区委副书记青年人才库建立仪式讲话

第一篇：区委副书记青年人才库建立仪式讲话

区委副书记在**青年人才库建立仪式上的讲话

同志们，青年朋友们：

在“七一”党的生日即将来临之际，团区委在这里召开**青年人才库建立暨“青春的力量，思想的声音”青年发展微论坛七一专场活动，对于进一步贯彻落实全区人才工作会议精神，进一步提高**青年人才工作水平，进一步提升**青年人才综合素质，都有着相当重要的意义。首先，我代表区委向首批进入**青年人才库的青年朋友致以热烈的祝贺，并祝愿今天成立的青年人才库这个平台能够成为青年朋友们相互学习、共同成长的“家园”。刚才的活动中，**青年形象片耳目一新，青春倡议意气奋发，青年才俊的发言充满励志，我仿佛也回到了青年时代，不禁热血沸腾。借此机会，我谈三点想法：

一、充分发挥**青年人才库的重要作用。当前，**正处在创新驱动、转型发展的关键时期，全面建设宜居乐业的现代化新**是一个巨大的系统工程，需要各种类型、具有多种专业技能的复合型人才。建立青年人才库，一是社会长远发展的需要。当今社会，人才已成为社会核心竞争力的关键因素。谁拥有数量足、素质高的人才资源，谁就赢得了竞争取胜的先机，就赢得创新驱动、转型发展的先机。目前社会发展中，最缺、最急、最需要的是什么？最缺的是人才，最急的是素质，最需要的是提升人才的质量。我们的当务之急、发展之急，是要大批优秀青年尽快成长为**建设的有用人才，以适应社会发展的迫切需要。二是青年自身发展的需要。新时代青年激情澎湃，大凡有志青年，谁都有着远大理想，有着对未来的美好憧憬，都在规划着自己发展道路，都想成为无愧于时代有用的人才。人才库的建立是要为青年人才提供一个开放式的学习、交流、培养平台，这个平台既是青年人才学习交流、加深友谊的平台，又是青年人才展示才华、实现自我价值的舞台。通过这个平台的建设，让青年们充分施展才华，实现人生价值，做一名无愧于时代、无愧于社会的建设者。三是带动青年成才的需要。青年人才库是想达到一个示范带动作用，达到一个引领起跑作用，达到一个促进成才的作用。我们要通过**青年人才库项目，在全区营造一个更加尊重爱惜人才，着力培养人才的良好氛围；在青年中倡导一种比学习、比知识、比能力、比贡献的良好风尚；形成一种人人刻苦努力、个个奋发向上，比学赶帮竞相成才的良好局面。

二、青年人才要立志为新**建设作贡献。今天入库的青年，都是**青年人才中的佼佼者，所以请大家要清楚地认识到自己身上的责任，满怀梦想，发光发热。一要做道德高尚、甘于奉献的模范者。希望你们具有爱国主义为核心的民族精神、改革创新为核心的时代精神、像雷锋那样的无私奉献精神。具有正确的世界观、人生观、价值观。具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。立志植根**，有着与**休戚与共的深厚感情，在创新驱动、转型发展中奉献青春、智慧和力量。二要做奋发勤学、成长成才的引领者。希望你们孜孜不倦地学习钻研各种专业知识，努力汲取一切先进科技文化。最大限度地学以致用，把知识转化为强大的工作能力、执行能力和创新能力。成为各类技术专业的专家能手，经营管理的行家里手，操作技术的能工巧匠，成为社会发展能负重任、可堪大用的人才。三要做脚踏实地、建功立业的带头者。希望你们不畏艰难困苦，甘于克己奉公，怀着顽强拼搏的精神，履行扎实严细的作风，忠于职守、爱岗敬业，成为**发展的螺丝钉，无论在任何岗位上都能干一行爱一行、干一行成一行。四要做开拓创新、宜居乐业的推动者。希望你们敢于探索和突破，能攻克技术专业难关，能突破管理瓶颈难题，在各方面创新中发挥聪明才智，为所在单位和行业有效提高核心竞争力做出贡献，为建设宜居乐业的现代化新**奉献青春。

