第一篇：招聘会报告
姓名：舒海波
学号：09065096
招聘会报告
时间：2012年3月24号 地点：武汉大学
名称：华中名校行·(武汉大学）春风进校园
数据统计: 参加单位总数——约200家 岗位总数——约2500个
与我专业相关的岗位总数——约400个 我喜欢的岗位总数——约200个
心得: 作为一个身处大学三年级的学生，2012年3月24日第一次亲临招聘会场合----“华中名校行·(武汉大学）春风进校园”大型人才招聘会，感触颇深。招聘会设在武汉大学工学部体育馆，在门外人潮涌动，招聘会场内也是堵的水泄不通，场面非常拥挤，用人山人海来形容不为过分。每个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作。刚开始，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的回答，但是随着人数的增多，几乎所有公司的摊位前都排了长队，当然，知名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。
仿佛感觉到招聘会上一股强烈的竞争力，给人以压力。
然而从这次人才市场了解到的情况看，的确如此。一位招聘代表在回答记者提问时回答到：“我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的，较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”的确，现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。
说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
去了这次招聘会我感慨万千，感觉到以前的学习态度，学习积极性等还存在很大差距。所以我觉得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。
第二篇：招聘会报告
招聘会应聘个人感受
在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。按照要求我去了一场在本校体育馆内召开的招聘会，从从这次招聘会我了解到了不少关于招聘的知识的窍门,同时也发现了现在的人才市场上确实是人才济济,更加认清了现在的形式,所以也就更加督促我在学校中好好学习,更好的充实自己,为了以后的就业创造一个更加完美的自我。
因为暂时没找到有关物流行业的企业，而首先引入眼帘的是做销售工作的企业，我想也许销售我将来毕业后也可能做，所以就去看看了。。我觉得了解人家才能让别人了解自己，给自己创造机会嘛，如果直接把简历往人家那里一放，什么也不说就离开肯定就别pass掉了，倒不如亲身去争取。开始时候我问他们注重哪方面有优势的人才，有没有什么特殊的要求。人家说做销售工作其实很辛苦，但是不乏味，能充分发挥积极进取的精神，只要有想法，会做事，懂得学习就很好。我没敢浪费人家太多的时间，主要是我还是个学生没有真正现在就就业的想法，所以我跟人家稍稍交代了一下，人家也表示谅解，随后我就在人群中穿梭，看看都是什么职位在招聘。在招聘会中我还发现，作为一名即将从业的人员，个人的穿着打扮和礼节也显得非常重要了，要稳重大方，而不是时尚前卫的更好了，不要追求亮眼，只要体现出本人的素养最好。所以在以后的求职当着我也要注重这方面的研究，争取给人良好的第一印象。
看着那么多自己喜欢的工作，可看到那些要求时，觉得自己学会的有点少，没有学好，从这次的招聘会，我知道了自己该需要怎么去努力，怎么学好该学的知识。以下是招聘单位的招聘要求照片，现场拍的。
第三篇：招聘会面试报告专题
招聘会面试报告
时间：2011.4.23 地点：武汉光谷广场二楼
