今年的最新文章丽水经济开发区管委会29年公开招聘工作人员（五篇范文）

第一篇：今年的最新文章丽水经济开发区管委会29年公开招聘工作人员

丽水经济开发区管委会2009年公开招聘工作人员

报名登记表

注：

1、学习与工作经历从高中开始填写。本资料来自互联网共享文档

好资料来自互联网，一起创造，共同分享。

第二篇：黄山事业单位：2014年黄山经济开发区管委会公开招聘事业单位人员公告

为做好黄山经济开发区管委会事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就黄山经济开发区管委会事业单位2014年公开招聘人员工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经市委组织部、市人力资源和社会保障局核准，此次黄山经济开发区管委会事业单位公开招聘人员5名，招聘计划(岗位)等信息于4月14日起同时在中国黄山网

(http:///)黄山先锋网(http:///)、黄山市人力资源和社会保障局网(http://web.huangshan.gov.cn/JA012/)、黄山市人事考试网

(http:///)黄山经济开发区管委会网(http:///下同)及相关媒体上统一发布。

三、招聘条件

详见《2014年黄山经济开发区管委会事业单位公开招聘计划(岗位)表》，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1979年1月1日以后出生”。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2014年1月1日。因工作单位变化而中断时间的不可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)现役军人;

(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(五)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、网络报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人事考试网。报名时间为2014年4月21日9:00至4月27日16:00，逾期不再补报。

报考人员登录黄山市人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《黄山经济开发区管委会事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、军人身份证、护照)进行报名和参加考试。

报考人员报名后至4月27日17：00前可随时登录黄山市人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在4月28日16：00之前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员于4月29日16：00前登录黄山市人事考试网按规定缴纳笔试费用和报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人45元标准收取考试费用。

报考人员须提前办理网上支付笔试费用的支付工具(工商银行的牡丹灵通卡、e时代卡、信用卡、贷记卡、理财金账户)。

应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月30日9：00—11：00改报其他岗位。

五、统一考试

此次黄山经济开发区管委会事业单位公开招聘人员统一考试(笔试)由市人力资源和社会保障局、黄山经济开发区管委会共同组织实施。

(一)笔试科目、内容

笔试科目为《公共基础知识》+《申论》，两科均采用百分制计分法，笔试成绩按各占50%的比例合成。《公共基础知识》在答题卡上作答。

《公共基础知识》内容主要考察考生对政治、经济、法律、文学、自然、科技、国情省情市情等常识的掌握情况;《申论》主要考察考生的阅读理解和综合分析能力，以及文字表达和写作能力。

(二)笔试时间和地点

笔试时间：2014年5月10日(星期六)

上午 8︰30—9︰30 《公共基础知识》

10：00-11:30 《申论》

笔试地点：屯溪(详见准考证)。

为确保新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的笔试成绩须达到50分及以上，方可进入下一轮面试。

(三)注意事项

①报考人员于2014年5月7日9︰00至5月9日18︰00登陆黄山市人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件(居民身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明)进入考场。②应聘人员可在笔试结束后10个工作日内登陆黄山市人力资源和社会保障局网和黄山市人事考试网、黄山经济开发区管委会网站查询笔试考试成绩。

六、资格复审

市人力资源和社会保障局、黄山经济开发区管委会按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘人数，统一按照1：5比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及复印件，工作经历证明材料，招商工作经历证明材料和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审具体时间地点另行公告，不按时参加资格复审的视为自动放弃。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

七、面试

面试由市人社局会同黄山经济开发区管委会统一组织实施。面试成绩满分为100分。

(一)面试人员确定

根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试成绩从高分到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数5：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

(二)面试方式

采取结构化面试方式进行，面试成绩当场向应聘者公布。

(三)有关事项

面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。

面试相关信息在黄山市人力资源和社会保障局网、市人事考试网、黄山经济开发区管委会网站公布，请考生及时查看，并在规定时间领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。

