区委副书记共青团干部培训班结业仪式讲话（精选）

第一篇：区委副书记共青团干部培训班结业仪式讲话（精选）

区委副书记在2013年＊＊共青团干部培训班结业仪式上的讲话

我们这个培训班效率很高，两天时间，不光是坐下来培训，昨天还去参观了中华艺术宫。刚才听了你们当中三位代表的发言以后，对我来说震动很大。现在的团干部比我们当年来看确实也像时代一样，经过30年发展，水平都提高了。两天的时间，大家的收获很大。在这里也是非常祝贺大家。

今天我就想作为一个老团干集体跟大家谈谈心。有几个关键词想和大家分享一下。要做好一个团干，除了知识、情商以外，我觉得有三个方面要有，要做一个“三有”团干。

第一个“有”，是要“有眼界”。从＊＊的发展史上来看，正是因为有几代＊＊领导以及＊＊人的努力，这个努力就是有眼界的努力。现在大学城办得很好，但当年能够拿出这么多土地办大学城，在＊＊来说没有几个区县能做到。改革开放之初，＊＊的领导和在＊＊工作的同志们抓住了机遇，而抓住机遇本身是要有眼界的。所以说，做好一个团干，要讲眼界，没有眼界是解决不了问题的。眼界是在工作当中自身摸索的，是在学习当中不断抬高的。眼睛看得到的地方考验的是视力，眼睛看不到的地方考验的是眼界。工作当中，要把视角、视野两件事情调整到最广的广度，视角要宽，视野要深。这也是人自身发展的要求。有一句话说得好：“人生是有期限的，但人生是没有界限的”。从观察问题这个角度来讲，我觉得既要有广度，又要有深度。对团干部来说，这是一个基本要求。我们不能鼠目寸光，否则未来的发展就没有希望。

谈到眼界，团干部的有些基本功也要靠眼界来培养。我上次在妇联也讲了，做群团工作的同志要有几个基本功。第一，要有想法。没有想法做不好群团工作。想法既来自于对这个社会的基本判断，也来自于工作当中的基本经验，还来自于自身知识结构的储备。有没有想法、想法好不好、想得远不远，这些都是团干部的基本功。第二，要有说法。不光要能想，还要能说。再好的想法，要让青年同志们认同、理解，跟着你一起干，需要有一个沟通的过程，沟通过程中的基本功就是要有好的说法。过去的青年领袖都是能说会道的，这在争取团员青年的过程中很重要。现在有许多同志在台上讲话，往往一讲就是一篇人民日报社论，但是如果每个人都在讲人民日报社论，那肯定解决不了问题。上边讲得粗，下边讲的就要接地气。第三，要有做法。好的想法最终要靠落实，就是执行和落地的过程，这就涉及到一个方法论的问题。方法论就是要把原先比较好的设想，变成一种青年认同的计划，在做的过程当中把它落实到底。团委的同志在执行力上都比较强，做法很重要。第四，是要在有做法的基础上，上升到方法。这个方法就是我们现在经常讲的制度。通过做了以后形成制度，先试点，再铺开，然后再铺开的基础上形成我们的制度。在思考问题、开展工作过程中，要培养这“四个法”的基本功，很多事情才会有高度。

从＊＊的各个区县特别是城郊结合部的发展来看，＊＊的发展是最成功的，这是有目共睹的。2003年以后，＊＊的面貌发生了翻天覆地的变化，从过去一个纯粹的农业地区走入了一个现代化新城，现在到＊＊新城来看的同志都被我们新城的建设规划和风貌所感染和认同。正是在这样一个背景下，我们在位的同志一定要讲眼界。因为就怕在这么一种比较好的环境中，我们自己享受着、陶醉着，躺在一个美好的过去的基础上。我有时也看看网上的语言，有句话说得蛮好——“总是盯着美好过去的地方是没有美好未来的”。我们的基础比较好，有享乐的环境、享乐的基础，但是在这样一个历史时期，如果大家都不去想，没有像前几代人抓住机遇、比较超前地去思考一些问题的话，是不行的。＊＊的未来依靠的是在座的同志们，请大家一定要把自己各方面的能力培养好，使自己看问题的角度、看问题的深度有自己独到的见解，形成一种与时代发展相适应、相匹配的眼界。

