第一篇：山西启航人资最全面解读2014年事业单位工资改革（范文）
山西启航人资最全面解读2014年事业单位工资改革
2014年事业单位工资改革最新消息全面解读
今年有关事业单位的管理条例出台了，可能有一部分的人还不是特别的理解事业单位里面的相关条例，所以，今天小编就给大家解读一下2014年事业单位工资改革最新消息。改革不是简单地减人、减机构、甩包袱，更不是把事业单位搞小变弱。
问：如何理解分类推进事业单位改革的重大意义?
答：事业单位广泛分布在教育、科技、文化、卫生等与民生关系密切的领域，是政府提供公益服务的主要载体。公益服务是民生的基本内容，公益事业发展滞后，必然会积累民生方面的矛盾，影响社会和谐稳定。只有加快推进事业单位改革，促进公益事业更好更快发展，才能不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。
分类推进事业单位改革，同时也是加快转变发展方式、促进经济更好更快发展的迫切需要，是完善我国改革开放总体布局的必然要求，是转变政府职能、建设服务型政府的重要举措。
通过改革，理顺政府与事业单位之间的关系，把政府不该管、管不好的微观事务交给事业单位，进一步强化政府的公共服务职能，把更多的精力和资源投到公益事业发展上，加强对公益事业的政策引导、总体规划和有效监管，同时明确事业单位的功能定位，强化公益属性，更好地实现政府的公共服务目标。
问：分类推进事业单位改革的目的是什么?
答：现阶段，我国社会事业发展取得了明显成效，但与人民群众的要求相比，还有不小的差距。分类推进事业单位改革的根本目的，是促进公益事业发展，满足人民群众公益服务需求。改革不是简单地减人、减机构、甩包袱，更不是把事业单位搞小变弱。
检验这项改革成败的标准，就是要看它是否有利于调动事业单位各类专门人才和广大职工的积极性，是否有利于公益事业资源的优化配置和促进基本公共服务均等化，是否有利于事业单位服务功能的充分发挥和社会事业更好更快发展。
改革后只有从事公益服务事业单位保留在事业单位序列
问：如何推进从事公益服务事业单位的改革?
答：这类单位的改革与人民群众的切身利益息息相关，是分类推进事业单位改革的重中之重，改革后，只有这类单位保留在事业单位序列。改革的核心要求是创新事业单位的管理体制和运行机制，强化其公益属性，激发生机活力，促进公益事业发展，为人民群众提提供更加优质高效的的公益服务。
一是改革管理体制。创新行政主管部门对事业单位的管理方式，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，减少微观管理和直接管理，进一步落实事业单位法人自主权。对面向社会提供公益服务的事业单位，探索管办分离的有效实现形式。
二是建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构。对不宜建立法人治理结构的事业单位，继续完善现行
管理模式。
三是深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。同时，对不同类型事业单位实行分类人事管理。
四是深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。
五是推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。
六是加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度和信息披露制度，加强审计监督和舆论监督。
七是全面加强事业单位党的建设，保证党的路线方针政策在事业单位的贯彻执行。同时，大力发展公益服务，既要发挥政府主导作用，也要引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局。
问：在完善支持公益事业发展的财政政策方面，有哪些考虑?
答：一是加大财政对公益事业发展的支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展的长效机制。落实和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。
二是改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，提高使用效益。
三是推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革，确保财政资金和国有资产使用规范、安全、有效。
2014年事业单位工资改革最新消息全面解读
今年有关事业单位的管理条例出台了，可能有一部分的人还不是特别的理解事业单位里面的相关条例，所以，今天小编就给大家解读一下2014年事业单位工资改革最新消息。改革不是简单地减人、减机构、甩包袱，更不是把事业单位搞小变弱。
问：如何理解分类推进事业单位改革的重大意义?
答：事业单位广泛分布在教育、科技、文化、卫生等与民生关系密切的领域，是政府提供公益服务的主要载体。公益服务是民生的基本内容，公益事业发展滞后，必然会积累民生方面的矛盾，影响社会和谐稳定。只有加快推进事业单位改革，促进公益事业更好更快发展，才能不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。
分类推进事业单位改革，同时也是加快转变发展方式、促进经济更好更快发展的迫切需要，是完善我国改革开放总体布局的必然要求，是转变政府职能、建设服务型政府的重要举措。
通过改革，理顺政府与事业单位之间的关系，把政府不该管、管不好的微观事务交给事业单位，进一步强化政府的公共服务职能，把更多的精力和资源投到公益事业发展上，加强对公益事业的政策引导、总体规划和有效监管，同时明确事业单位的功能定位，强化公益属性，更好地实现政府的公共服务目标。
问：分类推进事业单位改革的目的是什么?