八、成绩合成报考人员考试最终成绩依笔试成绩的40%与面试成绩的60%合成，确定后在黄山先锋网、黄山市人力资源和社会保障局网及黄山市人事考试网、黄山经济开发区管委会网站上公布。市人力资源和社会保障局、黄山经济开发区管委会根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

九、考察体检

考察体检工作由黄山经济开发区管委会负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，在二级甲等综合性医院进行，开发区纪检监察部门人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。考察、体检最终结果公示结束，不再递补。

十、公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在市人力资源和社会保障局网及市人事考试网、黄山经济开发区管委会网站公示一周。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由黄山经济开发区管委会将拟聘人员名单、《黄山市市直事业单位公开招聘人员报批表》(在编正式工作人员填写《黄山市市直事业单位公开招聘人员调动报批表》)、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件，报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有关事宜

本《公告》由市人力资源和社会保障局、黄山经济开发区管委会负责解释。招聘政策及笔试考务、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆黄山先锋网、黄山市人力资源和社会保障局网、黄山市人事考试、黄山经济开发区管委会等网站查询、查阅。

本次招聘统一组织的笔试，市人力资源和社会保障局、黄山经济开发区管委会不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本次招聘开发区纪工委全程参与。

政策咨询电话：0559-2355343(市人社局事业科)

资格审核咨询电话：0559-2552037(开发区党群工作部)

考务咨询电话：0559-2354480(市人事考试中心)

监督举报电话：0559-2552058(开发区纪工委)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

更多信息请关注安徽人事考试网、安徽公务员考试网、芜湖人事考试网

特此公告。

附件：2014年黄山经济开发区管委会公开招聘事业单位人员计划(岗位)表.xls

黄山市委组织部 黄山市人力资源和社会保障局

黄山经济开发区管委会

2014年4月14日

第三篇：公开招聘工作人员暂行办法

广医三院发〔2010〕60号

关于印发《广州医学院第三附属医院公开招聘

工作人员暂行办法》的通知

各科室：

为了进一步规范我院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关规定，结合本院工作实际，特制定《广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法》，现将本办法印发给你们，请认真遵照执行。

二○一○年十二月七日

广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步规范本院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关人事文件精神，结合本院工作实际，特制订本暂行办法。

第二条 本暂行办法适用于本院所有在编及编外聘用人员的招聘工作。

第二章 招聘原则

第三条 公开招聘工作人员应遵守以下基本原则：

（一）公开公平，竞争择优原则。按照院务公开的要求，实行招聘信息、招聘过程和招聘结果公开，在坚持标准、确保质量的前提下择优录用。

（二）总量控制，结构优化原则。在上级主管部门核定的人员编制和岗位结构比例范围内，根据工作需要和空缺岗位要求，按计划招聘。不断优化专业、学历、学缘、资历结构，优先考虑知名院校的本硕或本硕博连读以及长学制毕业生。

（三）突出重点，兼顾全面原则。以满足学科建设和医院可持续发展为目的，优先满足省市级重点学科、重点专科、特色学科建设需要，不断充实发展学科。

第四条 对于本院培养的应届研究生，在公开招聘中参照 《广州医学院第三附属医院对本院应届硕士研究生招聘录用规定》（广医三院发[2008]54号）精神执行；本院工作人员考取外院导师的研究生，一律参加统一招聘，公平竞争。

第三章 基本条件

第五条 应聘人员必须具备以下基本条件：

（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心；

（二）团结协作，具有团队精神，有良好的人际沟通能力；

（三）应聘工勤岗位的，必须属于医院急需的特殊岗位并具有相应的任职资格、持有相应的技能或上岗证明，年龄一般在30岁以下；应聘护理岗位的，具有国民教育系列全日制大专以上学历（助理护士学历可适当放松）；应聘管理、医技技术人员岗位的，具有国民教育系列全日制本科以上学历，年龄一般在35周岁以下；应聘临床、科研和医技岗位的，具有国民教育系列全日制研究生以上学历，年龄一般35周岁以下。