三、努力为青年人才的成长和发展营造良好环境。培养和造就优秀青年人才，是一项需要长期坚持，而又十分艰巨的人才工程。一要坚持党管人才原则。党管人才就是要管宏观、管政策、管协调、管服务。青年人才的培养成长，离不开组织的培养教育，离不开领导的关怀提携，离不开团队的关爱帮助。各级党政组织和领导者要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。要增强培养青年人才的强烈意识和责任感，加强青年人才的培养、培训、提高工作，搭建尽快成才和干事创业的平台。二要加强青年人才管理服务工作。人才库建立之后，要密切与青年人才的联系，支持他们的工作，及时了解他们的心声，注重倾听他们的意见和建议。特别要注意加强与青年人才的联系沟通，优先安排学习、实践和锻炼的机会，努力营造一种让青年人才安心、舒心、放心、知心的良好工作氛围，为有志成才的青年提供更多发展机遇和更大发展空间。三要建立培养青年人才长效机制。培养青年人才是一项长期坚持不懈的任务，需要建立一个动态管理机制和公正的考评机制，使更多的优秀青年不断进入**青年人才库。通过一系列卓有成效的活动，在全区青年中真正形

第二篇：区委副书记在青年人才库建立仪式上的讲话

区委副书记在青年人才库建立仪式上的讲话

同志们，青年朋友们：

在“七一”党的生日即将来临之际，团区委在这里召开X青年人才库建立暨“青春的力量，思想的声音”青年发展微论坛七一专场活动，对于进一步贯彻落实全区人才工作会议精神，进一步提高X青年人才工作水平，进一步提升X青年人才综合素质，都有着相当重要的意义。首先，我代表区委向首批进入X青年人才库的青年朋友致以热烈的祝贺，并祝愿今天成立的青年人才库这个平台能够成为青年朋友们相互学习、共同成长的“家园”。刚才的活动中，X青年形象片耳目一新，青春倡议意气奋发，青年才俊的发言充满励志。借此机会，我谈三点想法：

一、充分发挥X青年人才库的重要作用

当前，X正处在创新驱动、转型发展的关键时期，全面建设宜居乐业的现代化新X是一个巨大的系统工程，需要各种类型、具有多种专业技能的复合型人才。建立青年人才库，一是社会长远发展的需要。当今社会，人才已成为社会核心竞争力的关键因素。谁拥有数量足、素质高的人才资源，谁就赢得了竞争取胜的先机，就赢得创新驱动、转型发展的先机。目前社会发展中，最缺、最急、最需要的是什么最缺的是人才，最急的是素质，最需要的是提升人才的质量。我们的当务之急、发展之急，是要大批优秀青年尽快成长为X建设的有用人才，以适应社会发展的迫切需要。二是青年自身发展的需要。新时代青年激情澎湃，大凡有志青年，谁都有着远大理想，有着对未来的美好憧憬，都在规划着自己发展道路，都想成为无愧于时代有用的人才。人才库的建立是要为青年人才提供一个开放式的学习、交流、培养平台，这个平台既是青年人才学习交流、加深友谊的平台，又是青年人才展示才华、实现自我价值的舞台。通过这个平台的建设，让青年们充分施展才华，实现人生价值，做一名无愧于时代、无愧于社会的建设者。三是带动青年成才的需要。青年人才库是想达到一个示范带动作用，达到一个引领起跑作用，达到一个促进成才的作用。我们要通过X青年人才库项目，在全区营造一个更加尊重爱惜人才，着力培养人才的良好氛围；在青年中倡导一种比学习、比知识、比能力、比贡献的良好风尚；形成一种人人刻苦努力、个个奋发向上，比学赶帮竞相成才的良好局面。

