关于公路行业加强精神文明建设的思考

第一篇：关于公路行业加强精神文明建设的思考

公路行业是窗口行业。加强精神文明建设，对公路行业而言，就是坚持两手抓，努力培养跨世纪“四有”职工队伍，养好建好管好公路，向人民群众提供一流的服务。这既是社会主义市场经济的内在要求，又是公路行业发展壮大的必然趋势。在当前形势下，公路行业加强精神文明建设，必须以“三个代表”重要思想为指导，拓展新思路，应对新挑战，为公路行业物质文

明建设提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力。下面，我就结合本部门、本行业特点，谈一谈对加强精神文明建设的几点启示。

一、充分发挥思想政治工作的优势，为精神文明建设提供强有力的思想保证

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，确定了本世纪头二十年实现现代化的努力方向。这就要求公路通行能力、通车里程和公路网建设必须要与小康社会的需求相适应。尽管近年来公路状况得到了较大改善，公路密度、通行能力、养管水平等方面都达到了较高水平，但总体布局还不平衡，配套设施还不完善，网络化功能还有待加强。同时，随着公路体制的改革，人们的思想观念和价值取向都发生了新的变化，职工的文化层次和文化水平都得到了新的提高，思想多元化的特点越来越突出。这为精神文明建设，加强和改进思想政治工作带来了新的课题和挑战。困此，加强和改进思想政治工作，一定要从促进公路现代化建设的高度，充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的紧迫性和重要性，认真研究新形势下思想政治工作应该具备的新特点、新方式和新内容，围绕中心，服务大局，面向公路建设主战场，真正发挥思想政治工作的“生命线”作用，为公路行业精神文明建设提供坚强的思想保证。

精神文明建设，说到底就是规范干部职工的思想行为，提高干部职工的道德品格，使干部职工既有传统美德，又有现代文明的素质。为此，思想政治工作要坚持以人为本，加强人的理想、信念和世界观、人生观、价值观教育，要立足于关心人、爱护人和团结人，把提高人的素质，充分调动人的积极性、创造性作为主要工作任务，把造就一支政治合格，素质过硬，保障有力的职工队伍作为工作目标，把向社会提供良好的道路通行条件作为己任。在实际工作中，公路行业要以“奉献社会，服务人民”为宗旨，把人民满意不满意，拥护不拥护，赞成不赞成作为行为准则，全方位，多层次地加强职工素质教育，努力创建人民满意的公路行业。

二、大力弘扬“铺路石”精神，是公路行业加强精神文明建设的根本

“铺路石”精神是一种行业精神，是公路职工的“传家宝”。几十年来，我们公路职工不畏自然环境的恶劣，不怕高山峡谷的千重万阻，不计物质文化的艰苦和贫乏，敬业爱岗，无私奉献，铺就了一条条致富路，这正是“铺路石”精神的真正体现。但随着公路现代化水平的提高，公路职工的思想观念、生产方式、生产手段和社会地位都发生了翻天覆地的变化。有人会问，新形势下还要弘扬“铺路石”精神吗？我认为，在公路行业大建设、大发展、大改革的今天，“铺路石”精神不仅要发扬，而且要发扬光大。“铺路石”精神曾蕴育了公路行业一批批被社会认可、赞誉的先进人物和先进事迹，他们在本职工作中发挥了榜样，树立了典型，使我们在各自工作中学有榜样，赶有目标，很好地发挥了模范带头作用，为精神文明建设起到了很好地促进作用。我们在精神文明建设实践过程中，要把弘扬“铺路石”精神贯穿于始终，要学会在工作中发现典型，树立典型。因为树立典型，弘扬正气，用群众身边的先进人物、先进事迹来教育群众，历来是精神文明建设的一项主要内容和有效方法。要确立“重在建设，总体发动，重点突破，全面推进”的工作思路，在抓好重点工程建设，强化公路行业管理，深化交通体制改革的过程中，发现、煅练、造就一批敬业爱岗、无私奉献的岗位排头兵，在全行业推广和学习。

