职务说明书(人力资源部经理)

第一篇：职务说明书(人力资源部经理)

职务说明书（人力资源部经理）

拟制人：核准人：实施时间：定员：

一． 基本资料

1．职务名称：人力资源部经理 3．辖员人数：3--5名

二． 工作概要

1． 简要

为企业建立人力资源管理体系，提供人力资源的规划、选聘、储备、开发、成长的政策标准，包括策略规划、制度规划和作业执行的督导。2． 工作描述

2．直接上级职位：总经理 4．定员人数：1名

三． 任职资格

1． 基本素质及要求

2． 职位关系

第二篇：人力资源部经理职务说明书

人力资源部经理职务说明书：

岗位名称：人力资源部经理

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

岗位设置目的：建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和相关制度

岗位要求：清楚人力资源政策、办事途径；工作认真严谨，善于用人管人；自身人格魅力强

工作责任：

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2.建立并根据内外形式不断修改人力资源系统。

3.根据市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程。

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和工作流程。

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

7.负责员工档案的靠挂管理，处理员工劳动关系。

8.完成公司交付的其他任务。

绩效考核标准：

1.公司人力资源资本的有效运用情况。

2.人力资源部经理自身能力、素质。

工作难点：如何招聘好的员工，充分发挥员工能力，真正做到人岗匹配。

工作禁忌：自身素质欠佳，不能选拔、管理员工。

职业发展道路：人力资源总监

任职资格：

1.学历、工作经验要求：······

2.工作业绩：系统学过工作分析、绩效考核、薪酬设计等。

3.职业培训：组织行为学、劳动安全与卫生、劳动法、薪酬管理、工作分析、人力资

源开发与管理、社会保障学。

4.年龄要求：28岁以上

5.个人素质：沟通协调能力、组织管理能力、业务指导能力、分析判断能力、事务操

作能力、个人亲和力

第三篇：人力资源部经理助理职务说明书

人力资源部经理助理职务说明书

职务名称：人力资源部经理助理 所属部门：人力资源部 直接上级：人力资源部经理 在岗人数：1人 工作概要：

协助人力资源部经理制定人力资源战略规划，协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理，完成人力资源部经理交办的其他各项工作。工作任务：

1、协助人力资源部经理制定、执行人力资源战略规划，协助部门经理制定完善职务说明书，协助部门经理做好其他各项管理工作。

2、协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理，协助部门经理制定人力资源部月度、季度、工作计划，并组织实施;协助部门经理做好人事队伍建设、选拔、配备、培训、评价本部门人员；协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查。

3、当人力资源部经理不在时，代理部门经理行使各项管理职能。

4、完成人力资源部经理交代的其他各项工作。工作责任：

对代理人力资源部经理行使职权时所做的决策负责，对人力资源管理各项工作形式建议权，对人力资源部员工进行监督和检查。

任职条件：

教育水平：大学本科或以上学历 所学专业：人力资源管理及相关专业

经验:三年以上管理岗位工作经验，两年以上人力资源管理工作经验。知识：熟悉人力资源管理知识，掌握相关行政管理，法律知识。技能技巧：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

个人素质：具有较强的领导能力，判断与决策能力，人际能力，沟通能力，计划与执行能力。

第四篇：人力资源部经理工作说明书（范文）

人力资源部经理工作说明书

一．基本资料

1.职能名称：人力资源部经理 2.直接上级职位：人力行政总监 3.所属部门：人力资源部 4.工资等级：中 5.工资水平：10000 6.管辖人员：5 7定员人数：5 8工作性质：全职

二．工作描述

1.工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。

2.工作内容：

(1)编制公司人力资源规划。

（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。（3）组织公司人事招聘。（4）办理员工人事变动事宜。（5）建立健全公司人力资源管理制度。

（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。

（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。（9）负责考勤管理。

（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核。

(11)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。

（12）负责公司专业技术职务的评聘工作。（13）完成上级主管交办的其他工作。

3．工作关系

（1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜；

（2）适时保持与组织内相关部门的沟通；

（3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的需求；（4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。

4.工作职责

（1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。（2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任。

（3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。

三．任职资格

1.最低学历:大学本科以上学历

2.培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史

3.培训时限：三个月

4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验

5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要 6.兴趣爱好：需要知道适当放松自己，缓解心理压力。7.个人特征：要有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、会顾全大局。

8.性别：性别无特殊要求 9.年龄：32—38 10.体能要求：无特殊要求

第五篇：人力资源部经理工作说明书

人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：

①基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。（2分）

②岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。（1分）

③监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。（1分）

① 工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。（1分）

② 工作权限。（1分）

③ 劳动条件和环境。（1分）

④ 工作时间。（1分）

⑤ 资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。（1分）

⑥ 身体条件。（1分）

⑩心理品质要求。（1分）

11.专业知识和技能要求。（1分）

12.绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。（1分）

岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，评分要点包括： ①岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责）；（1分）

②岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写）；（1分）③岗位职责的准确性（内容描述是否准确）；（1分）

④职责表述的规范性（文字表述是否规范）。（1分）