人力资源部-招聘经理职位说明书[五篇材料]

第一篇：人力资源部-招聘经理职位说明书

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人力资源部招聘经理职位说明书

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第二篇：10人力资源部经理职位说明书

人力资源部经理职位说明书

一、工作内容：

◆编制公司人力资源规划；

◆组织公司人员招聘活动；

◆建立健全公司人力资源管理制度；

◆负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； ◆制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

◆组织制订公司考核制度，定期进行员工考核；

◆编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

◆负责公司全员考勤的审核工作；

◆建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据； ◆完成上级主管交办的其他工作。

权责范围

权力：

◆经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作；

◆有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定； 责任：

◆对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；

◆发生劳动争议时，负协商处理责任。

任职资格

教育背景：

◆人力资源管理、行政管理或相关专业大专以 上学历。

培训经历：

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

经验：

◆从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。

◆技能：能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。

工作环境

◆办公室。

◆工作环境舒适，基本无职业病危险。

第三篇：人力资源部经理职位说明书120483774

人力资源部经理职位说明书

一、基本资料

二、职位关系

三、工作说明 1．工作概要

2． 工作内容

四、任职资格 1．学历要求

2．业务培训要求

3．工作经验要求

4．个性特征要求

第四篇：人力资源部-职位说明书

人力资源部部长

直接下属：主管、助理、人事员间接下属：

晋升方向：执行总监轮转岗位：

人力资源部主任

直接下属：人事员间接下属： 晋升方向：部长轮转岗位：

人事员

直接下属：无间接下属：无晋升方向：人力资源部主任轮转岗位：绩效考核员

第五篇：人力资源部 职位说明书

人力资源经理职位说明书

招聘主管职位说明书

培训主管职位说明书

薪酬主管职位说明书

员工关系专员职位说明书