人力资源部经理职务说明书

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第一篇:人力资源部经理职务说明书

人力资源部经理职务说明书:

岗位名称:人力资源部经理

所属部门:人力资源部

直接上级:总经理

岗位设置目的:建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和相关制度

岗位要求:清楚人力资源政策、办事途径;工作认真严谨,善于用人管人;自身人格魅力强

工作责任:

1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。

2.建立并根据内外形式不断修改人力资源系统。

3.根据市场的发展,定期评估企业构架、部门职能和工作流程。

4.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和工作流程。

5.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。

6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7.负责员工档案的靠挂管理,处理员工劳动关系。

8.完成公司交付的其他任务。

绩效考核标准:

1.公司人力资源资本的有效运用情况。

2.人力资源部经理自身能力、素质。

工作难点:如何招聘好的员工,充分发挥员工能力,真正做到人岗匹配。

工作禁忌:自身素质欠佳,不能选拔、管理员工。

职业发展道路:人力资源总监

任职资格:

1.学历、工作经验要求:······

2.工作业绩:系统学过工作分析、绩效考核、薪酬设计等。

3.职业培训:组织行为学、劳动安全与卫生、劳动法、薪酬管理、工作分析、人力资

源开发与管理、社会保障学。

4.年龄要求:28岁以上

5.个人素质:沟通协调能力、组织管理能力、业务指导能力、分析判断能力、事务操

作能力、个人亲和力

第二篇:职务说明书(人力资源部经理)

职务说明书(人力资源部经理)

拟制人:核准人:实施时间:定员:

一. 基本资料

1.职务名称:人力资源部经理 3.辖员人数:3--5名

二. 工作概要

1. 简要

为企业建立人力资源管理体系,提供人力资源的规划、选聘、储备、开发、成长的政策标准,包括策略规划、制度规划和作业执行的督导。2. 工作描述

2.直接上级职位:总经理 4.定员人数:1名

三. 任职资格

1. 基本素质及要求

2. 职位关系

第三篇:人力资源部经理助理职务说明书

人力资源部经理助理职务说明书

职务名称:人力资源部经理助理 所属部门:人力资源部 直接上级:人力资源部经理 在岗人数:1人 工作概要:

协助人力资源部经理制定人力资源战略规划,协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理,完成人力资源部经理交办的其他各项工作。工作任务:

1、协助人力资源部经理制定、执行人力资源战略规划,协助部门经理制定完善职务说明书,协助部门经理做好其他各项管理工作。

2、协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理,协助部门经理制定人力资源部月度、季度、工作计划,并组织实施;协助部门经理做好人事队伍建设、选拔、配备、培训、评价本部门人员;协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查。

3、当人力资源部经理不在时,代理部门经理行使各项管理职能。

4、完成人力资源部经理交代的其他各项工作。工作责任:

对代理人力资源部经理行使职权时所做的决策负责,对人力资源管理各项工作形式建议权,对人力资源部员工进行监督和检查。

任职条件:

教育水平:大学本科或以上学历 所学专业:人力资源管理及相关专业

经验:三年以上管理岗位工作经验,两年以上人力资源管理工作经验。知识:熟悉人力资源管理知识,掌握相关行政管理,法律知识。技能技巧:熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

个人素质:具有较强的领导能力,判断与决策能力,人际能力,沟通能力,计划与执行能力。

第四篇:人力资源部经理工作说明书(范文)

人力资源部经理工作说明书

一.基本资料

1.职能名称:人力资源部经理 2.直接上级职位:人力行政总监 3.所属部门:人力资源部 4.工资等级:中 5.工资水平:10000 6.管辖人员:5 7定员人数:5 8工作性质:全职

二.工作描述

1.工作概要:依据公司的经营战略与业务发展需要,通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作,实现人力资源合理科学配置与有效开发,为公司战略目标的实现提供人力资源保障。

2.工作内容:

(1)编制公司人力资源规划。

(2)负责选拔、配置分公司中层管理人员。(3)组织公司人事招聘。(4)办理员工人事变动事宜。(5)建立健全公司人力资源管理制度。

(6)编制工资计划、核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度。

(7)做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。

(8)制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。(9)负责考勤管理。

(10)制订公司考核制度,定期进行员工考核。

(11)负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据。

(12)负责公司专业技术职务的评聘工作。(13)完成上级主管交办的其他工作。

3.工作关系

(1)与上级保持良好沟通,定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜;

(2)适时保持与组织内相关部门的沟通;

(3)组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求;(4)适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通,维护良好关系。

4.工作职责

(1)对公司人力资源的合理配置,建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。(2)发生劳动争议时,应承担协商处理责任。

(3)负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。

三.任职资格

1.最低学历:大学本科以上学历

2.培训科目:人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史

3.培训时限:三个月

4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验:三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验

5.一般能力:亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要 6.兴趣爱好:需要知道适当放松自己,缓解心理压力。7.个人特征:要有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、会顾全大局。

8.性别:性别无特殊要求 9.年龄:32—38 10.体能要求:无特殊要求

第五篇:人力资源部经理工作说明书

人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容:

①基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(亦即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。(2分)

②岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。(1分)

③监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。(1分)

① 工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。(1分)

② 工作权限。(1分)

③ 劳动条件和环境。(1分)

④ 工作时间。(1分)

⑤ 资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。(1分)

⑥ 身体条件。(1分)

⑩心理品质要求。(1分)

11.专业知识和技能要求。(1分)

12.绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。(1分)

岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分,评分要点包括: ①岗位职责的全面性(是否包含所有重要职责);(1分)

②岗位职责的系统性(是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写);(1分)③岗位职责的准确性(内容描述是否准确);(1分)

④职责表述的规范性(文字表述是否规范)。(1分)

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