答：现阶段，我国社会事业发展取得了明显成效，但与人民群众的要求相比，还有不小的差距。分类推进事业单位改革的根本目的，是促进公益事业发展，满足人民群众公益服务需求。改革不是简单地减人、减机构、甩包袱，更不是把事业单位搞小变弱。
检验这项改革成败的标准，就是要看它是否有利于调动事业单位各类专门人才和广大职工的积极性，是否有利于公益事业资源的优化配置和促进基本公共服务均等化，是否有利于事业单位服务功能的充分发挥和社会事业更好更快发展。
改革后只有从事公益服务事业单位保留在事业单位序列
问：如何推进从事公益服务事业单位的改革?
答：这类单位的改革与人民群众的切身利益息息相关，是分类推进事业单位改革的重中之重，改革后，只有这类单位保留在事业单位序列。改革的核心要求是创新事业单位的管理体制和运行机制，强化其公益属性，激发生机活力，促进公益事业发展，为人民群众提提供更加优质高效的的公益服务。
一是改革管理体制。创新行政主管部门对事业单位的管理方式，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，减少微观管理和直接管理，进一步落实事业单位法人自主权。对面向社会提供公益服务的事业单位，探索管办分离的有效实现形式。
二是建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构。对不宜建立法人治理结构的事业单位，继续完善现行管理模式。
三是深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。同时，对不同类型事业单位实行分类人事管理。
四是深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。
五是推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。
六是加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度和信息披露制度，加强审计监督和舆论监督。
七是全面加强事业单位党的建设，保证党的路线方针政策在事业单位的贯彻执行。同时，大力发展公益服务，既要发挥政府主导作用，也要引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局。
问：在完善支持公益事业发展的财政政策方面，有哪些考虑?
答：一是加大财政对公益事业发展的支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展的长效机制。落实和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。
二是改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，提高使用效益。
三是推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革，确保财政资金和国有资产使用规范、安全、有效。
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第二篇：山西事业单位工资改革最新消息：事业单位人员提前退休说明什么
山西事业单位工资改革最新消息：事业单位人员提前退休说明什
么? 由于担心薪酬减少、聘任制下被辞退和退休金降低，从先行试点的山西、上海、浙江、广东、重庆5省(市)试点事业单位养老制度及分类改革开始至今，一些地方已经出现了事业单位人员申请提前退休的现象。
事业单位的薪资一直就是国家比较关注的重点，而长期以来，它都是夹在公务员和企业之间。但体制内的优越感仍占上风。而我国每次重大改革都会触动部分人的利益，天下没有绝对的公平。这次改革，对这部分人群触及最深。最关键的是，人事与薪酬改革要体现按劳分配。我们不能总拿民工和教授的薪酬作比较，毕竟两者知识结构和社会贡献不同;也不能总出现事业人员旱涝保收混终身，而工作业绩却对不起纳税人、对不起俸禄的现象。事业单位薪酬和退休金改革的顶层设计，必须是在确保国家财政支付能力、维护社会公平稳定和提高事业单位人员工作积极性三者之间，寻求最佳结合点。
事业单位人员提前退休频发，这种现象说明什么?
据统计，中国财政供养人数已超过6000万。其中，事业单位从业人员规模庞大、种类繁多，接近全国财政供养人数的80%。沉重的财政负担以及社会对养老金多轨制的拷问，已不仅成为重大的经济问题，也是重大的社会和政治问题。由此表明，事业单位养老制度改革乃社会历史发展之必然。
毫无疑问，长久以来，事业单位工资水平虽然夹在公务员和企业之间，但体制内的优越感仍占上风。而我国每次重大改革都会触动部分人的利益，天下没有绝对的公平。这次事业单位养老金改革改革，对这部分人群触及最深。最关键的是，人事与薪酬改革要体现按劳分配。我们不能总拿民工和教授的薪酬作比较，毕竟两者知识结构和社会贡献不同;也不能总出现事业人员旱涝保收混终身，而工作业绩却对不起纳税人、对不起俸禄的现象。事业单位薪酬和退休金改革的顶层设计，必须是在确保国家财政支付能力、维护社会公平稳定和提高事业单位人员工作积极性三者之间，寻求最佳结合点。
比如，根据经费来源不同，事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型，职工待遇差距悬殊，受影响最大的是财政全额拨款的事业单位，工资标准多年未动。所以，顶层设计要注重分类改革，做到相对公平。
