2014年滁州市群众工作部(信访局)招聘人员5名简章

第一篇：2014年滁州市群众工作部(信访局)招聘人员5名简章

2014年滁州市群众工作部（信访局）招聘人员5名简章

滁州市委群众工作部(信访局)委托市劳务合作中心公开招聘5名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取面试的方法进行。

二、应聘人员资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

3、身体健康，五官端正，有较强的沟通能力;

4、全日制本科。计算机、中文、法律及相关专业(含应届毕业生);

5、热爱信访工作岗位，责任心强，熟悉国家的相关政策和法规;

6、符合招聘岗位要求的年龄、专业等条件。年龄计算：30周岁以下，即1984年1月1日以后出生。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;(2)现役军人;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

三、工作待遇

月平均收入2000元(不含办理五险)。

四、组织领导

成立招聘领导小组，由滁州市委群众工作部(信访局)，市劳务合作中心相关人员组成，负责对招聘人员的考试、考核、体验等相关工作。

五、招聘程序和方法

公开招聘工作按照以下步骤组织实施。

(一)报名及资格审查

1、采取现场报名，报名时间为2014年1月26日—2月7日，每天上午8：00—11：30，下午14:30—17：00;报名截止时间2014年2月7日17：30时。地点：滁州市人力资源市场。

咨询电话： 0550-3032428。

2、应聘人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历证书(应届毕业生需提供学生证)等材料。

3、应聘人员须填写《公开招聘人员报名资格审查表》(附件1)，提交一寸近期正面免冠同底照片四张。

4、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

5、招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由市劳务合作中心会同市委群众工作部(信访局)负责解答。(三)组织考试

笔试，由滁州市委群众工作部(信访局)，市劳务合作中心共同组织。根据笔试成绩由高分到低分，按1：1确定体检和考察对象。笔试时间、地点另行通知。(四)体检和考察

体检和考察工作由滁州市委群众工作部(信访局)具体组织实施和把关，不合格者，按笔试成绩由高到低依次递补。(五)公示和聘用

1、笔试、体检均合格的人员确定为拟聘用人员，在市劳务合作中心网站和滁州市群众工作部(信访局)网站公示7天，监督举报电话：3022493。经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定与市劳务合作中心签订劳动合同。

2、被聘用人员的人员性质为劳务派遣合同，录用后与市劳务合作中心签订劳动合同，并由劳务合作中心派遣市委群众工作部(信访局)从事网上信访事项办理工作。

本公告由滁州市劳务合作中心、滁州市委群众工作部(信访局)负责解释。滁州市劳务合作中心 滁州市委群众工作部(信访局)

2014年1月17日

附件1：公开招聘人员报名资格审查表 填表时间： 年 月 日

说明：

1.请报考者认真阅读《招聘公告》后如实准确填写。报考者隐瞒有关情况或提供

虚假材料的，由聘用主管机关取消其考试或聘用资格，并按有关规定严肃处理。2.“直系亲属及主要社会关系”包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

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第二篇：连锁药店人员招聘简章

公司人员招聘

一、要求

1、条件：男女不限，年龄不限。

2、要求：相关专业毕业，五官端正，口齿伶俐，热情大方

二、员工待遇：

1、应届毕业生：试用期3个月，薪金1200元/月（备注：如试用期间能快速掌握药品摆放和销售技巧，并能独当一面，可主动要求店长进行考核，考核合格者则可提前转入新员工）。

2、新员工：底薪1300元/月。（备注：新员工转为老员工时间界定1年）。

3、老员工：底薪1500元/月。

4、店长：A，底薪2000元/月，B，岗位补贴500元/月。

5、药师：人与证到位与店长待遇相同。

6、执业药师：人与证到位底薪4500元/月。

7、抽成：（1），毛利分类：A类：13%，B类：8%，C类5%，D类：0%，（2），全店员工分成俩个班，每班为一组合抽（5%）再平分，（3），店长按全店毛利抽3%。

8、包吃（上班餐），包住（水电自付），如住家中每月补贴车费200元。

9、休息规定：试用期员工休息1天/月，店长、药师及新老员工休息2天/月，执业药师休息4天/月，（备注：除执业药师可休息周六外，其他人均不能选择周末及节假日休息）。

