如何做好作业段总工

第一篇：如何做好作业段总工

作业段总工工作方法

总工程师是一种行政职务，并不是技术职称。作业段总工是作业段所管工程的技术负责人，是作业段领导班子成员之一。因此作为总工不仅要有较强的业务技术能力，还要有良好的组织协调能力、总结创新能力。

一、加强学习

作为一个管理者，要使被管理者信服，才能让被管理者心甘情愿听从指挥，因此作业段总工要通过不断地学习来提高个人能力。

1、学习专业知识和相关专业知识

除了学习本专业知识外，还需要对相关专业的知识有一定的了解，例如供电和轨道专业的相关知识。可以通过专业书籍、安装图、产品说明书、施工工艺工法、《验标》、《施规》等进行专业知识学习，对相关专业的知识可以在和其他单位接触的过程中请教，也可以通过相关的书籍和网络。公司组织的各类培训班都有值得学习的，不能每次培训班都参加，但每次培训班的资料可以了解一下，有可能在某一次培训班中就正好有急需了解的知识。

2、学习设计文件

工程施工一项重要任务是严格按照设计图纸施工。施工方应按批准并签发的施工图与技术要求施工。因而，总工必须充分熟悉、掌握设计意图，才能更好地掌握具体要求，及时发现纠正图纸中存在的缺陷和差错。作为作业段的总工应比其他人更早一步了解设计，是所有施工的先导。因此，学习设计文件是摆在工作中的第一位的。

接受设计交底和图纸审核，既是开工前的基础工作，也是一个学习过程。只有充分了解设计意图、熟读设计文件，才能发现施工图纸中与招标图纸和合同条文中的重大偏离的不合理性，才能根据现场的地形、地质与施工条件变化提出优化设计的建议，提交设计单位研究。充分了解设计意图是做好总工程师工作的关键。

二、处理好上下级间的关系

作业段总工不仅是技术工作者，更是一个管理者，因此与同事相处融洽，才能使工作更容易开展。作业段总工在领导全段技术人员的工作中，受作业

段长和项目部工程部的双重领导，因此处理好上下级的关系是作好总工工作的前提条件。

1、协调好上级领导关系，可以得到上级领导的信任，赢得下级更多的拥戴，还有利于个人的身心健康和个人的发展。协调好上级领导关系要遵循以下原则： 一是尊重领导导，听从指挥。尊重领导主要是指工作上的支持和服从，也包括对上级领导形象和声誉上的维护。听从指挥是指领导者必须自觉服从上级领导的决定，听从上级领导的指挥，不能以任何借口违背推托，这是工作中的纪律和约束，对上级领导的决定有不同意见可以保留，也可以反映，但是在上级领导没有改变决定之前，必须严格执行，绝对服从，这是一条基本原则。例如对于项目部工程部下发的技术交底，有不同意见时可以向项目部工程部反映，在没有征得项目部工程部的同意的情况下必须严格按技术标准执行，不得私自更改。

二是积极工作，为上级领导分忧解难。这是协调好上级领导关系的重要原则。在上级领导面前要扮演好三个角色，一是当好上级领导的执行者，对上级领导的指示和交待的工作任务，不仅要坚决贯彻执行，而且要结合本部门的实际情况，制订出切合实际的方案，圆满完成工作任务；第二是当好上级领导的信息员。领导者有责任及时、准确、完整、真实地向上级领导汇报和反映基层的基本情况和有关信息，反映的情况和信息越全面，上级领导决策的时候就越有把握；第三是当好上级领导的参谋。作业段总工是全段施工生产的核心，作业段总工要当好作业段长的参谋，为全段的施工生产提供技术支持。

三是和上级领导相处，要找准自己的位置。领导者在上级领导面前是下级，这就要求必须按照自己的身份把握好自己的位置，一方面要尽心尽责做好本职工作，另一方面又要做到出力而不越位，不能超越自己的权限越位表态，越位决策。作为作业段总工把握这一点应该不难，工作中牢记自己的职责范围，多与正副段长沟通，这样可以争取到领导更大程度的支持。

四是要避免和上级领导的关系庸俗化。对上级领导的尊重和爱护，维护上级领导的威望，绝不是随声附和，阿谀奉承，更不是溜须拍马，搞人身依

附。对于技术问题必须坚持原则，作为总工是全段的技术权威，所有的技术标准由总工负责。

2、协调好下级关系，有利于建立良好的工作氛围，便于开展工作。这里说的下级关系，包括技术员、工班长和一线工人等。协调好下级关系要遵循以下原则：

一是尊重下级，热情服务。对于技术员和工班长，要尊重他们，不能摆架子，平时多了解一些学习、生活上的情况，有困难主动帮助他们。

二是信任下级，发扬民主。对于技术员要信任他们，只要安排了任务就放手让他们去做，不能总是认为技术水平不高不能完成，而要充分信任他，告诉他相信他能干好的。在制定技术标准时，应广泛征求技术员和工班长的意见，以求制定的标准既能满足工程验工的要求，也不增加施工的难度。

三是工作中出现失误，领导者要敢于承担责任。作为总工，当技术员出现错误时，不能一味指责、把所有责任都推到技术员身上，应该主动承担责任，不能让他们有太多压力影响以后的工作。作为技术员，出了错误后心理肯定很难受，如果一味指责，就会使他们在工作中缩手缩脚，不能大胆工作。也有可能造成破罐子破摔的心理，在以后的工作中心不在焉，错误频出。

四是下级有了成绩，要善于发现和赞扬。当技术员在某一项工作做得较好时，要适当地给予表杨，或给予一定的奖励，使受到表扬的人工作积极性更高，也会带动其他人一起努力工作。

