井冈山理想信念培训班结业仪式讲话(终)

第一篇：井冈山理想信念培训班结业仪式讲话(终)

井冈山理想信念培训班结业仪式讲话

同志们、学员们：

大家好！

作为巩固党的群众路线教育实践活动成果的一项重要内容，公司开展了2014年度井冈山理想信念培训班，对中层管理人员、党群工作人员进行理想信念教育。经过为期5天的学习培训，本次培训班就要结业了，受公司党委委托，我对全体学员圆满完成培训任务表示祝贺，对为本次培训班做出大量工作的江西省委组织部井冈山党员干部培训中心表示最诚挚的谢意！

刚才听了大家的汇报，包括和大家聊天，能看同大家都有很多感触、感动、感悟，这说明大家的学习很有收获，希望大家能将学到的成果巩固好、发扬好。

我之前曾经到过井冈山两次，虽然每次时间都很短，但体会很多。井冈山是中国革命的摇篮，她孕育了中国革命的“星星之火”，形成了伟大的井冈山精神。这一精神带领着我们，在革命战争年代和新中国建设中，攻克了无数艰难险阻。可以说，井冈山精神永远不会过时，今天我们全面深化改革，就更加需要井冈山精神的引领。今天在座的，都是新时期的共产党员，并且都或多或少地承担着党内职务，更是有责任继承、发扬好包括井冈山精神在内的我党的优良传统，使其在我们的工作中不断发挥新的力量。

在本期培训班即将结业之际，结合大家的汇报，我有三

点希望，与大家共勉。

一、希望同志们坚持原则，做一个靠得住的人

在座的各位同志，应该说，是我们公司党员队伍中的表率。现在中央要求我们学习“焦裕禄精神”，践行“三严三实”要求，就是要我们牢记党性原则，不断加强对“我是谁、为了谁、依靠谁”的理解。对于我们而言，我想，坚持原则，重点是树立四种意识。一是大局意识，始终把企业发展、员工幸福作为工作的根本要求；二是党员主体意识，充分发挥先锋模范作用，以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，以党的方向为方向；三是廉洁意识，要在思想上筑牢拒腐防变的坚固防线，坚持原则，严守纪律，切实增强廉洁自律意识和能力；四是服务意识，把服务当成一种信念，始终坚持将服务旅客、服务客户、服务员工作为最高的行为准则。我想，如果我们公司的每一名党员都能树立上面四种意识，我们就能成为一名让组织、让群众信得过、靠得住的同志，就能真正承担起党员的责任，积极营造并带头维护公司团结奋进的发展氛围，在公司的改革发展中发挥中流砥柱的作用。

二、希望同志们发奋进取，做一个会干事的人

井冈山精神是我们党走向成功的旗帜和宝贵财富。它告诉我们，干事创业要有信念，有坚持，要有正确的行动，最后才能取得成功。对于我们而言，今年是落实公司“四场硬仗”的开局之年，是我们不断向卓越迈进的关键一年。因此，我们要坚持科学发展，切实破除因循守旧的保守思想与急躁冒进的盲目思想，以奋发向上、健康有为的精神状态，带动

团队为共同的目标努力奋斗；要坚持乐于奉献，勇于充当“绿叶”，充分发挥好承上启下作用，切实做到“到位不越位、补台不差台、服从不盲从”；要落实好“第一次把事情作对”的工作标准，帮助引导好广大员工用最合适的方法，把事情做对。同时要树立一种“永不言败”的气魄和胆识，特别是要对阻碍企业发展、影响公司稳定的热点、难点问题进行研究解决，以顽强的毅力推动工作上台阶、上水平。

三、希望同志们勇于创新，做一个守正出奇的人

在井冈山革命斗争过程中，敢闯新路的改革创新精神一直贯穿其中。在公司的改革发展过程中，同样需要“敢创新路”的勇气和精神。作为公司改革发展的中坚力量，我们要善于站在时代发展前沿和全局的高度，了解把握事物的发展规律，超前思考、研究和谋划各项工作。要围绕首都机场安全、运行、服务的的重大问题，找准改革发展的“主战场”，把握大局、干好大事，有针对性地解决一些焦点难点问题。要进一步推动工作方法的创新，坚持把解决问题作为解放思想的落脚点，深入基层，深入群众，摸清情况，找准问题，从群众中吸取智慧，提出解决问题的办法措施，力求在重点、难点工作上取得突破性进展。

短短5天的井冈山理想信念培训班就要结束了，希望大家回到工作岗位后，继续牢记并发扬好井冈山精神，影响和带动好身边的党员、同事，以更加饱满的热情和扎实的工作积极投身公司改革创新的各项实践中，为首都机场品质化发展做出应有的贡献！

第二篇：公务员培训班结业仪式讲话

态度决定一切 同志们：

为期一个月的全市公务员培训班，今天就要结业了。培训期间，大家克服困难、认真学习，圆满完成各项学习任务，达到了预期目的，取得了较好效果。刚才，我们观看了本期培训班学习活动专题片，85名学员的精神风貌得到了充分展示；听了3位学员代表的交流发言，讲的都很好、很动情，让我们深受感染和鼓舞。大家普遍反映，这次培训，学有所获、学有所得。在此，我代表市委组织部、市委党校对培训班的成功举办表示热烈祝贺！向付出辛勤劳动的党校教职员工表示衷心感谢！

前不久，我们面向全体学员开展了一次问卷调查，让在座的每一位同志谈一谈当前最大的困惑是什么。大家写的很实在，说的都是心里话。大家提到的这些困惑，我归纳起来都是新常态下公务员的心态、状态、姿态问题。这里，我围绕这“三态”，谈三点体会，与同志们交流。