10、合同：营业员1年，药师及执业药师需签3年以上。

三、福利：

1、过节费：元旦、五一劳动节、中秋节及国庆节 均100元（中秋节有举办博饼活动）三八节针对女性（送礼物）。

2、春节年终奖根据员工一年的综合表现来评定。

3、工龄奖：从成为新员工那个月算起每月15元。4，被评为优秀员工（每店一个），可享受一年一次国内游。

四、医社保：公司缴纳60%，个人缴纳40%。（备注：新员工满三个月可为其投医社保）

第三篇：毕节市安监局2012年招聘人员简章

毕节市安全生产监督管理局所属事业单位 2012年面向社会简化程序公开招聘工作人员简章

为加强毕节市煤矿安全生产监督管理队伍建设，着力抓好煤矿安全隐患排查整治，扎实推进全市煤矿企业的安全监管，有效防止和和减少生产安全事故的发生，经毕节市人力资源和社会保障局同意，决定面向社会简化程序公开招考事业单位工作人员17名，为确保招考工作公平、公正顺利进行，特制定《毕节市安全生产监督管理局所属事业单位2012年面向社会简化程序公开招聘工作人员简章》（以下简称《招考简章》）。

一、招聘原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘职位

拟招聘事业编制工作人员17名。具体招聘职位见《2012年毕节市安全生产监督管理局所属事业单位面向社会简化程序公开招聘工作人员职位表》。招聘简章在贵州省人事人才网、毕节市人民政府网和毕节市安全生产监督管理局网站上公开发布招考信息。发布时间为2012年6月6日——2012年7月6日。

三、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

全日制普通高校本科及以上学历应、往届毕业生。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

3.年龄在18周年以上（1994年5月31日以前出生）35岁以下（即：1977年6月1日以后出生）。以上日期均含当日。具有博士学位或硕士研究生学历学位的招考人员，年龄可放宽到40周岁以下（1972年6月1日以后出生）。

4.具备拟报考职位所需的其他资格条件。

（三）以下人员不得报考

1.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年6月1日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”及“毕节市乡级人口计生特岗工作”人员。

2.在读的非应届大专及以上毕业生。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

4.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

5.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员。

6.不符合招聘职位要求的有关条件的人员。

7.考入机关或事业单位，尚在试用期（见习期）内的；

8.受处分期间或者未满影响期限的；

9.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

10.有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、报名、资格审核

（一）报名时间

报名时间：2012年6月11日-2012年7月11日。

上午8：30——11：30，下午2：30——5：30。

（二）报名方式及地点

报名采用现场报名的方式进行，报名地点设在毕节市人民政府C栋西8楼（0809）毕节市安全生产监督管理局人事科，联系人：黄颖、杨骁。不设网上报名。

联系电话：0857-8226027；***；***。

（三）报名事宜

1.报考人员须如实提交本人有关信息和材料，所提交的有关证件与面试时使用的证件必须一致。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。凡弄虚作假的或资格不符合招聘条件的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

2.报考人员需提供毕业证书和学位证书原件及复印件（应届毕业生提供《就业推荐表》原件）身份证原件及复印件，个人简历原件1份。在职人员须提供所在单位同意报考证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意报考的证明），已婚人员需出示所在地（县）级及以上计生部门出具的未违反计划生育政策的证明；本人近期正面1寸免冠彩色照片5张。

3.每位报考人员只能选择一个职位进行报名，根据所报考要求，填写《报名表》。通过资格初审的缴纳100元考试考务费。

4.领取实地现场面试准考证时间及地点另行通知。

5.由于煤矿监管工作特殊，所以本次招聘限男性报名。

五、考试方式及程序

此次招聘人员考试采取现场测试与面试相结合方式进行，其中，现场测试占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

（一）现场测试

在市人社局的指导下、市纪委的监督下，考生到达指定考场进行现场测试，现场测试结束后，现场测试人员成绩达60分及以上人员按职位招聘计划数与报考人数1：2的职位进入面试；若招聘计划数与报考人数达不到1：2的职位，现场测试成绩达60分及以上，方可进入面试；现场测试成绩总分为100分，占总成绩的60% ；现场测试成绩按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。

（二）面试

面试在市人社局的指导下、市纪委的监督下，由市安监局组织进行。进入面试的考生在考官及监督员带领下，统一下井进行井下现场实地观察，升井后，考生到达指定考场进行面试，面试总分为100分，占总成绩的40%；面试成绩按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。

（三）实地现场面试时间及地点见准考证

（四）面试程序及计分

1.面试在市纪委的监督下，采取问答式进行，考生根据现场抽签序号依次进行面试。同一职位面试人员面试结束后，由主考官组织合议，各位考官独自打分。现场测试成绩和面试成绩合计折算后达不到60分的，招聘单位不予聘用。