建议事业单位人员，特别是年轻人，面对不以个人意志为转移的“打破铁饭碗和终身制”，要认清形势，增强自身的责任感和危机感。毕竟，只要真正是精英，不仅会衣食无忧，也会前途无量。而想想社会各阶层还有多少人，尽管德才出众，可既不是公务员，也不是事业单位人员，至今还可能生活在温饱线上下，他们又找谁诉苦去? 建议事业单位通过这次事业单位养老金改革，把推行聘任制、实行双向选择作为重点工作抓紧抓好，防止聘任制“认认真真走过场”。如能迎来敬业有功之人，送走混世平庸之客，何乐而不为?同时，工资涨跌要在市场、绩效、社会平均工资和物价等综合因素中统筹，市场机制应发挥主导作用。
总之，事业单位人员提前退休只能是暂时现象。也需要就此关注，是否要把事业单位改革重点进行调整。建议事业单位人员，特别是年轻人，面对不以个人意志为转移的“打破铁饭碗和终身制”，要认清形势，增强自身的责任感和危机感。毕竟，只要真正是精英，不仅会衣食无忧，也会前途无量。而想想社会各阶层还有多少人，尽管德才出众，可既不是公务员，也不是事业单位人员，至今还可能生活在温饱线上下，他们又找谁诉苦去?建议事业单位通过这次改革，把推行聘任制、实行双向选择作为重点工作抓紧抓好，防止聘任制“认认真真走过场”。如能迎来敬业有功之人，送走混世平庸之客，何乐而不为?同时，工资涨跌要在市场、绩效、社会平均工资和物价等综合因素中统筹，市场机制应发挥主导作用。
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第三篇：四川省事业单位面试考情解读
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四川省事业单位面试考情解读
一、试题统计分析
四川省事业单位面试真题，从题量来看，主要是以3道为主，有个别地方出现过2道或4道的情况。从各类题型考察比例来看，综合分析、自我认知、组织管理考察频率较高，人际关系和情景应变次之，言语表达偶尔出现。
二、试题命题规律
纵观2009年—2014年四川省事业单位面试真题的分析，我们得出如下规律：(一)综合分析题是必考题型
无论考生报考的是省直、市直还是区县，综合分析都将是不可绕过的一关。因为从四川省事业单位历年面试真题来看，综合分析题是必考题型，3道题目中最少考到一道，有时候还会涉及到两道。因此，报考四川省事业单位的考生要高度重视这类题型。例如：
【2014年上半年四川省泸州事业单位面试真题】
第一题：有人说，幸福并不意味着金钱，与内心体验有关。请谈谈你对这句话的理解。第二题：领导安排你和同事一起工作，你把自己的想法告诉了领导，领导批评了同事，对于这个事怎么看? 第三题：中央下发文件，对“三公消费”出台了相关政策，规范了公务用车，对此政策你怎么看? 1.热点类题目来源省内外兼有
综合分析中热点类题目来源，一方面取材于当前大众比较关注的热点话题或焦点事件，如“三公消费”公开、公车改革、大学生就业、医患矛盾、户籍制度改革、城管执法、政府执政等。而热点类题目的另一个特点是爱考省内热点。如2014年4月，四川省达州市大竹县周家镇8岁女孩李微微为救落水小同伴，不幸溺水身亡。事发后，当地政府曾打算为其申报“见义勇为”称号，却未获得批准。这个事件，就在2014年四川省乐山市和四川省市直两个地方考到。
【2013年四川省泸州市下半年事业单位面试真题】
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师
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第三题：现在学生上学、放学时有很多家长用小轿车接送孩子，有个别的甚至用公车接送造成学校附近道路十分拥堵，对于中国式家长接送学生，你怎么看? 【2013年四川省自贡市粮食局事业单位面试真题】
第二题：按照中央公开“三公”经费的要求，中央各部门陆续在各自网站上公布了本部门“三公经费”，然而从公布的数据大都仅有总数，没有明细。对此谈谈对你的看法。
【2013年12月7日四川成都市锦江区事业单位面试真题】
第三题：广东出台户籍积分制度，有人认为政策很好，有人认为门槛太高，谈谈你的看法。
【2014年7月19日四川省乐山市沐川县事业单位面试真题】
第二题：四川省达州市大竹县周家镇8岁女孩李微微为救落水小同伴，不幸溺水身亡。事发后，当地政府曾打算为其申报“见义勇为”称号，却未获得批准。谈谈你的看法。
2.哲理类青睐名言俗语
综合分析题中的哲理类题目虽然包括名言俗语、事例故事、原理效应等多个小题型，但从四川省事业单位的考察频率来看，名言俗语还是格外受欢迎，尤其是“有人说、领导人讲话、名人名言”这三类。这也是在提醒我们广大考生，在关住时政的同时，也不要忽略名言俗语的答题练习。
【2013年12月7日四川成都市锦江区事业单位面试题】 第一题：古人云：百善教为先。请谈谈对孝顺的理解。【2014年上半年雅安市汉源县事业单位面试真题】
第三题：谈谈你对“一个泥巴三个桩，一个好汉三个帮”的理解。【2013年8月26日四川广元市苍溪县事业面试题】
第一题：李克强说：“喊破嗓子不如甩开膀子”，谈谈你对这句话的理解。【2013年四川省自贡市国土资源局事业单位面试真题】