一、成长要有好心态

是否有一个好心态，反映一个人对成长的态度。著名作家狄更斯说：一个健全的心态比一百种智慧更有力量。公务员要健康成长，必须拥有良好的心态。

1、要正确看待岗位。在调查问卷中，有很大一部分同志提到待遇问题，说收入低、待遇差，有的人说，买不起房、养不起车，影响工作积极性。这几年，工资基本没涨，而物价逐年升高，“隐性福利”又基本被取消，大家的“吐槽”可以理解。公务员岗位到底怎么样，我觉得还是要全面地看、理性地看。首先，看工作的稳定性。客观地讲，公务员仍然是当前各项职业中相对较为稳定的一项职业，进入公务员队伍后，只要踏实干事、不违法违纪，干到退休应该不成问题，与“靠天吃饭”的农民、靠市场生存的工人、随时可能被“炒鱿鱼”的服务行业人员相比，相对要稳定得多。其次，看工资待遇。公务员工资虽说不高，但每月能按时发放，同时还有住房公积金、医疗保险、带薪年休假和即将到来的车补等福利，总体收入在社会上至少处于中等水平。再比如即将实行的职务与职级并行制度，公务员达到一定工龄可以享受相应的职级待遇，这也是要提高公务员的工资待遇。第三，看工作环境。除极少数岗位外，绝大部分公务员不用风吹日晒、不需到处奔波，工作环境相对较好。总体来看，“性价比”较高。大家可以看到，每年报考公务员的人都很多、很火爆，辞去公务员岗位的却很少。这说明公务员岗位还是有吸引力的，希望大家珍惜来之不易的工作岗位。

2、要正确看待进步。有的同志说，进步慢了，进步空间太狭窄。人的进步有很多种，比如能力的增长、境界的提升、职务的提拔等。对公务员来讲，大家更关心的是职务提拔，并把提拔作为个人进步的重要标准，甚至是唯一标准。有这种想法可以理解，但这种看法是不对的。从全国来看，县、乡两级公务员占公务员总数的60%，而能担任领导干部的又是少数；从我市实际来看，受直管市体制和领导职数等各种因素的限制，公务员晋升渠道相对狭窄，大多数同志都难以解决副科待遇，相当一部分同志不能走上领导岗位。职务升迁空间受限，但人生价值体现并未受限。公务员的价值不在于官大官小，而在于为百姓干事多少、奉献多少。我曾经在党校科干班上讲过，官大官小、没完没了，钱多钱少、都有烦恼，名好利好、平安就好。三国时，刘禅贵为皇帝，诸葛亮身为臣子，诸葛亮为蜀国鞠躬尽瘁、死而后已，倍受后人推崇；刘禅昏庸无能、乐不思蜀，被人称为“扶不起的阿斗”。朱德、贺龙参加革命前，已经是旧军队的高官，但为了让劳苦大众过上幸福生活，他们毅然放弃高官厚禄，积极投身革命事业。这充分证明，人要立志做大事，不要立志做大官。只有看淡做官、看重做事，把事业当家业，才能在干事创业中锻炼自己、提升自己，不断取得新的进步。

3、要正确看待压力。有的同志讲，工作压力太大，付出与收获不成正比。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。有一个现象被称为“拍球效应”，就是拍篮球时力气越大，篮球跳得越高。这一效应告诉我们，承受的压力越大，越能激发潜能；反之，压力太小，动力不足，就会产生惰性，很难发挥出真正的水平。当前对干部的管理越来越严，对工作的要求越来越高，让有些同志感觉“压力山大”，感到不舒服、不适应。有适度的压力是好事，有压力才有动力，有压力才有活力。大家要正确认识压力，努力缓解压力，学会与压力共存。要积极乐观。生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭。大家在压力面前，要学会微笑面对压力，自我调适压力，努力使自己达到最佳状态。要平静淡定。面对压力，关键是要静下心来安静思考、理性思考，找出产生压力的根本原因。如果是能力不足，那就抓紧时间学习提升；如果是沟通不够，那就找准机会进行沟通；如果是方法不对，那就换一种方法再试一试。只有针对问题找准对策，才能“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。要坚强不屈。从古至今无数事例证明，压力既能压垮人，也能造就人。有人问二战名将、号称“血胆将军”的巴顿，开战前是否感到恐惧，他说：我经常在交战中发生恐惧，但我绝不向恐惧屈服。大家要学会战胜自己心理上的软弱，拿出永不服输的斗志和勇气，迎难而上。

二、干事必须在状态

干事是否在状态，反映的是对工作的一种态度。干部干事，天经地义。食国家俸禄、为人民服务，就必须在状态。

1、干事要有激情。激情是事业的灵魂,是干事创业的力量源泉。总书记强调：“对工作对事业要富于激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能。”无论一个地方还是一个人，要成就一番事业，不仅仅在于个人的素质有多高，还在于是否有一种干事的激情。公务员如何保持干事激情？我认为，一要热爱工作。激情源于热爱。只有热爱工作，才能全心投入、无悔付出。要把工作当成事业来经营，把工作作为展示自己人生的舞台，努力破解难题、在工作中实现人生价值。二要适应工作。一个人适应一份工作容易，而让工作适应一个人，几乎不可能。要做到主动适应工作，在主动适应中喜欢自己的工作、爱上自己的岗位。三要创新工作。我们经常看到两种情况：有的人按部就班，领导交代什么就做什么，天天抱怨工作辛苦，日复一日，年复一年，工作水平不见提高，自己对工作也日渐麻木；而有的人不但高标准高质量完成工作，还探索出不少好思路好方法，能创造性地、举一反三地开展工作。

2、处事要有方法。方法对路，事半功倍。作为基层公务员，既要埋头拉车，更要抬头看路。进而更好地推动工作落实。一要善于统筹。美国前总统艾森豪威尔有一个“十字工作法”，把工作分为四类，一是紧急又重要的，二是重要但不紧急的，三是紧急但不重要的，四是既不紧急又不重要的。这个工作方法告诉我们，工作中要善于弹钢琴，善于把握工作重点，无论工作多么繁琐复杂，都要始终保持清醒头脑，使各项工作分主次、有轻重、按秩序地展开。二要善于变通。变则通，通则变。有时我们要放弃毫无意义的固执，才能更好地办成事情。有这样一个故事，一群人在大海里划船，迷路了。这些人中有两个人知道应该向西走。其中一个人马上说出了自己的想法，态度很坚决，并和其他人争执起来，最后这个人被扔进了大海。另外一个人则保持沉默，并提出由他来掌舵，船表面上按众人的意见往东开，但每走一段路他就把方向稍微调整一点，最终，大家在不知不觉中到达了西面的陆地。同样是往西，第一个人由于太死板而葬身大海，第二个人则采取曲线战术达到了目的。这就是方法的重要性。三要善于借力。“好风凭借力，扶摇上青云”。一个人的力量是有限的，没有人能仅凭一己之力成就大业。汉高祖刘邦得天下后评价张良、萧何、韩信三者助其成就大业有一段话：“我之所以有今天，得力于三个人——运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；镇守国家，安抚百姓，不断供给军粮，吾不如萧何；率百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用,此其所以为我擒也”。刘邦战胜了项羽，建立了大汉王朝，登上了皇帝宝座，靠的是借力。“借力”是一种智慧，大家在工作中，要善于利用各方资源，借助别人的力量办成事、办好事。

