，通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等形式，加强工作指导，交流经验做法，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创建氛围。
二是用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。先后制订完善了依法行政、文明服务等规章制度18项91条，印制成册，人手一份，开展规章制度落实月活动，全员进行统一测试，有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。
三是用创建活动引导人。我局相继开展了“爱我**、我为**做贡献”、“我身边的共产党员”演讲会、“践行群众路线、争好五好干部”主题演讲比赛，组织职工参加了**杯羽毛球比赛等多种群众性精神文明创建活动，在全市先进性教育演讲比赛中我局选手也获得了两次第二名的好成绩。这些活动既丰富了职工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，焕发了职工爱我**、4 奉献**的强烈愿望和工作热情。
四、坚持科学发展观，不断创新**工作，为精神文明建设提供发展保障
在精神文明建设工作中，我局不断创新管理理念，强化保障措施，营造出了三个文明协调发展的浓厚氛围。一是抓服务。结合行风建设和机关效能建设，强化便民服务措施，实行首问负责、限时办结、挂牌上岗等制度，今年又新推出了预约办证制度和首问负责制度，简化了办费程序，提高了办事效率。今年7月份，局长带领局行风办负责人上门走访外地引进企业4家，走访个体50余户，为他们送去了慰问信和征求意见信，广泛听取意见和建议，从而促进了工作开展。二是抓环境。在机关内部抓硬件建设。加大资金投入，替换了部分办公桌椅，定期修剪花草树木，更换了两块大型形象宣传牌，建立了内部餐厅，改造职工活动室，机关面貌焕然一新。外部抓好道路和征收环境。积极探索公路养护机制改革，确保公路养护质量，保障干线公路常年保持畅洁绿美。积极开展阳光服务和“六五”普法宣传教育活动，干部职工走上街头，深入集市，广泛发放宣传资料，营造宏大的宣传声势，真心实意地为车主业户解决实际困难。三是抓节约。坚持“抓大钱”，不忘“省小钱”，精打细算，从小处着手，过好紧日子。从手边节约水电费，出门关灯，随手关水；从脚边节约燃 5 油费，实行行车日记制度，按行程定点定额加油，实行修车逐级审批制度，杜绝乱修车现象；从身边节约办公费，实行双面打印，文件资料、报表等通过网络传输，减少纸张使用，购买办公用品先，局长办公会研究审批，集中采购；从嘴边节约招待费，局机关内部餐厅，严格实行派饭单制度，按规定标准接待来宾，做到节俭朴素，文明热情。几项措施的实施，仅今年就节省费用近**万元，时时刻刻节约、点点滴滴节约已成为干部职工的自觉行为。
精神文明建设的深入有效开展，对**事业产生了巨大的影响和推动作用。全系统广大干部职工团结一致，奋发进取，在系统内部形成了安全稳定、争先创优的良好政治局面，在全社会树立了发展**、奉献民众的良好**形象。扎实深入的精神文明建设已化为强大的精神动力，正引领着广大干部职工，昂首阔步，忘我拼搏，无私奉献，用勤劳和智慧的双手描绘美好的明天，谱写下一个崭新的辉煌！
第四篇：优秀青年教师单项先进事迹材料
绥江县首届优秀青年教师单项先进事迹材料
——记绥江县玉泉小学教师罗建
我叫罗建，男，汉族，中共党员，是绥江县玉泉小学电教管理员兼数学教师。随着科学技术的不断发展，教师的教学方式也在悄然地发生变化。多媒体、电子白板等现代教育技术逐步走进了我们的课堂，一枝粉笔加一块黑板的传统授课方式也渐渐被以现代教育技术为主的授课方式代替。到目前为止，全县各中学、县直小学和镇中心小学都实现了“班班通”。可以预测，在不久的将来，全县所有的中小学都将实现“班班通”，我县的教育改革与发展将迎来一个崭新的时期。