第二个“有”，是要“有担当”。央视有一位著名主持人说过一句话——青春只有在回忆的时候是美好的。当年，四人帮粉碎，百废待兴，我们当时改变世界、改变社会的愿望尤为强烈。回想起当时参加工作时的激情，艰苦而美好。现在的情况跟当时不同，现在这个社会是讲的人多、干的人少，评的人多、做的人少。青年同志们有说话、有评判的权利，但更应该有干活的权利，这是你们的责任。一是要脚踏实地的干。只有干了，才能对这个社会有真正的了解；只有做了，能知道知道社会是怎么样的，才能接地气。二是要有担当精神。团干部作为青年带头人，要带领同龄人在未来三十年中解决许多社会问题，对未来的社会发展不但要有想法，更要担当精神。现阶段，中国经济快速发展，人民生活水平显著提高，与发达国家硬件上差距变小。＊＊城市竞争力排名第一次超过香港，生活在＊＊还是比较幸福的。但是，接下来三十年我们何去何从？面对现在提出的美丽中国建设，如何在以经济建设为中心的基础上，从五位一体的总体布局出发来推进

自身的发展，经济建设与其他四个方面建设在考虑问题纬度上怎么来把握，这就是留给大家的一个新课题。1978年以后的三十年，从发展的经验和历史来看，解放思想以后，有很多让人无法想象的成果；接下来三十年，我们能不能够让我们的下一代人看到有这样一种突破。我们共青团的表彰系列中有青年突击队，青年人叫突击手。突击两个字有点道理，青年人就是要干这

些前沿的东西。一些社会比较敏锐、有的时候是有点争议的东西，可能就需要青年人去干。我感觉到青年人应该处在火线、前线、一线，要敢于想、敢于研究。最近在发改委调研科级干部时了解到，他们组织了一个不在编的研究室，研究他们认为＊＊经济发展中比较重大的、需要研究的问题，每年大概5-6个。这里面牵头的是年轻人，参加课题研究的都是刚毕业的大学生。这就有点像我们当年的青年突击队，就是干难活，干以前没干过的。青年人参加工作后，一个是要接地气，马上熟悉这里的情况，另一个就是要把知识、能力、基本素质用到工作当中去。这不是简单的操作和熟悉，而是在更高层次上，边熟悉、边研究、边解决问题。

担当就是要敢于做一些有争议、甚至以前没有人做过的事情。我认认真真地读过邓小平的书，有时候也很迷惑，有些事情想不通。他的书对解决问题还是蛮有道理的，理论不是很深奥，但有些关键词很重要。在一个社会的发展过程中，对一些习以为常的事情，要从长期来看是阻碍发展还是推进发展，有些制度性的东西是需要勇气的。小平在世的时候讲，摸着石子过河，不要争论，先干起来。为什么先不要争论？因为有些事情一争论就没法干，确实有些事情还没做就有争论。在每个时代的发展过程中都会碰到这些问题，而这些问题的解决只有实事求是、解放思想。我们这一代还有一个很重要的讨论：实践是检验真理的唯一标准。处在这个年龄段，这些问题也要考虑。

最后一个“有”，是要“有胸怀”。这一点，我的体会颇深。在改革开放中，我们既是参与者，也是分享者，在我们这一代人身上还凝聚着上下两代人之间的衔接。刚参加工作时，我的前辈们从现在看来理论、知识上是有一定的局限性，但这批人和我们比最大的特点，就是胸襟宽、气量大，他们用宽广的胸襟把我们培养了起来。一个人将来到底能干多大的事业，并不在于他智商多高、读书的时候读的有多好，一个人干事业的前提是要看他的胸襟有多宽。胸襟有多大，才能干多大的事。有些干部可能有架子，有优越感。我在民主生活会上讲，官架子不太有，但是优越感是有的。优越感并不是太好的事情，在与同龄人相处时，大家要平等一点、宽容一点，在意识当中少一点优越感。有的同志相对来说发展得比较好，有的走得不是太远。因为在走的过程中，很多人寻找的不是一条多赢、双赢之路。同事之间不应当成为竞争对手，千万不要刻意去贬低对手，应当怀着多赢、共赢的心态。胸襟这个问题很重要。在我们的工作、生活、相处中，我始终感觉到大家还是要以多赢、共赢、共同发展的观点。一个部门更是如此，大家既要好好工作，也要有意识地考虑这些问题，切忌因为个人因素影响工作，影响自身发展，乃至于影响到整个社会的发展。

