台考发201030号doc - 台州市人事考试中心文件

第一篇：台考发201030号doc - 台州市人事考试中心文件

台州市人事考试办公室文件

关于做好2011年度注册咨询工程师（投资）

执业资格考试考务工作的通知

各县（市、区）人事劳动社会保障局，市直和省属在台有关单位：

根据浙江省人事考试办公室《关于做好2011年度注册咨询工程师（投资）执业资格考试考务工作的通知》（浙考发„2010‟39号）要求，结合我市实际，为做好2011年度注册咨询工程师（投资）执业资格考试考务工作，现将有关事项通知如下：

一、考试时间及科目。考试定于2011年4月16日至17日进行，具体时间及科目为：

4月16日上午8:30— 11:00工程咨询概论

下午1:00—3:30宏观经济政策与发展规划

下午4:30—7:00工程项目组织与管理

4月17日上午 9:00—11:30 项目决策分析与评价

下午 2:00—5:00现代咨询方法与实务

二、试题题型和答题要求。《现代咨询方法与实务》科目考试题型为主观题，使用黑色墨水笔、2B铅笔在专用答题卡上作答。考生在答题前务要仔细阅读答题卡首页的作答须知，在答题卡划定的题号和区域内作答。其它科目均为客观题，用2B铅笔在答题卡上填涂作答。台考发„2010‟30号—1—

考生应考时，应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、卷（削）笔刀、计算器（免套、无声、无文本编辑储存功能）。草稿纸由考试部门提供，考后收回。

三、报考条件和获得执业资格证书的条件。报考条件见浙江人事考试网首页的“报考条件”栏目。参加全部5个科目考试的人员，必须在连续3个考试年度内通过全部科目的考试；符合免试部分科目条件只报考2个科目的人员，必须在当年内通过应试科目的考试，方可获得相应的执业资格证书。

四、报名程序及要求。考试采用网络报名、单位初审、现场报考条件审查、网上交费的方式进行。报考人员于2010年12月29日至2011年1月12日登录浙江人事考试网（网址：）进行网上报名。报名时，报考人员应按报名系统流程的要求，如实填写“报名表”，同时上传电子证件照片，电子照片规格要求及处理帮助请见浙江人事考试网首页的“办事指南”栏目。网上报名联系电话：0571-88396764、88396769、88396652（传真）。

首次报考人员填写“报名表”时，请务必认真核对所填信息，确认准确后下载打印（打印后不能再作更改），同时打印“网上交费通知单”。“报名表”上须粘贴与上传的电子照片同版的二寸彩色证件照1张，并在诚信声明处签名，经所在单位或业务主管部门初审同意盖章后，于2011年1月11日至13日，统一到台州市人事考试办公室（经济开发区白云山南路139号三楼303室）进行现场报考条件初审。

现场进行报考条件审查时，须提交报名表、网上交费通知单、所在单位出具的从事工程咨询相关专业工作年限证明（附件1），学历（学位）证书（在国（境）外取得的，需经国务院教育行政部门认可）原件和复印件及身份证（军官证）复印件各1份。申请免试部分科目的报考人员，还须提供符合免试部分科目条件的原始证件和复印件各1份。台湾居民还应提交《台湾居民来往大陆通行证》。

往年已参加过该项考试的续考人员，应按规定时间在网上按老考生报名并打印《报名表》（自己保存），但不需到现场进行报考条件的审查，只要在完成网上报名后，即可在规定的时间内直接进行网上交费。

经台州市人事局专业技术人员管理处复审后符合报考条件的人员和续考人员，请于2011年2月11日至20日登录浙江人事考试网在网上交纳考试费用。

未按规定时间到现场进行报考条件审查或未按规定时间交纳考试费用的人员，均视为自动放弃考试报名。已在网上交费的考生，请于2011年4月13日至15日登录浙江人事考试网下载打印“准考证”等资料，并按规定的时间、地点和要求参加考试。

