发展先进公路文化 加强精神文明建设

第一篇：发展先进公路文化 加强精神文明建设

发展先进公路文化 加强精神文明建设

行业文化作为社会主义先进文化的有机组成部分，是精神文明建设的重要内容。近年来，日照市公路管理局党委大力开展创建文明行业活动，不断丰富和发展行业文化，认真总结和提炼公路部门在长期建设、管理和服务过程中形成的价值观念、生产思想、群体意识和行为规范，形成了“日照公路与时代同步、与文明同行”的行业理念，在全系统倡导开展了“日照公路与文明同行”活动，并赋予了其深刻的内涵：公路是文明的载体，是有形的，属于物质的范畴；文明是公路的灵魂，是无形的，属于精神的范畴。日照公路是文明的主体。与时代同步、与文明同行体现的是一种精神，一种追求，一种不断发展的与时俱进的动力。与时代同步就是以发展的观点满足社会经济发展和人民群众对公路交通日益增长的需求，时刻以时代的要求、人民的意愿作为公路工作的出发点和落脚点。与文明同行就是把文明贯穿于公路改革发展的全过程，既要建设畅、洁、绿、美和优质高效公路基础设施的同时，又要建设高素质职工队伍，向社会提供文明优质的服务，展示良好的公路文明形象。公路创造文明，文明展示公路，公路与文明一同发展，一起延伸。

可以说，开展“日照公路与文明同行”活动，是把“三个代表”重要思想贯彻落实到公路工作中的客观需要，是落实“三个代表”重要思想的具体行动，是全系统精神文明建设的独特品牌和有效载体。以“日照公路与时代同步、与文明同行”为主题的“日照公路与文明同行”活动适应了社会主义精神文明建设的时代要求，它是将行业和社会行为高度统一的结果。公路不仅是一种为社会服务的基础设施，它更是展示社会文明的一条亮丽风景线和示范窗口。如何培育和丰富这个行业理念，是当前和今后一个时期的重要任务。

行业文化是由行业精神、管理理念、行为规范、规章制度与干部职工的认知和文化生活意识等组成，是与一个行业某一发展时期有关的源于行业、并通过机制反映出来的思想认识体系。在创建文明行业、发展公路文化具体工作中，公路部门要以“三个代表”重要思想为指导，以“日照公路与文明同行”活动总揽创建文明行业工作的全局，培育具有鲜明公路特色的公路行业文化，重点把握好以下几个方面：一是培育行业精神。行业文化的内容中，最基本的是行业精神、工作规范和行业作风。它们相互之间存在着十分密切的啮合关系。行业精神是行业之魂，是统摄全局的理念，无论你是一个管理者还是一名普通职工，都应按这种精神经常鞭策、激励自己，在制定规章、实施奖惩和具体管理时都必须予以回应。二是确立行业规范。它是一个行业的经脉，是广大干部职工的具体行动准则，是能否体现行业精神形成和维护好良好行业形象的关键所在。规章制度、行为规范是引导、约束员工的重要措施，是将行业理念贯彻到每一个职工之中的根本保证，在行业文化体系中处于承上启下的中坚地位。有什么样的行业理念必然要求建立什么样的管理制度和行为规范。要建立严格的业绩考评制度、创新激励机制、末位淘汰制度等。要加强教育，不断提高广大干部职工的整体素质。在机关中开展为政以德教育，引导机关干部始终以德立身，以德励志，以德律行，始终保持高尚的道德情操。在收费等“窗口”单位开展诚实守信教育，引导职工爱岗敬业，严格执法，热情服务，树立公路良好形象。在执法单位中开展以“公平、公正”为主要内容的教育，引导行政执法人员办事公道，服务群众。在生产性单位开展以勤俭自强、敬业奉献为主的教育，引导广大干部职工厉行节约，热爱岗位，真正以主人翁的姿态投入到各项工作中去。三是弘扬行业作风。它是行业精神和行业规范的人为展示，是行业形象的具体体现。要管理塑造好一个行业和单位，就应该用行业精神统一认识，用行业规范严格管理，用行业作风指导行动，并照应行业精神、校正行业规范。要以“服务人民、奉献社会”为宗旨，对照创建文明公路行业的标准，找出差距，突出重点，坚持高起点，严要求，树立良好的行业作风，不断把创建文明行业工作引向深入。同时要以“群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应”作为衡量创建工作业绩的标准，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，努力塑造一个个展示公路文明的“闪光点”，充分扩大先进行业文化的影响力和带动力。

