第一篇：3月9日深圳人才招聘会分析报告
3月9日深圳人才招聘会分析报告
参加现场招聘企业分析：
参加3月9日“名企有约”深圳人才招聘会的企业有百多家，国有企业、高新技术企业、民营企业等各种类型的单位，有统一企业、央视网、鸿达房产、中环地产、江铃汽车、巨人雷式，海江公用事业集团，锦冠桥义齿等等，我司参加招聘会的位子安排在D排16号，旁边的企业有新中源房地产、华英贸易、招聘银行分行、金城电器、比亚迪等。
大多数企业招的都是工程师、软件工程师、前台、客服、销售工程师、专员、主管、仓库管理，少数的招聘一些中、高管理层的人员，缴纳五险一金、薪资待遇有些比我司高的，单位蛮多
求职人群分析：
求职人员多数为应届本科毕业生，有一二年工作经验的往届毕业生，工作经验三年以上的人员，及少数研究生，五十岁以上。
求职人员多数在20-40岁之间，40岁以上的求职人员也有，但是蛮少的有几年工作经验的求职人员求职岗位是基层的试用期工资不能低于所在行业的市场水平，极少数要求提供住宿的。
收到简历多少；
此次参加深圳人才招聘会，共收到了35份简历，其中多数是应聘研发工程师的，还有研发设计、对35份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为60%，有效简历率为30份，初试通过率为50%，到公司复试率为45%。
第二篇：6月9日纳杰人才招聘会分析报告
6月9日纳杰人才招聘会分析报告
参加现场招聘企业分析：
参加6月9日“名企有约”纳杰人才招聘会的企业有百多家，国有企业、高新技术企业、民营企业等各种类型的单位，有统一企业、央视网、鸿达房产、中环地产、江铃汽车、巨人雷式，海江公用事业集团，锦冠桥义齿等等，我司参加招聘会的位子安排在D排30号，旁边的企业有新中源房地产、华英贸易、招聘银行分行、金城电器、南昌物业等。
大多数企业招的都是文员、文案、前台、客服、销售代表、业务员、推销员、保洁、仓库管理员、保安，少数的招聘一些中、高管理层的人员，缴纳五险一金、薪资待遇有些比我司高的，提供吃、住的单位蛮多
求职人群分析：
求职人员多数为应届大中专毕业生，有一二年工作经验的往届毕业生，工作经验三年以上的人员，及少数研究生，五十岁以上。
求职人员多数在20-40岁之间，40岁以上的求职人员也有，但是蛮少的多数应届毕业生都要求招聘单位提供吃住，工资在一千五左右，对于社保这方面要求无所谓，有几年工作经验的求职人员求职岗位是基层的试用期工资不能低于一千五，转正二千以上，要求交社保，极少数要求提供住宿的收到简历多少；
此次参加纳杰人才招聘会，共收到了十五份简历，其中多数是应聘司机的，还有研发工艺员、品控员、数据分析员、客服专员、客户经理、出纳，对十五份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为60%，有效简历率为六份，初试通过率为40%，到公司复试率为15%。
适合简历多少；
招聘会上通知了一个客户专员、一个司机、一个研发工艺员、一个数据分析员周二到公司复试，周二到公司复试的只有一个数据分析员，再次联系客其他三位求职者时，有二个已找到工作，工资待遇方面比我司高，还有一个求职者关机，联系不上人，另有一个出纳，周五到公司复试了。
第三篇：人才招聘会有感
参加人才招聘会有感
土管1101班潘越20112183
在2012年整个市场对于人才的需求是迫切的，现在业余生活的越发丰富，就为我们的就业带来了很多新的机会。由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给大学生们带来了很大的压力跟挑战。
看到人才招聘会的门庭若市，就像是看到了一个社会的小缩影。在这里没有人顾及情面，只看实力，只有竞争。只有不断充实自己，壮大自己，才有可能击败其他的强者，这是个不会同情弱者的地方。
步入社会，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。我们现就在而言对于我们的要求就不仅仅在于学历、书面知识，更重要的是实践经验和社会阅历，只有在社会经上历过磨砺的人才有可能成为人才，而我们现在还只是什么也不是的大学生。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校时下园迈入社会，这是每个大学生都该思索的问题。辅相成，这样才能很现在的社会讲究个人能力素质和做的人技巧相好在社会上立足。纵观了整个招聘会的现场，对于高端技术人才的需求其实也能不算少，而且多与经济有着直接或间接的关系。
而除了实力，其实很多企业也很看重个人的阅历。你是否具有工作经验有时也会成为制胜的一个小细节，因为在企业的实际操作中很多东西是在书本上无法先学到的，只有真正经手过实际的情况，才有相对应变的能力，也才能将理论和实践结合在一起形成——经验。可这与现实有一定的相背离，因为无法提前进入企业实习的学生还是占多数，正因为如此我们在毕业前面临的最大难题就是加强自我的实践经验，并且最好是与相关专业有关。但面对这样的现实，我们不能去改变外在条件什么的，但可以改变自我，所以，将专业知识学得稳扎稳打也是一种笨但非常有效的方法。毕竟像我们这种是零经验的大学生还是大有人在，大家都是站在同一起跑线上，只要废除了自己的汗水和努力，就不怕不会收到回报。