2.计分：面试总分为100分，7位考官打完分后，计分员收取《面试评分表》汇总分数，去掉一个最高分，一个最低分，其余5个考官的平均分按“四舍五入法”保留小数点后两位数为考生最后得分。《面试评分表》实行考官实名签字，《面试成绩单》须经主考官、监督员、计分员签字确定。

3.实地现场面试结束后，根据各职位的招聘计划，按现场测试和面试的折算后的总成绩从高到低等额确定进入体检人员；若同一职位成绩出现末位并列的，现场测试成绩高者列为体检对象。

六、体检

体检必须在指定的县及县以上综合性医院并在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发

[2010]82号）的有关规定执行。

体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；体检不合格的，从进入面试且现场测试成绩和面试成绩合计折算后总成绩达60分及以上考生中，按总成绩由高到低依次递补。

血压、视力两个项目的检查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。

体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

七、考察

考察工作由毕节市安全生产监督管理局招聘工作人员领导小组组织实施。

（一）体检合格的报考人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

（二）在考察中发现下列情况之一者，确定为考察不合格，报地区人力资源和社会保障局审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生, 截止2011年6月1日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”及“毕节市乡级人口计生特岗工作”人员；

3.在读的非应届大中专及以上毕业生；

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

5.被开除公职或被辞退未满5年的人员。

6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职的人员。

7.不符合招聘职位所需资格条件的人员。

8.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员。

9.截止2012年8月3日前未能提交招聘岗位资格条件所需相关材料的人员。

10.有法律、法规规定不得聘用的或经研究确定不能聘用的人员。

八、聘用

经实地现场面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。由招聘单位按规定报毕节市人社局办理有关聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格，该职位不再进行递补。

经实地现场面试、体检、考察政审合格的，确定为拟聘用人员。拟聘用人员在毕节市人民政府网、毕节市安全生产监督管理局网站进行为期7天的公示，接受社会监督。

经公示无异议的拟聘用人员，报毕节市人社局办理有关聘用手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，最低服务年限为三年，试用期为一年，试用期内，经考核合格后视为正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，试用期待遇按有关文件规定执行。

2012年的应届毕业生在办理聘用手续时需提供毕业证书原件，不能在规定时间内提供的，视为自动放弃。

被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。聘用审批结束后，不再开展递补工作。

九、纪律监督

招考工作严格按照公平、公正、平等、竞争、择优的原则进行，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

附件1：2012年毕节市安全生产监督管理局所属事业单位面向社会简化程序公开招聘工作人员职位表

附件2：毕节市安全生产监督管理局所属事业单位简化程序公开招聘工作人员报名信息表

二○一二年六月六日

第四篇：2016年余庆公开招聘事业单位人员简章

贵州事业单位招考：2016年余庆公开招聘事业单位人

员简章

温馨提示：2015年余庆公开招聘事业单位人员简章暂未发布，中公贵州事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2016年余庆公开招聘事业单位人员简章

为加强全县事业单位人才队伍建设，优化队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》和《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》规定，经县人民政府研究同意并报经市人力资源和社会保障局核准，特制定《余庆县2015年公开招聘事业单位人员简章》（以下简称《招考简章》）：

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贵州事业单位招聘考试网（公告信息/备考资料），实时更新。

一、工作原则及程序

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。同代码职位按照总成绩由高到低一次选择单位。

2、招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察（政审）、公示、聘用的程序进行。

3相关招聘信息将在遵义市人力资源和社会保障局网站、遵义市人力资源和社会保障局微信公众平台和余庆县政府网站上发布，请考生密切注意，因考生未阅读而引起的后果由考生自行负责。

二、招聘单位及职位

计划招聘事业单位人员168名，具体招聘单位、职位、学历、专业及其他资格条件见《余庆县公开招聘事业单位人员职位表》（附件）。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

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2015年及以前毕业的中专（中职、职高）及以上学历的应往届毕业生(应届毕业生不含委培生)。

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（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

2、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德；

3、身体健康，具有正常履行应聘职位职责的身体条件；

4、年龄在18周岁以上（1997年6月15日及以前出生）、35周岁以下（1979年6月16日及以后出生）；获得硕士、博士研究生人员和具有副高级及以上专业技术职务任职资格人员报考年龄可放宽到40周岁（1974年6月16日及以后出生）；