3、遇事要有担当。敢于担当是肯于负责的表现，公务员能不能担当、敢不敢负责，充分反映了工作有没有魄力、干事在不在状态。现实生活中，公务员责任担当缺失的情况时有发生。主要表现为：不能负责，缺少对实际情况的了解，驾驭不了复杂局面；不敢负责，没有担当的勇气，怕“得罪人”、怕“讨人嫌”，做不出决断；不想负责，认为事不关己高高挂起，多一事不如少一事，甚至对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气。这些都是宗旨意识淡薄、得失之心过重的表现。作为一名公务员，必须有责任、敢担当，这样才能干好工作、做出成绩，才能得到尊重、有所发展。

三、做人保持高姿态

做人高姿态，是对人生的一种态度。作为公务员，保持做人高姿态，关键是要做到“三讲”。

1、大度容人讲团结。“海纳百川，有容乃大。”在《三国演义》里面，有两个著名故事，一个是“诸葛亮三气周瑜”，说的是周瑜因为心胸狭隘，被诸葛亮三气而死；一个是“诸葛亮七擒七纵孟获”，说的是孟获起兵造反，被诸葛亮七擒七纵，最后口服心服、永不复反。这两个故事，从一正一反两个方面说明了大度容人的重要性。只有大度容人，才能更好地团结人。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出干部。对一个干部来讲，懂团结是真聪明，会团结是真本领。大家在团结问题上，一要取人之长，补己之短。看人要看主流，用人要用长处。要多看别人的优点，多比自己的缺点，学会用人之长补己之短。二要摆正位置，甘当配角。当好今天的配角，就是为了当好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很难当好主角。三要相互捧台，共同成长。相互捧台才能好戏连台，相互拆台必定一起垮台。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”，是不能长久的。只有靠“众人拾柴”、靠“三个臭皮匠”之力、靠大家帮衬，工作才能做好。

2、交朋结友讲原则。我曾经在科级干部培训班上还讲过，为政交友要警惕三种人：一是官不大，特别能来事的人，说的天花乱坠，好像有通天能量，这种人一定不能交；二是挣钱不多，特别能花钱的人，挥金如土，钱从何来？这个钱千万不能用；三是人不熟悉，特别能套近乎的人，碰到就称兄道弟，好像和你就是“铁杆”，这种人动机不纯，千万不能信；对这三种人如果不心存戒备，迟早要出问题。大家作为公务员，交朋结友要有原则、有底线，不能不分对象，什么人都交。要择其善者而交之，多交良师益友，多交“淡如水”的朋友，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，汲取营养、提升自己。

3、生活情趣讲健康。“生活情趣非小事”。大量事实证明，许多干部蜕化变质，往往是从生活作风上不严谨、生活情趣上不健康开始的。所以，培养健康向上的生活情趣，是公务员十分重要的价值取向和行为准则。一是辨别情趣良莠。要分清情趣爱好的俗雅，去俗就雅。体育运动，琴棋书画等等，修身养性，陶冶情操。二是把握正确尺度。古人讲，“过犹不及”。春秋卫懿公喜好养鹤，南朝陈后主爱好写词，宋徽宗父子擅长字画，他们沉溺其中不能自拔，国事颓废，最终外邦入侵，被俘为虏，成了亡国之君。要理性把握情趣爱好的尺度，否则深陷其中不能自拔，不仅损害身体健康，而且还会荒废主业、影响工作。三是守住生活小节。小节不保，大节难守，干部的生活小节，反映个人的作风。对公务员来说，生活情趣绝不属于个人生活小事，而是事关大节，事关干部队伍的形象。要以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，不以“小节无碍”而原谅自己，不以“下不为例”而开脱自己，不以“别人不知”而放纵自己。公务员在生活和工作中要注意“小节”，严于律己，避免“小节”恶化成大问题。

结业既是培训终点，更是学习新的起点。

第三篇：井冈山理想信念培训心得（定稿）

井冈山理想信念培训教育心得

——坚定理想信念，投身职业教育

2014年7月26日至27日，我很荣幸的参加了由学院组织的井冈山革命传统教育。井冈山被誉为“天下第一山”、“中国革命的摇篮”。学院安排这样一个弥足珍贵的学习机会，使我来到这片革命先烈们曾经战斗过的红土地，重温革命历史，缅怀革命先烈，接受革命传统教育，坚定理想信念，投身职教事业。虽然培训只有短短的两天时间，但我们重温了党的发展历史和光辉历程，悼念革命英烈，接受革命传统教育。我们参观了井冈山革命博物馆、向井冈山革命烈士陵园进献了花圈，并参加了江西干部学院的革命教育课程，重温了井冈山精神。井冈山精神奠定了中国革命精神的基础，是中国革命精神之源。井冈山精神作为中国共产党历史上最早形成的一种革命精神，具有开创性和奠基性，是中国革命精神的源头。中国共产党历史上所形成的革命精神，无不与井冈山精神有着渊源关系。

通过参观井冈山革命历史博物馆以及江西干部学院课堂上讲解井冈山革命斗争与井冈山革命精神，让我们进一步深刻领会和感受了什么是井冈山精神。江西干部学院给通过一个个鲜活的革命事迹，通过革命先辈的后人的讲诉，给我们生动地阐述了井冈山那段革命的峥嵘岁月。高水平的专家教授授课，让我们能够清晰领悟到“井冈山精神”的深刻内涵。感受了一次老一辈无产阶级革命家干革命、打江山的艰难困苦；真正接受了一次深刻的革命传统教育和党性洗礼。使我们懂得了井冈山精神的真正含义。通过这次培训教育活动，我们每一个人的思想、心灵一次又一次得到刺激、震撼。不仅感觉到老一辈革命先烈的伟大，更觉得今天的幸福生活来之不易。通过这次学习，我觉得“井冈山精神”不是一句空话，理想和信念实在太重要了。井冈山精神概括地讲，就是坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、敢于胜利。