五、考务组织及考试收费。考点统一设置在杭州。请各市人事、发展和改革部门要按照考试工作计划（附件2），认真做好考试报名宣传、报考条件审查和报名材料报送等各项工作。考试收费标准为每人每科45元，由考生在网上交费。考生的缴款票据，在考试当日到考点指定教室领取或由监考人员发给。

六、考前培训和教材征订。考前培训和教材征订的具体事项由浙江省工程咨询协会负责另行通知。浙江省工程咨询协会地址：杭州市莫干山路425号瑞祺大厦2楼209室。邮编：310012，电话：0571--***5（传真），浙江省工程咨询网网址：。

七、成绩公布。考试成绩在国家确认后予以公布。届时，考生可登录浙江人事考试网查询和下载考试成绩。

附件：从事工程咨询相关专业工作年限证明

台州市人事考试办公室

二O一O年十二月十五日

主题词：人事 执业资格 考试通知

抄送：市人事局、市发改委，各县（市、区）发改委。

台州市人事考试办公室2011年12月15日印发

附件：

从事工程咨询相关专业工作年限证明

我单位关专业工作共年。

在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。特此证明。

单

位（盖章）

年月日

第二篇：杭州市人事考试中心文件（共）

杭州市人事考试中心文件

杭人考〔2008〕11号

关于做好2008二级建造师

执业资格考试考务工作的通知

各区、县（市）人事局，市各有关单位：

根据浙江省人事考试办公室《关于做好2008二级建造师执业资格考试考务工作的通知》（浙考发〔2008〕8号）精神，结合我市实际，现将2008二级建造师执业资格考试考务工作的有关事项通知如下：

一、考试时间和科目。2008二级建造师执业资格考试定于6月21日至22日举行，具体时间和科目为：

政公用工程、矿业工程和机电工程等6个专业类别，报考人员在报名时应根据本人实际工作需要选择其中一个专业类别。

二、报考条件、免试部分科目条件和专业工作年限计算。

（一）报考条件。凡遵纪守法并具备以下条件之一者，均可报名参加二级建造师执业资格考试：

1、取得工程类或工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年；

2、取得非工程类或非工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年，受聘担任工程或工程经济类专业技术职务的人员。

（二）免试部分科目条件。对已取得建筑施工二级项目经理资质及以上证书的人员，符合报考条件并满足下列条件之一的，可申请免试部分科目：

1、具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格，并从事建设项目施工管理工作满15年，可免试《建设工程施工管理》科目，只须参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试；

2、取得一级项目经理资质证书，并具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格；或取得一级项目经理资质证书，从事建设项目施工管理工作满15年的，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目，只须参加《专业工程管理与实务》科目的考试。

（三）专业工作年限计算。报考条件中涉及时间期限的，均计算到2008年底。

（四）因有专业技术人员资格考试违纪违规行为，已按有关规定处理，尚在停考期内的考生，不得报名参加该项考试。

三、获得执业资格证书的条件。报考全部3个科目考试的人员，必须在连续二个考试内通过全部科目的考试；符合免试部分科目条件的人员，必须在一个考试内通过应试科目的考试，方可获得二级建造师执业资格证书。

四、相应专业考试规定。对已取得某一专业二级建造师执业资格证书的人员，可根据工作实际需要，选择上述《专业工程管理与实务》科目6个专业类别中的另一个专业报名考试，该科目考试合格后核发相应的专业合格证明。

五、试题题型和答题要求。《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2个科目的试题题型均为客观题，考生答题时在答题卡上用2B铅笔填涂作答。《专业工程管理与实务》科目的试题题型分为主观题和客观题。客观题部分用2B铅笔在答题卡上填涂作答，主观题部分用黑色钢笔或签字笔作答。

考生应考时，须携带黑色钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮、卷（削）笔刀和计算器（免套、无声、无编辑储存功能）。各科试卷卷本可作草稿纸使用，考后收回，不再另发草稿纸。