公路行业精神文明建设所涉及的面是广泛的，内涵十分丰富，但目标任务只有一个，即全面提高职工素质，坚持为人民服务的宗旨，树立行业新风。这个目标与弘扬“铺路石”精神是吻合的。因此，我们只有坚持以人为本，弘扬“铺路石”精神，大力倡导“敬业爱岗，无私奉献”的职业精神，把全面提高干部职工的素质作为精神文明建设的战略任务来抓，说明我们的工作思路是对的。弘扬“铺路石”精神是一项长期工作，是一种行业行为，不可能一蹶而就，需要长期的努力。公路职工要立足本职，从自我做起，在“服务”和“奉献”上下功夫，通过教育引导、培养塑造、团结凝聚等手段和措施，培育和倡导甘当“铺路石”的公路行业精神，以公路“六个文明”（公路建设塑造文明，公路养护展示文明，公路征费传播文明，路政管理规范文明，改革创新发展文明）为载体，向社会充分展示一流的公路行业形象。

三、以创建文明行业为载体，增强精神文明建设的实效性

在工作实践中，我们体会到，创建文明行业是公路行业两个文明建设的有效载体，这既体现在发展的结果上，也体现在创建的过程中。归根到底，一切工作都要落脚在服务人民群众上，不仅要解决为人民服务的态度问题、感情问题，也要解决为人民服务的服务设施、服务手段和服务方式。只有这样，创建文明行业才具有强大的生命力。要搞好这项涉及千家万户的系统工程，必须处理好以下五个方面的关系：

--公路建养管收与创建文

明行业的关系

创建公路文明行业的关键是建好路、养好路、管好路，它离不开公路职工的实践活动，离不开精神文明建设。所以，在创建活动中要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，做到“两个文明一起抓，两项成果一齐要”，坚决克服“一手硬，一手软”和“两张皮”现象。

--内强素质与外树形象的关系

内强素质就是以人为本，以培养“四有”职工队伍为目标，以提高公路通行能力，确保畅通为己任，加强各项管理，坚持科学建养管收，实行依法治路，建设一流工程，养护一流公路，提供一流服务，培养一流队伍。外树形象，就是以“岗位讲奉献，行业树新风”为主线，广泛开展文明创建活动，并通过文明施工、文明养护，文明收费，文明管理、文明执法，向社会提供良好的道路通行条件和优质便民利民服务，树立良好的社会形象。内强素质与外树形象是统一的，两者相铺相成。

--树立典型与整体推进的关系

树立典型，从示范点抓起，以点带面，整体推进，这是被实践证明了的行之有效的方法。在创建活动中，将两者有机结合有利于形成典型引路，先进带后进，整体推进，共创文明行业的局面。

--重点创建与巩固提高的关系

创业难，守业更难。这就客观地要求在重点创建的同时，必须注重创建成果的巩固和提高。要坚持创建一个保持一个，最终实现全行业的创建目标。只有每一个单位在创建的基础上，长期保持、巩固、提高创建成果，才能最终建成文明行业。如果只注重创建，忽视巩固和提高，就会使创建流于形式，没有成果，达不到创建活动的真正目的。

--行业创建与社会共创的关系

公路的建设、养护、管理，既具有行业性，又具有社会性。因此，创建文明行业必须始终坚持全社会建设大公路的思想，只有紧紧依靠各级党委、政府的领导和人民群众的支持，充分调动一切积极因素，变行业行为为社会行为，为创建文明行业营造良好的外部环境，才能推动创建活动的顺利开展。

当前，公路行业精神文明建设必须以“三个代表”重要思想统揽全局，贯彻始终，要体现“重在建设”的指导思想，要把共创性与实效性有机结合起来，以人民是否满意为最高评价标准，以创建人民满意的公路行业为最终目标，必须坚持“服务人民，奉献社会”的宗旨，向社会奉献高质量、现代化的公路基础设施，为人民群众提供“安全、优质、舒适、快捷”的公路交通条件，使人民群众真正感受到公路文明所产生的社会效益。

第二篇：关于公路企业精神文明建设的几点思考

公路事企分开改革前，公路企业是公路管理部门的一部分，精神文明建设得到了较好地重视。改革后，公路企业作为独立的法人主体走向市场，他们以利润最大化为第一目标。部分企业追求眼前的简单的经济效益，使精神文明建设得不到应有的重视，一定程度上影响着公路养护市场的健康发育和成熟，使企业的社会责任感降低，凝聚力下降，员工的精神文化生活单调，思想道德素质得不到提高。