希望大家能够做到这三个“有”，处理好各种矛盾和关系，能走的更远，也能为这个社会增添更多的东西。

第二篇：共青团干部培训课件

1团的组织分哪些层级？

共青团组织分为团的中央组织、（即共青团中央委员会），团的地方组织（包括：团省、自治区、直辖市委员会、团省辖市、地方、盟、自治区委员会、团县、市、镇、自治区、市辖区委员会），团的基层组织（包括：企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、解放军连队、武警部队中队和其他基层单位团的委员会、总支委员会和支部委员会）。

2加强基层团组织建设和基层工作中要注意把握的10条原则和共青团吸引凝聚青年的5条路径是什么？

10跳原则：

（1）坚持党建带团建，当前要注借助党政工作在基层形成的新格局和新成果，并力争使基层团建与党建紧密结合。

（2）紧紧围绕市场经济条件下社会中存在的各类组织的根本任务和功能，找准基层团的工作的切入点

（3）根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，大胆探索和创新继续团自找建设的有效载体和途径。

（4把团的有影响力的工作和活动与团的建设结合起来，善于把工作成效转化饿、为组织建设成功。

（5）分析市场经济条件下各类经济组织的经济活动和商业模式的新变化，找到推动团建设的有效途径。

（6）把发现和培养青年能人作为基层团建设前提性战略任务，选拔各领域青年能人到团的岗位。

（7）把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，既关注青年成长发展中的“大事”，又关注青年工作生活中的“小事”。

（8）坚持团的工作中形成的好做法，对好的工作项目要连续抓、持久抓。

（9）充分尊重基层的创作力，鼓励基层积极探索，大胆创新。

(10)先帮助青年成了交流性组织，再在具备条件的青年组织当中探索，成了团组织。5条路劲是：

（1）靠先进思想

（2）靠对青年合理利益诉求的尊重和服务

（3）靠对青年特有兴趣的满足

（4）靠对青年职业生涯发展所需要的社会化技能的培养

（5）靠第一线团干部的人格魅力和对青年的感情

3样理解和把握“党建带团建”原则

党建带团建是根本原则，是党团组织特殊政治关系决定的，是优良传统，是党领导青年的重要方式

（1）主动向党组织回报，请示

（2）借助党政工作形成的心格局和新成果，紧跟党建步伐，大力加强团组织建设

（3）要按照当的需求加强团干部队伍建设

（4）大力加强团员队伍建设，做好团员发展工作，加强团员教育管理，做好“推优”

工作

4团的组织生活的基本内容有哪些？

如何创新团的组织生活？

（1）对团员进行的当的路线、方针、政策教育

（2）对团员进行团的知识和团的优良传统教育

（3）进行近代史、现代史和国情教育

（4）进行党的基础知识教育

（5）讨论团的工作，检查团员完成的工作任务情况

（6）在团内开展批评与自我批评

团的组织生活的形式一般有：团课、团的民主生活会、学习谈论、主题演讲或报告会、参观访问、谈心、结对互帮互助等。要把我一下一个方面：

（1）一是要围绕加强团员思想政治教育这一根本

（2）二是要增强组织生活的学习功能

（3）三是要立足于服务团员青年的成长发展

（4）四是注重形式和载体的创新

5怎样开展团员发展工作

《团章》规定，年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议，按期交纳团费的，可以申请加入中国公公共产主义青年团

一是对申请入团的青年女进行审查。内容包括：申请入团的青年对当的路线、方针、政策的态度如何；对团的认识是否正确，入团动机是否端正，以及能否正确对待组织考验。在工作，学习和生活上是否达到《团章》规定的团员标准；家庭、社会关系有无重大问题，介绍人的介绍与组织了解的情况是否一致。以及申请入团青年的培养、考察记录等；

