《社会主义富华西》观后感

第一篇：《社会主义富华西》观后感

《社会主义富华西》观后感

“个人富了不算富，集体富了才算富。”这是华西村书记吴仁宝同志在座谈会上说的一句话，也是我印象最深的一句话，是的，全家富了不算富，全村富了才算富；全村富了不算富，全国富了才算富。这看似简单的一句话，却诠释了一个优秀党员干部的觉悟及全心全意为人民服务的高尚情操。

“人民群众幸福才是社会主义”，吴广仁同志对人民群众有着深厚的感情，他生在农村，长在农村并且扎根农村，几十年如一日般为人民群众服务着，他从不进高消费场所，至今仍住在几十年前盖得老房子里。一日三餐也只是最普通的农家饭菜。他曾开玩笑说，家有黄金数吨，每日不过三顿；高楼大厦独占鳌头，晚上睡觉也只占一个床位。吴书记自己生活十分简朴，对村民却是十分周到，处处为村民着想。衣、食、住、用、行面面俱到。首先六十年代初期建立了第一个工厂，解决了群众的温饱问题；七八十年代，改革开放的大好时光到来，全村向小康社会迈进；二十世纪初，全村总产值达30亿元，近几年发展的势头更是与日俱增，总产值达50亿元，人均纳税达1.5万元，人民生活水平基本达富裕水平。物质生活也达到也达到较高水平，住房，交通出行也十分便利，物质生活提高了，吴书记又想到了精神生活，既要抓物质生活又要抓精神生活，要物质文明和精神文明两条腿一起跑，只有这样才能发展的更快发展得更稳。于是吴书记建立了精神文明公司，经常开展一些群众喜闻乐见的积极有意义活动，使群众

在愉悦的心情中接受文化知识，提高个人修养及个人素质，同时也更加丰富群众的业余生活，提高群众的幸福感。努力实现“人民群众幸福才是社会主义”。

吴书记不仅是一位全心全意为人民服务的好书记，更是一位果敢的有经济思维的智者，正是因为吴书记正确决策，华西村才得以有今日的繁荣景象。二十世纪七八十年代的中国，正处在由计划经济转向社会主义市场经济的时期，中央逐步把权力下放到基层，基层有了更多的自主经营的支配能力，这让华西村有了发展的契机，这时的吴书记并没有和全国大多数农村一般开展轰轰烈烈家庭联产承包责任制和包产到户，而是开始自主经营，建立企业，学习国内外先进的经营知识，大力发展社会主义市场经济，但在还是在计划经济潮流中的中国，无疑是需要勇气和魄力的，而吴书记却坚持了下来。吴书记坚持贯彻党中央下达的命令并结合华西村的实际情况，开展了一系列有利于经济发展的措施，使得如今的华西村成为一代典范。

吴书记宣传共产党好，社会主义好，一宣传就是几十年，不仅对来学习的党员干部宣传更对那些慕名而来的外国记者宣传，其中不乏许多资本主义国家记者，他的信仰，坚定及真诚打动了各个国家记者，赢得了大家的尊重。吴书记用真诚对待群众，他说，有福民享，有难官当。真心实意为人民服务，全心全意为人民着想。吴书记敢作敢当，为党和人民做事不怕挨苦不怕担风险，谦虚谨慎，虚心听取各方意见，完善和提高自己，积极学习先进，赶先进，超先进。

作为一名在校大学生，我们不仅应该学习吴书记坚持为人民服务，而且要学习吴书记果敢的精神，勇于创新，敢于大胆尝试，我们更要学习吴书记忠于共产党，忠于党中央的高尚的信仰。不仅要积极学校科学文化知识，更要开拓创新，勇于奉献，努力为社会贡献出自己的一份力量！

经济与管理学院第十五期第二小组，,

第二篇：观后感、林成富

观后感

林成富

每年9月1日的《开学第一课》成为全国中小学生共同的期盼。2013年，《开学第一课》的梦想，女航天员王亚平、钢琴家郎朗、单亲妈妈郑亚波等都将走上讲台，为我们展示梦想的力量。