一、公路企业精神文明建设的现状公路企业脱胎于原公路管理部门的施工与养护等职能机构，原生存于全民公有制经济下。公路主管部门以及交通主管部门就精神文明建设有着一整套规范完备的精神文明创建体系。公路企业无论在硬件还是在软件上都有着较好的基础。但随着改制的进行，公路主管部门对公路企业微观的管理削弱，不能直接插手企业的内部管理，而部分企业又不能正确认识到企业精神文明建设的重要性，使企业的精神文明建设正被逐步淡化。

1、公路企业精神文明建设有较好的基础。主要表现在三个方面：一是改制前遗留下来的思想认识仍在发挥作用。由于意识形态上的惯性，使改制前公路部门对精神文明建设高度重视的思想意识在改制后短期内不可能一下子被遗忘，一定程度上还影响着公路企业的领导人和员工。二是改制前已创建成的文明工区、文明道班等硬件设施仍在展示着公路企业的形象。已创建成的文明工区、文明道班大多环境较好，设施完备，使公路企业可以在更高的起点上迈进。三是改制前已积累的关于精神文明建设的经验、做法仍能指导着公路企业开展工作。改制前创建形成的资料、台帐成为公路企业向更高层次迈进的模板。

2、公路企业精神文明建设有削弱的趋势。改制后，部分企业领导、中层干部、职工对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识淡化，对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确理解，认为企业改制后，精神文明建设“无关紧要”，甚至“没有必要”。有的企业主认为精神文明建设不能给企业带来直接的经济效益，因而不愿提供经费，更不赞成占用生产经营的时间开展创建活动。有的企业虽然开展活动，却流于形式，内容单一，呆板、枯燥，形式虽多，但大多浅尝辄止，不深不细，满足于表面上的轰轰烈烈，花架子东西多，治本的东西少。同时运行机制欠缺，党团组织不健全，精神文明建设无人问津，或者是一阵风，不能长效管理。

二、公路企业精神文明建设的意义邓小平同志曾经强调指出：“物质文明与精神文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。”精神文明在企业中不仅是作为一种独立的力量发挥着作用，而且从质的方面改善和强化着企业的发展进步。公路企业精神文明建设的意义主要有以下三个方面：

1、是深化公路行业管理的必然要求。公路企业从宏观上看仍然是公路系统的一分子，仍然是社会主义公路事业的建设者。他们的发展成败一定程度上影响着公路建设与养护市场的繁荣与稳定，影响着公路市场体制的健康成长。随着改革的深入，公路系统内企业成份正逐步壮大，私营企业主的队伍也在不断发展壮大。加强企业精神文明建设，团结教育和引导私营企业主牢固树立走中国特色社会主义道路的信念，教育他们爱国、敬业、诚信、守法、讲道德、讲信用，增强社会责任感，为全面建设小康社会作贡献，是公路主管部门义不容辞的责任。

2、是公路企业发展壮大的内在要求。精神文明的教化、激励和导向功能，在振奋员工的精神，增强企业的凝聚力，催生企业核心竞争力方面发挥着极为重要的作用，是企业健康发展的动力之源。企业精神文明建设以培养“四有”新人、促进企业发展为目标，与企业的经营发展具有内在的一致性。企业经常组织开展精神文明活动，吸引员工参与其中，使其身心得到调节，性情得到陶冶，形象得到展示，素质得到提高，一方面满足了员工的精神需求，另一方面释放出巨大的精神力量，能实现企业发展和个人发展的同步双赢。

3、是培养企业四有职工的广泛要求。企业要得到较快发展，就必须注重员工素质的培养与提高。在企业中开展精神文明创建活动，主要是立足于帮助和引导企业通过创建活动，不断提高管理者素质、职工的思想道德素质、科学文化素质及健康素质。公路企业要快速发展壮大就必须更加重视知识、重视培养“四有”职工队伍，必须开展精神文明创建活动。

三、公路企业精神文明建设的重点企业精神文明建设的任务和内容是多方面的，搞建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举目张，只有突破重点才能推动全局，实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。