作者：王春凤

通联：日照市公路管理局(276826)

电话:0633-8782598

第二篇：精神文明建设先进材料

拼搏团结树新风 再接再历争先进

————甘肃长河食品饮料有限责任公司积极创建文明单位汇报材料

甘肃长河食品饮料有限责任公司创建于1987年，位于靖远县三滩乡,现拥有总资产4200万元，占地面积19889平方米，建筑面积9600平方米，现有职工120人，主要生产各类脱水蔬菜和果蔬膨化食品。

多年来，公司一直致力于创造名优品牌，以人品创造产品，不断创新，生产消费者满意放心食品，追求客户更加满意。公司曾获得了“甘肃省先进乡镇企业”“甘肃省农业产业化重点龙头企业”“白银市五星级党组织”市、县“先进基层党组织”，县总工会工会工作“先进集体”等荣誉称号。吴冠存同志还获得“全国轻工行业劳动模范”“全国自强创业之星”“甘肃省道德模范”等荣誉称号。

为了稳定企业员工队伍，加强精神文明建设，提高思想道德教育水平，进一步落实县委县政府与时俱进、努力构建和谐社会的指导思想，公司采取积极措施，以人为本，努力实践“三个代表”重要思想，不断推进企业思想道德建设，取得了一定效果。

一、紧密团结 形成坚强有力的领导集体

为了继续加强企业员工思想道德建设和精神文明建设，培养一支敬业爱岗的团队，公司上下一心，紧密团结，为创建文明单位和和谐社会的工作，学习生活环境而不懈努力。

在创建过程中，本着以人为本的宗旨，紧紧抓住精神文明建设和思想道德建设的核心，坚决围绕“三个代表”重要思想,团结在创建文明单位领导小组的周围。

领导小组成员由党支部书记任组长，包括公司党支部、工会有关负责人，齐抓共管，共同推动思想道德建设向前发展。在领导小组的引导下，一方面深入了解员工思想动态，另一方面广开言路、集思广益、积极开展人才培养，员工爱岗敬业，企业创新等文化培育工作。在平时，员工工作上、生活中偶尔出现一些小争论、小摩擦，影响到工作情绪，我们的工作员工及时的了解相关情况，开展批评与自我批评，大事化小，小事化了，让他们在反思中稳定思想，努力工作，保持良好的工作心情。帮助他们克服思想上的障碍，使他们安心地工作，锻炼和提升解决问题的能力。

为了更好地服存和服务于企业经营，领导班子成员团结协作，开拓进取、以身作则，深入员工队伍，了解基层需要，做到了夏送清凉、冬送温暖，关心职工生产生活工作，赢得了员工的信任。同时公司也将精神文明创建工作和检查考核制度化，作为入党积极分子和先进工作者个人年终考评的重要依据，做到目标明确，奖罚分明、措施有力，并将活动开展经常化。

二、稳定思想 拓展广阔的教育宣传阵地

1、由于公司所处环境因素影响，造成员工的思想不稳定，加之外界环境的不断改变，导致人员流动性明显，公司充分地意

识到这些问题的严重性。公司采取积极措施，一方面加强思想道德教育，稳定员工队伍。另一方面，改善工作环境和待遇，积极拓展宣传阵地，让员工参与说教活动。以报刊杂志宣传为主阵地,加强文化宣传，建立学习园地，党员职工活动室，及时送发报刊杂志。从工作实际出发，贴近员工生活，受到员工的喜爱。或介绍经验、或交流情感、或反映员工心声、或表达自己感受、或评头论足、或批评与自我批评。大家畅所欲言，积极参加企业文化建设之中。

2、开展主题讨论，全面激发学习热情。2010年6月，公司新上项目果蔬微波——压差膨化生产线开工投产，为了配训生产作业人员，对新招人员，在厂技术骨干，公司聘请专家、技术人员来公司进行人员培训，员工学习热情高，现场操作指导，员工认真学习，使广大职工提高了敬业爱岗，真诚奉献精神，争做岗位先锋和创新能手。不断加强讨论学习，使员工充分认识和熟练掌握生产技术和食品安全生产的重要性。取得了良好的教育效果，规范统一了青年员工们的行为和思想，也让员工明确了努力方向，更激起了热爱公司的信心。