（四）研究生一般要求第一学历为国民教育系列全日制本科。已工作过的，必须具有二甲医院以上工作经历；

（五）研究生应参加全国英语六级考试且成绩合格，能运用英语进行临床、教学及科研实践；本科生应参加全国英语四或六级考试且成绩合格；

（六）有较强的计算机操作和应用能力；

（七）身体健康，能满足应聘岗位需要。

第六条 有下列情况之一，可优先考虑：

（一）省内外知名院校毕业生，成绩排位居前的。

（二）导师担任省级以上专业性学会的主委或副主委以上职务的。

（三）本科一类院校优秀毕业生。

（四）七年制硕士、本硕或本硕博连读毕业生。

（五）有三级甲等医院工作经历的博士毕业生。

（六）已有执业资格证，且执业资格证与应聘专业岗位相匹配，并在有效注册期的。

（七）学科建设或实际工作急需的毕业生。

第七条 有下列情况之一，原则上不予考虑：

（一）省外一般院校本、专科非护理专业毕业生；省外一般院校的护理专科生。

（二）研究生无英语六级或本科生无英语四级合格证书（或成绩证明）。

（三）研究生为二级以下医院工作经历或专科以下初始学历。

（四）各类成教院校本、专科毕业生。

（五）各类民办院校或不能满足本院专业需求的中医院校毕业生。

第八条 国家政策指令性分配的人员，如复退军人、随军 家属等不受上述规定的限制；引进的高层次人才的配偶接收条件可适当放宽。

第四章 基本程序

第九条 工作人员公开招聘按主管部门相关文件要求和本院要求进行。有下列情况之一，可以适当简化笔试、面试等相关手续和程序：

（一）符合本院引进人才规定条件的高层次人才；

（二）学科建设急需的紧缺专业毕业生；

（三）满足招聘计划的知名院校特别优秀毕业生。

第十条 制订招聘计划。用人科室根据人员编制、岗位设置及实际工作需要，提出下一人员需求申请。人事科汇总各科需求申请，经医院党委会讨论审批，于每年9月底前形成下人员需求计划，报主管部门审批。

第十一条 发布招聘信息。经过主管部门批准的招聘信息，通过网络、报纸及各类人才市场招聘信息专辑等各种形式，广泛对外发布。

第十二条 征集应聘信息。通过正规人才市场、校园招聘会、个人自荐、他人推荐等多种途径，广泛征集应聘人员信息。尤其要重视知名院校的校园招聘会，提高针对性。

第十三条 选择面试对象。人事科综合应聘人员基本情况和用人部门意见，报请分管院领导同意后确定来院面试人员。

（一）人事科对应聘材料进行整理、初筛，填写《应聘人员基本情况表》，剔除基本条件明显不符人员，材料按专业归类。

（二）用人部门原则上按1：3～5比例挑选合适人选，并按优先程度排好序。

（三）经分管院领导审阅同意后，人事科原则上按不低于1：3比例通知来院面试人员。

第十四条 组织集中面试。人事科联合相关管理科室共同完成。集中面试包括笔试、综合面试，形成笔试分、面试分。

（一）笔试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员专业基础知识。由人事科及相关管理科室共同组织。

（二）综合面试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员总体素质。由院综合面试小组统一进行，成员由分管院领导、医务科、护理部、纪检监察、人事科及相关用人科室负责人、用人科室本专业或相关专业高级职称人员组成，成员人数不少于五名。

面试考核内容包括自我介绍、形象仪表、语言表达能力、沟通能力、逻辑思维（临床思维和科研思维）、业务知识和英语。面试考核方法：实行百分制。其中：自我介绍、仪表形象各5分，逻辑思维 30分，专业知识30分，英语15分，综合15分。面试采取提问方法进行。