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第一题：总书记强调指出：反腐要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打。请谈谈你的理解与得到的启示。
【2013年7月20日四川泸州市龙马谭区教师面试题】
第一题：有人说，教师有才无德教不好书，教师有德无才不能教书。你怎么看? 【2014年上半年雅安市雨城区民政局面试真题】
第一题：有人说，能力越大，责任越大。对于这句话你怎么看? 3.寓言故事、漫画类偶有涉及
寓言故事作为哲理类题目中的一类，在四川省事业单位中主要在四川省直考试中出现过;漫画题目仅在四川省内江市昌隆县、泸州市出现过。这两类虽然考察频率不高，但是考生在备考时也可稍加关注，以备不时之需。
(二)自我认知题难度不大
自我认知题目在四川省事业单位面试中虽然经常考到，而且常常作为第一题出现，但是整体难度不大。只要考生能充分准备，了解自我认知的母题，对自己所报考岗位所要求的素质能力做充分了解，基本上就可以应对自如。
【2014年4月14日四川成都市郫县财政局事业面试题】 第一题：结合实际，谈谈你报考该岗位具备哪些优势? 【2012年3月2日四川省省级事业单位面试真题】
第一题：谈谈对这个岗位的认识?为什么要报考?考上了有什么打算和规划?(三)组织管理题无所不包
四川省事业单位面试中，组织管理题目从类型上来看，如调查、会议、接待、宣传、演练、培训等常见类型都曾经出现过。特别要提醒各位考生的是，调查在组织管理考察频率是最高的一类，因此，考生们在备考中调查这类题目一定要重点练习。组织管理从内容层面来看，也是紧随时代潮流，经常以时政为背景来命题。如关于禁烟活动的调查、关于“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”的活动、开展群众路线教育实践活动等。
【2013年3月16日四川自贡公益性岗位面试真题】
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第三题：假如你被聘用到某社区工作，领导安排你协助社区干部调查辖区内下岗失业人员情况，请问你打算怎么做? 【2014年2月23日内江隆昌县事业单位面试真题】
第二题：你单位准备开展一个禁烟情况的调查活动，领导让你负责，你怎么做? 【2012年6月9日四川省绵阳市梓潼县事业单位面试真题】 第三题：领导安排你组织一场消防演练，你将如何开展此项活动? 【2014年3月2日四川省内江市威远县事业单位面试真题】
第二题：兄弟单位要来你单位视察工作，领导让你负责接待，你该怎么做? 【2013年8月9日四川成都市郫县事业单位面试题】
第二题：现请你组织一次“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”的活动，要求群众参与度高。请问如何让此活动能落到实处? 【2014年2月23日内江市市中区事业单位面试真题】
第一题：你是某单位的一名工作人员，领导派你到基层去开展群众路线教育实践活动，你如何开展?(四)人际关系题侧重领导与同事
在人际关系题目的考察中，实际上会涉及领导、同事、群众、亲友等多个主体，但是四川省最常考到的是同事和领导的关系。
【2014年3月2日四川省内江市威远县事业单位面试真题】
第三题：你和一位同事关系不错，但是他经常借用上班时间去办私事，为此单位领导在会上对这种现象做了不点名批评。会后这位同事以为是你在领导面前告状导致经常在工作中不配合你，在工作中跟你唱反调，请问这种情况你该怎么处理? 【2013年四川省泸州市下半年事业单位结构化面试真题】
第二题：你到新单位后，领导安排你做些小事，琐事，没有发挥你专业优势，你怎么办? 【2012年5月26日四川省泸州市事业面试题】
第一题：领导很器重你，交代一项工作给你完成，但是你的同事小王不配合工作，眼看即将到达完成期限，这时你怎么办? 国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
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(五)情景应变题倾向职场应变
与其他省份相比，四川省事业单位考试中情景应变都是以工作场景为背景，设置一个紧急或具有一定压力的场景，来考查考生是否具备职场的应变能力和处理方法。
【2014年2月23日内江隆昌县事业单位面试真题】
第三题：你单位要举办一场研究会议，但是专家前晚打电话来说有事不能来，请问你会怎么处理? 【2012年5月26日四川省泸州市事业单位面试真题】
第三题：领导让你代会，结果你在去的路上前面发生车祸，导致道路堵塞，你怎么办? 【2012年7月19日四川省宜宾市事业单位面试真题(宜宾烟草稽查员岗位)】 第四题：如果你在烟草行政执法过程中遇到亲戚朋友违法，亲戚向你求情，你作为一名执法人员该怎么处理?(六)材料题成为面试新宠
材料题与一般结构化面试从本质上都是在考查考生是否具备综合分析能力、与岗位相匹配的价值观和素质、计划组织协调、处理人际关系的意识和技巧等。但是材料题从形式上有所不同。基本上是一则或几则材料+三个问题，且这三个问题都是依托材料的相关内容。
【2013年7月15日四川宜宾市事业单位面试题】 材料：有关农民工的材料。
第一题：用新市民来形容农民工，你怎么看? 第二题：领导叫你调查农民工与城市产生隔阂的原因，你会怎么做? 第三题：你正在办公室值班，农民工因为拖欠工资问题找你，但是这个问题不是你负责，你怎么办?