1、加强党团组织建设，为精神文明建设提供组织保证。党组织在企业精神文明建设中的作用主要体现在两个方面：一是宣传、贯彻党的方针政策，发挥党组织的政治导向作用；二是积极提供决策咨询服务，推动企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的生产效率，促进企业的不断发展。

第三篇：关于公路企业精神文明建设的几点思考

公路事企分开改革前，公路企业是公路管理部门的一部分，精神文明建设得到了较好地重视。改革后，公路企业作为独立的法人主体走向市场，他们以利润最大化为第一目标。部分企业追求眼前的简单的经济效益，使精神文明建设得不到应有的重视，一定程度上影响着公路养护市场的健康发育和成熟，使企业的社会责任感降低，凝聚力下降，员工的精神文化生活单调，思想道德素质得不到提高。

一、公路企业精神文明建设的现状

公路企业脱胎于原公路管理部门的施工与养护等职能机构，原生存于全民公有制经济下。公路主管部门以及交通主管部门就精神文明建设有着一整套规范完备的精神文明创建体系。公路企业无论在硬件还是在软件上都有着较好的基础。但随着改制的进行，公路主管部门对公路企业微观的管理削弱，不能直接插手企业的内部管理，而部分企业又不能正确认识到企业精神文明建设的重要性，使企业的精神文明建设正被逐步淡化。

1、公路企业精神文明建设有较好的基础。主要表现在三个方面：一是改制前遗留下来的思想认识仍在发挥作用。由于意识形态上的惯性，使改制前公路部门对精神文明建设高度重视的思想意识在改制后短期内不可能一下子被遗忘，一定程度上还影响着公路企业的领导人和员工。二是改制前已创建成的文明工区、文明道班等硬件设施仍在展示着公路企业的形象。已创建成的文明工区、文明道班大多环境较好，设施完备，使公路企业可以在更高的起点上迈进。三是改制前已积累的关于精神文明建设的经验、做法仍能指导着公路企业开展工作。改制前创建形成的资料、台帐成为公路企业向更高层次迈进的模板。

2、公路企业精神文明建设有削弱的趋势。改制后，部分企业领导、中层干部、职工对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识淡化，对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确理解，认为企业改制后，精神文明建设“无关紧要”，甚至“没有必要”。有的企业主认为精神文明建设不能给企业带来直接的经济效益，因而不愿提供经费，更不赞成占用生产经营的时间开展创建活动。有的企业虽然开展活动，却流于形式，内容单一，呆板、枯燥，形式虽多，但大多浅尝辄止，不深不细，满足于表面上的轰轰烈烈，花架子东西多，治本的东西少。同时运行机制欠缺，党团组织不健全，精神文明建设无人问津，或者是一阵风，不能长效管理。

二、公路企业精神文明建设的意义

邓小平同志曾经强调指出：“物质文明与精神文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。”精神文明在企业中不仅是作为一种独立的力量发挥着作用，而且从质的方面改善和强化着企业的发展进步。公路企业精神文明建设的意义主要有以下三个方面：

1、是深化公路行业管理的必然要求。公路企业从宏观上看仍然是公路系统的一分子，仍然是社会主义公路事业的建设者。他们的发展成败一定程度上影响着公路建设与养护市场的繁荣与稳定，影响着公路市场体制的健康成长。随着改革的深入，公路系统内企业成份正逐步壮大，私营企业主的队伍也在不断发展壮大。加强企业精神文明建设，团结教育和引导私营企业主牢固树立走中国特色社会主义道路的信念，教育他们爱国、敬业、诚信、守法、讲道德、讲信用，增强社会责任感，为全面建设小康社会作贡献，是公路主管部门义不容辞的责任。

2、是公路企业发展壮大的内在要求。精神文明的教化、激励和导向功能，在振奋员工的精神，增强企业的凝聚力，催生企业核心竞争力方面发挥着极为重要的作用，是企业健康发展的动力之源。企业精神文明建设以培养“四有”新人、促进企业发展为目标，与企业的经营发展具有内在的一致性。企业经常组织开展精神文明活动，吸引员工参与其中，使其身心得到调节，性情得到陶冶，形象得到展示，素质得到提高，一方面满足了员工的精神需求，另一方面释放出巨大的精神力量，能实现企业发展和个人发展的同步双赢。