第十五条 组织试工考察。由人事科及相关科室共同组织，考评组成员由三名以上高级职称人员组成，形成实践考核分，实践考核分占总成绩60%。

（一）人事科根据基本分、笔试分、综合面试分汇总情况，经分管院领导同意后，通知来院试工人员。

（二）试工时间一般为1-2周。试工主要考核专业素质，考核采取跟班作业方式进行，由医院安排到相关科室进行实地考核。

（三）试工考核内容。除了综合考察试工人员的工作态度、临床思维、操作技能、科研思维、教学能力、人际沟通与交往外，各类人员在试工期间还需完成相应的必考项目。（1）临床岗位必须考核的项目为：①病史采集、体格检查、病历书写；②处方书写；③心电图、胸片阅读；④无菌技术操作、徒手心肺复苏。（2）护理岗位随机抽考穿脱隔离衣、各种注射法、无菌技术操作、徒手心肺复苏等十项常用护理操作中的其中二项。（3）医学实验或检验技术岗位，必须考核项目为：①计算机应用技术；②血液学及检验、临床生化；③免疫及检验；④临床微生物及检验技能等。（4）医学影像岗位必须考核的项目为：①病历分析；②阅片；③徒手心肺复苏。（5）管理岗位必须考核的项目为：①公文写作；②命题文章。

除了必须考核的基本项目外，试工期间，博士研究生应做一次专业讲座，主持一次手术或疑难病例讨论，主持一次教学查房，书写一份大病历；硕士研究生应书写二份大病历，参加 一次手术或疑难病例讨论；本、专科应完成一定工作量的实践操作。

（四）试工人员所写病历由院质量考核小组专家评审打分。博士研究生主持的学术讲座可由相关管理科室参与。

（五）试工结束，科负责人在综合全科意见的基础上，填写《应聘人员临床工作综合鉴定表》，明确科室意见；试工人员填写《应聘人员临床工作自我鉴定表》，在规定时间内，与相关材料一同上报人事科。

（六）人事科将应聘人员基本情况、笔试分、面试分及实践考核分进行汇总，结合用人部门等各方意见，提出录用初步意见，并安排拟录人员进行健康检查。

第十六条 确定拟聘人员。院领导根据应聘人员综合积分、招聘计划及全院工作需要，确定录用人员。

（一）院领导根据人事科提出的初步录用意见，结合应聘人员综合情况、招聘计划及全院工作需要，确定人员录用方案。

（二）经院办公会讨论通过后，将拟录用人员在一定范围内公示，接受社会和有关方面的监督。

（三）经公示未发现有违反相关规定人员，由人事科发出录用通知，审核相关证件，按规定程序和要求，与拟聘用人员签订就业协议，及时上报主管部门。

第十七条 聘用。在正式报到前，人事科对录用人员提供 的各种材料与个人档案核对，符合聘用条件（按期毕业、体检合格、材料真实）的人员，由人事科按规定和程序签订聘用合同，办理进院手续。

第五章 附 则

第十八条 公开招聘工作人员每年集中进行一次，于当年7月底前结束。日常工作及相关组织工作由人事科具体负责。

第十九条 公开招聘工作贯彻回避规定。应聘人员与本院相关岗位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，原则上不得受聘于该负责人科室，或者从事人事、财务、物资管理与采购、纪检监察等岗位的工作。招聘工作人员在办理人员招聘事项时，遇与本人有上述亲属关系的应聘人员，应当回避。

第二十条 应聘人员提供的材料必须真实可靠，包括就业推荐表、成绩表、学历证书、执业证书、外语等级证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。

如应聘人员未能及时提供证件或材料，视作不符合录用条件予以除名。

第二十一条 聘用人员所有应聘考核材料，均由人事科收集、整理后归入人员招聘档案。

第二十二条 在公开招聘中发生争议的，当事人可以根据 人事争议调解和仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织提出调解或向人事争议仲裁机构申请仲裁。