六、网络报名、现场报考条件审查、网上交费及要求。2008二级建造师执业资格考试采用网络报名、单位初审、现场报考条件审查、网上交费的方式进行。网络报名时间统一定于3月25日至4月2日，届时，报考人员登录浙江人事考试网（网址：）进行网上报名。网上报名时，报考人员应按报名系统流程的要求，如实填写《2008二级建造师执业资格考试报名表》（以下简称“《报名表》”），同时上传电子证件照片。上传电子照片的要求为2007年以后拍摄的本人免冠白底正面彩色证件照，jpg格式，照片的宽和高比例为1:1.4，照片文件大小应为10-20k之间，并不大于200×280像素，不小于80×110像素（电子照片处理帮助请见浙江人事考试网的“办事指南”栏目）。网上报名联系电话：0571-88396764、88396769、88396652（传真）。报考人员填写完成《报名表》并确认无误后，需下载打印《报名表》（打印的《报名表》上的信息必须与报名系统填写的信息一致）和“网上交费通知单”（附件1）。《报名表》上须粘贴与网上上传照片同版的二寸彩色证件照1张，并在诚信声明处签名，经所在单位或业务主管部门初审同意盖章后，于4月1日至3日，按属地原则到所在区、县（市）人事局和建设局指定的地点进行现场报考条件审查。杭州市直属单位报考人员经单位及主管部门审核同意盖章后由单位统一到杭州市人事考试中心进行现场报考条件审查（杭州市文晖路97号杭州人才大厦，上午8:30-11:00，下午2:00-4:30）。文件下载网址：培训考试网（），联系电话：0571—85456079。

现场进行报考条件审查时，首次报考人员须提交《报名表》、网上交费通知单，身份证（军官证）、学历（学位）证书（在国（境）外取得的学历证书，需经国务院教育行政部门认可）、项目经理证书、专业技术资格证书等原件和复印件，所在单位出具的从事建设工程项目施工管理工作年限证明（附件2）各1份。申请免试部分科目的人员，除提交上述材料外，还须提交符合免试部分科目条件的原始证件和复印件。往年已参加过该项考试的续考人员，只需提交《报名表》、网上交费通知单、原准考证和学历证书复印件。

各区、县（市）人事局和建设管理部门在报考条件审查时，对符合报考条件的，须收下经报考人员所在单位或业务主管部门初审同意盖章及本人签字后的《报名表》，签署审查意见并盖章。同时收下工作年限证明、学历（学位）证书、项目经理证书、专业技术资格证书和身份证复印件等各1份，并在报考人员提交的“网上交费通知单”上盖章（没有盖章的无效）后退回给报考人员。在复印件上由经办人签字加盖公章后，将考试报名材料统一汇总，并填好报名汇总表（附件4）、登记表（附件3），4月7日前报至杭州市人事考试中心（文晖路97号杭州人才大厦）。

经审查符合报考条件的人员，请于4月15日至20日登录浙江人事考试网在网上交纳考试费用。

未按时到现场进行报考条件审查的人员，或未按时交纳考试费用的人员，均视为自动放弃考试报名。

已在网上交费的考生，请于6月17日至20日登录浙江人事考试网下载打印“准考证”等资料，并按“准考证”规定的时间和地点，凭本人有效期内的身份证（军官证、护照或带有照片的户籍证明）和“准考证”参加考试。

七、考点考场设置。今年二级建造师执业资格考试考点统一设在杭州市区。

八、收费标准。2008二级建造师执业资格考试收费按省财政厅、物价局浙财综字〔2006〕141号文件规定执行，即《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》2 个科目的考试费每人每科45元；《专业工程管理与实务》每人每科70元，由考生在网上交费。考生需要缴款票据的，在考试当日到考点指定教室领取或由监考人员发放。

九、成绩公布。二级建造师执业资格考试成绩经相关部门核准后公布。届时，考生可通过登录培训考试网查询和下载考试成绩。

十、考前培训。

为帮助广大学员复习应考，杭州市干部培训中心将举办考前培训班，培训从5月中旬开始，上课以业余时间为主。具体的课时和费用详见培训考试网（）或电话咨询：0571-85450759，85464678。请自愿要求参加考前培训班的人员，填写培训报名表（附件5）到杭州文晖路97号人才大厦进行报名。