二、青年人才要立志为新X建设作贡献

今天入库的青年，都是X青年人才中的佼佼者，所以请大家要清楚地认识到自己身上的责任，满怀梦想，发光发热。一要做道德高尚、甘于奉献的模范者。希望你们具有爱国主义为核心的民族精神、改革创新为核心的时代精神、像雷锋那样的无私奉献精神。具有正确的世界观、人生观、价值观。具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。立志植根X，有着与X休戚与共的深厚感情，在创新驱动、转型发展中奉献青春、智慧和力量。二要做奋发勤学、成长成才的引领者。希望你们孜孜不倦地学习钻研各种专业知识，努力汲取一切先进科技文化。最大限度地学以致用，把知识转化为强大的工作能力、执行能力和创新能力。成为各类技术专业的专家能手，经营管理的行家里手，操作技术的能工巧匠，成为社会发展能负重任、可堪大用的人才。三要做脚踏实地、建功立业的带头者。希望你们不畏艰难困苦，甘于克己奉公，怀着顽强拼搏的精神，履行扎实严细的作风，忠于职守、爱岗敬业，成为X发展的螺丝钉，无论在任何岗位上都能干一行爱一行、干一行成一行。四要做开拓创新、宜居乐业的推动者。希望你们敢于探索和突破，能攻克技术专业难关，能突破管理瓶颈难题，在各方面创新中发挥聪明才智，为所在单位和行业有效提高核心竞争力做出贡献，为建设宜居乐业的现代化新X奉献青春。

三、努力为青年人才的成长和发展营造良好环境

培养和造就优秀青年人才，是一项需要长期坚持，而又十分艰巨的人才工程。一要坚持党管人才原则。党管人才就是要管宏观、管政策、管协调、管服务。青年人才的培养成长，离不开组织的培养教育，离不开领导的关怀提携，离不开团队的关爱帮助。各级党政组织和领导者要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。要增强培养青年人才的强烈意识和责任感，加强青年人才的培养、培训、提高工作，搭建尽快成才和干事创业的平台。二要加强青年人才管理服务工作。人才库建立之后，要密切与青年人才的联系，支持他们的工作，及时了解他们的心声，注重倾听他们的意见和建议。特别要注意加强与青年人才的联系沟通，优先安排学习、实践和锻炼的机会，努力营造一种让青年人才安心、舒心、放心、知心的良好工作氛围，为有志成才的青年提供更多发展机遇和更大发展空间。三要建立培养青年人才长效机制。培养青年人才是一项长期坚持不懈的任务，需要建立一个动态管理机制和公正的考评机制，使更多的优秀青年不断进入X青年人才库。通过一系列卓有成效的活动，在全区青年中真正形成“比学赶超”热潮，使我们培养造就青年人才的工作充满无限活力。

同志们，青年朋友们，人才支撑发展，发展孕育人才。广大青年立足本职，学技成才，不仅是时代的召唤、社会的需要，更是实现自我价值、寻求事业发展的需要。我相信，通过X青年人才库的建立和运行，一定会在全区掀起重视青年人才工作，研究青年人才工作，宣传青年人才工作，做好青年人才工作的新热潮，让我们共同努力，以这次活动为新起点，增强信心、服务大局、开拓进取，为建设宜居乐业的现代化新X做出新的更大的贡献，让青春梦在复兴梦的伟大征程中闪光！

第三篇：建立人才库通知

关于建立电信学院优秀学生人才库的通知

根据校学生处相关要求，各院系需按学生数的10%建立优秀学生人才库，我院按以下五种类型建立人才库，具体要求如下：

1、学风建设典型

要求：学习成绩突出，上一学年专业排名前10%。有刻苦学习精神，乐于帮助同学，能够在班级学风建设中起到模范带头作用。

2、科技创新典型

要求：学习成绩良好，上一学年无挂科。积极参加各类科技竞赛和实践活动，获省级以上科技竞赛奖项，科研成果突出，电子协会骨干优先。

3、社会工作骨干典型

要求：学习成绩较好，上一学年专业综合排名前40%以内。有任班委以上学生干部经历，工作业绩突出，工作作风优良，品学兼优，综合素质高，有较强的组织协调能力和奉献精神，在同学中有较高的威信，能起到模范带头作用。