所以这次的招聘会之行让我对这个行业却又有了更新的认识，也加大了我的学习压力及紧迫感，希望自己到最后不会是零经验零就业的无业人士。而可以争取让自己在岗位上发光发热。
第四篇：人才招聘会邀请函格式（模版）
为满足各企事业单位人才结构调整和人才战略储备的需求，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进人才资源的合理流动和市场化配置，省人事厅高新技术人才市场定于2007年12月22－23日举办“20xx年省冬季大型人才招聘会”。为此，我们热诚邀请各用人单位、广大应届（往届）毕业生及其他各类人才届时参会。有关事项函告如下：
一、时间：20xx年12月22—23日 9：00—15:00
二、地点：人才市场（人才大楼第三、四、五交流大厅）
三、规模：预设展位300个，预计进场人才1.5万余人。
四、形式：现场招聘、网上招聘、报纸招聘三位一体。
五、主办单位：省人事厅高新技术人才市场
六、参会对象：
1、各类企事业单位（含上市公司、科研院所及大中专院校等）。
2、及周边省区的部分应往届毕业生、研究生及其他各类普通人才。
3、各企事业单位人才结构调整分流的各类工程技术人才、高级技工。科研院所和机关事业单位改制分流的技术骨干及中高层管理人员。
七、服务项目：
1、在《日报》、《兰州晨报》、《兰州晚报》、《西部商报》、《经济日报》、《人才周刊》、《科技鑫报》、省市电视台和广播电台等新闻媒体上发布新闻及广告。
2、现场办理人事政策咨询、档案托管及个人求职登记等业务。
3、增设人才测评专区，提供人才测评及职业咨询服务。
4、免费为12月20日前报名的单位，在《人才周刊》、《兰州晚报》、《西部商报》、西北人才网、“就业直通车”手机短信等媒体或信息平台上刊登单位名称、发布招聘信息。
5、免费为参加本次招聘大会而未招到满意人才的用人单位，会后一周内继续提供人才信息发布服务。
八、参会办法：
即日起开始报名，展位按报名交款的先后顺序自主选择。报名时请携带单位营业执照（副本）复印件、单位介绍信、经办人身份证复印件、招聘信息电子稿件及展务费用到省人事厅高新技术人才市场办理展位登记手续（也可通过电话、传真或E-mail提前预定展位）。
会议布展时间为12月21日14：30—19：00。参会单位须在12月22日上午8:30前凭参会证签到入场，做好参展准备工作。《人才信息登记表》由省人事厅高新技术人才市场统一制作发放。需要展示企业形象的单位可自制挂图、展板、条幅等广告宣传材料。
九、收费标准：
1、标准展位（2 m×2m展位，统一制作pop广告）: 500元/个；
2、特等展位（10—30m2个性化展区，可充分展示企业形象）： 1500元/个。
十、联系方式：
地 址： 电 话： 传 真：
联系人： 户 名：
E-mail： Q Q：
开户行： 帐 号：
第五篇：人才招聘会
人才招聘会
邀请函
尊敬的电子工业出版社
您好！我校大学生2014年应届人才招聘会将于2013年12月23日上午09：00至12：00在体育管内举行，诚邀贵单位前来参加，2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。
2013年10月2日
西南大学
人才招聘会
邀请函
尊敬的中国青年出版社
您好！我校大学生2014年应届人才招聘会将于2013年12月23日上午09：00至12：00在体育管内举行，诚邀贵单位前来参加，2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。
2013年10月2日
西南大学
人才招聘会
邀请函
尊敬的天津广播电视大学
您好！我校大学生2014年应届人才招聘会将于2013年12月23日上午09：00至12：00在体育管内举行，诚邀贵单位前来参加，2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。
2013年10月2日
西南大学
人才招聘会
邀请函
尊敬的正同信息技术发展有限公司
您好！我校大学生2014年应届人才招聘会将于2013年12月23日上午09：00至12：00在体育管内举行，诚邀贵单位前来参加，2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。
2013年10月2日
西南大学
人才招聘会
邀请函
尊敬的清华大学出版社
您好！我校大学生2014年应届人才招聘会将于2013年12月23日上午09：00至12：00在体育管内举行，诚邀贵单位前来参加，2014年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加。
2013年10月2日
西南大学
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