二是接受团员须严格履行以下

（1）申请入团的青年应有两名团员介绍

（2）介绍人找被介绍人说的《团章》，提出希望和要求，介绍人负责的向团的组

织说明被介绍人的思想品德和经历

（3）支部委员会将申请入团的青年女列为入团积极分子

（4）培养、考察积极分子一般经过三个月到半年的时间

（5）团支部委员会认为入团积极分子已具备团员条件的，领取《入团志愿书》发

给积极分子填写，合适的启开支部大会讨论，支部大会审查通过后，召开支

部团员发展会，并报上级团组织审批

6怎样做好团费交纳，管理和使用工作？

7怎样做好“推优”工作？

推荐优秀团员做党的发展对象（简称“推优”），是党赋予共青团组织的一项光荣任

务

思想政治教育是前提，是主要母的参加社会实践

“推优”工作具体步骤是：

（1）召开团员大会（青年工作站由站长和委员召开会议），团支部委员会介绍申请入党的团员情况

（2）团员进行明主评议，提出推荐对象

（3）团支部在推荐对象的基础上，讨论确定推荐名单，填写推荐对象审核表，报上一级团组织审定

（4）上级团组织进一步考察审核后，签署意见向党支部推荐

（5）是团支部书记的，由上级团组织索取青年意见后，直接向其所在党支部推荐。8基层兼职团干部怎样开展工作？

基层兼职团干部既要做好本职工作，又要做好团的工作，一般应注意以下几点：

（1）切实发挥作用，基层兼职团干部要保证对团的工作足够的经历投入，避免“有名无

实”的现象，切实发挥党是基层团组织工作力量的作用。要善于利用兼职干部的全身优势，结合本职工作的特点，帮助所在团组织积极—合的、社会资源，有效拓展联系青年的渠道。

（2）树立工作信心，兼职团干部在工作上困难，矛盾较多，但兼职团干部也有自身的优

质和有利条件，主要是兼职团干部在本职工作中可以获得大量的信心和资源，如果将这些信息和资源与团的工作有机结合，就能在工作中显现出较大的优势。

（3）熟悉基础团务，基层兼职团干部直接面对团员青年开展工作，熟悉掌握基础团务知

识是开展工作的必要条件。要认真学习关于团员发展，团费收缴，团籍管理，团的组织生活制度等方面的基础团务知识，使自己在处理有关工作时得心应手。

（4）会安排时间。一是要有计划，按照轻重缓急有序地安排工作，做到大事不耽搁，小

事不漏下，本职工作频繁时，可以安排团的日常工作，本职工作较有空闲时，可集

中组织开展团的活动，二是建立和健全团的工作，活动制度，把自己从繁琐的杂物中解脱出来。

（5）提高工作效率。工作中要讲究艺术，掌握有效的工作方法，加快工作节奏，提高工

作效率，开短会，说短话，办实事，充分利用一切机会做好工作。

9团干部应建立什么样的能力和知识结构？

一方面是开展工作的基本能力，包括五个方面：

一是学习研究能力。它是做好团的工作的基本功，特别是要有对团的基本理论的学习能力和对本地区的工作实际研究能力。

二是组织能力。团的工作需要最广泛地发动青年，最为有效地组织青年，最大程度地凝聚青年，这就要求团干部掌握过硬的组织能力，三是协调能力。团组织相对来说，可利用的社会资源相对较少，社会覆盖面又广，这就要求团干部具备协调团内资源，党政资源和社会资源的能力，善于协调方方面面的关系，要在充分尊重各方面意见的基础上，善于党政，社会各方面进行深入沟通。

四是人事工作能力。那“带队伍的能力，善于调动分管部门和基础团干部的积极性，主动性和创造性，五是表达的能力。语言和文字表达能力

另一方面是开展工作的较高层次的能力，共包括三个方面：

一是出思想出思路的能力，团干部推动工作要有招，不是简单地把上级领导的讲话念一遍，要把基本理论学深学透，理论乱系实际。学习借鉴各方面经验，并通过深刻的观察，找到现实工作中存在的突出问题，从而提出解决问题的方法。

二是处理复杂问题的能力。要讲原则与灵活性将结合，但必须以原则为前提，要善于把复杂问题拆分成具体问题。

三是群众工作能力。更主动地走进青年，做好与青年利益密切 相关的各项工作，赢得广大青年的认可，信任和支持

团干部的知识结构应着眼于科学理论的运用，着眼于对实际问题的理性思考。着眼于

共青团新的实践和新的发展，其目的就是为了更好地完成党赋予的青年群众工作任务，有效地服务广大青年，具体来说，主要包括政治理论，政策法规，业务知识和相关学科。政治理论包括马克思列宁主义，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的基本原理和主要内容。政治法规包括党的路线方针政策，国家法律法规，党和国家在经济，政治，文化，社会，外交，国防等方面的重大部署和要求。