4、社会实践典型

要求：学习成绩良好，上一学年无挂科。积极参加寒暑假社会实践活动和日常的各项社会实践、志愿服务、学雷锋、课外科研实践、实习实训活动。

5、励志成才典型

要求：特困生，学习成绩优异，上一学年专业综合排名前15%以内或参加省级以上科技竞赛获奖项。学习刻苦，积极进取，乐观向上，自强自立，有励志成才的典型事例。

以上5类典型，各占辅导员所带学生的2%，合计10%，每个辅导员上报的人数可以略多于应报比例，并填写人才库表格。

电子与信息工程学院学生工作办公室

2013.5.5

第四篇：如何建立企业人才库

如何建设企业人才库

目的：积极主动的去寻觅人才，经筛选放入公司人才库，在出现岗位空缺时，能够从人才库中快速、有效的找到合适的人才，提高招聘效率。

建立方案：

一、哪些人入库?(入库类型)

a.面试优秀但因某些原因未录用的人员;

b.录用未报到的人员;

c.预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的);

d.同行业储备。

e.离职的优秀员工。

入库后5种类型按序号字母区分，加入（二、中)人才编号。

二、评定人才等级及人才编号：

按照人才与岗位匹配程度设定人才等级(排入编号)：例如分3级：A.完全匹配(100%-120%)，B.匹配(80%-90%)，C.一般(60%-70%);

编号：等级+入库类型+部门编号+岗位编号+入库序号

示例：第一个加入人才库的和岗位要求完全匹配的面试优秀但因某些原因未录用的工艺技术部部长，编号为Aa101001。

注：部门用1位数，岗位用两位数，序号用三位数(或更大位数)。

三、人才库电子档模式: 文件夹+Excel

方案1.文件夹：按部门分类，每部门建一个Excel，工作表：按岗位分类。

方案2.文件夹：分为技术部门，职能部门两类，共建立两个Excel。

工作表：按部门分类。

四、入库人员信息：(以下项是否必要或还有其它未尽项)

人员编号，姓名、出生年月、性别、毕业学校，家庭住址，学历、专业、开始工作时间、面试时间、面试考官、未达成意向原因、目前工作

地点、最新联系电话，邮箱，最新跟踪日期，目前求职意向，建议储备岗位类型(比如：大线、管理、资深、一般工程师等)简历链接。

五、定期更新维护：

对于入库人才发送入库通知邮件;

对于重要人才(例如A类人才)重大节日发送节日祝福邮件;

每年电话跟踪了解其工作近况，近期求职意向，最新联系方式等;

是否可以推荐有求职意向的同事、朋友给我们。

入库通知邮件示例：

主题：欢迎加入我公司人才库!

xxx先生/女士，您好：

您已成为我公司人才库成员，后续您若有求职意向，敬请来电告知，若恰逢我公司有职位空缺，我们会为您优先安排面试。若您近期联系方式有更新，烦请告知，您的个人信息我们会严格保密，绝不会透露给他人知晓，敬请放心!

以下是我公司的相关信息，请您查看，谢谢!

六、人才库清理：(是否必要)

清理人才库的标准：如资料不准确、无法联系等人员进行淘汰。

第五篇：区委副书记共青团干部培训班结业仪式讲话（精选）

区委副书记在2013年＊＊共青团干部培训班结业仪式上的讲话

我们这个培训班效率很高，两天时间，不光是坐下来培训，昨天还去参观了中华艺术宫。刚才听了你们当中三位代表的发言以后，对我来说震动很大。现在的团干部比我们当年来看确实也像时代一样，经过30年发展，水平都提高了。两天的时间，大家的收获很大。在这里也是非常祝贺大家。