2013年“开学第一课”的主题为“梦想”，地震中失去双腿的“最美舞者”廖智、加油站女工郑亚波、退休教师潘其华、钢琴家郎朗、女航天员王亚平一起，为我们进行梦想演讲。

开学第一课将分三小节。第一节课“有梦就有动力”、“有梦就要坚持”、“有梦就能出彩”。

失去双腿的“最美舞者”廖智。她在地震中失去了孩子和双腿，痛苦不已，但她没有中断对舞蹈梦的追逐。她忍受巨大的疼痛，十天学会穿假肢站立行走，一个月后重新开始跳舞。从廖智身上学到了：一旦你不再恐惧害怕，困难也不是那么难以战胜。

还有黑龙江鹤岗的单亲妈妈郑亚波，她是一位加油站女工，为给自闭症儿子开发智力，自己教给儿子。如今，当初连话都不会说的小威已经能弹多首中外名曲，还能聊天唱歌。我从单亲妈妈中学到：做什么事，要坚持。

我的梦想是考上哈佛大学，报效家人、祖国。成为栋梁之才。

只要坚持到底就一定能实现梦想的。

第三篇：华西企业文化

1、基本理念：以人为本，不断创新

2、企业精神：诚实做人，精明做事，勤奋工作，追求美好

3、发展观：积极稳健的发展等于高速度

4、企业使命：客户满意，商家赚钱，企业发展，员工增值

5、管理理念：知人善用，大胆放权，强化监督

6、企业氛围：家庭，军队，学校

7、做事方针：方向明确，思路清晰，执行有力

8、员工关系：同事，同学，同志

9、干部三关：事业关，人品关，业绩关

10、治企方针：用钢铁般的制度严管企业，以慈母般的关怀善待员工

11、工作方针：廉洁、高效，优质，低成本

12、工作路径：功能，规范，优化，简化

13、人才标准：身体健康，心态积极，能力过硬，知识丰富

14、干部标准：战斗员，指挥员，教练员

15、成才过程：沉得下，稳得住，干得好，上得来

16、激励原则：有功之臣必有重赏

17、行为准则：堂堂正正做人，勤勤恳恳做事

18、沟通原则：真诚待人，简单沟通

19、宣传准则：让政府感到有信心，让专家感到有价值，让同行感到有水平，让客户感到有亲和力

20、成功观：把辉煌献给企业，把感激送给同事，把成功留给自己，把幸福带给亲人

管理篇---------

1、在实际工作中，点点滴滴的改良性创新比革命性创新更重要。因为革命性创新只发生在量变与质变的关节点上，绝大多数创新是改良性的，改良性创新就是基于现有资源状况，通过积极整合来提高资源的利用效率。

2、不论是机制创新、管理创新、技术创新还是组织创新，都应以办成事为原则。

3、对企业诚实，就是要认同企业，认同企业领导人，认同企业文化，不说不利于企业的话，不说不利于企业的事，这也是一个职业人最基本的职业操守。对企业诚实还表现为员工以企业为荣，将企业的荣誉视作自己的荣誉。

4、我们所强调的精明做事有三层含义：一是方向明确；二是思路清晰，正确地做事；三是执行有力，既讲科学又讲艺术，既讲规范又讲灵活，最终要把以事情办成为原则。

5、员工因多劳而多能，是因为灵感和机遇都隐藏在勤奋之中。能力提高了，发展的机会自然就增多了，收入的增长只是一个表面化的结果而已。

6、当每个员工都把工作当成享受生活的方式，当我们与合作伙伴都把合作当成享受，我们就真正实现了对美好的追求。

战略篇-------------

1、评价一个企业成功与否，关键要看其在行业中的地位。行业地位就是别人不赚钱时你能赚钱，别人市场份额减少时你在增加。

2、能否抓住行业整合的契机及时扩大企业规模和市场份额非常关键。如果行业格局已定，再想寻求做大的机会将非常困难。而要做大，则必须处理好规模与利润之间的关系。

3、超过自身能力的项目不能揽，高于自身消化能力的钱不能挣，心不能太宽、太野。我们要靠自己的品牌文化经验和能力实现企业发展和员工增值，只挣自己擅长挣得那部分钱；

4、有所不为，才能有所为。自信过度就会产生幻觉。世界上没有什么产品都做得很好的万能企业，我们必须承认我们在某些方面的不能，才能扬长避短，集中优势，最终实现有所为的目标。