3、发挥学习板报和宣传材料作用，加大宣传和认识力度。现在，各部门和车间都意识到板报和宣传材料激动灵活，快捷方便的特点，经过采纳、收集职工的合理化建议，通过开会学习认识加深影响，统一思想，促进了公司的进一步发展。

三、以人为本 狠抓职工队伍整体素质

为了加快培养一批技术技能型，知识技能型的青年人才，公司领导决定，每年对一批新增人员进行培训，严格执行培训制度，对食品加工人员进行健康检查之外，通过各种方式进行岗位培训，对技术型人员包括司炉工、电焊工、电钳工、水处理工、化验员、质检员等采取到指定有资质单位进行技术培训和年审检验，对其余员工进行岗位培训学习，熟练掌握生产操作技术，安全生产、放心食品，建立职工培训档案，并根据各自的发展需要制定员工发展规划，职工生涯设计等，不断满足员工的求知需求。截止2011年12月公司送外培训和内部培训相结合，参加培训2200多人次，培训内容涉及安全生产，技能改进和提高，现场管理等方面。在基层中通过岗位竟争上岗，个人素质、能力，公司善于不断开拓人才，发展人才，使一部分员工进入公司管理队伍和关键生产环节当中，发挥出人才的模范、骨干带头作用，使他们能够在公司当中更能体贴人、关心人、帮助人和教育人。

在公司中，广大员工思想上积极地向党组织靠拢，工作中敬业爱岗，兢兢业业，学习上谦虚谨慎，勤勤恳恳，生活上保持艰苦奋斗的作风。通过学习氛围环境的影响，进一步激发员工的热情，增进了员工之间的情感交流，使大家在公司大家庭中更能安心工作。

四、狠抓落实 推动企业思想文明建设

“不以规矩、不成方圆”，公司在发展中非常重视制度建设，并狠抓制度落实，积极地推动思想道德建设和精神文明建设，为

创建文明单位打下坚实的基础。公司现有各项规章制度40多项，涵盖《质量管理手册》《员工手册》《培训制度》《劳保福利制度》《生产操作规程》等方面。同时加强监督和检查，做到公正、公平严格管理。

为了维护安全团结，文明祥和的局面，公司不断开展法制教育，结合企业实际，由党支部牵头，统一领导发挥组织协调指导和推动作用。使安全生产工作纳入整个企业管理当中，形成防范意识，使每一位新员工进厂进行安全、文明生产和遵守厂纪厂规教育，保持纪律教育经常化、规范化，多年来，公司从没有发生过刑事案件和重大事故。

为了营造一个花园式的工作环境，公司不断的投入资金进行改善和维护。由厂外道路交通到厂内花草树木规划种植栽培，由车间内外墙壁地面工作设施到办公阵地用品，保证了卫生整洁，环境优雅，做到工具物料库存摆放整齐有序，文明生产。做好空地荒山绿化，植树种草种花，绿化美化工作，全面落实禁烟，防火、防盗，做好安全预防。不定期进行卫生检查和健康教育工作，大大提高了工作效率。

五、奖励分明 激励机制树典范

我们结合公司实际，强调精神奖励为主，物资奖励为辅的原则，在公司内开展评先进、奖先进活动，建立了一系列的奖罚和激励制度，并进行培训、检查、考核使制度落实到实处。制定符合公司实际的考核，比评办法，建立动态考核制度。每月进行员

工业绩考核制度，使考核工作规范化、制度化。

六、建档归卷 统一思想 不断总结向前进

在创建过程中，我们对公司里有关思想政治工作和精神文明建设的资料和记录归档，不断的总结经验，结合实际，建立一套符合公司实际行之有效的档案工作制度，并不断改进和完善。

总结过去，走过了一断奋斗团结之路，正是在这条路上，在县委县政府以及各级部门和社会各界的大力支持下，长河公司取得了一定的成绩，并于2010年公司产品获得了由省政府颁发的“科技进步二等奖”和2011年“甘肃省首届农产品博览会金奖产品”等荣誉。