今天我就想作为一个老团干集体跟大家谈谈心。有几个关键词想和大家分享一下。要做好一个团干，除了知识、情商以外，我觉得有三个方面要有，要做一个“三有”团干。

第一个“有”，是要“有眼界”。从＊＊的发展史上来看，正是因为有几代＊＊领导以及＊＊人的努力，这个努力就是有眼界的努力。现在大学城办得很好，但当年能够拿出这么多土地办大学城，在＊＊来说没有几个区县能做到。改革开放之初，＊＊的领导和在＊＊工作的同志们抓住了机遇，而抓住机遇本身是要有眼界的。所以说，做好一个团干，要讲眼界，没有眼界是解决不了问题的。眼界是在工作当中自身摸索的，是在学习当中不断抬高的。眼睛看得到的地方考验的是视力，眼睛看不到的地方考验的是眼界。工作当中，要把视角、视野两件事情调整到最广的广度，视角要宽，视野要深。这也是人自身发展的要求。有一句话说得好：“人生是有期限的，但人生是没有界限的”。从观察问题这个角度来讲，我觉得既要有广度，又要有深度。对团干部来说，这是一个基本要求。我们不能鼠目寸光，否则未来的发展就没有希望。

谈到眼界，团干部的有些基本功也要靠眼界来培养。我上次在妇联也讲了，做群团工作的同志要有几个基本功。第一，要有想法。没有想法做不好群团工作。想法既来自于对这个社会的基本判断，也来自于工作当中的基本经验，还来自于自身知识结构的储备。有没有想法、想法好不好、想得远不远，这些都是团干部的基本功。第二，要有说法。不光要能想，还要能说。再好的想法，要让青年同志们认同、理解，跟着你一起干，需要有一个沟通的过程，沟通过程中的基本功就是要有好的说法。过去的青年领袖都是能说会道的，这在争取团员青年的过程中很重要。现在有许多同志在台上讲话，往往一讲就是一篇人民日报社论，但是如果每个人都在讲人民日报社论，那肯定解决不了问题。上边讲得粗，下边讲的就要接地气。第三，要有做法。好的想法最终要靠落实，就是执行和落地的过程，这就涉及到一个方法论的问题。方法论就是要把原先比较好的设想，变成一种青年认同的计划，在做的过程当中把它落实到底。团委的同志在执行力上都比较强，做法很重要。第四，是要在有做法的基础上，上升到方法。这个方法就是我们现在经常讲的制度。通过做了以后形成制度，先试点，再铺开，然后再铺开的基础上形成我们的制度。在思考问题、开展工作过程中，要培养这“四个法”的基本功，很多事情才会有高度。

从＊＊的各个区县特别是城郊结合部的发展来看，＊＊的发展是最成功的，这是有目共睹的。2003年以后，＊＊的面貌发生了翻天覆地的变化，从过去一个纯粹的农业地区走入了一个现代化新城，现在到＊＊新城来看的同志都被我们新城的建设规划和风貌所感染和认同。正是在这样一个背景下，我们在位的同志一定要讲眼界。因为就怕在这么一种比较好的环境中，我们自己享受着、陶醉着，躺在一个美好的过去的基础上。我有时也看看网上的语言，有句话说得蛮好——“总是盯着美好过去的地方是没有美好未来的”。我们的基础比较好，有享乐的环境、享乐的基础，但是在这样一个历史时期，如果大家都不去想，没有像前几代人抓住机遇、比较超前地去思考一些问题的话，是不行的。＊＊的未来依靠的是在座的同志们，请大家一定要把自己各方面的能力培养好，使自己看问题的角度、看问题的深度有自己独到的见解，形成一种与时代发展相适应、相匹配的眼界。

第二个“有”，是要“有担当”。央视有一位著名主持人说过一句话——青春只有在回忆的时候是美好的。当年，四人帮粉碎，百废待兴，我们当时改变世界、改变社会的愿望尤为强烈。回想起当时参加工作时的激情，艰苦而美好。现在的情况跟当时不同，现在这个社会是讲的人多、干的人少，评的人多、做的人少。青年同志们有说话、有评判的权利，但更应该有干活的权利，这是你们的责任。一是要脚踏实地的干。只有干了，才能对这个社会有真正的了解；只有做了，能知道知道社会是怎么样的，才能接地气。二是要有担当精神。团干部作为青年带头人，要带领同龄人在未来三十年中解决许多社会问题，对未来的社会发展不但要有想法，更要担当精神。现阶段，中国经济快速发展，人民生活水平显著提高，与发达国家硬件上差距变小。＊＊城市竞争力排名第一次超过香港，生活在＊＊还是比较幸福的。但是，接下来三十年我们何去何从？面对现在提出的美丽中国建设，如何在以经济建设为中心的基础上，从五位一体的总体布局出发来推进