三、善于总结，积累经验

在日常工作中，有许多方法是以后可以借鉴的，如果长时间不用又容易遗忘。另外，工作中出现失误是不可避免的，特别是技术工作，出错的机率更高。犯错并不可怕，可怕的是犯同样的错误。因此，在工作中要学会总结，总结工作中作的好的，以后继续坚持并做的更好；也要吸取经验教训，避免出现曾经出现的错误。下面从接触网施工的几个方面谈谈。

1、施工测量的要点是避开施工的障碍物、方便施工，如跨越电力线、跨线桥、涵洞、信号机等影响立杆及支柱装配安装的因素，但在实际测量时容易忽略信号机的影响，特别是在新线信号机没有施工的情况下测量，更容易疏忽。知道了施工中的关键点，在测量前就可以针对重点部位制定针对性的措施，这样减少出错或遗漏的几率。

2、支柱装配的计算，如果时间允许宜在支柱整正完成六个月后，再次测量，利用该次测量的数据进行计算。用接触网计算软件进行腕臂计算，输入的数据一定要重复检查，特别是扣料数据。在大秦线计算时，因为现场与图纸定位方式不同，在计算时未更改定位开口数据，造成计算后斜腕臂上定位环位置不正确，调线时定位开口不合适，增加了悬挂调整的作业时间。还有就是棒式绝缘子的扣料，双重绝缘和非双重绝缘的扣料值是不同的，在一个站场施工有双重绝缘和非双重绝缘的棒式绝缘子，输入数据后不容易检查出来，为避免出错，应对用双重绝缘棒式绝缘子的和用非双重绝缘棒式绝缘子的腕臂分批分开计算，这样减少出错的可能性。再就是关节的计算，不能只看图纸，因为有些安装图与我们现场施工不一致，许多转换柱的安装图设计成了锚柱侧腕臂抬高，还有绝缘关系的中心柱远支抬高，这与我们现场施工不符，要以现场为准。所以关节腕臂的计算必须要熟悉现场，腕臂的计算过程既是现场腕臂的模拟过程，也是悬挂调整的模拟过程。还有就是绝缘五跨关节的计算，中心柱处远支正定位的腕臂在计算时应加大承力索支承线夹与套管双耳间的距离，以保证定位器与接触线和腕臂间的绝缘距离。

3、分段绝缘器的调整，第一施工先后顺序不能错，第二要严格按技术要求操作；第三材料本身不得变形，特别是长短铜滑道；第四安装位置要满足要求，结构高度不低于产品说明书的要求，一般选择在1m及以上地方比较容易调整。XFFP-1.6型分段绝缘器要重点掌握的技术标准有：1）分段绝缘器处的导高比相邻悬挂点高出50—80mm，这个高差必须要保证，否则容易打弓或产生硬点。2）分段绝缘器的铜滑道在分段绝缘器的本体下方，两长铜滑道应平行于轨面，铜滑道的连线低于绝缘滑道2-5mm。3）分段横向和纵向的水平。4）各紧固件按力矩用力矩扳手紧固，各部件固定牢靠。

四、合理安排，加强部门间的协作

要做好技术管理工作，首先对技术人员有明确的分工，要根据实际情况按班组、分站分区间或按不同的工作内容来分工。特别是计算人员，应由经验丰富技能熟练的技术员担当，人员相对固定。对技术员的分工不是一成不变的，也不能放任自流，根据不同的施工环境还应做出相应的调整。一般情

况下，应有一个专门的内业管理员和一个专门的计算人员。作为内业管理员和计算人员，并不是只做内业管理和计算，其他的工作同样不能落下。特别是计算人员，在完成各种工程计算的情况下，还可能另外单独负责一个站或区间的技术工作。

在工作中注重各部门间的相互协作，特别是与物资部门的联系，要提报的材料计划要及时交给物资部门，还要及时了解物资动态，清楚到料情况。还有日常施工中开具的领料单，要和物资管理人员一起明确每种材料的单位，是成套的或是单件的，这都需要在开领料单之前和物资管理人员协商好，以免领料单和实际施工需求发生矛盾。

协调好技术员与工班之间的关系，技术员是施工班组施工的技术指导者，技术员与工班之间配合默契，可以大大加快施工进度，提高施工质量。技术员与工班长对施工作业票、领料单共同审核，可以降低出错的可能性，避免返工现象。当技术员出现失误时，应与工班长多沟通，也不要过多责怪技术员，避免技术员与工班长之间产生矛盾。

五、做好技术交底和首次首项工作，严把质量关

质量是企业的信誉之本，工程质量的好坏直接影响企业在建设单位心目中的形象，影响后续工程的招投标。工程质量是否合格，也是影响安全的因素，特别是高速铁路，质量不合格造成的后果是非常可怕，因此施工中把好质量关是日常工作的重中之重。

1、做好技术交底，把好施工质量的第一道关

技术交底是现场施工人员进行施工活动的依据，技术交底分为设计交底和施工交底。

设计交底一般由建设单位组织，由设计人员向有关单位进行交底，并答复各单位的疑问。参加设计交底前，应该熟读设计文件，对设计文件中不理解的地方、没有说明的地方或是有不同意见的地方，应在设计交底前整理归纳，在设计交底中提出以求设计解答。力求在施工前理清所有安装形式和技术标准，避免在施工过程中出变更、返工等现象。

施工交底是指技术人员向施工人员进行的交底，施工交底应该交到每一个施工人员。施工交底的内容主要有施工现场情况、施工工艺、安

装图组成、技术标准、安全注意事项、设计变更等。技术交底应该双向进行，既交底人与被交底人互相进行交底，力求使被交底人对交底内容完全理解。技术交底的具体过程应该，将编制好的技术交底资料事先向补交底人（安质人员、技术人员、工班等）发放，征求各部门对技术交底内容的意见，对技术交底内容的正确性、可行性和可操作性、是否全面等提出建议，必须时会同技术、工班、安质等进行讨论或是现场分析，共同确定施工的技术问题。