三、2015年四川省事业单位面试趋势预测(一)结构化面试演主角，材料题唱配角
根据对四川省事业单位历年真题和公告的分析，结构化面试依然会是面试的主要形式。毕竟这种形式能很直观和客观的反映考生的基本素质和能力。而材料题在2013年、2014年四川宜宾和四川省直考试中多次出现，也预示着材料题可能在未来成为事业单位考试的一种国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
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选择。因此，考生要有意识地提高自己的阅读速度和分析材料、提炼有效信息的能力，这样才能应对自如。
(二)面试题量保持2-4道之间，3道为主导
四川省事业单位面试涉及10几个地级市、几十个区县，但是面试题量基本上都是3道，时间为15分钟，只有在2012年和2013年个别地方现过。因此，考生在练习时，基本上每道题5分钟内思考作答完成即可。
(三)面试题干长度有加长趋势
一般结构化面试题目的题干也就几十字，最多不超过100字，但是从四川省这几年的面试真题来看，一道面试题的题干有时候能达到四五百字。在考试时间不变的情况下，这无疑增加了考试的难度。
(四)面试时效性越来越强
随着事业单位面试越来越成熟，面试的时效性也也越来越强。像四川省达州市大竹县周家镇8岁女孩李微微救同伴牺牲，之后政府为其申请“见义勇为”称号，是发生在4-6月份之间而在四川省乐山市7月份的考试中就出现了。这给我们考生的信号是，在平时一定要关注时政热点、多搜集一些省内和省外的热点事件，尤其是考试近期备受争议的话题。
(五)专岗专题的趋势有所上升
所谓专岗专题，是指在四川省事业单位面试中，有些地方出现了根据岗位特点来命题的趋势。例如：
【2012年7月18日四川省宜宾市烟草专卖局会计岗位】涉及会计的专业题目 第三题：关于短期借款需要哪些财务指标并试着分析这些指标。第四题：哪些单位事务需要会计审查与核算? 【2013年3月16日四川自贡公益性岗位面试真题】
第一题：公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念，有人说它是失业的避风港，有人说它是就业的跳板，也有人说它是职业的训练场。请问你怎么看? 【2014年4月14日四川成都市郫县财政局事业面试题】
第三题：作为单位财务负责人，为防止国有资产流失，你会采取什么措施? 国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
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对于这个考试趋势，考生要引起重视，尤其是报考一些专业性要求较高的岗位时，一定要系统复习自己的专业知识，以防出现因专业知识不过关而导致面试失利的情况。
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第四篇：2015阳江事业单位考试：四川省事业单位面试考情解读
2015阳江事业单位考试：四川省事业单位面试考情解读
【导语】欢迎您阅读本文，为帮助广大考生更好备考2015年阳江公务员考试，第一时间了解最新的广东省考考情，包括考试公告、成绩查询、面试名单、面试预约、面试免费模拟测评、考试用书、培训课程等，都会更新到阳江人才网，欢迎考生朋友们点击收藏。
为大家带来四川省事业单位面试考情解读。
一、试题统计分析
四川省事业单位面试真题，从题量来看，主要是以3道为主，有个别地方出现过2道或4道的情况。从各类题型考察比例来看，综合分析、自我认知、组织管理考察频率较高，人际关系和情景应变次之，言语表达偶尔出现。
二、试题命题规律
纵观2009年—2014年四川省事业单位面试真题的分析，我们得出如下规律：
(一)综合分析题是必考题型
无论考生报考的是省直、市直还是区县，综合分析都将是不可绕过的一关。因为从四川省事业单位历年面试真题来看，综合分析题是必考题型，3道题目中最少考到一道，有时候还会涉及到两道。因此，报考四川省事业单位的考生要高度重视这类题型。例如：
【2014年上半年四川省泸州事业单位面试真题】
第一题：有人说，幸福并不意味着金钱，与内心体验有关。请谈谈你对这句话的理解。
第二题：领导安排你和同事一起工作，你把自己的想法告诉了领导，领导批评了同事，对于这个事怎么看?
第三题：中央下发文件，对“三公消费”出台了相关政策，规范了公务用车，对此政策你怎么看?