3、是培养企业四有职工的广泛要求。企业要得到较快发展，就必须注重员工素质的培养与提高。在企业中开展精神文明创建活动，主要是立足于帮助和引导企业通过创建活动，不断提高管理者素质、职工的思想道德素质、科学文化素质及健康素质。公路企业要快速发展壮大就必须更加重视知识、重视培养“四有”职工队伍，必须开展精神文明创建活动。

三、公路企业精神文明建设的重点

企业精神文明建设的任务和内容是多方面的，搞建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举目张，只有突破重点才能推动全局，实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。

1、加强党团组织建设，为精神文明建设提供组织保证。党组织在企业精神文明建设中的作用主要体现在两个方面：一是宣传、贯彻党的方针政策，发挥党组织的政治导向作用；二是积极提供决策咨询服务，推动企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的生产效率，促进企业的不断发展。党组织开展活动要紧紧围

第四篇：关于公路企业精神文明建设的几点思考

公路事企分开改革前，公路企业是公路管理部门的一部分，精神文明建设得到了较好地重视。改革后，公路企业作为独立的法人主体走向市场，他们以利润最大化为第一目标。部分企业追求眼前的简单的经济效益，使精神文明建设得不到应有的重视，一定程度上影响着公路养护市场的健康发育和成熟，使企业的社会责任感降低，凝聚力下降，员工的精神文化生活单调，思想道德素质得不到提高。

一、公路企业精神文明建设的现状

公路企业脱胎于原公路管理部门的施工与养护等职能机构，原生存于全民公有制经济下。公路主管部门以及交通主管部门就精神文明建设有着一整套规范完备的精神文明创建体系。公路企业无论在硬件还是在软件上都有着较好的基础。但随着改制的进行，公路主管部门对公路企业微观的管理削弱，不能直接插手企业的内部管理，而部分企业又不能正确认识到企业精神文明建设的重要性，使企业的精神文明建设正被逐步淡化。

1、公路企业精神文明建设有较好的基础。主要表现在三个方面：一是改制前遗留下来的思想认识仍在发挥作用。由于意识形态上的惯性，使改制前公路部门对精神文明建设高度重视的思想意识在改制后短期内不可能一下子被遗忘，一定程度上还影响着公路企业的领导人和员工。二是改制前已创建成的文明工区、文明道班等硬件设施仍在展示着公路企业的形象。已创建成的文明工区、文明道班大多环境较好，设施完备，使公路企业可以在更高的起点上迈进。三是改制前已积累的关于精神文明建设的经验、做法仍能指导着公路企业开展。改制前创建形成的资料、台帐成为公路企业向更高层次迈进的模板。

2、公路企业精神文明建设有削弱的趋势。改制后，部分企业领导、中层干部、职工对精神文明建设的意义、内含、地位、作用的认识淡化，对企业精神文明建设的必要性、重要性、相关性、紧迫性、战略性缺乏正确理解，认为企业改制后，精神文明建设“无关紧要”，甚至“没有必要”。有的企业主认为精神文明建设不能给企业带来直接的经济效益，因而不愿提供经费，更不赞成占用生产经营的时间开展创建活动。有的企业虽然开展活动，却流于形式，内容单一，呆板、枯燥，形式虽多，但大多浅尝辄止，不深不细，满足于表面上的轰轰烈烈，花架子东西多，治本的东西少。同时运行机制欠缺，党团组织不健全，精神文明建设无人问津，或者是一阵风，不能长效管理。

二、公路企业精神文明建设的意义

邓小平同志曾经强调指出：“物质文明与精神文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。”精神文明在企业中不仅是作为一种独立的力量发挥着作用，而且从质的方面改善和强化着企业的发展进步。公路企业精神文明建设的意义主要有以下三个方面：

1、是深化公路行业管理的必然要求。公路企业从宏观上看仍然是公路系统的一分子，仍然是社会主义公路事业的建设者。他们的发展成败一定程度上影响着公路建设与养护市场的繁荣与稳定，影响着公路市场体制的健康成长。随着改革的深入，公路系统内企业成份正逐步壮大，私营企业主的队伍也在不断发展壮大。加强企业精神文明建设，团结教育和引导私营企业主牢固树立走中国特色社会主义道路的信念，教育他们爱国、敬业、诚信、守法、讲道德、讲信用，增强社会责任感，为全面建设小康社会作贡献，是公路主管部门义不容辞的责任。