第二十三条 如本办法与国家、省、市政府部门新颁布的法规、规定不一致的，按其规定执行。

第二十四条 本办法由医院人事科负责解释。

第二十五条 本办法自公布之日起执行，过往执行与本办法不一致的，以本办法为准。

主题词：招聘 人员 办法 通知 广州医学院第三附属医院办公室 2010年12月7日印发

第四篇：XX年5月某经济开发区管委会工作总结

XX年5月某经济开发区管委会工作总结

€á€

XX年5月某经济开发区管委会工作总结

一、5月份主要工作

项目建设

在建工业项目：

1、ab三期项目：厂房和配套设施基本完工，生产设备已订购并开始安装，招工及培训等相关工作也在同步进行。

2、福润肉鸡加工项目：主体工程建筑面积共计19000平方米，目前已完成14000平方米，约80%的工程量。正在进行制冷设备安装。

3、戈碧迦光学玻璃项目：一、二、三号车间和变电站已完全建成，4条生产线已全部投产。

4、泰和石化自动化控制设备项目：三栋钢构厂房完工，生产设备已订购。

5、仕外田源农产品深加工项目：挡土墙、防洪沟等配套工程基本完成，正在进行基础施工。

6、亿达电子电子产品制造项目和华新混凝土搅拌站项目：正在进行规划设计，办理相关手续。

7、紫琨生物休闲食品加工项目：场地平整工程完工，开始进行基础施工。

8、深隆服饰加工项目：综合楼完成改造，新建厂房已建至第三层。

9、屈姑柑橘皮渣循环利用示范项目：完成项目可研，设备安装调试全部结束，正在做卫生注册前的一些工作。

准备启动项目：

1、星云特种玻璃深加工项目：4月28日奠基。正在进行场平施工，规划设计、项目备案等前期准备工作同步推进。

2、飞鹰压电陶瓷电机项目：拟建设6栋共计3万平方米厂房，正在修改设计，已主要订购部分设备。

3、页岩陶粒制品项目：秭归县珍珠陶粒有限公司年产10万立方米页岩陶粒制品项目，已委托荆州市城市规划设计院完成了规划设计方案，项目的用地正在规划批复之中。

基础设施项目：

1、九里工业园区e组团场平工程：已完成工程量的70%，征地专班正在做剩下3个搬迁户的工作。

2、河东大道：5月4日，河东大道北段建设征地在杨贵店正式启动，勘测定界放线全面展开，征地专班进场开始进行实物指标调查。河东大道起点位于杨贵店组团陡茅路，终点位于溪口坪原平湖水泥厂旁。道路总长度公里，工程总投资11262万元，是打通九里工业园区河东片区的交通主干道，主要建设内容包括征地拆迁、路基、路面、涵洞、桥梁建设等。河东大道项目被纳入三峡后续工作规划范围，是XX年首批启动的项目之一。XX年计划完成项目北段公里道路建设和900亩征地任务。目前项目报建、土地报批、工程勘测及施工图设计工作已全面完成，招标工作已正式启动，实物指标调查要求在5月底前结束。招标的各项准备工作正在倒排时间、加快推进，计划5月份完成招标，6月底前开工。

3、启动e组团二标段场平工程。

4、落实公租房、征地搬迁统建房及配套服务设施建设用地80亩。

招商工作 1、5月15日至19日，王涛局长带队到广东佛山、深圳招商，拜访了志高空调有限公司、骏达光电有限公司董事长孙长青，就相关投资事宜进行了洽谈。2、5月24日，罗县长带领开发区、经信局、屈原镇、水田坝乡等单位负责同志赴广东招商考察。参观考察了佳兆业集团、骏达光电、格力电器、聚科光电、齐鲁证券等企业，就手机触摸屏、五星级酒店、led照明、空调配件制造等项目进行了深入洽谈。3、5月4日，扬州万象复合材料有限公司投资的钢结构项目完成名称预核准，核准名称为宜昌天工钢结构有限公司，注册资本500万元。4、5月19日，接待江苏南通大生集团和南通市国资委负责同志来秭考察。5、5月21日，接待华东钢业集团有限公司董事长沈东明、陕西成祥矿业有限公司总经理常国成，就硅材料深加工项目进行了洽谈。6、5月21日至24日，华

