云岭职工

第一篇：云岭职工

“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”的开展

分厂与7月9日进入开车准备状态，全体员工处于开车工作的备战中，但关于“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”这两个活动我们依然在开展。

现在分厂人员紧缺，本次开车又是长期停车之后的开车，系统在调整的过程中更要稳定，因此本月对于培训工作就没有做过多的安排，只是在开车前加强对系统长期停车之后开车方案做了详细的培训，另外针对岗位练兵这一项工作我们依然按时开展着，工艺人员都根据本月的工作开展情况出了一些题给岗位员工做，大家均按时上交，工艺人员批阅之后在月底对于完成好的给予适当的奖励，不好的也做了考核，做到奖罚分明，这样能更好的促进岗位练兵这一项工作的开展，能让工作起到更大的效果。

甲醇分厂工会

2014年07月25日

第二篇：化工厂开展的云岭职工

“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”的开展

分厂6月份系统全月停车，但分厂领导仍然高度重视关于“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”这两个活动的开展。

本月分厂分管培训工作的技术人员，认真调查了员工的意见，同时结合了各技术人员的意见认真合理的安排了本月的相关培训内容，6月3日至5日对空分系统常见事故案例进行学习培训、如何开展班组安全培训教育工作以及QC课题相关基础知识及本分厂QC课题开展情况培训、化工生产十条规定；6月6日开展了三塔甲醇精馏操作技能要点及影响合成转化率、产品产量、质量的因素；6月9日开展循环机组正常开停车及日常调整、维护相关知识培训；10日对质量管理、节能降耗相关知识组织培训；11日至16日进行特种设备相关知识及注意事项的培训，17日至22日组织压力容器相关知识，使用注意事项的培训；22日至25日组织风险评价结果培训。培训任务明确后，各工艺人员认真写教案，按时组织培训。以至于最大程度的提高操作人员的操作技能知识和设备维护保养知识等等。同时工艺人员依然按月认真的开展岗位练兵这一项工作，每个月工艺人员都根据本月的工作开展情况出了一些题给岗位员工做，大家均按时上交，工艺人员批阅之后在月底对于完成好的给予适当的奖励，不好的也做了考核，做到奖罚分明，这样能更好的促进岗位练兵这一项工作的开展，能让工作起到更大的效果。

第三篇：云南省五一劳动奖状和云岭优秀职工

附2

云南省五一劳动奖状和云岭优秀职工

推荐审报名额分配表

云南省五一劳动奖状和云岭优秀职工

推荐审报名额分配表

云南省五一劳动奖状和云岭优秀职工

推荐审报名额分配表

云南省五一劳动奖状和云岭优秀职工

推荐审报名额分配表

第四篇：云岭心得体会

“云岭先锋”夜校访谈心得体会

——不忘初心跟党走，做一名合格党员

九十六年漫漫长路，九十六年风雨同舟，不忘初心，铸就一个美丽的梦，全面从严治党，事关党和国家事业长远发展，事关人民群众根本利益。全面从严治党向纵深发展，要进一步统一思想、增强“四个意识”，坚决维护总书记领导核心地位，自觉服从以习近平同志为核心的党中央集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

习总书记对领导班子建设、干部队伍建设，提出了一系列新思想、新观点、新要求，为我们做好新形势下工作指明了方向。

习总书记强调，要始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓；党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏；选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

习总书记强调，好干部的标准，大的方面就是德才兼备，概括起来说就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要把好干部用起来，就要做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。精准科学选人用人还必须努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，不搞唯票取人、唯分取人。对干部要坚持从严教育、从严管理、从严监督，要保护那些作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干 事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。

党的性质和宗旨决定了我们党与腐败现象是水火不相容的。当前，一些领域消极腐败现象高发，反腐败斗争形势非常严峻。惩治腐败，一方面，要坚决查处领导干部违纪违法案件，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题；另一方面，要加强惩治和预防腐败体系制度建设，充分发挥制度建设在规范权力运行、防治腐败中的根本作用。要善于用法治思维和法治方式反对腐败，加强反腐倡廉党内法规制度建设，让法律制度刚性运行。通过加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，全面从严治党，永远在路上，在今后的工作中只有撸起袖子加油干，才能不负青春、不负重托，只有努力学习文化知识，提升自身道德素质修养，才能在美丽中国的建设中添砖加瓦。不踩红线，不碰底线，从每一个党员做起，我相信，有每一个党员的坚守，祖国的明天会更加辉煌。

第五篇：幼儿园 “云岭职工跨越发展先锋活动”试点方案

威信县麒麟幼儿园“云岭职工跨越

发展先锋活动”方案

根据昭通市总工会关于开展“云岭职工跨越发展先锋活动”试点方案的通知，为引领广大工作者勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，营造“人人促发展、个个争先锋”的良好氛围，提高全体职工素质，结合幼儿园实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