2、是公路企业发展壮大的内在要求。精神文明的教化、激励和导向功能，在振奋员工的精神，增强企业的凝聚力，催生企业核心竞争力方面发挥着极为重要的作用，是企业健康发展的动力之源。企业精神文明建设以培养“四有”新人、促进企业发展为目标，与企业的经营发展具有内在的一致性。企业经常组织开展精神文明活动，吸引员工参与其中，使其身心得到调节，性情得到陶冶，形象得到展示，素质得到提高，一方面满足了员工的精神需求，另一方面释放出巨大的精神力量，能实现企业发展和个人发展的同步双赢。

3、是培养企业四有职工的广泛要求。企业要得到较快发展，就必须注重员工素质的培养与提高。在企业中开展精神文明创建活动，主要是立足于帮助和引导企业通过创建活动，不断提高管理者素质、职工的思想道德素质、科学文化素质及健康素质。公路企业要快速发展壮大就必须更加重视知识、重视培养“四有”职工队伍，必须开展精神文明创建活动。

三、公路企业精神文明建设的重点

企业精神文明建设的任务和内容是多方面的，搞建设需要统筹兼顾，但更要抓重点、抓突破口。只要抓住重点就能纲举目张，只有突破重点才能推动全局，实践证明抓好重点往往会收到事半功倍的效果。

1、加强党团组织建设，为精神文明建设提供组织保证。党组织在企业精神文明建设中的作用主要体现在两个方面：一是宣传、贯彻党的方针政策，发挥党组织的政治导向作用；二是积极提供决策咨询服务，推动企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的生产效率，促进企业的不断发展。党组织开展活动要紧紧围

绕企业的中心任务来进行，并以保证企业生产经营和各项任务的完成为前提，精心组织活动内容，认真选择活动载体，切实提高活动质量，使党的活动为党员所欢迎，为群众所拥护，为企业所需要，为企业主所支持，体现党组织应有的地位和作用，从而不断增强党组织在企业中的凝聚力、影响力和战斗力。

2、抓好企业文化建设，为精神文明建设提供实质内容。企业要构建以人为本的企业文化，提升企业精神文明创建水平。企业文化对提高企业员工素质、加强企业管理、展示企业形象、打造知名品牌，都具有重大作用，是企业主最易接受的一种活动载体。加强企业文化建设，按照先进文化发展方向的要求，注重培育企业的守法意识和道德意识，做到重质量、重服务、守合同、树品牌、讲法制、讲贡献、讲道德。企业文化建设的灵魂是精神文明建设，它始终把为企业经营发展提供力量源泉和精神保障为根本目的，这就必然促进企业精神文明建设的发展。

3、注重创建活动开展，为精神文明建设提供有效载体。开展活动是企业精神文明建设的重要内容和重要手段。活动是能把建设目标、重点、形式、效果集于一身、融为一体的组织行为，是企业基本的、经常的建设重心，也是充分体现企业、尤其是党政工领导抓建设意识、态度、水平的标志所在。因此企业要在开展活动上作文章、下功夫，在这块阵地、这个舞台上展示业绩风采。活动的基本要求是实际、可行、有效。要认真确定活动的主题内容，既围绕企业的中心，抓住热点、焦点、难点问题，又反映和体现精神文明建设本质。要选择最佳的形式和载体，既要有可操作性，又要有群众性，能适合各方面需求，看得见、摸得着、做得到，能促使职工群众积极参与、乐于参与。

四、公路企业精神文明建设的管理

1、抓典型促规范。把企业精神文明创建纳入公路行业仍至交通行业精神文明建设的整体布局，做到与全行业各项精神文明创建活动融为一体，一起规划部署、一起落实、一起检查评比。要深入基层调研，根据企业发展的状况及存在问题，制定切实有效的创建计划，并做好分类指导。在创建过程中要坚持以点带面，要及时发展、、树立、推广在创建活动中涌现出来的先进典型，也要根据实际需要，有意识地确立一批创建示范点，通过实践和探索，归纳出具有普遍推广价值的经验做法，指导和推动面上的。

