女员工生育保护管理办法

第一篇：女员工生育保护管理办法

女员工生育保护管理办法

第一条 根据《劳动法》、《女员工劳动保护规定》，结合本公司实

际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于符合国家计划生育政策的全体公司女员工

第三条 女员工生育保护休假及待遇

1.孕检假

怀孕的女员工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，享受4天的有薪假，如员工利用非工作时间进行孕检的，则可在产前一次性休完；

2.产假

（1）女员工产假为九十天，其中产前休假十五天，如早

产从生产日计算 ；

（2）产假期间女员工享受社保经办机构发放的生育津

贴，公司不再另行支付工资：

生育津贴=生育津贴日标准*享受天数 生育津贴日标准=本人上年度月平均缴纳生育保险

费的工资数额/30.4天

3.晚育假

年满24周岁女工生育第一胎时，增加产假30天

4.难产假

（1）分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助

娩术等手术的，增加产假15天；

（2）子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门

开具证明，享受难产待遇；

5.多胎产假

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

6.哺乳假

（1）符合计划生育规定的女员工产假期满后，因婴儿身

体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育

婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺

乳假六个月。

（2）哺乳假期间，由公司按本人标准工资的80%发放工

资，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

7.哺乳时间

（1）女工哺乳假结束后恢复正常工作，但其子女未满一

周岁，员工每天可享受1小时的哺乳时间，至子女

满一周岁为止。每多哺育一个婴儿，哺乳时间增加

0.5小时

（2）如因特殊原因无法每日享受哺乳时间，可将哺乳时

间进行累计，一次性享受，期间工资由公司按本人

标准工资100%发放

8.流产假

（1）怀孕不满3个月的，可享受流产假15天

（2）怀孕满3个月不满4个月的，可享受流产假30天

（3）怀孕满4个月不满7个月的，可享受流产假40天

（4）怀孕满7个月的。可享受流产假90天

9.计划生育手术假

实施计划生育手术的女员工，可享受2天计划生育假

第四条 以上未尽事宜，以《劳动法》、天津市实施《女员工劳动

保护规定》办法执行

第五条 附则

1.本办法由人力资源部负责解释；

2.本办法自批准之日起实施。

第二篇：女员工生育休假管理办法QB

女员工生育休假管理办法 1 目的为规范女职工生育休假管理，保障女职工在生育期间的福利待遇，根据《劳动法》《女职工特殊劳动保护条例》等有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。范围

本办法适用于公司内所有符合计划生育规定的正式员工。3 术语与定义

3.1 生育休假

生育假，是指在职妇女生育期间的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工怀孕期间的工作安排

根据《劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。5 保胎假

5.1 符合计划生育政策规定的怀孕女职工怀孕期间有以下怀孕并发症情形：先兆流产、早产现象、前置胎盘造成阴道出血、胚胎停育、孕期高血压、孕期糖尿病、孕期子痫前症、妊娠毒血症，经区级以上医疗部门出具诊断证明需要保胎休息的，给予30天保胎病假，工资待遇按病假享受，所出具的诊断证明与本人孕检手册、B超、血液生化报告内容不相符，弄虚作假，属严重违纪行为，视情节进行行政处罚。

5.2 女职工怀孕期间其他情况需请假保胎的，则按照事假处理，不发放工资，不享受福利，五险一金应缴的单位及个人部分均由个人承担。6 工作交接

女职工在休产假前，部门负责人应为其做好产假期间的工作交接安排，女职工在办理工作移交相关手续后方能休假。7 护理假

根据湖南省人口与生育条例的规定，已婚初育的正式男员工配偶不是晚

育的（24岁以下），予以3日护理假（含休息日），配偶晚育的（24岁以上），予以15天的陪产假。已有子女的及再婚的男性员工，不享受护理假。护理假包含孩子出生当日在内。经公司批准的男员工护理假，不扣减个人工资。8 产假后的休假管理

女职工休完产假后，如因特殊原因不能按期上班的，需提前一个月向公司申请，经批准后可给予一定假期，假期期间不发放工资，不享受公司福利，五险一金应缴的单位和个人部分均由个人承担。如未经公司批准擅自不按期回到工作岗位的，按自动离职处理。五险一金的缴纳管理