当然我们的工作也存在不足，需要改进和提高，还有很多困难和险阻需要我们去克服，去解决。我们及时听取社会对单位创建工作的反映，同时，激请上级部门领导和主管领导提意见，不断改进维护文明单位声誉。继续以构建和谐社会和创建文明企业不懈努力，戒骄戒躁，以落实“三个代表”重要思想和构建和谐社会，推动企业思想工作而奋斗。

甘肃长河食品饮料有限责任公司

2012年2月15日

第三篇：公路工作者先进材料

默默无闻的公路人

——泾源县公路管理段马克利同志先进个人材料

马克利，男，回族，1970年8月出生，1991年参加工作，2000年加入中国共产党。他自参加工作以来，曾先后担任西峡公路站、城关公路站站长，2004年至今任公路段副段长。在公路养管工作中，他都能够严格按照党章的要求履行一名党员的义务，在工作中服务大局、服从组织、兢兢业业、勤勤恳恳，以一名党员应有的责任心和事业心，较好的完成了公路养护管理工作任务。从政治觉悟、思想水平、工作能力、工作业绩等各方面赢得了上级业务部门和广大人民群众的信任和满意。由于他工作努力，成绩突出，1998年—2006先后被泾源县公路管理段评为“先进个人”；2009年-2010连续两年在人事部门考核中被评为“优秀工作者”；2009年-2010年连续两年荣获泾源县交通系统先进个人。

一加强学习，提高素质。为了进一步加强学习，提高自身的文化素质，他坚持每月的“一五”学习，集中学习十七大、自治区第十次党代会、固原第三次工作会议以及中央领导人视察宁夏重要讲话精神，及时宣传党的路线方针政策，开展了“八荣八耻、八种良好风气”为主题的价值观教育，引导职工确立先进的思想理论,培育坚定的理想信念,树立正确的人生观、价值观，而且针对农村公路养护提出了切实可行的工作方法和措施，他根据路段养护难易程度和距离远近分配任务,作到任务量化,责任到人,并与其他公路站相互研讨好的工作方法及经验，经常组织全体职工进行民主评议，开展批评与自我批评，从而找出工作中的不

足，加以改进，有效的提高了职工的工作热情和工作效率，同时他还严格执行劳动纪律，贯彻段部制定的请假制度，核对当天的工作量，对出工不出力，出力不出效的个别职工采取相应的处罚制度，充分调动了职工生产积极性，树立“公路主人翁”形象。

二、严于律己，努力工作。他数年如一日，经常提前半小时上班，最后一个回家，主动打扫办公室内外卫生，使大家上班都感到清爽舒适。在他的带动下，全段职工都积极主动的参加各项劳动，助人为乐。他在西峡公路站工作期间，不言苦累，迎难而上。沿川公路站管护的路段，是我县通往平凉的重要干线之一，穿越秋千架、崆峒山，路段蜿蜒崎岖，坡陡弯急，路基湿软。

1997年夏季，一场罕见的暴雨倾盆而至，泾平公路发生严重水毁塌方，泥石俱下，里崩外塌，交通中断，事态非常严峻。接到消息的道班工友们马上赶往事故现场，他抱着“不管你有千处塌，我有万人清除”的信心，带着十多名血气方刚的青年工友，先抢通，后加固，夜以继日的奋战在水毁现场第一线，他连衣服也顾不上脱，奋身跳下刺骨寒冷的暴雨混水之中,接过工友递来的大锤,硬是把一根根木桩夯实在即将崩裂的滑坡路段,经过几个小时的紧急抢修，水毁滑坡的路段终于安然无恙，确保了泾平公路的安全畅通，而此时的工友们却个个变的泥泞不堪，但脸上却露出了胜利的微笑。

1998年至1999年他任城关公路站站长期间，城关公路站辖养我县主干线道路57.6公里路面修补、罩面、铺油等日常工作。战线长、面积广、任务分散，流动性强。为了进一步的养好全县干线公路畅通，他带领工友们穿梭在各条公路的病害之中。其中路面罩油是其他职工最不