1.热点类题目来源省内外兼有
综合分析中热点类题目来源，一方面取材于当前大众比较关注的热点话题或焦点事件，如“三公消费”公开、公车改革、大学生就业、医患矛盾、户籍制度改革、城管执法、政府执政等。而热点类题目的另一个特点是爱考省内热点。如2014年4月，四川省达州市大竹县周家镇8岁女孩李微微为救落水小同伴，不幸溺水身亡。事发后，当地政府曾打算为其申报“见义勇为”称号，却未获得批准。这个事件，就在2014年四川省乐山市和四川省市直两个地方考到。
【2013年四川省泸州市下半年事业单位面试真题】
第三题：现在学生上学、放学时有很多家长用小轿车接送孩子，有个别的甚至用公车接送造成学校附近道路十分拥堵，对于中国式家长接送学生，你怎么看?
【2013年四川省自贡市粮食局事业单位面试真题】
第二题：按照中央公开“三公”经费的要求，中央各部门陆续在各自网站上公布了本部门“三公经费”，然而从公布的数据大都仅有总数，没有明细。对此谈谈对你的看法。
【2013年12月7日四川成都市锦江区事业单位面试真题】
第三题：广东出台户籍积分制度，有人认为政策很好，有人认为门槛太高，谈谈你的看法。
【2014年7月19日四川省乐山市沐川县事业单位面试真题】
第二题：四川省达州市大竹县周家镇8岁女孩李微微为救落水小同伴，不幸溺水身亡。事发后，当地政府曾打算为其申报“见义勇为”称号，却未获得批准。谈谈你的看法。
2.哲理类青睐名言俗语
综合分析题中的哲理类题目虽然包括名言俗语、事例故事、原理效应等多个小题型，但从四川省事业单位的考察频率来看，名言俗语还是格外受欢迎，尤其是“有人说、领导人讲话、名人名言”这三类。这也是在提醒我们广大考生，在关住时政的同时，也不要忽略名言俗语的答题练习。
【2013年12月7日四川成都市锦江区事业单位面试题】
第一题：古人云：百善教为先。请谈谈对孝顺的理解。
【2014年上半年雅安市汉源县事业单位面试真题】
第三题：谈谈你对“一个泥巴三个桩，一个好汉三个帮”的理解。
【2013年8月26日四川广元市苍溪县事业面试题】
第一题：李克强说：“喊破嗓子不如甩开膀子”，谈谈你对这句话的理解。
【2013年四川省自贡市国土资源局事业单位面试真题】
第一题：总书记强调指出：反腐要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打。请谈谈你的理解与得到的启示。
【2013年7月20日四川泸州市龙马谭区教师面试题】
第一题：有人说，教师有才无德教不好书，教师有德无才不能教书。你怎么看?
【2014年上半年雅安市雨城区民政局面试真题】
第一题：有人说，能力越大，责任越大。对于这句话你怎么看?
3.寓言故事、漫画类偶有涉及
寓言故事作为哲理类题目中的一类，在四川省事业单位中主要在四川省直考试中出现过;漫画题目仅在四川省内江市昌隆县、泸州市出现过。这两类虽然考察频率不高，但是考生在备考时也可稍加关注，以备不时之需。
(二)自我认知题难度不大
自我认知题目在四川省事业单位面试中虽然经常考到，而且常常作为第一题出现，但是整体难度不大。只要考生能充分准备，了解自我认知的母题，对自己所报考岗位所要求的素质能力做充分了解，基本上就可以应对自如。
【2014年4月14日四川成都市郫县财政局事业面试题】
第一题：结合实际，谈谈你报考该岗位具备哪些优势?
【2012年3月2日四川省省级事业单位面试真题】
第一题：谈谈对这个岗位的认识?为什么要报考?考上了有什么打算和规划?
(三)组织管理题无所不包
四川省事业单位面试中，组织管理题目从类型上来看，如调查、会议、接待、宣传、演练、培训等常见类型都曾经出现过。特别要提醒各位考生的是，调查在组织管理考察频率是最高的一类，因此，考生们在备考中调查这类题目一定要重点练习。组织管理从内容层面来看，也是紧随时代潮流，经常以时政为背景来命题。如关于禁烟活动的调查、关于“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”的活动、开展群众路线教育实践活动等。
【2013年3月16日四川自贡公益性岗位面试真题】
第三题：假如你被聘用到某社区工作，领导安排你协助社区干部调查辖区内下岗失业人员情况，请问你打算怎么做?
【2014年2月23日内江隆昌县事业单位面试真题】
第二题：你单位准备开展一个禁烟情况的调查活动，领导让你负责，你怎么做?
【2012年6月9日四川省绵阳市梓潼县事业单位面试真题】
第三题：领导安排你组织一场消防演练，你将如何开展此项活动?