二级建造师执业资格考试时间紧、任务重，政策性强，涉及面广，各区、县（市）人事局和建设管理部门要切实加强对考试工作的领导, 认真做好各个环节的考务工作。要严格掌握报考条件，加强考场管理，维护考试纪律的严肃性。对弄虚作假和违反考场纪律者，一经发现，按人事部第3号令和浙江省人事考试的有关规定处理，以确保考试工作的公平、公正。

附件：

1．2008全国二级建造师执业资格考试网上交费通知单

2．从事建设工程项目施工管理工作年限证明

3．2008二级建造师执业资格考试报名登记表

4．2008二级建造师执业资格考试报名汇总表

5．2008年二级建造师执业资格考试考前培训报名表

二ＯＯ八年三月十四日

第三篇：台州市黄岩区人事劳动社会保障局文件

台州市黄岩区人事劳动社会保障局文件

黄人劳社〔2008〕38号

关于开展2007劳动保障书面审查的通知

各企业单位、个体工商户、民办非企业单位，行政机关、事业单位、社会团体及有劳动用工的用人单位：

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》及市劳动和社会保障局台劳社监[2008]20号《关于开展2007劳动保障书面审查的通知》文件精神，为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动保障管理情况，建立用人单位劳动保障守法诚信档案，现决定开展2007劳动保障书面审查工作，具体通知如下：

一、书面审查对象

全区范围内的各企业单位、个体工商户、民办非企业单位，行政机关、事业单位、社会团体及有劳动用工的用人单位。

二、书面审查内容

劳动保障书面审查是县级以上劳动保障行政部门依法按对用人单位上一遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度，书面审查结果是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。2007审查的是用人单位2007年1月1日~2007年12月31日期间遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、劳动工资、社会保险、职业培训等方面的劳动保障法律、法规、规章情况。

三、书面审查需要报送的基本材料及报送的时间和地点

参加书面审查的用人单位请在本通知发布之日起至6月

30日期间通过网上申报的方式向所在地劳动保障所提供以下基本资料，再由所在地劳动保障所汇总后报区劳动监察大队（其中申请评定劳动保障诚信A级单位的，本次仍需提供书面材料）：

1、如实填写《用人单位劳动用工工作报告书》

2、如实填写《台州市黄岩区劳动保障书面审查评分表》

中自评分栏目；

3、营业执照（副本）复印件；

4、2007年年末职工花名册（注明每个职工劳动合同期

限）

5、2007年12月份职工工资发放单；

6、用人单位所签订的各类劳动合同复印件（从已签合同

中每类抽样复印一份）；

7、当年社会保险缴纳凭据复印件；

8、用人单位制订的职工劳动管理规章制度；

9、劳动保障部门要求用人单位提供的其他书面材料。

新成立用人单位应当自成立后三十日内向所在地劳动保障所报送上述劳动保障书面审查材料。

区劳动保障监察大队可会同劳动保障行政部门相关业务

机构联合开展书面审查，同时可以对被书面审查单位进行实地监察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、书面审查的结果和处理

根据用人单位申报材料，由劳动保障监察机构作出诚信

定级和反馈整改意见，在《劳动保障书面审查登记证》加盖书面审查诚信定级标志。诚信定级结果经本局核准后在区劳动力市场或新闻媒体向社会公示，并由省劳动保障厅建立统一的用人单位劳动保障诚信状况数据库。诚信定级基本标准为：