€´º€á€

商书院11期30多位企业家学员来秭考察。

7、协调ab吉盛公司办理污水处理厂土地使用证。牵头做好原加气混凝土厂职工房屋产权置换搬迁相关事宜。

对口支援工作 1、5月2日，接待原湖北省副省长韩南鹏、省三峡办副主任王明菊一行8人来秭考察。2、5月10日—11日，罗县长带领县委统战部、文化旅游局、三峡办等相关部门负责人，陪同湖北省鄂西生态文化旅游圈投资公司副总经理、三峡平湖旅游发展有限公司董事长刘俊刚，赴常州市考察了春秋淹城景区及常州科教城、亚玛顿光伏玻璃、天合光能等企业。5月12日，罗县长带队赴扬州考察了五爱集团、亚菲涂料有限公司、华夏医疗器械有限公司、华星医疗器械有限公司等企业。5月13日，罗县长又赴南通考察了天楹赛特集团、联发纺织有限公司，并就相关项目进行了洽谈。3、5月7日-9日，副县长权元安带领县委组织部、统战部和三峡办负责人赴江苏省对口办、组织部，衔接今年干部挂职及旅游对接相关事宜。与江苏省旅游局、江苏省国际旅游频道协商落实了旅游对接方案，与常州市政府衔接落实了7名干部挂职学习事宜。4、5月19日—20日，武汉市商务局江国文处长、尹胜明科长到我县考察体育场项目，就今年对口支援项目提出了具体意见。

5、做好协调省政府领导专程率团回访江苏相关事宜。

6、完成对口支援工作十年成果汇编工作，并上报省三峡办。

7、协调秭归露源生态农业发展有限公司茶叶加工项目建设及施工设施方案评审等工作。

其它工作

1、扎实开展“千名干部下基层入农户”活动。5月22日，开发区工委书记、主任龚发会带领班子成员和全体干部到九畹溪镇周坪村、界垭村开展入户调查回头看，并安排工作专班继续驻村，认真做好查漏补缺、收集整理资料、巩固成果等工作。目前我委正在进行情况汇总、研究办法，争取把村民最关心、最直接的问题解决好、落实好。

2、认真做好人大建议和政协提案办理工作。我委成立了以主要领导为组长的建议提案办理专班，并深入九里工业园区匡通电子、百丽鞋业、吉盛织染等企业进行调查、沟通和交流，掌握了相应的第一手材料，按要求完成了建议提案办理工作。

3、认真做好“两节一赛”招商工作。已落实到位节会招商资金15万元。

4、完成开发区“十二五”发展规划并上报。

二、6月份工作安排

1、组织专班外出招商，做好相关项目跟踪洽谈，力争取签约一批较大的项目。

2、配合组织部门，做好干部赴常州挂职工作；配合文化旅游局做好与江苏省相关部门的旅游对接工作。

3、完成河东大道项目实物指标调查，争取项目正式动工建设。

4、九里工业园区e组团场平工程收尾，e组团二标段场平动工。

5、加快推进重点项目建设。主要目标是：加快福润肉鸡加工项目生产设备安装，完成形象进度的85%；配合ab集团上市，做好各项手续办理工作；泰和石化自动化控制设备制造项目完成设备安装，试投产；佛斯特铜材加工项目要恢复施工；深隆服装加工项目新建厂房完成主体工程；仕外田源农产品深加工项目完成基础施工；紫琨生物休闲食品加工项目和亿达电子电子产品制造项目厂房动工；华新混凝土搅拌站项目和星云玻璃深加工项目施工队进场。

6、继续深入开展“千名干部下基层入农户”活动和其它县委、政府交办的工作

€´º

第五篇：2015年亳州经济开发区管委会公开招聘60名城管协管员公告

2015年亳州经济开发区管委会公开招聘60名城管

协管员公告

为加强我市管理工作，提升城市管理水平，进一步优化亳州经济开发区发展环境，拟公开招聘亳州经济开发区城市管理协管员60名，现将有关事项公告如下：

一、招聘名额

本次共招聘城市管理协管员60名。分两类条件进行招聘，第一类为大学毕业生类(编号：2001)，名额为30个;第二类为退伍军人类(编号：2002)，名额为30个。根据报名情况，若有一类报名人员不足，可以将名额调剂到另一类。