5、具有胜任应聘职位需要的相关专业知识和工作能力，有较强的事业心和责任感；

6、具备拟报考职位所需的其他资格条件。

（三）以下人员不得报考： 1、2012以来曾被贵州省内各级机关（含参照公务员法管理事业单位）招录的公务员；

2、截止2015年6月15日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的；

3、在读的全日制非2015届毕业生；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的；

5、曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；

6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

7、违反国家计划生育政策规定超生子女的；

8、在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；

9、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；

10、不能提供职位要求的毕业证书、资格证书等原件的（应届毕业生须在2015年7月31日前提供学历证书及职位要求的资格证书）；

11、新招聘到事业单位工作仍在试用期以内的；

12、本县机关事业单位中工勤身份以外的在编在职人员；

13、法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

四、报名、资格审查

（一）报名

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报名工作由余庆县事业单位工作人员招考工作领导小组办公室（以下简称招考办）负责组织，资格审查由招聘单位的主管部门负责。

1、报名时间：2015年6月15日—6月19日。

2、报名地点：余庆县人力资源和社会保障局（二楼）。

3、报名方式：采取现场报名的方式进行。

4、报名要求：

报考人员须仔细阅读《招考简章》和《余庆县2015年公开招聘事业单位人员职位表》要求的资格条件、《报名表》，仔细对照各项要求确认本人是否符合报名资格条件并如实提交本人有关信息和材料，个人不符合资格条件的职位一定不能报考，否则责任自负。

专业目录可通过遵义市人力资源和社会保障局网站事业单位人事管理中的“资料下载”专栏进行查询对照。

贵州事业单位招聘信息由贵州事业单位招聘网提供。

报考人员如因学历、专业、年龄及其它应备条件等不符合《招考简章》资格条件，在招聘各环节审查（复审）时均直接取消其进入下一环节或聘用资格；《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。报考人员报名时提交的有关证件与笔试、面试时使用的证件必须一致。报考人员一旦报名，须遵守《招考简章》各项规定，并确保在整个招聘工作期间（报名至聘用）随时保持通信畅通，如因电话停机或长时间关机等原因导致县招考办无法联系，视为自动放弃。按照《招考简章》公布的各招聘职位需具备的条件和要求，报考人员须持毕业证书（2015年应届毕业生提供就业推荐表）、资格证书、有效《居民身份证》等原件及复印件。报考人员按要求填写《报名表》，交近期同底正面免冠一寸彩色照片6张。

A、B、D、E、K组职位报考人数与职位计划招聘人数须达3:1的开考比例，其他职位报考人数与职位计划招聘人数不受3:1开考比例限制。

设置开考比例的招聘职位，符合招聘职位条件的报考人数与该职位计划招聘人数比例（即开考比例）低于3：1的，则对该职位招考计划予以调减或取消，开考比例按报名时符合条件并能获得准考证的人数为准，报名者由于自身原因未参加笔试的，计入开考比例。招聘职位调减或取消的情况在余庆县人民政府网站上向社会公布。报考人员原报考的岗位被取消后，经本人同意，可调整到符合报考条件的其他岗位参加考试，若本人不同意调整或不 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

符合其他招考岗位条件的，退还其报名费。

（二）资格审查

报名工作人员根据本《招考简章》要求，对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《报名表》上签署“同意报名”意见；若因资格审查不严或失误导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。

资格审查贯穿于招聘工作的始终，请考生务必按照招聘简章及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

资格审查合格的报考人员须缴纳100元考务费。

（三）准考证发放

报考人员由招考办核发准考证。报考人员请于2015年6月25日-26日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）凭有效《居民身份证》和报名费凭据到报名点领取准考证，不另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。

五、笔试

笔试为闭卷考试，由县事业单位招考工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷等考务工作，县人社部门和招聘主管部门共同负责组织考试工作。笔试时间为2015年6月27日（上午9：00—11：30）。

笔试地点见《笔试准考证》，报考人员须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试按100分计算成绩。笔试内容为公共基础知识和专业知识（两部分合卷）。公共基础知识按30%、专业知识按70%计算（其中A、B、K组职位笔试全部为公共基础知识），满分100分。

公共基础知识考试范围主要包括：政治理论与政策、法律基础知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史常识、时事政治、基本国情、省情等方面的基本知识。专业知识考试的范围主要包括：本岗位必须掌握的专业基础知识（其中I02、I07、I08职位及J组职位专业知识为临床知识，H职位为小学语文教师知识）。

笔试成绩与进入资格复审人员名单于笔试后10天内在余庆县政府网站进行公布。

六、资格复审

资格复审在笔试结束后由招考办组织实施。依据笔试总成绩从高到低，按资格复审人数与职 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