按照省、市总工会要求，各基层工会要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义道路和工会发展道路，深入贯彻落实党的十八大、省第九次党代会和市四届三次全会精神，努力争先进位，为全面建设小康社会奠定坚实基础。认真落实市总工会三届八次全委会提出的各项任务，团结我园广大职工“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”，为推动我园的事业发展做出新的贡献。

二、幼儿园工会概况

麒麟幼儿园现有15名工会会员，其中在职工会会员8名、离退休会员1名。

三、活动领导小组及办公室

组

长：胡

然

幼儿园业务副园长、工会主席。成员：吴晓波

幼儿园办公室主任、工会组织委员。

张

晶

罗布新蕾幼儿园副园长、工会宣传委员。

张再兰

旧城新蕾幼儿园副园长、工会经审委员。

陈

红

幼儿园后勤副园长、工会女工委员。

领导小组下设办公室，由吴晓波担任办公室主任，负责处理本次活动的日常事务。

四、目标任务

通过组织活动，使全局广大职工做到“四争四促”，即：争当建功立业先锋，促进跨越发展；争当学习创新先锋，促进能力素质提高；争当道德模范先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋，促进幼儿园和谐发展。

（一）争当建功立业先锋，促进经济社会发展。积极组织动员职工为经济社会发展建功立业，引导职工拼搏奉献，圆满完成各项工作目标任务。围绕创建学习型、创新型、服务型机关，开展“讲奉献比服务、提高工作效能；当表率转作风、树立良好形象”的比学赶超活动，以业务技能竟赛活动为抓手，引导职工争做服务威信县私立幼儿园经济发展的排头兵。

（二）争当学习创新先锋，促进能力素质提高。积极参加“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，大力倡导爱学习、勤学习、善学习的良好风气，积极培养一批掌握一技之长、精通专业知识的行家里手。充分发挥优势，借助专家学者讲堂、课题项目研究、幼儿园信息网等平台，组织职工认真学习党的路线方针政策、业务知识、业务技能，动员职工参加继续教育，提高自身素质。结合机关学习交流、工作研讨等活动，引导职工服务发展、服务社会、服务群众。通过10年努力，广泛开展好“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动。

（三）争当道德模范先锋，促进精神文明创建。积极组织职工把“立足本职岗位、做人们满意公仆”作为主要内容，引导职工争创文明机关、文明科室，争做文明职工，动员职工做依法行政、公道正派、为民服务、清正廉洁、勤俭节约的表率。通过10年努力，100%的开展好道德教育实实践活动。

（四）争当维护稳定先锋，促进和谐玉溪建设。在局党组的领导下，以开展“和谐机关”、“和谐科室”、“和谐单位”建设活动为载体，利用新蕾教育信息网，等营造良好的文化氛围。组织开展群众性文化活动，培养职工积极向上、科学健康的生活情趣，构建和谐稳定的工作环境。通过10年努力，100%开展好构建 “和谐机关”、“和谐科室”、“和谐单位”活动。

五、组织保障措施

（一）加强领导，明确责任。成立市农业局“跨越发展先锋”活动领导小组，认真履行职责，按照局工会工作委员会统一部署和要求，精心组织实施，及时发现和解决问题，确保活动取得实效。

（二）加强宣传，营造氛围。通过职工大会和玉溪农业信息网等多种形式，做好职工思想动员与工作部署，认真研究制定活动实施方案，充分利用农业信息网站、宣传栏等阵地全面、及时、准确地宣传活动进展情况，宣传先进典型，为活动的开展营造良好浓厚舆论氛围。

六、工作载体

全局职工大会、玉溪农业信息网为本次活动的工作载体。

七、实施步骤

（一）明确目标。通过活动，使全局广大职工争做“四争四促” 即：争当建功立业先锋，促进跨越发展；争当学习创新先锋，促进能力素质提高；争当道德模范先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋。结合全局的中心工作，认真制定局本行动目标；围绕目标，针对如何发挥先锋模范作用，制定个人行动目标。

（二）公开承诺及检查监督。根据“四争四促”的主要任务，向全体职工公开承诺，采取立项督查、重点抽查、对照检查等措施，及时了解和掌握工作进展情况。

（三）达标考核评比。年底结合目标责任制管理考核的开展，结合“云岭职工跨越发展先锋行动”，进行考核评比，并公示评比结果。

八、活动结果及其标志

（一）认真及时组织全体职工学习实施“云岭职工跨越发展先锋”活动的相关文件及材料，做好读书笔记，提交学习心得体会或论文。

（二）根据“四争四促”的主要任务，认真完成全局及个人的公开承诺，接受全体职工监督。

（三）定期对职工进行培训，互帮互学，加强全局职工的服务意识，提高业务素养。