愿意干的脏、累、苦活之一，高温度的油枪、熏人难闻的沥青味、喷洒油点时的烧伤等都对人身存在着安全隐患，他总是身先士卒，身体力行的第一个拿起油枪和工友一道治理着路面的脱皮、松散、坑槽、沉陷等病害。他凭着强烈的责任感投入到道路的路面铺油、涵洞清理、整修绿化平台护坡、疏通边沟、等繁重工作中，他常对工友们说：“干一行，要爱一行”。干养护这行，虽没有显赫的职位，优越舒适的工作条件，更没有令人羡慕的社会地位，但我们有一腔热情，有一种责任，再平凡的工作也需要人来干，只要安下心来，热爱这份工作，一条条畅通无阻，安全行驶的道路就是对我们最好的信任和理解”。

2011年3月春运期间，大雪封山，气温零下十几度，职工们个个都在家中欢度春节，时任泾源县公路段副段长的他却独自在段部值班，这时，接到通知，上级有关领导要经过泾隆公路来我县调研，马克利同志为了保障领导的安全通行，立即动员职工，亲自带队冒着严寒在冰天雪地里扫雪除冰，经过一天的奋战，打通了泾隆公路的畅通，确保了领导的安全通行，此举受到了上级领导的表扬和肯定。

三、严格路政执法，维护路产路权。为了使公路沿线群众加深对公路法规的理解和认识，提高他们爱路护路的意识，他以《公路法》、《宁夏路政管理条例》为基础，结合“四五”“五五”普法活动利用张贴标语、刷写宣传口号等方法进行大力宣传，为路政工作的顺利开展奠定了良好的基础。为了严禁沿线群众在公路上打场晒粮，堆放杂物，搞违章建筑等，他多次配合执法单位，对公路沿线进行了集中整治，有效的维护了路产路权。

总之，他参加工作22年以来，以身作则，言于律己，时时刻刻以

一个共产党人的标准严格要求自己，对困难职工，总是伸出援助的双手，力所能及的帮助，职工间有矛盾或思想包袱时，他总能循循善诱，化解思想疙瘩，在自己的工作岗位上，服从大局，默默无闻的奉献自己的热血与汗水，青春与年华，甘做一粒小小的铺路石。

第四篇：公路文化汇报材料

汇 报 材 料

我局一直以来都非常重视公路文化建设工作，以“推进公路科学发展，做好三个服务”为目标，以促进干部职工的全面发展为出发点，采取有效措施，运用多种载体，形成了具有鲜明时代特征和单位特色的单位文化体系，进一步推动了我局有好有快发展。

一、加强组织领导，强化公路文化组织保障。我局为扎实做好公路文化建设工作，成立了以局长、书记为组长，工会、共青团和各科室负责人为成员的领导小组，下设专门办公室，明确职责，建立了领导班子文化建设联系点，使每个领导班子人人肩上都有担子，形成了党、政、工并团齐抓共管的局面。结合单位实际，把公路文化建设列入单位中心工作，及时研究、部署、督导、落实，制定了公路文化建设工作规划和实施方案，在全局发放，使全体干部职工人人知晓、人人参与、人人做文化建设的先行者。开展了公路文化建设理论研究，我局研究的《提高党员素质途径的探讨》文章，入选全国党建暨思想政治工作优秀成果汇编。局总支今年投资30000余元购买新的书籍，更新了局图书室的藏书，扩大了职工的知识面，同时也为文化建设搭建了平台，有力的促进了文化建设的深入开展。

二、抓好素质教育，夯实公路精神文化基础。(一)、根据公路行业的特点，局总支紧紧围绕公路建设、养护和路政管理、治理超限等重点工作开展思想政治工作，把思想政治工作渗透到每个角落，充分调动广大干部职工在工作中的积极性，不断提高干部职工的思想道德素质和干事创业的能力。

（二）、重视干部职工队伍建设，制定了职工培训计划，开展了政治学习、文明礼仪、文明交通、我们的节日等主题教育，极大的提高了干部职工的文化素养和理论水平。积极参与郑州市公路管理局举办的安全、养护、计划统计等业务培训，在市干线公路养护竞赛活动中，我局荣获团体第二名的好