2、做好首次首项施工

“首次首项”是指单位工程的每个分部工程的第一次施工，这时所有的施工工艺、技术标准等都只是理论上的，只有在这次施工中才开始应用。因此，各施工单位都把“首次首项”施工当作第一件大事来抓。“首次首项”也是技术交底的一部分，是技术交底资料最直接的解释，同时也会暴露出施工中和技术交底中的问题。通过“首次首项”施工总结，可以完善施工工艺，测算劳动定额为施工安排提供依据等。

3、认真严谨，加强检查与监督

加强日常检查和监督，严格按标准要求施工。在施工中技术人员不能说“差不多”、“还可以”等不确定和不肯定的话语。因为这样传达施工标准和技术要求时往往会不经意间给施工人员造成错误的引导，使施工质量大打折扣或误工误时。

第二篇：段作业三

在“数与代数”学习中培养学生合情推理能力

“数与代数”是《课程标准》安排的4个学习领域的课程内容之一,包括数与代数式的认识及运算、方程与不等式、探索规律等内容.推理是从一个或几个已经知道的判断推出另一个新判断的思维过程.推理分为两大类:合情推理、演绎推理.具备推理能力是每个公民所必需的基本素养,也是提高学生创新意识、培养创造性人才的关键.在传统的认识中,人们往往忽视“数与代数”对培养学生推理能力的作用和价值,常常把推理能力的培养任务交给几何,而几何证明中的演绎推理,并不是数学推理的全部.事实上,数与代数中的运算本身就是严格的演绎推理,而且在数与代数中,合情推理的运用比几何中更自然.在“数与代数”中培养合情推理能力。在“数与代数”的教学中，计算要依据一定的“规则”——公式、法则、推理律等，因而计算中有推理（算理）；现实世界中的数量关系往往有其自身的规律，用代数式、方程、不等式、函数刻画这种数量关系或变化趋势的过程，也不乏分析、判断和推理。对“数与代数”部分，在教学过程中有很多内容可以通过渗透合情推理的手段来培养学生的合情推理能力。

例如：数的绝对值求法（归纳）

教师利用数轴让学生观察，在一定的情境中给出了绝对值的定义后，设置以下计算。求下列各数的绝对值：

（1）1，2，3，4，5，6，7，8，9

（2）0

（3）-1，-2，-3，-4，-5，-6，-7，-8，-9

问题：一个数的绝对值与它自己有什么关系？怎样用式子表示？（学生总结）

“数与代数”在培养推理能力方面的价值和作用分析推理是从一个或几个已经知道的判断推出另一个新判断的思维过程.在实践中,推理有两方面的作用,首先推理是“寻求新结果的方法,由已知进入到未知的方法”(恩格斯《反杜林论》);其次推理是证明的工具.

第三篇：如何做好车辆段安全保卫工作

浅谈如何做好车辆段安全保卫工作

如何抓好车辆段内部治安保卫工作？

近年来，车辆段保卫工作不论是在目标、任务、工作、内容还是在面临的工作环境和类别等方面，已发生了很大的变化，只有在实践中不断地总结经验、结合实际，继续解放思想，不断创新，才能紧随形势发展的需要，才能有力地维护厂区治安稳定，为车辆段的经济发展提供强有力的安全保证，才能和车辆段的发展相适应。为了做好安全保卫工作，在实际工作中要主动适应企业发展的需要，在原有成绩的基础上，开创一个保卫工作新局面。从我的学习过程中认识到应在认真总结经验的基础上，结合自身的实际情况，从以下几方面去深入开展工作：

一、消防

1、增强领导者的消防责任意识。当前，一些单位领导对消防工作的态度是大小会议讲重要，效益时变次要，工作繁忙就不要，在消防经济投入上斤斤计较。这些现象归根到底是单位领导者消防安全意识淡薄，认识不到位，心存侥幸，思想麻痹，忽视消防安全所产生的无形效益，对消防工作没有给予足够重视，没有把消防安全与经济放在同等位置上，更没在像抓经济那样抓消防安全工作。所以必须下大力气提高领导的消防安全责任意识，使其明了所承担的消防责任和法律义务。新修订的《中华人民共和国消防法》明确规定单位的主要负责人是本单位消防安全责任人，应对本单位消防防安全工作就会上一个新的台阶。

2、提高消防管理人员管理力度，做好日常监督管理工工作全面负责。单位的主要领导充分认识到自己在消防管理上所负的法律责任，就能在思想上重视、工作上支持，单位协作。单位主要领导虽为本单位消防安全责任人对本单位消防工作负全面责任，但是由于领导者平时工作较为繁忙，具体消防管理工作仍需要单位消防安全管理人具体实施。当前，一些单位消防安全管理人因各种顾虑在消防日常管理中存在对消防隐患睁一只眼、闭一只眼，对迟迟不认真整改消防隐患的内部单位或部门拉不开面子等。所以消防安全管理人必须清楚自身所肩负的责任，提高工作责任感，加强日常消防管理工作，加大日常检查力度?，对发现的一般消防隐患做到及时消除，对整改隐患不力的单位或个人板起面子、硬起手腕，对不能立即整改的消防隐患应及时向单位领导汇报，向领导提出可行性整改措施，同时加强消防宣传力度，增强员工的消防法律知识和消防常识，创造一个群防群治消防工作环境。