自身的发展，经济建设与其他四个方面建设在考虑问题纬度上怎么来把握，这就是留给大家的一个新课题。1978年以后的三十年，从发展的经验和历史来看，解放思想以后，有很多让人无法想象的成果；接下来三十年，我们能不能够让我们的下一代人看到有这样一种突破。我们共青团的表彰系列中有青年突击队，青年人叫突击手。突击两个字有点道理，青年人就是要干这

些前沿的东西。一些社会比较敏锐、有的时候是有点争议的东西，可能就需要青年人去干。我感觉到青年人应该处在火线、前线、一线，要敢于想、敢于研究。最近在发改委调研科级干部时了解到，他们组织了一个不在编的研究室，研究他们认为＊＊经济发展中比较重大的、需要研究的问题，每年大概5-6个。这里面牵头的是年轻人，参加课题研究的都是刚毕业的大学生。这就有点像我们当年的青年突击队，就是干难活，干以前没干过的。青年人参加工作后，一个是要接地气，马上熟悉这里的情况，另一个就是要把知识、能力、基本素质用到工作当中去。这不是简单的操作和熟悉，而是在更高层次上，边熟悉、边研究、边解决问题。

担当就是要敢于做一些有争议、甚至以前没有人做过的事情。我认认真真地读过邓小平的书，有时候也很迷惑，有些事情想不通。他的书对解决问题还是蛮有道理的，理论不是很深奥，但有些关键词很重要。在一个社会的发展过程中，对一些习以为常的事情，要从长期来看是阻碍发展还是推进发展，有些制度性的东西是需要勇气的。小平在世的时候讲，摸着石子过河，不要争论，先干起来。为什么先不要争论？因为有些事情一争论就没法干，确实有些事情还没做就有争论。在每个时代的发展过程中都会碰到这些问题，而这些问题的解决只有实事求是、解放思想。我们这一代还有一个很重要的讨论：实践是检验真理的唯一标准。处在这个年龄段，这些问题也要考虑。

最后一个“有”，是要“有胸怀”。这一点，我的体会颇深。在改革开放中，我们既是参与者，也是分享者，在我们这一代人身上还凝聚着上下两代人之间的衔接。刚参加工作时，我的前辈们从现在看来理论、知识上是有一定的局限性，但这批人和我们比最大的特点，就是胸襟宽、气量大，他们用宽广的胸襟把我们培养了起来。一个人将来到底能干多大的事业，并不在于他智商多高、读书的时候读的有多好，一个人干事业的前提是要看他的胸襟有多宽。胸襟有多大，才能干多大的事。有些干部可能有架子，有优越感。我在民主生活会上讲，官架子不太有，但是优越感是有的。优越感并不是太好的事情，在与同龄人相处时，大家要平等一点、宽容一点，在意识当中少一点优越感。有的同志相对来说发展得比较好，有的走得不是太远。因为在走的过程中，很多人寻找的不是一条多赢、双赢之路。同事之间不应当成为竞争对手，千万不要刻意去贬低对手，应当怀着多赢、共赢的心态。胸襟这个问题很重要。在我们的工作、生活、相处中，我始终感觉到大家还是要以多赢、共赢、共同发展的观点。一个部门更是如此，大家既要好好工作，也要有意识地考虑这些问题，切忌因为个人因素影响工作，影响自身发展，乃至于影响到整个社会的发展。

希望大家能够做到这三个“有”，处理好各种矛盾和关系，能走的更远，也能为这个社会增添更多的东西。