业务知识包括以青年学，共青团工作概括，中国共青团简史为主的基础团务和以团的各条战线工作为主的工作实务

相关学科包括政治学，经济学，社会学，心理学，法学，公共管理，领导科学等人文。社科及部分自然科学的理论方法和分析工具。

所谓“物色青年”是指那些和无所事事，没有自己的主张，只会模仿别人，社会上流行青年会，他就加入青年会，社会上流行政党。他就是政党的党员，有时候聆听基督教的讲道，有时候席佛教的讲演，不勤奋，也不懒惰，不放任自流，也不反省励志，但求安生立命而已的青年人。

英国的社会改革家C·罗素写到“在任何时代青年都担负着现国和民族的未来，只有青年才有可能规划伟大的计划。才有可能将高尚的思想转变为行动。我们成人所以能够做的就是将机会赋予青年，认真辅导并做出榜样。”

第三篇：共青团干部培训心得体会

心得体会

——团干培训

2010年11月28日，作为机电工程系机电一体化技术2010级1支部的团支书，我很荣幸被组织派来团干的第五期培训。通过这段时间的培训，得到了许多又学到了许多，也体会到了许多。

“团干培训”这是一个令人兴奋的名词，每次想到它我都会情不自禁的笑出来，心里乐滋滋的。这是一件多么荣幸、光荣的大事！作为一名已有5年多团龄的团员来讲，什么是重要的？当然是能够被组织培训，经过团干培训的团员，在思想工作生活等方面都有着与其他人迥然不同的作风，个人修养也能提升很多。能为组织更好的工作。在这次团干培训过程中，有三个方面理论使我甚有印象。第一，注重党建带团建。中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军;中国共青团要坚决维护中国共产党的纲领，以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论以及中国特色社会主义理论体系解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代国家，为最终实现共产主义而奋斗；中国共青团在中国共产党的领导下发展壮大，要始终站在革命斗争的前列。中国特设社会主义进程中，为党培养；输送了大批的新生力量和工作骨干。第二，提升团干的素质、能力。首先，团的干部应具备良好的政治素质，对政治既要敏感又要沉稳，能在适当的时间适当的地点做出正确的决定。积极为团的建设与发展

作出自己最大的贡献，其次，对团务知识要有较强的了解，对团的工作要能做到有据可依，有理可寻。再次，团干要开展好团的活动，蒲海老师有句话讲得很对，有能力不等于能胜任，因此团干只有积极开展好团的活动，从中获得经验（能力），这样才能胜任自己的职务，当然，团干首先应考虑的是，自己的职务是什么？自己的职责是什么？自己该做什么？自己已经做了什么？自己还有什么没做？这是展现团干素质、能力的基本前提。第三。增强共青团意识，做新时代优秀学生干部。对于当代共青团员应具有政治意识尤其是团干队伍只有树立了正确是政治意识，才能在重大事件上做出正确合理的决定。中国共青团员独特的政治身份和社会作用决定咯共青团员要具有强烈的组织意识，这也是团的先进性的一种表现。中国共青团员是青年人中的先进分子，每个团员都应严格要求自我，为他人（群众或其他党派人士）作出模范带头作用。

通过这段时间的团干培训，在思想上我得到了空前的提高，我现在正准备将这些一点一点应用于实践，一点一点的与实际环境相磨合。让其更加指导我各项工作。更好的为组织建设和发展提出意见。

第四篇：共青团干部培训小结

团干部培训小结

这次的团干部培训虽然只有短短的三天，但对我来说仍然收获很大，总结下来有这样三个“一”。

对团干部的职责有了“一”些新的认识。由于我是兼职团支部书记，所以对如何开展好团支部工作的并不是非常了解，虽然当了几年的团支部书记，也搞过一些活动，但通过这次的培训让我对企业的团工作有了进一步的认识。以前搞活动，往往是为了完成上级交办的任务，而随着单位的年轻人越来越多，除了需要完成上级交办的任务以外，更重要的是要能体现我们单位的文化，最好能对药检所的发展起到一定的作用。另外，通过和其他团支部书记的交流，在单位开展好团工作是有一定难度的，因为毕竟大家的工作都很忙，所以调动好团员青年的积极性是相当重要的。

学到了“一”些新的技能。在这三天的培训中让我感受最深的就是每个老师都会讲到一些演讲技巧。“演讲技巧”不仅对一名团干部来说是非常值得去学的一项技巧，其实对于每个人来说都是有很大的帮助的。“演讲”并不是只是上台才会用到，其实生活中，工作中无时无刻都会用到“演讲”，对于一名好员工，好团员来说，沟通和协调的能力更是必不可少的。通过老师们精彩的讲解，让我收益颇多。