通过本次学习，我们深刻认识到必须坚持和弘扬坚定信念、艰苦奋斗的井冈山精神。作为一名年轻的教师，必须更加弘扬井冈山精神。在以后的工作和学习中，要要不断增强做好新形势下职业教育工作的能力和实力。坚定信念、艰苦奋斗是井冈山精神的灵魂，依靠群众、勇于胜利是井冈山精神的基石。今天，我们建设和发展中国特色社会主义，仍然必须保持这样一种理想信念，发扬这样一种优良传统和作风。

第四篇：企业书记培训班结业仪式讲话

企业书记培训班结业仪式讲话

经过X天半的紧张学习，企业基层党组织书记示范培训班今天就要结束了。这期培训班在各位书记的积极参与下，在x培训中心有关同志的大力支持下，圆满完成了学习任务，达到了预期目的。培训班开班以来，大家态度端正,认真学习，积极参加专题辅导，广泛进行深入交流，表现出很高的学习热情。大家普遍反映，培训班有以下几个突出的特点：

一是内容丰富，贴近实际。

这次培训班围绕全面落实从严治党责任，积极创新基层党建工作主题，X同志作了开班动员，X，分别从不同侧面进行专题辅导，X家央企基层党组织围绕服务型党组织建设、基层党建工作创新、党内政治生活、基层党组织书记抓党建工作述职评议、海外党建工作等X个方面，做了党建工作特色展示，大家表示培训内容既有思想高度、理论深度，又有较强的实践性和针对性，感觉很解渴，学有所获，学有所用。

各组分两次进行集中学习交流，发言踊跃，讨论热烈，碰撞思想，交流感情，取得了良好效果。有同学总结为五心：领导重视关心、课程设置精心、老师授课用心、学员学习专心、中石油服务贴心。

二是形式多样，鲜活生动。

本次培训班形式生动多样，既有理论学习，又有案例示范；既有课堂面授，又有分组讨论；既有PPT演示，又有课外辅导用书。在经验交流环节，打破了“你讲我听”的传统模式，充分利用“声光电”现代传媒手段，X家企业基层党组织书记聚焦某个专项活动，精心准备课件，通过PPT、小视频等多种方式，展示了党建工作鲜活案例。学员普遍反映课程形式新颖，如清风拂面，百花齐放，精彩纷呈，使人眼前一亮

三是严肃认真，学风扎实。

这次培训时间短、内容多、安排紧，学习很辛苦，但大家始终保持了高昂的学习热情和强烈的求知欲望，专心听好每一堂课，学习氛围浓郁，各组召集人认真负责。培训期间，参训学员能够自觉遵守培训纪律，严格执行中央关于会议参训相关规定。没有发生违反“四风”和八项规定的情况，体现出党务干部良好的素质。

四是学到经验，增进感情。

在座的X余位央企基层党组织书记都是由各央企择优推荐来参加培训的，本单位的党建工作都各有特色和亮点，在相互学习交流的过程中，大家表示，都有所收获，学到了新方法和新知识。

培训班在各企业间搭建了一个党建工作的沟通交流平台，提供了一个广泛交流和相互了解的机会。X天半的时间里，大家共同学习，一起生活，建立了联系和友谊。希望回去以后，大家继续加强交流沟通。

通过学习研讨，深入学习领会中央精神和总书记系列重要讲话，认真总结中央企业党建工作成功经验，研究分析存在的问题和不足，在做好新形势下中央企业基层党建工作方面形成以下四点共识：

一是必须要坚定搞好国有企业的信心和决心。

毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，绝不能让党的领导游离于公司法人治理结构之外、绝不能把党的领导虚置化、绝不能把党在国有企业的政治基础和组织基础抽空。要坚定国企党组织在现代企业制度条件下的法定地位，努力做到充分发挥党组织政治核心作用、健全公司法人治理结构和全心全意依靠工人阶级的有机统一，保证和落实企业党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权。

作为基层党组织书记，要坚定做好国有企业党建工作的责任感和使命感，落实管党治党责任，履行好党风廉政建设第一责任人的责任，以高度的政治自觉、有效的工作措施，把全面从严治党落实到中央企业基层党建工作的方方面面，为中央企业改革发展提供坚强政治保证，把抓好党建作为最大政绩。

二是必须坚持抓基层、打基础。

不断加强基层党组织建设，完善基层组织体系，实现党的组织、党的工作和党员作用的全覆盖，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，建设一个能够团结带领职工群众推进企业改革发展的坚强战斗堡垒。加强基层党员队伍建设，建设一支经得起困难和风险考验、在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。

三是必须融入中心、服务大局。

紧密结合企业实际、遵循企业规律、突出企业特色，把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，把企业改革发展中热点难点作为党建工作的重点，把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，创新企业党建工作内容方式，建立与企业发展战略目标相一致，与企业发展模式相匹配，与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。

四是必须不断创新党建工作的方式方法。

要变化变革，分析新形势、研究新问题、探索新办法，要上下结合，避免和杜绝上级等下级经验、下级等上级文件的懒政不作为现象。上级党组织要尊重基层首创精神，及时把基层成熟经验做法上升为指导全局工作制度规范，基层党组织要创造性地执行上级工作部署，根据自身实际使上级部署在本企业落地生根。

同志们，这次培训班就要结束了。借此机会，就进一步加强中央企业党建工作谈几点意见，供大家参考。一是要健全和落实党建工作责任制，切实履行第一责任人的职责。要深入贯彻党要管党、从严治党的要求，牢固树立抓好党建是最大的政绩，抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念，建立健全企业党委抓党建、书记带头抓党建、党委各有关部门齐抓共管、一级抓一级、一级带一级的企业党建工作格局。企业党委书记是党建工作第一责任人，兼任党内职务的企业负责人要坚持“一岗双责”，积极支持党委工作。

二是要抓好X号文件贯彻落实。

认真贯彻中央精神和国资委党委的要求，健全和完善中央企业党组织充分发挥政治核心作用的体制机制，制订X号文件落实的具体措施并进行自查，及时发现和解决企业在贯彻落实中的问题和不足。要强化基层组织建设，努力打造一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯正的高素质党务干部队伍，建立稳定的经费保障制度，把党组织工作经费纳入企业预算，为基层党组织开展工作、服务群众创造良好条件。健全党委会制度，积极开展中央企业基层党委书记抓党建述职评议工作，强化党建工作考核。