二、招聘条件

招聘对象要符合以下条件：

1、遵守宪法和法律，热爱城市管理工作;

2、具有良好的品行;

3、符合岗位要求的身体素质条件;

4、具有本市户口;

5、年龄35周岁以下(1980年1月1日后出生);

6、取得全日制大学专科以上学历或退伍证书。有下列情形之一的，不得报考：

1、不符合招聘岗位身体条件要求的人员;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

三、报名办法

报名采取现场报名的方式。报名时间为2015年4月7日—2015年4月13日，上午8：30—11：30，下午14:30—17:30，逾期不予补报。报名地点：亳州市人力资源和社会保障局二楼大厅。

报名人员应认真填写《亳州经济开发区公开招聘城市管理协管员报名表》，并出示本人户籍证明、身份证和毕业证(应届毕业生提供毕业推荐表)或退伍证原件，同时提供复印件及一寸近期免冠照片4张。

四、招聘办法

1、笔试时间和地点

笔试时间：2015年4月22日 笔试地点：以准考证通知为准。

2、笔试内容

大学毕业生类：上午8:00—9:30 《行政职业能力测试》 10:00—12:00 《申论》

退伍军人类： 上午9:00-11:00 《文化基础知识》

报考人员于2015年4月20日-21日到报名地点领取《准考证》，时间：上午8：30-11：30，下午14：30-17：30。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。大学毕业生类笔试科目为《行政职业能力测试》、《申论》两科，按两科5：5的比例合成笔试总成绩，退伍军人类按照《文化基础知识》笔试成绩，分别从高分到低分排序，并在亳州市就业人才服务网公布。

3、入围比例

大学毕业生类按照笔试成绩1：1的比例，确定体检考核对象。退伍军人类按照笔试成绩1：2的比例进入体能测试，体能测试合格者，按照笔试成绩1：1的比例确定体检考核对象，体能测试参照警察录用体能测试标准，时间地点另行通知。最后一名如有多名考生笔试总成绩相同者，由亳州经济开发区公开招聘城市管理协管员领导小组进行面试确定。

五、体检

体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)的规定，统一组织进行，体检费用自理。对体检结论有疑问者，在体检结论公告后的第二天考生本人可以申请复检，否则视为放弃复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。对体检出现缺额或不合格的，在同岗位报考人员中按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、考核

将体检合格的人员确定为考核对象，考核采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

七、公示

考核结束后，由招聘单位依据招聘公告规定的要求和招聘人员的笔试、体能测试和考核结果，确定拟聘人员，在亳州就业人才服务网公示3天。

八、聘用

一经聘用的人员，统一签订劳动合同，合同三年一签，三年内被聘用人员不得擅自解除合同(因不符合岗位工作要求被解聘的除外)。

九、工资待遇

本次所招聘城管协管员月基本工资1400元，办理五险，工龄每满一年增加50元工龄工资(此前不在开发区指定岗位工作的年限不予确定为工龄年限);其他待遇与开发区现有同身份执法队员享受同等待遇。

十、监督检查

为增强招聘工作的公开性和明透度，落实应聘者和社会各界对考录工作的知情权和监督权，开发区纪检监察部门对招聘工作实行全程监督。

本公告由亳州经济开发区公开招聘城市管理协管员领导小组负责解释。咨询服务和监督举报电话为：

亳州经济开发区人社局：5995091、5995090 亳州经济开发区城市管理行政执法局：5995061 市就业人才服务局：5132036 亳州经济开发区纪工委：5995075 上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。附件：亳州经济开发区公开招聘城管协管员报名表 亳州经济开发区公开招聘城管协管员职位表

2015年3月31日

更多内容查看 亳州人事考试网