2、抓引导促自建。对企业的精神文明创建活动，我们要注意方式和方法，在不违反法律、法规及政策、条例的情况下多做锦上添花的，多做企业主愿意去做的，多做协调服务的，要大力宣传企业对公路发展的积极贡献，宣传企业、企业主和企业员工诚实守信、守法经营的优秀分子和先进事迹，宣传注重技术创新和企业文化建设的先进企业，宣传维护和保障职工权益的企业，宣传为社会作贡献有先进企业，引导公路企业见贤思齐，不断提高自身参与精神文明创建的主动性和自觉性。

3、抓巩固促提高。公路主管部门要下大气力，挑选基础好，有培植潜力的企业，通过指导和引导，使企业增强创建信心，继续开展文明工区、道班等行业精神文明创建评比。当然，这些文明单位一定要是三个文明建设排在企业前列的，对这些企业文明单位我们要通过报纸、广播、电视、网络等媒体大力宣传，让企业业主体会到文明单位牌子的含金量，得到真正的实惠，从而增强企业创建的积极性和主动性。

第五篇：公路行业精神文明创建活动思考

公路行业精神文明创建活动思考

遵义公路管理局张萍

公路行业精神文明建设是为了适应社会主义市场经济发展的需要，以推进公路交通生产力发展和培育“四有”职工队伍为根本任务，通过文明行业创建活动的开展，形成公路行业物质文明和精神文明协调发展，两个文明建设同步推进的良好局面。

公路部门是一个窗口行业，与广大人民群众的生产、生活和工作出行密切相关，随着社会主义市场经济的蓬勃发展，“要致富，先修路”的交通发展观念日益深入人心，我们工作质量、服务水平的高低直接影响着广大人民群众的切身利益。养好、建好、管好公路，向社会提供一流服务，既是社会和人民群众对公路部门的要求，也是公路行业发展壮大的必然趋势。要搞好这项系统工程，使创建活动真正产生实效，能够健康稳步、持久有序发展，必须统一思想，找准切入点。

我局近年来在上级组织的引导下，在局党委、行政积极支持下，由工会、团委等部门牵头，先后开展了创建文明单位、文明示范“窗口”、“青年文明号”、“青年岗位能手”等群众性创建活动，在促进养路生产发展和职工队伍素质提高方面起到了积极推动作用，先后涌现出一批如遵义公路管理北段、桐梓公路管理段、赤水段葫市道班、遵南段新站道班、泗渡收费站等一批先进集体和先进工作者，在带动全局工作上起到了示范带头作用，今年管理局决定在以往创建工作成绩基础上，以公路养护大道班和公路收费站等直接面向社会的“窗口”单位为创建重点，开展争创“文明道班”和“文明收费站”活动以及完成国210线文明样板路的创建任务。为使创建工作取得预期效果，我们在看到成绩的同时，6

更应正视创建工作中出现的一些突出问题，如个别单位认识上的偏差、领导重视程度不高，创建措施不扎实，成果没有得到充分巩固，有创建后削弱、淡化和形式主义的现象存在，为清醒认识创建工作长期性和艰巨性，我们从事公路行业文明创建工作的人员只有开动脑筋，调动一切积极因素，从思想教育、组织制度、经济和行政手段等多方面入手，把此项工作落到实处。现谈一点本人的工作体会。

一． 进一步深化认识，把思想行动统一到“三个代表”重要思想和党的十六大精神上来。

当前，全党和全国各族人民把学习贯彻党的十六大精神作为首要政治任务，用“三个代表”重要思想统揽各项工作全局，既一是要坚持始终代表中国先进生产力的发展要求，牢固树立发展是硬道理的思想，加快公路建设步伐，提高公路通行能力，为经济发展创造有力条件；二是要坚持始终代表先进文化的前进方向，牢固树立两手抓、两手都要硬的思想，努力提高公路职工思想道德素质和科学文化素养，为公路事业发展提供精神动力和智力支持；三是要坚持始终代表最广大人民的根本利益，切实保证公路工程质量、公路交通安全、文明优质服务等基本工作，为人民群众提供方便、快捷、安全的公路运输环境。全体职工只有充分认识到“三个代表”重要思想在公路行业的体现，才能认清新形势下精神文明建设前进的方向，从而把这些观念融入到创建活动全过程，并作为检验活动成效的重要标准。