三是要扎实做好“X”专题教育。

要与“三会一课”、中心组学习、民ZHU生活会结合起来；与国资委党委确定的抓发展、促改革、反腐败、严监督、强党建任务结合起来；与当前中央企业保增长结合起来。国资委党委近期将印发《关于中央企业开展“X”专题教育实施方案》，各级党组织要认真抓好“四个关键动作”，高质量讲好党课，X月底前完成启动；高质量组织好专题学习研讨，“七•一”前后，国资委党委将召开“X”专题学习研讨座谈会；高质量召开专题民ZHU生活会和组织生活会，国资委党委将派人参加；高质量抓好整改落实和立规执纪，国资委党委将结合巡视工作整改领导小组工作机制，加强日常督促，推动践行“X”要求制度化、常态化、长效化。各中央企业要切实做到专题教育与日常工作有机融合，两手抓，两促进。

四是各级党组织书记要加强学习，不断提升自身素质，增强做好工作的本领。

面对从严治党新常态，各位党组织书记都要认真思考如何进一步提高自身能力素质，深入学习领会总书记系列重要讲话精神和党的X以来党和国家重大方针政策，特别是关于全面落实从严治党责任，以及建设基层服务型党组织、严格党内政治生活的新要求，进一步增强政治意识、组织意识、法治意识，切实提高履职能力和群众工作本领。

第五篇：新员工培训班结业仪式讲话

新员工培训班结业仪式讲话

近年来，我县农村信用社紧紧围绕“改革、发展、稳定”主线，一手抓改革，一手抓发展，进一步提高和改善农村信用社经营管理水平，推动了全县农村信用社深化改革和健康发展，对县域经济的发展产生积极而深远的影响，农村信用社具有十分光明的发展前景。作为农村信用社的员工在为美好远景欢欣鼓舞的同时，是否该冷静地考虑一下，农村信用社的昨天道路是否艰辛？今天该如何抓住机遇、迎接挑战？明天又如何努力去实现信用社的美好远景？

一、历史辉煌，道路艰辛，使命光荣，前途光明。

历史辉煌。各位新员工加入了XX县信合这个团队，就要首先了解XX县。XX县,古称陕州，地处晋陕豫三省交界的金三角地带，东临九朝古都洛阳，西望历史名城西安，南依秦岭，北抵黄河。全县总面积1763平方公里，13个乡镇，262个行政村，1520个自然村，2223个村民组，人口34.6万。XX县地理位置优越，交通便利。陇海铁路横贯东西，310国道、209国道、连霍高速公路穿境而过，黄河三门峡公路大桥连接南北，被誉为黄河岸边一颗璀璨的明珠。XX县历史悠久，文化灿烂，是中华民族远古文明发祥地之一，为夏商王朝统治的中心。XX县因“陕”而名，西周时，周召二公以陕塬为界，分陕而治，陕西省即XX县之西。早在六七十万年前，华夏民族的祖先就在此繁衍生息，五六千年时期境内已出现村落。公元前十六世纪夏、商时期，XX县属豫州领地，西周时曾为焦国、虢国之都，都城即在今市区植物园，上村岭为基墓地，秦惠公十年（公元前390年）置县归三川郡，距今近2400年。西汉时，归弘农郡，孝文帝太和十一年（487年）置陕州。1994年5月，县委、县政府机关迁至三门峡西，新县城规划120平方公里。目前，拉开建设区框架30余平方公里，人口15万人。悠久的历史孕育了XX县璀璨夺目的文化积淀，古老的黄土地上镌刻着蔚蔚大观的历史遗存。境内有仰韶、龙山、庙底沟、商周文化等遗址37处，省、市、县三级文物保护单位96处，这些成为XX县古老文明的标志。夏商征战、秦晋崤之战、周召分陕、假虞灭虢、唇亡齿寒、甘棠遗爱等著名的历史故事均源于此。XX县自古多俊杰，唐代姚崇、上官仪、上官婉儿，五代高季兴，宋代魏野，明代崔儒秀、卫三省等，都在历史上留下了光辉篇章，受到人民的赞誉和祭奠。中华始祖黄帝、佛教禅宗祖师达摩，以及大禹、刘邦、汉武帝、李世民、武则天、李隆基等均在此留下诸多历史遗存。韩愈、白居易、刘禹锡、寇准、司马光、李商隐、岑参、柳公权等文人墨客留下诸多脍灸人口的不朽诗篇，尤为著名的是诗圣杜甫的千古绝唱《石壕吏》，其故事就发生在XX县境内。XX县矿产资源具有品种多、储量大、埋藏浅、易开采的特点，境内探明矿产有9大类32种之多。位于新县城的矿泉水，含有14种对人体有益的微量元素，可与法国的维希矿泉相媲美。

我们XX县农村信用社最早成立于1952年，经过50多年的励精图治，我们农村信用社发展成为一支资金实力雄厚，业务范围广泛，经营网点众多，服务功能齐全，支持地方经济发展作用突出的金融劲旅。

道路艰辛。在我县合作金融组织体制发生过几次大的变迁：1951年至1958年由人民银行管理，只是乡一级存在农村信用社，1958年下放人民公社管理，并从1959年至1972年由贫下中农委员会直接管理。1973年至1979年由人民银行管理，1979年至1996年由农业银行管理，并从1984年起开始建立县联社，1996年10月农村信用社脱离农行，先后又移交人民银行、银行业监督管理委员会代管。从2003年开始，全国农村信用社着手进行新一轮真正意义上的改革试点，2004年我省被批准纳入改革试点范围。目前，由省级联社在省政府领导下负责全省农村信用社行业管理的组织架构成为主要管理模式，其行业管理基本架构是：省联社-市农信办-县级联社-基层营业网点。使命光荣。20世纪50年代初，中国社会生产力水平偏低，最广大农民太需要通过资金互助，以期实现合作化农业生产，推动社会化经济发展。于是，党和政府从融通区域社会资金、防止民间高利贷剥削的宏观计划出发，领导人民群众组建合作金融组织，发挥调节资金余缺的互助服务功能，共同建设好社会主义计划经济。至此，由农民自愿入股组成，由入股社员民主管理，主要为入股社员服务的，具有一级法人资格的合作金融机构即为农村信用合作社。因其充分体现组织上的群众性、管理上的民主性、经营上的灵活性且不以盈利为最大目的，而被认定为社会主义劳动群众集体所有制，至此，服务“三农”的市场定位便确立起来。农村信用社应立足于“三农”不是凭空定论，而是有着真切朴实的历史根源的。中国民间有古训叫做“翻身不忘本”，官方也有名言叫作“富而思源”。农村信用社虽已统领农村金融市场，但其原身胎生于“三农”，本质上与“三农”共承相同的血脉。农村信用社在曲折中发展，与“三农”有扯不断的渊缘。即使其管理体制和经营机制多变，但合作制性质不变，客户群体不变，最广大的信用合作伙伴始终是纵横在农村经营着农业的农民。因此，农村信用社肩负着振兴“三农”的伟大历史使命，我们每一个信合人应为此骄傲和自豪。