成绩，2人获得市技术标兵荣誉称号。

（三）、深入开展创建活动，扎实有效。我局是市级文明单位，坚持以人为本，以开展各项活动为主线，调动干部职工的工作热情。

1、局总支先后投资200多万元配备了职工活动室、健身房、篮球场、乒乓球室、图书室、荣誉室、职工食堂、澡堂等硬件设施，为全局职工提供了一个舒适的工作、生活环境。

2、在每年的中秋、春节等节假日，局领导都会把慰问品，送到困难职工的手中。

3、开展多种活动，丰富文化生活，激发干部职工的工作热情，增加干部职工的向心力，凝聚力。在今年的元月份组织开展了乒乓球、羽毛球、拔河等项目的职工运动会。在全局范围内继续开展了文明科室、文明职工的评选工作，形成了人人争先进，人人当先进、人人学先进的氛围。

4、积极开展献爱心活动，在慈善日当天，组织干部职工捐款6250元；在开展的环境卫生整治活动中，捐助了价值8万余元的卫生保洁车，受到了市委、市政府和当地老百姓的好评。

5、围绕创建学习型机关，开展了读书竞赛活动。在开展的读书竞赛活动中，领导干部不走过场，扑下身子认真学习，1人被市委组织评为读书先进个人，起到了积极示范带头作用。

（四）、以提供文明服务为重点，充分展现公路人的风采。道班自发开展“有困难找道班”服务活动，超限站设立公开服务内容，即提供茶水、修车工具，药箱等。为提高办事效率，端正工作作风，树立窗口服务形象，超限站以创先争优为工作目标，积极推进行业精神文明建设，被省团市委评为“青年文明号”。

我局一直非常重视党风廉政建设工作，把落实党风廉政建设责任制作为一项重点工作来抓。年初及时调整了党风廉政建设领导小组，明确了职责，研究部署了2011年党风廉政建设工作，结合我局工作实际，认真落实了纠风工作责任制，进一步修改完善了领导班子《党风廉政建设岗位职责》、《关于党风党纪廉政教育计划》、把党风廉政建设纳入个人工作目标。把《中国共产党廉政准则》、《河南

省领导干部廉洁从政十二条规定》等规章制度汇编成《廉政手册》，在全局发放，达到人手一册，起到了宣传教育的目的，全年没有发生一起严重的违纪违法行为，使制度在各项工作中真正起到了保障作用。

第五篇：公路文化读后感

《公路文化的理论与实践》读后感

公路文化是一种具有特定内容和表现形式的文化形态，它是公路人在公路规划设计、建设、养护、管理的实践活动中所创造的公路物质文化、制度文化和精神文化的全部总和。公路物质文化是公路文化的载体。公路物质文化的典型代表之一是中国公路桥梁文化，根据国家地理分布，江河流域面积1000平方米以上的水系达1500多条，河流密如蛛网，而道路必须依赖桥梁作为联系手段，桥梁直接关系到道路的通塞，维系着民族的统一。较为著名的桥梁有“润扬长江公路大桥”、“丹山跨海大桥、“港珠澳大桥”等等，这些公路物质文化反映了公路人充分运用先进工艺水平、使用高超科技手段、以科学的理念不断创造出一大批当代先进技术成果。公路制度文化是公路文化之准则。公路制度文化是体现公路行业价值理念，规范公路行业行为的规章制度。是物质文化和精神文化的中介。公路制度文化建设保证是公路文化建设的关键性保障措施，通过建立和完善公路行业的各项制度，使公路文化所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化。使公路员工的行为趋于合理化、科学化，从而保证公路文化建设成果的巩固和发展。公路的制度文化建设的任务很重。随着社会发展，在新的时期，有除了一些新情况、新问题，如果不及时出台新的制度，将会产生严重后果。早在2004

年就制定了《公路建设项目廉政长效机制》，其中内容涉及到方方面面，更加完善了公路制度建设体系。

公路精神文化是公路文化之灵魂。公路精神文化是劳动者在公路建设、养护、管理的实践活动中所创造的精神财富的总和。它主要包括两个方面：一是穿在与公路人心中的文化心态、文化心理、文化观念、文化思想、文化信念。二是已经理论化系统化的公路行业文化体系，也包括公路企业文化体系。它是公路行业的精神支柱和凝聚力所在。公路精神文化建设是公路文化建设的核心，公路精神文化的形成，需要伴随公路事业的发展、进步，经过长期的打造、磨练、沉淀和定向的培育、升华，方能形成。

公路精神文化是公路物质文化和制度文化的精神基础，公路制度文化是公路物质文化和公路精神文化的制度保障，公路物质文化是公路制度文化和精神文化的物质条件。

2014年1月25日