3、广泛开展消防知识宣传，推动员工消防工作的主动性。用火用电的广泛性、普遍性，发生火灾的时间、地点的不确定性决定了消防工作的群众性，要做好火灾预防工作，必须要充分认识员工在单位消防工作中的作用，充分调动单位最广大的消防力量。构建全员参与的群众性消防防范体系应加强职工消防知识培训，使职工学习和掌握消防知识，自觉应用消防知识于生产、生活中，随时随地注意消防安全，积极主动地做好本岗位消防安全工作，对发现的隐患能分清类别，做到可当场改正的不推诿扯皮，不能当场改正的能立即向主管部门汇报，逐步达到人人学习消防知识、积极主动关注消防安全，时刻遵守消防法规的安全氛围。

4、加强对消防设备和器材管理。消防设施和器材是预防火灾和扑救火灾的重要设备和设施，必须按照国家消防技术规范的规定、定期对全段所有的消防设备和器材进行检验和维修，确保消防设施器材完好、有效。

5、加大值班巡查力度，建立巡查记录。在巡查厂区时，检查人员要提高警惕，把防火工作放在首位，巡视检查中仔细检查防火重点要害部位，发现火灾隐患，及时采取措施，将火灾隐患消灭在萌芽状态。

6；提高认识，切实加强对职工消防安全教育和培训工作的组织领导。全段要保证有一个良好的消防安全环境，就要经常向职工宣传消防安全知识，调动他们做好防火灭火工作的积极性。处在生产第一线的职工，如果不懂不会防火灭火方法，不但不能做好预防工作，而且发生火灾后也不能及时有效地进行扑救，往往导致小火酿成大火，不仅造成重大经济损失，也严重影响段自身的健康发展。

“预防为主，教育先行”，是对消防工作基本经验的高度概括，也肯定了消防宣传教育的重要意义。因此，全段职工消防安全教育和培训工作只能加强，不能削弱，段领导要充分认识职工的消防安全素质在促进本段发展中的作用，将职工消防安全教育和培训列入企业发展的重要议事日程，严格按照《消防法》和各项消防法律法规的规定，建立健全消防组织，层层落实消防安全责任制，制定出切实可行的消防安全教育和训练计划，坚持不懈地教育和动员广大职工群众，使他们充分认识到消防安全工作的重要意义。具备了较强的消防安全意识，才能自觉积极主动地去做好消防安全工作，千方百计地防止火灾的发生，本段的消防安全工作才会有真正的保障。

除此之外，科室应认真做好各级防火重点部位的审定工作，建立健全各种防火安全责任制和防火档案。消防专职的技术业务和素质的充实提高、安全防范意识的深化以及有关规范标准的掌握，需要有一个专业性、系统性的岗位培训过程，即干中学、学中干，善于钻研，勤于积累，只有具备应有的综合专业知识和实际工作管理经验，不断以此来武装自己，工作才能得心应手，就会正确解决易难问题，善于发现和纠正现场不安全因素，及时消除设备隐患，确保企业安全运行。

二、内保

（一）科室队伍建设

1、保卫干部要切实转变观念、主动面对工作。在实际工作中要克服种种困难，立足于自己，不等、不靠，主动面对工作。要深入工作第一线，参与现场管理，充实安全防范力量，克服被动服务的思想观念，主动去了解、掌握基层一线的工作新动态，为正确处理问题以提供帮助。

2、必须打破过往工作的模式，建立以安全保卫为核心的综合服务新机制。引入竟争机制，建立“庸者下、能者上”的优胜劣汰的上岗制度。对每一个保卫人员必须明确责任，加强考核，把岗位责任制真正地落到实处，通过健全和完善奖惩机制，充分地调动和促进每一个科员的工作积极性。

3、保卫业务管理工作推行文明化。保卫人员应使用规范的工作文明用语。处理问题应耐心细致，服务热情，树文明工作的典范，这样才赢得员工及家属的尊敬和爱戴，以便于工作的开展。

4、保卫工作要注重实效、求得上级党政领导、兄弟部门及职工家属的更多理解和支持，促进保卫工作全面发展。特别是与信访工作紧密结合，牢固树立“稳定高于一切，稳定压倒一切”的理念，抓基础，热情对待来访；抓学习，依法解决问题，抓调研，讲奉献，人性化、亲情化解决职工的合理诉求，将不稳定因素消除在萌芽状态。

5、加强保卫科与派出所之间的合作。随着铁道部撤销，货运组织改革深化进入重要时期，保卫工作由于体制发生了变化，铁路公安从国有企业脱钩、公安与内保职能有了明显的划分。直面车辆段内保工作来讲，当务之急是尽快打开治安保卫工作的新局面。这就客观要求保卫干部及时转变观念，正确对待和处理好保卫科与派出所之间的关系，树立“和则两利”的观念，真正从维护全段内保稳定这个大局出发来思考问题，加强合作，把两股力量拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。努力构建一加一大于二的双赢格局。逐步建立和完善平等协商机制，为双方合作共事提供平台。

6、牢固树立为经济建设主体服务的意识，进一步解放思想，从学习实践科学发展观重要思想的高度，充分认识到促进经济发展的重要意义，拓宽工作视野，依法保护本段的合法权益。全力做好企业的安全保卫工作，为加快发展企业经济创造优良环境。做到段发展到哪里，安全保卫工作就应延伸到哪里，通过有效地开展工作，使安全保卫工作与经济发展同步前进。

（二）应急分队建设

株洲车辆段于去年建立起了应急处置分队，对于这一个新加入的年轻团队；保卫科如何培养？如何把队伍利用好？这也是当前很紧迫的课题，针对实际情况，对应急处置分队建设有一下几点感想：

1.常抓不懈，思想工作经常化；思想工作弹性大，易反复，不进则退。因此要做到：1）思想工作与业务工作同步，将思想政治工作贯穿于应急处置分队队员文明值勤及管理工作的全过程，防止两者互相脱节。2）做好岗前教育。对新录入的队员，在上岗前，要先进行业务技能和政治思想培训。把思想工作做到：跨入保安的门槛上，让他们了解保安行业，热爱保安工作，并乐于奉献。