认识了“一”群新的朋友。要开展好团工作，人脉也是相当重要的，我想这也是为什么我们这次培训中有一个拓展训练的原因吧。在这次培训中，我们不但通过和其他公司的团支部书记的交流来了解到他们单位是如何开展团工作的，更重要的是以后可以相互学习，相互促进，或者共同来组织开展团活动。总的来说，虽然我现在只是一个兼职的团干部，但是通过这次培训不仅让我学到了一些新东西，新的理念，还让我认识了一些新的朋友，相信对今后无论是日常工作也好，团工作也好都有很大帮助，希望以后能有更多这样培训的机会。

第五篇：公务员培训班结业仪式讲话

态度决定一切 同志们：

为期一个月的全市公务员培训班，今天就要结业了。培训期间，大家克服困难、认真学习，圆满完成各项学习任务，达到了预期目的，取得了较好效果。刚才，我们观看了本期培训班学习活动专题片，85名学员的精神风貌得到了充分展示；听了3位学员代表的交流发言，讲的都很好、很动情，让我们深受感染和鼓舞。大家普遍反映，这次培训，学有所获、学有所得。在此，我代表市委组织部、市委党校对培训班的成功举办表示热烈祝贺！向付出辛勤劳动的党校教职员工表示衷心感谢！

前不久，我们面向全体学员开展了一次问卷调查，让在座的每一位同志谈一谈当前最大的困惑是什么。大家写的很实在，说的都是心里话。大家提到的这些困惑，我归纳起来都是新常态下公务员的心态、状态、姿态问题。这里，我围绕这“三态”，谈三点体会，与同志们交流。

一、成长要有好心态

是否有一个好心态，反映一个人对成长的态度。著名作家狄更斯说：一个健全的心态比一百种智慧更有力量。公务员要健康成长，必须拥有良好的心态。

1、要正确看待岗位。在调查问卷中，有很大一部分同志提到待遇问题，说收入低、待遇差，有的人说，买不起房、养不起车，影响工作积极性。这几年，工资基本没涨，而物价逐年升高，“隐性福利”又基本被取消，大家的“吐槽”可以理解。公务员岗位到底怎么样，我觉得还是要全面地看、理性地看。首先，看工作的稳定性。客观地讲，公务员仍然是当前各项职业中相对较为稳定的一项职业，进入公务员队伍后，只要踏实干事、不违法违纪，干到退休应该不成问题，与“靠天吃饭”的农民、靠市场生存的工人、随时可能被“炒鱿鱼”的服务行业人员相比，相对要稳定得多。其次，看工资待遇。公务员工资虽说不高，但每月能按时发放，同时还有住房公积金、医疗保险、带薪年休假和即将到来的车补等福利，总体收入在社会上至少处于中等水平。再比如即将实行的职务与职级并行制度，公务员达到一定工龄可以享受相应的职级待遇，这也是要提高公务员的工资待遇。第三，看工作环境。除极少数岗位外，绝大部分公务员不用风吹日晒、不需到处奔波，工作环境相对较好。总体来看，“性价比”较高。大家可以看到，每年报考公务员的人都很多、很火爆，辞去公务员岗位的却很少。这说明公务员岗位还是有吸引力的，希望大家珍惜来之不易的工作岗位。

2、要正确看待进步。有的同志说，进步慢了，进步空间太狭窄。人的进步有很多种，比如能力的增长、境界的提升、职务的提拔等。对公务员来讲，大家更关心的是职务提拔，并把提拔作为个人进步的重要标准，甚至是唯一标准。有这种想法可以理解，但这种看法是不对的。从全国来看，县、乡两级公务员占公务员总数的60%，而能担任领导干部的又是少数；从我市实际来看，受直管市体制和领导职数等各种因素的限制，公务员晋升渠道相对狭窄，大多数同志都难以解决副科待遇，相当一部分同志不能走上领导岗位。职务升迁空间受限，但人生价值体现并未受限。公务员的价值不在于官大官小，而在于为百姓干事多少、奉献多少。我曾经在党校科干班上讲过，官大官小、没完没了，钱多钱少、都有烦恼，名好利好、平安就好。三国时，刘禅贵为皇帝，诸葛亮身为臣子，诸葛亮为蜀国鞠躬尽瘁、死而后已，倍受后人推崇；刘禅昏庸无能、乐不思蜀，被人称为“扶不起的阿斗”。朱德、贺龙参加革命前，已经是旧军队的高官，但为了让劳苦大众过上幸福生活，他们毅然放弃高官厚禄，积极投身革命事业。这充分证明，人要立志做大事，不要立志做大官。只有看淡做官、看重做事，把事业当家业，才能在干事创业中锻炼自己、提升自己，不断取得新的进步。