位招聘计划数3：1的比例确定资格复审考生（未参加笔试的考生不列入资格复审对象）。同一职位报考人员笔试总成绩名次末位并列的同时确定为资格复审对象。经复审符合招考职位所需资格条件进入面试。经复审不符合报考条件的报考人员，取消其进入面试资格，该职位按笔试总成绩由高到低依次递补。

七、面试和成绩计算

（一）面试

面试时间、地点另行通知。

根据招聘职位计划和考生笔试成绩，结合资格复审情况，资格复审合格人员按从高到低顺序以1：3的比例确定进入面试人员，同一职位进入面试人员末位成绩并列的，同时进入面试。如有通过资格复审人员申请放弃等导致职位空缺，不再进行递补工作。

同一职位实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，其面试成绩必须达到70分及以上，未达到的人员不得进入下一环节。

面试工作除教育、卫生系统事业单位由招聘单位主管部门和人社部门共同组织以外，其余事业单位由人社部门统一组织，纪检监察部门负责对全过程的监督。面试方式根据招聘岗位特点采用结构化面试、现场答辩、专业测试等方式（幼儿教师需测试歌舞表演技能），由招考领导小组确定一种方式进行。面试成绩按百分制计算。面试方案在余庆县政府网上公布后实施。

面试时须同时持有效《居民身份证》和面试准考证参加面试。

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（二）成绩计算

总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算（总成绩=笔试成绩的60%＋面试成绩的40%）。笔试、面试、总成绩的计算结果均保留小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。面试成绩当场告知考生，面试结束后5个工作日内，将笔试、面试成绩和总成绩及进入体检环节人员名单等在余庆县人民政府网站进行为期7天的公示。

八、体检

笔试、面试结束后，根据招聘职位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考相同职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象；若笔试成绩也相 事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

同，则由招聘单位及其主管部门重新组织面试，以新面试成绩高者进入体检。

体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》规定执行，国家和省有其他特殊规定的可从其规定。

招聘单位或主管部门应在医院确认体检结论后，将告知初次体检不合格的人员，考生应在接到体检结果通知7日内书面向县招考办提出复检申请，本人如果提出书面申请，经县招考办同意后可以复查一次。

体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检以后考生主动放弃的，空缺职位不予递补。

体检费用由报考者自理，体检时间由招聘单位或主管部门另行通知。

九、考察（政审）

考察（政审）工作由招聘单位或主管部门具体负责实施。考察（政审）应当组成考察（政审）组，考察（政审）组由两人以上组成。考察（政审）组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察（政审）材料。

体检合格人员确定为考察（政审）对象，考察（政审）内容主要包括被考察（政审）对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察（政审）时还须进一步核实是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

外县在职人员必须在规定时间内提交个人档案材料。

在考察（政审）中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察（政审）不合格，由招聘单位或主管部门报县事业单位招考工作领导小组审定，取消该报考人员进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

十、公示

经笔试、面试、体检、考察（政审）合格（同代码职位按照总成绩由高到低依次选择工作单位后）的人员，确定为拟聘用人员，由招考办在余庆县政府网站上进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期间有异议的且查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

十一、聘用及有关政策、待遇

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1、对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位的主管部门按规定报县人力资源和社会保障局审核，由县人力资源和社会保障局统一上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，办理聘用手续，按照职位签订聘用合同。

2、被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

3、聘用人员纳入事业单位正式编制管理，享受国家对事业单位工作人员规定的工资福利待遇。

十二、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受同级人大、政协、纪检监察部门及新闻单位和社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

对违反聘用规定和纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予批评教育或纪律处分；对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用等处理，其中有考场舞弊行为或提供报考虚假材料的报考人员，一年内不得报名参加我县事业单位招考。构成犯罪的，移交司法机关处理。

十三、本《招考简章》由余庆县事业单位工作人员招考工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定；如出现重大争议事项，送请市招考工作领导小组办公室裁决。咨询电话：0851—24623388（人社部门）监督电话：0851--24706018（纪检部门）

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第五篇：2012年东营市卫生局事业单位招聘人员简章

2012年东营市卫生局事业单位招聘人员简章

文章来源：山东教师资源网（http://）

根据东营市卫生局所属部分事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔2006〕23号)等有关规定，经东营市人力资源和社会保障局核准，现将2012年东营市卫生局所属部分事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律；