教学设备的现代化在促进我县教育改革与发展的同时，也对全体教师带来了一个全新的挑战。那就是如何使教师们尽快改变传统的教学方式，掌握多媒体、电子白板等现代教育技术，从面有效地促进我县教育教学工作的改革与发展，成为了当前摆在教育局领导面前，也是摆在全县所有教师面前的一个重要问题。作为一名奋斗在教育前线的青年教师，我更加深深地感觉到自己所面临的压力。这个压力，并非来自领导，也不是来自同事，而是作为一名青年教师义不容辞的责任。我认为，作为青年教师的我们，更应该走在教育改革与发展的前面，尽快掌握多媒体、电子白板等现代教育技术，再把这些技术教给身边那些年长一点、对现代教育技术接受起来较慢的同事，当好教育改革的“标兵”。
2011年10月，我和罗龄安校长一起去昭通参加了全市“薄改”项目培训。2012年2月，我们学校就正式迎来了一位新朋友——电子白板。当时学校只安装了一套电子白板，是安装在多媒体教室里面的。自从电子白板安装好以后，我几乎每天都要去多媒体教室练习一下。最开始自己也是什么都不会，遇到过很多问题。虽然去昭通培训的时候老师也给我们讲了一些关于电子白板操作方面的知识，但是毕竟很有限。虽然操作起来遇到了很多困难，但是我没有放弃。每天去多媒体教室的时候我都会带一本本子，带一枝笔去，遇到不能解决的问题就把它记在本子上。一有时间，我就上网去查。有些问题网上也找不到答案，我会把它记在心里，打电话问昭通市电教馆的专家和老师。一学期下来，我的笔记本上已经密密麻麻地记满了笔记，我的电子白板操作技术也有了很大的提高。
2012年8月，全县移民搬迁，我被分到绥江县中城小学玉泉校区任电教管理员。这时，我们玉泉校区15个班已经有7个班都安装了电子白板，可是老师们根本不会使用。2012年10月18日，中城小学玉泉校区开展了如何使用电子白板的培训。在培训会上，我给老师们作了形象、直观的操作和生动的讲解，激起了全校教师的共鸣。老师们专心地听讲，认真地记笔记，并不断提出操作中遇到的问题。教师们的问题在培训会上都迎刃而解，此次培训会获得圆满成功。当然，仅仅用一个小时的时间要把电子白板的使用完全学会，那是不可能的。培训会结束后，我把我在网上搜集到的电子白板使用方法的课件和视频拷贝给老师们，让老师们下来后再自学，有不懂的问题大家再一起讨论。2012年秋季学期是老师们问题最多的时候，因为从本学期开始，老师们就要用电子白板来授课了。几乎每一天，都有老师来问我关于电子白板操作以及课件制作方面的问题。面对老师们的提问，我总是不厌其烦地一一作答。很多时候空口给老师们讲，老师们根本听不懂。所以，绝大多数时候都是一个老师提出了问题，我就马上去教室里操作给他看。当我去教这个老师的时候，一大帮老师都会跟着一起去，就像是去打老虎一样。大家围在一起，你一言，我一语，解决了一个问题，马上又提出新的问题，一个学期几乎天天如此。其实说实话，我也很累，因为我虽然是我们玉泉校区的电教员，但是同时我还兼任了一个班的班主任和数学教学工作。虽然有时正在忙着批改学生的作业，但是一旦老师提出问题，我都是来者不拒，有求必应，第一时间跑步前进去帮助他们。因为我知道我肩上的责任，我不仅仅是一名电教员，更是一名年轻教师，我不上，谁上？我有责任把学校所有的老师都全部教会。我一直是这样想的，也是这样做的。有时老师们提出一些新问题，我以前也从来没有遇到过。于是我就把这些问题记下来，放学后去网上查，查完以后再去教室里操作，有时候一直忙到天都黑了才把这些问题弄懂。虽然很累，但我觉得很快乐，因为我体现出了自己的价值。同时，在教老师们使用电子白板的同时，我自己的电子白板应用技术也更加娴熟。一学期下来，老师们的电子白板操作技术都得到了很大提高。
也是2012年8月，绥江县第一中学开展了如何使用电子白板的培训会。接到绥江县第一中学校长办公室主任王修恒老师的电话邀请，我去一中阶梯教室给一中的老师们培训了电子白板使用方面的知识。为了方便交流和讨论，培训结束后，我把我的电话号码留给了一中的老师们。很多老师在电子白板使用的过程中遇到问题，都会打电话给我，我都一一作了解答。