1、劳动保障书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求，定位劳动保障诚信示范单位（A级）；

劳动保障书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同

2、和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求，定

为劳动保障管理诚信单位（B级）；

3、劳动保障书面审查的各项内容初步启动，当年未发生重大劳动违法案件的，定为劳动保障管理诚信暂予登记单位（C级）；

4、劳动保障书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保

障基础管理工作薄弱或当年发生过重大劳动违法案件的，定为劳动保障管理失信单位（D级）。

诚信定级具体标准参照本通知附件。

对拒不参加劳动保障书面审查或报送书面材料严重失实的用人单位，按《劳动保障监察条例》第三十条第（二）项规定处以2000元以上20000元以下的罚款。

因用人单位报送书面审查材料不实造成劳动保障监察机

构定级错误的，自发现之日起即可取消以原定劳动保障诚信级别，列入失信单位公示。

对劳动保障A级诚信单位，将通过授牌授证、公告表彰、免交企业欠薪保障金、免于日常巡查、提供免费培训等方式进行激励；对B级单位要进一步规范用工管理；对C、D级单位要向社会公布，并列入劳动保障重点监控单位，对连续两年被定为失信单位的，提请工商行政部门实施企业年检缓验措施。

1、用人单位劳动用工工作报告书（下载地址：黄

岩人才网http:///2008/ywbgs.doc）

2、各级书面审查机构地址及联系方式

3、台州市劳动保障书面审查评分表

二00八年三月三十一日

主题词：劳动监察书面审查通知抄送：各乡镇街道劳动保障所、台州市劳动和社会保障局、台州市劳动保障监察支队台州市黄岩区人事劳动社会保障局办公室2008年3月31日

各乡镇街道劳动保障所电子邮件地址

第四篇：台州市黄岩区人事劳动社会保障局文件

台州市黄岩区人事劳动社会保障局文件

黄人劳社〔2009〕36号

关于开展2008劳动保障书面审查的通知

黄岩区范围内各企业单位、个体工商户、民办非企业单位，行政机关、事业单位、社会团体等有劳动用工的用人单位：为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动保障管理情况，建立用人单位劳动保障守法诚信档案，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》和台州市社会和劳动保障局《关于开展2008劳动保障书面审查的通知》（台劳社监〔2009〕20号）文件，现决定开展2008劳动保障书面审查工作，通知如下：

一、书面审查对象

黄岩区范围内的各企业单位、个体工商户、民办非企业单位，行政机关、事业单位、社会团体及外省、市在黄岩分支机构等有劳动用工的用人单位。1

二、书面审查内容

劳动保障书面审查是县级以上劳动保障行政部门依法按对用人单位上一遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度，书面审查结果是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。2008审查的是用人单位2008年1月1日～2008年12月31日期间遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、劳动工资、社会保险、职业培训等方面的劳动保障法律、法规、规章情况。

三、书面审查需要报送的基本材料及报送的时间和地点参加书面审查的用人单位请在本通知发布之日起至6月30日期间，向所在地劳动保障所申报用工信息并提交以下书面材料，再由所在地劳动保障所汇总后报区劳动监察大队：

1、如实填写《用人单位劳动工作报告书》（见附件

1）；

2、如实填写《台州市劳动保障书面审查评分表》（见附件3）中自评分栏目；

3、营业执照复印件；

4、2008年年末职工花名册（注明每个职工劳动合同期限）；

5、2008年12月份职工工资发放单；

6、用人单位所签订的各类劳动合同复印件（从已签合同中每类抽样复印一份）；

7、当年社会保险缴纳凭据复印件；

8、用人单位制订的职工劳动管理规章制度；

9、劳动保障部门要求用人单位提供的其他书面材料。新成立用人单位应当自成立后三十日内向所在地劳动保障所报送上述劳动保障书面审查资料。

区劳动监察大队可会同区劳动保障行政部门相关业务机构联合开展书面审查，同时可以对被书面审查单位进行实地监察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、书面审查的结果和处理

根据用人单位申报材料，由区劳动保障监察机构作出诚信定级和反馈整改意见，在《劳动保障书面审查登记证》加盖书面审查诚信定级标记。诚信定级结果经劳动保障行政部门核准后在当地劳动力市场或新闻媒体向社会公示，并由省劳动保障厅建立统一的用人单位劳动保障诚信状况数据库。诚信定级基本标准为：