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件；

(四)具有应聘岗位要求的其他条件（详见《招聘岗位一览表》，其中，具有大学及以上学历、中级卫生专业技术职务任职资格的三级医院在职工作人员，应聘专业技术十一级岗位的，其年龄可放宽到40周岁以下；具有大学及以上学历、任中级卫生专业技术职务满5年的二级甲等医院在职工作人员，应聘专业技术十一级岗位的，其年龄可放宽到40周岁以下）。

本市公立医疗机构在职人员应聘的，须征得有用人权限部门的同意；定向、委培应届毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明（以个人人事档案原始记录或养老保险缴纳凭证为依据）。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2012年1月31日为截止日期。

二、报名与资格审查

（一）报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2012年2月7日9:00-2月17日16:00

报名网址：东营市人事考试信息网()

应聘人员登陆指定网站，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。

2、单位初审

初审时间：2012年2月8日9:00-2月18日12:00

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。资格初审工作于应聘人员最后一次提交报名信息24小时后进行。报名时间截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，须注明缺失内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，招聘单位公布的咨询电话应安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、查询缴费

查询及缴费时间:2012年2月8日9:00-2月18日16:00

应聘人员应在待审核期满后至查询截止时间前登陆网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，应在规定时间内登录东营市人事考试信息网（）进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)，并于2012年2月27日—3月2日登陆该网站下载、打印准考证。

根据省物价部门核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在资格初审通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2月18日（上午8:30-11:30；下午14:00-17:30）到山东加工制造业人才市场（东城黄河路153号，东营市交警支队对面）一楼大厅办理减免考务费审核确认手续。证明材料包括：享受最低生活保障的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证原件及复印件一份;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明或特困家庭基本情况档案卡原件及复印件一份。由山东省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学

生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员）应聘东营市卫生局所属部分事业单位招聘岗位，笔试成绩加5分。上述人员应于2月18日（上午8:30-11:30；下午14:00-17:30）到山东加工制造业人才市场（东城黄河路153号，东营市交警支队对面）一楼大厅办理确认手续。现场确认时除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的高校毕业生应出具县以上组织人社部门考核认定的证明材料;“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”毕业生应出具团省委考核认定的证明材料（以上材料须提供原件及复印件一份）。符合笔试加分条件的应聘人员，经审核确认并公示无异议后实施加分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

报名结束后，对应聘人数与招聘人数之比达不到3：1的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，凡初审通过人员在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。招聘单位负责对面试入闱人员进行现场资格审查。面试入闱人员要按照面试通知要求，在规定时间向招聘单位提交本人相关证明材料（原件及复印件一份）及《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠彩色照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业。其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2012年1月31日之前取得）、身份证、户口簿（或户口迁移证）、岗位要求的其他资格证书及工作年限和经历证明材料等；未就业的毕业生还须提交报到证、解除劳动合同和就业协议的证明；本市公立医疗机构在职人员应聘的须提交有用人权限部门出具同意应聘的介绍信。应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，则视为面试弃权。经审查不具备应聘条件的，经东营市卫生局核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

现场资格审查时间、地点将另行通知。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试内容为医学专业基础知识，按临床医学、营养学、麻醉学、医学影像学、医学检验学、中医学等六类命题。各招聘岗位笔试主要内容详见附件。各类岗位均考一科。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。笔试成绩在网上公布。

笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。

笔试时间：2012年3月3日上午 9:00-11:30；笔试地点见准考证。

（二）面试

达到笔试合格分数线的应聘人员，从高分到低分原则上按招聘人数的3倍的比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

面试根据行业和岗位特点，采取综合素质答辩或专业技能测评等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试采取百分制计算成绩。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

面试的具体时间、地点和方式将另行通知。

四、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，同一岗位由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检考察范围人选（同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定）。参加面试人员达不到规定比例的招聘岗位，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。

根据有关规定，按招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行体检、考察。因应聘人员自行放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。体检费用由应聘人员个人承担。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考察可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

五、聘用

根据考试、考察、体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行网上公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议的，由聘用单位提出聘用意见，按程序报市人力资源社会保障局备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、招聘计划及招聘岗位

具体计划、招聘岗位及条件要求见附件。

七、其他

有关招聘事项信息将通过东营市人事考试信息网（）公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

具体招聘工作在东营市人力资源和社会保障局的监督指导下，本着“民主、公开、竞争、择优” 的原则，由东营市卫生局组织实施。

东营市卫生局部分事业单位公开招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

政策咨询电话：东营市卫生局人事教育科（0546）8331780；

网上报名系统技术咨询电话：东营市人事考试中心（0546）8326611、8334404 附件：

2012市卫生局.rar