前景光明。展望未来，前途光辉灿烂。在省联社的正确领导下，我们将继续深化改革，完善法人治理结构，建立现代金融企业制度，组建XX县农村商业银行，竞争能力将大幅提升，支农作用将进一步发挥。当前，全县农村信用社广大干部员工正以饱满的热情和昂扬的斗志，团结协作，锐意进取，为实现改革新突破、发展新跨越而奋斗，必将开创全县农村信用社更加美好的未来。我说的美好未来，是看得见，摸得着的。这是因为，第一、农村信用社自身具有良好的发展基础。经过近几年的不懈努力，各项业务得到了长足发展，已进入了快速发展轨道并继续保持良好的发展势头，农村信用社完全有希望做大做强。第二、农村市场空间和潜力很大。农村信用社扎根农村，在农村金融市场中有天然的竞争优势，农村信用社在农村经济和县域经济中正在扮演着无可替代的重要角色，在支持农村经济发展中大有作用。第三、信用社改革和发展的效应已经显现。经过昨天和今天的努力，我们消化了部分历史包袱，壮大了资金实力，激发了经营活力，完善了经营机制，树立了良好的社会形象，培育了一大批优质客户，为我们的明天做好了充分的准备。第四、外部环境会更好。各级党政领导和社会各界的金融意识显著增强，农村信用社改革和发展会得到各方面的关心和支持，农村信用社的社会地位和形象会进一步提升。尽管前景是美好的，但光明的前景只欢迎那些勤勉向上的奋斗不息者。面对激烈的市场竞争，我们要靠自己的双手去开创，让我们为更辉煌的明天去努力奋斗吧！

二、调整心态，脚踏实地，从零做起，先苦后甜。

作为每个新员工要牢记72个字：“立足当前，着手长远，放眼未来，一身作则，细微做起；不骄不躁，无悔无怨；苦其心志，劳其筋骨，真抓实干，脚踏实地，与人为善，以能为师，坚持原则，廉洁自律，牢记重托，持之以恒，定能成功。”

调整心态。人生不如意十有八九，所以保持好心态对每个人非常重要。一是要学会自信。自信是成功的前提，也是快乐的秘诀。惟有自信，才能在困难与挫折面前保持乐观，从而想办法战胜困难与挫折。俗话说的好：尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的无限潜能。所以一定要学会赏识自己，悦纳自己，勉励自己。要想办法让自己自信，自信就能快乐，快乐就能发掘潜能，就能高效。二要学会调节。生活是千变万化的，悲欢离合，生老病死，天灾人祸，喜怒哀乐，都在所难免。一次考试的失利，一场伙伴的误会，一句过激的话语，都会影响我们的心情，生活中的不顺心事总是很多，这就需要我们每个人要学会调节自己的心态。一定要学会积极暗示，光明思维，换位思考，多角度思考。三要学会宽容，培养自己宽广的胸怀。当你胸怀宽广时，你就会容纳别人，欣赏别人，宽容别人，自己的心境也就能保持乐观，就能胸怀祖国，放眼世界。这样，我们一定能保持良好的心态。说道底，决定人心态的是人的理想、人生观、世界观和价值观。一个人若能心态归零，反璞归真，挑战自我，不屈命运，坚信自己，积极思想，识时务实，胸怀宽广，执着进取，迎接挑战，那么，他一定能保持良好的心态，拥有美好的人生。

脚踏实地。平凡出自伟大，成功来自艰辛。我们一定要清楚：要想“一朝成名天下知”，首先就必须“十年寒窗无人问”。九层之台，起于垒土，只有将无数点点滴滴的“创造”艰苦地积累起来，才能逐步向大目标迈进。成功者跟别人最大的不同，就是他愿意做别人不愿意做的事情；一般人都不愿意付出这样的代价，可是成功者愿意，因为他渴望成功。因此别人不愿意练习，你就要不断练习；别人不愿意做准备；你就多做准备，别人不愿意多付出，你就多付出；别人不愿意多关怀客户，你就多关怀客户。只要你每件事都多做一点，每一件别人不愿意做的事情，你都愿意多做一点，你的成功几率一定会提高很多。

从零开始。这次招聘通过严格考试和面试把你们选拔出来，你们每一个人肯定有自己优秀的一面，肯定有较好的素质。过去，大家在学习或者工作中积累了自己的知识和人生的财富，有了美好的回忆，但是更重要的要抓住现在，随着知识经济时代的到来，科技日新月异，使知识折旧速度加快，大学生可用于社会的知识只有一部分，因此，有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力，知识要常学常新。大家既然选择了农村信用社，就没有理由不去为她努力奋斗。我希望大家在今后工作历程中要努力实现三个转变：一是从学有所长的学生向做一名合格员工转变，二是从做合格员工向专业管理人才转变，三是从专业管理人才向做经营管理专家转变。我相信大家能在一张空白纸上画出自己美丽的人生。