二． 明确创建活动任务，坚持与时俱进的方针，创新活动内容。我们在明确创建工作“增强队伍素质，塑造公路形象”的任务前提下，需进一步加大创建活动的对内对外宣传力度，巩固其群众基础，同时让社会各界了解公路行业，支持公路精神文明创建活动深入持久开展。

增强队伍素质主要通过抓干部职工的学习入手，即以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装职工头脑，加强理想信念教育、“三观”“四信”教育、民主法制教育、职业道德教育和党风廉政教育，通过教育培训和参与创建的实践，广大干部职工能够坚定有中国特色社会主义建设道路的信念，艰苦奋斗，爱岗奉献，从而达到“服务群众、奉献社会”的宗旨，同时，增强职工的市场观念、竞争观念、效率观念和法制观念，使干部职工文化层次、技术水平和工作技能得到提高。

在外树形象方面，我们要加强对公路从业人员，特别是执法人员的教育管理。公路部门点多、线长，涉及面广，社会影响巨大。对广大群众而言公路部门人员工作的好坏，不仅是公路行业的一面镜子，也是全社会精神文明建设的一个缩影。公路文明样板路建设就是通过国道主干线公路通行环境和路容路貌的改善，发挥公路精神文明创建活动的辐射作用，带动沿线地区及全社会文明进程。随着我省干改公路建设的扩大，收费还贷成为公路部门的又一项重要工作内容，文明收费窗口的创建就是要建设一支依法行政、热心服务、文明征费的公路征费队伍，这些具体创建载体既要靠广大人民群众的支持，也要靠公路职工发扬无私奉献的精神，立足本职岗位，服务社会、服务人民。

三． 加强领导，完善机制，努力提高管理水平。

搞好创建工作，领导的重视至关重要。近几年人们对发展经济已形成共识，但对精神文明建设的重视程度相对削弱。特别是个别领导认为只要单位经济效益上去了，自然就会进入文明状态，精神文明建设费时、费力、费经济，会分散职工创经济效益的精力等等，这些错误认识必须即时纠正。精神文明建设是社会主义社会的重要特征，文明行业创建的宗旨也是要提高工作效益，最终促进物质文明进步，达到双赢的目的。正确处理公路建设、管理、养护、征费和精神文明的关系，是深化创建活动的前提。

文明行业创建是一项长期工作，必须实施有效的管理措施，建立健全创建体系和规章制度，用规章制度约束人，用行业精神激励人，创建成果才能得以推广运用、产生实效。首先制定创建活动规范如《行业文明公约》、《文明行业创建实施办法》等制度时要同行业管理融为一体，将行业管理标准和岗位规范标准纳入文明创建要求中，形成围绕中心工作抓创建，创建工作促管理的良性循环，这样才能调动全体职工和行政领导积极性，解决“一头冷、一头热”的矛盾。创建活动经费投入要纳入财政预算中，为活动提供物质保障，在人员保障上要建设一支强有力的工作队伍，不能因机构改革等因素削弱政工队伍力量，同时对创建单位给予物质和精神双重激励。创建文明行业工作量大，是一项复杂的系统工程，要搞好组织协调，争取各业务部门的支持，克服形式繁多，标准不统一的弊病，充分发挥文明行业的优势。

四．坚持以点带面，整体推进、全面提高的工作策略，巩固创建成效。

公路行业有着“无私奉献、爱岗敬业”的优良传统和作风，在文明创建活动中我们要结合时代精神，发扬优良传统，在确定典型、树立榜样的过程中，不仅要考虑他们的个性特点，还要注重其普遍代表意义，加强舆论宣传力度，及时总结推广先进经验，摸索出公路行业文明创建工作的规律，用以指导和推广全行业创建工作，形成全局双文明建设的良好局面。创建成果的巩固和提高是检验工作成效的重要标准，我们要坚决克服重创建、轻巩固的不良现象，坚持创建一个保持一个，创建后争取每年有所提高，从而实现行业创建的最终目标。

公路行业文明创建工作任重而道远，在全体公路职工的共同努力下，相信千里公路线不仅能成为国民经济的动脉，也能成为精神文明和行业新风的传播线。