5、我们评价一个企业是否优秀主要看三个方面：一是市场地位，二是持续发展的能力，三是盈利能力。

6、市场形势不好时，我们不能被动地守摊子，而是要主动地寻找机会，这种情形反倒是逼着我们去创新，去争取平时难于争取的机会。

7、我们的商业模式要保证理论上可行，法律上可行，操作上可行，关键在于操作上可行。我们提倡积极探索，谨慎运作。实现多赢是我们与他人合作的基础；

8、发展是企业的第一要务。我们所要求的发展是全面、协调、可持续地发展。在实践中，要实现企业发展的高速度，就必须正确处理积极与稳健的关系，也就是我们常说的强与大、快与好的关系。

9、一时的激情容易，持久的激情最难。持久的激情一靠文化，二靠业绩。人才篇---------------------------

1、企业任何情况下都需要人才，但具体到每个人，其知识和能力都是有限的。因此，在一种环境下是人才，如果跟不上变化，在另一种环境下可能被淘汰。

2、发现自己比发现别人更重要。发现自己，认识自己，为自己设立一座航标，并为之不懈努力奋斗，是事业成功的前提。

3、员工的水平主要取决于领导干部提需求的能力，领导干部一定要学会为员工指明方向、教方法、压担子。

4、敢于承认错误，敢于把责任往自己身上揽，这其实是一种自信，检讨越深刻越表明你有自信，因为检讨是为了把工作做得更好。用于自我检讨的企业和干部是非常有希望的。

5、很多员工比较关注现实利益，我们必须给以尊重，因为这也是一种合理的需求。满足这种需求要靠企业的持续发展。没有企业的持续发展，团队凝聚力就没有基础。

6、终身学习已经不是什么新观念，一个人要想对企业、对社会有较大的贡献，以无愧自己的一生就必须以开放的心态，向一切优秀的对象学习，包括竞争对手学习，并让这种学习伴随自己不懈追求的一生。

7、好孩子是夸出来的。当下属做得好的时候，必须及时给予肯定，这样被夸奖的人才会感到自己做的正确，才会更有信心。

8、一个干部只有当他认同企业的方向和目标，视工作为事业的时候，才会心甘情愿地将自己与所献身的团队溶为一体，才能有持久的热情和动力，其价值最大化才可能实现。

9、对员工培训的投入不能省，不能以短期的回报来衡量其投入产出，这是一个长线投资，而且是效益很高的投资。

10、岗位学习是最重要的学习，学以致用是最有效的学习。要针对自己的不足和工作中的问题来学习，把学到的只是和技能运用到工作中去。要通过学习来提高工作能力，通过提高工作能力来改进工作。

11、一个合格的人才，能把本职工作干好；一个良好的人才，能与大家一起把工作干好；一个优秀的人才，能领导团队把工作干好；一个杰出的人才，能够创造性地领导团队把工作做好。

12、真正的人才要善于将个人优势与企业需求结合起来，并在实践中不断积累、不断更新，在学与干、知与行的良性互动中逐步接近真理，以构建与自己职业定位相适应的合理的知识结构。

13、什么才是动人的业绩？就是超出领导预期的业绩。我们不能仅仅拘泥于干成事，好药干好事。通过提高能力，改进方法，在完成基本目标的同时，做出超出领导预期的业绩，才是工作的亮点所在。

14、我们在强调结果的同时也十分关注过程。没有付出哪里有收获？没有过程哪里来的结果？工作过程能够反映一个人工作态度、勤奋程度以及办事方法。管理篇----------------