本管理办法中凡需要个人全部承担五险一金单位和个人应缴部分的员工，如不按时缴纳社保，公司有权停缴其五险一金。产假后的复岗安排

女员工休完产假后统一先到综合部报道，由公司重新安排其工作岗位后方能正常上班。

第三篇：员工生育休假管理办法

.运城市泰通市政工程有限公司

员工生育休假管理办法

第一章总则

第一条为了维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的福利待遇，根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条本办法规定了运城市泰通市政工程有限公司女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序等内容。

第三条本办法适用于凡符合计划生育规定的运城市泰通市政工程有限公司，工作年限一年以上的正式员工。

第二章员工生育休假期限

第四条女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为90天，其中包括产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加30天（晚育是指已婚妇女24周岁即以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育），女职工生育符合以上多项增加产假条件的，增加的产假天数累加计算，最高不超过120天。

第五条女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假15天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假30天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假42天。

第六条男职工配偶生育符合计划生育规定，给予男职工7天护理假(含休息日、法定假日在内）。

第三章员工生育请（休）假程序

第七条女职工请休产假，必须履行请假手续，向综合办提交医院开具的诊断证明、孕检手册、医疗费收据、建休证明（加盖医院公章），由部门领导签字，总经理签字同意，交予综合办，方能离岗。

..第八条男职工请休护理假，必须履行请假手续，凭结婚证、配偶身份证、准生证、子女出生证，由部门领导签字，总经理签字同意，交予综合办，方能离岗。

第四章员工生育休假待遇规定

第 九 条育龄女职工在休产假之前，需提前一月通知本部门领导，应充分做好工作的交接手续。

第 十 条育龄女职工如需在产前15天前提前离岗，自离岗之日起至产前15天时间段内不发工资。

第十一条育龄女职工休产假期间的工资按本人基本工资+岗位工资+职称工资+工龄工资发放。

第十二条育龄女职工产假期满后，应按规定时间按时返岗。

第十三条产假应一次性休完，因个人原因未休完产假上班的按正常出勤发给工资，不予以补假。

第十四条产假休完未按规定时间返岗，未经部门、总经理、综合办批准，又不能提供医院出具有效书面休假证明手续的员工，按擅自离岗处理。

第五章附则

第十五条本办法的执行情况由综合办负责检查执行。

第十六条本办法的解释权属运城市泰通市政工程有限公司，具体应用中的问题由综合办负责解释。

第十七条本办法从2014年6月1日起执行.

第四篇：“三期”女员工管理办法

“三期“女员工管理办法

为了更好地保护“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的合法权益及身心健康，同时进一步规范员工日常管理，现结合本中心工作性质及日常情况制定《“三期”女员工管理办法》。

一、本管理办法所指“三期”分别是孕期、产期和哺乳期。孕期需向公司提交医疗机构相关检查证明，已向公司进行了报备，享受孕期待遇，未提供证明未向公司报备的不享受。产期是指自预产期前15天起至满98天（含产前15天）止。对于晚育的（女年满24周岁初次生育的或年满23周岁结婚后怀孕初次生育的），可延长女员工产假30天。（具体天数按当地计生规定表动而变动）女员工（可委托他人）向公司提交休产假申请经审核获准休假，方可享受产期待遇。哺乳期是指自婴儿出生之日（出生证载明）起至满一周岁止，向公司提交出生证经报备后享受待遇。

二、女员工怀孕妊娠期间持公立医疗保健机构的预约单申请产前检查假，在约定的工作时间内进行产前检查视作正常出勤。每月产前检查假至多2次。

三、怀孕女员工经本市三甲医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，在经本人提出申请（附上医院证明材料）、本中心主管确认后可享受产前休假。期间按照病假待遇计发薪资。休假月份不计发全勤奖。不再享受本带薪年休假。

四、难产者，提供生产医院的医院证明后，增加产假15天。（具体天数按当地计生规定表动而变动）

五、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，提供生产医院出生证明后，增加产假15天。（具体天数按当地计生规定表动而变动）

六、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，给予产假45天。（具体天数按当地计生规定表动而变动）

七、“三期“女员工请假需提前一日书面提交请假单，经批准方可休假。遇紧急情况，需至少提前2小时以电话方式（短信、托人捎口信、等无效）通知部门主管。请假审批分级处理，请假5日以下，可由部门专管审批。5日以上（含5日）由中心主管审批。原则上一张假条最长期限为15天（含星期