【2014年3月2日四川省内江市威远县事业单位面试真题】
第二题：兄弟单位要来你单位视察工作，领导让你负责接待，你该怎么做?
【2013年8月9日四川成都市郫县事业单位面试题】
第二题：现请你组织一次“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”的活动，要求群众参与度高。请问如何让此活动能落到实处?
【2014年2月23日内江市市中区事业单位面试真题】
第一题：你是某单位的一名工作人员，领导派你到基层去开展群众路线教育实践活动，你如何开展?
(四)人际关系题侧重领导与同事
在人际关系题目的考察中，实际上会涉及领导、同事、群众、亲友等多个主体，但是四川省最常考到的是同事和领导的关系。
【2014年3月2日四川省内江市威远县事业单位面试真题】
第三题：你和一位同事关系不错，但是他经常借用上班时间去办私事，为此单位领导在会上对这种现象做了不点名批评。会后这位同事以为是你在领导面前告状导致经常在工作中不配合你，在工作中跟你唱反调，请问这种情况你该怎么处理?
【2013年四川省泸州市下半年事业单位结构化面试真题】
第二题：你到新单位后，领导安排你做些小事，琐事，没有发挥你专业优势，你怎么办?
【2012年5月26日四川省泸州市事业面试题】
第一题：领导很器重你，交代一项工作给你完成，但是你的同事小王不配合工作，眼看即将到达完成期限，这时你怎么办?
(五)情景应变题倾向职场应变
与其他省份相比，四川省事业单位考试中情景应变都是以工作场景为背景，设置一个紧急或具有一定压力的场景，来考查考生是否具备职场的应变能力和处理方法。
【2014年2月23日内江隆昌县事业单位面试真题】
第三题：你单位要举办一场研究会议，但是专家前晚打电话来说有事不能来，请问你会怎么处理?
【2012年5月26日四川省泸州市事业单位面试真题】
第三题：领导让你代会，结果你在去的路上前面发生车祸，导致道路堵塞，你怎么办?
【2012年7月19日四川省宜宾市事业单位面试真题(宜宾烟草稽查员岗位)】
第四题：如果你在烟草行政执法过程中遇到亲戚朋友违法，亲戚向你求情，你作为一名执法人员该怎么处理?
(六)材料题成为面试新宠
材料题与一般结构化面试从本质上都是在考查考生是否具备综合分析能力、与岗位相匹配的价值观和素质、计划组织协调、处理人际关系的意识和技巧等。但是材料题从形式上有所不同。基本上是一则或几则材料+三个问题，且这三个问题都是依托材料的相关内容。
【2013年7月15日四川宜宾市事业单位面试题】
材料：有关农民工的材料。
第一题：用新市民来形容农民工，你怎么看?
第二题：领导叫你调查农民工与城市产生隔阂的原因，你会怎么做?
第三题：你正在办公室值班，农民工因为拖欠工资问题找你，但是这个问题不是你负责，你怎么办?
三、2015年四川省事业单位面试趋势预测
(一)结构化面试演主角，材料题唱配角
根据对四川省事业单位历年真题和公告的分析，结构化面试依然会是面试的主要形式。毕竟这种形式能很直观和客观的反映考生的基本素质和能力。而材料题在2013年、2014年四川宜宾和四川省直考试中多次出现，也预示着材料题可能在未来成为事业单位考试的一种选择。因此，考生要有意识地提高自己的阅读速度和分析材料、提炼有效信息的能力，这样才能应对自如。
(二)面试题量保持2-4道之间，3道为主导
四川省事业单位面试涉及10几个地级市、几十个区县，但是面试题量基本上都是3道，时间为15分钟，只有在2012年和2013年个别地方现过。因此，考生在练习时，基本上每道题5分钟内思考作答完成即可。
(三)面试题干长度有加长趋势
一般结构化面试题目的题干也就几十字，最多不超过100字，但是从四川省这几年的面试真题来看，一道面试题的题干有时候能达到四五百字。在考试时间不变的情况下，这无疑增加了考试的难度。
(重要提示：本文由中.公yangjiang.offcn.com搜集整理)
(四)面试时效性越来越强
随着事业单位面试越来越成熟，面试的时效性也也越来越强。像四川省达州市大竹县周家镇8岁女孩李微微救同伴牺牲，之后政府为其申请“见义勇为”称号，是发生在4-6月份之间而在四川省乐山市7月份的考试中就出现了。这给我们考生的信号是，在平时一定要关注时政热点、多搜集一些省内和省外的热点事件，尤其是考试近期备受争议的话题。
(五)专岗专题的趋势有所上升
所谓专岗专题，是指在四川省事业单位面试中，有些地方出现了根据岗位特点来命题的趋势。例如：
【2012年7月18日四川省宜宾市烟草专卖局会计岗位】涉及会计的专业题目
第三题：关于短期借款需要哪些财务指标并试着分析这些指标。
第四题：哪些单位事务需要会计审查与核算?