2013年3月23日下午2：00，为了更好地使用好现代教育技术装备，提高教师使用现代教育技术装备的能力。绥江县中城小学聘请我和B校区的邓义伟老师，分语文、数学两个组对A、B两个校区约150名教师进行电子白板操作培训。通过培训，老师们从不会开关机，到电子白板讲义的学习，亲自上机操作，逐步学会了电子白板上教学工具的使用。为更好地实施高效课堂，保证学校教育技术装备的全面使用起到了促进作用。
虽然以上培训都是免费的，不计酬劳的，但是我却觉得我收获特别多。现在中城小学凤凰校区的老师在制作课件或使用电子白板的过程中遇到了什么问题，都还会打电话给我。我每次都会抽时间过去跟他们一起讨论，一起交流。中城小学凤凰校区的李春老师曾经这样给我说：“我们这边的老师在电子白板的使用中遇到了问题，首先想到的就是找建哥。”中城小学玉泉校区的龙玉梅老师曾经这样说过：“到中城小学玉泉校区这半年以来，我进步最大的就是电脑和电子白板。”因此，我说我收获很大。因为我收获的是老师们对我的信任，对我的肯定。有什么东西能比这些更为难得呢？
确实，很多老师刚来的时候连最基本的电脑知识都不懂。但是，经过一个学期的学习，他们都已经初步学会了在电脑上下载和制作课件，初步学会了编辑电子文档、制作电子表格，初步学会了电子白板的操作和使用。在玉泉校区，老师们遇到问题需要请我帮忙时都开玩笑戏称我为“罗专家”、“罗教授”。当然我也不知道他们口中所称的是“罗专家”、“罗教授”还是“罗砖家”、“罗叫兽”。但是听到这样的称呼，我会从内心里感到由衷的高兴。因为我通过自己的努力，自己学会了电子白板的使用，同时也教会了身边的老师们，这就是人生的价值所在。
在教会身边的同事学习电子白板的同时，我的电子白板应用技术也得到了很大的提高。在2013年全县电子白板应用教学竞赛中，我有幸获得了小学组一等奖。随后又代表绥江县参加了2013年全市“天翼杯”电子白板应用教学大赛，获得了小学组三等奖。这些成绩的取得，离不开我自身的努力，也离不开同事们的鼓励和帮助，更离不开主管部门和学校领导的大力支持。但的，我不能骄傲！随着科学技术的不断进步，多媒体、电子白板等现代教育技术装备也在不断地更新换代，对现代教育技术的追求将永无止境。作为一名奋斗在教育前线的青年教师，我们应该义务反顾地担负起国家教育改革与发展的重任，走在课改的最前面，推动整个教育事业不断发展、前进！
在此，我将和全县广大青年教师一起，一如既往地努力学习，不断提高自身素质，争取为我县教育事业的发展，作出更大的贡献！我相信，有了主管部门的正确领导，有了学校领导的大力支持，有了全县所有教育工作者的共同努力，我县教育事业一定会取得更加辉煌的成绩！绥江的明天一定会更加美好！
第五篇：2020精神文明建设先进事迹材料
2020精神文明建设先进事迹材料（1）
乌申斯基以前说过：教师是过去和未来之间的一个活的环节，他的事业从表面来看虽然平凡，却是历史上一个伟大的事业之一。岁月无情，十几个春秋弹指一挥间，此时此刻，任思绪如何穿越时间的老城，我的眼前浮现的除了学生还是学生。虽然没有轰轰烈烈的潮涨潮涌，记忆也让我的生命又一次隆重阅兵。
一、春风化雨育桃李，乐为春蚕吐长丝
教师的工作是用爱说话的，然而我们都明白师爱不是一首诗，不是一支歌，更不是豪迈的誓言。它是教育工作者用点点滴滴的心血和无私奉献的精神筑起的一座丰碑，也是一个教师自身素质和修养的写照。十几年来，我做过科任，班主任，直到此刻成为教导主任，我和我的同事们用青春和热血为家乡教育谱写了光辉的一页。记得在做班主任时，我交过一个叫MM的学生，父亲因病早早的离开了他，为了生活，母亲改嫁，孩子因为这些总是闷闷不乐，甚至想到辍学。有一次李小强让同学捎来请假条，说自己感冒了，要和我请个病假，但是三天过去了，李小强还没来上学。我就利用周日骑自行车去了李小强的家。二十多里的路，到了他家，我已经满头大汗。走进孩子家里，看着低矮的房子，昏暗的光线，简陋的陈设，真让人心酸。孩子正在墙上画着什么，望见我来了，扑到我怀里，喊了声老师就呜呜地哭了起来。这时我也望见了他在墙上写的范老师，我想您，范老师，我想你------写了快半墙了。看着这些，我的眼泪再也忍不住了。临走时，李小强母子送我老远，尤其是孩子，手扶着我的自行车后座，一向跟着不肯回去。当我骑车到拐弯处再回头看时，孩子还站在那里望着，望着-----此刻的他已经在大学就读了。虽然当时我根本看不到此刻的不