先苦后甜。现在社会条件好了，很多人都缺乏吃苦耐劳精神，我们的信用社大部分岗位在乡下，最需要的是吃苦耐劳精神。大家要抱着热爱农村信用社，为农村信用社奋斗，为农村信用社努力奉献的思想，自己去努力，去拼搏。当前，农村信用社处于艰苦创业阶段，要为“三农”服务，为县域经济服务，你们进来了先要到基层锻炼成长，工作条件肯定很艰苦，工作任务也很繁重，但很锻炼人，对此要有思想准备。大家要成功，就必须明白“舍得”的道理，舍才能得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。种瓜得瓜，种豆得豆。“爱出者爱反，福往者福来”，绝没有无付出的回报，也决没有无回报的付出。付出的多少，决定成就的大小。小至三好学生、五好员工、劳模先进；大至社会名流、领袖伟人，无人不是因作出了超人的付出甚至牺牲而出类拔萃的。我们的许多基层员工都是默默无闻奉献的榜样。如，上庄分社员工朱双霞在最偏远的单位上班15年如一日，如今已经成为全省的先进典型；王家后信用社刘季生，上班以来努力学习，不论点钞、打算盘，还是业务理论都在全县先进行列，如今已成为信用社副主任；大营信用社曹兴华，立足会计岗位，扎实工作，目前已成长为全县规模最大的信用社主任。每一个有所作为的青年，都能在简单的工作中，看出大机会来；在寻常的情景下，微不足道的位置上，看出并创造不寻常的机遇来。因此各位在将来做事时，只要你能比一般普通人做得更为良好、更为敏捷、更为精确、更为可靠、更为整齐些；更能不断创新、运用自如些；你自然能引起在联社的重视，而使你不断发展和进步。XX县农村信用社的发展目标和战略蓝图，有的要由你们来实现。若干年后，你们有的会成为优秀的管理干部，有的会成为业务骨干，有的甚至走上高级管理岗位，当然也可能有少数人会被淘汰。因为事业的发展，个人的成长，要靠自己努力奋斗，农村信用社也不是铁饭碗，不是保险箱，如果你今日不努力工作，那么明天你只有努力找工作。这就要求大家必须尽快转变角色，自觉遵循信合经营理念，自觉融入信合文化，使自己成为一个德才兼备的人才。

三、认真学习，提高能力，设定目标，快速行动。

认真学习。在座各位都有一个高学历，有一个好专业，起点比较高。但在学校所学的毕竟是书本知识，与实际工作的要求还有一段距离，因此大家尤其要把学习作为最紧迫的任务来对待。认真学习，要解决学什么、怎么学、向谁学这三个问题。学什么就是一要学政治，明辨是非；二要学业务，提高水平；三要学制度，规范操作；四要学法律，一生平安；五要学做人，明白世理；六是要学做事，精通世事；七要学做领导，不断进步。怎么学就是一是向报纸上学；二是向书本中学，三是向电视上学；四是向网络上学；五是在生活中学；六是在工作中学。向谁学就是向领导学；向父母学；向同事学；向朋友学；向老师学；向榜样学。学习要坚持不懈，持之一恒。

提高能力。一个人的能力有很多，学习能力，思考能力，创新能力，公关能力等等。作为一名农村信用社员工，更重要的是要有良好的经营管理能力。首先要立足本职岗位，精通本职岗位业务，随后再精通其他岗位业务。知识就是力量，不管那种能力，归根结底要有良好的文化素质作基础。将来我们农村信用社靠什么？实行先进管理、推广先进技术、开展优质服务，开发有竞争力的业务产品，归根结底靠的是有先进文化的员工。其次是要刻苦钻研业务，做到精益求精。金融是一个非常精细的行业，有很多环节，有很多制度，有很多业务技能，无论从事哪个方面工作的人，首先你必须是一个合格的员工，要把你本岗位的工作弄通弄懂，再尽可能地多学其它相关知识；如果你今后成了管理干部，你要把你所管辖的每一个行当弄通弄懂。在业务操作的过程中，大家不仅要认真，而且还要用心。一个人认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。所以业务上无论哪个层次，从高管、中层干部到一般员工，各个层次的人都必须精通业务。文凭不代表水平，你们现在学到的只是一些书本知识，有的还不一定是专业理论知识，只有进一步学习金融业务知识和技能，在实际工作中反复历炼，才能真正成为德才兼备的金融人才。所以，大家要以此次培训、为起点，干一行爱一行，在努力干好工作的同时，不断加强学习，不断更新知识，刻苦钻研业务和技能，积极参加有关专业资格证书考试，勇做信合事业的业务尖兵。

设定目标。大家选择农村信用社这个充满希望而目前暂时还处于艰苦创业的行业，大家满怀对农村信合事业的向往，加入了这个充满活力的团队，就要认真规划自己的职业生涯和成长目标，立志做一名优秀的员工，树立为XX县信合事业艰苦奋斗的远大理想。清楚的目标和目的是任何事业成功的根本，在创建你自己的事业时也毫无例外。如果你不花时间去弄清你设法完成的究竟是什么，那你就注定永远只能把生命耗费在那些别人也在做的事情上。请大家记住：目标是构筑成功的砖石，目标能使我们产生积极性；目标能使我们看清使命；目标能有助于我们安排轻重缓急；目标能引导我们发挥潜能；目标能使我们有能力把握现在；、目标能使我们未雨绸缪；目标能使我们把重点从工作本身转到工作成果。因此，大家要给自己设定目标，多长时间，业务技能达到县级、市级乃至省级标准；多长时间，要做信贷会计、主办会计；多长时间做信用社的副主任、主任。每个人都要有清楚的目标，这样你的前途才会一片光明。

快速行动：在我们目标设定之后，就必须全力行动。有几句广告词写得好：“世间自有公道，付出总有回报；说到不如做到，要做就做最好。”的确，说到不如做到。放眼看这世间的成功人士，哪一位不是有着极强的实践能力，哪一位不是在目标制定后热情、积极地去实现。凡是决定去做的事，不应拖延着不去做，如果你一心想着留待将来去做，你注定是人生的角斗场上的弱者，凡是有力量，有成功经历的人，总是那些在目标确定后就充满热忱去做的人。每天有每天的事，每天有每天的计划去完成。今天的事是今天的事，不应留待明天去做。拖延的习惯是成功的天敌。有目标，有计划而不去执行、实施，一味的拖延，就无疑使之烟消云散，一件工作的拖延，也许会导致一生的失败，而“立刻行动”，“全力以赴”却总能让人感到成功的欣慰，并再一次点燃下一支行动之烛，让生命的黑夜，永远有光明。所以说，在座各位一定要记住不管你现在决定要做什么事，不管你现在设定了多少目标，请你一定要立刻行动，否则一切都等于零。