主办方：今天参加招聘的公司有33家，分别有群硕软件开发有限公司、富士康、阿里巴巴等，有7家的要求是我们本专业的 面向群体：全体武汉07，08级在校大学生
场景一：序幕的拉开
在参加了于4月7日由群硕举办的笔试之后，我于4月15日接到了获准参加面试的短信，心情很激动，立刻上网下载了个简历模板，做了份关于自己的简历。怀揣着自己的梦想，于4月23日下午一点赶到了群硕招聘现场。
这次招聘会规模很大，招聘人数却不是很多，主办方也没有想象中的热情。环顾四周看着别人手中的简历，我顿时深感惭愧。为了这次招聘会我还是下了点功夫的，据我所接收招聘的群硕则是一家软件开发公司，其总部设在美国。而武汉分公司作为它的重要人才引进单位，每年都会招聘50到100名新员工以保证其竞争力。凭借不断积极地招揽人才，开发软件，在2007年2月群硕入选美国权威机构 Global Services和NeoIT共同评选得出的“全球IT服务100强”榜单。它既没有百度腾讯那些大公司那样遥不可及，又具有自身的特点以及成为一家大公司的潜力，所以我对这家公司是很心仪的。
场景二：招聘会的问与答
我：您好，这是我的简历，我来自于中南民族大学，我希望应聘贵公司的软件开发设计师一职。
面试官：看了你的笔试试卷，你最后的关于二叉树的编程题为什么空着？ 我：时间不够，当时没有做出来。面试官：回去有继续想吗？ 我：没有。
面试官：你说一下关于排序的算法吧？ 我：有冒泡排序，插入排序，堆排序等。面试官：这学期学了什么课？
我：计算机网络，图形学，操作系统等 面试官：网络中分几层？你能列举出来吗？ 我：有应用层，传输层，数据链路层，物理层。面试官：你有软件项目开发方面的经验吗？ 我：我曾经参加过学院举办的点击空间的比赛。面试官;嗯，你先下去吧，结果我们会通知你的。我;谢谢。
场景三：理想与现实
今天天气很热，我的心情随着在那一问一答模式中所表现出的不自信一般，渐渐低落。在学校我们学的科目很多，但是真正所能带来的动手能力的提高却明显不足。我们学得很杂，而且不够深入，我们所学到的知识只是接触层，完全没有达到真正软件开发公司的要求那样。现实的残酷深深的触痛着我，就我们专业的特点来说，一份漂亮的简历其实在真正的一对一问答中毫无作用，你的深浅，面试官两个问题就能探查的到。但是令我开心的是我的理想实现起来也很简单，这是场技术的对决，谁掌握了这门技术，谁就拥有睥睨他人的资本。可能我这样的说辞不太好，但是现实就是这么残酷，决定你竞争力的不是你的在校表现，也不是你那精美的简历，而是你实际的动手能力。所以我认为这个领域的竞争是公平的。
场景四： 经风雨，见彩虹
很喜欢女足姑娘当年的那首《铿锵玫瑰》，我久久不能平复的心在这首歌的不断回放下渐渐找回了往昔的自信。闭上眼睛回忆这个“波涛汹涌”的下午，从中我获取了面试所带来的好处。一场面试的成败需要多方面的努力，首先从准备开始，充足的睡眠+愉快的心情+良好的心态=成功的开始。其次，服装上来说，我们应该穿着整齐，就本专业的特点，或许我们不用穿上像工商学子般得工作服，但是整洁大方的穿着为自己提高自信以及给考官带来极佳的第一印象都发挥着重要的作用。另外自信，在应对面试官层出不穷的问题时，礼貌而自信的应答才是展现自身实力的最佳途径。
这次招聘会之后，为顺应现在编程潮流以及软件开发的主方向，我会全身心的投入到关于JAVA编程与数据库以及MFC的学习中，为一年后自己再次面试增加底牌，或许现在的我们会因为这也不会那也不会而忧虑，但是现在的我们还有时间，只要坚定信念，我想我一定会看到风雨后那绚丽的彩虹的。
姓名：韦浩
学号：08061095
第四篇：招聘会观察报告
招聘会观察报告
——我思我论应聘人员
众所周知，当今中国虽然经济快速增长，但是国内的矛盾也是重重。失业人口过多就是一个比较突出的矛盾。许多人都说就业难，但是更是有许多人找不到工作，这里面的原因是什么呢？