放弃对孩子们的未来会产生什么影响，我们务必相信，我们在做着天底下最傻又最可爱的事，这就足以自我荣耀一生了。
二、无悔的选取铸就生命的辉煌
2006年，校园评选高级教师，我的教育教学质量，师德修养，个人荣誉等都排在了首位，基于这些条件我也报名参加了评选，小学高级教师职称，不只是工资的提高，更重要的是它意味着一份光荣和我们人生的价值。但是到了填表的时候，我犹豫了，望着老教师那期盼的目光我放弃了。2010年吉林市教委发起了评选青年教师标兵的活动，我又一次当选，因为自己当时已经在教导处工作了，我又把这份宝贵的荣誉让给了一线的班主任。这个学期，校长因病不能上班，我主动承担了校园的全部工作。在校园整体工作中，我是校长;在教育教学工作中，我是主任;在缺少老师的时候，我就是班主任。我的身体不是很好，经常靠打针、吃药来支持，尽管如此，我也没耽误过一天。几滴汗水，几分收成，两年来，在我的带动下，全体教师精诚协作，校园各项工作取得了优异的成绩，赢得了社会的好评。这一切，成就了我的一段人生，在我的生命里，从此也诞生了一段永恒的乐曲。
三、传承美德，成就魅力人生
事业的成功固然是生命的精彩，家庭更需要我们用一生去经营。中国是个礼貌古国，贤德成了魅力女性的标准之一。我以善良的美德，豁达的性格，为当代女性树立了为人女、为人媳、为人妻、为人母的光辉典范。我爱人在舒兰工作了15年才调回吉林，为了照顾好老人，我把在乡下生活的公婆接到了市里，和我生活在一齐，我每一天既要照顾老人，又要经管孩子，我从无怨言。前年我爱人突发腰椎间盘脱出，生活不能自理，我每一天按照医生的嘱咐细心照料，起早贪晚，无怨无悔。我深深地懂得：婚姻不是展品，你所选取的这个男人，是你孩子的父亲，是你一生的爱人，执子之手，与子偕老，这些东西不是给别人看的。
什么都能够重来，生命不能重来。当我们在人生的道路上刚刚迈出一小步，这一小步在瞬间也便成为了永久。这天我们在那里总结，是在新的征程上又一次吹响了冲锋的号角，既然生命不给我们机会彩排，那么就让我们不懈的努力，创造我们人生的精彩!
2020精神文明建设先进事迹材料（2）
xxx，女，汉族，19xx1月出生，辽宁庄河人，大学本科毕业于内蒙古农业大学。20xx年1月加入中国共产党，20xx年7月参加工作，现任xxx*镇副镇长。xxx同志把思想和精力放在创新思路、狠抓落实上，开创了xxx*精神礼貌建设的新局面。
1、抓全民教育，努力提高全民素质。精神礼貌建设工作离不开教育，而要做好全民教育务必要加强理论学习，坚持党委中心组和镇机关干部职工定期学习的制度，组织全体干部群众认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，进一步提高了全镇干部的政治素质和理论水平。
精神礼貌建设的中心环节在于思想道德教育建设，它作为一条主线贯穿于整个精神礼貌建设工作之中，我镇在加强思想道德建设工作中，主要以《公民道德建设实施纲要》为基准，按照其资料，具体开展了一系列如讲礼貌、树新风、礼貌礼仪教育实践活动，组织开展了公民道德宣传教育活动。全面深化公民道德建设，把思想道德教育作为重要标准列入礼貌单位建立活动之中，以诚实守信、奉献社会、服务群众为重点，加强职业道德建设，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，培养全民正直诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的精神，构成健康礼貌风尚，做到礼貌礼仪教育实践活动人人关注，人人参与，人人受益。
2、抓文化建设，营造礼貌向上的精神氛围。乌克忽洞镇近年大力加强了农村文化基础设施建设，健全了镇文化中心、健身路径、露天文艺演出场地、音像店等设施，建设了一批农村文化室、思想道德教育宣传栏和科普宣传栏等，扩大了基层礼貌建设的阵地。