1、管理要上台阶，不加压不行。员工的进步也有一个由被动向主动的过程。被动的工作不叫管理，管理从某种意义上讲，就是不断克服惰性，不断纠正错误、失误和疏漏的过程。

2、有效地运用“有错推定”，正视可能存在的错误、失误、疏漏，是解决问题、持续进步不可跨越的阶段，也是企业管理者不断成长与进步的重要标志。

3、人常说“了如指掌”，其实不尽然。人们往往对自己身边的人和事熟视无睹，不少问题也就产生。我们千万不能被繁忙的工作所淹没，变得麻木不仁，要学会做有心人，要学会在平常中发现异常。

4、我们认为“好人也需要监督”，通过监督可以发现人才，不能让人感觉到工作做好了却没有人知道。及时评价，及时表扬，可以有效提升团队士气。

5、对待自己职责范围内的事情，要先默认有错误，或假定有问题，然后通过认真调查，科学分析一一排除，特别对事关产品质量、企业信誉、人身安全的关键控制点，一个都不能放过。在这一过程中，不能想当然，随大流，也不能迷信权威，迁就习惯，尤其要注意从隐藏的细节、趋向、苗头中发现问题。

6、信息工作当然要保密，这是义务，但更要充分利用。如果没有及时、客观、真实、准确的评价，信息的价值就无法得到体现。评价除了要对当前的状况进行分析外，还要有趋势评价。

7、真实却不规范的信息没有多大的用处，只有在同一标准基础上采集的信息才有意义。信息一定要可靠、可信、可比和可用。

8、我们把能力分为四个层次，发现问题是我们的智慧；正视问题是我们的态度，承认问题是我们的品德，解决问题是我们的责任。这些能力更多的是在工作中培养的。

9、任何成功的经验都不能照抄照搬，否则必死无疑。只有清醒、客官地认识对方的成功之处，并根据自身实际进行消化吸收，这才是正确的态度。

10、没有检查的工作等于没有安排，因为人都是有惰性的。检查室促进规范的重要手段。

11、所有的优势都是相对的，形势逼使我们必须与时俱进，不断提高自己的管理水平，是不是企业之所长，标准只有一条：就是看是否有利于集团战略目标的实现。

12、从某种程度上来说，优秀的企业是比出来的，我们既要与从前的自己比，更要与行业内、集团内的优秀企业进行对标管理，并随时保持对自己的情形认识。

13、没有局部优势就不可能创造出全局优势。我们要着力打造这样的企业，其利润、销量、管理均保持领先水平，并以此作为未来规模化复制的样板。

14、很多人做绿化只是重视植物品种的选择，胡斯了土壤才是植物生根发芽的基础，土壤的好坏决定了植物的成活率。我们做事情一定不能舍本逐末，而是首先弄清楚主要矛盾以及矛盾的主要方面。

15、执行力强弱的关键在于领导干部。规则制定出来以后，落实、检查、督促就是最好的教训。员工能力的提升关键在于领导干部提需求的能力。

16、农民务农，讲究农时，做企业也是这样，关键的阶段千万不能耽搁，不然想补都补不上。

17、管理人员要善于从他人的意见中吸取有用的东西，而不必去计较别人的动机和方式。对别人的批评甚至谩骂，要冷静分析，哪怕其中只有百分之几的道理，我们也要汲取其中的营养。

18、对员工意见的不理睬是对员工积极性的打击。我们干部应该对员工身上的亮点满腔热忱地给予鼓励。

19、我们经常说“不赚钱的企业不是好企业”，但在赚钱的同时一定要注重质量，注重品牌，这才是赚钱的长久之道。

20、对于企业来说，挣钱是硬道理，但是挣钱的前提是安全。如果没有安全，我们的效益就没有意义。保证安全是我们的社会责任，只有在保证安全之后，我们赚钱才会更加踏实。

21、越是在高速发展阶段，越容易出现安全问题。我们不仅要重视安全事件本身，更应该重视人的生命。人的生命是最宝贵的，从内部管理的角度来讲，安全问题值得我们“小题大做”。