2.建章立制，思想工作规范化；队员思想工作“软”功硬练，实行制度化。一是座谈会制度。要定期或不定期的召开座谈会，以及时了解队员的思想状况，及时发现问题，并疏通化解、消除隐患；二是谈心制度。做到5 个“必谈”，即队员发生违规违纪必谈、队员思想有情绪必谈、队员升迁必谈、队员调整岗位前后必谈、队员受到警诫和纪律处分必谈；三是惩戒型制度。惩戒制度是队伍建设不可或缺的部分，也是塑造队伍形象的重要内容之一。

3.思想工作人性化；思想工作做的是人的工作。要始终坚持从严治队与从优善待保安员并重的方针，以真情关心和帮助。主要做好“四个关注”：一是关注队员的生活，力所能及地帮助队员解决生活上的后顾之忧，特别是异地队员。让队员感受到科室这个大家庭的温暖，来增强队伍的凝聚力；二是关注队员的情绪变化，及时进行沟通缓解，通过召开应急处置分队队员座谈会、谈心等方式方法，有效地帮助队员缓解心理压力，消除心理障碍，防止保安员因心理压力过大而产生违规、违纪的现象；三是关注队员的工作状况。要从任务工作的基本需要出发，努力创造并改善队的工作和生活环境。

4.齐抓共管，思想工作合力化；在队伍中形成思想政治工作齐抓共管的新格局。开展“六谈六做”活动：即谈思想，及时开展思想交流，把握每一名队员的思想脉搏，寻找思想政治教育的“共鸣点”，做队员思想上的引路人；谈学习，了解每一名队员学习爱好，培养学习兴趣，做学习上的指导人；谈工作，定期听取每一名队员对内保工作的意见、建议和批评，找出工作的“盲点”和缺陷，做广大队员工作中可信赖的人；

5.应急处置分队的培训和教育；队员新进入队伍，前期的理论技能培训是必要的。同时不忽视消防和其他应急突发事件处理的模拟演练。从实战中总结、摸索经验，真正做到有备无患。从而提高应急处置分队整体战斗力，为保卫工作工作顺利推进打下良好基础。

第四篇：总工工作总结

2010年个人年终总结

2010年在紧张忙碌中飞快地过去了，工程部在各级领导的带领下，与其他部门携手参与屹利煤焦化的项目建设已经有一年多。回首2010年，先后经历了洗煤车间、1#焦炉、2#焦炉等完成、钢结构吊装完成，全面展开施工的各个阶段。工程部在每个阶段的工作中勤勤恳恳、任劳任怨，积极主动地完成各级领导交给的任务，并在做好本职工作的基础上，不断学习钻研，努力提高自己的业务水平；同时在思想上严格要求自己，不断加强自身修养，在工作中艰苦朴素、求真务实，为焦化工程建设尽心尽力、努力工作。我从以下几个方面对2010年工作进行总结：

一、施工进度管理与设备安装管理运用：

工程部是项目建设进度的主要负责部门，工程进展的快慢直接牵动着工程部每名员工的神经，每时每秒都在给工程部的工作做出客观的评判。为此，工程部竭尽全力为工程建设的快速推进做好每一项工作。而工程部对施工进度的管理职能主要体现在施工组织计划的编制、调整、执行、纠偏和保证措施上。建设施工过程是一项十分复杂的生产活动。不但包括组织成千上万的各种专业建筑工人和数量众多的各类建筑机械、设备有条不紊地投入工程施工中，而且还包括组织种类繁多的，数以几十甚至几百万吨计的建筑材料、制品和构配件的生产、运输、储存和供应工作，组织施工机具的供应、维修和保养工作，以及安排施工现场的生产和生活所需要的各种临时建筑物等工作。这些工作的组织与协调，对于多快好省地进行工程建设具有十分重要的意义。

咱们屹利煤焦化工程项目建设历经一年多，考虑到市场竞争力，该工程的工期压力是非常巨大的。为此，我们在确保总体工期目标并兼顾经济成本的前提下，制定了“大平行，小流水”的施工组织原则，各个施工区平行施工，以期达到最短施工周期，以期将劳动力投入和周转材料调配到最合理状态。结合该工程体量大，工期紧，工序繁杂，协作单位多等特点，为确保工程目标的完成，我们会同各施工单位建立了总体施工计划管理体系，形成了完整的信息传递渠道。为确定关键工作，首先采用网络图方法编制了整体工程施工进度控制计划，并将工程划分为“底板砼施工阶段，钢网架施工阶段（结构封顶），外装修施工阶段（结构封围），室内精装修及设备管线安装阶段，设备联动调试及试运行阶段”五个阶段性里程碑，从而确定了关键工作。然后根据现场情况，将该工程按照焦化工艺生产划分为洗煤、炼焦、熄焦、冷鼓电捕、综合供水、综合罐区、洗脱苯、硫胺等几大分区，分别由三个公司组建的进行施工。根据公司下达的总控计划，进一步将计划细化到各个施工工序，上报公司批准后组织实施。