以重大节日和重大活动为载体，开展了生动、活泼、参与面广的群众性活动。举办春节舞狮、舞龙等民众表演，元宵佳节在镇文化广场举办了首届庆元宵焰火晚会，吸引了全镇几千名群众参与。乌克忽洞镇安排4万元慰问金在节日期间由各领导带队分赴全镇19个村委会进行走访慰问。
3、抓礼貌建立，提高了村民的道德素养。今年以来，乌克忽洞镇瞄准了新的目标，采取新措施，广泛开展了礼貌创评活动。开展五好家庭创评活动，用心弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家的家庭美德，在具体开展中，表彰了一批五好家庭户。深入开展了礼貌乘车、礼貌行为、自觉遵守社会公共秩序的活动，建立了和谐的人际关系。用心参与扶贫济困、献爱心等活动，用心开展健康有益的文体活动，关心群众生活，增强了人员体制，活跃了文化生活，从而不断提高了全体人员的文化素养和礼貌程度。
乌克忽洞镇以建设和谐乌克为目标，以礼貌建立促进全镇各项事业的全面发展。
1、社会治安综合治理得到强化，设立了镇信访接待室，认真搞好了各类信访事件的调处;
2、改善计生管理与服务、稳定低生育水平、提高出生人口素质为目标，实施了计生整治月活动，重点整治了性别失调、早婚早育等突出问题;
3、以安全第一，预防为主为方针，做好了防灾减灾工作，对安全生产、森林火灾、地质灾害点监控等加强了力度;
4、基层组织建设进一步加强，全镇5个村级活动室已投入使用。全面推行职责包干制，重点村实行一票否决的工作制度，确保新农村建设各项工作有效落实。
近年来，xxx镇精神礼貌建设取得了必须的成绩，但是和旗委、旗政府的要求还有必须差距，还存在一些不足之处，在今后的工作中，xxx镇会进一步加强礼貌建立工作，将业务工作融入精神礼貌建立之中，促进全镇经济、社会的全面协调、可持续发展。在平时工作中继续加强精神礼貌宣传与贯彻，为全镇群众构建一个礼貌、和谐的良好环境而不懈努力。
2020精神文明建设先进事迹材料（3）
有一种爱叫奉献，有一种付出，不需要回报，有一种胸怀，她博大而无私，一位43岁的山村农家女，用她朴实而感人的事迹，一遍遍地感动着、冲击着众多熟悉她的和不熟悉她的乡亲们。年，她被评为精神礼貌建设先进个人光荣称号。
做为儿媳、女儿，我要尽可能的让老人们有一个幸福的晚年。是家里的长女，也是婆家的长媳，虽说在农村，一般是嫁出的-
女儿不养娘家的爹妈，可在的词典里，却根本就没有这个词，她说：谁的爹妈都是爹妈，哪个爹妈也不容易，娘家的爹妈我要好好孝顺，公公婆婆我也要养好。她是这么说的，也是这么做的。两家老人年纪都不小了，身体也不太好，遇有重活，她总是先帮老人干好，再忙自己的，两家老人的眼力都不怎样好，所以那些缝缝补补的活，她全承网担了。一到逢年过节的时候，人们便会看到很感人的一幕：两家老人聚到一家，老老少少一大家子在一齐共度节日。有了这个好儿媳，好女儿，两家老人总是乐得合不拢嘴，逢人便夸摊上个好孩子，真是上辈子积得德。
她几十年如一日，照顾一位非亲非顾的孤寡老人。老人叫，今年65岁。从88年结婚到此刻，整整18个年头过去了，始终如一的照顾着他。老人不会做面饭，不管多忙多累，她总是要蒸好馒头、包好包子，给老人送过去，什么时候老人吃完了，她什么时候再做再送。逢年过节的时候，她会提前给老人做好节日的饭菜，然后再回家置办节日饭菜。换季了，她会及时的帮老人拆洗被褥、准备衣裳。当问及她为什么要照顾一位非亲非顾的老人时，她笑笑，说：没觉着有什么个性的，只是觉得就应尽点义务、尽点心。她说，最初她是出于同情：老人的身世特可怜，父亲死得早，母亲被族人所逼只得改嫁，才只有十几岁的他固执的不肯跟随母亲，一个人孤苦伶仃，苦了一辈子。问及以后的打算，她不假思索地说：我想我会一向照顾下去的，因为风风雨雨几十年，他已经成为了我的另一位长辈，照顾他已经成为我的一种习惯。
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