22、我们要在质量上下硬功夫。节约成本不能影响质量，质量才是硬道理。

23、在具体工作中看一个人的心态是否积极，有两个观察点：一是看其在工作中的合作态度；二是看其是否能够保持“外行心态”。

第四篇：华西学习心得

华西村学习心得体会

华西村被誉为“天下第一村”，自1961年建村至今近50年来，在吴仁宝老书记的带领下，华西人努力发扬“艰苦奋斗，团结归口，服务分配，实绩到位”的华西精神，建设了一个社会主义新农村。华西村始终坚持走共同富裕的道路不动摇，坚持“个人富了不算富，集体富了才算富；一村富了不算富，全国富了才算富”的发展理念，先后获得“全国先进基层党组织”、“全国文化典范村示范点”、“全国大型一档乡镇企业”等殊荣，实现了经济、人口、资源和环境的协调可持续发展。

今年9月，我局党支部组织全体党员赴华西村学习，通过此次学习，让我对华西村有了进一步的认识。我觉得华西村的成功主要取决于以下几方面原因；

第一、坚持中国共产党的领导。吴仁宝老书记坚信“没有共产党，就没有新华西”。党的正确领导让老书记经受住了时间的考验、人民的检验，也取得了实践的经验。华西村所取得的建设和发展成就，其实就是党的领导和中国特色社会主义的成就，用老书记吴仁宝的话说就是“华西的天是共产党的天，华西的地是社会主义的地”。只有坚持党的领导，我们的工作、事业才能稳步向前发展。

第二、坚持解放思想，自主创新。华西村始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，将贯彻党的路线方针政策的坚定性与因地制宜发展华西的创造性高度统一。走别人没有走过的路，创前人没有创过的业，立足本村实际，用科学的态度、独特的理念，大胆改革，表现出敢为人先、敢于超越的创新胆识，走出了一条以集体经济为主，多种经济成分并存的多元化、混合型经济发展的新路子；创造了有形资产到无形资产的发展奇迹；获得了源源不断的发展动力；推动了“三个文明”的协调发展。

第三、坚持以人为本，共同富裕的宗旨。“有福民享，有难官当”是吴仁宝老书记的一句至理名言，也是华西村历届领导班子的行为准则。老书记说：“为群众服务是始终如一的，不是做一两件好事，而是一辈子做好事，把好事做好，还要把好事做细。群众的需要就是我们的工作，应当永不懈怠、一丝不苟地做好。”华西村带头人始终把服务群众、造福百姓作为自己最大的幸福和毕生的追求，倾心尽力为群众办好事、谋利益，有效地调动了华西广大干部群众的积极性、主动性和创造性。

此次赴华西村学习，进一步加强了我的责任感和使命感。老书记吴仁宝留给我们的思想财富和精神财富，值得我们党员干部认真思考和审视自己。作为年轻的党员干部，在今后的工作生活中，应该坚守好自己的岗位，用心学习，善于总结，勇于创新。面对基层群众要多想别人所想，做别人所需，在工作中应当团结同事，共同进步。

郭丽媛

2010年9月18日

第五篇：华西学习心得

坚定信念 竖立信心 赢得信任

——赴华西培训学习心得体会

“要坚持学习，做善于创造的干部；要扎实工作，做善于发展的干部；要甘于奉献，做善于为民的干部。”

——中共连云港市市委副书记XXX在结训时对大学生村官的期望

中共连云港市市委组织部组织我们灌云县、灌南县、东海县和赣榆县的218名大学生村官于5月19日赴华西培训学习，培训期间市委组织部副部长XXX作了训前动员、听取了华西村老书记吴仁宝的精彩报告和省市有关专家和领导的专题讲座、现场观摩了华西村的“五业”建设情况，以及优秀前辈与典型同事成功的经验交流，结训时市委副书记XXX同志对我们提出了要求和期望。此次培训学习使我深受教育、倍受鼓舞、感悟颇深。