【2013年3月16日四川自贡公益性岗位面试真题】
第一题：公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念，有人说它是失业的避风港，有人说它是就业的跳板，也有人说它是职业的训练场。请问你怎么看?
【2014年4月14日四川成都市郫县财政局事业面试题】
第三题：作为单位财务负责人，为防止国有资产流失，你会采取什么措施?
对于这个考试趋势，考生要引起重视，尤其是报考一些专业性要求较高的岗位时，一定要系统复习自己的专业知识，以防出现因专业知识不过关而导致面试失利的情况。
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第五篇：事业单位工资改革最新消息2016：人社部 机关事业单位基本工概要
事业单位工资改革最新消息2016：人社部 机关事业单位基本工资上涨预算涨幅10% 事业单位工资改革最新消息、养老金改革方案最新规定一直是广大在职事业单位人员关注的焦点，事业单位考试网提供事业单位工资改革最新消息2016：人社部 机关事业单位基本工资上涨预算涨幅10%。了解更多事
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全国政协委员、人社部原副部长何宪表示，机关事业单位人员基本工资占比今年有望进一步提高
地区附加津贴制度有望2年内出台
近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年两会期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革。接受新京报专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。谈工资制度改革
关键是建立工资的正常增长机制
新京报：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不合理，主要表现在哪些方面? 何宪：由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。
此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
新京报：什么原因造成的这种现象? 何宪：新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了。1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施。随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题。一是地区单位差异大，高的高、低的低;二是发放不规范，收入秩序比较混乱;三是工资结构不合理，基本工资比重过低。
因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。
新京报：机关事业单位基本工资具体怎么实施呢? 何宪：具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度。
新京报：今年，辽宁、山东等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。在你看来，今年的调整方向如何?
何宪：我国机关事业单位工资制度经过多次改革，应当说各方面都在不断完善，但是工资的正常增长机制一直没能建立起来。在此之前，机关事业单位的基本工资基本上是涨一次，下次就不知道是什么时候涨了。在经济社会快速发展的情况下，这样肯定是不行的。
这次国家下了很大决心，要把工资的正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。
建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。
谈基本工资涨幅
今年基本工资占比有望涨至45% 新京报：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大? 何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。
新京报：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何? 何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。
其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
新京报：机关事业单位基本工资 今年的涨幅大概有多少?
何宪：根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。
谈公务员绩效考核
把对单位的绩效考核与个人衔接
新京报：有人认为，目前公务员工资偏低，也有不少公务员辞职转行。你对此怎么看? 何宪：目前，机关事业单位工作人员的工资确实不高，尤其是基层机关事业单位工作的职工工资明显偏低。但工资制度改革需要一个不断完善的过程，不可能短时间内大幅度提高。
目前公务员辞职转行的数量略有增加，这是很正常的现象，也跟养老保险制度改革有关。在没有建立公务员养老保险制度之前，公务员辞职去企业，养老金会受到一定影响。现在机关事业单位和企业的养老保险“并轨”了，公务员辞职到企业后，制度完全衔接，所缴养老金可相互转移，养老完全不受影响。
当然，辞职的因素是多方面的，也不排除有感觉公务员任务重压力大、工资收入不高等因素。
新京报：很多声音建议，公务员工资应该与绩效考核挂钩。
何宪：根据公务员法规定，公务员要进行年终考核，分为四个档次。优秀公务员给予奖励、称职以上发放第13个月基本工资、不称职要得到相应处罚。但目前，第13个月基本工资仅占一年工资的2%左右，激励作用非常有限。
由于文化的差别，各个国家的年终奖制度都不同，欧美国家公务员的年终奖约占全年工资的5%-10%，日本、韩国、新加坡等亚洲国家公务员的年终奖约占全年工资的15%-20%。相比之下，我国年终考核仅占2%明显是偏低了。
可以首先考虑在基层探索建立和绩效考核相关的奖励制度，根据一年履职和业绩情况，严格考核，适当奖励，并拉开差距，以调动基层工作人员的积极性。
新京报：机关事业单位基本工资 你有何具体建议?
何宪：目前基层政府的绩效考核制度已经建立起来了，但大都只针对部门和单位，不针对个人。我认为，可以把对单位的绩效考核与对个人的绩效考核结合起来，把对政府对单位的“压力”传递到每个工作人员身上，鼓励每个人都努力工作。
应当说，这个制度适用于各级机关单位，但可以优先在基层单位试点推行。★新闻内存
多省份机关事业单位今年将调薪
今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准。
此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。
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