二、施工生产协调与设备施工安装管理：

在狠抓施工进度管理的同时，积极为各部门开展协调服务工作，用饱满的工作态度去推动各项工作的顺利开展，以得到各个部门的理解和支持，从而更好地进行项目施工进度的动态管理。可以说从年初的洗煤车间施工竣工完成到年底的土建基本完成和设备安装的进行，工程部各个人员的足迹遍布每一阶段，每一环节，每一部位。在结构施工期间，钢结构的安装与砼结构施工交替穿插施工，钢结构安装与土建施工的相互协调工作自然落在了工程部身上。而钢结构的安装受两大条件制约，一是钢构件的加工、运输；二是现场安装条件，包括起重设备和现场条件。对于钢构件的加工，我们到加工厂去追踪构件加工情况，根据现场土建的施工进度情况，和厂家调整加工计划，对加工进度不能满足现场安装的厂家，采取了合同分割、外委加工，并对外委加工厂的加工情况进行追踪，同时督促各施工单位加快进场构件的安装，为土建提供作业面。钢管柱的安装部分采用土法吊装，有的钢管柱采用土法加土法的安装方法，塔吊使用时间和频率都很高，而土建结构的施工同样离不开塔吊的使用，管道的的焊接也影响钢管柱的安装，结构面机电预埋的电管，影响钢管柱的现场滑移，这些问题都需要去协调解决，解决不好，直接影响结构工期。钢结构的安装高峰，在６、７、8三个月，是最热的时节。为便于各工序紧密衔接，大家牺牲午休时间，及时召开协调会，去各区域内检查和落实，最终确保各种设备、管道的安装。

三、现场文施管理：

具体分管项目施工管理、现场管理、大型机械设备、管道安装等几个控制要素。

本人xxxx，男，xxxx年九月二十八日出生。二00七年毕业于xxx交通职业技术学院，在校期间，xxxx年获得国家助学金，二00六年在赤大高速、赤通高速从事工程施工测量、工程监理、试验室工作，本人从二00六年至今一直从事公路桥梁工程技术工作。通过近四年的实践工作，取得了一定成绩。下面是在专业技术方面的工作总结，以便评审组织审查。

一、丰富的知识是从事专业技术工作的前提

本人自xxx年参加工作以来，一直从事公路桥梁建设、公路工程相关的专业工作。2004年，本人考取xxx交通职业技术学院公路工程与管理专业，三年的学习，使本人积累了丰富的专业理论知识。在xxx年获得实验员证书。先后从事公路养护，公路桥梁建设，工程技术管理，赤大高速、赤通高速工程施工测量、工程监理、试验室，参与了水泥砼路面破板修复工程，任技术负责人，S102线杨树湾至丰镇段二级公路测量，S208二级公路路面改善工程，期间担任技术负责人，还参与了乌兰察布公路工程处科研项目——旧砼路面不同加铺层结构设计试验。任该项目技术负责人.二、勇于创新，总结经验。专业技术工作水平在实践逐步提高

xxxx年x月参与了xxx二级公路路面改善工程建设，在该项目中，任技术负责人，对在水泥稳定砂砾机械化施工中，机械配备，材料用量及控制，工艺流程及工程质量控制起到了良好效果。总结了《沥青路面春季翻浆处治方法及要点》，在春季雨水过多，不利于沥青路行车的状况下，主要采取三种处理措施：（1）开挖路肩明沟：春初翻浆路段两侧路肩上每隔6-8开挖一道横向明沟。及时排降除路面水份。（2）挖横断面或路基明沟，不致使路面积水。（3）挖渗水坑，在易于翻浆的路段，挖成直径20-40cm左右的坑，人工定期掏出坑积水。近几年工程水毁主要有路基沉陷，路基坍塌，桥梁破坏，防护与加固工程损坏等类型。公路水毁要以预防为主，及时清除水毁隐患，防患于未然，只要能从公路的设计、施工、养护等方面重视水毁，采取措施得当，公路水毁将会得到有效控制。

三、敢于探索，理论结合实践，专业技术工作成绩显著

xxxx年十月，担任水泥路养护工程队技术员，在xx县公路管理局列养里程中，国道二级水泥砼路面有49km，省道公石线有49.5km，为了交通行车舒适，找出一条即经济又合理的水泥砼路面破板修复办法，通过实践观察发现破板的主要原因是基层不稳定造成的，影响基层不稳定的主要因素是雨水渗透到基层，在荷载的作用下，基层开始变形发生唧泥，对这种现象，我们为市养护科提出要加强对水泥砼路面进行缝养的建议，采用科学的缝养和高密度缝养材料，对遏制水泥砼路面的破碎起到了明显的效果，受到了市局的领导表扬。

xxxx年207年国道黑狗当大桥工字梁生生位移，桥面铺装板破裂，桥梁伸缩缝损坏，被省市专家确定为危桥，需要加固维修。我担任该项目技术负责人，针对大桥各种病害，通过近十天观察，报省市批准，采用简支梁稳定工字梁，重新布筋进行桥面铺装，通过四个多月的维修加固，经省市检测为合格优质工程，大大的提高了桥梁的通行能力，行车安全有了保障。该项目受到了省市领导好评，市养路科在此召开了全市桥梁维修加固工程现场会，个人也受到了极大的鼓舞。二00七年四月完成了xx国道二级路面改善工程J标段施工任务。我担任技术负责人，在老油路基础上进行加铺砂砾下基，在施工中发现老油路路面呈块状，且极不稳定，上报给市局，经实地察看，本人建议挖除块松动油路基础，进行局部挖一补一措施，通过弯沉检测，各项技术指标合格，此项目被评为优质工程。二00x年x月担任沙刘接线改建工程技术负责人，在处理软基时，k00+300-k00+500有200米软基无法处治，因路基旁为一水堂，在下挖无望的情况下，结合在书本上学到的知识，进行石灰桩处冶后，再进行底标号砼下基施工，三天后通过弯沉检测，容许值在标准范围内，完全合符二级公路建设标准，受到监理和业主的表扬。

xxxx年八月参加了集宁路段项目试验工程建设，任xxx技术负责人。因为xx线是连接我市至xx国道的主要干线，对我市的经济发展有着十分重要的作用，根据xx省公路局科研项目要求，其主要是目的在于比较旧水泥砼路面上不同结构加铺层在相同的气候，水文、地质等自然条件及相同交通量情况下各种加铺层的使用寿命，防止反射裂缝的能力，找到适合于西部实际情况，在技术上可行，经济上合理及施工方便的旧水泥砼路面加铺改建的典型结构。在市公路局和主管部门的领导下，我参与了项目技术科各种承载力试验及CBR值检测，对板块不同部位进行了弯沉测量。参与了初步测量，设计到实际施工放样，水准点恢复及中线测定，为其提供了第一手数字依据，在经验交流会上，受到了领导好评，该项工程初步评定为优质工程。