感悟之一：坚定“长期行为”的信念

为什么华西村能搞得这么好？其中最主要的原因就是吴仁宝坚持做了48年的书记。作为一个村书记，一干就是48年，他不仅积累了丰富的基层工作经验，还解决了农村存在的许多问题。作为新时代的新农民、新农村干部，我们大学生村官更应该确立一个长期行为，体验农村艰苦、磨炼自身毅志，下定决心在农村这片土地干出一番事业，体现自己的人生价值，实现自身的理想目标。

感悟之二：竖立“改变农村”的信心

来到苏北经济薄弱村任职，我们不能虚度光阴，更不是把这个作为仕途的一个跳板。我们是带着激情与理想来的，因此也要让我们的激情与理想在这片土地上开花结果。我们必须竖立“改变农村”的信心和决心，改变农民的经济收入、改变村里的人居环境、改变农业的发展模式，只有这样，我们才对得起组织关爱、人民的期望和宝贵的青春。

感悟之三：赢得“农村群众”的信任

基层工作，其实并不难，关键要找到工作的落脚点。吴书记教我们“要听群众的话，群众才能听我们的话”。做基层工作，我们面对的是广大农民群众，他们是我们的直接服务对象。农民是很现实，也是很容易满足的。我们只要踏踏实实地为农民办实事、办好事，才能赢得“农民群众”的信任，才能夯实我们在基层工作的群众基础，才能更长久地为农民服务。感悟之四：多一份实干，多一点清廉，才能多一份认同

作为刚刚毕业一年的大学生，我们已经去掉了身上那份单纯与幼稚，保持着服务农村的那份激情与动力，增添了基层工作的几份成熟与沉稳。如果我们想继续做好农村工作，光有这些还不够，我们要学习的还很多，要做到的也不少。实干就是要我们踏踏实实干事，清廉就是要我们干干净净办事，坚持下去，我们必将赢得农民的认同，同事的赞许，领导的赏识。

感悟之五：多一份深入，多一点了解，才能多一份实力

俗话说：“没有调查，就没有发言权。”农村对于我们是熟悉的，那是针对“农村”这个名词。农村对于我们又是陌生的，那是针对“三农”问题、农村工作内容、工作方法与技巧。刚到村里，我们共同的感受就是对村里的工作无从下手。这是必然，没有对村里各种情况的了解，没有对村里第一手资料的掌握，我们肯定无法参与到村里的工作中去。因些，多深入农户、多跑田间地头，能才多一点对村情村况的了解，才能在以后的工作中多一份发言权，多一份工作的实力。

感悟之六：多一份探索，多一点创新，才能多一份实效

华西作为农村腾飞崛起的一个先驱和典范，我们无法复制它的发展经验，更不可能照搬它的发展模式。要想把自己的村搞好，我们要做的只有一条：实事求是。我们要根据自己村的实际情况，去制定发展规划，理清发展思路。农村的发展，没有一条固定的路子让我们走。因此，我们要多一份探索，寻求壮大村集体经济的发展模式；我们要多一点创新，踩着前人的肩膀向更高的目标前进。只有经过不断的探索与创新，我们才能在做农村工作中多一份实效。

通过此次赴华西村培训学习，让我既看到了社会主义新农村的美好前景，又看到了现实与目标存在的差距；既让我开阔了眼界、开阔了思路，同时也增强了作为一名村干部的责任感和使命感；使我明白在新的历史条件下，作为一名党员、作为一名农村基层干部，要向魏书记要求的那样“要坚持学习，做善于创造的干部；要扎实工作，做善于发展的干部；要甘于奉献，做善于为民的干部”。积极推进社会主义新农村建设，不断的壮大村集体经济，带领广大群众发展致富，鼓励村民自主创业，真正做好人民的贴心人。

在理清思路与搞好规划的同时，我将紧紧围绕建设社会主义新农村“二十字”的方针为目标，充分发挥党员干部的先锋模范作用，立党为公，切实的为群众办好事、办实事，从而调动广大群众建设社会主义新农村的热情，齐心协力为实现全面的小康社会而努力奋斗，让我们XXX村走上农民富裕、社会和谐、经济繁荣的新农村之路。