四、遵纪守法，勇于负责，廉洁自律，注意安全。

遵纪守法。遵纪守法，贵在养成，重在行动。首先，要磨炼意志，严格要求。遵纪守法的自我调控能力来源于实践中的意志磨炼，必须坚持做到下真功夫，细功夫，长功夫。下真功夫，就是要严格、认真，不走过场，时时处处狠抓落实；下细功夫，就是要按照法律法规，纪律制度要求，一丝不苟，严格落实；下长功夫，就是要坚忍不拔，坚持不懈，不搞“三天打鱼，两天晒网”。其次，要日积月累，点滴养成。有的同志认为平时“放松点儿”不要紧，关键时候过硬就行。遵纪守法意识、好习惯，高素质，不是一两天就能养成的。平时“放松点儿”，关键时候就“出大格儿”。古人云“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”，人们常言“小洞不补，大洞吃苦”，“患生于所忽，祸起于细微”就是这个道理。第三，要坚持慎独，自省自重。“慎独”就是在一个人独处，无人监督，有做出各种坏事可能的时候，仍能把握自己，自觉地按照道德原则和法律规范去行动，不做坏事。总之，遵纪守法是具体的，要落实到日常生活和学习中；遵纪守法是长期的，要持之以恒，贯穿始终；遵纪守法是自觉的，要转化为自身的实际行动。我们每一个人，不仅自己要做到遵纪守法，而且要影响和教育周围的人，保证我们的健康成长和积极成才。

勇于负责。

作为一名企业的员工，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。有这样一个故事，说的是一家大型餐饮机构招聘厨房行政总监，应聘的地点在后厨，一下子来了两百多人，厨房挤满了面试的人，可是洗碗间有一个水龙头一直在“哗哗”地流水，没有一个人上去关一下。因此，这家餐饮机构这次没有招一个人。事后，这家餐饮机构的负责人说，我们希望找一个热爱后厨行政管理，对后厨工作认真负责的人，可是我没有找到。是啊！每个人都希望把每一份工作都交给那些真正能够负起责任的人来承担。

大家马上就要走上具体的工作岗位了。要记住，我们的每一个岗位都很重要，尤其是对将要到基层一线工作的同志我要讲一句：是金子总会发光，是种子先要埋在土里。在这里只有分工的不同，没有工种的高下。我们所从事的信贷、储蓄、出纳、会计等工作只是信用社业务中的一个点，但信用社的历史正是由这样一个个具体的点而创造的。大家要认识岗位的意义，理解岗位的职责，认真履行岗位的任务。这每一个位置必须是能够负起这个位置责任的人。有的人对生活的解释就是混，这样的人，是不能做好任何工作的，他不会是个好员工，更不能做领导。不管做员工，还是做领导，首先要培养自己的责任心。作为刚步入工作岗位的职场新人要从一开始就树立负责任的观念，把信用社的事当成自己的事，不推诿，勇于承担责任。要知道，想要在工作上有一番成就，就必须不断寻找机会，扩大自己对信合事业的贡献。

我们生活在一个相互依存的社会里，我们从这个高度发达的社会里享受物质文明的丰硕成果。同样，社会也要求我们每个人尽自己的努力奉献自己的智慧，做一个有责任心的人。只有那些勇于为社会、为他人负责的人才可能做成一番大事业。

廉洁自律。廉洁自律，对于信用社从业人员，非常重要。我们每个员工都要牢记。希望在座各位要尊重自己的人格，注意自己的言行，珍惜自己的名誉，永不做违背伦理道德、社会公德和党纪国法之事；希望每位都能做到“四个管住”：一是管住自己的脑，不该想的不要想；二是管住自己的嘴，不该吃的不要吃；三是管住自己的手，不该拿的不要拿；四是管住自己的脚，不该去的地方不要去。做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，成为“五官”端正、形象端庄的好员工。要坚守“四道防线”。一是耐得住艰苦。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们每个信合员工必须遵守的行为准则。我们要树立正确的苦乐观，发扬艰苦奋斗的作风，坚决反对贪图安逸、追求享乐、挥霍浪费的行为。二是顶得住歪理。目前社会思想意识呈现出多样性和复杂性。对此，我们一定要提高警惕，在歪理侵蚀面前，决不能人云亦云，随波逐流，否则，就很容易由思想上的动摇发展到经济上的犯罪。三是抗得住诱惑。社会五光十色，有很多东西都非常诱人，金钱、美色、荣誉、官职、权位乃至房子、美酒佳肴等等，面对种种诱惑，我们一定要敢于拒绝。四是管得住小节。就是要“慎微”。要明白：“大必起于小，多必起于少”，质变是量变的必然结果。“千里之堤，溃于蚁穴”，链条最容易在薄弱环节上断裂。生活上不拘小节，思想上就会放松警惕，行为上就会放纵自己，最终就会滑入罪恶的深渊。我们一定要从大处着眼，小处着手，管好自己，“勿以恶小而为之”。

注意安全。安全工作是一个永恒的主题，安全就是效益，就是质量，就是财富，就是幸福。广义的安全包含着方方面面，统领着各项工作，是一切工作的基础，是一项复杂、艰巨而又细致、不间断的长期工作，容不得有半点马虎。对于金融企业来说，安全也是一个永远相对重要的环节，如何确保安全经营永远是我们工作中的首要之事。每个员工都从“要我安全”转变为“我要安全”。我们知道，安全总是相对的，一段时间内抓紧了，做好了，随着时间的推移，任务的转换，环境的变化，管理的松懈等等，又可能出现新的不安全因素，因此安全工作便成了永不过时的话题。既然安全工作是永不过时的话题，那么安全工作就要月月讲，天天讲，时时讲，每时每刻都要紧绷安全这根弦，并“天天从零做起”，才能做到“未雨绸缪”，把安全隐患消灭在萌芽状态。

安全工作只有起点，没有终点。每个人要使安全工作成为一种自觉的行动，无论个人安全，还是营业安全，都必须天天从零做起，才能把事故隐患消灭在萌芽状态，从根本上杜绝事故的发生，从而确保安全经营长治久安，不断推进企业安全稳步发展。

希望大家每一个人都能忠诚XX县信合事业,成为一名德才兼备的员工，为XX县信合的发展贡献大家的聪明才智,付出自己的辛勤努力,同时实现个人的人生价值,铸造美好的人生！