3、要正确看待压力。有的同志讲，工作压力太大，付出与收获不成正比。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。有一个现象被称为“拍球效应”，就是拍篮球时力气越大，篮球跳得越高。这一效应告诉我们，承受的压力越大，越能激发潜能；反之，压力太小，动力不足，就会产生惰性，很难发挥出真正的水平。当前对干部的管理越来越严，对工作的要求越来越高，让有些同志感觉“压力山大”，感到不舒服、不适应。有适度的压力是好事，有压力才有动力，有压力才有活力。大家要正确认识压力，努力缓解压力，学会与压力共存。要积极乐观。生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它也对你哭。大家在压力面前，要学会微笑面对压力，自我调适压力，努力使自己达到最佳状态。要平静淡定。面对压力，关键是要静下心来安静思考、理性思考，找出产生压力的根本原因。如果是能力不足，那就抓紧时间学习提升；如果是沟通不够，那就找准机会进行沟通；如果是方法不对，那就换一种方法再试一试。只有针对问题找准对策，才能“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。要坚强不屈。从古至今无数事例证明，压力既能压垮人，也能造就人。有人问二战名将、号称“血胆将军”的巴顿，开战前是否感到恐惧，他说：我经常在交战中发生恐惧，但我绝不向恐惧屈服。大家要学会战胜自己心理上的软弱，拿出永不服输的斗志和勇气，迎难而上。

二、干事必须在状态

干事是否在状态，反映的是对工作的一种态度。干部干事，天经地义。食国家俸禄、为人民服务，就必须在状态。

1、干事要有激情。激情是事业的灵魂,是干事创业的力量源泉。总书记强调：“对工作对事业要富于激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能。”无论一个地方还是一个人，要成就一番事业，不仅仅在于个人的素质有多高，还在于是否有一种干事的激情。公务员如何保持干事激情？我认为，一要热爱工作。激情源于热爱。只有热爱工作，才能全心投入、无悔付出。要把工作当成事业来经营，把工作作为展示自己人生的舞台，努力破解难题、在工作中实现人生价值。二要适应工作。一个人适应一份工作容易，而让工作适应一个人，几乎不可能。要做到主动适应工作，在主动适应中喜欢自己的工作、爱上自己的岗位。三要创新工作。我们经常看到两种情况：有的人按部就班，领导交代什么就做什么，天天抱怨工作辛苦，日复一日，年复一年，工作水平不见提高，自己对工作也日渐麻木；而有的人不但高标准高质量完成工作，还探索出不少好思路好方法，能创造性地、举一反三地开展工作。

2、处事要有方法。方法对路，事半功倍。作为基层公务员，既要埋头拉车，更要抬头看路。进而更好地推动工作落实。一要善于统筹。美国前总统艾森豪威尔有一个“十字工作法”，把工作分为四类，一是紧急又重要的，二是重要但不紧急的，三是紧急但不重要的，四是既不紧急又不重要的。这个工作方法告诉我们，工作中要善于弹钢琴，善于把握工作重点，无论工作多么繁琐复杂，都要始终保持清醒头脑，使各项工作分主次、有轻重、按秩序地展开。二要善于变通。变则通，通则变。有时我们要放弃毫无意义的固执，才能更好地办成事情。有这样一个故事，一群人在大海里划船，迷路了。这些人中有两个人知道应该向西走。其中一个人马上说出了自己的想法，态度很坚决，并和其他人争执起来，最后这个人被扔进了大海。另外一个人则保持沉默，并提出由他来掌舵，船表面上按众人的意见往东开，但每走一段路他就把方向稍微调整一点，最终，大家在不知不觉中到达了西面的陆地。同样是往西，第一个人由于太死板而葬身大海，第二个人则采取曲线战术达到了目的。这就是方法的重要性。三要善于借力。“好风凭借力，扶摇上青云”。一个人的力量是有限的，没有人能仅凭一己之力成就大业。汉高祖刘邦得天下后评价张良、萧何、韩信三者助其成就大业有一段话：“我之所以有今天，得力于三个人——运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；镇守国家，安抚百姓，不断供给军粮，吾不如萧何；率百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用,此其所以为我擒也”。刘邦战胜了项羽，建立了大汉王朝，登上了皇帝宝座，靠的是借力。“借力”是一种智慧，大家在工作中，要善于利用各方资源，借助别人的力量办成事、办好事。