最近，我们班级组织了一次模拟现场招聘活动，让同学们切身的投入到找工作，招员工的情景当中，这对于我们日后的就业都会有很大的好处。面对许许多多应聘的同学，我切身感受到了“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。置身事外让我看到了我们应聘者的不足和优势。
所谓三人行，必有我师焉。这次招聘会能够取得圆满的成功，我觉得最值得我学习的地方是她们都“以诚示人”在谈判过程中没有提供不实的一些信息。“诚信”在21世纪显得尤为重要，如果你在面试的时候提供一些虚假的信息，那么即使是招聘小组选择了你，最后肯定会发现。到那时因为你的不诚实而给公司和你个人带来不利的影响是不可估量的。无论你在过去的生活中扮演着怎么样的角色，你都应该将真实的你呈现出来，因为那才是真正的你。古人云：“不打无准备的仗”在这次模拟招聘现场，我看到了许多的同学在前面一个同学面试的时候，都在底下自己也准备着。拿着笔和纸在记录着，在思考着......从这件小事中可以看到招聘者们都是认真的对待这次的招聘过程的。没有因为它不是一个真正的招聘会而随意散漫。有一颗认真的心去对待事情就是成功的关键。
虽然总是有人告诉我们，不要以貌取人。然而这恰恰说明，人们是习惯于以貌取人的。因此要想在这个世界上获得成功，修炼自己的形象会让你事半功倍。乔·米查尔（领导学形象专家）曾经说过，形象如同天气一样，无论是好是坏，别人都能注意到，但却没人告诉你。我们去面试时给人的第一印象是非常重要的。但是在这次的招聘过程中，许多的应聘者都披头散发，衣着也不够的正式化，应聘者的坐姿也给人一种态度不够严谨的感觉。每个学生在找工作的过程中都会遇到面试，面试的时候穿什么，往往成为大家很头痛的一个问题。面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮对你进行了判断，从某种程度上来说这比你在之后说了些什么更为重要。面试穿着应该根据去面试的公司性质，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。面试广告公司等整体风格较为轻松的企业，着装可以比较随意，彰显从容大方。
“礼多人不怪”拥有礼貌礼节能让你事半功倍。模拟招聘现场，许多的同学都是坐下以后和面试官打招呼、问好。只有极个别的是在问好以后才入座。我想这极少数的同学会在面试官心目中赢得加分的机会。因为他们尊重了别人，也赢得了别人的尊重。
个性就是差别，差别就是创造——爱迪生。模拟招聘会中，面试官都给了求职者30秒时间的自我介绍，但是很明显求职者没有抓住这宝贵的30秒。大家的自我介绍都是千篇一律，介绍毕业学校、专业、户籍地等，只有少数同学有用到诙谐幽默的语言或者英语来彰显自己的个性。机会转瞬即逝，自我介绍是让别人了解你最直接的方式，自我介绍必须有特色，有亮点，可以牢牢吸引住面试官的心，彰显你与他人的不同，给自己创造被录取的机会。主动，是作为一名职场达人的所需具备的一大特质。在招聘过程中，我发现应聘的同学都处在被动的位置。全程都是在回答面试官的问题，即使有机会让他们提问，也都没有好好的把握。讨论过程中，大家都缩在角落也没有积极热情的参与讨论，更没有主动去阐述自己的观点。这是职场大忌，该是你的你就要主动的抓住，等到失去了就悔不当初。当然招聘小
组也要给求职者机会去提出问题，这样才能更好的了解他们的性格。
薪资是一个敏感而必须谈的话题。求职者去公司工作，一方面是为了提升自己的能力，另一方就是为了获得生存下去的资本。钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。在这次招聘过程中，让我感到好奇的事求职者根本就不问工资情况。我很想反问他们一句：“如果是义务劳动，那你还去吗？”我想大部分人的答案是否定的，但是既然你需要有偿劳动，你为什么不隐晦的询问一下这个你可能最关心的问题呢?