六、日）。

八、休病假应携带本人病历、挂号票据、医药费票据、诊断证明及公司指定

等级医院加盖医务处章（或急症）的请假条。无上述材料的，请病假无效。上述材料不全的，单位有权要求其在2工作日内补交材料，否则请病假无效。遇紧急情况休病假的，需在2工作日内到单位补交病假材料（本人不便，可委托他人），2工作日内不提交的，请病假无效。请病假无效的休假，按旷工论处。连续旷工三日或累计旷工达5日的，属于严重违纪（严重违反单位规章制度）。

九、对于“三期“女职工，单位对任何病假证明拥有复核的权利。单位有权

要求女职工提交主治大夫的联系方式用以核实。单位如怀疑员工病假真实性，有权要求员工到制定医院复查。

十、处于孕期和哺乳期的女员工医疗期满的岗位，由所在部门根据工作情况

可予以调整。

十一、孕期或哺乳期的女员工医疗期满病未愈仍需请假的，一律提交假条经批

准可按请事假处理（事假无薪），期间产生的社会保险费用公司缴纳部分由公司承担，个人缴纳部分暂由公司垫付并在员工正常到岗后的薪酬中予以扣回。

十二、女员工孕期因病不能胜任原工作的或者病事假超过15天影响工作的，根据公司承接业务的业务单位要求结合公司规定，将予以调岗。公司重新安排其他员工顶岗，确保工作服务质量不下降。如调岗的女员工不服从公司岗位调动，将由公司综合管理部按个人原因待岗处理，后续事宜按照国家规定办理。

十三、根据国家相关规定，单位无权以《劳动合同法》第40条、第41条中规

定的情形为由解除与女员工的劳动合同。但单位有权以《劳动合同法》第39条中规定的情形（如：严重违反单位规章制度）为由解除与女员工的劳动合同。

十四、本通知如有与国家有关法律、法规及上级部门政策规定相抵触的，按国

家的法律，法规及上级部门政策规定执行。

十五、现行的各种专项管理规定、办法、制度如与本通知相抵触的，按本通知

执行。

本通知自发布之日起执行，解释权归徐庄外呼基地所有。

XXXXXXXXXX公司 2013年11月21日

第五篇：女员工生育期休假协议书范本

女员工生育期休假协议书范本

在不断进步的时代，大家逐渐认识到协议的重要性，协议协调着人与人，人与事之间的关系。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是小编整理的女员工生育期休假协议书范本，欢迎阅读与收藏。

兹有_________部门__________现已怀孕___月，自愿申请产假留职休假，与厂签订协议如下：

一、请假

_________，现年___岁，（晚育、非晚育）休假期限从_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延长，到期按时返厂上班。根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，在本协议有效期间，员工可享受基本工资待遇，即产假工资每月人民币 元。在此假期内本人自愿遵守如下规定：

1、已婚妇女生育可享受产假 天。

2、难产者可增加产假15天，多胞胎生育者在享受应有天数后，每多一个子女可增加产假15天。

3、如有特殊原因需续假，在原规定假期期满前带相关医院证明，经公司认定后，到部门及人资部续假，未经批准自行休假者按旷工处理。

4、休产假期间，不可为他人或亲属从事各种生产经营服务性活动。

5、休产假期间，因违法乱纪被追究刑事责任，公司有权解除本协议及劳动合同。

7、休假期间待遇按《XXX 企业劳动工资管理办法》相关条款执行。

8、休假结束后需按时到人资部报到，否则按旷工处理。

9、休假完返厂后，工作安排按《XXX 企业劳动管理办法》相关条款执行。

10、签订本协议一式二份，人资部、申请人各执一份。

申请人签字： 部门签章： 人资部签章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日

二、续假

经公司同意，本人申请将假期延长___天至______年_ _月___日。

人资部签章： 年 月 日

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。

一、本协议期限

自 年 月 日至自 年 月 日止。

二、甲方的责任、权利和义务

1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币 元。

2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：

(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;

(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;

(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的'。

三、乙方的责任、权利和义务：

1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。

2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。

四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。

五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。

甲方：

乙方：