3、遇事要有担当。敢于担当是肯于负责的表现，公务员能不能担当、敢不敢负责，充分反映了工作有没有魄力、干事在不在状态。现实生活中，公务员责任担当缺失的情况时有发生。主要表现为：不能负责，缺少对实际情况的了解，驾驭不了复杂局面；不敢负责，没有担当的勇气，怕“得罪人”、怕“讨人嫌”，做不出决断；不想负责，认为事不关己高高挂起，多一事不如少一事，甚至对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气。这些都是宗旨意识淡薄、得失之心过重的表现。作为一名公务员，必须有责任、敢担当，这样才能干好工作、做出成绩，才能得到尊重、有所发展。

三、做人保持高姿态

做人高姿态，是对人生的一种态度。作为公务员，保持做人高姿态，关键是要做到“三讲”。

1、大度容人讲团结。“海纳百川，有容乃大。”在《三国演义》里面，有两个著名故事，一个是“诸葛亮三气周瑜”，说的是周瑜因为心胸狭隘，被诸葛亮三气而死；一个是“诸葛亮七擒七纵孟获”，说的是孟获起兵造反，被诸葛亮七擒七纵，最后口服心服、永不复反。这两个故事，从一正一反两个方面说明了大度容人的重要性。只有大度容人，才能更好地团结人。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出干部。对一个干部来讲，懂团结是真聪明，会团结是真本领。大家在团结问题上，一要取人之长，补己之短。看人要看主流，用人要用长处。要多看别人的优点，多比自己的缺点，学会用人之长补己之短。二要摆正位置，甘当配角。当好今天的配角，就是为了当好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很难当好主角。三要相互捧台，共同成长。相互捧台才能好戏连台，相互拆台必定一起垮台。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”，是不能长久的。只有靠“众人拾柴”、靠“三个臭皮匠”之力、靠大家帮衬，工作才能做好。

2、交朋结友讲原则。我曾经在科级干部培训班上还讲过，为政交友要警惕三种人：一是官不大，特别能来事的人，说的天花乱坠，好像有通天能量，这种人一定不能交；二是挣钱不多，特别能花钱的人，挥金如土，钱从何来？这个钱千万不能用；三是人不熟悉，特别能套近乎的人，碰到就称兄道弟，好像和你就是“铁杆”，这种人动机不纯，千万不能信；对这三种人如果不心存戒备，迟早要出问题。大家作为公务员，交朋结友要有原则、有底线，不能不分对象，什么人都交。要择其善者而交之，多交良师益友，多交“淡如水”的朋友，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，汲取营养、提升自己。

3、生活情趣讲健康。“生活情趣非小事”。大量事实证明，许多干部蜕化变质，往往是从生活作风上不严谨、生活情趣上不健康开始的。所以，培养健康向上的生活情趣，是公务员十分重要的价值取向和行为准则。一是辨别情趣良莠。要分清情趣爱好的俗雅，去俗就雅。体育运动，琴棋书画等等，修身养性，陶冶情操。二是把握正确尺度。古人讲，“过犹不及”。春秋卫懿公喜好养鹤，南朝陈后主爱好写词，宋徽宗父子擅长字画，他们沉溺其中不能自拔，国事颓废，最终外邦入侵，被俘为虏，成了亡国之君。要理性把握情趣爱好的尺度，否则深陷其中不能自拔，不仅损害身体健康，而且还会荒废主业、影响工作。三是守住生活小节。小节不保，大节难守，干部的生活小节，反映个人的作风。对公务员来说，生活情趣绝不属于个人生活小事，而是事关大节，事关干部队伍的形象。要以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，不以“小节无碍”而原谅自己，不以“下不为例”而开脱自己，不以“别人不知”而放纵自己。公务员在生活和工作中要注意“小节”，严于律己，避免“小节”恶化成大问题。

结业既是培训终点，更是学习新的起点。