从总体来讲，我们的这次模拟招聘会还算是成功的。因为毕竟大家准备的时间有点仓促，我们招聘小组的人员也不是具有专业知识的人力资源，在一些面试问题的设计上可能存在着不足，如过多的提问情景模拟假设类型的问题，问题的针对性过多的集中于工作而不是求职者的特性等等。分工上也不够的完善，基本一个问完另一个问。但是我们还是可以看到他们也都下了很大的功夫，花了很多的时间去精心准备这些问题，设计面试流程。但是结合实际来看，中国的许多人找不到工作是因为眼光太高，大家都希望捧着一“金饭碗”，逍遥惬意的过生活。这次设计职位时，基本上只有办公室阶层的职位，种类不够的过，不能让我们更直观的看见现在大学生的就业观。
在前期和后期准备中，招聘现场座位的编排不够的明确，求职者们四散而坐，显得整个场面有点混乱，而且存在玩手机，讲话的现象没有配备一个专门的人员管理现场的秩序，这也是考虑不周的地方。但是从总的流程看，我们的招聘模拟现场还留出专门的时间给记者提问，充分考虑到了每个同学扮演的每个角色，这是难能可贵的。后期中人员名单的公布以及信息不够透明公开化。例如说群里公布的面试名单中只有名字，没有对应的职位，给我们这些旁观者带来了许多的不便。针对小组讨论和回答问题，并没有对外透露具体部分所占分值的比例，让人有些无所是从。
无论是优还是劣都已经过去，我们所要做的就是从中吸取到教训，有所改进。争取在2年后的招聘会上有不一样的发挥，无论在知识或者交际谈判方面都能更上一层楼，牢牢吸引住对方的眼球。工作是提升你自己的一种工具，尤其是人生中的第一份更是有着不一样的意义，所以我们在选择工作的时候一定要慎重选择，充满激情的投入其中。”长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”相信只有这样我们才可以在职场汪洋中扬帆前进,开拓出属于我们自己的天地。
第五篇：招聘会调研报告
招聘会调研报告
今天早上我参加了在我校燕英体育馆举办的招聘会，根据我的观察，我觉得今年私立教育机构的辅导教师岗位以及商务贸易方面的岗位就业形势比较良好。
我的理想岗位是英语教师。由于前几年外语专业招生过热，这几年总的就业形势已出现供过于求的局面。其中，师范类外语专业需求量相对较大，师范院校的外语毕业生的就业较为容易，甚至不少非师范外语院校的毕业生也愿去从教。这是因为传统的英语教育是中学教育和大学教育，现在英语教育的年龄不断往前移，从以前的中学移到现在的小学、甚至幼儿园教育，所以对于师范类英语人才的需求还会保持一定的增长。而今因为英语教育的逐渐普及，人们学英语的意识也在提高，学习英语的环境也在改善，由此来看对英语教师的需求还是大的。但是现在，整个社会发展情况发生了很大的变化，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用。很多非英语专业学生的英语水平的不断提高使英语专业学生面临着许多强劲对手。加上现在教师的福利不断提高，所以更多的人愿意从事教育行业工作，这也是为什么现在我国对英语教师需求较大但英语教师岗位就业形势还是越来越紧张的原因。但今天的招聘会上私立教育机构对英语教师的需求还是比较旺的。
我对格致教育机构的初中英语教师岗位比较感兴趣，它的学历要求是本科及以上，其岗位要求是：
1、热爱教育事业，工作认真负责，积极主动，有上进心，吃苦耐劳，耐心细致，有较强的协作配合精神；
2、普通话标准，口齿清晰，具有较强的语言表达能力与沟通能力，讲课生动幽默，能调动学生的学习兴趣；
3、有教师资格证，且具有扎实的相关学科专业知识，英语教师需大学英语六级以上（含六级）；
4、有教学经验或课外辅导经验者优先；
5、熟悉台州市初高中各类教材及版本，熟悉中高考政策，有毕业班教学经验者优先；
6、若实际专业水平与业务水平符合公司要求，可适当放宽相关学历与岗位要求。
因为我是英语师范专业的学生，我个人本身对英语教育就比较感兴趣，加上教师的各方面福利和待遇都比较不错，所以我把自己定位于中小学英语教师。如果我的第一意愿即成为一名中小学英语教师未能得以实现，我还可以凭着自己学过的商务英语方面的知识以及考取的剑桥商务英语中级证书去一些外企谋职。至于工作地呢，最好是能回到自己的家乡那边工作，这也是父母的意思，但如果有适合我的，使我感兴趣的工作岗位，我会予以考虑，适当的予以变通。为了能更好的在即将到来的职业谋取道路中走稳，我会做好技能准备，在大学里顺利地通过了大学英语四级、大学英语六级、普通话二级甲等水平测试、计算机一级测试以及专业英语四级测试。而现在我在努力地准备十二月份即将参加的剑桥商务英语中级水平测试。大三下学期我会准备计算机二级的考试。要想成功，还得将所学运用于实践，做到理论与实践的结合，这也是为什么在寒暑假以及在校期间，我积极参加家教、支教等教学活动的原因。
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