四、严标准、严要求，力求专业技术工作迈向新台阶。

xxxx年从事公路工程技术工作以来，我严格要求自已，结合理论知识应用到公路大中修施工建设中，取得了一定的实践和良好的社全经济效益。严格按照《公路工程技术标准》及《工程质量检验评定标准》进行施工，作为一名合格的技术负责人，我严格工程质量管理，控制工程成本，做好项目经理的助手，在技术上敢于创新，勇于探索，要总结实践经验，在几年的技术人员任职期间，很好地履行了技术职责，多次受到在职工作单位领导表彰。

本人近几年来为社会为公路事业做了许许多多工作。为了专业技术水平和专业技术工作能力适应公路事业发展，还需继续努力学习专业技术知识，不断总结经验，不断充实自我专业理论水平和实践施工能力，把专业技术职务推向新台阶，为公路建设的发展尽职尽责。

工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的事情认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问

工作总结报告 题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。它还可以作为先进经验被上级推广开来，为其他单位所汲取、借鉴，推动实际工作的顺利开展。工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。

总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要矛盾要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。内容

1．基本情况

这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人 员数量、主要工作任务等；形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。

公司工作总结

2．成绩和做法

工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。3．经验和教训

通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理 性认识。4．今后打算

下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一 般不能少了这些内容。

编辑本段特点 1．自我性

总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。

2．回顾性

这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前

工作总结分布图

一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种 文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下一步工作计划的重要参考。3．客观性

总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4．经验性

总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方 面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的唯一标准的 原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的。

编辑本段种类

根据不同的分类标准，可将总结分为许多不同的类型。按范围分，有班组总结、单位总结、行业总结、地区总结等。

按性质分，有工作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项目总结等。

技术工作总结

按时间分，有月份总结、季度总结、半年总结、总结、一年以上的时期总结等。

按内容分，有全面总结、专题总结等。

区分以上总结的种类，目的在于明确重心、把握界限、为构思写作提供方便。但上述分类不是绝对的，相互之间可以相容、交叉。如《××大学1999工作总结》，按性质讲是工作总结，按范围讲是单位总结，按时间讲是总结，按内容讲是全面总结。同时，大学的工作总结不可能不涉及教学和科研，那么它也包容了教学总结和科研总结的成份。这说明在总结的分类上，应灵活掌握，不必过于拘泥。技术负责人年终工作总结

本人自2004年5月参加工作以来，认真工作，苦练本领，在各位前辈和师傅们的指导和帮助下，已成长为一个具有较强业务能力的技术人员，以下是本人的一点心得：

一、态度端正、严谨科学

建筑施工工作是一项非常艰苦的行业，风吹日晒，还要到处跑，而且又需要细心工作，所以没有乐观的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的。测量和试验工作虽说不上搞科研，但也绝对来不得半点马虎，“差之毫厘，失之千里”正好用来比喻测量工作，而“一子错，全盘皆落索”又正好用来形容试验工作。

二、小心推敲、认真求证

在测量和试验工作中，非常需要“小心推敲、认真求证”的工作精神，因为这不但是工作作风的问题，还直接关系到工作的质量问题。

在测量和施工之前，必须认真审图，对图上有误的地方要及时向设计、监理单位提出来。在测量放线之前，要利用图纸给出的数据，运用各种公式去验证，还要采用不同的计算方法（如正算、反算等）重复计算，确保万无一失。

在准备试验之前，要先重温一次图纸，看设计图纸对材料是否有特殊要求，或者和现行规范有没有冲突的地方，如有冲突则采取“从严不从宽”的原则处理，并及时向总监作出书面报告。试验前还要进行重温一次操作规程，确保操作无误，不能边操作边看书，就算对很简单的试验也不能马虎对待。对各种原始数据要注意保存和及时整理，因为“经验，是从众多的数据中总结出来的”！

三、不断进取、精益求精

在工作上要不断学习，善于总结经验。至今工作五年多来，我除了在工作中认真学习本职业务外,参加了各种各样的培训班、学习班；

社会在进步，时代在发展，只有不断学习，才能与时俱进。各种新的施工材料和施工机具不断地应用到路桥施工中来，相对的，也出现了更多的施工工艺和施工方法，各项规范也跟着发展。不能自我提高，就只有落后，就不能适应路桥建设工作的发展。

四、结合实际、推陈出新

在工作中，要不断地总结经验和教训，不断提高，并把学到的知识结合实际运用到工作中，以提高工作效率。如：

①把测量、试验的数据由仪器直接输入（或手工输入）到电脑中，由系统自行计算，就能大大减少出错的机会，节省大量的时间，而且对数据的保存、转移和输出都极为方便。

②把图纸中的相关数据，如线位关系和桥位坐标等输入到autoCAD中，就非常容易找到图纸是否存在问题，各种关系也很易理顺。

③在全站仪的放样操作中，采用 “后方交会法”能减少对站点的要求。④对图纸中没有提供坐标和附近没有导线点的工程（现场已定出有关某点位置），可以假定图上某点（最好为构造物的某点）为坐标原点（0，0），利用图上各种关系，输入到autoCAD中进行计算出其他点的坐标，并进行复核各种数据和数据输出都非常容易，再利用计算出来的坐标使用全站仪的“坐标放样”功能，能加快工作进程，特别是减少了野外作业的时间。……

