第一篇：人力资源部经理职位要求
人力资源部经理职位要求
1.年龄要求：30岁以上
2.性别：无特殊要求
3.教育背景：
学历：本科以上
专业：人力资源管理或者相关专业
其他：具有人力资源相关证件
4.工作经验：从事人事管理工作三年以上
5.技能：
可迁移技能：计划、组织、沟通、协调、解决问题、优秀的判断能力、有较强的语言表达能力、熟练使用常用办公软件及网络应用
自我管理技能：公平、注重细节、既严格管理又讲究工作方法、善与人交流、有较强责任感、敬业、有亲和力、自我学习能力
专业技能：
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解
对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作
实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）
行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识
熟悉国家相关的政策、法律法规
了解xx领域专业知识
附：资料来源：
沈璇
***905
管理学院
第二篇：人力资源部经理职位描述
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目
第一办公文库下载 经理人文库
职位描述文件
内部文档，注意保密第1页，共2页
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目
内部文档，注意保密第2页，共2页
第三篇：20人力资源部经理职位说明书
20．人力资源部经理职位说明书
一、基本资料
二、职位关系
三、工作说明 1．工作概要
1．学历要求
3．工作经验要求
4．个性特征要求
第四篇：10人力资源部经理职位说明书
人力资源部经理职位说明书
一、工作内容：
◆编制公司人力资源规划；
◆组织公司人员招聘活动；
◆建立健全公司人力资源管理制度；
◆负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； ◆制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
◆组织制订公司考核制度，定期进行员工考核；
◆编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
◆负责公司全员考勤的审核工作；
◆建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据； ◆完成上级主管交办的其他工作。
权责范围
权力：
◆经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作；
◆有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定； 责任：
◆对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；
◆发生劳动争议时，负协商处理责任。
任职资格
教育背景：
◆人力资源管理、行政管理或相关专业大专以 上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
经验：
◆从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。
◆技能：能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。
工作环境
◆办公室。
◆工作环境舒适，基本无职业病危险。
第五篇：人力资源部经理职位说明书120483774
人力资源部经理职位说明书
一、基本资料
二、职位关系
三、工作说明 1．工作概要
2． 工作内容
四、任职资格 1．学历要求
2．业务培训要求
3．工作经验要求
4．个性特征要求
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