1、劳动保障书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求，定为劳动保障诚信示范单位（A级）；

2、劳动保障书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求，定为劳动保障管理诚信单位（B级）；

3、劳动保障书面审查的各项内容初步启动，当年未发生重大劳动违法案件的，定为劳动保障管理诚信暂予登记单位（C级）；

4、劳动保障书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保

障基础管理工作薄弱的，定为劳动保障管理失信单位（D级）。诚信定级具体标准参照本通知附件3。

对拒不参加劳动保障书面审查或报送书面材料严重失实的用人单位，按《劳动保障监察条例》第三十条第（二）项规定处以2000元以上20000元以下的罚款。

因用人单位报送书面审查材料不实造成劳动保障监察机构定级错误的，自发现之日起即可取消其原定劳动保障诚信级别，列入失信单位公示。

对劳动保障A级诚信单位，可以给予授牌授证、公告表彰、免交企业欠薪保障金、提供免费培训等激励；对B级单位要进一步规范用工管理；对C、D级单位要向社会公布，并列入劳动保障重点监控单位，对连续两年被定为失信单位的，提请工商行政部门实施企业年检缓检措施。

附件：

1、用人单位劳动用工工作报告书

2、各乡镇街道劳动保障所电子邮件地址及联系方式

3、台州市劳动保障书面审查评分表

二ＯＯ九年三月二十六日

主题词：劳动保障书面审查通知

抄送：台州市劳动和社会保障局、台州市劳动保障监察支

队，区府办，各乡、镇（街道）人民政府（办事处）黄岩区人事劳动社会保障局办公室2009年3月26日印发

第五篇：合肥市人事考试中心（精选）

合肥市人事考试中心成立于1992年4月，2000年后与合肥市专业技术职务任职资格评审中心、合肥市人才培训中心、合肥市军队转业军官培训中心合署，为合肥市人力资源和社会保障局直属的副县级事业单位，实行一个机构四块牌子合署办公。

一、主要职责

1、人事考试工作：组织实施全市各类专业技术资格考试、执（职）业资格考试、职称外语考试等考务工作，组织实施全市考试录用公务员和企事业单位招聘人员考试的各项考务工作，为省内外的行政机关、企事业单位人才选拔、任用、考核等工作提供方案策划、试题命制、考试组织、考核评价等系列服务。

2、职称评审工作：负责组织、实施全市中级专业技术职务任职资格和两个系列高级专业技术职务任职资格的社会化评审工作，组织实施全市非国有经济组织建筑企业专业技术人员的职称评审工作等。

3、人才培训工作：负责组织开展全市各类专业技术人员继续教育培训，负责组织公务员考录、事业单位招聘和专业技术人员职称等各类考前培训，负责全国计算机应用能力考试（合肥考区）和全国计算机等级考试的考务、培训工作，承办省、市人力资源和社会保障部门交办的各种培训，与市直机关、各县区合作开办各类专业培训，与名牌高校联合开展高层次人才培训及学历教育等。

4、军转培训工作：负责全市军队转业军官岗前培训。

合肥市人事考试（评审 培训）中心坚持“团结、敬业、务实、创新、服务”的宗旨，信守以人为本的服务理念，为全市经济和社会发展建设提供了有力的人才保障。2008年，中心通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证，开发运行了人事考试网上报名系统。经过多年的建设和发展，中心已拥有一支优秀的从事人事考试各项命题和科研工作的内外围专家队伍，并与诸多高校、科研院所、考试测评机构建立了紧密合作关系，是政府服务社会、选拔人才的重要“窗口”，在社会上树立了良好的形象和声誉。

中心先后获得省厅颁发的“人事考试工作优秀单位”、“人事教育培训工作先进集体”、“人事编制系统先进集体”和“全省人事考试工作公务员录用与事业单位进人考试优秀单位”，市直工委颁发的“先进基层党组织”和“先进党支部”，市妇联颁发的“巾帼文明岗”等荣誉称号。

中心将始终坚持以质量求声誉，以服务创品牌，以开拓求发展的宗旨，为合肥的经济建设和社会发展服务，为现代化滨湖大城市建设提供强有力的人才保证和智力支撑。