五、纳百家之长，补自家之短 在与设计、监理等单位的接触中吸收他人的经验，平时多到别的施工标段去观摩学习，学习他们的先进的施工方法和施工工艺。从他人的成败中，看到问题的所在，同时也看到自身的不足，以达到“博众家之长，补一已之短”的目的。

六、严密谨慎、考虑周全

在工作中，考虑问题一定要严密、周到，对设计中没有提到的地方，要结合现行规范和实际情况进行考虑，看看是否有遗漏和错误的地方。下面是各种工作的简单叙述：

一、图纸审核：

在收到图纸后，就应马上进行图纸的审核工作。如图纸较多，可进行分工，各专业指定专人负责，并由专人计算工程量，专人审查标高，专人复查坐标，做到明确分工，而且又有交叉，每一项工作都进行二人或二次以上复查，发现的问题要及时记录下来，进行汇总，交由技术负责人进一步复查后再组织上报设计、监理单位。审图时主要进行以下工作：

①、对坐标进行复核，根据图上的线位关系表（或直线、曲线要素表）来全面复核任意一点的坐标与图上给出的是否一致。特别是多元曲线、匝道、立交桥等，一定要进行两次以上的复核。

②、对标高进行复核，根据各构造物或结构层的高差、层厚、纵坡、横坡、边坡等来反算各点标高，看是否与图上提供的相符。如从桩基础底标高算至桥面铺装标高，从道路起点算至道路终点是否相符。

③、对工程量进行复核，一般在图纸尺寸复查无误后进行，要根据图纸尺寸（或更正后的构造物尺寸）进行计算，不得照抄图纸中的工程数量表中的数据，计算时要考虑各种实际情况，如：

A、有的设计图纸的桩顶标高为承台顶或系梁顶标高，那么，在计算该工程量时就要计算两种工程量，其中一个为计量工程量，一个为施工单位备料和施工管理用的工程量。

B、注意不要重复计算和漏算，如：

i、工程中有预留孔洞或有大体积预埋件的，要减去其体积。ii、计算排水管时要减去检查井或雨水井的长度。

iii、计算结构层工程量时注意结构层每边宽出的尺寸、不规则面积的计算。……

④、对图纸的合理性进行复核，如：

A、通信、电力、排水、排污等构造物的标高、线位、走向等各方面考虑是否合理、全面？是否存在互相干扰的情况？

B、设计图纸的要求与现行的各种规范是否有冲突，如有冲突要进行分析，辨断“主控与次控”、辨断“规范的级别”，一般都采取“从严不从宽”的原则进行处理，并向总监理工程师作出书面报告。

二、施工管理：

①、施工管理文件的编制：单位工程和各分项工程的开工报告的编制要及时和完善，尽量一次通过，各施工组织设计或施工方案的编制要结合实际和考虑周到： A、部份分部工程要考虑两种以上的施工方案，供施工时再根据实际变化情况进行选择。

B、施工技术交底和施工安全交底的进行要及时和完善。

②、要考虑图纸所用的材料如用其他材料代替是否更加经济（环保），代替后能否（或更好地）满足设计及现行规范的要求？

③、要考虑图纸中对施工方法、施工工艺是否有特殊要求？是否对施工造成困难，需不需要进行变更？

④、各施工进度的安排要合理，要结合实际情况

第五篇：农业技术总工

职位标签: 农业技术指导（种植 园艺 花卉 农林）

职位职能: 农业技术总工

职位描述:

职位描述：

1、负责农业生产基地的技术指导与生产管理工作。

2、现场技术指导：负责生产基地作物栽培田间管理的技术实施工作-果树、花卉技术指导，修剪及植物病虫害防治；积极做好农业病虫害的防治工作。

3、负责园区内有机果蔬种植及温室大棚的日常管理工作；

4、进行相关农产品生产计划、措施落实、效果评定、标准化程序制定及实施等工作；并编写技术资料：

5、协助领导对用工、生产过程进行管理实施内部检查；

6、、负责对种植工人进行技术指导与管理，并检查验收其工作成果；

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、专科（含）以上学历，农业工程、园林设计、养殖相关专业毕业，具有园林设计、作物栽培、农业工程的实践经验优先。

2、具有一定的生态农业、休闲农业和观光农业的知识和工作经历。

3、具备较强的分析判断能力、沟通协调能力和组织领导能力。

4、身体健康、综合素质较好、具有良好的职业道德。

5、熟悉办公自动化的各种软件的操作。

6、能吃苦耐劳，适应农业生产基地的生活环境。

职位职能: 农业养殖

职位概要：负责园区养殖的技术指导工作。

职责：

1、负责养殖基地日常经营管理工作，保证生产工作安全顺利进行；

2、制定政策和制度，建设和运行内部各项管理体系，确保生产计划顺利完成。

2、负责养殖技术数据的分析，并循序改进完善；

3、负责珍禽场舍免疫程序的制定

4、编制养殖或疾病手册；

5、、指导饲养员农场饲养管理，为其提供技术支持；

6、负责组织员工的培训工作，为员工的发展提供平台。

7、完成上级主管交待的其他工作事项；

技术研发

职位描述:

职位概要：负责农产品的深加工、新工艺的研发工作。

职责：

1、负责进行农产品深加工产品、新工艺的研发；

2、参与产品品质情况的调查、分析、改进；

3、负责进行农产品深加工的生产过程、质量控制、工作标准与工艺的制定和和监察，参与产品品质改进工作；

4、负责由实验到生产全过程产品配方、生产工艺、生产工艺参数的研究工作；

5、负责对生产或实验中的工艺异常情况进行分析、处理；

6、能把握产品的发展趋势，对产品的开发具有一定的前瞻性，能提出创新和改进研发思路；

7、对市场信息具有较强的感悟性，并融会贯通运用到饮料新产品开发方案中和产品概念设计中。